職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 建設コンサルタント
勤務地
中国 > 岡山県
業種
特徴
掲載期間: 2026.09.11 ～ 2026.10.07
500万円～700万円
岡山県
建設コンサルタント
建設・土木
| ポイント | 中国電力グループの安定基盤で岡山県内のインフラ設計・土木調査に携わる技術職募集。 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社は中国電力のグループの1社として、建設コンサルタント業務を行っています。技術職として岡山県内を中心とした官公庁等からの発注業務に従事いただきます。 【職務詳細】 ・道路・橋梁・トンネルの設計 ・橋梁・トンネルの維持管理・点検 ・その他土木構造物にかかる調査、設計 □■□■同社技術の特徴■□■□■ ・近年、三次元情報を用いて一連の建設生産システムを高度化、効率化する取り組みが本格化してきました。同社ではマルチビーム測深機、サイドスキャンソナーおよび三次元解析ソフトで、水部の地形を高密度、高精度に計測、解析するシステムを整備し、水域での三次元計測技術等、高度化する空間情報を活用したコンサルティングサービスを通じて、顧客のニーズに対応していきます。 ・東日本大震災後、自治体における地震、津波、液状化被害リスクの想定やその情報をハザードマップ等により住民、企業や自治体の職員へ周知徹底する必要性が益々増加しています。同社は、地震の揺れ、津波高、液状化の予測を行い、地震、津波、液状化ハザードマップを作成します。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・建設コンサルタントの業務経験 ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・技術士の資格をお持ちの方 ・RCCMの資格をお持ちの方 |
| 勤務地 |
岡山県岡山市北区桑田町18番21号エネプレイス岡山5階
山陽本線 「岡山」駅より徒歩13分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:500万～700万程度
月給制：月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年1回（7月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、住居手当、住宅等貸付金制度、退職金制度、厚生年金基金、各種社会保険完備、短時間勤務制度、時間外労働制限、育児退職者再雇用制度、カフェテリアプラン
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9時00分～17時30分
休憩時間：60分 残業：月平均30時間 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（勤続年数3年未満：15日、3年以上：20日）、年末年始（12／29～1／3）、創立記念日（5月1日）、リフレッシュ休暇（5日）、特別休暇（法要休暇、子の看護休暇等） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員のため |
| 選考の流れ | 書類選考⇒一次面接⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 | 同社は、土木、建築、電気・通信、情報および各種調査部門を擁する総合建設コンサルタントとして、環境・エネルギー、維持・管理、防災、生活環境、情報通信、医療・介護・福祉など、今日的な社会の変化にも対応したさまざまな分野で、地域社会の方々のニーズと信頼に応えるべく、成長してきました。同社は、これまで蓄積してきた多様な技術と人材を活かし、変化する社会ニーズに対応した技術開発や人材育成を進め、高度な専門技術と技術シナジーで最適技術を提供する総合建設コンサルタントとして、引き続き地域社会の発展に貢献していきたいと考えています。CECビジョン2025技術を磨き、技術を競い、技術で選ばれる「技術創造企業」を実現し、これからも同社は、確かな品質と優れた技術を提供するプロフェッショナル集団として、創造と挑戦の企業活動を推進していきます。 |
| 掲載期間 | 2026.09.11 ～ 2026.10.07 |
| 更新日 | 2026/09/11（金） |
| 企業名 | 中電技術コンサルタント株式会社 |
| 設立 | 1965年7月 |
| 従業員数 | 467名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■土木建築の調査、測量、計画、設計および工事監理 ■発電、送電、変電、配電、通信等設備の調査、計画、設計、および工事監理 ■地域開発、環境評価に関する調査、企画および立案 ■情報システムの企画、開発、販売、運用およびコンサルテーション ■労働者派遣事業 【会社の特徴】 《CECビジョン2025について》 同社が目指す企業像として「技術を磨き、技術を競い、技術で選ばれる『技術創造企業』」を掲げております。 自己研鑽と計画的な社員育成を通じて、全社員が自律したプロとして活躍する事を目指しております。 「高度な技術の習得」「技術シナジーの発揮」「確実な技術の継承」を技術者育成方針とし、OJT／Off-JT、 自主研修からなる技術者育成施策に基づいて体系的に取り組んでおります。 |
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