職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント |
企業のアピールポイント
「誰でも、どこでも、簡単に、自由にM&Aができる社会」を目指し、テクノロジーで日本のM&Aプロセスをアップデートし続ける革新的企業。社会課題の解決にダイレクトに結びつく事業です。 ポジションのアピールポイント 人事制度の単なる運用や改定ではなく、「組織の再設計」というフェーズにコアメンバーとして携われます。経営陣と近い距離で、経営課題の解決に直結する人事プロジェクトを推進できます。 入社後のキャリアパス 人事企画のスペシャリストとしての道を極めるだけでなく、将来的には組織開発全般を統括する人事責任者（CHRO候補）へのステップアップも期待されます。 仕事を通じて得られるスキル 急成長・フェーズ移行期にある組織の構造的課題の解決スキル、現場を巻き込み実行させるチェンジマネジメントスキル、ゼロベースでの人事制度設計ノウハウ。 |
| 仕事内容 |
急拡大を続ける組織において、既存の人事マネジメントサイクル（ミッション設定・評価・配置・育成など）を現在の事業規模に合わせて高度化し、「理想と現実のギャップ」を埋めるコアメンバーとしてご活躍いただきます。
【具体的な業務内容】 〇人事制度の再設計・高度化： 現状の制度のボトルネックを特定し、現場が迷わず実行できるシンプルかつ本質的な仕組みへと再構築します。 〇マネジメントサイクルの運用・定着支援： GM（マネージャー）層の実行力を引き出すためのガイド設計や、コーチング的アプローチの検討・実行。 〇組織開発施策の企画実行： MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策や、データ分析に基づく組織課題の解決。 〇経営課題の解決： その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進。 【仕事の魅力・具体的なイメージ】 「制度を作って終わり」ではなく、それをいかに組織へ定着させ、個々の能力を最大化させるかというフェーズです。正解のない中で「今の自社に最適な解」をゼロベースで導き出すプロセスにワクワクできる方にとって、非常にエキサイティングで裁量の大きいポジションです。 |
| 求める人材 |
必須要件
※以下いずれかの経験（トータル2年以上） 〇人事制度の企画・設計経験 〇組織開発施策の企画実行経験 〇事業会社における経営企画、事業開発などでの企画スタッフのご経験 〇その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進経験 歓迎/尚可 〇急成長ベンチャー・スタートアップでの組織フェーズ移行に伴う制度設計・運用経験 〇現場のマネージャー層を巻き込んだチェンジマネジメントの経験 |
| 勤務地 | 東京都港区港南1-8-23 Shinagawa HEART 10階 |
| 給与 |
入社時想定年収 500 万円〜800 万円
賃金制度 完全月給制 裁量労働制 固定残業代制 （記入なし） 待遇条件・昇給賞与 慶弔金制度 各種専門書籍購入費：全額補助 自由に学べる動画研修サ |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
福利厚生
〇慶弔金制度 〇各種専門書籍購入費：全額補助 〇自由に学べる動画研修サイト見放題（schoo） |
| 勤務時間 |
就業時間 09:00〜17:30
就業時間に関する補足事項 （記入なし） 休憩時間 60分 |
| 休日・休暇 |
休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項 〇祝日 〇有給休暇（入社日より10日間付与） 〇年末年始休暇（12月30日から1月4日） 〇夏期休暇、慶弔休暇 |
| 選考の流れ | 書類選考 → 面接（複数回想定） → 内定 |
| 掲載期間 | 2026.08.22 ～ 2026.10.16 |
| 更新日 | 2026/08/22（土） |
| 企業名 | 株式会社バトンズ |
| 設立 | 2018年04月 |
| 従業員数 | 51〜100名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
サマリー
・インターネットを利用したM&Aマッチング及び経営コンサルティング ・ウェブサイトの企画、制作、運営及び管理 ・M&Aに関する各種教育 主力製品・サービス M&Aマッチングプラットフォームの運営 |
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