600万円以上／管理・事務／関東の転職・求人情報一覧

新しい価値を創造し社会の豊かさに貢献します
HRソリューションズのミッション
小売・外食・運輸など、日本経済を支える第三次産業は、多くの有期雇用者（アルバイト・パート）の活躍に支えられてます。一方、人口減少の加速で、労働力不足が大きな社会課題となっています。当社は、有期雇用者の「採用」「雇用」を支援し、日本経済の発展に寄与します。
「リクオプ」「ハイソル」による課題解決
採用支援システム「リクオプ」は、オウンドメディアを強化しながら、選考業務を自動化・スピード向上し、より多くの人財獲得を実現します。また、雇用支援システム「ハイソル」は、諸手続きのペーパレス化に加え、人時の最適化・ワークスケジュールの最適化をＡＩで自動化、労働生産性を飛躍的に向上させます。
「もの（商品）」ではなく「こと（価値）」
当社のＨＲテック領域は加速度的に広がり、新しいサービスを次々とローンチしています。また、国内外の多様なサービスとＡＰＩ連携することで、自社の枠組みにとらわれない、開発を加速させています。

当社が保有する ISO27001／27017／27018／27701／20000 および ISMAP の各認証について、認証体制の統括・維持・継続的改善を担うポジションです。

主な業務：
・各認証に関する社内統制体制・プロセスの設計、維持管理
・内部監査・外部審査対応（認証機関・監査法人との折衝）
・認証間でのプロセス統合・整合性管理（例：ISMS／PIMS／SMSの横断的運用）
・リスクアセスメントと是正・改善提案
・関連文書（ポリシー、手順書、記録類）の整備・更新
・ISMAP制度に基づく評価申請およびクラウドサービス登録の維持
・法令・ガイドライン（個人情報保護法、GDPR等）への継続対応

必須要件
・ISO27001またはISMAPなどの認証取得・維持管理経験（2年以上）
・情報セキュリティまたはサービスマネジメント（ISO20000等）に関する深い理解
・認証審査における外部対応・社内調整の実務経験
・ドキュメント整備スキル（手順書・記録管理・審査指摘対応）
・プロジェクトマネジメントまたは統括的進行管理の経験

歓迎/尚可
・ISO27017／27018／27701など複数スキームの運用・統合経験
・ISMAP対応やクラウドセキュリティ評価制度に関する知識
・ITサービスマネジメント（ITILやISO20000）に基づく業務改善経験
・情報処理安全確保支援士、CISA、CISMなどの有資格者
・英語による審査対応や海外基準（GDPR、SOC2等）理解

東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング10階

戸建住宅の分譲事業を柱とした総合的な住環境創造企業／安定基盤あり◎

＝＝＝☆☆おすすめポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●業界トップクラスの安定性：飯田グループホールディングスの基盤
●社内環境：充実した研修制度、OJTによるサポート体制
●働き方：完全週休2日制、長期休暇の取得も可能
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【職務概要】
同社にて、経理業務をお任せいたします。
※将来的にはマネージャーポジションをお任せいたします。

【職務詳細】
・仕訳作成、入出金管理、引当金の設定、支払処理などの日常的な経理業務
・決算書の作成（IFRSに基づく連結決算、日本基準に基づく単独決算）
・資金計画の立案および資金実績の作成
・開示書類（計算書類など）の作成
・子会社の経理業務および管理
・税務調査への対応
・監査法人とのやり取りおよび調整
・基幹システムを使用した伝票承認業務

■使用ツール
GLOVIA Summit V6、魔法陣、楽楽精算、固定資産システム、Teams

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・経理の実務経験3年以上
・日商簿記検定2級以上（同程度の知識を有する方もOK）


【尚可】
・不動産業界の経験がある方
・課題を自ら積極的に発見・提案し、改善を進めていける方
・経理業務の幅広い領域に携わりたい方
・経験を活かし、さらにスキルアップしたい方
・税務にもチャレンジしたい方

東京都武蔵野市中町1丁目17番4号
JR各線「三鷹」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

SBペイメントサービス株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

財務経理全般をご担当いただき、バックオフィスから経営支援を行っていただきます。

【業務イメージ】
- 年次/四半期/月次決算業務
- 伝票起票、債権債務管理、伝票審査から財務諸表3表作成など決算業務全般
- 監査法人対応
- 日次～年次の入出金管理

下記のいずれかのご経験
- 上場会社、IPO準備企業またはその子会社での単体決算実務（2年以上）
- 監査法人における企業会計監査のご経験

下記のスキル
- 日商簿記2級相当以上の資格保有（資格勉強中も含む）
- EXCELスキル中級（Lookup・SUMIF関数、ピボットテーブルの使いこなしなど）
- 法人税務の申告書作成の実務経験（3年以上）
- 法定監査対応・税務調査対応の実務経験
- IT業界での就業経験
- 会計周辺システム導入のプロジェクト参加の経験
- RPA利用や業務運用ルール建付けなど業務効率化の推進経験

【求める人物像】
- 変化を楽しみ何事もチャンスと捉え挑戦する人
- いかなる仕事もチャンスと捉えやり遂げる人
- 様々な機会へ自ら意欲的に手を挙げる人
- 継続学習の習慣のある人
（職種領域に限らず学習意欲の高い方）

港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー14F

急成長中企業／クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開！／フレックス制

【職務概要】
経理財務業務全般を行っていただきます。30代を中心とした6名の組織で運営をしており、チームワークを意識しながら会社を支える経理財務組織を作っている途中です。また、事業拡大に伴い様々な会計論点や税務論点を検討する必要があり、チャレンジングな環境となっております。

【職務詳細】
・経理財務チームメンバーのマネジメント
・単体及び連結決算
・開示対応
・税務全般の対応
・M＆A後の子会社のPMI
・資金繰り管理、銀行折衝
・監査法人、税理士との折衝
・その他、コーポレートガバナンス強化・プロジェクト推進
※お任せする業務はご経験やスキルに応じて柔軟に検討致します。

■おすすめポイント
・右肩上がりの成長率で企業価値が上がっている
・レイターフェーズかつIPO実現可能性が高い
・データやAIを活用した独自性→他社にない競争優位性を保有

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・経理実務5年以上またはプロファーム出身者で同等の経験している者
・法定開示実務経験
・5名以上のマネジメント経験

【尚可】
・上場企業における経験（出向等可）
・大手事業会社の経理部出身者
・監査法人経験者

東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル 10F
JR山手線「渋谷」駅より徒歩３分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】世界有数のビッグファームの一つデロイトトウシュトーマツの税理士法人

「給与計算代行・コンサルティング_マネジャー」のポジションの求人です
【主な職務内容】
ビジネスプロセスソリューションズ（BPS）とは、
日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供している部門になります。

クライアントは内外大手企業が中心。
国内大手企業に幅広いサービスを提供する業務や、外資系企業に対して英語を活かす働き方等、ご自身のスキルアップが望める環境です。

【具体的な仕事内容】

・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務
・大手企業を中心としたペイロールサポート（給与計算サポート） 　
・社会保険実務代行業務等
・新規案件獲得の為の営業活動
・クライアント管理
・部下マネジメント
・プロジェクトの進捗管理
※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます
　
高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。

事例
・従業員800名規模の給与計算
・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行
・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ
・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック

3名～5名のスタッフのマネジメントを担当していただきます。マネジメント担当スタッフ以外とも一緒に仕事をする機会があり、また他部門との協業してサービス提供するする機会もございます。
また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多く、中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。

【キャリアステップ】
マネジャーとしてある程度の経験を積んでいただいたら、シニアマネジャーに昇進いただきます、シニアマネジャーは他部門メンバーと協業してより高度で複雑なクライアントを担当します。高い能力、経験を持った税務・社保プロフェッショナルとしてサービスの責任を負うことなります。また、主体的に営業活動に取り組んでいただきます。

【身に着くスキル】
グローバルなモビリティの税務・社会保険関連の知識
組織運営、サービス開発、人材育成等の経験を積むことができます。

【必須要件】
・給与計算実務のご経験（アウトソーシングではなく自ら実務をおこなった経験）
・社会保険実務のご経験（アウトソーシングではなく自ら実務をおこなった経験）
・マネジメントの経験


【歓迎要件】
・社会保険労務士資格
・日商簿記2級以上

東京都
千代田区丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング

グローバル展開を見据えたシステム開発／急成長中のスタートアップ企業！！

【職務概要】
国内利用者数トップクラスの実績・評価を誇る海外eSIMアプリ「トリファ（trifa）」を提供する同社にて、経理財務マネージャーを担当いただきます。

【職務詳細】
会計・資金管理・予実管理の引き継ぎ、財務経理機能の内製化、経営の意思決定を
支えるファイナンス基盤構築を担当いただきます。

・経理業務全般（仕訳、請求処理、支払、月次・年次決算対応）
・税理士・会計士・監査法人との連携、申告・監査対応
・経営管理資料（PL・BS・CF等）の作成と経営陣へのレポーティング
・予算策定・予実管理・KPI分析
・資金繰り計画の策定・キャッシュマネジメント
・銀行折衝・融資・資金調達サポート
・会計／業務フローの整備、内部統制の仕組みづくり
・将来的な管理部門（財務・人事・総務）の統括、チーム組成・育成
・経営会議への参加、経営視点での意思決定サポート

【ポジションの魅力】
・管理部門の立ち上げを担うファーストメンバー
・将来的に管理部長として経営の中枢を担えるポジション




【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での経理または財務経験（5年以上）
・月次・年次決算の主担当経験
・予算策定・予実管理の実務スキル
・税理士・監査法人対応の経験
・業務フローの改善・構築経験
・チーム立ち上げやマネジメント経験
・上場基準での会計業務経験またはIPO準備・監査対応の経験
・スタートアップや小規模組織で、自ら手を動かしながら幅広く対応できること

【尚可】
・管理会計・経営管理の仕組みづくり経験
・公認会計士・税理士などの資格または同等の知識
・銀行折衝・資金調達・投資家対応の経験

東京都品川区西五反田1-18-9 五反田NTビル4階
JR山手線／都営浅草線「五反田」駅徒歩4分、東急池上線「大崎広小路」駅徒歩2分、東急目黒線「不動前」駅徒歩15分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

株式会社クーリエの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務概要】
HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。
経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、
高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。

【具体的な業務内容】
■採用領域
・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義
・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行
・ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど）
・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成
・チームとメンバーのKPIマネジメント
・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成

■組織・人材開発領域
・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行
・組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案
・組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行

・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験
・人事／採用の実務経験
・中途採用経験
・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験
・新卒採用経験
・アトラクト施策の企画・実行経験
・トレーニングプログラムの設計・実施経験
・ヒトの面から事業成長に関わった経験
・デジタルスキルを活用した採用活動の経験
・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験
・裁量をもって主体的に働いた経験
・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験

【求める人物像】
・未知の事柄に対して論理的に分析し仮説を立て、実践できる方
・知的好奇心が強く、ビジネスに興味のある方
・業務に対する情熱とスピード感を持って仕事に向き合える方
・自己成長に対する強い意欲を持ち、常にスキルアップを目指す方
・レガシーな価値観にとらわれず、新しい価値創造に挑戦できる方

渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階

土日祝休み／福利厚生充実／経験を活かして活躍できます！

【職務概要】
設立準備中の新銀行において、銀行業における、ネットバンクにおける、また、同社グループにおけるリスク管理の在り方を踏まえ、システムリスク管理態勢の企画・提案、整備を行うとともに、リスク意識の向上やリスク対応策の実行を推進していただきます。第2のディフェンスライン（2線）として、新銀行におけるシステムリスクマネジメント全般の実務をご担当いただきます。※株式会社マネーフォワードで雇用の上で、新会社に在籍出向となる予定です。（期間は事業計画による）

【職務詳細】
・新銀行設立に向けたシステムリスク管理方針・体制・施策に関する企画、立案、導入、定着
・システムリスク管理に関する法令要件等の調査と、それに基づいた取組みや体制整備の企画・立案
・ITガバナンス、システムの開発ライフサイクルを通じたリスク管理、システムの安定稼働、情報／サイバーセキュリティリスク管理、外部委託先管理等の態勢構築と運用
・システムリスクに関する経営陣への報告作成と、関連会議体の運営
・システムリスク管理に関する社内規程・マニュアル等の整備・運用
・経営陣に対するシステムリスク関連の研修、トレーニングの企画・実施
・事業継続計画（BCP）と危機管理体制の整備・改善に関する企画と実行

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
※全てを満たしていなくても、ご経験やポテンシャルを考慮しますので、ぜひご応募ください。
・システムリスクに関する知識と経験
・システムやサイバーセキュリティ技術に関する知識と経験
・リスク管理に関するルール、基準、手順等の整備、運用に関する経験

【尚可】
・金融業界および業務の知識と経験
・システム開発、運用の経験
・システム監査またはセキュリティ監査の経験
・CISA、CRISC、CISSP、システム監査技術者等の資格
・英語に触れること（特にReading／Writing）にアレルギーがないこと

東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 20F・21F
JR山手線「田町」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

～基盤のある新しい銀行～2018年9月に開業した新しい銀行です。ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。

「銀行業務における法務担当（スペシャリスト）」のポジションの求人です
【業務内容】
銀行業務全般に関わる以下の法務業務
・新規サービスの設計における法的検討
・各部署からの法務相談
・契約書のドラフト、レビュー
・その他、知財管理、契約管理、社内勉強会、法務業務の改善等

【入社後すぐにお任せする業務】
実務担当者（案件のマネジメントを含む。）として、上記法務業務にご対応いただきます。
※経験に応じて、打ち合わせへの同席等、他の法務メンバーと共同して業務に取り組んでいただきます。

【中長期的な視点】
・各種プロジェクトにおける主導的なスキーム検討等、プロジェクトの推進
・ビジネス部門との協同によるアライアンス先への説明・交渉
・当局対応
・管理職としての部署のマネジメント業務
※法務プロフェッショナルのみならず、ビジネス部門への異動や経営人材へのステップアップ等、法務部門にとどまらないキャリアパスを選択することもできます。

【組織構成】
・法務・コンプライアンス部 法務課　
・2名（管理職1名、非管理職1名）
・平均年齢 35.5歳

【組織について】
・法務・コンプライアンス部は法務課とコンプライアンス課で構成されています。コンプライアンス課がビジネス部門から一歩引いた第二線の立場で各種業務を行うのに対し、法務課は、コンプライアンス課と連携しつつも、契約書審査や法務相談を通してビジネス部門と並走して業務に当たることから、ビジネス現場に近いところで業務を行うことができます。
・事案を１人で担当する際も複数メンバーで担当する際も、いずれも法務メンバー内でタイムリーに情報連携しながら業務を進めています。
・週に１回、法務メンバー全員でミーティングを開催し、各担当業務の課題共有や個別事案への対処方針などを議論しています。
・経営全体に関する情報が法務部門に連携される体制となっているため、経営方針に沿った案件処理を行いやすい環境となっています。
・各種リーガルテック（契約書審査、電子契約、リサーチツールなど）を積極的に取り入れています。
・スキルアップのため、各種外部セミナーへの参加も積極的に推奨しております。
・社内弁護士が2名在籍しています。

【当行について】
～基盤のある新しい銀行～
　…

【必須要件】
以下いずれかのご経験
・企業における法務業務経験3年以上の方
・法律事務所経験2年以上の弁護士の方
【歓迎要件】
・金融機関（銀行、証券会社、保険会社、資金移動業者等）における勤務経験
・プロジェクトに参加し、ビジネス部門とともにプロジェクトを推進した経験
・英文契約に対応可能な語学力
・司法試験合格
・法科大学院修了

東京都
品川区大崎2-1-1　Think Park Tower ５階

年間休日123日／ワークライフバランス重視の環境！！

【職務概要】
会議運営、許認可、物販管理など、会社全体のサポートをご担当いただきます。

【職務詳細】
・防災対策、災害対応、会議体運営、許認可（商業登記、宅建業、
　建設業、警備業）、通信機器関係、車関係、貸与品管理、
　事務用品調達など総務グループで行っている業務の対応、
　グループ長の補佐をお願いいたします。

【配属先】
総務部　総務グループ
構成：部長1名（男性）、グループ長1名（男性）、主任（男性1名）、
　　　メンバー6名（男性4名、女性2名）、派遣（女性1名）

【求める人物象】
・物腰柔らかく、何事も素直に受け止められる方
・公平感を備えている方
・サポート役としてやりがいを感じられる方

総務グループでの主任クラス、グループ長の補佐として活躍いただける方を募集いたします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※下記いずれか必須　
総務経験、賃貸管理経験、ホテル本部運営サポート経験必須

東京都千代田区神田三崎町三丁目３番地２３号
ニチレイ水道橋ビルアネックス
JR中央・総武線「水道橋」駅徒歩5分
東京メトロ東西線「九段下」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

国内トップクラスヘルステック企業／働きやすい環境でキャリアアップできます！

【職務概要】
同社グループの持続的成長に向けた資金調達戦略の立案・実行、および金融機関との強固なリレーション構築を担っていただきます。

【職務詳細】
・資金調達／キャッシュマネジメント
日々の融資実行管理、およびグループ全体の資金繰り最適化を行います。
・事業計画（バンクケース）の策定／管理
金融機関向けPL／CFシミュレーションの作成や、経営戦略に基づいた財務モデルの構築を主導します。
・対外折衝／リレーションシップマネジメント
各取引銀行（メガバンク・地方銀行等）との融資条件交渉、リレーション構築を担当します。また、シンジケートローンの組成や、既存借入の条件見直し等の推進も行います。
・日々の融資、資金繰り管理業務全般

【同社の特徴・ミッション】
同社は「人は変われる。」を証明することを企業理念に掲げ、美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広く約70社とのM＆Aを行い、のべ85事業を手掛けています。直近ではデジタルの側面から日本の健康寿命の延伸に取り組む新規事業を推進しており、財務面からこれらの挑戦を支えることが本ポジションのミッションです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・銀行（特にメガバンク）における法人営業経験および融資審査の実務経験
・PL／BS／CFの三表連動を理解し、基礎的なシミュレーション作成ができる財務モデルの知識

【尚可】
・リレーションシップ・マネージャー（RM）としての実務経験
・事業会社での財務（トレジャリー）・FP＆Aの実務経験
・複雑なステークホルダー間での調整・交渉能力
・ストラクチャードファイナンス、M＆Aに関する実務知識

東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー36F
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【日本初のタクシー配車アプリの運営企業/ダウンロード数No.1！/Google Play ベストアプリ受賞！】
★IPOを見据える次世代ユニコーンMaaS企業★

「経理/多様なキャリアパス【MaaS/裁量権大/IPO準備中】」のポジションの求人です
【ミッション】
定常的な月次・年次決算業務のみではなく、それらの仕組みの改修・改善から取り組むことや、ビジネスの決済業務、ERPを扱う業務、新規事業に関する経理スキームの構築にかかわる業務などにも多く関わっていただきます。これらを通して、複数のメンバーをリードしてもらいたいと考えています。

【キャリアについて】
将来的なキャリアについて、ご志向性等に応じて様々なパスを検討できる環境です。経理部のマネジメントを担っていただく、専門性を磨きスペシャリストとしてご活躍いただく、経営戦略本部内で経理に留まらない領域に挑戦いただく等、シニアメンバーとしてご活躍いただく中で、キャリアを広げていっていただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
■新規ビジネスにおける経理業務のプロセス作りや、プロジェクトのリード、マネジメント
■ビジネスサイド、経理サイド問わず、会計計上までの一連のプロセスにまつわる課題の解決
■法改正に伴う業務プロセスの見直し（ビジネスサイドの支援含む）
■会計・税務の各種判断やメンバーへの指導
■月次決算業務（振替仕訳、資料作成）
■各部署からの問い合わせ対応
■上場へ向けた月次・四半期・年次決算業務の体制構築

【本ポジションの魅力】
■定常的な月次・年次決算業務のみではなく、それらの仕組みの改修・改善から取り組むことや、ビジネスの決済業務、ERPを扱う業務、新規事業に関する経理スキームの構築にかかわる業務などにも多く携わる事が可能です。
■スタートアップ企業ならではの変化を楽しみながら、また上場を見据えた業務プロセス作り、課題の解決をスピード感をもって取り組むことが可能です。
■スーパーフレックスタイム制/リモート可能であり、柔軟な働き方が可能です。

【参考情報】
上場を目指す今、GO Inc.の経理に必要なのは「安定」より「変化」を楽しめるマインド　
（経理グループマネージャー笹川様、メンバー矢口様・山根様のインタビュー）
https://go-on.goinc.jp/n/na77c05ee6d37

【必須要件】
■月次決算実務の経験（5年以上）
※事業会社や会計事務所など立ち位置は不問
■基本的な税務知識

東京都
港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■半導体製造装置と計測機器の二つの分野で圧倒的な世界シェアを獲得しているプライム市場の装置メーカー
■「ウエハテスト用のプローバ装置で世界シェアNO.1」「精密計測器は世界最高の測定精度」「海外売上比率60%超のグローバル企業」

「【東京】輸出管理（半導体製造装置及び精密測定機器）◆プライム」のポジションの求人です
【具体的な職務内容】
以下安全保障貿易上の輸出管理（国内の子会社含めた管理）とマネジメント業務を行っていただきます。
■輸出管理の仕組み作り
■該非判定審査および判定指導
■顧客審査（取引審査）
■輸出審査
■輸出管理監査、輸出管理教育および相談対応
■AEO、通関情報の管理
■NACCSの管理

【募集背景】
嘱託社員の方の後任を採用したいため

【組織構成】
■人数構成　2名
※配属は社長直下の部署となります。

【ポジションの魅力】
少数精鋭の組織です。八王子工場で製造されている半導体製造装置の輸出管理業務を1人で裁量をもって遂行いただくことが可能です。

【働き方】
■原則出社
■転勤当面無し
■フルフレックス
※中学入学までの子を養育、介護等の条件あり
※管理職は本制度の適用対象外

【必須要件】
■技術、理工系出身
■輸出管理業務経験
■該非判定実務経験
■業務マネジメント経験

東京都
八王子市石川町2968-2

IPOを目指す投資持株会社の財務・税務担当として、グループの成長と統制をリード

【職務概要】
中小企業の事業承継基盤である投資持株会社にて、事業責任者直下（代表または財務・経理担当役員）の財務・税務担当として活躍していただきます。

【職務詳細】
少数精鋭のチームにて、自社およびグループ会社の管理業務を牽引していただきます。
・月次、年次決算、連結決算、税務業務、グループ会社管理業務
・各種財務・経理業務全般（グループ会社資料取りまとめ、資料作成）
・PL／BS／CF作成（単体・連結）
・会計監査対応（IPOに向けた対応含む）
・内部統制／経理体制の整備（単体・連結）
・予算策定支援、予実管理、その他各種財務分析
・子会社への財務・経理責任者の支援、態勢整備のリード

【ポジションの魅力】
・一流の海外投資家が出資するPE投資会社のFinancial Controllerを展望とするポジションです。
・世界有数のコンサルティングファーム、投資銀行、メガバンク、PEファンド出身者やプライム企業CFOといったプロフェッショナルと切磋琢磨できる環境です。
・財務・経理の目線から投資先の成長に直接貢献でき、成果を実感できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・5年以上の経理・財務実務経験（単体・連結決算業務）
・監査法人対応の経験
・Excelスキル（VLOOKUP等の関数を駆使した予算策定・管理、財務分析が可能）

【尚可】
・内部統制（J-SOX）に関する知識と実務経験
・ビジネス英語力（TOEIC730点以上）

東京都中央区日本橋兜町5番1号 FinGATE
東京メトロ日比谷線「茅場町」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★創業400年以上の歴史を持つ住友グループ、★平均残業30時間程度でメリハリある働き方が可能、★プライム上場企業で経営基盤安定、★海外事業の成長を支えるポジション、★管理職候補や経営担うポジションへのキャリアアップのチャンスあり、★自由闊達に議論できる風通しの良い環境、★中途入社者が多く、馴染みやすい組織、★責任と裁量を持って主体的に働ける環境、★直近3年、増収増益の成長企業

「税理士/会計士★英語力活かせる/プライム上場/残30h程」のポジションの求人です
【募集背景】
海外事業の成長に伴い、管理部門（会計・税務）の強化を目的として新たなメンバーを募集しています。

特にインドでの事業展開が加速しており、来年には第1棟目の竣工を予定。現在、同国で3件の公開済みプロジェクトが進行中で、今後も事業拡大を見込んでいます。これに伴い、海外ビジネスを会計面から支える体制構築が急務となっています。

【具体的には】
・単体決算・連結決算の数値取り纏め
・計算書類、四半期報告書及び有価証券報告書の作成
・監査法からの問い合わせ対応、決算開示内容の協議
・新リース会計等、会計制度改正対応
・常経理業務における事業部門・関連会社との調整
・および、上記に関わる業務改善全般

将来的には、税務申告書作成や税務調査対応など、税務に関わる業務にも携わっていただくことが可能です。

2027年リース会計基準の導入に伴う立ち上げやルール作成などのプロジェクトも、ゆくゆくお任せしたいと考えています。

海外事業においてはインドの会計基準を踏まえ、現地とのやり取りや国際会計基準への対応も求められます。

【雰囲気】
疑問や意見は自由に発言でき、活発な議論が行える風通しの良い環境です。

【昇給について】
査定は年1回行われ、昇給は一回につき50万円の幅となっています。
2ランク上の評価を得た場合には、1年で100万円の昇給となる可能性もございます。
ご自身の実績次第で、年収を大きく上げていただける環境です。

【キャリアステップ】
会計・税務のスペシャリストとしてご活躍いただく道も、役職を上げてマネジメント業務に携わる道も、ご志向に応じて選択できます。

マネジメント志向の方には、将来の中心的なポジションや経営を担う立場に立っていただくチャンスもございます。

なお、現状では新卒総合職による経理課の増員は予定しておらず、ご入社いただく方に将来のポストを担っていただきたいと考えています。

【勤続功労株式報酬制度】
勤続5年以上の方へ勤続年数と年収に応じて、毎年「ポイント」が付与されます（1株＝1ポイント）。
退職時に、蓄積されたポイントを株式に換算してお渡しする制度です。
勤続年数や…

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・事業会社にて経理経験5年程度（連結決算・有報・申告書作成等）
・監査法人、税理士法人での実務経験5年程度（大企業経験者優遇）
■税理士（科目合格者可）もしくは公認会計士（税務経験のある方）の資格
■英語読み書きレベル以上

東京都
新宿区西新宿2-4-1（新宿NSビル）

★業界トップクラスの高年収が期待できるポジションです。「野村総合研究所（NRI）」グループのシェアードサービス会社です。17社・12拠点、約17,000人が働く大規模なオフィス運営管理や企画・立案に携わり、幅広い案件に携わることができます。これまでの業務経験を存分に活かしながらファシリティ分野の専門性をより高められる環境です。中長期的に高年収を狙いたい方、専門スキルの向上と多彩な経験を積みたい方に最適なポジションです。

「ファシリティマネージャー/NRIグループ・高年収×専門性磨く」のポジションの求人です
【ミッション】
野村総合研究所（NRI）のグループのシェアードサービス会社として、NRIグループ各社のオフィス環境を最適化し、社員が快適かつ安全に働ける理想のワークプレイスを実現することがミッションです。オフィスの企画・運営・維持管理を通じて、グループ全体の生産性向上と働き方改革を推進し、ファシリティ分野の専門性とマネジメント力を発揮していただくことを期待しています。

【業務詳細】
・社員が快適に働ける理想的なワークプレイスの企画立案
・オフィスの維持管理に向けたファシリティ戦略の計画立案・実行
・オフィス移転・レイアウト変更時の工事業者選定・施工管理・コスト管理等
・NRIグループ全体の賃貸借契約の管理・会計
・サステナビリティを重視したオフィス戦略の企画・立案
・所属メンバーのマネジメント（10名程度を想定）
※大手町とみなとみらいの事業所で担当を割り振っています。ご経験、お住いなどの条件に応じて担当を決定する形になります。

【募集背景】
NRIグループの事業拡大と、組織内で定年を迎えるメンバーの退職に伴い、新たなファシリティマネジメントの中核人材を募集します。グループ全体のオフィス運営を支える重要なポジションであり、今後の成長と変革をリードできる方を求めています。安定した基盤のもと、最先端のオフィス企画や運営に携わりながら、専門性とマネジメント力をさらに高めていただける環境です。

【組織構成】
ファシリティーマネジメント部門　20～30名程度（部長1名、課長相当数名）
オフィスサービス部門は２チームに分かれています。
※どちらのチームになるかは入社するまで分かりません。


【働き方】
・残業時間20時間/月程度（オフィス移転等のタイミングでは変動有り）
・リモートワークも可能、週１回リモートワークを活用している社員もいます。
※中途採用の方も在籍しておりますので、安心して業務に携わっていただけます

【必須要件】
・ファシリティマネジメント実務経験





【歓迎要件】
・管理会計経験
・オフィス移転・レイアウト設計などの経験がある方
・組織マネジメント経験
・消防、空調、電気系統に関する基礎知識、安全衛生の知識、CADの利用経験
・管理会計の実務経験、賃貸借契約の渉外経験
※お持ちであれば、ご活躍できる資格：認定ファシリティマネジャー、1級・2級建築士、宅建士、施工管理技士

神奈川県
横浜市西区みなとみらい4-4-1 横浜野村ビル

★人事部門マネージャー候補★業界トップ企業★裁量をもってスピード感のある施策打ちだしが可能です★エンジニアの採用経験を積んでいただいけます★事業のポジショニングに強みがあります（中小企業特化のSaaS製品）★建設中小業者向けのプラットフォーマーとしての地位を確立（市場規模52兆円）★銀行等の借り入れ０（財務状況◎）

「【人事マネージャー】年休123日/6000社導入済/SaaS」のポジションの求人です
【特徴】
業界トップ企業の製品を持つ企業成長に寄与する採用責任者ポジションです。

【期待する役割】
人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。

【職務内容】
・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途）　
・タレントマネジメント　
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

【募集背景】
ポジション新設：組織体制の構築のため

【組織構成】
管理部門長⇒人事マネージャー（本ポジション）⇒メンバー（5名）

【働き方】
基本出社、残業時間20~30h程度

【必須要件】
・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験
【歓迎要件】
・エンジニア採用経験

東京都
港区六本木6－1－24　ラピロス六本木4F六本木6－1－24　ラピロス六本木4F

開示業務を中心に、幅広い業務を担当します。

具体的な仕事内容：連結決算対応 開示資料作成 監査法人対応 年次／四半期／月次の決算業務

＜応募に必須な条件＞
上場会社での連結決算資料と開示資料の作成経験（3年以上）

東京

ねじを中心とした機械部品の専門商社／所定労働時間7.5H／平均勤続年数10年以上

【職務概要】
同社の経営管理部で経理財務としての業務を幅広くお任せします。

【職務詳細】
ご入社直後は経理、管理会計をメインに担当していただき、数年後に財務や資産管理、経営企画を担当いただくことを想定しております。
現在主任の方が日次の処理と月次決算を担っているため、今回ご入社頂く方には月次決算の取りまとめや、年次決算業務などをお任せしたいと考えております。

また将来的には、財務、資金調達、銀行折衝、資産管理、収益分析、予算作成、税務申告など経理・財務の責任者として部門運営をお任せする予定です。

ご経験に応じて業務をお任せいたします。裁量が大きく幅広くお任せしますので、経理・財務としてスキルアップできる環境です。

●ポジションの魅力
・ゼネラリストとしての経験を積める！
　└限定された業務ではなく、経理をはじめとしたお金に関する業務を広く担当して
　　いただきます。各業務を通して専門性を身につけ、幅広く活躍いただけます。
・裁量権を持てる！
　└意見を求められたり、提案することも多く、会社としての考え方・やり方を
　　理解いただいた上での提案であれば反映されることも多いです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・月次決算のご経験をお持ちの方
　(年次決算経験補助のご経験があると尚可)

【尚可】
・銀行折衝経験
　(折衝経験がなくても、交渉力がある方であれば大歓迎です)
・税務・管理会計のご経験をお持ちの方

●会社の魅力
・平均勤続年数10年以上！
　└新卒・中途ともに入社から腰を据えて働く社員が多いです。
・WLBが整えられる！
　└実働7時間30分で、残業も月10時間程度でON／OFFメリハリをつけて働けます。

141-0031　東京都品川区西五反田2-27-3
JR各線「五反田」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★富士フイルムグループの共通間接機能の9割を占める中核会社★業績好調の富士フイルムグループ★フレックス勤務可
★年間休日125日★中途の方が多数活躍している会社★土日休み★平均残業25H★充実の福利厚生★昨年度賞与実績（280万～320万）

「【東京・神奈川】間接購買の企画マネージャー職※希望勤務地考慮」のポジションの求人です
当社の間接材購買部門の企画系マネジメントポジションを募集します。
富士フイルムグループ全体の目標数値を達成するために、グループ各社とコミュニケーションを取りながら購買業務を進めています。
【具体的には】
■取引先管理（評価、戦略検討、データベース運用の改善など）
■購買/調達業務関連のデータ分析
■購買システムの導入/保守
■AI活用・IT化・DX化課題推進
■部門企画・戦略検討
■部門管理会計（予算・実績管理）

【部署に関して】
部内に在籍するバイヤー・スタッフは約100名。
ガツガツした雰囲気ではなく、気軽にコミュニケーションが取れます！
様々なキャリアの方が多く在籍し、各人の価値観を尊重し「チーム」としての活動が中心の組織です。

【必須要件】
いずれも必須
・購買/調達業務関連のプロジェクト活動や改善活動への参画経験
・マネジメント経験

フレックス勤務が可能です。

【応募する際の注意点】
応募する際は顔写真付きの履歴書が必要となります。

東京都
港区西麻布4-12-24興和西麻布ビル4F

株式会社船場の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

2025年1月からの1年で、中途社員55名・新入社員19名を迎え、単体での社員数は440名規模となっております。
ここ1年で、業績・社員数ともに右肩上がりで、特に人事労務系の業務も増えている状況です。

現在、人事部は採用戦略チームと労務推進チームの2チーム制。今回労務推進チームにおいて新たにマネージャーを募集することになりました。
メンバーは3名（主任1名、メンバー1名、派遣社員1名）の構成で、別途労務メンバーを1名募集している状況です。

※一部業務は業務委託にお願いしています

SmartHR、MoneyForward、Team Spirit 等を用いて、勤怠・給与等の管理を行っています。
実際に手を動かす多くはチームメンバーになりますが、今回お迎えするポジションでは ハンズオンで業務を担いながら
マネージメントを行っていただくことがメインとなります。

また、2026年1月からは新人事制度もローンチし、運用フェーズが重要なフェーズとなってまいりますので
評価含め、初年度の対応を担ってくれる方に是非ご貢献いただきたく思っています。

36協定関連、規程改訂、改善・システム化のほか、志向に応じてゆくゆく組織開発・タレントマネジメントにもチャレンジいただける方だと
更に活躍のフィールドを広げることができるはずです。労務を主とするポジションで、
攻めの人事フェーズで一緒に会社作りに参画いただける方の応募をお待ちしています。

【具体的には】
・勤怠・給与・社保等のマネージメント（一部ハンズオン）
・規程・制度・福利厚生の人事企画・運用・整備
・人事制度（評価・昇降格等）の運用、アップデート、会議準備・ファシリテート

以下の経験をお持ちの方 目安3年程度
・課長代理～課長クラスのマネージメント経験（年数不問）
・事業会社における勤怠・給与実務（マネージメント関与のみでも可）
・人材育成に主体的に取り組めるご志向
・KPI管理
※以下のようなご経験・スキルが1つでもある方は、
よりフィットすると思います
・システム導入・改善経験
・組織開発・タレントマネジメント推進力
・部署横断の調整力
・人事戦略・組織戦略における企画力
・社労士有資格者

港区シーバンスS館9F

【会計領域業界トップレベル】リモート×フレックス／有償契約数100万件突破★

【職務概要】
同社の使命（ミッション）は、中小企業を元気にすることで、日本の好循環を作ること。日本経済の活力の源泉である中小企業の皆さまが、前向きに、元気に働ける社会を目指しています。
スモールビジネスの発展を支援する「弥生シリーズ」を展開する同社において、知財戦略・推進のさらなる強化のため、実務を牽引いただけるメンバーを募集します。

現在、社内ではプロダクト開発の加速に伴い、知財に対する期待が非常に高まっています。現場に入り込む「発明発掘」と、製品の安全性を担保する「特許調査（クリアランス）」の両輪を主体的にお任せします。 現在は生成AIを活用した業務効率化など、新しい手法にも積極的に挑戦しており、定型業務の遂行に留まらず、状況に合わせて柔軟に実務のやり方を構築していく面白さがあります。

【職務詳細】
知財担当として、下記に携わっていただく予定です。
・特許・意匠・商標の権利取得（特許事務所との連携）
・知財検討会の実施
・クリアランス調査の実施
・知財教育の推進・運営
・知財関連情報の社内発信
・特許戦略調査（IPランドスケープ）
・競合他社の動向調査

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■知財実務経験3年以上（事業会社、特許事務所、特許調査会社など）
※具体的には以下のようなご経験をお持ちの方
　・クリアランス調査： 自ら検索式を立案し、侵害リスクの評価・報告のご経験
　・発明発掘： 現場ヒアリングから発明の抽出・言語化
　・権利化実務： 出願から中間処理、特許事務所へのディレクションのご経験

【尚可】
■IT企業での実務経験
■意匠、商標の権利化実務経験（将来的に全法域をカバーしたい方歓迎）
■弁理士、知的財産管理技能検定、知財アナリストなどの資格

東京都千代田区外神田 4-14-1 秋葉原 UDX 21F
※週2回程度の出社
各線「秋葉原」駅　電気街口徒歩2分
※週2回程度の出社
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証スタンダード上場企業】真空技術をコア技術とする薄膜装置メーカーで、水晶デバイス関連装置においては世界TOPシェアです！

「【神奈川】財務（課長候補）/スタンダード上場」のポジションの求人です
スタンダード市場に上場している当社の経理部資金課にて、課長として下記業務をお任せいたします。これまでの経験を活かし、組織をリードしていただける方を歓迎いたします。

【資金課】
・現預金科目の会計仕訳 ・現金出納業務 ・資金繰りや金融機関との折衝業務等

【組織構成】
経理部
※部長以下、9名（資金課2名、経理課6名）

【働く環境】社員の人柄は気さくで暖かく穏やかな社風。従業員は200名規模のため、会社経営に近い立場で就業が可能です。育休取得が進み、仕事と子育てを両立しやすい環境を整えています。業務の平準化により、残業時間は月10～20時間程度。

【必須要件】
■会計仕訳や現金出納業務・金融機関との折衝など一連の財務に関する5年以上のご経験
■マネジメント経験


【歓迎要件】
■製造業での経理・資金（財務）経験
■上場企業での財務・経理の経験

神奈川県
相模原市中央区田名3062-10※マイカー通勤可（半数以上はマイカー通勤です）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指す三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のIT戦略を支えています◆
◆働きがいのある会社4年連続ベストカンパニーにランクイン◆リモート8割/離職率2割/有給取得率8割/プラチナくるみんマーク取得企業◆

「人材育成・研修企画【チームリーダー／MUFG】」のポジションの求人です
MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFG各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。

【募集背景】
　同社は三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のシステム開発・運用を担っています。
システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。
そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。
このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、同社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
■経営戦略・人材戦略に基づいた、人材育成施策の企画・設計・運営
　　－新規研修の企画・設計
　　－既存研修の運営、高度化
■開発部門の人材育成課題に対する支援策の企画・設計・運営
■社員のITスキル向上のための資格取得推進・自己啓発支援

【組織について】
ＩＴアカデミー：約45名（全体）
社員約2,400名の教育研修に関する企画・設計・運営業務全般

【同ポジションの魅力】
■MUFGのシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。
■日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画・推進できるなど、大きく成長する機会があります。
■人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、社内制度を活用し他の領域にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。
■キャリアパスの実現に向けて社内公募やジョブローテーション、自己啓発支援制度、社内外の研修などを利用しながら成長できる環境があります。

【同社について】
三菱UFJフィナンシャル・グループは「世界が進むチカラになる。」を存在意義として掲げ、「金融とデジタルの力…

【必須要件】
■人材育成または研修の企画・運営経験（2年以上）


【歓迎要件】
■システム関連業務の経験

東京都
中野区中野 4-10-2　中野セントラルパークサウス

数十ヵ国に展開する事業の法務／住居手当・社員食堂・再雇用制度あり

【職務概要】
同社の東京事務所にて、企業法務業務全般を担当いただきます。国内外の事業に関わる契約やグローバルプロジェクト、訴訟対応など、幅広い法務領域において専門性を発揮いただくことを期待しています。

【職務詳細】
・国内外の事業にかかわる各種契約の作成・審査・交渉（日本語・英語）
・事業部門からの法律相談対応
・M＆A、グループ再編、ライセンス・業務提携等のグローバルプロジェクトにかかわる法務業務
・国内外の訴訟・係争対応

【ポジションの魅力】
同社のさらなるグローバル展開に向けて、法務部門の役割は年々重要性を増しています。単なる法務リスクの回避にとどまらず、経営に近い視点でM＆Aやアライアンス等の戦略的プロジェクトに参画し、ビジネスの推進に直接的に貢献できる裁量の大きなポジションです。

また、同社は国内トップクラスのシェアを誇る輸液（点滴）や、経口補水液「OS-1（オーエスワン）」など、医療現場に不可欠な製品を展開しています。人々の生命と健康を支える事業のグローバル展開を法務の力でリードする、非常に社会的意義の大きい仕事です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・大学卒業以上（法学系専攻、または司法試験受験経験者）
・企業の法務部門または法律事務所における実務経験5年以上
・民法、商法、会社法等企業法務に必要な知識全般

【尚可】
・TOEICスコア750以上
・弁護士資格保有者

東京都千代田区神田司町2-9
東京メトロ丸ノ内線「淡路町」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：当面なし

★『採用戦略設計×プロダクト提供×コンサル』で大手～スタートアップ企業の組織成長を支援／組織拡大フェーズ・近年160％成長を果たす株式会社トラックレコード
★渋谷駅直結・リモート・フルフレックス｜企業の “選ばれる理由” をつくる採用戦略プランナーの募集

「フルフレックス・リモート【渋谷駅直結】採用戦略プランナー」のポジションの求人です
【組織としての役割】
同社のプロフェッショナルサービス（人事戦略支援）は『リクルーティング領域』と『ブランディング領域』の2つで構成されています。

今回募集する 採用戦略プランナー はブランディング領域で、クライアントの採用戦略設計～採用ブランディングツール（ピッチ・サイト等）の企画制作をリードする役割で、 “勝てる採用戦略” をつくり、企業の魅力を正しく候補者に届けるクリエイティブを開発しています。

【募集背景（新規採用）】
現在、採用市場の激化に伴い
・ポジショニング設計
・EVP定義
・ペルソナ/選考体験設計
・採用ピッチ・採用サイト刷新
といった 採用ブランディング領域のニーズが急拡大し、案件はより複雑かつ高度になっています。

こうした状況を踏まえ、採用戦略設計とクリエイティブ企画を横断してリードできる専任プロフェッショナル が不可欠となったため、本ポジションを新設し、クライアントへの価値提供をさらに強化します。

【業務詳細】
■採用競合に対する優位性を確立するための3C分析、ペルソナ設定、ブランドメッセージ開発
■採用ピッチ資料や採用サイトなどのブランディングツールの企画・提案
■ディレクター、デザイナーとの連携によるアウトプット品質管理
■クライアントとの定例運営
■インタビュー企画・ファシリテーション

【同ポジションの魅力】
◆“採用×ブランディング”を専門領域として確立できる非常に希少性の高いポジションです。
◆リクルーティングだけでなく、採用戦略・ポジショニング・メッセージ開発・ポジショニング設計まで一気通貫で担当するため、市場価値の高い専門性が身につきます。

【働き方について】
■出社頻度について
首都圏在住のメンバーは、週2回以上のオフィス出社を基本としています。
地方在住のメンバーについては、業務上の必要に応じて東京オフィスへ出張する形を取っています。
なお、毎日出社を必須としているメンバーはおらず、それぞれの職務や状況に応じた柔軟な働き方を実現しています。

■勤務時間について
勤務時間はコアタイムなしのフルフレックス制度を採用しています。
各メンバーのライフスタイル…

【必須要件】
以下のいずれかの経験
■採用ピッチ資料、採用サイト、採用ブログ記事などの制作経験（自社他社問わず）
■採用メディア／HRサービスにおける、企画・編集・CS（カスタマーサクセス）等での企画提案経験
■ITエンジニアなどデジタル領域の専門職種に関するドメイン知識
【歓迎要件】
▼採用戦略、ペルソナ設計、EVP定義の経験
▼コピーライティング/メッセージ開発経験
▼採用コンサルタント/HRBP/リクルーター経験

東京都
渋谷２丁目２４－１２（WeWork渋谷スクランブルスクエア内）

福利厚生充実／東証プライム上場ドラッグストアチェーンです！

【職務概要】
管理本部にて下記業務をお任せします。

【職務詳細】
・決算説明会、個人投資家説明かの企画・運営
・経営層・経理・経理企画部門などとの連携による情報収集・分析
・株主・投資家対応
・IRサイトや広報媒体の管理
・ESG関連情報やサステナビリティレポートの取りまとめ
・市場・競合企業の動向調査及び社内向けレポート作成

【同社について】
・ドラッグストア＋調剤薬局を全国展開する大手チェーン
・安さと豊富な品揃えが強み（グループにディスカウント業態もあり）
・店舗では 「薬の専門スタッフ」と「運営スタッフ」を分ける仕組みで効率よく運営
・調剤部門では ミス防止のシステムや遠隔監査など、安全性への投資が手厚い
・教育制度が充実しており、長く働ける環境を整備
・グループ会社も多く、事業の幅が広い安定企業

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業の財務・経営数字に関する基本的な理解（PL・BS・CFの基礎）
・Excel・PowerPointを用いた資料作成スキル
・社内外関係者との調整力・コミュニケーション能力
・経営層・外部関係者（投資家・証券会社など）との折衝に必要なビジネスマナー

【尚可】
・上場企業でのIR・経営企画・広報・財務いずれかの実務経験
・小売・サービス業界での勤務経験（特にドラッグストア、GMS、食品・日用品など）
・英語での資料作成・投資家対応経験（海外投資家対応のある企業の場合）
・ESG・サステナビリティ分野の知識・関心
・証券アナリスト資格、公認会計士・簿記2級以上などの資格

東京都府中市若松町1-38-1
京王線「東府中」駅 徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

IPO準備計画中／国内トップクラスのキムチ専業メーカー

【職務概要】
人事総務部長として経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、
IPOに向けた経営管理体制の基盤強化を推進・リード頂きます。
人事総務部長として経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、
人事制度構築や経営管理体制の基盤強化を推進・リード頂きます。

【職務詳細】
・株主総会／及び取締役会関連業務
　(法定書類作成／運営全般)
・コンプライアンス体制の立案／整備
　(研修／内部通報制度含む)
・リスクマネジメント体制の立案／整備
　(BCP策定含む)
・法律相談／契約書審査・管理
　(顧問弁護士との連携)
・与信管理

【同社について】
同社は「イチオシキムチ」「尹家のキムチ」などの人気商品をはじめとするキムチを
製造・販売している企業です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記2点のご経験もお持ちの方
・上場企業における総務または法務の業務経験
・IPO準備業務を主体的に推進したご経験をお持ちの方

【尚可】
・IPO準備における監査法人・審査機関対応 　　　　
・リーガルリスクマネジメント体制の構築
　(社内コンプライアンス教育など)の経験 　　　　

千葉県船橋市葛飾町2-340
■JR総武線 「西船橋」駅 徒歩4分 ■JR 武蔵野線 「西船橋」駅 徒歩4分■東京メトロ 東西線 「西船橋」駅 徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◇◆◇日本を代表するソニーグループの金融部門を統括するソニーフィナンシャルグループ◇◆

「コンプライアンス担当 ◆東証プライム市場上場◆業界未経験可◆」のポジションの求人です
◎金融持株会社である当社において、以下を含むコンプライアンス関連業務に従事することを想定。
◎ソニーグループの金融部門統括会社におけるコンプライアンス業務となります。自社の業務のみならずグループ経営の視点から傘下子会社のコンプライアンス態勢の支援なども行います。
◎保険会社・銀行・介護事業会社などを傘下に持つ金融グループとしてコンプライアンスにかかる幅広い領域をご経験頂けます。

■グループ各社の経営層、コンプライアンス所管部署に対するコンプライアンス観点での助言・支援と各社のコンプライアンス活動実施についてのモニタリング
■当社のコンプライアンス・プログラムの策定・運用・検証、当社の役職員へのコンプライアンス啓発活動を含む、コンプライアンス推進活動全般
■当社の内部通報、行政調査等への対応
■グループ各社において発生した不祥事件等への対応（グループ全体への影響が想定される場合）
■その他コンプライアンス活動

※ご経験・スキル等に応じて業務を決定致します。

【組織構成】
□法務・コンプライアンス部　エシックス・コンプライアンス課
□法務・コンプライアンス部は計10名
□そのうちエシックス・コンプライアンス課は3名＋派遣社員1名
　法務・知財課は4名、そのほか部付の派遣社員が1名と部長1名

【魅力】
□少数精鋭組織ですので、経営層との距離が近く、裁量のある環境です。
□ソニー生命やソニー銀行、ソニー損保等のグループ子会社に対するコミュニケーションが発生しますので、業務面ではスケールの大きさを感じて頂ける環境です。
□中途入社がほとんどですので、馴染みやすい環境です。
□グループ各社とのコミュニケーションが発生します。グループ内での人脈形成と合わせ、調整力/柔軟性/自走力/指導力/全社視点等身に付けることが可能です。
□2025年9月に東証プライム市場へ上場しており、今後より注目度の高まるタイミングでジョイン頂ける魅力がございます。
□キャリア自律として自らのキャリアは自分で考えることを重視しており、グループ内公募制度なども導入しております。

【募集背景】
□業務拡大による増員および組織強化

【働き方】
□…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・コンプライアンス経験
・隣接領域業務経験（※）
・弁護士事務所での経験

（※経験業務例：コンプライアンス・リスク管理・法務・業法規制・AML/CFT・インサイダー取引防止・内部通報制度 等）





【歓迎要件】
・金融分野における専門的な資格
・英語力

東京都
千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ8Ｆ

大きな組織の中で様々な部署を横断しながら仕組みづくりに携わることができる！急拡大中の会社を支えるポジションとして事業貢献している実感を得ることができる！

事業成長の支援を大きなミッションとして活動している事業管理統括部において、当社がご提供するクラウドサービスの事業運営上発生す業務オペレーションの推進、改善業務に従事していただきます。ご経験・スキル・ご志向性に応じて事業管理統括部内の支援課、もしくは請求管理課のいずれかの課へ配属となります。
（選考を通じてマッチするポジションをご提案させていただきます）

請求管理課：役割と業務イメージ
当社がご提供するクラウドサービスの受注処理・請求処理業務等にかかる業務オペレーションの改善に従事していただきます。

■対象となる業務プロセス
・受注処理（受注内容の審査・登録）
・契約処理（受注処理の一部として、契約先の企業情報の登録・管理）
・環境発行処理（クラウドサービスのアカウント発行・通知対応）
・請求処理（サービス利用企業への毎月の請求処理）　等
※ご入社後は、実務の流れをご理解いただくために、処理業務をメインに従事いただきます。キャッチアップ完了後は、主に派遣社員が処理した内容のチェック・承認作業や業務改善をお任せします。

支援課：役割と業務イメージ
当社がご提供するクラウドサービスの事業運営上発生する見積書作成や契約書締結等、業務オペレーションの支援、改善業務に従事していただきます。業務の実行自体は派遣社員を中心に行っており、一部の実行や派遣社員からのエスカレーションを対応していただくことになります。
※現在、横断的に対応している業務は主に以下で、今後業務範囲を広げていく可能性があります。

■対象となる業務プロセス
・見積書の作成業務
・契約書の締結業務
・反社チェック業務
・展示会準備
・連絡先禁止情報の横断管理
・社内利用システムのアカウント管理
・組織再編に伴う業務引き継ぎ
・契約書の押印業務におけるリスク整理　等
※ご入社後は、実務の流れをご理解いただくために、キャッチアップ期間中は実際のオペレーション業務もご経験いただきますが、メインミッションは派遣社員の方々のマネジメント、管理
並びに業務進捗が滞りなく遂行できているかの全体進捗管理がメインです。

・BPOセンターやアウトソーサーでのSV経験
・業務の生産性向上を目的とした業務改善プロジェクト推進のご経験（BPR/PMO等）
・カスタマーセンター・コンタクトセンターでのご経験
・営業事務、総務事務、庶務業務などの事務業務のご経験

東京都渋谷区
JR山手線「新宿駅」南口より徒歩10分

SBペイメントサービス株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

　同社はキャッシュレス市場の成長に伴う事業拡大・多角化を図っており、その中でデータを的確に分析し、
　経営の意思決定を支える管理体制への変革が急務となっています。
　本ポジションでは経営管理部門にて、事業計画策定、売上・費用・各種KPIなどの数値分析、
　増減要因調査/分析などの経営管理・管理会計に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・事業計画(中長期含む)策定、経営層へのインプット
・月次の事業実績に関しての時系列データ分析、予算・見通しとの差異分析
・現場へのヒアリングを含めた各種KPI分析・レポーティング
・同業他社との業績比較
・経営の意思決定事項のPLインパクトの把握、見通しトレース
・投資案件におけるROI算出・評価等の効果測定

・事業部との折衝や、経営層意向の的確な把握と調整などの経験、コミュニケーションスキル
・中規模（従業員300名程度）以上の企業における単年度予算、中長期計画策定のリード経験（可能であれば3年以上）
・Excel/PowerPointスキル（関数中級程度、予実の差異分析など自ら手を動かすことに抵抗がないレベル）
【歓迎スキル・経験】
・経営会議報告など、経営層への報告資料作成、プレゼンテーション実施の経験
・大量データの集計・分析経験
・決済/金融業界での実務経験
・財務経理部門における業務経験、または会計知識の保有（日商簿記2級程度）

【求める人物像】
・受け身にならず、自ら率先して課題を発見し、キーパーソンに働きかけ担当タスクを推進していける方
・論理的思考、ゼロベース思考ができ、当社の状況に合わせて柔軟にソリューションを考案できる方
・未経験・もしくは不明瞭な部分を含む業務に対し、自分で考え、能動的にアウトプットを生み出せる方
・数値（事業収支・KPI）を深堀し、変動等の要因究明を行うことに長けている方

港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー14F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】法務（契約対応・法務相談/主任クラス）※在宅○」のポジションの求人です
【期待する役割】
法務の主任クラスとして、同社のアーバンソリューション&サービス事業（ビルシステム事業を中心に）の企業法務全般を幅広く担当していただきます。
基本的には以下1,2の業務が中心になります。

【職務詳細】
1.事業に伴う各種契約（販売代理店契約、アライアンス契約、秘密保持契約等）の作成・レビュー対応
2.法律相談への対応（契約履行時に生じる各種相談への対応、海外現地拠点との連携に伴う法律相談への対応等）
3.争訟対応
4.M&A対応
5.コーポレートガバナンス対応
6.契約、法令及び規制並びにコーポレートガバナンスの教育

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・幅広い事業に関する様々な法務業務に携わることができ、グローバルな業務も増加が見込まれています。社会的意義の大きな案件や、社会インフラとして非常に大規模な案件において、多くの社内外の利害関係者と協働しながら、それぞれの案件ごとの多様で複雑な構造・リスク等について、法務担当者が主体的・積極的に関与していることが多く、法務パーソンとして非常に成長実感が得られる環境と考えます。
・私たち日立製作所では、多様な人財が安心して活躍できる環境づくりに力を入れています。ワークライフバランスを一歩進めたワークライフマネジメントに取り組んでいるのもそのひとつです。育児と仕事の両立支援や住居面のサポートなど福利厚生の充実を図っています。

【働く環境】
（１）アーバンソリューション&サービスビジネスユニット（ビルシステム事業）は、株式会社日立ビルシステムと一体運営しており、法務部も同社の法務部とともに活動しています。総勢20名の組織で、海外留学経験者など、様々なバックグランドのメンバーが積極的に情報・意見交換や知見共有を行う雰囲気が根付いています。
（２）在宅勤務など、リモートワークも効果的に活用しています。リモートワークでも積極的なコミュニケーションが可能なIT環境が整っています。
※法務としての専門性を高めていただく中で事業部やグループ会社への異動の可能性もあります。

【募集背景】
日立のビルシステム事業は、1920年代にエレベーターの研究開発に着手して以来、日立グルー…

【必須要件】
・事業会社の法務部にて、契約対応経験をお持ちの方もしくは法律事務所における弁護士として企業法務の経験をお持ちの方
・英語力（英文レビューが可能なレベル）

東京都
千代田区神田淡路町二丁目101番地

オリックス生命保険株式会社：保有契約件数5年で2倍の成長率の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【配属先部署】
コンプライアンス部　法務チーム
【具体的な仕事内容】
・個人情報管理態勢の整備
・各種契約書の確認、精査・情報管理態勢の整備、モニタリング
・保険関係の支払、保全、引受における法的判断の提供
・約款、事業方法書の確認、精査
・訴訟、金融ADR対応
※　将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります

・弁護士資格を有している方（同等の経験をお持ちの方でも可）
・企業もしくは弁護士事務所で通算3年以上の法務業務の経験をお持ちの方
・コミュニケーション能力に長けている方（法務についての素人にもわかりやすく解説、説明できる力をお持ちの方）
【歓迎要件】
・金融機関（保険、銀行など）における法務業務の経験
・ワード、パワーポイント等による資料作成に長けている方

千代田区大手町2-3-2　大手町プレイス イーストタワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト」のポジションの求人です
【期待する役割】
日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.HRメンバーのデジタルスキルの育成
4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働

【職務詳細】
1.デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。（当社の人財マネジメントプラットフォームであるWorkdayを始めとして、その他のデジタルツールを活用。）
2.データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。
3.デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。
4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働:　本社人財部門の一員として、社内外ステークホルダーとパートナーシップの構築、協働により、DXを通じた日立Grの業務プロセス・オペレーションを効率化・高度化、価値創造を実現頂きます。また、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。

日立の各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム（在イギリス、アメリカ、インド他）等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.日立グループ…

【必須要件】
※ご応募の際は英文レジュメが必須となります※
・HRとしてITシステム関連の知識・業務経験がある方
・人事分野におけるDX・AI適用の推進に強い意欲がある方
・英語力（TOEIC 800点以上目安）　※業務上英語での会議や資料作成があります

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号（日本生命丸

★決済代行会社No1★総合決済代行サービスで唯一のプライム市場上場企業★決済代行を軸にIoT、Fin-tech、Webコンサルティングなど幅広い事業を展開★
★営業利益25%以上成長を継続★残業時間は月20h程度、有給や休暇も取得しやすい風土です★

「経理マネージャー候補【プライム上場】」のポジションの求人です
経理業務全般をリードし、経営・事業の成長を加速させる役割を担っていただきます。

単なるルーティン業務の遂行ではなく、業務設計・高度化・AI活用による変革推進、組織づくりまでをお任せします。
同社では現在、AI・デジタルツールを積極的に活用し、経理業務の自動化・高度化を推進しています。「処理をこなす経理」から「経営の意思決定を支える高付加価値な経理」へ。その中核となる経理組織をともに創っていただきます。

【業務内容について】
ご志向やご経験を踏まえ、同社もしくはGMOペイメントサービス株式会社の単体経理業務のいずれかをご担当いただく予定です。

1. 経理・財務業務の統括
　・月次／年次決算業務
　・税務関連業務
　・決済代行支払業務
　・資金管理、銀行借入実行等の財務業務
2. 業務変革・高度化の推進
　・AI・RPA等を活用した業務効率化／自動化
　・業務フローの再設計、標準化、仕組化
　・数値分析の高度化、経営意思決定への情報提供
　・経理組織の体制構築・アサイン設計
3. 組織マネジメント
　・メンバー育成、ピープルマネジメント
　・役割設計と成果創出の仕組みづくり

【組織について】
・経理財務統括部は「単体経理財務室」と「連結経理財務部」で構成されていますが、組織の垣根を越えて情報共有・業務連携を積極的に行う一体的なチームです。
・組織は約15名で構成されており、うち5名は大手監査法人出身の公認会計士です。
・また、法務部門には複数の弁護士が在籍しており、日常的に専門知識に触れ、学び続けられる環境が整っています

【経験できるキャリア】
・成長を続ける当社のビジネス最前線に関わる部門と連携し、新規事業の検討や事業構造の理解など、経営に直結する業務に携わる機会が多数あります。
・経営層への直接的な報告・ディスカッションを行うため、高い視座での意思決定プロセスに触れ、論理的思考力・経営感覚が磨かれる環境です。
・チーム内外の会計士・弁護士をはじめ、監査法人や税理士など多様なプロフェッショナルと協働する機会が豊富で、専門性とビジネス知識をバランスよく伸ばせます。
・弊社は連結決算にIFRSを適用しており、IFRSの知識・実務経…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・事業会社において経理実務経験が5年以上あり、月次・年次決算を一通り主体的に担当されたご経験のある方
・会計事務所または監査法人等において5年以上の実務経験を有し、法人決算業務に携わったご経験のある方
【歓迎要件】
・公認会計士資格をお持ちの方、またはそれに準ずる高度な会計知識・論理的思考力を有する方
・経営層へのレポーティングまたは提案経験
・業務フロー改善や仕組化のご経験
・AIやデジタルツールを活用した業務効率化のご経験
・マネジメントまたはリーダー経験（規模不問）
・実務遂行に加え、業務高度化・改善にも主体的に取り組んできた方

東京都
渋谷区道玄坂1-2-3　渋谷フクラス

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★☆東証プライム上場！法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」個人向け名刺アプリ「Eight」を提供する国内最大手SaaSベンダー☆★
【『Sansan』は6000社『Eight』は250万人以上が利用】【働きやすい環境：社員交流や勉強会に加え在宅・産休・育休など多様な制度】

「IR担当◆SaaS事業経営の意思決定に直結ポジション」のポジションの求人です
同社のIRのミッションは、資本市場との建設的な対話を通じて、同社の中長期的な企業価値向上に貢献することです。経営方針や事業戦略、成長可能性を資本市場に適切に伝えるとともに、投資家・株主との対話から得られる期待や示唆を社内に還元することで、経営の意思決定の質を高め、持続的な成長を支えていきます。

【職務内容】
IR担当として、資本市場との対話や情報発信に関する業務を行います。
入社後に担当する業務は、経験や適性に応じて決定しますが、業務ローテーションを通じて、将来的にはIR業務全般を幅広く担うことを想定しています。

■決算に関する制度開示・任意開示に関する業務
■適時開示を中心とした各種制度開示・任意開示に関する業務
■機関投資家・アナリストとの面談対応
■個人投資家対応および各種IRイベントの企画立案・遂行
■IRホームページや統合報告書などのIR関連制作物の企画立案・遂行
■資本市場の声やデータの収集・分析・活用
■IR戦略の立案・推進
■経営層および関連部門との連携

【募集背景】
IR活動強化のため、新たにIR担当者を募集します。
同社では、資本市場との建設的な対話を通じた企業価値向上を重視しています。IR組織に求められる役割が広がる中、より高品質かつ機動的なIR活動を推進するため、組織体制の強化を行います。

【ポジションの魅力】
■高い外部評価を獲得しているIR活動を幅広く経験できます
IR優良企業奨励賞の受賞、日経統合報告書アワードでの2年連続優秀賞など、対外的にも高い評価を受けるIR活動に携わることができます。

■国内・海外の機関投資家との豊富な対話機会を通じて、実践的なIRスキルを高められます
国内・海外の機関投資家・アナリストとのミーティングは年間400件を超えており、資本市場との対話を量・質の両面で経験できます。

■企業価値向上に向けた戦略的なIRに携わることができます
開示実務にとどまらず、資本市場の声の分析・社内還元や、発信テーマ・IR戦略の立案など、経営と資本市場をつなぐ業務に関与できます。

■高い視座と専門性の両方を磨けます
豊富なIR実務経験を有するマネジメントの下で、経営層とも近…

【必須要件】
■以下いずれかの経験（3年以上）
・上場企業におけるIR業務
・証券会社における投資銀行部門または株式資本市場部門での業務
・証券会社・運用会社などにおけるアナリスト業務
・事業会社における財務広報、または経営・業績に関連する企業広報業務
【歓迎要件】
・英語を用いた実務経験（メール対応・資料作成・面談対応など）
・対外公表を前提とした文章や資料の作成経験
・サステナビリティに関する業務経験または知識

東京都
渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

《2002年設立・グループ全体570名、取引先1万件の会計コンサルティングファームです》◆2032年までグループ全体1000名体制を目指すべく、積極的にM＆Aを実施しています。
本ポジションは組織の拡大に係った労務業務の強化から、M＆Aによる労務領域のPMIなど多岐に渡ります。将来の責任者候補としてご経験を活かし、裁量を持ってコミットいただく事が可能です。

「【労務（給与・社保）/自社側】マネージャー」のポジションの求人です
【期待する役割】
日本クレアス税理士法人グループのコーポレート部門の労務担当（管理職）として、
労務業務の強化、システム刷新、M＆A後のPMI対応などをご担当いただきます。
※ご入社後、まずはこれまでの経験を活かし給与・社保の実務から始めていただき、
　徐々にプロジェクトの企画やリードなどをお任せする予定です。

【職務内容】
■目下、PMIに伴ったシステム統合がミッションとなっています。
　SmartHRの導入プロジェクトを担いながら、
　プレイングマネージャーとしてpayrollの実務もお任せする予定です。
・給与計算および月次・年次手続き（社会保険、労働保険、雇用保険など）
・勤怠、労務管理システムの運用、導入、改善
（要件定義、設計、データ移行、テスト、本番稼働）
・PMI案件における労務統合（グループ会社統合、システム統合、就業規則、制度統合）

■ご入社後、ご経験によってお任せする業務
・労務体制、制度（就業規則、社内規程）整備、運用改善、関係法令対応
・データ分析、レポーティング（労務データ、勤怠データ、コスト分析等）

【魅力】
・同社は2032年までに1000名体制を目指しています。
　M＆Aによる積極的な組織拡大を実施している為労務業務における
　上流（規定の統合や見直し、データ統合など）を対応いただく事が可能です。
・労務に係る大規模な統合作業も発生するため、
　事業会社では味わえない手触り感と実務だけに限らない上流業務を経験することが可能です。
・年1～3件のペースでM＆Aを実施しています。日々社内の体制や組織規模が変わる環境であり、スピード感と大きな裁量が特徴です。

【組織構成】
ディレクター1名-マネージャー1名-シニア1名-スタッフ2名
※本ポジションはシニア又はマネージャーでの採用を想定しています。

【働き方】
・基本出社となりますが、
　条件により在宅勤務最大週2日の制度がございます。
　ワーキングペアレンツが仕事とプライベートを両立できるような取り組みを実施しています。
・拡大中のため、M＆A後や社内体制の変更後は繁忙となりますが、
　個々の裁量で業務調整が可能なため働きやすい環…

【必須要件】
・5年以上の給与計算と社保手続きのご経験



【歓迎要件】
・労務に係るシステムの導入経験や業務改善などのプロジェクト経験

東京都
千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング33F

大手安定企業で長く働ける／社会貢献性の高い福祉サービス！！

【職務概要】
2050年の売上高1兆円という長期ビジョン実現に向け、事業の柱であるM＆A戦略の策定および実行をリードしていただきます。同業他社のロールアップM＆Aを中心に、今後は10億円規模の案件や在宅介護周辺領域の新規事業M＆Aも強化していく方針です。

【職務詳細】
・DD（デューデリジェンス）全体プロセスのコントロール（マネージャー補佐）
・市場調査、財務分析、リスク評価、取引構造の設計
・財務諸表や業績データの分析による企業価値算定およびシナジー評価
・経営陣や関連部署への意思決定支援（レポーティング）
・営業側マネージャー陣（エリアブロック長等）との合意形成・機運醸成
・長期ビジョンに基づいた中期（3年）のM＆A領域における企画立案
・個別案件における企画立案および推進

【ミッション・役割・期待すること】
より高度で複雑な企業分析・財務調査が求められます。
財務DDについては当初は経理部門と連携しますが、
将来的には独力で完結できる専門性を期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・大卒以上
・M＆AのDDにおける財務分析の実務経験
・企業財務の分析経験（調査会社のアナリスト経験等も可）

【尚可】
・チームマネジメント経験（人数不問）
・市場調査や中長期戦略の策定経験
・多拠点展開企業の事業戦略に関するコンサルティング経験
・経営層との議論をリードし、アジェンダ設計からネクストアクション決定までをファシリテートした経験
・ヘルスケア、介護領域への興味・関心

東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階
JR各線「品川」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

国内最大手の生命保険会社/保険業界のリーディング・カンパニー

「【IT人材企画】日本生命グループ全体のIT人材管理」のポジションの求人です
■職務概要
現在、中期経営計画の中でIT・DXを明確に柱の一つとして掲げ、力を入れて取り組んでおり、今後も更なる事業成長へ向け大規模なIT領域への投資を予定しております。
当ポジションでは、日本生命グループ一体（日本生命/ニッセイ情報テクノロジー/はなさく生命/ニッセイ・ウェルス生命保険 等）のIT人材の評価・管理を担当いただきます。
グループ全体のIT戦略を「人」の側面からリードいただき、IT人材の戦略的配置を通じて、IT・DX化/事業の高度化を推進いただくことを期待しております。

■職務詳細
当社およびグループ各社の人事、IT部門の責任者と連携しながら、タレントマネジメントに資する以下の業務を担当いただきます。
・グループ全体のIT人材ポートフォリオの作成：日本生命グループ全体におけるIT領域の人員をスキル毎に可視化。
・事業戦略に則った人材配置検討：グループ各社の事業・IT戦略に基づき、戦略的な人材配置計画の検討。
・IT人材の最適なグループ間ローテーション実現に向けた基盤策定

■採用背景
当社グループには多くのIT人材が在籍していますが、これまで、各部門ごとの個別ニーズに対応する形でも人材配置が行われておりました。
今後は、外部からIT・人事領域に知見をもった方を迎える事で、グループ全体のIT部門を見渡し、各社のプロジェクト状況や将来の事業展開に合わせた戦略的な人材配置・ローテーションを実現する事を目指しております。

■組織概要
　IT統括部-グループIT・人材チーム
　IT人材の採用・育成・制度運営・人材管理を担っております。
　課長1名-調査役1名-メンバー3名※当ポジション
　
■キャリアパス
・グループIT人材戦略に携わっていただいた後は、人材領域以外のIT企画や大規模プロジェクトの開発推進など、多岐に渡る業務領域でのご活躍を期待しております。
　日本生命グループのIT全体を俯瞰し人事戦略を検討する経験は、将来的に大規模プロジェクトの推進や企画を立案するIT部門においてもいきる経験となります。

■特徴・魅力
・当社IT人材戦略を強化するため、2025年度より創設されたIT部門内の人材チームに配属いたします。設…

【必須要件】
以下、いずれも必須
・ご応募時点で社会人年次6年目以上
・システム開発経験（事業会社・SIer不問）があり、IT人材のスキルセットを理解できる方
※将来的には人事領域以外のIT企画やシステム開発にも関わっていただく事を期待しております。


【歓迎要件】
・IT企業または事業会社での人事企画経験

東京都
港区浜松町2-3-1　日本生命浜松町クレアタワー

【プライム上場×大手商社メーカー】健康経営優良法人に選定されるなど働きやすさ◎

【職務概要】
同社の内部監査として下記業務をお任せします。

【職務詳細】
・監査総括として内部監査を主導
・関連部署、取締役監査等委員会、JSOXグループとの連携
・国内外の子会社を含め、幅広い監査業務に携わっていただきます。

【補足】
同社は東証プライム上場・売上規模1,900億円超の大手半導体商社です。製品ラインアップが充実していることと、化学メーカーとしての事業も併せ持つことで安定した業績を実現しています。

【キャリアパス】
管理職候補

【組織構成】
内部監査６名

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・内部監査業務のご経験
・特に内部監査計画立案のご経験（個別監査の計画立案でも可）

【尚可】
・組織のマネジメント経験（数名以上）
・実務にて英語使用をしたご経験

〒160-8910
東京都新宿区新宿一丁目1番13号
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証グロース上場／超高齢社会で医療を持続可能な社会システムとして再構築する企業

【職務概要】
広報PRまたはマーケティングのいずれか最適なポジションを提案します。

【職務詳細】
■広報PRチーム
・メディア戦略の立案・実行（コーポレート広報）
・メディアキャラバン、各メディアとのリレーション構築
・プレスリリースの作成・配信、取材対応、メディア提案
・インナーコミュニケーション、採用ブランディング、危機管理広報など
■マーケティングチーム（マーケティング推進）
・事業課題の構造化、新規サービス立ち上げ（0→1）から既存事業拡大（1→10）のリード
・KGI／KPIの設定、ターゲットの特定
・デジタル施策（Web広告、SEO、LPO、CRM等）の企画・実行
・展示会運営や営業同行によるフィールド調査
・社内クリエイティブチーム（デザイン・PR・編集）のディレクション
■マーケティングチーム（WEB運用）
・180～200に及ぶWEBサイト群の全体最適化、WEB戦略の策定
・外部ベンダーのコントロール（品質・納期・コスト管理）
・サイトリプレイスの推進、新規サイト開発のリード
・リード獲得やブランディングのためのSLA／KPI設計

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※下記いずれかの経験をお持ちの方
■広報PR志望の方
・事業会社またはPR会社における、メディアリレーションの経験（3年以上）
・論理的かつメッセージ性のある文章作成スキル
■マーケティング・WEB運用志望の方
・デジタルマーケティング領域（広告運用、SEO等）での実務経験
・自ら数値を動かし、成果を出した経験
・事業会社または制作会社での複数WEBサイトの運用経験、または外部ベンダーのコントロール経験

【尚可】
・広報戦略の企画から実行までの実務経験
・B2B／B2Cなど異なるビジネスモデルを扱った経験
・医療、ヘルスケア領域での実務経験
・大規模WEBサイト群のリプレイスや統制に関する実務経験

東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
JR山手線「田町」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【年間休日122日◎】経営陣と共に全社の基盤づくりを担うコーポレート責任者を募集

【職務概要】
IPO準備中の同社において、人事・総務・経理・法務を中心としたバックオフィス全体のマネジメント、および資金調達や業績管理（予実管理等）をプレイヤーとして遂行します。

【職務詳細】
・人事／総務／経理／法務の統括・マネジメント
・経営陣・各部門との連携による予実管理・業績モニタリング
・資金調達に関する実務（金融機関・投資家・株主対応）
・監査法人、証券会社との折衝
・内部統制・ガバナンス体制の整備・改善
・IPO準備に関するプロジェクト推進（経営管理・開示関連など）

【ポジションの魅力】
・経営陣と近い距離で、経営・財務・人事すべてに関与できるポジション
・IPOという明確なゴールを持ちながら、裁量を持って業務を設計・改善できる環境
・小規模組織ゆえに、意思決定スピードが早く、自分の仕事の成果が全社に反映される実感を得られる

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・バックオフィス（人事・総務・経理・法務）領域での管理職経験
・経理知識（簿記2級以上、または同等の実務理解）
・予算策定や業績管理の主導経験
・金融機関、証券会社、監査法人との折衝経験

【尚可】
・上場企業での管理職経験
・内部統制構築・運用経験（全社統制、決算財務、J-SOX など）
・IPO準備経験または上場企業での経営管理経験
・経営企画、管理会計、資金調達に関する実務経験

東京都千代田区大手町一丁目6番1号大手町ビル Inspired.Lab内
JR各線「大手町」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【日本を代表する国内トップの金融機関】
　　　　　　　　　　　これまでのご自身のご経験を活かしつつ、国内最大手の銀行にてキャリアを形成できます。

「贈収賄・汚職防止業務」のポジションの求人です
■贈収賄・汚職防止規制に則った行内関係所所管部の手続きの順守
■国内外の行内関係所管部とのコミュニケーションに関する業務

【配属部署】
グローバル金融犯罪対策室（日本）

【魅力】
・三菱UFJ銀行では、グローバル金融犯罪部をニューヨークに設置しており、
金融犯罪領域において、グローバル基準の最先端のノウハウを有しております。

・リモートワークは週3回程度をベースとしており、働きやすい環境がございます。
・残業は部署全体で月間30時間前後であり、ワークライフバランスを取りやすい環境です。

【必須要件】
■当局規制に基づく行内の手続き業務経験
（コンプライアンス/監査業務など）
■読み書きレベルの英語力（TOEIC650点以上）

［歓迎要件］
・贈収賄／汚職防止（Amti-Bribery and Corruption,ABC）業務経験

応募をされる場合、本プライバシーポリシーに同意いただいたものとみなしますので予めご了承ください。
＜プライバシーポリシー＞
https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/kiyaku.html

東京都
千代田区丸の内

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■東証プライム上場:空調制御は国内首位、制御・自動化機器の大手メーカー（建物の中央監視装置）
■ビルディングオートメーション事業:中央監視システムの国内シェア約45%、末端システムまで含めると約80%の圧倒的なシェア！

「【東京駅直結/東証プライム/リモート可】経理/単体決算」のポジションの求人です
【募集背景】
経理部に主計グループで40代のベテラン社員の退職による欠員補充となります。少数精鋭の組織であるため、円滑に業務を進めるためにも1名採用いたします。

【期待する役割】
アズビル単体及びグループ会社全体の経理業務を対応いただきます。
制度決算を経験後、予算策定等の管理会計、CSR、国内外のマネジメントと幅広い活躍を期待しています。

【職務内容】
■単体決算
■不具合、受注損失の引当、監査対応
■固定資産の対応

【魅力】
■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。
■健康経営優良法人に3年連続認定。
■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎
■リモートワーク週3回まで可能
■転勤無し
■管理職含め中途社員が半数以上を占めているため、中途でも活躍できる風土です

【組織構成】
グループ経営管理本部　経理部　主計グループ
40代：3名、30代：1名、20代：2名

【企業紹介動画】
https://www.azbil.com/jp/corporate/pr/movie/group-overview-video.html

【企業情報】
■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。
大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」
製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」
ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」
社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。
■azbilの社名由来
オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

【必須要件】
■メーカーでの単体決算のご経験（上場経験不問）
■英文メール、スピーキングに抵抗のない事
■日商簿記検定2級または1級


【歓迎要件】
■製造業・建築業界での経理経験
■不具合、受注損失の引当、監査対応
■固定資産の基礎知識

東京都
千代田区丸の内2-7-3 東京ビル

■和製水メジャーグループを目指して、世界にチャレンジ！
■荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携による日本“発”総合水事業会社！

「法務（部長候補）【東京/在宅◎/日揮や三菱商事の安定基盤！】」のポジションの求人です
【職務内容】
・契約書作成と審査、同社の法的問題の検討および相談対応。
・独禁法遵守の推進と実践、相談対応。
・社内規程の改定
・法的相談窓口
・社内のリーガルリテラシー向上のための研修・啓発
※契約書の審査がメインの業務になります。
（同部は契約書関連業務に特化した部署となっており、
業務の8-9割が国内契約書関連の業務です。）
※ご経験に応じてマネジメント業務を将来的にお任せする可能性がございます。

担当案件にもよりますが、月の契約書担当件数は約7件です。
同社で扱う契約書は地方自治体や官公庁と取り交わすことが主なため、1からの作成はほとんどなく、契約書審査やリスクの洗い出しがメインです。
一方官公庁や社会の状況は流動的で、直近ではJV関連の契約書が増えていることや、初めての契約案件の対応も発生するため、臨機応変な対応が必要です。

【募集背景】
同社の法務部では同社におけるリーガルリテラシー向上のため、契約書検討や法務相談（法務案件検討依頼・法務案件相談フォーム）の対応強化とともに、当該対応を通して認識した課題についての情報発信等の啓蒙活動に取り組んでいます。 最近は、PFIやDBO案件等提案型一括発注事業案件の増加により、締結契約の多層化やスキームの複雑化が進んでおり、今後も提案型事業案件の検討依頼が増加見通しです。 また、コーポレートガバナンス等商事法務分野での対応力、SDGsに関連する新規事業分野での法務対応力への備えも必要となるため、今回は戦力増強のための募集となります。
また、現在統括部長が部長業務も兼務しておられるため、将来的には部長職として同部門のマネジメントをお任せできる方の採用を考えております。
ご本人様の適性やご入社後のご活躍にはよるものの、
ご入社後できる限り早い段階（半年～1年目安）で部長職に上がっていただきたいと期待しております。

【配属部門】
法務部
部長 - 総合職（3名）、派遣スタッフ1名

法務関連の部署は同部の他、コンプライアンス部やガバナンス部がございます。

【働き方】
・残業時間：月20～30時間
・在宅勤務：週2～４日
・役職定年：年齢制限無し

【必須要件】
■事業企業での法務経験をお持ちの方
■マネジメント経験をお持ちの方
※人数規模の指定や役職タイトルの指定はございませんが、
法務的な見解を部門に発信し、承認権限を持たれるような立ち位置でご活躍されていた方のイメージです。

東京都
港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階

丸亀製麺の「おせっかい戦略」を仕組み化。現場起点のCX変革を牽引するリーダー募集。

【職務概要】
丸亀製麺の2030年リモデル戦略の一環である「おせっかい戦略」を現場から構築し、仕組み化・文化化を推進する変革リーダーです。自ら店舗で接客を実践しながら、再現性のある教育プログラムの企画・運営を担います。

【職務詳細】
・人材育成プログラムの設計・実施
「おせっかい戦略」に基づき、現場スタッフのサービス力を向上させる教育・研修プログラムを企画・運営します。店舗での実践を通じ、現場に即した育成手法を改善します。
・研修コンテンツの開発
現場の実践事例をもとに、社内外向けの研修教材、動画、ツール等を制作します。再現性の高いコンテンツ整備を行います。
・丸亀マインドの浸透施策の企画・推進
行動指針「丸亀マインド」を現場の行動レベルで体現できるよう、店舗特性に合わせた施策を設計し実行します。
・現場スタッフへの教育・指導
店舗でのロールモデルとして自ら行動を示し、スタッフとの対話を通じて「おせっかい」の言語化と定着を図ります。

【おせっかい戦略とは】
丸亀製麺が大切にする「丸亀マインド」を接客現場で体現し、顧客に感動を届ける取り組みです。お客様が言葉にしていないニーズに気づき、不満になる前に先回りして自然体で気遣いを提供する文化を目指します。

【入社後の流れ】
入社後2日間は本社研修、その後約3ヶ月間の店舗研修（丸亀製麺店舗）に参加します。現場スタッフの一員として業務に励み、リアルな現場を深く理解した上で、CX推進業務に着手していただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・接客、サービス業での豊富な実務経験
・教育、研修の企画および実施経験
・接客サービスにおける専門性（研修講師、あるいは現場での体現経験）
・教育者としての指導力

【尚可】
・外食、航空、ホテル、高級旅館などのホスピタリティ業界での経験
・マネジメント経験
・サービスコンテスト等での受賞経験

★入社後、最初2日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に約2か月ご参加いただく予定でございます。（候補者様のご経験等によっては、研修期間に変動がございます）

東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19階
JR各線「渋谷」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に、2016年に創業し、その後順調な事業拡大により2020年12月に株式上場。HR Tech領域のサービスである「TUNAG」をはじめとした、複数のサービスを展開！★グロース上場★

「広報責任者候補【競合優位性の高いHRtech×SaaS】」のポジションの求人です
【募集背景】
同社は2023年より、認知度拡大を重要な戦略として掲げ、広報活動に本腰を入れて取り組んでいます。
現在の状況としては、noteやinstagramを用いた発信や、地場である名古屋のメディアを中心とした広報活動を行っています。ただ、東京エリアでの広報活動はまだまだ伸びしろだらけで、立ち上げのフェーズとなります。
今後の組織や事業拡大を見据えて、明確に東京エリアでの認知拡大に注力をしたいと考えており、今回の募集を始めております。

コーポレートと事業双方のブランディング設計、戦略立案及び実行まで、お願いできる広報の責任者の方を探しております。

【具体的な業務内容】
・広報戦略の設計、実行、マネジメント
・メディアリレーションの構築および強化
・プレスリリースの企画と作成
・取材獲得と対応

【同社がもつプロダクトの魅力】
『TUNAG』は、組織のエンゲージメントを高める、HRtech×SaaSプロダクトです。
業務DXやコミュニケーション活性化を実現する機能を搭載した、社内情報共有ツールを用いて、組織に良い習慣をつくり、エンゲージメントを高めるご支援をしております。（サービスサイト：https://biz.tunag.jp/）

組織課題は企業フェーズの変化や外部環境の変化にも左右され、100社あれば100通りです。TUNAGは組織の「今」に合わせて最適な運用ができるように、課題把握・施策実行・分析をワンストップで実現します。現在では700社以上の企業が弊社のサービスを利用し、その満足度は継続率99%と高くご評価いただいています。

TUNAGはこれまで着実に事業運営を行ってきましたが、さらなる成長を目指し、様々な挑戦を仕込んでおります。
→第二創業期のTUNAGのこれからが面白いって話。 https://note.com/stmn_morikawa/n/n62c9d740ae06

ノンデスクワーカーと呼ばれる飲食、小売、物流業界の会社様を中心にFrancfranc様、木曽路様、福山通運様などでご利用いただいております。
今期はテレビCMやタクシー広告などプロモーション、展示会などのオフラインイベント出展に力を入れて…

【必須要件】
■スタートアップ企業での広報経験
■3名以上のマネジメントのご経験


【歓迎要件】
・HR業界／HR Techの知識
・ベンチャー企業での採用経験

東京都
千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F

SBIグループの安定基盤で、暗号資産など最先端の金融コンプライアンスに挑戦！

【職務概要】
同社コンプライアンス部にて、コンプライアンスやリスク管理に関する業務（暗号資産含む）などを、親会社／ＳＢＩホールディングスと連携しながらご担当いただきます。
暗号資産に関する経験は不問ですが、入社後、業務を通じ学んでいただきます。

【職務詳細】
業務詳細は面接を通じご説明いたします。
ぜひ、積極的にご応募ください！

同社の魅力
・圧倒的な「安心感」と「保全能力」
最大の魅力は、投資家が預けた証拠金などの資産を、万が一の事態から守る仕組み（信託保全）を提供している点です。
・独自の「クリアリング（清算）機能」
同社は、単に資産を預かるだけでなく、ビジネスモデル特許を取得した独自の決済システムを持っています。
・SBIグループの「革新性」と「機動力」
SBIグループの強みを活かし、新しい金融分野（暗号資産など）にもいち早く対応しています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・銀行または信託銀行において、コンプライアンスまたは法務のご経験

【尚可】
・暗号資産に関する知識、何らかの経験
・チームマネジメント経験（3名以上）

東京都港区六本木１ー６ー１泉ガーデンタワー１４階
東京メトロ東西線「六本木一丁目」駅改札から直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★東証プライム上場！国内唯一の紙幣印刷機メーカー国内市場を独占しており、絶対的な経営安定性を誇ります！★紙幣印刷機メーカーは世界でも3社のみ。ドイツ企業のM&Aを実施し、グローバル展開を加速中！
業界トップシェアを誇る安定企業で、購買部の中心メンバーとして組織運営や課題解決に携わることができます。年間200億円以上の購買規模を背景に、多様な取引先との関係構築や新規企業開拓、グローバル調達など幅広い業務経験を積むことが可能です。入社後はOJT形式で業界…

「【つくば/部長候補】購買部門マネージャー　※プライム上場」のポジションの求人です
【募集背景】
現部長がまもなく役職定年となるため、次期部長候補を採用したいと考えております。入社後すぐに部長職に就任、ではなく、入社直後は購買部付のプロジェクトマネージャー等といった役職での採用になるかと存じます。

【ミッション】
小森コーポレーション社の購買部にて、責任者として部/課のマネジメント及び実務をお任せします。

同社の購買部では、「発注する物が無い」「取引先への支払いが遅滞する」といったトラブルも無く、
発注品を基軸に取引先との良好な関係を長年継続することができております。年間200億を超える購買金額を元に、
さらにより良い企業間取引の形を創造し、前向きな購買活動が可能な環境です。
現場や取引先とのコミュニケーションを図りながら、組織を牽引いただくことを期待しています。

【業務内容】
下記、お任せしたい業務です。

（1）購買政策の立案と政策に基づく企業育成（新規企業開拓含）
（2）取引先（協力企業）の経営状況監視と政策に基づく支援・取引判断
（3）バイヤーとしての購買部員教育計画立案・実行
（4）海外を含めた最適購入先からの調達活動推進
（5）BCP対策を含む供給リスクに対するマネジメント業務

■取引先への訪問頻度
月2~3回（社用車で一日2~3社を訪問する）
※取引先への訪問時は車移動となります。

■教育計画
・まずはOJT形式で小森コーポレーション、購買部を取り巻く環境を理解いただき、
　取引先の経営状況・企業別発注政策の把握後に将来的な購買活動計画に沿い活動してまいります。


【組織構成】
購買部　約50名程度の組織となります。
┗資材課　20名程度
┗開発購買課　15名程度
┗購買管理課　15名程度
※部長50代、課長50代2名、40代1名　メンバーは10～50代まで、幅広い年齢層が所属しています。

【組織課題】
購買部の課題として1番大きいのは、「発注品が入らないこと」です。発注品がなければ、生産現場にも迷惑がかかるため、調達係だけでなく、購買部全体で総力を挙げて発注品の確保をする必要があります。安定的な発注品の供給のためには、購買部内で横断的な問題解決を行うことが…

【必須要件】
■製造メーカーでの購買・調達経験
■マネジメント経験



【歓迎要件】
・製造業でのマネジメント経験がある
・産業機械の製造知識がある（開発・試作・コスト管理・手配・納期・倉庫管理等）
・語学（英語）を活かした業務経験がある
・PC及びシステム構築の知識がある
・KPI管理の経験がある

茨城県
つくば市中山203-1つくばプラント　※マイカー通勤可

日本の新薬誕生の約8割に関わっている同社からの求人です。評価制度が実力主義になっていることから、働き方に関しても個人の裁量で活用可能となっており、非常におすすめの求人です。

■同社にて以下業務をご担当いただきます。定型的な事務作業（給与計算や社保手続きの事務）は、メンバーや外部ベンダーが担当します。本ポジションに期待するのは、それらを統括しながら「仕組みで組織を強くする」こと、そして「データで先回りして打手を打つ」ことです。

【具体的には】
（1）守り：HRオペレーショナル・エクセレンスの追求
・プロセスの再設計（BPR）：給与・社保・福利厚生等の運用フローを徹底的に見直し、ミスゼロ・高効率な体制を構築。
・ガバナンスの構築：グループ27社横断での労務ガバナンス強化、法改正への迅速な対応。
・リソースマネジメント：実務をメンバーやベンダーへ戦略的に切り出し、チーム全体が「付加価値の高い業務」に集中できる環境を整える。

（2）攻め：データドリブンな人事施策の立案・実行
・データの武器化：統合人事システム「COMPANY」のデータを活用し、組織の歪み、離職予兆、採用コストの最適化、生産性の変化を可視化。
・戦略的PDCA：分析結果に基づき、採用精度の向上、次世代リーダー育成、公平な評価制度の構築など、経営課題に直結する施策をリード。
・CHROとの...

※いずれも必須
・事業会社での人事経験（5年以上目安：労務、給与、制度企画、採用、育成など多面的な経験）
・HRデータやHRテックを活用し、事業部門と連携しながら施策を推進・完遂した経験
・Word, Excel(VLOOKUP/ピボット等), PPTの実務使用経験
・4年制大卒、またはそれに準ずる経験
・ビジネスレベルの日本語力（外国籍の方）

東京都