職種
販売・フード・アミューズメント > フード・アミューズメント > ホール・フロアスタッフ
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント |
・複数の芸能プロダクション、エンタメ企業と連携できる
・プロダクションごとに異なる育成思想や運営方法を学べる ・一つの正解に限定されない、多様なタレントマネジメントを経験できる ・タレントの活動を「1から5へ」伸ばす育成に携われる ・複数のタレントマネージャーを通じて成果を生み出せる ・タレントの育成と事業数値の両方を管理できる ・アライアンス先のブランドとLIVの運営基準を両立する力が身につく ・タレント育成、組織マネジメント、クライアントワークを横断して経験できる |
| 仕事内容 |
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、タレント・アイドルの育成、マネジメント、新人開発をはじめとする複数のプロジェクトを運営しています。
今回募集するのは、各プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーを本社から統括し、タレントの成長とプロジェクト成果を支えるマネージャーポジションです。 LIVのタレントマネジメントは、一つのプロダクションの方針だけで運営する仕事ではありません。 複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営しているため、各プロダクションが持つブランド、タレント像、育成思想、仕事の進め方を理解し、それぞれの「色」に合わせたマネジメントを行う必要があります。 一方で、アライアンス先の方針に合わせるだけではなく、LIVとしての数値管理、育成基準、業務品質、コンプライアンスを保ち、プロジェクトを継続的に成長させることも求められます。 本ポジションは、本社に勤務しながら、複数のプロジェクト先で勤務するタレントマネージャーの目標設定、育成、評価、業務支援を行います。 また、各タレントの活動状況、SNSやファンの伸び、売上、出演機会、育成進捗などを把握し、アライアンス先へ定期的に報告します。 アライアンス先と育成方針や活動計画をすり合わせたうえで、現場のタレントマネージャーを通じて施策を実行し、進捗を管理していただきます。 LIVが担うのは、タレントをゼロから発掘するだけではありません。 すでに活動を始めているタレントの現在地を把握し、活動機会、発信力、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが大きな役割です。 タレント本人を直接支援する現場力に加えて、マネージャーを通じて複数のタレントとプロジェクトを成長させる力が求められます。 【具体的な業務】 ・プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーの統括 ・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成 ・マネージャーごとの業務進捗、対応品質、稼働状況の確認 ・各タレントの活動状況、育成進捗、数値の確認 ・プロジェクトごとの主要KPI設定、進捗管理 ・SNS数値、ファン数、売上、出演数などの分析 ・タレントごとの育成方針、活動計画の設計 ・タレントの強み、課題、現在地の整理 ・活動機会、発信施策、コンテンツ方針の改善提案 |
| 求める人材 |
・タレント、アイドル、アーティスト、クリエイターなどのマネジメント経験
・メンバーまたはチームをリードした経験 ・目標やKPIを設定し、進捗を管理した経験 ・メンバーへの1on1、業務支援、育成を行った経験 ・社内外の複数の関係者を巻き込んで業務を進めた経験 ・数値と現場状況の両方から課題を整理できる方 ・アライアンス先の方針や文化を尊重し、柔軟に適応できる方 ・相手に合わせるだけではなく、必要な意見を誠実に伝えられる方 ・課題の報告だけでなく、改善策を考え実行できる方 ・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方 ・必要に応じて、現場やタレント対応にも入れる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方※正式な人事評価者としての経験は歓迎しますが、M1。M2採用では必須ではありません。 |
| 勤務地 | 東京都東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山203 |
| 給与 |
年収612万円～702万円
【年収例】 【年収612万円】 タレントマネジメントマネージャー・M1等級の場合 ・月額固定給：41万円 ・年間固定給：492万円 ・年間変動報酬：120万円 上位責任者の支援を受けながら、複数名のタレントマネージャーと担当プロジェクトの数値、育成進捗、業務品質を管理する想定です。 【年収684万円】 タレントマネジメントマネージャー・M3等級で、年間変動報酬が上限となった場合 ・月額固定給：42万円 ・年間固定給：504万円 ・年間変動報酬：180万円 複数プロジェクトにアサインされたメンバーを自律的に統括し、正式評価、育成、アライアンス先との方針調整まで担う想定です。 【年収702万円】 タレントマネジメントマネージャー・M6等級で、年間変動報酬が上限となった場合 ・月額固定給：43万5,000円 ・年間固定給：522万円 ・年間変動報酬：180万円 複数チームや他のマネージャーを通じて成果を生み出し、部門KPI、品質、人員、育成体系を管理するGM候補を想定しています。 ※変動報酬は、会社業績、担当組織の成果、個人評価などにより変動します。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備 ・各種社会保険完備
・交通費支給 ・業務用PC、必要機器の貸与 ・定期健康診断 ・社内研修、勉強会 ・役割、成果に応じた給与改定 ・新規プロジェクトへの挑戦機会 ・複数の芸能プロダクションとの協業機会 ・経営陣や上位責任者との事業検討機会 ・その他、会社規定による各種制度・手当 |
| 勤務時間 |
10:00～19:00 原則として東京本社勤務です。
部下となるタレントマネージャーは、各アライアンスプロジェクトの現場や協業先の拠点にアサインされる場合があります。 本ポジションは本社を拠点とし、オンライン会議、チャット、定例報告、1on1などを通じてメンバーと各プロジェクトを管理します。 |
| 休日・休暇 |
週休2日（土日以外） [年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇] ・年次有給休暇
・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・振替休日 ・その他、会社が定める休暇 |
| 募集背景 | [新規部署立ち上げ, 更なる組織強化] |
| 選考の流れ |
応募
書類選考 一次面接：人事・タレントマネジメント部門担当者 二次面接：部門GM・本部責任者 最終面接：担当役員または代表 内定 条件面談 面接では、タレントマネジメント、チームリード、数値管理、複数プロジェクトの横断管理、育成・品質改善、業務標準化、リーダー・マネージャー育成、アライアンス先との調整などを確認します。選考状況や経験により、面接回数や担当者が変更となる場合があります。 |
| 掲載期間 | 2026.09.27 ～ 2026.10.24 |
| 更新日 | 2026/09/27（日） |
| 企業名 | 株式会社LIV |
| 設立 | 2017年 |
| 従業員数 | 101 ~ 300名 |
| 資本金 | 10000000 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開 |
求人の取り扱いコンサルタント
伊藤 智章
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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