職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.09.11 ～ 2026.10.07
500万円～800万円
東京都
社内情報化戦略・推進
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | ☆年間休日125日・平均残業20時間☆／グループ全体のDXを推進する社内SE |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社グループ内を対象としたMicrosoft 365全般の保守運用管理、改善提案、 Powaer Platformや生成AI等の利活用支援を担当します。 【職務詳細】 ■Microsoft 365 全般の保守運用管理、改善提案 ■Powaer Platformや生成AIの利活用提案 ■運用管理 ■ユースケース創出、PoC推進／定着化の支援 ■教育・展開支援 ■運用標準化 ------------------------------------ ☆魅力・今後の展望☆ ■グローバルシェアトップクラスのMicrosoft 365の技術を習得可能 ■上流工程を中心に、Power Platformや生成AIで業務改革を推進 ■グループ内案件、将来的に幅広い業界へ提案拡大 ■Microsoft 365導入・活用支援のPL／PMとして活躍可能 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
■Microsoft365サービス（PowerPlatform／生成AI含む）の 導入や運用保守・管理業務 【尚可】 ■Powre Platform（Power Apps／Power Automate／Power BI）の開発／運用管理 ■生成AI（AOAI／Copilot）の構築／導入、運用管理。 ■活用支援提案力（プレゼンテーション力、資料作成能力、論理的思考） ■リーダーとしての業務経験（規模に寄らず） ■英語：読み書き（基礎レベル） ■Microsoft365／Azure関連の認定資格 |
| 勤務地 |
本社：東京都大田区雪谷大塚町1-7
東急池上線「雪が谷大塚」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:500万～750万程度
月給制：月額304800円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（6月・12月） 昇給:年1回（3月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、残業手当、住宅手当、持家手当、家族手当、退職金制度、財形貯蓄制度、介護休職制度、育児休暇制度 等
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
8時20分～17時00分（フレックス勤務有）
休憩時間：55分 残業：平均20時間／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土曜日、日曜日）／祝日／夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／有給休暇 等 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ |
書類選考⇒1次面接（人事+部門マネージャーとの面談、SPI試験）⇒最終面接（役員、部門責任者、人事責任者）⇒内定
※ポジションによって一部変更あり |
| サービス詳細・特徴 |
■働く環境について
・雪が谷大塚の本社社屋：職場は明るく、ゆとりがあり整然としたオフィス。食堂・カフェも充実しており働きやすい環境です。 ・現在、同社の女性の管理職はまだまだ多いとは言えません。もともと女性が少ない会社ですから仕方がないかもしれませんが、男女ともに、管理職になるチャンスはあります。管理職の女性の中には、こどもを自転車に乗せて近所を走っていたり、逞しく過ごしている人もいます。このように子育てしながらいきいきと働けるのは、まわりが自然と配慮できているからだと思います。制度としてだけでなく、本当の意味で働きやすい環境が同社にはあるのです。 |
| 働く環境 |
［所属部署］
DX支援ソリューション部 ITサポートソリューション3課 └中堅層から若手（30代～20代）のメンバー構成！ ラットでオープンなコミュニケーションが行えるチーム◎ |
| 掲載期間 | 2026.09.11 ～ 2026.10.07 |
| 更新日 | 2026/09/11（金） |
| 企業名 | アルプスシステムインテグレーション株式会社 |
| 設立 | 1990年4月 |
| 従業員数 | 560名 |
| 資本金 | 2億50万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■製造流通ソリューション事業■セキュリティソリューション事業■ファームウェアソリューション事業 【会社の特徴】 《もっと豊かな情報未来へ》 同社は上場電子部品総合メーカーのグループ会社として1990年に設立し、同社グループで培った「ものづくりDNA」を受け継ぐシステムインテグレーターとして、製造流通企業向け業務システム、情報セキュリティ、ファームウェア開発の3つの事業を柱に、信頼性・品質の高い製品とサービスを提供しています。同社グループである親会社の給与体系を導入し、福利厚生も充実しています。結婚・出産を理由に退職した方はほぼおらず、産休取得率も高く、離職率も2～3%程度です。社内では週1回英会話学校から教師を呼び2～3名の少人数クラスで勉強会を開催したり、英会話キャンプに出かけたりしています。また、英会話学校の受講支援（30万円まで）もあり、「グローバルで活躍できるエンジニアを育てる」ためのサポート体制を強めています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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