職種
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勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.10.07 ～ 2026.11.03
600万円～800万円
東京都
人事・労務・採用
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 組織拡大フェーズに参画し、採用から人事制度・組織開発まで幅広く経験できるHRBP |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社の人事として、現在1名で担当している人事担当者と並び、事業と組織を強化するためのHRBP業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・事業部と連携した現場目線での組織課題抽出および改善施策の企画・実行 ・マネージャー層への相談対応および組織運営の環境整備 ・経営陣と現場の間に立ったコミュニケーションの翻訳およびエンゲージメント向上 ・採用業務（要件定義、母集団形成、候補者体験の改善等） ・カルチャー浸透施策、全社イベントの運営、次世代マネージャーの育成 ・等級、評価、報酬制度等の運用・見直し 【魅力】 ・50名弱から150名規模への組織成長フェーズにおいて、ゼロから組織を作る経験が得られます。 ・採用だけでなく制度企画や組織開発など、人事領域全般へスキルの幅を広げられる環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事経験（採用、組織開発等いずれかでも可） ・マネジメント経験3年以上 【尚可】 ・制度企画・人事企画・組織開発への興味や意欲 ・エンジニアリング組織やプロダクト開発プロセスへの理解 ・マネージャー育成・1on1・エンゲージメント施策の興味 ・HRBPとして事業部と伴走した経験 ・SaaS／IT／スタートアップでの経験 ・ビジネス英語での実務経験 |
| 勤務地 |
東京都港区六本木七丁目15-7 新六本木ビル 6F
東京メトロ日比谷線「六本木」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:600万～800万程度
年俸制 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:なし 昇給:年2回（4月・10月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（実費）、PC選択可能（Mac、Windows）、勉強会・研修参加費用補助あり、たいまつ手当（月3万円／O型対象）、Practice＆Spread手当（月1万円／H型・R型対象）、引っ越し手当（O型転換時）、Acall All Lunch
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（標準的な労働時間：1日8時間）
休憩時間：60分 残業：有 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業務好調による人員拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 同社は「Life in Work and Work in Life for Happiness」を掲げ、働く体験を向上させるワークプラットフォーム「Acall」の企画・開発・運営を行っています。会議室予約からファシリテーション、働き方データの可視化・分析まで一元管理し、オフィス勤務とリモートワークが混在する現代の多様な働き方を強力に支援するプロダクトです。エンタープライズ企業を中心に確かな導入実績とニーズを獲得しており、長年の構想を実現する新挑戦を進めています。現在は50名弱の体制ですが、FY30までに150名規模の組織構築を目指して急速に成長を続けています。 |
| 働く環境 | 人事部門は現在1名体制（セールス出身で人事を主戦場として選択した担当者）で運営されています。今回はその担当者と並び、対等なパートナーとして手分けしながら組織課題に向き合う体制を整えます。 |
| 掲載期間 | 2026.10.07 ～ 2026.11.03 |
| 更新日 | 2026/09/09（水） |
| 企業名 | ＡＣＡＬＬ株式会社 |
| 設立 | 2010年10月 |
| 従業員数 | 60名 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
WorkstyleOSの開発および提供 【会社の特徴】 同社では「Life in Work and Work in Life for Happiness」をVISIONに、ワークスタイル変革のためのSaaS型プロダクト、スマートプラットフォーム「ACALL（アコール）」を運営しています。 同社は様々なバックボーンや多様な価値観、能力の人と、共通の目的のために集まっているチームです。その共通の目的とはVISION実現であり、そのためにMISSION [すべきこと]をVALUES[価値観や判断軸]で体現していくことです。それらを、ACALL ism [らしさ] と呼んでいます。それぞれが[らしく]はたらける世界のため、同社は発展を続けていきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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