職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
九州 > 福岡県
業種
特徴
掲載期間: 2026.09.16 ～ 2026.10.08
450万円～800万円
福岡県
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 案件先が豊富！希望によって案件を選べます！年間休日125日！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
WEBアプリ、組み込み開発、自社製品の開発、ネットワーク構築、運用などに幅広く携わっていただきます。 同社ではエンジニアの希望をくみ取り、営業と面談の上でアサインする案件を決定します。 また、将来的にプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーを目指す方には、現場での管理業務はもちろん、自社組織での管理職の道も用意します。 【職務詳細】 ・Java：TV通販アプリ開発、カーナビシステム開発、自動車業界向けシステム開発、小売店向けシステム開発、自治体向けシステム開発、営業支援システム開発、金融系、システム開発、人材業界向けシステム開発、販売管理システム開発、入退出管理システム開発 ・Ｃ言語、C#：マイコン変更に伴う機能開発および仕様追加対応、車載向けステレオカメラ開発、内視鏡医療ITシステムのクラウド開発、既存モジュールの拡張作業、自動駐車システム開発、店舗サーバーシステム開発 ・PHP：宿泊システムの紹介サイト、請求支払いシステムの機能追加、各種予約システム開発、生・損保向けWEBシステム開発、管理システム、飲料業界向けサービス開発 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・何かしらの開発経験(目安３年) 【尚可】 ・開発経験5年以上 ・マネジメント経験 【おすすめポイント】 ・ボトムアップ型の社風 同社は心の底からエンジニアがエンジニアらしく自己表現できる、働くことの豊かさを社会に示せるような企業でありたい、そういった『オモイ』を持った集団です。これまでメンバーによる発案で制度策定やプロジェクトが発足したことが幾つもある、ボトムアップ型の風通しの良い組織です。 |
| 勤務地 |
福岡県
プロジェクト先によって異なる 勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:450万～800万程度
月給制：月額270000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当40,000円～／20時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：230,000円～） 賞与:年2回（7月・12月） 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
家族手当、役職手当、退職金制度、東京都情報サービス産業健康保険組合の各種サービス利用可、外部セミナー受講可（Biz CAMPUS）、資格取得一時金制度、書籍購入補助制度
喫煙情報：配属先により異なる |
| 勤務時間 |
9時00分～18時00分
休憩時間：60分 残業：月平均10時間程度 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、夏期休暇3日、年末年始5日、有給休暇10日～20日 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
人員増員のため |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→簡易テスト＋適性検査（性格診断）→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
エンジニアの思いを重視し、担当する案件を決定します。
そのため顧客への高いサービス品質に定評があります！ ★特徴★大手の開発プロジェクトで腰を据えて働けます！ SESといっても同社の場合、いろんな現場を転々とするのではなく、同じ勤務先で長く活躍するケースが多いです。 その為、既存の社員とは別の案件で参入し、チーム化を図るチャンスがあります。 様々な受託案件で蓄積した技術を活用し、一括請負案件も増加中です。また自社開発、自社サービス開発もあります。 |
| 働く環境 |
10名程度所属しており、2名以上のチームで案件に携わります。
上司との面談や帰社日も設けており、コミュニケーションの 取れる環境となっています。 |
| 掲載期間 | 2026.09.16 ～ 2026.10.08 |
| 更新日 | 2026/09/16（水） |
| 企業名 | チャンスラボ株式会社 |
| 設立 | 1982年6月 |
| 従業員数 | 44名（令和7年10月1日現在） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
システム開発・保守業務 【会社の特徴】 同社では「社員の成長と会社の成長は両輪である」という考えのもと、エンジニア一人ひとりのキャリア形成を重視しています。 案件参画後も継続的なフォローを行っており、新規入社者には月1回、人事による1on1面談を実施しています。現状の確認だけでなく、目標設定やキャリア相談を通じて、中長期的な成長支援を行う体制を整えています。 また、業務上の課題やキャリアに関する相談が発生した際は、営業・人事・エンジニアが同じ立場で情報を共有し、話し合いながら対応方針を決定します。必要に応じてクライアントとも連携し、業務環境の調整や案件変更も含めた対応を行います。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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