職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > コンサルタント（経営戦略）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 上流型コンサル案件／上流工程メイン／最新技術に明るい／外国籍の方も活躍中／SIer出身の方歓迎 |
| 仕事内容 |
同社は、マネジメントコンサルティング、ビジネスプロセスコンサルティング、ITコンサルティング、アウトソーシングを主な事業内容とする企業です。
CorporateFinance&TransformationSUは、Strategy&Transaction、PMI・カーブアウト、Transformationの3領域で構成されています。 Transformation支援では、戦略実現に向けた企業変革を構想策定から実行・浸透まで一気通貫で支援し、M&Aを伴うケースではPMIからシームレスに企業変革へ移行することで、M&A戦略で描いたシナジーの実現を追求します。 BPRや制度変更などの個別施策に留まらず、企業の必要な取り組みを統合的に 変革構想・変革ロードマップに落とし込み、変革実現までを伴走支援いたします。 経営と現場の両方の視点から、コーポレート・事業領域におけるテーマ策定から 実行・浸透までをトータルで行い、企業の変革を支援いたします。 【アサイン想定プロジェクト】 基本は下記を含む企業変革系プロジェクト（戦略・構想策定から変革構想策定が中心。※業界問わずプロジェクト多数） ・組織・業務構造変革：戦略やビジョンの実現のため企業の組織機能・体制変革（役割と責任の再定義、ガバナンス） ・マネジメント改革：意思決定プロセス、組織ミッション、KGI/KPI、PDCAサイクル ・全社業務改革：戦略実現に向けたオペレーションのあり姿を変革（BPO/SSC化、全社BPR） ・コーポレート機能改革：戦略実現を推進する企業経営のコア機能を変革（コーポレート機能再定義、経営企画機能、経理・財務機能、人事機能） ・戦略転換に伴る人材マネジメント改革：戦略実現に必要な人材創出や行動変容のための変革 (求人ID：388760) |
| 求める人材 |
■ コンサルティングファーム出身者
・上に定める業務内容に関して、構想・実行支援のいずれかをリードまたは主担当として推進した経験 ・複数プロジェクトでのマネジメント経験（マネージャー候補以上） ■ 事業会社出身者 ・経営企画・財務・経理・人事・情報システムなどの機能部門において、自社またはグループ内の変革をリードまたは主担当して推進した経験（組織設計、業務改革、業績管理制度、各種制度変更など） |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 給与 | 年収1300~2300万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 残業手当 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、評価賞与 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 特別休暇、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援等）、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇 週休二日制（土日祝）、裁判員休暇等 |
| 掲載期間 | 2026.09.03 ～ 2026.09.10 |
| 更新日 | 2026/09/03（木） |
| 企業名 | アビームコンサルティング株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 8816人 |
| 資本金 | 620000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【アビームコンサルティングの強み／特徴】
①日本がHead Quartersであること HQが日本にあることにより裁量権や意思決定権を国内主導で行えるため、日本国内のビジネス状況やクライアントに合わせたコンサルティングサービスを提供することが可能です。決定権やイニシアティブがを持っている本社だからこそ、日本でサービス企画・開発を行ない、海外へのロールアウトに携わるチャンスがあります。 ②ナレッジ・ノウハウの蓄積・共有 ナレッジマネジメントセンターという組織を社内に設置しており、コンサルティング経験豊富なメンバーがプロジェクト実績や提案書、成果物などを一元的に取り纏めるとともに、各プロジェクトフェーズに合わせたアドバイスや有識者の紹介など社内でのナレッジやノウハウの共有を活性化させています。 ③ベンダーフリー、NECとの連携 使用する製品や技術で組織を分けていないため、クライアントの課題に対して幅広い選択肢の中から最適なものを選択しサービス提供することが可能です。同社のコンサルティング力、育成を含めた人材のアセットと国内TOPクラスの技術力を誇るNECの技術、SI実績、技術保守運用などのケイパビリティを併せることで、日本企業のDX変革やニューノーマル時代に求められる変革を実現することが可能です。 ④日系と外資を良さをハイブリッドした環境 日系企業の長期就業が可能な環境と外資系企業の成果主義の良い点をハイブリッドした環境があります。「Up or Out」ではなく、「Up or Grow」の考えが根付いており、短期的なキャリア形成だけでなく中長期でのキャリア形成を支援する制度や研修があります。一方、昇給や昇格は年功序列ではなく、成果主義の評価制度を導入しており、成果をあげればスピーディーなプロモーションが可能です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
東野 由佳
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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