職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.10.04 ～ 2026.10.11
1000万円～
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 上流工程メイン／最新技術に明るい／プライム案件メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／フルスタックエンジニア候補／PM候補／手を動かし続けたい方歓迎／社内研修・勉強会あり／クラウド案件豊富／仮想化案件豊富／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
クラウドを活用した国内外のインフラ導入を行うにあたって、領域の要件定義から構築業務までの一連の
プロジェクトマネジメントをお任せいたします。その後は新しいシステムの導入まで担当する大規模案件が多く、 長期にわたり企業様へトータルソリューションを展開いただきます。 特に最近では「SASE」をはじめとした先端技術領域に関わる案件も多く、 ネットワーク領域に限らず、セキュリティやサーバを含めた幅広いプロジェクトにて ご活躍いただくことを期待しております。 【具体的には】 ・プロジェクトのスケジュール管理 ・プロジェクトメンバーのタスク管理 ・ベンダーコントロール ・工数積算／顧客へのレポート など ■案件規模：期間：6ヶ月～12ヶ月／人数：3名～10名（パートナー協力の可能性あり） ■担当プロジェクトにおける製品例： ・ネットワーク：Cisco、Juniper、YAMAHA、HP 等の機器全般 （取り扱い製品の制限なし） ・クラウドセキュリティ：Prisma（Paloalto）、Zscaler（Zscaler）、CATO（Cato Networks） ・その他：Fortigate（Fortinet）、BIG-IP（F5ネットワークス） 等 (求人ID：354049) |
| 求める人材 |
【必須】※経験5年以上
・インフラのプロジェクトマネジメント、工数積算経験 ・設計書（パラメータシート）を基に、検証項目を策定し、実行経験 ・ユーザーとの折衝経験（※提案、定例会での進捗報告 など） 【歓迎】 ・ネットワーク（TCP/IP、ルーティング等のLayer2/3/4）における設計、構築の実務経験 ・ネットワーク（TCP/IP、ルーティング等のLayer2/3/4）における検証項目の策定・実務経験 ・回線調達など、回線に関わる知識／経験をお持ちの方 ・セキュリティ（FWや認証機器）の経験（オンプレ、仮想問わず） ・英語でのビジネス経験がある方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与 | 年収1000~1500万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 残業手当 営業手当 財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会制度、団体生命保険、慶弔見舞金・出産祝金制度 |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 産前産後休暇、育児休暇、特別休暇 |
| 掲載期間 | 2026.10.04 ～ 2026.10.11 |
| 更新日 | 2026/10/04（日） |
| 企業名 | 株式会社IIJグローバルソリューションズ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 454人 |
| 資本金 | 49000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【会社沿革】
同社の源流は、1985年に発足した日本アイ・ビー・エムの企業内／企業間VAN（付加価値通信網）部門です。IBM本体の同事業部門が1998年にAT&Tに買収されたことにより、1999年12月、AT&Tグローバル・サービス株式会社が発足。そして2010年9月、IIJがAT&Tジャパンのネットワーク・アウトソーシング・サービス事業を買収する形で、同社が設立されました。 【顧客のあらゆるニーズに対応できる柔軟性と最適なソリューションを提案出来ます】 マルチキャリア／マルチベンダーとして、顧客のあらゆるニーズに対応できる柔軟性と、顧客に最適なソリューションを組み合わせて提供出来ます。IIJグループ全体として、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、そしてシステムインテグレーションまで、広範なサービスをラインナップしています。お客様のニーズによっては、他社のサービスやプロダクトもアレンジする柔軟性もあります。こうしたレンジのサービスをご提供出来ることが同社の強みです。 【主体性や自主性を尊重し、権限を委譲する自由な企業風土】 同社では活躍した社員をしっかり表彰する制度があります。案件の受注や新サービスの開発など、全社的にいい成果が上がった際に紹介される「Good News」というイントラネットコンテンツがあり、そこで紹介された中から、四半期ごとにゴールド、シルバー、ブロンの各賞受賞者を抽出して称えています。また、年間を通して優れた成果を挙げた者は、同社の拠点がある東南アジア各国に研修に行く「Go! Global」という制度もあります。社員から意見を積極的に取り入れ、かつ意見を言う人をきちんと評価する風土があります。 【社員のスキルアップを叶える研修制度】 ・自社サービスのナレッジ共有・案件共有 ・社外研修の受講費用を会社が負担 ・グローバル案件対応スキルを磨く英語研修 ・業務遂行または人材育成で必要な資格取得をサポート ・チームをまとめるために必要なリーダー研修 ・プロジェクトマネージメントスキルを身につけるPM研修 |
求人の取り扱いコンサルタント
東野 由佳
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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