職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | マイナビ転職AGENTおすすめの求人です |
| 仕事内容 |
担当領域は、ご入社時点の組織状況とご本人のケイパビリティを踏まえて決定します。
採用（新卒・中途）と人材開発施策の実行（研修運営・サーベイ等）のいずれの領域からスタートいただくこともあります。 【採用実務（新卒・中途】 ■求人票・スカウト文の作成・改善 ■エージェントとの関係構築・折衝 ■新卒採用イベント・説明会の運営サポート ■面接設計・候補者対応 ■採用データの集計・分析・改善提案 ■採用オペレーションの効率化・高度化 【人材開発・育成施策の実行】 ※施策の設計は人事企画チームが担当。本ポジションは実行・運営・集計・改善提案を担っていただきます。 ■社内大学（Aut）の運営・事務局（受講者管理・講師調整・当日運営等） ■新入社員研修（BN研修）の運営・改善 ■階層別研修（CL別トレーニング等）の手配・運営・受講者管理 ■エンゲージメントサーベイの実施・集計・レポーティング ■研修効果測定・KPI集計・人事企画チームへの報告 【採用から研修運営・育成施策まで、人が活躍するまでの全体に関わる仕事】 (その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします） |
| 求める人材 |
経験・スキル
【必須】 ■人事・採用業務の経験 2～4年程度 ■説明会・イベント・研修など、人前で話す場面に抵抗がない方（むしろ好きな方歓迎） 【歓迎】 ■採用・育成のいずれかにおいて、自分で課題を設定して改善に動いた経験 ■候補者・エージェント・社内部門など多様な相手と調整しながら業務を進めた経験 ■AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方 【経験よりも大切にしていること】 ■うまくいかないとき、自分なりの仮説を立てて動いた経験がある ■前例がない状況でも、まず自分で考えて動ける ■「どうすればいいですか」より「こうしようと思います」が自然に出てくる ■失敗を引きずらず、次にどうするかに切り替えられる 【こんな方には向かないかもしれません】 「決まったやり方を丁寧にこなしたい」「上司の指示に沿って動きたい」という方には、負荷に感じる場面が多いかもしれません。（その他詳細は面談でお伝えします） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 450～700万円 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 | その他制度/確定拠出年金401k |
| 勤務時間 | 求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 休日・休暇 | 祝日/年末年始休暇/有給休暇/出産・育児休暇/その他休暇/完全週休2日制（土・日） |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 掲載期間 | 2026.09.14 ～ 2026.10.13 |
| 更新日 | 2026/10/13（火） |
| 企業名 | 株式会社ARISE analytics |
| 設立 | 42767 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 2億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
＜概要＞
●KDDIグループ向けに、AI・アナリティクスを活用したデータドリブン経営推進支援 ●KDDIグループ外企業と共に、AI・アナリティクスを活用したイノベーションの創出 ＜詳細＞ データ分析、アルゴリズム開発、及びDMP、AI、IoTソリューション導入支援などのアナリティクスサービスの提供 （1）KDDIビジネス躍進への貢献 ・データに基づいたKDDI顧客のニーズ把握、理解 ・最適なサービスレコメンドなど、顧客体験価値の最大化 ・ユーザ流入出やARPAなどの経営指標の可視化、予測による意思決定の迅速化 （2）次世代新規事業創出に向けた貢献 ・データやアルゴリズムなどのアセットを利用した新規ビジネスの検討、展開 ・他業種やベンチャーとのアライアンスによる両者の強みを活かした協業ビジネスの創出 （3）顧客理解促進に向けた環境整備 (その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします） |
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