【スーパーフレックス制】グループITガバナンス部 海外ITガバナンス / 日清食品ホールディングス株式会社 / 食品メーカー

日清食品ホールディングス株式会社

掲載期間: 2026.10.04 ~ 2026.10.11

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800万円~900万円

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東京都

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社内情報化戦略・推進

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食品メーカー

正社員 学歴不問 英語を使う仕事

募集要項

ポイント 英語を活かせる/上流工程メイン
仕事内容 【職務内容】
日清食品ホールディングス グループITガバナンス部 ITガバナンス室にて、下記の業務をお任せいたします。
海外業務を中心に実施頂きますが、国内業務も対応頂きます。
1)ITガバナンスの強化
 グループ各社のIT環境を可視化するための「ガイドライン(行動指針)」を整備し、
 経営層向けの「ダッシュボード」の運用を行い、ITガバナンスの強化を図る。
 ※データサイエンスの専門家の支援を受けてダッシュボードを構築
2)サイバーセキュリティ対策
 対策状況の「モニタリング」および「改善指導」を行い、セキュリティレベルの向上を図る。
 ※サイバーセキュリティの専門家の支援を受けて評価を実施
3)情報システム関連 規程基準の展開
 グループ全体への規程基準の展開、「遵守」に向けた是正活動
4)IT環境の最適化
 グループ各社のIT整備状況の可視化と改善
 例)IT統制のドキュメントレビュー
5)IT・セキュリティ施策の展開
 グループ会社への展開支援・運用管理
 例)XDR/EDR監視・セキュリティ教育・kintone・Microsoft365・AI等
6)情報共有・連携促進
 グループ会社との情報共有と相互連携の促進
 例)定期的に、各社IT担当とのミーティング、Japan/Global IT Meetingの主催(求人ID:377755)
求める人材 ・海外相手のIT実務経験5年以上
・ビジネスレベルの英語力(目安TOEIC 800点以上もしくは同等の資格・語学力)
※グローバルにITガバナンスやセキュリティ強化施策の企画・推進をリードできる方を歓迎いたします。

【歓迎】
・ERP導入もしくは運用経験
・マネジメント経験
勤務地 東京都新宿区

給与・待遇

給与 年収800~900万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
雇用・契約形態 正社員
待遇・福利厚生 通勤手当 退職金制度 退職金制度 従業員持株 財形貯蓄 住宅資金融資 等

勤務時間・休日

勤務時間 09:00~17:45
休日・休暇 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇

その他

掲載期間 2026.10.04 ~ 2026.10.11
更新日 2026/10/04(日)

企業情報

企業名 日清食品ホールディングス株式会社
設立 非公開
従業員数 17512人
資本金 2512200万円
売上高 非公開
事業内容 【常識を打ち破り、新たな食文化を創造する「EARTH FOOD CREATOR」】
日清食品グループは、1958年に世界初の即席めん「チキンラーメン」を発明して以来、「食」を通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」を掲げてきました。即席麺事業を主軸に、チルド、冷凍食品、菓子、飲料など多岐にわたる事業を展開。日本国内のみならず、米州・中国・アジア・欧州を中心にグローバルに事業を拡大し、世界中の人々の食生活を豊かにすることを目指しています。今後も「美健賢食(美しく健康な身体は賢い食生活から)」という企業理念のもと、健康を求める消費者のニーズに応え、単なる「即席」を超えた新たな食文化の創造に挑み続けます。

【世界を魅了する独創性とイノベーション力】
日清食品の最大の強みは、創業以来受け継がれてきた「創造性」と「挑戦」です。「カップヌードル」に代表される圧倒的なブランド力に加え、常に消費者ニーズを捉える卓越したマーケティング力で、数々の革新的な製品を生み出してきました。近年では、最新のフードテクノロジーを駆使し、栄養とおいしさの完全なバランスを追求した「完全メシ」ブランドを立ち上げるなど、既存の枠を超えた事業にも積極的に取り組んでいます。2024年度には、創造的な功績を残した社員を表彰する「NISSIN CREATORS AWARD」を創設するなど、イノベーションを組織全体で推進するカルチャーが根付いています。

【個々の成長を支援し、多様な働き方を尊重する環境】
社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくりに注力しています。個人のキャリアプランを尊重する制度や、ライフワークバランスを支援する柔軟な働き方が浸透しています。
・教育研修制度(NISSIN ACADEMY): 経営者・リーダー候補を育成する選抜型プログラムと、全従業員が自発的に参加できる公開型プログラムを展開。
・キャリア形成支援: 毎年約100のポストを公募する「公募制度」と、社員の希望を把握し適所適材の人員配置を行う「キャリア申告制度」で、自律的なキャリア形成を支援。

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求人の取り扱いコンサルタント

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東野 由佳

面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 情報交換のみOK、 土日祝もOK