職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
| ポイント | マイナビ転職AGENTおすすめの求人です |
| 仕事内容 |
【業務内容】
1. 人事制度改革のリード ■等級・評価・報酬制度の設計・改定・運用 ■評価制度の形骸化を防ぐ運用設計・現場浸透 ■成果と成長を両立する報酬・インセンティブ設計 2. 働き方・組織開発 ■働き方改革（リモート、裁量労働、柔軟な勤務制度等）の設計 ■エンゲージメント向上施策の企画・実行 ■組織課題の可視化と改善（サーベイ活用 等） 3. 人材マネジメント全般 ■採用戦略の設計（中途・新卒・ハイレイヤー） ■人材育成・タレントマネジメント設計 ■次世代リーダー・マネジメント層の育成 4. 経営・マネジメント ■経営陣との人事戦略ディスカッション ■人事部門のマネジメント・体制構築 ■労務・法務コンプライアンスの統括（外部顧問複数おりますので安心して業務従事いただけます） 【ポジションの魅力】 ■経営に近い立場で、人事制度改革を裁量大きく推進できる ■会社のフェーズに合わせた“最適解”を自ら作れる ■将来的な人事部長／CHRO就任を見据えたポジション（その他詳細は面談でお伝えします） |
| 求める人材 |
【必須経験・スキル】
■人事領域（制度設計／評価報酬／組織開発 等）の実務経験 ■人事制度をゼロ～再設計レベルで主導した経験 ■経営・事業責任者と対等に議論できるコミュニケーション力 ■制度設計だけでなく、運用・定着までやり切った経験 【歓迎経験・スキル】 ■人事責任者、人事部長、CHRO、またはそれに準ずる立場の経験 ■ベンチャー／スタートアップ／成長企業での人事経験 ■事業会社でのマネジメント経験 ■組織サーベイ、HR Tech導入・活用経験 【求める人物像】 ■経営視点と現場視点の両方を持てる方 ■正解のない課題に対して、仮説検証を回せる方 ■制度を「作る」だけでなく「人を動かす」ことに価値を感じる方 ■会社の成長と社員の成長を本気で両立させたい方（その他詳細は面談でお伝えします） |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 給与 | 480～800万円 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 退職金 |
| 勤務時間 | 求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 休日・休暇 | 祝日/年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/完全週休2日制（土・日） |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。 |
| 掲載期間 | 2026.09.11 ～ 2026.11.05 |
| 更新日 | 2026/09/11（金） |
| 企業名 | 株式会社サーティーフォー |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
1. 新築戸建分譲事業
2. 不動産売買事業 3. 不動産賃貸管理業 4. 不動産売買の代理・仲介事業（その他詳細は面談でお伝えします） |
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