職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.08.27 ～ 2026.09.09
700万円～1200万円
東京都
人事・労務・採用
インターネット関連
| ポイント | パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 仕事内容 |
本ポジションは、経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。
■採用戦略の設計・実行 ・事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定 ・職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成 ・採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善 ■ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進 ・CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード ・エンジニア・PdMなど開発組織の採用における母集団形成からクロージングまで ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ） ■採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上 ・構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施 ・選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む） ・エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理） ■採用ブランディング・チャネル開拓 ・採用広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携） ・リファラル採用の仕組み化と社内浸透 ・新規採用チャネルの開拓・効果検証 ■採用チームのマネジメント（将来的に） ・採用チーム（現5名）の業務設計・育成・パフォーマンス管理 ・採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上 |
| 求める人材 |
【必須要件】
■事業会社における中途採用の実務経験3年以上 ■事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験 ■エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験 ■エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験 【歓迎要件】 ・100名→300名以上への急拡大フェーズでの採用経験 ・IT/SaaS/AI業界での採用経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験 ・構造化面接・面接官トレーニングの導入経験 ・採用KPIの設計・データドリブンな採用改善の経験 ・採用広報・Employer Brandingの企画・推進経験 ・採用チーム（3名以上）のマネジメント経験 ・エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 給与 |
年収 700 ～ 1200 万円
※固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。 ※全社の平均残業時間は25.3H/月となります なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、有休、GW休暇、夏季/冬季休暇 等 |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
| 掲載期間 | 2026.08.27 ～ 2026.09.09 |
| 更新日 | 2026/08/27（木） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 2023年 |
| 従業員数 | 100 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
求人の取り扱いコンサルタント
坪松 政和
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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