職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント |
制度（ハード）と文化（ソフト）の両方に手を入れられる人事ポジションは、実はそう多くありません。
「測る」で終わらせない。 サーベイやエンゲージメントを分析レポートで完結させず、対話とファシリテーションで実際に組織を動かすところまでやりきれます。 育成・人材開発・カルチャーなどの未整備の領域を、他社の型を輸入するのではなく、モノグサの思想として自分の手で設計できます。 経営陣から入社直後のメンバーまで、組織のあらゆる階層と対話しながら、未来の組織像を描いていけます。 大企業では得られない経験です。 |
| 仕事内容 |
モノグサと、今回のポジションについて
私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 これまでモノグサのHR Planningは、給与・等級・評価という基幹人事制度の"三位一体"での運用と改善を軸に、会社の土台を支えてきました。 私たちが次に立ち上げたいのは、その土台の上に築く「組織・人材開発」の領域です。 中期経営計画やIPOを見据えたとき、制度という"ハードウェア"だけでは組織は伸びません。 人と人の関係性、対話の質、学びが循環する文化、一人ひとりのエンゲージメントこうした"ソフトウェア"を意図してデザインできるかどうかが、これからのモノグサの成長速度を決めます。 その一段深いところ、「どういう組織をつくるのか」という設計思想に向き合ってきた人です。 人を管理対象ではなく主役として扱う組織を、本気でつくろうとしてきた人。 「管理して統率する組織」ではなく、「一人ひとりの探究心が事業を前に進める組織」をつくれるはずだと、どこかで信じている。 お任せしたいこと（ミッションと業務内容） ミッション：制度と文化の両輪で、モノグサを「人から選ばれ続ける組織」に育てる。 「冒険する組織」を設計・実装する ── 組織開発の主導 現在運用している全社サーベイ（3種類）を、単なる測定で終わらず、"問い"を立て、対話とアクションにつなげる一連のプロセスを主導していただきます。 部門責任者やマネジメントを巻き込み、ファシリテーションを通じて現場に変化を起こす。 エンゲージメントを高める"仕組み"づくり 対話の場、1on1、称賛・承認の設計、オンボーディングエンゲージメントを一過性の施策ではなく、モノグサの文脈に合った仕組みとしてゼロから設計・実装できます。 人材開発・育成の立ち上げ 専任担当がまだいない育成・キャリア開発・マネジメント支援などの領域を、あなたが立ち上げの当事者として形にしていきます。 管理職の支援をどう体系化するか。 制度と組織開発を"両利き"で動かす 組織・人材開発を主軸としつつ、給与・等級・評価の基幹人事制度にも関わっていただきます。 制度と組織開発は本来、地続きです。 |
| 求める人材 |
組織開発・人材開発の実務経験、もしくは基幹人事制度（給与・等級・評価のいずれか）の業務経験3年以上＋組織開発への強い関心・挑戦意欲
┗前者は、サーベイ運用／エンゲージメント施策／ワークショップ・対話の場づくり／育成体系の設計・運用のいずれかで、組織に実際の変化を起こした経験を指します ファシリテーション、または場・関係性をデザインした経験 ┗立場の異なる複数の関係者を巻き込み、対話を通じて合意や変化を生み出した経験 複雑性の高いデータを扱えるPCスキル ┗複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解して扱えること（人事データは複数領域に分散し、連動して計算する場面が多いため） 誰とでも、伝わるように伝えられるコミュニケーション能力 ┗経営陣から現場社員まで、相手に応じてスムーズにディスカッションできること |
| 勤務地 | 東京都東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階 |
| 給与 |
年収600万円～1000万円
■みなし残業代： 45時間分 130,058円～ 216,764 円を含む ■試用期間は3か月 【給与制度】 モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。 給与は月給制で、毎月、基本給および基本給に応じたみなし残業代を支給します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。 【評価制度】 パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給,健康診断,社会保険完備 ・ストックオプション制度あり
※等級に応じて入社時または昇格時にストックオプションが付与されます。 ・交通費支給 ※公共交通機関利用の交通費を全額支給 ・書籍購入補助制度 ・社外研修参加時の費用補助あり ・リモートワーク可能 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 コアタイム無しのフレックスタイム制（標準労働時間：8時間） |
| 休日・休暇 |
土日祝休み [年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 有給休暇, 特別休暇] 看護休暇
ワクチン休暇 |
| 募集背景 | [増員募集, IPOに向けて, 更なる組織強化, 組織・事業立て直し] |
| 選考の流れ |
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（対面）
カジュアル面談からのスタートも大歓迎です。 |
| 掲載期間 | 2026.10.06 ～ 2026.10.08 |
| 更新日 | 2026/10/08（木） |
| 企業名 | モノグサ株式会社 |
| 設立 | 2016年 |
| 従業員数 | 101 ~ 300名 |
| 資本金 | 100000000 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開 |
求人の取り扱いコンサルタント
伊藤 智章
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
他の求人を探す
他の職種カテゴリーから探す
他の業種カテゴリーから探す
コンサルタントは応募情報をもとに、この求人以外にもあなたにマッチした求人を提案するケースがあります。
職務経歴書の内容が応募資格と著しく異なっている場合などは、コンサルタントの判断で当該求人に応募できない可能性があります。
送信する職務経歴書を確認してから応募する
会員登録せずとも新着メールが受け取れます！
指定なし
LINEでも通知を受け取る場合は以下のアイコンより設定してください。
指定なし
保存した条件一覧を見る