職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.08.27 ～ 2026.09.09
700万円～900万円
東京都
人事・労務・採用
その他電気・電子関連メーカー
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 仕事内容 |
【募集背景】
今後海外現地法人への駐在員数が増加する事を想定し、海外駐在員規定等各種関連規定の改訂、海外駐在を前提とした人材育成プランや海外駐在員のキャリアパスプラン策定等海外現法にかかる人事関連課題を解決していきたいと考えていることから本ポジションを募集することになりました。 【業務内容】 ■海外駐在員関連 ・ 海外駐在員規程の改定、整備 ・ 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用 ・ 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 ・ 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備 ・ 海外駐在員候補者育成プログラム策定 ・ 海外駐在員キャリア採用の検討 ■海外現法ローカル社員関連 ・ 海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化 ・ 海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定 ・ 海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 ・ 海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化 ・ 海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム） ・ 海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等） ■海外出張者関連 ・ 海外出張者諸規定の改定、整備 ・ 海外出張者リスク管理の仕組み構築 【業務の流れ】 ■海外駐在員規定の改定、整備： 改定案策定⇒社内説明、申請、承認 ■海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備： プラットフォーム案策定⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明 ■海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム） ⇒海外現法出張、現地現状調査⇒人事評価制度プラットフォーム策定⇒各海外現法との擦り合わせ⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明、浸透⇒定着化確認 【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】 会社・社員（ローカルスタッフ含む）への貢献を直に感じることのできるポジションです。社内でもグローバル人事はまだまだ未整備の段階ですので、ここから作っていける面白みがあります。 【組織構成】管理本部 海外管理室 |
| 求める人材 |
【必須要件】
■海外人事企画経験 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ■総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見 ■海外駐在経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 給与 |
年収 750 ～ 850 万円
上記年収に加え、取得資格に応じた手当もございます。 詳しくは下記備考欄に記載してあります。 ※賞与過去実績：夏・冬各2.5か月 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 08:45～17:25 |
| 休日・休暇 |
週休二日（土日）※休日：当社カレンダーによる
土曜（月により出勤日有り）、日曜、祝日 年末年始、GW、お盆、（結婚）記念日休暇制度 有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。 それ以降は勤続年数に応じて11～20日付与。 |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
| 掲載期間 | 2026.08.27 ～ 2026.09.09 |
| 更新日 | 2026/08/27（木） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 1954年 |
| 従業員数 | 1339 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
求人の取り扱いコンサルタント
坪松 政和
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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