職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 経営幹部（CEO・CFO・COO等）
勤務地
東海 > 愛知県
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.09.27 ～ 2026.10.24
800万円～1300万円
東京都, 愛知県
経営幹部（CEO・CFO・COO等）
サービス（その他）
| ポイント | ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣。「財務や経理を中心にキャリアを積み、。管理部門全体の流れにも関わってきた」。「でも意思決定の中心には入りきれない」。「もっと経営の深いところで判断したい」。「今後は事業そのものを動かす側に立ちたい」。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣。◎急拡大フェーズの制度設計に関われる。◎複数事業の経営数字に携われる。◎将来の事業責任者・社長候補の立場。◎年収800～1200万円レンジ。財務と組織づくりで培った経験を、グループ全体の未来をつくる仕事に活かしませんか。 |
| 仕事内容 |
・ このポジションのミッション
2,3が主となります。 □ 1. 財務・資金戦略領域 - 各銀行・金融機関との折衝、融資戦略の立案・実行 - 借入条件・保証協会・資金調達枠などの管理および最適化 - 各事業部の余日計画表・余日表を基軸としたキャッシュフロー戦略の設計 - 売上・粗利・支出のタイミングを踏まえた運転資金計画の策定 - 経営層への資金状況報告と次期調達・投資判断の支援 - 銀行格付・信用力向上（帝国データバンク評価等）に向けた財務戦略の実行 □ 2. 管理部門の仕組み構築 - 急成長フェーズ（前年比180％成長）に対応する管理部体制の再設計 - 経理・労務・総務・法務を含むバックオフィス全体の仕組み化と業務標準化 - 月次決算・請求・支払・給与・契約書管理などのフロー整備 - 属人化した業務の整理と再現性あるオペレーションモデルの構築 - 組織の安定運営を支える内部統制・承認ルール・管理会計基盤の整備 - 各部門との連携を通じた管理部のハブ機能強化 □ 3. 経営推進・全社統括 - 財務・組織・事業面を横断した経営課題の抽出と施策立案 - 中期経営計画・資金繰り計画・事業別KPIの策定支援 - 代表直下での経営判断・意思決定サポート - 各部門の戦略的意思決定を数値で支える経営パートナーとしての役割 業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 |
| 求める人材 |
「仕組で再現できる運用体制を整える力」
から、経営の見える化と安定性ある管理部門の運営を実現できる方を求めています。【必須】 ・管理部門を仕組み化できる方 |
| 勤務地 | 東京都（港区）、愛知県（名古屋市西区） |
| 給与 |
年収800万円～1200万円
年収800万円～1,200万円（株式付与も検討可） 注：経験・スキル・役割に応じて決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度 ・企業型確定拠出年金制度
・結婚祝い金 ・リファラル採用（社員紹介で15万円～20万円の支給） ・私服勤務可 |
| 勤務時間 |
09:00～18:00 勤務地の変更範囲：なし
実働8時間、休憩1時間 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み [有給休暇, GW休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇] ・誕生日休暇 |
| 募集背景 | [更なる組織強化] |
| 選考の流れ |
書類選考
、 オンライン面接 、 オフライン面接 、 内定 |
| 掲載期間 | 2026.09.27 ～ 2026.10.24 |
| 更新日 | 2026/09/27（日） |
| 企業名 | 株式会社SPG HOLDINGS |
| 設立 | 2022年 |
| 従業員数 | 31 ~ 50名 |
| 資本金 | 5500000 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開 |
求人の取り扱いコンサルタント
伊藤 智章
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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