職種
販売・フード・アミューズメント > フード・アミューズメント > ホール・フロアスタッフ
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | 複数の芸能プロダクション・エンタメ企業と継続的に連携し、複数のアライアンスプロジェクトを横断して統括できるポジションです。タレントの価値を「1から5へ」伸ばす組織をつくり、複数のマネージャーを通じて多くのタレントを成長させられます。実績に応じて本部責任者、執行役員、事業責任者を目指せます。 |
| 仕事内容 |
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、タレント・アイドル・アーティストの育成、マネジメント、新人開発をはじめとする複数のプロジェクトを運営しています。
今回募集するタレントマネジメントGMは、複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを統括し、タレントの成長、組織品質、プロジェクト成果を担う部門責任者です。 タレントマネジメントマネージャーが各プロジェクト先のメンバーの評価・育成・業務管理を担うのに対し、GMは複数のマネージャーを通じて部門全体を動かします。 各アライアンス先のブランド、育成思想、マネジメント文化を理解しつつ、LIVとして共通して守るべき数値管理、育成基準、報告品質、コンプライアンスを整備します。 東京本社を拠点に、各プロジェクト先で勤務するタレントマネージャーを複数のマネージャーを通じて統括。各タレントのSNS、ファン数、売上、出演機会、育成進捗を横断的に把握し、主要KPIと育成方針を設計します。 アライアンス先の責任者と継続的に協議し、活動方針、育成計画、組織体制、課題をすり合わせます。 すでに活動を始めているタレントの可能性を見極め、発信力、活動機会、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばすことが重要な役割です。自らすべてを直接管理するのではなく、マネージャーを育成し、責任と権限を渡しながら再現性のある成果を生み出すことが求められます。 【具体的な業務】 ・タレントマネジメント部門の戦略・方針・重点施策の策定 ・複数のアライアンスプロジェクトの横断管理 ・複数マネージャーの目標設定、評価、育成 ・部門全体の主要KPI設計、進捗管理 ・アライアンス先の経営層・事業責任者との方針協議、報告 ・プロジェクト間の人員配置、優先順位の調整 ・採用計画、人員計画、育成計画の策定、次世代GM候補の育成 ・新規アライアンスプロジェクトの組織・運営体制の設計 ・重大課題やトラブル時の意思決定、経営陣への報告 経験や等級により担当範囲は異なります。 【M7～M8】2名程度のマネージャーまたは複数プロジェクトを、上位責任者の支援を受けながら運営 【M9～M10】複数のマネージャーとプロジェクトを自律的に統括し、部門戦略と採用・育成計画を接続 【M11～M12】大規模組織・複数部門を統括し、全社レベルの育成戦略や組織変革に関与 |
| 求める人材 |
・タレント、アイドル、アーティスト、クリエイターなどのマネジメント経験
・マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて組織成果を生み出した経験 ・部門の主要KPIを設定し、改善した経験 ・採用、人員配置、評価、育成計画を管理した経験 ・芸能プロダクション、レーベル、制作会社などとの折衝経験 ・複数のプロジェクトや関係部署を横断して課題を解決した経験 ・各アライアンス先の文化や方針を尊重し、柔軟に適応できる方 ・相手に迎合するだけでなく、必要な意見を誠実に伝えられる方 ・基本的な事業数値、KPIに関する理解がある方 ・重大な課題が発生した際に、自ら前線へ入り解決できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、マネージャーとしての成果と部門統括へ役割を広げられる素養を重視します。 |
| 勤務地 | 東京都東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山203 |
| 給与 |
年収768万円～858万円（月額固定給49万円～51万5,000円＝基本給34万円～36万5,000円＋役職手当15万円）
【年収例】 ・年収768万円（M7等級）：上位責任者の支援を受けながら2名程度のマネージャーまたは複数プロジェクトを担当（年間固定給588万円／年間変動報酬180万円） ・年収840万円（M9等級）：複数のマネージャー・プロジェクトを自律的に統括し、育成戦略・人員配置・アライアンス先との方針調整を担う（年間固定給600万円／年間変動報酬240万円上限） ・年収858万円（M12等級）：大規模組織や複数部門を統括し、全社の育成戦略、重要アライアンス、新規事業を担う本部責任者候補（年間固定給618万円／年間変動報酬240万円上限） ※変動報酬は半期評価に基づき年2回支給。入社時の等級・給与は経験、統括組織の規模、実績等を考慮して決定します。役職手当は役割終了・配置転換等で支給を終了する場合があります。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備 ・各種社会保険完備
・交通費支給 ・業務用PC、必要機器の貸与 ・定期健康診断 ・社内研修、勉強会 ・役割、成果に応じた給与改定 ・新規プロジェクトへの挑戦機会 ・複数の芸能プロダクションとの協業機会 ・経営陣や上位責任者との事業検討機会 ・その他、会社規定による各種制度・手当 |
| 勤務時間 |
10:00～19:00 原則として東京本社勤務（既存正社員求人の所定労働時間に準ずる）
GMは本社を拠点にオンライン会議等で各プロジェクトを管理。会議・現場確認・イベント対応等で外出、休日対応、国内出張が発生する場合があり、勤務時間変動時は振替休日等で調整します。 |
| 休日・休暇 |
週休2日（土日以外） [年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇] ・年次有給休暇
・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・振替休日 ・その他、会社が定める休暇 |
| 募集背景 | [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化] |
| 選考の流れ |
応募
↓ 書類選考 ↓ 一次面接：人事・タレントマネジメント部門担当者 ↓ 二次面接：部門GM・本部責任者 ↓ 最終面接：担当役員または代表 ↓ 内定 ↓ 条件面談 |
| 掲載期間 | 2026.10.02 ～ 2026.10.08 |
| 更新日 | 2026/10/08（木） |
| 企業名 | 株式会社LIV |
| 設立 | 2017年 |
| 従業員数 | 101 ~ 300名 |
| 資本金 | 10000000 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開 |
求人の取り扱いコンサルタント
伊藤 智章
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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