職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.09.11 ～ 2026.10.07
500万円～1000万円
東京都
サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 年間休日125日／完全週休2日制／経験を活かして活躍できます！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
・採用管理システムをはじめとする複数プロダクトの基盤となるインフラやCI／CD基盤の設計・構築・運用 ・インフラの移行対応 ・各プロダクトのパフォーマンスやスケーラビリティの向上 ・インフラ構築・運用の自動化や効率化 ・障害予防や影響を最小化するための監視やオブザーバビリティ基盤の構築と改善 ・新規プロダクト用インフラの設計・構築 【職務詳細】 ■短期 ・同社の採用管理システムで利用しているPaaSの一部がEOLとなるため、代替方式の設計と移行 ・新規プロダクトのインフラ設計と構築 ・既存プロダクトのオブザーバビリティ強化 ・新規プロダクトの監視やオブザーバビリティ基盤の構築 ■中長期 ・IaC (Infrastructure as Code) の導入 ・プロアクティブなパフォーマンス課題の解決 ・開発者体験向上施策の立案と実行 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・SREもしくはインフラエンジニアとしての経験 3年以上 ・Webアプリケーションのインフラを主体的に設計した経験 ・AWSやAzureなどパブリッククラウドでの設計・開発経験 ・DatadogやNew Relicなどのモニタリングツールの設計・運用経験 【尚可】 ・Webアプリケーションのソフトウェア開発経験 ・大規模サービスのパフォーマンスチューニング経験 ・オンコール対応などシステム障害の対応経験 |
| 勤務地 |
東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
総武線快速「新日本橋」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲：新日本橋本社のオフィス勤務を原則とし、会社が認めた場合は自宅でのリモート勤務 |
| 給与 |
年収:500万～1000万程度
年俸制 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当100,159円～／40時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：316,508円～） 賞与:業績連動賞与 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（月額上限5万円）、リファラル採用手当、ピアボーナス
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイム／11：00～16：00）※実働8時間
休憩時間：60分 残業：平均20時間／月 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（前提条件あり、最大5日）、有給休暇（入社初月より付与） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→面談・面接（複数回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
■採用管理システムsonar ATS
採用管理システム「sonar」は企業の新卒・中途採用等あらゆる採用ニーズに対応し、統合的に応募者管理ができるクラウドシステムです。 採用成果に繋がるコア業務へシフトするための、採用ご担当者様の時間を捻出する、まったく新しい採用管理システムです。 ■適性検査Compass 採用担当者が“本当に知りたい”項目による評価を実現する為に新たに企画考案された適性検査です。WEB受検と紙受検のどちらにも対応しています。 早期のネガティブチェック（抑うつ・ストレス耐性確認）や、自社独自の「人物モデル」の作成など、採用領域で幅広い活用が可能です。採用管理システムsonarとも完全連携しています。 |
| 掲載期間 | 2026.09.11 ～ 2026.10.07 |
| 更新日 | 2026/09/11（金） |
| 企業名 | Thinkings株式会社 |
| 設立 | 2020年1月31日 |
| 従業員数 | 全91名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
HR Tech事業（sonar ATS、sonar storeの提供）? 【会社の特徴】 『誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる』というミッションのもと、採用管理システム「sonar ATS」を中心としたSaaSビジネスを展開するHR Techカンパニーです。 Thinkingsは2020年1月に「インフォデックス」「イグナイトアイ」の2社が統合して誕生しました。 2012年のサービス開始当初から「つくる側」「ひろめる側」として協業体制をしいてきましたが、この度の統合によって、さらにスピード感をもってHRサービス業界の課題解決に取り組んでいきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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