職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業マネジャー・営業管理職
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.09.23 ～ 2026.10.20
600万円～1200万円
東京都
営業マネジャー・営業管理職
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | 新規事業の売上最大化を担う。インサイドセールス組織の構築とマネジメントを牽引。 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
セールス／イノベーション本部にて、インサイドセールス責任者として、生産性の向上および営業部門の売上・利益の最大化をミッションに、組織のマネジメントとソーシング活動全般を牽引していただきます。 【職務詳細】 ・インサイドセールス部門のマネジメント（ナーチャリング手法の企画、課題把握、改善策の立案） ・譲渡オーナー、譲受企業のソーシング活動（電話、DM、問い合わせ対応等） ・SFA（Salesforce）を活用したデータ入力および分析 ・取得したアポイント情報の管理、フィールドセールスへの連携 ・営業戦略に基づいた施策のPDCAサイクルの実行 【その他・魅力】 設立3年目の成長企業において、新規事業管轄の組織構築に深く関わることができます。固定給に加え、成果に応じたインセンティブ制度も整備されており、自身の貢献が直接的に評価される環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・法人営業経験3年以上 ・インサイドセールス経験、またはインサイドセールスの立ち上げ経験 ・Microsoft Word、Excel、PowerPointの基礎スキル 【尚可】 ・マネジメント経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・営業戦略、施策のPDCAを回せる能力 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区神宮前4丁目26-18 原宿ピアザビル5階
東京メトロ「明治神宮前」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:600万～1200万程度
月給制：月額500000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当127,755円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：372,245円～） 賞与:無 昇給:有 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、交通費支給（上限30,000円／月）、産休／育休制度、資格取得補助制度、慶弔見舞金、インフルエンザ予防接種補助金、定期健康診断
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00 ※フレックス制有
休憩時間：60分 残業：有 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（入社半年後に10日間付与）、入社時特別休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、ペットの忌引休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
新規事業を立ち上げるため |
| 選考の流れ | 書類選考 → 適性検査 → 面接（1～2回）→ 最終面接 |
| サービス詳細・特徴 | 株式会社NEWOLD CAPITALは、2022年に設立された「古き（OLD）を活かし、新しき（NEW）を創る」をミッションに掲げるプロフェッショナル集団です。主要事業として、中小企業の存続と発展を支えるM＆A実行支援事業「NEWOLD M＆A」を展開しているほか、経営層に特化した人材紹介事業「NEWOLD Agent」、専門家の知見を活用する「NEWOLD Experts」の3軸で、企業のあらゆる経営課題に対応できる体制を構築しています。代表の栗原氏をはじめ、M＆A業界の第一線で活躍してきた経営陣のもと、設立から短期間で急成長を遂げており、現在は従業員数約87名の規模にまで拡大しています。単なるマッチングにとどまらず、成約後の「未来への再投資」までを見据えた包括的な支援を強みとしています。 |
| 掲載期間 | 2026.09.23 ～ 2026.10.20 |
| 更新日 | 2026/08/26（水） |
| 企業名 | 株式会社NEWOLD CAPITAL |
| 設立 | 2022年6月10日 |
| 従業員数 | 単体：125名 |
| 資本金 | 3億0,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
M＆A実行支援事業／経営幹部人材紹介事業／エキスパート活用ソリューション事業／東南アジアM＆A・進出支援事業 【会社の特徴】 同社は、日本M＆Aセンターで上席執行役員を務めた栗原氏が創業した、企業の持続的成長を多角的に支援するプロフェッショナルファームです。最大の特徴は、M＆A仲介という「手段」の提供にとどまらず、成約後のPMI（統合プロセス）や成長戦略に欠かせない「経営幹部人材の紹介」、さらに即戦力となる「プロ人材のシェアリング（エキスパート活用）」を三位一体で展開している点にあります。 「NEWOLD（ニューオールド）」という社名の通り、古き良き日本企業の伝統や技術を尊重しながら、新しい経営手法や資本の論理を融合させることで、次世代へのバトンタッチを加速させています。設立から短期間で福岡支社の開設や80名を超える組織規模への拡大を実現しており、大手M＆A仲介会社出身の精鋭メンバーが中心となって、質の高い実行支援を提供しています。単なるマッチング屋ではなく、企業の「出島」として新規事業創出やDX推進まで深く踏み込む姿勢により、顧客企業から高い信頼を獲得しており、今後さらなる事業領域の拡大と上場を見据えた急成長フェーズにあります。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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