職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
北海道 > 北海道
業種
特徴
掲載期間: 2026.09.16 ～ 2026.10.08
450万円～1000万円
北海道
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | プライム上場企業のグループで福利厚生充実！最新技術に触れながらスキルアップ可能◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社のシステムエンジニアとして、カーナビゲーションソフトなどの 開発をお任せします。 【職務詳細】 ◆親会社アルプスアルパインと連携し、ナビ関連の製品開発 ◆開発のみではなくマネジメント業務 ◆顧客折衝などの社外のコミュニケーション ◆親会社と同社の橋渡しの業務 【魅力】 同社はソフトウェア開発専門ですが、ものづくりのメーカー目線での業務ができます！ 【働く環境】 有給休暇消化率約80%、平均取得日数14日、残業月平均13時間程度 離職率5%、平均勤続年数12年 ★約半数が中途入社で活躍中！ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
◆製品システム開発経験 ◆マネジメント経験（小規模可） ◆Webシステム開発経験、又はスマホアプリ開発経験 （例）Python／HTML／CSS／JavaScript／オンプレ／クラウド(AWS) 【尚可】 ◆エンジニアとして一人で業務に取り組める方 |
| 勤務地 |
北海道札幌市中央区北1条西7丁目3番 北一条第一生命ビルディング7F
地下鉄各線「大通」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:460万～1000万程度
月給制：月額290000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（6月・12月） 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
出産祝い金制度、英語学習費用補助、入学祝い金制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰、親会社持ち株会、財形貯蓄制度、資格取得報奨金、入社時引越費用一部負担（諸条件有）、社内サークル活動補助、北海道札幌市中小企業共済会加入、北海道コンピュータ関連産業健康保険組合
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9：00～17：45※フレックスタイム制（コアタイム／10：00～15：00）
休憩時間：60分 残業：13時間程度／月 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(かつ土日祝日)、休日日数120日、有給休暇8日～20日、年末年始休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、育児目的休暇、介護・看護休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ | 書類選考⇒一次面接（適性検査あり）⇒二次面接⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 |
【親会社が国内トップクラスのサプライヤー企業だからこその安心経営】
自動車業界のサプライチェーンでTeir1サプライヤーのソフト開発専門拠点として札幌で世界に向けた業務をしております。親会社アルプスアルパインは東証プライム市場上場、売上高約1兆円の安定感に加え、独立系サプライヤーということもあり業界最先端技術に関わることも多いです。いわゆる一般的なIT企業といわれるSier企業やSES企業とは根本から違い、シーズ・ラボ独自の強みを活かした業務推進が特徴です。 |
| 掲載期間 | 2026.09.16 ～ 2026.10.08 |
| 更新日 | 2026/09/16（水） |
| 企業名 | 株式会社シーズ・ラボ |
| 設立 | 1991年2月25日 |
| 従業員数 | 113名 |
| 資本金 | 7,898万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
4つの事業柱からモビリティ・自動車業界へ向けた車載製品や次世代向け研究開発 【車載システムソリューション事業】【サウンドシステムソリューション事業】【デジタルサービスソリューション事業】【開発環境ソリューション事業】 【会社の特徴】 【働きやすさ＋やりがい＝働きがいの職場づくり】 同社では、「全従業員の誇りと情熱を大切にし、物心両面の幸福を追求する」という考えのもと、経営理念においても“顧客満足”より先に“社員尊重”を掲げています。社員一人ひとりが働きがいを持って働けることが、顧客への価値提供や企業成長につながると考えており、働きやすい環境づくりに注力しています。 具体的には、フレックスタイム制や週2～3日程度のリモートワークを導入し、柔軟な働き方を実現しています。また、働きやすさだけでなく、社員一人ひとりに寄り添うメンタルヘルスのフォロー体制や、社員の声を反映するリテンション活動など、独自の取り組みも積極的に行っています。 さらに、業務面・社風面の両方で「コミュニケーション」を大切にしており、同社では“心理的安全性”を意識したコミュニケーションを全社員で実践しています。互いを尊重しながら意見交換ができる環境を整えることで、生産性向上やイノベーション促進、働きやすい組織風土の形成につながっています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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