職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 土木設計
勤務地
関東 > 群馬県
業種
特徴
| ポイント |
～水力163ヶ所・出力約980万kW／うち揚水9ヶ所・約760万kW／ダム・水路・水圧管路・サージタンク・ゲート機器類が対象／中長期的にリパワリングを推進・2030年度までに発電電力量2.4億kWh増の目標／調査・計画～設計・積算～工事監理～保守管理・運用まで一貫／残業月0～20時間／リモートワーク制度あり～
★水力発電所の土木エンジニア（渋川・沼田事業所／水力工事センター）★ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類を対象に、調査・計画立案から構造設計・工事設計、積算、工事監理、… |
| 仕事内容 |
「【群馬】水力土木のリーダー｜ダム・水路の設計～工事監理」のポジションの求人です
【期待する役割】 水力発電所における土木構造物の建設および維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。担当領域の技術検討・判断に加え、数名規模のチームを取りまとめ、進行管理や指示・指導を通じてチームの成果最大化をリードいただきます。 【職務内容】 ■水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案 ■土木構造物の設計（構造設計・工事設計を含む） ■積算および工事監理 ■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善 ■数名規模のチームの取りまとめ、業務の優先順位付けと進行管理 ■メンバーへの技術的な助言・育成を通じた組織全体の技術力向上 ＜主な対象構造物＞ ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類 等 【募集背景】 東京電力リニューアブルパワーは水力発電所163ヶ所・出力約980万kW（一般水力約220万kW、揚水9ヶ所・約760万kW）を保有し、利根川水系、信濃川水系、相模川・富士川水系を中心に設備を展開しています。水力発電は安定性・調整力を有する重要な再生可能エネルギーと位置づけられ、既存水力事業の価値向上やリパワリングの推進が進められています。2030年度までに国内水力の発電電力量を2018年度比で2.4億kWh増加させる目標のもと、経年設備の更新と運用ロス削減を進める段階にあり、長期安定運用を見据えた高度な技術判断と次世代への技術継承を担う中核人材が求められています。 【魅力】 ★水力163ヶ所・約980万kWという国内有数の設備群が対象。ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類が担当範囲です。 ★リパワリングは増出力を伴う更新工事が中心。自らが関わった工事の成果が発電量として表れます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、調査・計画から保守管理・運用まで一貫して関与できます。 ★監視制御拠点は2021年に1拠点へ統合済み。生成AIによるダム管理業務の暗黙知見える化実証（2026年5月開始）など、DXの取り組みが進んでいます。 ★残業月0～20時間。リモートワーク制度は全社員が利用可能で、休暇も業務状況に応じて調整しやすい環境です。 … |
| 求める人材 |
【必須要件】
■水力発電設備または類似インフラ分野における、土木構造物の計画、設計（構造設計/耐震設計/工事設計含む）、積算、工事管理/監理等のいずれかのご経験 ■リーダーとしてチームメンバーを率いる立場・役割での業務推進やメンバーマネジメントのご経験 ■土木構造物の計画、設計（構造設計/耐震設計/工事設計含む）、積算、工事監理、維持管理等に関する技術的知識を有し、業務において技術的な検討および妥当性判断ができること 【歓迎要件】 ▼土木に関連する法令、規格基準に精通していること ▼ゼネコン等受注者側のご経験、現場代理人や監理技術者のご経験 ▼水力発電所の工事・維持管理のご経験 ▼土木構造物の計画、設計（構造設計/耐震設計/工事設計含む）、積算、施工管理（許認可申請等の社外折衝含む）の工事監理等に関する学会等への投稿・発表の実績をお持ちの方 ▼一級土木施工管理技士 ▼技術士（建設部門、上下水道部門） |
| 勤務地 |
群馬県
渋川市石原61-1 渋川事務所 |
| 給与 |
年収 850 ～ 1500 万円
※記載月給は最低保証額のため経験に応じて決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 勤務時間 | 08:40～17:20 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）完全週休2日制（土・日・祝日）／年間休日123日／夏季休暇3日（6～10月の間で取得）／年末年始休暇／有給休暇は勤続1年以上20日・1年未満2～15日（半日単位・時間単位での取得可）／20種類以上の特別休暇（ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇等）／育児休職は子が3歳に達する年度末まで／時短勤務制度は小学校6年生修了まで |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| おすすめポイント | ～水力163ヶ所・出力約980万kW／うち揚水9ヶ所・約760万kW／ダム・水路・水圧管路・サージタンク・ゲート機器類が対象／中長期的にリパワリングを推進・2030年度までに発電電 |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 掲載期間 | 2026.09.24 ～ 2026.10.07 |
| 更新日 | 2026/09/24（木） |
| 企業名 | 東京電力ホールディングス株式会社 |
| 設立 | 1951年 |
| 従業員数 | 7689 |
| 資本金 | 1,400,975百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■電力供給やガス供給等の総合エネルギーサービス
【ホールディングカンパニー】 ■東京電力ホールディングス：グループ経営管理、賠償・廃炉・復興推進等、水力・新エネルギー発電事業、原子力発電事業 等 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 ■東京電力パワーグリッド：一般送配電事業、不動産賃貸事業及び離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業等 ■東京電力リニューアブルパワー：再生可能エネルギー発電事業等 |
求人の取り扱いコンサルタント
坪松 政和
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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