職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > 不動産系専門職 > 用地仕入
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
特徴
掲載期間: 2026.09.23 ～ 2026.10.20
600万円～1000万円
神奈川県
用地仕入
建設・土木
| ポイント | 東証上場グループの安定基盤／住まいづくりの上流工程から支店長へ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
不動産仲介業者様への訪問をメインに、住宅用地の仕入れと、同社の分譲住宅を 販売するための提案営業を担当します。 【職務詳細】 用地仕入れや住宅企画など、住まいづくりの上流工程に携わる企画営業職です。 ・用地仕入れ：地域の仲介業者様と連携し、住宅用地の情報収集・仕入れ ・住宅企画： 土地の特性を最大限に活かし、住宅のコンセプトや間取りを企画 ・販売戦略： 住宅の販売価格を設定し、効果的な販売戦略を立案 ・提案営業： 仲介業者様へ同社物件の魅力を伝え、販売（集客・媒介）を依頼 ・お客様対応： 物件見学の立ち会いから、契約・お引渡しまでをトータルにサポート ※実際の販売業務は不動産仲介業者様にアウトソーシングしています。 【キャリアステップ】 来年度より毎年新規出店を計画しており、成果次第で早期に新店舗の支店長として エリア戦略を担うポジションへのキャリアアップが可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・普通自動車運転免許（AT限定可） ※日常的に運転が発生します ・下記のいずれかの経験 ・新築住宅の売主業 ・住宅用地の仕入れ ・不動産仲介 ・宅地建物取引士の有資格者 【尚可】 ・不動産業界の資格の有資格者 |
| 勤務地 |
本社：神奈川県相模原市南区東林間3-7-5、厚木支店：神奈川県厚木市旭町4-11-12
配属先による 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:600万～1000万程度
月給制：月額320000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:管理監督者扱いのため基本的に支給無し 賞与:年2回（7月・12月）※会社と個人の業績による 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月※試用期間中の勤務条件：変更無) |
| 待遇・福利厚生 |
報奨金（営業成績により支給）、通勤手当（全額支給）、車通勤（許可制／ガソリン代相当額支給）、家族手当（配偶者10,000円、子5,000円）、退職金制度（2年以上勤務）、資格手当、定期健康診断、ストレスチェック、人間ドック補助、インフルエンザ予防接種
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分 残業：平均20時間／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日115日】完全週休2日制（火・水）、有給休暇（10日～20日）、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考→一次面接→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
50年手掛けてきた「注文住宅」のお客様満足をベースに、エリア・広さ・設備・使い勝手等を一棟一棟、工夫を加えて建てていますので、お客様に欲しいと思ってもらえる「分譲住宅」をお届けしています。
そして、その工夫が差別化となって、不動産仲介会社様からは、売りやすい住宅という評判を得ています。 また、単に住宅を販売するだけではなく、資金計画のご相談や住宅ローンの手続きサポート、契約から引き渡しまでの手続き全般を一貫して担当します。 お引き渡し後も、お客様との信頼関係を大切にし、長く安心して暮らしてもらえるようアフター対応にも力を入れています。 |
| 掲載期間 | 2026.09.23 ～ 2026.10.20 |
| 更新日 | 2026/08/26（水） |
| 企業名 | アオイ建設株式会社 |
| 設立 | 1974年2月 |
| 従業員数 | 81名 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
建設業(新築・注文住宅・増改築・リフォーム・外構一般)・総合不動産業・コンサルティング・賃貸業(マンション等） 【会社の特徴】 1. 経営基盤の安定性 同社は東証スタンダード市場に上場するファースト住建のグループ企業の一員であることから、財務基盤が安定しており、長期的な視点での経営が可能です。景気変動に強く、安心して働ける環境が整っています。 2. 上場グループならではのノウハウとブランド力 同社はファースト住建が培ってきた商品開発・販売・施工におけるノウハウやマーケティング戦略を活かしつつ、地場での柔軟な対応が可能。ブランド力を背景に信頼されやすく、営業活動もしやすいです。 3. 明確なキャリアアップ制度とインセンティブ 親会社の制度を活かしながら、グループ内でのキャリア形成が可能。成果に応じた評価制度やインセンティブも整っており、努力が収入とポジションに直結します。 |
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