職種
医薬・食品・化学・素材 > 食品・化粧品 > 商品開発
勤務地
関東 > 埼玉県
業種
特徴
| ポイント |
1.事業成長の中核に関われる
現在7,000万規模の事業を、3.5億円→2031年に30億円に成長させる計画を実現するキーポジション 商品企画・開発がグロースの鍵であり、製造統括部長が戦略と実行をつなぐ役割 単なる「工場運営」ではなく、事業成長を直接牽引できる 2.新工場立ち上げというチャレンジ 2027年1月稼働予定の新工場をゼロから立ち上げる経験 プラントベース食品やファンクショナルビバレッジの量産体制を構築 設備導入・ライン設計・スタッフ教育・試作→量産化まで幅広く担当 |
| 仕事内容 |
1.製造管理
工場全体の生産計画立案・進捗管理 生産ラインの稼働率・効率・コスト管理 品質管理（QC/QA）と安全衛生管理 原材料調達や在庫管理の最適化 設備メンテナンスや更新計画の管理 2.新工場立ち上げ関連 2027年1月稼働予定の新工場（プラントベース食品・ファンクショナルビバレッジ）準備 生産ライン設計・設備導入・スタッフ教育 試作。量産までの立ち上げプロセス統括 立ち上げスケジュールとコスト管理 3.商品開発・企画連携 商品開発チームとの協働（プロダクトアウト×マーケットイン） 新商品試作の量産化・製造適性評価 製造条件や原料変更の影響分析 商品戦略へのフィードバック 4.クロスファンクションの推進 開発、購買、マーケティング、営業など複数部門との横断調整 工場側からの商品・生産視点で意思決定サポート 部門間の調整による問題解決・リスク管理 5.組織・人材管理 製造部門スタッフの育成・評価・配置 チームのモチベーション向上・現場改善の推進 将来的な生産能力拡張や組織体制計画 大泉工場の製造統括部長は単なる工場長ではなく、「新工場立ち上げを成功させ、製造と商品開発をつなぎ、複数部門を横断して成長戦略を実行する人」 ■ 入社1年目のミッション 入社後1年目は、2027年新工場稼働に向けた製造基盤づくりが最大のミッションです。 新工場立ち上げに向けた全体計画の設計・推進 生産ライン設計、設備導入、量産体制の構築 商品開発チームと連携した試作。量産プロセスの整備 既存工場を含めた製造部門全体の生産管理・品質管理の最適化 工場長・製造メンバーと連携した組織体制・役割設計、人材育成 「新工場を立ち上げながら、同時に製造部門全体を次の成長フェーズに引き上げる」 その土台をつくる1年目です。 ■ 入社3年目のミッション 3年目には、製造を起点に事業成長を牽引するフェーズに入ります。 新工場を中核とした安定した量産・供給体制の確立 プラントベース食品・ファンクショナルビバレッジの複数ライン拡張 商品企画・商品開発と連動したスピーディな新商品量産体制の構築 生産性向上・コスト最適化による事業収益性の改善 製造部門の組織拡大・次世代リーダーの育成 製造は「支える部門」ではなく、事業の急成長を実現するドライバーとして機能している状態を目指します。 |
| 求める人材 |
1.製造管理・工場運営経験
大規模工場や量産ラインの管理経験 食品・飲料製造の経験 生産計画・コスト管理・品質管理（QC/QA） 設備・ラインの稼働管理や改善経験2.新規工場立ち上げ経験 設備導入、量産立ち上げ、スタッフ教育など プロジェクト管理・スケジュール調整能力3.商品開発・製造連携経験 試作。量産化までの経験 商品開発部門との連携経験 プロダクトアウトとマーケットインの理解4.クロスファンクション推進力 開発、購買、マーケティングなど複数部門との調整経験 意思決定・合意形成能力5.マネジメント経験 部門統括、組織運営、人材育成の経験 チームを率いて目標達成した実績 |
| 勤務地 | 埼玉県川口本社(埼玉県川口市領家5-4-1) |
| 給与 |
年収804万円～1044万円
■月次給与：670,000円～870,000円 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。管理職のため残業手当はありません。 ■試用期間：6ヶ月（条件の変更なし） ■雇用形態補足：管理監督者 期間の定めなし ■定年：65歳 ■賞与：年俸に含む ■昇格：年1回の評価により決定 ■昇給：あり |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給,健康診断,社会保険完備,社員割引制度,退職金制度 副業可
川口市勤労福祉サービスセンター「ゆとりぶ」加入 |
| 勤務時間 | 08:00～18:00 8:00～17:00 or 9:00～18:00 どちらか固定 居住地等、希望を考慮して決定 |
| 休日・休暇 |
土日祝休み [年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 有給休暇, 特別休暇, GW休暇] ■年間休日日数120日／完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） その他：夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、介護休暇、出産・育児休暇、ファミリーサポート休暇、特別有給休暇 |
| 募集背景 | [増員募集, 更なる組織強化] |
| 選考の流れ |
書類選考→一次面接（役員）→最終面接（社長）→内定
※選考過程で適性検査を実施します。 ※最終面接の前に適性検査の受検があります。 |
| 掲載期間 | 2026.09.26 ～ 2026.10.23 |
| 更新日 | 2026/09/26（土） |
| 企業名 | 株式会社大泉工場 |
| 設立 | 1938年 |
| 従業員数 | 51 ~ 100名 |
| 資本金 | 20000000 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開 |
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