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ポイント
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【年商10億円・倍々成長の急成長ベンチャーで、社長直下の人事責任者（CHRO）へ】
設立6年目、正社員わずか7名で年商10億円という驚異的な成長を遂げる当社。その秘密は、成果が出なければ赤字となるリスクを負ってでもクライアントの事業成長にコミットする「成果報酬型」の独自ビジネスモデルにあります。
あなたにお任せするのは、この急成長をさらに加速させるための組織創りそのもの。社長直下のポジションで、採用戦略から人事制度の構築、企業文化の醸成まで、すべてをゼロから設計する大きな裁量権があります。2025年までに24名を採用するという高い目標の達成は、まさに経営そのもの。人事の領域に留まらず、事業成長の核を担う経験は、あなたの市場価値を飛躍的に高めるでしょう。
「働きがいのある会社」認定、3年連続「ベストベンチャー100」選出という実績は、私たちの成長性と働きやすさの証です。未来の役員候補として、会社の未来を共に創りませんか？
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仕事内容
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【ミッションは「会社の未来を創る組織」そのものを、ゼロから設計すること】
年々倍々で成長し、正社員7名で年商10億円規模に到達した当社。しかし、これはまだ序章に過ぎません。私たちの次なる挑戦は、この驚異的な成長をさらに加速させ、市場における確固たる地位を築くこと。そのために不可欠なのが、事業戦略と完全に連動した、強固でしなやかな「組織」です。
あなたにお任せするのは、単なる人事部長ではありません。経営の根幹を担う「人事責任者（CHRO）」として、社長の右腕となり、会社の未来を形作る組織のすべてをゼロから設計し、実行する重要なミッションです。
【具体的な業務内容】
あなたの裁量のもと、以下の業務を主体的に推進していただきます。経営陣や各部門と密に連携しながら、AdOpsの未来を共に創り上げてください。
1. 経営戦略と直結した採用活動の最適化
事業計画に基づき、会社の成長を牽引する優秀な人材を獲得することが最重要ミッションです。2025年までに24名（WEB広告運用、クリエイティブディレクター、営業など）という高い採用目標を達成するため、あらゆる手法を駆使して採用活動をリードしていただきます。
採用戦略の立案・実行: 経営課題から逆算した採用計画の策定、ターゲット人材の定義、最適な母集団形成の手法選定（ダイレクトリクルーティング、イベント企画、リファラルなど）
採用プロセスの実行と改善: スカウト文面の最適化、カジュアル面談でのアトラクト、面接での的確な見極め、内定者フォローから承諾までの一貫した体験設計
採用データの分析と活用: 各種採用指標を分析し、データドリブンな採用戦略の改善、PDCAサイクルの高速化
2. 企業の魅力を最大化するPR・ブランディング活動
「AdOpsで働くこと」の価値を社内外に伝え、採用市場におけるブランドを確立します。社長直下で、企業の認知度と魅力度を飛躍的に高めるための広報・PR戦略を企画・実行します。
採用広報戦略の立案: ターゲット人材に響くメッセージの開発、発信チャネルの選定（SNS、Wantedly、PR TIMES、各種メディアなど）
コンテンツ企画・制作: 社員インタビュー記事、企業文化を発信するブログ、イベントレポートなどの企画・制作ディレクション
メディアリレーション: 各種メディアとの良好な関係構築、プレスリリースの作成・配信
3. 社員の潜在能力を解放する能力開発・タレントマネジメント
社員一人ひとりが持つ強みや才能を最大限に引き出し、事業の成長に繋げることが組織の持続的な成長に不可欠です。個と組織が共に成長できる仕組みを構築します。
タレントマネジメント: 社員のスキル、経験、キャリア志向を可視化し、最適な配置や抜擢を実現
能力開発プログラムの企画・導入: 1on1ミーティングの制度化、メンター制度、階層別研修、スキルアップ支援制度などの企画・運用
エンゲージメント向上施策: 社員サーベイの実施と分析、組織課題の特定と改善策の実行
4. 成長を加速させる人事制度の設計・運用
企業の成長フェーズとカルチャーに合致した、公平で透明性の高い人事制度をゼロから構築します。社員が安心して挑戦し、正当に評価され、成長を実感できる環境を創り上げます。
評価制度の設計: 会社のバリューや行動指針に基づいた評価基準の策定、評価プロセスの設計・導入
報酬制度の設計: 競争力のある給与テーブル、インセンティブ制度、ストックオプションなど、魅力的な報酬体系の構築
福利厚生の拡充: 社員の多様なニーズに応える、ユニークで実用的な福利厚生制度の企画・導入
5. 人事組織のマネジメント
将来的には、人事部門の組織化を見据え、メンバーの採用・育成・マネジメントを担い、強い人事チームを創り上げていただきます。
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求める人材
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【会社の未来を「自分ごと」として捉え、ゼロからイチを創り出す情熱と実行力のある方】
私たちが求めるのは、単に与えられた業務をこなす人事担当者ではありません。会社の未来を自らの手で創り上げていくという強い意志を持ち、前例のない課題にも果敢に挑戦できる、未来の経営幹部候補です。
【必須要件】
採用経験3年以上
人事経験3年以上
【こんな方を求めています】
1. 経営視点で人事を語れる方
事業計画や経営課題を深く理解し、それを解決するための人事戦略を自ら立案・実行できる方。常に「なぜこの施策が必要なのか」を経営視点で考え、社長や事業責任者と対等に議論し、会社全体の成長に貢献できる方を求めています。
2. 圧倒的な当事者意識と実行力を持つ方
「誰かがやってくれる」ではなく、「自分がやる」という強い当事者意識を持ち、目標達成に向けて泥臭い努力を厭わない方。採用目標の達成から制度設計まで、あらゆる課題を「自分ごと」として捉え、最後までやり遂げる執着心と行動力は不可欠です。
3. カオスを楽しみ、変化を恐れない方
急成長中のベンチャー企業では、日々状況が変化し、決まったやり方が存在しない場面も多々あります。そのようなカオスな状況を楽しみ、変化をチャンスと捉えて柔軟に対応できる方。自ら課題を発見し、解決策を考え、周囲を巻き込みながら形にしていくプロセスを楽しめる方を歓迎します。
4. 高いコミュニケーション能力と巻き込み力を持つ方
社長直下のポジションとして、経営陣から現場の社員まで、あらゆる立場の人と円滑なリレーションを築き、協力を引き出す能力が求められます。相手の意見に真摯に耳を傾け、自分の考えを論理的に伝え、会社全体を動かしていく高いコミュニケーション能力と巻き込み力に期待しています。
【歓迎する経験・スキル】
WEB広告業界での実務経験（3年以上）
マネジメント経験（3年以上）
人事チームの立ち上げ経験
バックオフィス業務全般の経験
もし、あなたがこれまでの経験を活かし、より大きな裁量と責任のもとで会社創りそのものに挑戦したいと考えるなら、AdOpsは最高の舞台となることをお約束します。
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勤務地
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【勤務地】
東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル20階
【アクセス】
JR「新宿駅」西口より徒歩5分
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩3分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩5分
※転勤はありません。
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