職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.09.11 ～ 2026.10.07
500万円～700万円
東京都
人事・労務・採用
アウトソーシング
| ポイント | プライム上場グループの安定基盤で、採用戦略の立案から実行まで裁量高く担う。 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社は、障がいのある方の雇用創出という社会課題の解決に取り組む企業です。 新卒採用・中途採用の強化に伴い、採用戦略の立案から実行までを一貫して担う採用マネージャー（責任者候補）を募集します。 【職務詳細】 ＜新卒採用＞ ・採用計画および採用戦略の立案 ・会社説明会、インターンシップの企画・運営 ・一次面接およびカジュアル面談の実施 ・大学訪問や各種採用イベントへの参加 ・内定者フォロー、入社前研修の企画・運営 ・採用媒体、エージェントとの折衝 ＜中途採用＞ ・採用要件の整理および求人票作成 ・求人媒体の選定および運用 ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ・人材紹介会社との連携、関係構築 ・採用データ分析および改善施策の立案 ・採用ブランディング施策の企画・実行 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・事業会社における採用経験（新卒・中途問わず）3年以上 ＜その他の業務＞ ・オンボーディング施策の企画 ・育成担当と連携した研修企画・運営 ・組織課題に対する改善提案 各事業責任者や経営層と連携しながら、採用課題の抽出・戦略立案・実行までを主導します。入社後の活躍や定着までを見据え、人材育成や組織開発領域とも連携する重要なポジションです。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区外神田3-12-8住友不動産秋葉原ビル11階
JR山手線「秋葉原」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:500万～700万程度
月給制：月額350000円 給与:■経験齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（7月・12月） 昇給:年2回（8月・2月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月※条件に変更なし) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
■交通費全額支給■資格手当■出張手当■従業員持ち株会（奨励金100％・最大：年80万円支給）■表彰制度（MVP、社長賞、永年勤続賞）■ブーメラン制度（退職後希望により復帰可能な制度）■服装自由（ポロシャツとジャンパー貸与）■勤続5年ごとに5万円支給■社用車貸与
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
9時00分～18時00分
休憩時間：60分 残業：月平均10～20時間 |
| 休日・休暇 | 【年間休日127日】週休二日制（土・日、月8日～10日）、祝日、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇（10～20日）、育児休暇、産前・産後休暇、介護休暇、特別有給休暇（5日）、リフレッシュ休暇（勤続5年、10年、15年ごと） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業績好調のため増員 |
| 選考の流れ |
書類選考→１次面接→２次面接→最終面接→内定
※ポジションにより選考フローが変動する可能性があります |
| サービス詳細・特徴 |
【エスプールプラスのビジネスモデルについて】
障がいのある方の法定雇用率が2.5％と設定される中、企業の障がいのある方の雇用の定着率を課題と捉え、同社は「農園」というソリューションを提案しております。障がいのある方々には就業の選択肢を増やし、企業には定着率の高い就業モデルを実現して頂く。個人、企業、社会を良くする社会的意義が大きい事業です。 【受賞歴】 ★「えるぼし認定」3つ星を取得！女性の活躍を推進する企業として認められています。 ～「ノーマライゼーション社会」の実現に向けた取り組みの受賞実績～ ■ハタラクエール2023 福利厚生推進法人 認定 ■ホワイト500認定（2021年）■日経伸びる会社MIDDLE200 3位（2019年2月） |
| 掲載期間 | 2026.09.11 ～ 2026.10.07 |
| 更新日 | 2026/09/11（金） |
| 企業名 | 株式会社エスプールプラス |
| 設立 | 2010年6月 |
| 従業員数 | 427名（連結1,314名） |
| 資本金 | 1億500万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業／企業向け貸し農園の運営・開発・管理／障がい者就労支援事業 【会社の特徴】 ■社会貢献性の高い独自のビジネスモデル 創業当時、最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、20人に1人。同社では、この社会課題の改善を図るための事業を運営しています。 障がいのある方の就業支援を行うことで社会に貢献！さらに、収穫した野菜は雇用企業の福利厚生として社員へ配布や、地域の子ども食堂へ提供するなど、 企業のCSR活動にも繋がります。 職場はポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気なので、やりがいと働きやすさを存分に感じながら活躍できます！ |
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