職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業・企画営業（法人向け）
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
| ポイント |
■ポジションの本質的な魅力
＜最大の特徴＞ ・採用コンサル × 事業開発レベルの仕事ができる ・業界・企業規模を限定せず、幅広い企業を担当 ・一人あたり約50社を担当し、圧倒的な経験量を積める ・CA経験を土台に、学生・企業の本質を捉えた支援ができる 「人材紹介のRA」ではなく「他社の採用と事業成長を担う存在」として成長できます。 |
| 仕事内容 |
なぜ採用がうまくいっていないのか、そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか。
irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。 採用成功はあくまで前提条件。 その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。 単なる人材紹介や求人充足ではなく、 なぜ採用がうまくいっていないのか この企業が将来どんな組織を目指すのか そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか などの 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。 現在CS組織は約15名。 ここから1年2年で2530名規模を想定しており 少数精鋭で業界トップレベルの価値提供を行っています。 新卒採用におけるコンサルティング（中長期視点） 企業の新卒採用の課題・人事課題の構造的な整理 採用目標達成に向けた戦略設計・改善提案 選考フロー／アトラクト設計／意思決定プロセスの改善 学生の声・市場データを踏まえた採用成功支援 採用ボトルネックの特定と打ち手の設計 「何人採れたか」だけでなく、なぜ採れたのか/再現できるのかまで責任を持ちます。 CA（キャリアアドバイザー）との連携・プランニング 担当企業ごとの学生アトラクト戦略設計 CAへのプランニング・ハンドリング 学生の志向性・価値観を踏まえたマッチング設計 内定承諾までの全体マネジメント 直接会っていない学生も含め、「どうアトラクトすべきか」を設計・指示する立場です。 また、必要に応じて企業担当として、ご推薦する求職者との面談などを行い、企業魅力を第三者目線で伝えるなどの、求職者視点でのCustomer Firstにコミットもします。 企業の未来を見据えた価値提供（アップセル・事業貢献） 既存企業への追加提案（アップセル） 採用支援の枠を超えた価値提供の設計 売上・価値貢献の最大化 ゆくゆくはカスタマーサクセス組織のリーダーやグループのマネージャー（責任者）などを目指せるポジションです。 また、新規事業のCS部署立ち上げなどもお任せする可能性があるため、企業の新卒採用コンサルとして経験だけでなく、メンバーのマネジメントや事業戦略、新規事業立ち上げなど、自身が目指したいキャリアに合わせて、さまざまな経験ができる環境です。 |
| 求める人材 |
【必須】いずれかのご経験をお持ちの方
・無形商材の営業経験(1年以上) ・人事経験【新卒採用or中途採用】(1年以上) ・人材業界でのご経験(半年以上) ・法人営業のご経験(2年以上) |
| 勤務地 | 大阪府大阪府大阪市北区豊崎3－9－7 いずみビル7階 |
| 給与 |
年収450万円～600万円
【年収例】 ＜モデル年収＞ 1年目：500万円(＋インセンティブ※年に1回支給) 2年目：550万円(＋インセンティブ※年に1回支給) ＜想定年収＞※ご経験や現年収、面接を通して決定いたします。 ・450万円650万円(＋インセンティブ※年に1回支給) ※賞与支給なし ＜賃金形態＞ ・月給制 ＜賃金内訳＞ ・月額（基本給）：249,100円～360,000円 ・固定残業手当/月：85,900円～176,000円（固定残業時間45時間/月） ＜月給＞ 375,000542,000円（一律手当を含む）円（一律手当を含む） ＜モデル年収＞ 1年目：480万円(＋インセンティブ※年に1回支給) 2年目：550万円(＋インセンティブ※年に1回支給) 3年目：650万円(＋インセンティブ※年に1回支給) ※昇給、昇格：年2回（1月・7月） ※試用期間：3ヶ月／試用期間の勤務条件：正社員と同じ |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備 ・交通費支給（月上限3万円）
・PC /社用携帯支給 ・健康診断手当 ・その他手当（リファーラル採用手当） ・雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険 |
| 勤務時間 |
09:00～18:00 所定労働時間：8時間0分
休憩時間：60分 |
| 休日・休暇 |
土日祝休み [有給休暇, 年末年始休暇, 夏季休暇, 産休・育休, 特別休暇, 慶弔休暇, 介護休暇, GW休暇] 年間休日：125日以上
休暇制度：完全週休2日制（休日は土日祝日） 有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ＜その他休日＞ ・年末年始休暇／夏期休暇／GW休暇／産休育休休暇／特別休暇（慶弔休暇、介護休暇） |
| 募集背景 | [更なる組織強化, 増員募集] |
| 選考の流れ |
▼書類選考
▼一次面接（人事・オンライン） ▼二次面接（現場マネージャー・オンライン） ▼最終面接（社長・対面） 最終面接は対面で行なっております。新幹線や飛行機などの移動が発生する場合は、irodasが交通費の負担をいたします。 |
| 掲載期間 | 2026.09.26 ～ 2026.10.23 |
| 更新日 | 2026/09/26（土） |
| 企業名 | 株式会社irodas |
| 設立 | 2017年 |
| 従業員数 | 101 ~ 300名 |
| 資本金 | 10000000 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開 |
求人の取り扱いコンサルタント
伊藤 智章
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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