900万円以上／総務の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■即席めんのリーディングカンパニー/世界に誇る日系食品メーカー　【リモート可/フレックス可/平均残業10時間/月】

「★コーポレートガバナンス課長★会議体運営・ガバナンス推進など」のポジションの求人です
日清食品ホールディングス株式会社総務部の中でも、
ガバナンスを担うチームにて、戦略立案～実行及び、チームマネジメントを担っていただく方を募集いたします。

【想定する業務】
・重要会議体（取締役会、経営諮問委員会、経営会議等）の事務局を通じた運営管理
・グループ全体のコーポレート・ガバナンス（企業統治体制）の整備・推進
・株主との対話の場としての株主総会の実現
・中長期保有個人株主の拡大・維持、株主総会での議決権行使率向上を目的として個人株主施策の立案・実行
・アセットマネジメント（不動産の適切な活用）
・業務およびチームメンバーのマネジメント

【求める役割】
・守りのガバナンス：グループ全体のガバナンス体制を適切に構築・維持・改善し、法令違反等を予防、業績を守る
・攻めのガバナンス：重要会議体での実質的な審議をサポートし、適切なリスクテイクを促すことで、業績に貢献する

※26年度の半ばまでにはご着任いただける方を対象としております

【必須要件】
※写真付履歴書のご提出お願い致します
■管理職経験　３年以上
■職務内容記載業務いずれかの主担当経験5年以上
【歓迎要件】
▼会社法、商事法務に係る業務経験者
▼株式実務経験者
▼法務系資格保持者
▼IRコンサルタントの方

東京都
新宿区新宿6丁目28-8

■安定した経営基盤と実績　■医療・検査分野での社会貢献度が高い　■充実した教育・研修制度で成長を支援　■福利厚生が充実し、働きやすい環境　■チームワーク重視の風土で協力しやすい

「基盤強化、安全環境担当者（グループ長候補）」のポジションの求人です
【業務内容】
■基盤強化グループマネジメント業務
　基盤強化グループ（安全環境分野）のマネジメント業務、全社安全環境施策の立案及び実行管理
　積水化学ESG経営推進部との連携

■国内外生産拠点の基盤強化（安全・・環境等）の企画推進者
　本社スタッフとして、グローバルに点在する生産拠点の生産基盤力（安全，環境，エネルギー施策等）を強化するため、各種施策の企画立案、実行支援業務

【募集背景】
積水メディカルは、国内外1３．1拠点（国内5，海外6拠点）の生産拠点を有するメディカル事業の中核として、業容拡大を図っています。
これら生産拠点と連携し、さらなる基盤強化を加速推進できる人材を募集するものです。

【この仕事の魅力・やりがい】
・各生産拠点と連携して、安全環境施策を企画実行します
・施策が成し遂げられ、効果発現した際には大きな達成感を得る事が出来ます

【配属先/組織構成】
生産統括部　技術・CS部（幹部職　5名、一般職　4名、男女比３：２）

技術CS部とは、生産部門の組織・人事を統括管理する部署です。
基盤強化グループとものづくり強化グループに分かれます。
基盤強化グループでは、安全・防災、環境、保全・設備管理に関する業務を行います。
今回は基盤強化グループの将来的なグループ長候補となる方を募集します。

【働き方】
・リモートワーク頻度：2～3日/週

【必須要件】
■安全環境部門での業務経験
■英語力：中級（日常会話ができ、ある程度の報告書が書ける）

東京都
中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル　積水メディカル　本社

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★弊社経由で入社実績多数あり！創業150年超・売上高3兆円超を誇る日本を代表するグローバル企業!!エネルギー・デジタルインフラ・デバイス＆テクノロジーなど幅広い事業領域で社会を支える総合電機メーカー★AI・生成AI、量子技術、パワー半導体、蓄電池など最先端技術の研究開発を推進する業界牽引企業★
カーボンニュートラルやDX、AI・生成AIの進展を背景に、エネルギー・社会インフラ・デジタル領域ではさらなる成長が期待されています。東芝では、エネルギー、社会…

「【府中】企画管理・将来構想立案　※WEB面接可」のポジションの求人です
【期待する役割】
府中事業所の企画管理・将来構想立案業務に従事いただきます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【具体的には】
・事業所グランドデザインの立案・推進
・増産対応に向けたスペース調整およびレイアウト検討
・関係部門との調整・合意形成・予実算管理
・各種データ分析、将来需要予測、課題整理
・事業所全体最適の視点での改善提案

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【ポジションの魅力】
本活動は、直近の増産対応に向けた再配置から、10年後・20年後を見据えたグランドデザインまで、府中事業所の未来を形づくる重要な取り組みです。
自分のアイデアや提案が、実際の職場環境や事業所の姿として形になる仕事です。経営・生産・施設など幅広いテーマに触れながら、将来の中核人材として成長したい方のチャレンジを歓迎します。

【募集背景】
府中事業所では競争力強化と持続的な発展に向けて、事業所内の部門再配置およびグランドデザインの検討を推進しています。
これらの活動は直近の事業拡大や生産能力増強への対応を見据えたリレイアウト・機能配置の最適化だけでなく、今後10年、20年先を見据えた事業所のあるべき姿を描いて実現していく重要な取り組みです。
今回、この検討を共に推進するメンバーを募集します。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。
・2022年6月には、新たな経営方針を発表し、「ソフトウェア開発の統合・最適化」、「ポテンシャル技術の価値顕在化」を戦略の柱として掲げ、ハードとソフトを分離しデジタルサービスを開始するデジタルエボリューション（DE）、そしてデータを中心にプラットフォーム化するデジタルトランスフォーメーション（DX）、さらに量子技術を使って世界を最適化するクォン…

【必須要件】
※下記いずれか該当する方※
・生産ライン、設備、オフィス等のレイアウト変更や再配置に関する業務経験
・生産計画、設備計画、投資計画、施設管理に関する業務経験
・複数部門と連携したプロジェクト活動や調整・合意形成の経験
・工場・事業所運営に関する知識や業務経験
・将来構想や中長期計画の策定に携わった経験

東京都
府中市東芝町１

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場/売上高約2.4兆円を誇る世界トップクラスの半導体製造装置メーカー★
AIや生成AI、データセンター需要の拡大を背景に、半導体製造装置市場は2030年までに1,500億ドルを超える成長が見込まれています。その中で、成膜・エッチング・洗浄装置…

「【東京】オフィス戦略立案/オフィス運営管理（総務部）」のポジションの求人です
【期待する役割】
オフィスプランニング＆ソリューショングループにてオフィス戦略立案、オフィス運営管理業務に従事いただきます。

【具体的には】
■首都圏エリアオフィスの大規模プロジェクトの企画・推進
■オフィスレイアウト、ワークプレイス戦略の立案・実行
■オフィス利用状況の分析とスペース最適化
■不動産オーナー、設計会社、施工会社等との折衝・契約管理
■社員エンゲージメント向上施策の立案・実行
■総務領域におけるDX推進、業務改善
■BCP、防災、安全衛生環境の整備

【ポジションの魅力】
■本社を含む首都圏エリアオフィスの構築という、会社にとって重要度の高いプロジェクトに参画できる
■国内拠点を横断し、全社規模でオフィス戦略を推進できる
■将来的にはワークプレイス戦略やファシリティ統括を担うキャリア形成が可能

【組織構成】
20代～50代、ボリュームゾーンは30代の8名体制です。

【働き方】
●残業状況：20H　繁忙期：40H
●出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可

【募集背景】
首都圏オフィス再編の大規模プロジェクトを計画しており、これを機により生産性が高く、社員エンゲージメント向上につながるオフィス環境の実現を目指しています。
また、本社のみならず国内各拠点を横断的に捉え、全社最適の視点でオフィス戦略やファシリティマネジメントを推進するため、オフィス計画・運営を担う人材を募集します。

【採用部門が社内で担う機能とミッション】
・安心・安全で働きやすい職場環境を構築・維持することでの生産性向上への貢献
・新たなサービスや付加価値を提供し、従業員のエンゲージメント向上への貢献
・国内オフィスの最適化の追求

【企業の魅力】
新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。
同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。
売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。
…

【必須要件】
・オフィス移転、レイアウト変更、施設管理のいずれかの実務経験

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★創業140年以上の総合電機メーカー/社会インフラを核とし、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューションの4つに事業領域に展開★
独自の技術開発で日本を豊かにしております！無借金経営/フレックス制/対前年比増収、営業利益、当期純損益ともに増益！

「【川崎本社】総務（チームリーダー・マネージャー候補）」のポジションの求人です
【期待する役割】
東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。

当社グループの総務職として、本社、分社会社、グループ会社において、リスクマネジメント（危機管理）、ガバナンス・コンプライアンス、ファシリティマネジメント、オフィスマネジメント、安全、健康、渉外、広報等の業務に従事いただきます。

エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を総務職を通じて支え、変革を牽引していただきます。

※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【募集背景】
東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。

これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。
共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカ…

【必須要件】
■事業会社における主たる総務経験

神奈川県
川崎市幸区堀川町72番地34　ラゾーナ川崎東芝ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■IR・SR戦略全般の企画立案および実行
■上場に向けたガバナンス体制・ディスクロージャー方針の企画立案
■国内外の株主・投資家・アナリスト等への情報提供、定期説明会の開催、対話
■経営陣や社内関係部門への対話内容のフィードバック
■法定・適時・任意開示書類作成およびそれらの作成に向けた体制・業務フローの整備
■上場申請に向けた書類の作成および各種審査対応
■株主総会・決算説明会・施設見学会等のIR・SR関連イベントの企画立案および運営
■資本市場の動向に関するリサーチ
■上記に加えご本人のスキル・関心に応じて、エクイティ・ファイナンス等の関連業務にも携わっていただきます。

【期待する役割】
■当社の中長期的な企業価値向上を実現するため、IR・SRの専門家として株主・投資家等の資本市場を中心とする当社ステークホルダーへの情報提供や対話をリードしていただきます。
■将来的な株式上場を展望し、エクイティストーリーの構築や投資家マーケティング、社内体制の整備等についても従事いただきます。

【募集背景】
事業拡大により人手不足となっているため

【組織構成】
■コーポレート本部　IR・SR部：２名

【働き方】
リモート可

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【歓迎要件】
■半導体業界、半導体関連業界のご経験
■海外の機関投資家に対するIRのご経験
■IPO関連業務知識・ご経験
■ディスクロージャー関連業務に関する知識・ご経験
■会社法・金商法・証券取引所規則等に関する知識・ご経験（弁護士資格等保有者はプラス）
■ESG・サステナビリティに関する知識・ご経験
■ダイバーシティ推進に関する経験・意欲

【同社とは】
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【同社の魅力】
■日本の半導体を再び世界へ
半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です…

【必須要件】
・IR/SR関連業務経験（事業会社、アドバイザリーのどちらの経験でも可）
・英語力（読み書き）
【歓迎要件】
・英語力（会話）
・半導体関連業界経験
・IPO関連の知見
・ディスクロージャー関連業務の知見
・会社法・金商法・証券取引所規則等に関する知見（弁護士資格等保有者はプラス）
・ESG・サステナビリティに関する知見
・ダイバーシティ推進に関する知見

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
セキュリティ部門の「オペレーショナル・レジリエンスおよび物理的セキュリティ・安全チーム」において、事業継続管理エキスパートは、同チームの「事業継続管理セクション」および「ITサービス継続管理セクション」のリーダーを務めます。
日本法人グループの事業継続およびリスク管理プロセスの計画、導入、運用を担当していただきます。本職務では、事業影響度分析、リスク評価、事業継続戦略、インシデント管理、および年次テストを管理することで、レジリエンスを確保します。

【主な業務内容】
・BCM（事業継続管理）の専門家として、世界的な保険・資産運用グループの基準に基づき、継続的な事業継続管理（BCM）およびITサービス継続管理（ITSCM）を監視する
・日本法人グループのエンドツーエンドのレジリエンス戦略の策定において、中心的な役割を担う
・日本法人グループの事業レジリエンスを支援するため、エンドツーエンドのレジリエンス戦略を展開する
・各部門と連携し、特定されたリスクを軽減するとともに、業務レジリエンス戦略を強化する
・セキュリティシステム導入の最新動向に関する市場調査を実施し、想定されるセキュリティ脅威に対する解決策を提案する
・コンプライアンス要件を満たすため、継続的な更新・改善の適用に貢献する
・業務プロセスの設計、システム統合、リスク分析に関連するプロジェクトを主導し、事業継続上の弱点を特定・是正する。プロジェクト計画やアクションプランを策定・文書化し、障害要因を予測して解決策を提案する。BCM、事業影響度分析（BIA）、BCPの維持管理に関する認識と理解を深めるための研修コースを開発・主導する。大規模なIT障害や重要なサードパーティのサービス停止といったシナリオを含む、事業継続計画（BCP）の継続的な維持管理について、各事業部門と調整を行う。

予算を厳格に管理しつつ、業務効率を向上させるための革新的なアイデアを策定・実行する

【必須要件】
・規制対象環境における事業継続管理（BCM）、リスク評価、またはオペレーショナル・レジリエンス（業務継続性）に関する5年以上の実務経験
・BCMの標準規格、ベストプラクティス、および関連規制（ISO 22301、EU DORA、ISO 31000、または同等の規格など）に関する深い理解
・CBCP、CBCIなどのBCM専門資格保有者は優遇
・ITインフラおよび災害復旧（DR）の経験がある方は特に歓迎
技術的な概念を非技術的な関係者にも含め、組織内のあらゆる階層と円滑にコミュニケーションが取れること
・幅広い対象者に向けた明確な指示書、ガイドライン、報告書の作成経験、およびBCMテストや演習の計画、実施、検証の経験
・事業影響度分析やリスク評価を実施し、事業継続戦略およびインシデント管理計画を策定できること。
・インシデントや危機発生時に助言や指導を行い、上級ステークホルダーに対して提言できること。
・優れたプロジェクトおよびプログラム管理スキルを持ち、事業部門横断的に変化を促し、実行に移す能力があること。
・優れたコミュニケーション能力、ファシリテーション能力、およびトレーニングスキルを持ち、ワークショップの主導や啓発キャンペーンの実施経験があること。
・ビジネスレベルの日本語および英語力

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集の背景】
シーイーシーグループは、2030年の"ありたい姿"を見据えた成長戦略「VISION 2030」を推進しており、その実現に向けて社内DX、ITインフラ整備、拠点再編、ガバナンス強化など、全社的な構造改革を加速させています。これらの変革を戦略的に主導する総務部門の重要性は飛躍的に高まっています。
また、この変革に伴って管理本部全体の組織革新も進められています。その一環として現総務部門長が管理本部内の新ポジションへ異動予定であることから次期部長を募集し、総務部門をより一層強化していきたいと考えています。

【業務内容】
■戦略的総務機能の統括
ファシリティマネジメント、事業所移転・統廃合の企画立案、データセンター関連施設の戦略的運用、クラウドPBX導入等の通信インフラ最適化

■資産・投資管理
固定資産管理の高度化、設備投資計画の策定・実行、ROI分析に基づく投資判断支援

■購買・契約管理
グループ全体の購買戦略立案、ベンダーマネジメント、コスト最適化の推進

■コーポレートガバナンス・リスクマネジメント
開示・IR支援、コーポレートガバナンス報告書、有価証券報告書、統合報告書等の作成統括

■内部統制
内部統制システムの構築・運用、監査対応、コンプライアンス体制の整備

■リスクマネジメント
全社リスク可視化・評価、BCP/BCM体制の構築・訓練、賞罰委員会の運営

■情報セキュリティ
セキュリティポリシーの策定・運用、インシデント対応体制の整備

■サステナビリティ・ESG推進
ESG戦略立案・実行、サステナビリティレポート作成、ステークホルダーエンゲージメント推進
環境・社会課題への対応施策の企画・実行

■部門マネジメント
・総勢72名の組織運営、メンバー育成、業務プロセス改革
・経営会議への報告・提言、経営層への戦略的助言
・関連部門との連携強化、全社横断プロジェクトの推進
・制度・規程の見直し、PDCAサイクルの構築・運用

【所属部署】
総務人事部（約70名）
サステナビリティ、ESG、コーポレートガバナンス、情報セキュリティ、人事施策、法務、給与勤怠等を統括。※2026年中に法務セクションが独立予定

【ポジション魅力】
■経営変革の中核を担う
創…

【必須要件】
■上場企業における総務部門での実務経験10年以上
■30名以上の組織における部門長またはそれに準ずるマネジメント経験5年以上
■IT・テクノロジー業界における業務経験または深い理解
【歓迎要件】
・コーポレートガバナンス、内部統制、リスクマネジメントの専門知識
・M&A、PMI経験
・ESG/サステナビリティ推進の実績
・大規模な組織改革・業務改革のリード経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【会社概要】
当社は、楽天保険グループを構成する楽天生命、楽天損保、楽天インシュアランスプランニングの持株会社として、保険グループの戦略策定および子会社の経営管理を行っております。

【業務内容】
楽天保険グループにおいて、単なる一般的なBCP対応に留まらず、保険会社としての特性を深く理解し、当社の事業継続計画を抜本的に強化・推進いただける専任のプロフェッショナルを募集いたします。特に、損害保険業界における知見と経験をお持ちの方を迎え、有事の際にもお客様への責任を全うできる、盤石な事業継続体制の構築を共に目指したいと考えております。

■BCPの企画・立案・推進：当社の事業特性を踏まえた、より実効性の高い事業継続計画の策定、定期的な見直し、改善活動の主導。
■リスクアセスメント・分析：保険会社特有のリスク（大規模災害、システム障害、サイバー攻撃、パンデミック、風評被害など）を深く掘り下げて特定・評価し、事業継続への影響度を分析。具体的な対策の立案と実行。
■訓練・教育の実施：BCP の実効性を高めるための高度な訓練計画の策定、実施、結果の評価。経営層から従業員までを対象とした、BCPに関する専門的な教育・啓発活動の企画・実行。
■関係部署との連携強化：各部署の事業継続計画担当者、特に損害サービス部門、リスク管理部門、情報システム部門、企画部門などとの密接な連携、情報共有、調整。部門横断的なBCP推進体制の構築。
■外部機関との連携：金融庁、業界団体、再保険会社、外部ベンダー、業務委託先などとの連携を強化し、最新情報やベストプラクティスの収集、協定締結等の推進。特に、外部委託先のBCP管理体制への助言・指導。
■BCP関連規定の整備：BCPに関する規程、マニュアル等の作成・改訂、およびその運用定着化。
■その他：BCPに関連する業務全般および経営層への定期的な報告。

《応募時のお願い事項》
・TOEICの受検有無、もしくは英語力について
※受験有の場合は点数も記載ください。
※受験経験無の方の場合、最終面接前に企業負担でご受検いただきます。

【必須要件】
■以下いずれかの経験
・損害保険会社での損害サービス部門、リスク管理部門、システム部門、外部委託先管理のいずれかにおける実務経験（5 年以上）
・保険会社でのBCPに関する企画・推進の実務経験 5 年以上、またはそれに準ずるリスクマネジメント関連の実務経験

【歓迎要件】
・BCP 関連資格（例：CBCP、DRI 認定資格など）
・情報セキュリティ、IT ガバナンスに関する知識・経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
ミネベアミツミは、超精密加工技術や大量生産技術を強みとする「相合（そうごう）」精密部品メーカーとして、2029年3月期には売上高2.5兆円の達成という長期目標を掲げ、力強い成長を続けています。このサステナブルな成長を実現するため、インドやカンボジアでの新工場稼働など、国内外の生産ネットワークを戦略的に拡充しています。
将来的には施設部長としてグローバル施設組織全般のマネジメントを担っていただきます。

【仕事内容】
施設部長候補として、国内外拠点（国内5拠点、海外複数拠点）の工場施設（土地、建物、ユーティリティ設備、etc）に関する戦略立案および実行、運営管理を主導頂きます。

【具体的には】
・中長期修繕計画の立案、投資計画に基づくCAPEX（設備投資）/OPEX（修繕費）の最適化
・老朽化リスクの可視化と優先順位に基づいた大規模修繕・更新計画の策定/実行
・脱炭素/省エネ施策の計画立案/推進
・BCPに基づく、防災/耐震/環境リスクマネジメントの実行
・ガバナンスとコンプライアンス管理（各国・地域の法令・規制への準拠）の確認・推進
・各拠点における組織/人材育成マネジメント、グローバルで通用する施設メンバーの採用/育成

【会社の特徴】
◆ミネベアミツミとは
～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～
ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。
2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。

「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。

◆当社の成長戦略について
当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。

・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～
当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリ…

【必須要件】
・製造業（機械加工、電子部品、自動車、など）における工場施設管理の実務経験（15年以上）
・複数拠点およびグローバル拠点の施設統括/支援/マネジャー層を含む部下のマネジメント経験
（10年以上、組織規模20名以上推奨）
・事業再編、拠点統廃合、大幅な組織改革などの変革局面をマネジメントとして主導した経験
【歓迎要件】
・エネルギー管理士、電気主任技術者、公害防止管理者、防火防災管理者、衛生管理者、認定ファシリティ
マネジャー、建築士などの有資格者
・建設等の大型プロジェクト（工場、研究施設、ビル）の実務経験
・グローバル企業における不動産/スペース管理、拠点戦略等の実務経験
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点のローカルスタッフや現地ベンダーと直接交渉・協議ができるレベル）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
事業継続管理スペシャリストは、オペレーショナル・レジリエンスおよび物理的セキュリティチームの一員として、日本法人グループの事業継続およびリスク管理プロセスの計画、導入、運用を担当します。
本職務では、事業影響度分析、リスク評価、事業継続戦略、インシデント管理、および年次テストを管理することで、レジリエンスを確保します。

【主な業務内容】
世界的な保険・資産運用グループのフレームワーク、プロセス、手順に従い、ビジネス影響度分析（BIA）およびリスク評価を実施し、事業継続計画（BCP）の策定、維持、およびテストを行う。
ビジネス影響度分析、リスク評価、事業継続戦略の策定を含む、事業継続管理プロセスの計画、実施、運用を行う。
ビジネス影響度分析およびリスク評価の質問票の完全性、一貫性、妥当性を確保し、承認に向けた報告書をまとめる。
特定されたリスクおよび合意された戦略との整合性を確保しつつ、インシデント管理計画の策定および維持を行う。
規制およびグループの要件に沿って、事業継続計画およびインシデント管理計画の年次テストを調整する。
必要な情報を収集し、BCMプロセスを支援するため、事業部門とのコミュニケーションおよび連携を促進する。
インシデントや危機発生時に助言および指導を行い、業務上の変更後に上級ステークホルダーへ提言を行う。
日本法人グループのビジネスレジリエンス・コミュニティと連携し、世界的な保険・資産運用グループのオペレーショナル・レジリエンスおよび事業継続基準との整合性と順守を確保する。
BCM基準、規制、ベストプラクティスに関する最新の知識を維持し、組織全体でのコンプライアンスを確保する。

【必須要件】
規制対象環境における事業継続管理、サービス管理、またはオペレーショナル・レジリエンスの分野で3年以上の実務経験。
幅広い対象者に向けた明確な指示書、ガイドライン、報告書の作成経験。
BCMテストおよび演習の計画、実施、検証の経験。
BCMの規格、ベストプラクティス、および関連規制（例：ISO 22301、EU DORA、ISO 31000、またはこれらに相当するもの）に関する理解。
組織内およびバリューチェーン全体における重要な活動、リスク、および相互依存関係に関する知識。
事業影響度分析やリスク評価を実施し、事業継続戦略およびインシデント管理計画を策定する能力。
インシデントや危機発生時に助言や指導を行い、上級ステークホルダーに対して提言を行う能力。
優れたプロジェクトおよびプログラム管理スキルを持ち、事業部門横断的に変化を促し、実施する能力。
優れたコミュニケーション能力、ファシリテーション能力、およびトレーニング能力を有し、ワークショップの主導や啓発キャンペーンの実施経験があること。
高度な事務処理能力および組織運営能力を有し、情報管理ツール（例：SharePoint、MS Office）に精通していること。
ビジネスレベルの日本語能力および中級レベルの英語能力

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

IPO準備等が進む今、当社の成長を支えていただく管理部門の中核人材を募集します。
次長候補として、総務人事部門のプレイング、マネジメントを期待しております。

【職務内容】
◇総務部門
総務主任と一緒に進めていただきます。
■株主総会/取締役会/執行役員会等の重要会議体の運営
■社内規程の整備・改定・管理
■リスクマネジメント/コンプライアンス体制の高度化
■リスク・コンプライアンス委員会の運営
■グループ会社を含めた総務ガバナンスの構築
■IPO準備業務（内部統制/規程整備等）
■契約書/文書管理等の総務業務全般
■社内権限設定の整備/ワークフローへの反映
■従業員持株会運営

◇人事部門
人事部門についてはメインでご担当いただきます。
■評価制度/等級制度等の運用
■人事制度の企画・改善
・給与計算/労務管理
・採用業務（中途採用のみ）
・社員教育/研修運営
・安全衛生推進会議の運営事務局
・人的資本開示および各種人事関連データの収集・分析
・グループ会社の人事担当者との連携

【組織構成】
■総務人事部（計2名）
総務人事部長（法務部長兼任/50代男性）/総務主任（50代女性）

【定年/役職定年】
・定年/役職定年：60歳
・再雇用制度：65歳まで

【魅力】
・数年後の上場を見据えたダイナミックな変革フェーズを経験できる
・経営陣との距離が比較的近く、どのような考え方で経営しているのかが分かりやすい
・IPO準備から上場後のガバナンス構築まで一気通貫で関わることができる
・上長は上場経験者で助言を求めることができる
・グループ経営の中枢として幅広い経験を積める
・将来的な部長職候補、その後はキャリアプランを上長や会社と相談してキャリア形成が可能
・経験や希望に応じて、内部統制/リスク管理/コーポレートガバナンスの知見を広げることができる

【同社紹介】
・2023年より、環境関連事業を行う各社（新日本開発グループ/サンワグループ/（株）シンシア/（株）HARITA/ジャパンウェイストグループ）が力を合わせ、日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指しています。
・持株会社である当社は資金調達機能をはじめ、グループ施策の実行支援…

【必須要件】
■事業会社での総務経験 5年以上
■事業会社での人事労務経験 5年以上
■メンバーおよび業務マネジメント経験３年以上
■人事制度企画・設計のご経験

【歓迎要件】
■上場企業でのご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

累計30億円調達のペットテック企業でEXITに向けた管理体制をゼロから構築。

【職務概要】
ペット×IoT×AI領域のスタートアップである同社にて、EXITを見据えた管理体制の構築と経理・管理部門の立ち上げを主導していただきます。

【職務詳細】
1. 管理業務の構築・運用
・EXIT準備に向けた管理体制の構築・運用
・各種制度設計やコスト削減・業務改革等のBPR活動の立案・実行
・管理部門横断的なプロジェクトの企画・推進
・経営上の課題抽出と対応策に関する各種提言
・CEO／CFO特命案件対応

2. 予実管理・データ集計
・予算策定と予実管理

3. ファイナンスの実務サポート
・経理／財務業務
・各種資金調達のサポート
・月次・年次決算業務の実務および品質管理
・株主、投資家、金融機関など外部ステークホルダーの対応

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・上場前後の企業やスタートアップでの経営企画部門および財務経理部門での3年以上のご経験
・銀行などでの財務アドバイザリーの3年以上のご経験
【尚可】
・VCキャピタリストとして投資先企業の経営管理経験
・コンサルティングファーム、金融機関、監査法人でのご経験

東京都渋谷区東三丁目9番19号　VORT恵比寿maxim2F
JR各線「恵比寿」駅 徒歩4分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

長年の実績と技術力でカーボンニュートラル実現へ社会貢献する総合エネルギー企業

【職務概要】
配属先やご担当いただく業務は、ご経験を考慮して決定します。また、主業務でない領域についても、必要に応じて他業務をお願いすることがあります。詳細はご経験にあわせて、面談時にご説明します。

【職務詳細】＜募集部門・業務例＞
【法務】
■国内外契約法務■M＆A関連法務■コンプライアンス対応■その他契約対応全般（石油、ガス、電気の売買契約、共同事業契約、NDA、業務委託契約など）など
【経理部】
■各部伝票の仕訳業務■決算整理仕訳の起票■原価計算■連結パッケージの作成
■単体及び連結決済の開示業務■監査法人への対応■同社単体決算に関する会計処理の立案、実行など
【経営企画部】
■投資統括■DX■広報など
【資材部】
■主に本社・技術研究所関連(事務所営繕工事契約、IT関連のハード・ソフトウェア購買・開発委託契約等)に係る資材購買と契約業務 など
■資材購買■各種調査・設備工事・修繕工事等の契約
【営業】
■営業計画■原油販売■天然ガス・LNG販売■ソリューション営業■カーボンフリー化提案など　　　　　　　　　　　等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・「担当いただく業務概要」のいずれかに関連する業務経験のある方
・管理職経験がある方


＜募集部門・業務例＞
【海外事業部】
■カーボンニュートラル事業開発（商務）■ロシア・アメリカの石油ガス開発のプロジェクト（情報経済性検討、権益取得、事業管理）など
【電力事業本部（電力事業部）】
■電力需給管理、電力事業管理、蓄電池事業開発 など
【電力事業本部（再エネ事業部）】
■アセットマネジメント■燃料需給管理■調達・入札■プロジェクト管理 など
【海外事業部】
■カーボンニュートラル事業開発（商務）■ロシア・アメリカの石油ガス開発のプロジェクト（情報収集、経済性検討、権益取得、事業管理等）など

東京都千代田区丸の内1-7-12　サピアタワー
JR各線「東京」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

IPO準備をゼロから推進／経営陣と並走し会社の管理体制・経営基盤を構築する責任者

【職務概要】
代表直下のポジションとして、同社のコーポレート機能全体の統括および経営管理体制の構築、IPO準備をリードします。

【職務詳細】
・コーポレート全体の管理体制設計とIPO準備ロードマップの策定・推進
・内部統制・ガバナンス体制の構築および証券会社・監査法人との連携
・経理・財務チームの統括および予実管理・月次決算の仕組み整備
・ファイナンス面のサポートおよび管理体制の整備
・労務・法務・総務チームの統括および規程・社内ルールの整備
・コンプライアンス体制の強化推進
・全社KPIの可視化・予実管理・意思決定の仕組み化
・代表からのレポートライン引き継ぎおよび各担当メンバーのマネジメント

【募集背景について】
現在、経理・労務・法務・総務などのコーポレート機能は各担当メンバーが実務を担っており、それらのレポートラインは代表が束ねている状態です。事業が急拡大する中、IPOを見据えた経営管理体制の整備が急務となっており、代表がコーポレート全体を見続ける状況を見直すべきタイミングが来ています。会社の「守り」の基盤を経営視点で設計・推進しながら、ファイナンス領域も含めて幅広く会社の管理体制を担える責任者を探しています。代表からコーポレートのレポートラインを引き継ぎ、IPO準備を経営視点でリードできる人材をお待ちしています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・上場企業またはIPO準備企業でのコーポレート実務経験
・経理、労務、法務のいずれかを軸に、複数領域にまたがって推進した経験
・経営陣と対等に議論し、管理体制の設計を主導した経験
・スタートアップや拡大期の企業での勤務経験、または強い志向

【尚可】
・従業員数100名前後のフェーズでのコーポレートヘッドや管理部長の経験
・内部統制構築の実務経験
・監査法人や証券会社との折衝経験
・医療、介護、ヘルスケア業界への関心または経験
・SaaSビジネスへの理解

東京都千代田区飯田橋3丁目1-8 黒崎ビル201および同社23区内にある各事業所
各線「飯田橋」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【健康経営優良法人認定企業】専門性が身につく急成長中企業★／年休126日

【職務概要】
IPOを目指す、成長フェーズの中で管理本部全体の統括・マネジメント・推進をお任せします。

【職務詳細】
総務、法務、財務、経理や経営企画部門での実務経験を活かして管理本部全般のマネジメント及びIPO準備に従事いただきます。

■お願いしたい業務の一例
・管理本部部門（総務・人事・財務・経理）のマネジメント
・全社的なガバナンス体制の構築と統制強化
・リスクマネジメントとコンプライアンス体制の強化
・M＆A・新規事業・資本政策などの戦略的な推進
※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。

入社直後は、現在の業務管理本部長や経営陣と一緒となり、同社のカルチャーや不動産業界の特性などをインプットいただきながら業務を推進し、将来的には現管理本部長からバトンタッチを受けていただきたいと考えています。
一方で、まだまだ少数精鋭な組織のため、ポジションありきではなく、個々のスキルや希望・パフォーマンスを踏まえ、自らポジションや組織を作っていただきたいです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・上場企業または上場準備企業での管理部門（経理・財務・人事・法務等）統括経験
・コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力
・社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方

【尚可】
・不動産・金融業界での業務経験
・公認会計士資格をお持ちの方

愛知県名古屋市西区南川町227
名古屋市営地下鉄鶴舞線「庄内緑地公園」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【1996年設立の遊技機／ゲーム／CG制作会社】経験を活かせる◎福利厚生充実◎

【職務概要】
コーポレート部門の統括責任者として、管理業務全般にわたってリーダーシップを発揮して組織運営を行うとともに、経営陣の一員として事業成長・発展の一翼を担う人材として活躍していただきます。

【職務詳細】
管理本部長は、総務、経理、人事、採用、法務、ITなど広範な部門を統括します。
■組織マネジメント
管理部門全体の組織設計、運営、メンバーの育成と評価
■経営支援
経営トップへの提言、経営会議への参画
■ガバナンス、リスク管理
内部統制の構築・運用、コンプライアンス体制の整備・維持
■部門業務実務とマネジメント
・労務：入退社手続き、社会保険手続き、給与計算チェック、労務相談対応、等
・法務：契約書最終チェック、締結作業(電子締結)・押印、法務相談対応、等
・管理本部：社内行事運営(社員総会)、社内規定の整備・運用、防火・防災管理、衛生管理、人事考課対応、福利厚生施策の企画・実行、社員からの相談対応、等
■行政当局／監督官庁対応
各種調査の回答、書類作成・提出、訪問・来訪応対

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・管理部門（総務、人事、採用、経理のいずれか）での部長職（部門責任者）以上の業務およびマネジメント経験
・経営層との折衝、意思決定プロセスへの関与経験　

【尚可】
・上場企業または上場準備企業での実務経験
・公認会計士、税理士、社会保険労務士、司法書士などの専門資格、またはそれに準ずる高度な実務知識
・部門実務に関する資格等（防火・防災管理者、衛生管理者、等）
・資金調達やIRの実務経験
・一定規模以上の事業計画の策定と事業運営経験

東京都港区六本木7丁目18番18号住友不動産六本木通ビル2F
東京メトロ日比谷線「六本木」駅2番出口徒歩2分
都営地下鉄 大江戸線「六本木」駅4b出口徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

創業以来20年黒字経営！「健康優良企業」／リモートあり／急成長EC業界

【職務概要】
管理本部全体（経理・財務・人事・労務・総務・法務）を統括し、
財務経理部長を兼務していただきます。管理体制の立ち上げ・
整備とIPO準備室長を担う、CEO直下の責任者としての募集です。

【職務詳細】
・財務経理体制の再構築：月次早期化、会計ルール統一、監査対応体制の確立
・労務コンプライアンス体制の整備：規程・運用・記録の上場審査対応レベル化
・IPO準備室の立ち上げ・運営：主幹事・監査法人選定、ショートレビュー対応
・管理部門全体の組織設計と採用：経理・労務・法務の体制強化
・内部統制・規程類の整備、取締役会・監査役会の運営高度化
・予実管理・資金計画・KPIモニタリングの仕組み構築

【ミッション】
IPOを目指す成長フェーズにおいて、上場審査に耐えうる強固な管理体制とコンプライアンス体制を構築すること。また、部長クラスでありながら自ら手を動かし、未整備の業務フローをゼロから設計・運用に乗せることが期待されています。
【やりがい・魅力】
・20期連続黒字経営の安定基盤と、EC市場の急成長に伴う拡大フェーズの
　両面を経験できます。
・CEOの右腕として、経営会議レベルでの議論に参加し、
　事業成長を管理面から加速させる重要な役割を担えます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・管理部門（5～15名規模）のマネジメント、採用、育成経験
・月次、年次決算を自走できる財務経理の実務力
・IPO準備実務の知見（外部パートナーとの折衝力含む）
・労務領域の統括経験（コンプライアンス体制構築含む）
・プレイングマネージャーとして自ら実務を回せる力

【尚可】
・事業会社でのIPO達成経験
・監査法人、証券会社、FAS等での実務経験
・公認会計士、税理士、社会保険労務士などの資格
・スタートアップでの管理部門立ち上げ経験
・人事制度設計、資金調達、M＆Aの経験

東京都中央区築地1丁目13-1銀座松竹スクエア 5階
東京メトロ日比谷線「東銀座」駅より徒歩3分・都営浅草線「東銀座」駅から徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

創業以来20年黒字経営！「健康優良企業」／リモートあり／急成長EC業界

【職務概要】
管理本部全体（経理・財務・人事・労務・総務・法務）を統括し、
財務経理部長を兼務していただきます。管理体制の立ち上げ・
整備とIPO準備室長を担う、CEO直下の責任者としての募集です。

【職務詳細】
・財務経理体制の再構築：月次早期化、会計ルール統一、監査対応体制の確立
・労務コンプライアンス体制の整備：規程・運用・記録の上場審査対応レベル化
・IPO準備室の立ち上げ・運営：主幹事・監査法人選定、ショートレビュー対応
・管理部門全体の組織設計と採用：経理・労務・法務の体制強化
・内部統制・規程類の整備、取締役会・監査役会の運営高度化
・予実管理・資金計画・KPIモニタリングの仕組み構築

【ミッション】
IPOを目指す成長フェーズにおいて、上場審査に耐えうる強固な管理体制とコンプライアンス体制を構築すること。また、部長クラスでありながら自ら手を動かし、未整備の業務フローをゼロから設計・運用に乗せることが期待されています。
【やりがい・魅力】
・20期連続黒字経営の安定基盤と、EC市場の急成長に伴う拡大フェーズの
　両面を経験できます。
・CEOの右腕として、経営会議レベルでの議論に参加し、
　事業成長を管理面から加速させる重要な役割を担えます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・管理部門（5～15名規模）のマネジメント、採用、育成経験
・月次、年次決算を自走できる財務経理の実務力
・IPO準備実務の知見（外部パートナーとの折衝力含む）
・労務領域の統括経験（コンプライアンス体制構築含む）
・プレイングマネージャーとして自ら実務を回せる力

【尚可】
・事業会社でのIPO達成経験
・監査法人、証券会社、FAS等での実務経験
・公認会計士、税理士、社会保険労務士などの資格
・スタートアップでの管理部門立ち上げ経験
・人事制度設計、資金調達、M＆Aの経験

東京都中央区築地1丁目13-1銀座松竹スクエア 5階
東京メトロ日比谷線「東銀座」駅より徒歩3分・都営浅草線「東銀座」駅から徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

2026年上場へ。圧倒的な生産性を誇る企業で管理本部を統括する経営幹部候補。

【職務概要】
同社の業務管理本部長として、IPOを目指す成長フェーズの中で管理本部全体の統括、マネジメント、および推進業務を担います。

【職務詳細】
総務・法務・人事・財務・経理や経営企画部門での実務経験を活かし、管理本部全般のマネジメントおよびIPO準備に従事します。
・管理本部部門（総務、法務、人事、財務、経理）のマネジメント
・全社的なガバナンス体制の構築と統制強化
・リスクマネジメントとコンプライアンス体制の強化
・M＆A、新規事業、資本政策などの戦略的な推進
・メンバーとともに自ら手を動かして進める実務全般

【キャリアパス】
入社直後は、現在の業務管理本部長や経営陣とともに、同社のカルチャーや不動産業界の特性などをインプットしながら業務を推進し、将来的には現管理本部長からバトンタッチを受けていただく計画です。また、少数精鋭な組織のため、ポジションありきではなく、個々のスキルや希望、パフォーマンスを踏まえて、自らポジションや組織を構築していくことが可能です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・上場企業または上場準備企業での管理部門（総務、法務、人事、財務、経理等）の統括経験
・コンプライアンス、内部統制に関する知見および実務対応力
・社内外との調整や折衝、連携の実務経験

【尚可】
・不動産業界または金融業界での業務経験
・公認会計士資格

【東京支社】東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11階
JR各線 「有楽町」駅から徒歩1分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

プライム市場上場企業の準大手ゼネコンにて、同社が手がける各種プロジェクトを海外勤務にて事務をお願いします。

同社が手がける各種プロジェクトを海外勤務にて事務をお願いします。

【具体的には】
■総務業務：組織のコーポレート業務、給与査定や教育訓練計画策定などの人事業務、出張者のホテル・食事・送迎・顧客訪問のアポイントなどの秘書業務、等
■経理業務：組織の業績管理などの管理会計、単体決算や連結決算などの財務会計、現地金融機関との折衝、会社経営に関する日本本社への報告資料取り纏め、等
■工務業務：プロジェクトの進捗確認や損益管理、輸送業務や工事保険の手配、等
■監査業務：内部統制の構築・運営業務、社内監査対応、現地公認会計士監査対応、現地税務アセスメント対応、等
■現地法人や現地事務所の立ち上げ業務、等

【勤務地について】
東南アジアの国々（フィリピン、インド、アフリカ、シンガポール、マレーシア、インドネシア、グアム、タイ、ベトナム、バングラデシュ、 等）
※入社時は、国際事業本部（国内）での内勤業務を想定しております。

【同社魅力ポイント】
「日本のものづくり品質をアジアへ、世界へ。」をテーマに、いち早く築き上げたアジア地域の力強いネットワークを活かしながら、日系企業の進出支援やODA事業を通して国際社会の発展へ貢献しています。

＜応募に必須な条件＞
【必須】
■海外での事務経験
■次のいずれかの部門での実務経験（総務/法務、経理/財務、人事、作業所事務）
■ビジネスレベルの英語力

＜歓迎される資格・経験＞
■海外での事務経験
■次のいずれかの部門での実務経験（総務/法務、経理/財務、人事、作業所事務）
■ビジネスレベルの英語力

＜フィットする人物像＞
■対人折衝力のある方
■集団統率力のある方
■プレッシャーを跳ね返す力のある方
■前例のない課題に積極的に取り組む姿勢のある方

東南アジアフィリピン、インド、アフリカ、 シンガポール、マレーシア、インドネシア、グアム、タイ、ベトナム、 バングラデシュ、 等

★外食×IT★AIを用いた受注予測！外食産業を変えて、社会問題の解決へ！

【職務概要】
「コーポレート責任者（統括責任者）」として、経理財務・総務・法務・ITガバナンス・内部統制などのコーポレート機能を自ら手を動かして整備しながら、持続的に成長できる組織基盤・ガバナンス体制の構築を推進するポジションです。

【職務詳細】
・経理財務・総務・法務・ITガバナンス・内部統制機能の整備
・コーポレート部門における各機能のチーム構成の設計・構築・強化
・コーポレート部門メンバーのマネジメント
・各種規定の整備、内部統制の設計・運用、リスクマネジメント体制の構築推進
・主幹事証券・監査法人・法律事務所等の外部パートナーとの折衝

【ミッション】
食品産業のロスをなくすための事業拡大に伴い、今後の成長を支える管理部門の体制強化を自ら推進していただきます。まずはプレイングマネージャーとして得意分野から牽引し、将来的には経営チームの強固な一翼を担う「CAO（最高管理責任者）」への就任を期待しています。

【ポジションの魅力】
・社会課題の解決に向け、経営の中枢から事業の土台を設計・牽引できます。
・既成の仕組みを引き継ぐのではなく、会社の骨格を自分の構想からゼロベースで構築できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・コーポレート部門でのマネジメント経験3年以上（スタートアップまたは事業会社）
・会計・経理財務・法務のいずれか、または複数領域にわたる実務経験
・監査法人・税理士・弁護士等、外部専門家との折衝経験

【尚可】
・上場準備をリードした経験
・内部統制（J-SOX）構築の知見
・税務調査対応経験
・公認会計士資格

東京都港区芝5-3-2 +SHIFT MITA 3F
都営三田線「三田」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

大手企業の安定資金をもとに100億円投資中の成長事業です！

【職務概要】
同社が掲げるビジョンの実現や経営課題の解決に向けて、
経営視座でコーポレート全般（経営企画／管理・経理・人事・法務等）の
機能・業務を自律的にリードしていただきます。

【職務詳細】
・予算策定と予実管理
・業績モニタリング
・KPIや財務数値に基づく経営意思決定の推進
・経営戦略立案のサポート
・経営陣へのレポーティング
・組織再編行為のリード
・その他コーポレート部門全般のマネジメント業務

【同ポジションのミッション】
単なる管理業務の遂行に留まらず、経営陣のパートナーとして鋭い財務感覚を持ち、
適切なリスクテイクの判断を行いながら
事業拡大を牽引することが期待されています。

【業務内容変更の範囲】
会社の指定する業務

【必須】
・事業会社におけるコーポレート部門責任者の実務経験

【尚可】
・エンターテインメントまたはインターネット業界での実務経験
・事業計画立案を主導した経験
・財務、経理、法務の実務経験

東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
各線「六本木」駅　徒歩9分
勤務地変更の範囲：同社のオフィスまたは同社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場/売上高約2.4兆円を誇る世界トップクラスの半導体製造装置メーカー★
AIや生成AI、データセンター需要の拡大を背景に、半導体製造装置市場は2030年までに1,500億ドルを超える成長が見込まれています。その中で、成膜・エッチング・洗浄装置…

「【東京】オフィス戦略立案/オフィス運営管理（総務部）」のポジションの求人です
【期待する役割】
オフィスプランニング＆ソリューショングループにてオフィス戦略立案、オフィス運営管理業務に従事いただきます。

【具体的には】
■首都圏エリアオフィスの大規模プロジェクトの企画・推進
■オフィスレイアウト、ワークプレイス戦略の立案・実行
■オフィス利用状況の分析とスペース最適化
■不動産オーナー、設計会社、施工会社等との折衝・契約管理
■社員エンゲージメント向上施策の立案・実行
■総務領域におけるDX推進、業務改善
■BCP、防災、安全衛生環境の整備

【ポジションの魅力】
■本社を含む首都圏エリアオフィスの構築という、会社にとって重要度の高いプロジェクトに参画できる
■国内拠点を横断し、全社規模でオフィス戦略を推進できる
■将来的にはワークプレイス戦略やファシリティ統括を担うキャリア形成が可能

【組織構成】
20代～50代、ボリュームゾーンは30代の8名体制です。

【働き方】
●残業状況：20H　繁忙期：40H
●出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可

【募集背景】
首都圏オフィス再編の大規模プロジェクトを計画しており、これを機により生産性が高く、社員エンゲージメント向上につながるオフィス環境の実現を目指しています。
また、本社のみならず国内各拠点を横断的に捉え、全社最適の視点でオフィス戦略やファシリティマネジメントを推進するため、オフィス計画・運営を担う人材を募集します。

【採用部門が社内で担う機能とミッション】
・安心・安全で働きやすい職場環境を構築・維持することでの生産性向上への貢献
・新たなサービスや付加価値を提供し、従業員のエンゲージメント向上への貢献
・国内オフィスの最適化の追求

【企業の魅力】
新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。
同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。
売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。
…

【必須要件】
・オフィス移転、レイアウト変更、施設管理のいずれかの実務経験

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

長年の実績と技術力でカーボンニュートラル実現へ社会貢献する総合エネルギー企業

【職務概要】
配属先やご担当いただく業務は、ご経験を考慮して決定します。また、主業務でない領域についても、必要に応じて他業務をお願いすることがあります。詳細はご経験にあわせて、面談時にご説明します。

【職務詳細】＜募集部門・業務例＞
【法務】
■国内外契約法務■M＆A関連法務■コンプライアンス対応■その他契約対応全般（石油、ガス、電気の売買契約、共同事業契約、NDA、業務委託契約など）など
【経理部】
■各部伝票の仕訳業務■決算整理仕訳の起票■原価計算■連結パッケージの作成
■単体及び連結決済の開示業務■監査法人への対応■同社単体決算に関する会計処理の立案、実行など
【経営企画部】
■投資統括■DX■広報など
【資材部】
■主に本社・技術研究所関連(事務所営繕工事契約、IT関連のハード・ソフトウェア購買・開発委託契約等)に係る資材購買と契約業務 など
■資材購買■各種調査・設備工事・修繕工事等の契約
【営業】
■営業計画■原油販売■天然ガス・LNG販売■ソリューション営業■カーボンフリー化提案など　　　　　　　　　　　等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・「担当いただく業務概要」のいずれかに関連する業務経験のある方
・管理職経験がある方


＜募集部門・業務例＞
【海外事業部】
■カーボンニュートラル事業開発（商務）■ロシア・アメリカの石油ガス開発のプロジェクト（情報経済性検討、権益取得、事業管理）など
【電力事業本部（電力事業部）】
■電力需給管理、電力事業管理、蓄電池事業開発 など
【電力事業本部（再エネ事業部）】
■アセットマネジメント■燃料需給管理■調達・入札■プロジェクト管理 など
【海外事業部】
■カーボンニュートラル事業開発（商務）■ロシア・アメリカの石油ガス開発のプロジェクト（情報収集、経済性検討、権益取得、事業管理等）など

東京都千代田区丸の内1-7-12　サピアタワー
JR各線「東京」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★創業140年以上の総合電機メーカー/社会インフラを核とし、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューションの4つに事業領域に展開★
独自の技術開発で日本を豊かにしております！無借金経営/フレックス制/対前年比増収、営業利益、当期純損益ともに増益！

「【川崎本社】総務（チームリーダー・マネージャー候補）」のポジションの求人です
【期待する役割】
東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。

当社グループの総務職として、本社、分社会社、グループ会社において、リスクマネジメント（危機管理）、ガバナンス・コンプライアンス、ファシリティマネジメント、オフィスマネジメント、安全、健康、渉外、広報等の業務に従事いただきます。

エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を総務職を通じて支え、変革を牽引していただきます。

※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【募集背景】
東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。

これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。
共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカ…

【必須要件】
■事業会社における主たる総務経験

神奈川県
川崎市幸区堀川町72番地34　ラゾーナ川崎東芝ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■即席めんのリーディングカンパニー/世界に誇る日系食品メーカー　【リモート可/フレックス可/平均残業10時間/月】

「★コーポレートガバナンス課長★会議体運営・ガバナンス推進など」のポジションの求人です
日清食品ホールディングス株式会社総務部の中でも、
ガバナンスを担うチームにて、戦略立案～実行及び、チームマネジメントを担っていただく方を募集いたします。

【想定する業務】
・重要会議体（取締役会、経営諮問委員会、経営会議等）の事務局を通じた運営管理
・グループ全体のコーポレート・ガバナンス（企業統治体制）の整備・推進
・株主との対話の場としての株主総会の実現
・中長期保有個人株主の拡大・維持、株主総会での議決権行使率向上を目的として個人株主施策の立案・実行
・アセットマネジメント（不動産の適切な活用）
・業務およびチームメンバーのマネジメント

【求める役割】
・守りのガバナンス：グループ全体のガバナンス体制を適切に構築・維持・改善し、法令違反等を予防、業績を守る
・攻めのガバナンス：重要会議体での実質的な審議をサポートし、適切なリスクテイクを促すことで、業績に貢献する

※26年度の半ばまでにはご着任いただける方を対象としております

【必須要件】
※写真付履歴書のご提出お願い致します
■管理職経験　３年以上
■職務内容記載業務いずれかの主担当経験5年以上
【歓迎要件】
▼会社法、商事法務に係る業務経験者
▼株式実務経験者
▼法務系資格保持者
▼IRコンサルタントの方

東京都
新宿区新宿6丁目28-8

IPOに向けた組織基盤強化を牽引する。経営陣の右腕として裁量を持って活躍。

【職務概要】
同社のCFOおよび経営陣と密に連携し、コーポレート部内の複数グループの統括・マネジメント、および経営課題の解決に向けた各種プロジェクトの推進を担当します。

【職務詳細】
CFOが現在担っているコーポレート部長業務の3～4割（複数組織のマネジメントや日常的なオペレーション統括）を、裁量を持って徐々に引き継ぎ、以下の業務を行います。
・人事、採用、広報、総務、法務、経理、財務、経営管理など、コーポレートに帰属する複数組織・チームの統括管理
・各チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント
・CEO、CFOのカウンターパートとしての経営意思決定のサポート
・事業部門との連携強化（KPI捕捉やワークフロー設計サポート）
・突発事象への対応（紛争、M／A、資金調達など）
・株主対応（報告・承認手続きなど）
【ポジションの魅力】
・IPO、M／Aなど希少性の高い経験を積むことができる環境です。
・多角化するビジネスモデルと事業拡大が同時進行する中で、組織を自ら形作る手応えを感じられます。
・様々なバックグラウンドを持つ経営陣との協働を通じて、多様な考え方やスタイルを学ぶことができます。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・既存の仕組みや前職のやり方に固執せず、自ら手を動かしながら柔軟にプロセスを再構築した経験
・複数組織またはチームのピープルマネジメント経験
・ビジネスサイド（事業側）での実務経験

【尚可】
・スタートアップやベンチャー企業での経験
・事業会社での経理、財務、経営管理、経営企画のいずれかでの実務経験（3年以上）
・投資銀行またはコンサルティングファームでの実務経験（5年以上）
・社内外と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力
・社内外からフィードバックを集められる素直な姿勢

東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル1・3F
日比谷線「八丁堀」駅A5出口より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社または自宅（テレワークを行う場所を含む）※会社の定める場所（移転・変更の可能性あり）

経営幹部候補として人事総務統括およびコーポレート全般を牽引するポジション

【職務概要】
同社にて、人事総務領域を統括し、経営戦略の実現を組織・人材の側面から牽引する業務をお任せします。

【職務詳細】
・人事制度(人材育成、評価制度、報酬体系等)の見直しと整備
・社内規程の見直しと整備
・働き方改革に関する立案と運用規定整備
・人員計画、予算の作成
・採用業務統括
・労務全般(ハラスメント、労務紛争対応等)
・オフィス環境構築
・株主総会、取締役会の運営全般
・契約書、知的財産権管理
・契約書等作成／レビュー業務
・企業法務全般
・部門マネジメント

【将来のキャリアパス】
将来的に経営幹部を担っていただくことを期待するポジションです。入社後は人事総務領域の統括を起点としつつ、法務・経理領域についても段階的に知見を深めていただき、コーポレート全体を俯瞰できる経営人材への成長を想定しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事、総務、労務等の業務経験10年以上
・マネジメント経験10年以上
・組織設計／統括、数値責任管理、人材育成／評価のいずれかの経験

【尚可】
・IT業界の知見
・外国語(英語)に抵抗がない方

東京都中央区日本橋茅場町3-11-10 PMO日本橋茅場町
東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

◇マテハン業界で9年連続世界売上高トップクラスを獲得しています。1937年の創業以来、モノを動かすマテリアルハンドリング（マテハン）に携わってきました。
◇グループ全売上高のうち70％を海外事業が占めるグローバル企業。世界24の国と地域に拠点を構え、生産体制のローカル化を進めながら、世界各国のお客さまのニーズに応え続けています。

同社の100%子会社である「株式会社ダイフクビジネスサービス（大阪本社）」へ出向となります。（ダイフクの正社員としてご入社いただきます）
ダイフクグループ全体（国内・海外売上比率70%）の損害保険代理店業務の管理・運営を中心に、時代の変化や今後の法改正を見据えたグループ全体の保険体制の強化・見直しを牽引いただく【マネジメントクラス（課長?部長候補）】の募集です。

【具体的には】
■損保代理店業務の統括・管理：グループ企業・従業員向け損害保険（企業向け火災・工事・海外貨物・自動車・傷害等）の手配・運用・管理の統括
■保険会社との交渉・最適化：単なる手続きではなく、グループのリスクプロファイルや事故率に応じた保険設計・コスト交渉の主導
■法改正・業界動向への対応：金融庁の動向や今後の法改正を見据えた企業内代理店としての事業戦略・体制構築
■組織マネジメント：損保部メンバー（現在大阪3名・東京1名）のマネジメント、育成、業務プロセスの標準化
（将来的な関わりとして）： グローバル展開や海外案件に伴うリスク管理・BCP等に向けた損害保険の活用・助言

【組織構成】
社長以下6名
損保部：大阪3名、東京1名、DRE部：小牧1名

【職場環境】
■出張の頻度：ほぼなし
■休日出勤の頻度：ほぼなし

【やりがい・魅力】
(1)【1兆円グループを支える手ごたえ】グループ全体を守る「リスク戦略」を自ら描く
単に既存の保険商品をあてはめる業務ではありません。海外売上比率70%を誇るダイフクグループ全体を見渡し、「グループにとって何がベストか」を考え、大手損害保険会社と対等に対話・交渉しながら独自の保険戦略を立案できる大きな手ごたえがあります。
(2)【時代の転換期に挑む面白さ】法改正を見据えた「強い組織づくり」の中心人物へ
保険業界の大きな変化や法改正の波が訪れている今だからこそ、ご自身の専門知識とノウハウを活かし、変化に強い次世代の損保体制を作り上げるコアメンバーとして真価を発揮できます。
③【ダイフク本体雇用の安定と高い昇格機会】世代交代期だからこそ早期のキャリアアップが可能
株式会社ダイフクの充実した福利厚生・安心の就業環境のもとで働けます。また、現在の組織はシニア層が多く、今回の採用者が部署内の最若年層となるため、早期の課長・部長職への昇格チャンスが非常に高い環境です。

【キャリアパス】
入社後はまず業務とグループ理解を深め、早期にチームリーダー・課長職としてマネジメントを発揮いただき、3〜5年内には部長職へのステップアップを期待しています。

【必須条件】
■損害保険会社、損保代理店、または外資系保険ブローカー等での実務経験をお持ちの方
■企業向け保険（法人損保）の深い知識・設計経験をお持ちの方
■チームマネジメント経験（またはプロジェクトリーダー等で後輩育成や組織管理を行ってきた経験）

【歓迎条件】
■海外損保・外国貨物保険に関する知識・実務経験
■英語に対するアレルギーがない方（※海外案件時のメールやドキュメント理解等で活かせます。必須ではありません）
■企業内でのリスクマネジメントやBCP（事業継続計画）に関わる知識・知見をお持ちの方

大阪府大阪市

累計30億円調達のペットテック企業でEXITに向けた管理体制をゼロから構築。

【職務概要】
ペット×IoT×AI領域のスタートアップである同社にて、EXITを見据えた管理体制の構築と経理・管理部門の立ち上げを主導していただきます。

【職務詳細】
1. 管理業務の構築・運用
・EXIT準備に向けた管理体制の構築・運用
・各種制度設計やコスト削減・業務改革等のBPR活動の立案・実行
・管理部門横断的なプロジェクトの企画・推進
・経営上の課題抽出と対応策に関する各種提言
・CEO／CFO特命案件対応

2. 予実管理・データ集計
・予算策定と予実管理

3. ファイナンスの実務サポート
・経理／財務業務
・各種資金調達のサポート
・月次・年次決算業務の実務および品質管理
・株主、投資家、金融機関など外部ステークホルダーの対応

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・上場前後の企業やスタートアップでの経営企画部門および財務経理部門での3年以上のご経験
・銀行などでの財務アドバイザリーの3年以上のご経験
【尚可】
・VCキャピタリストとして投資先企業の経営管理経験
・コンサルティングファーム、金融機関、監査法人でのご経験

東京都渋谷区東三丁目9番19号　VORT恵比寿maxim2F
JR各線「恵比寿」駅 徒歩4分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

■安定した経営基盤と実績　■医療・検査分野での社会貢献度が高い　■充実した教育・研修制度で成長を支援　■福利厚生が充実し、働きやすい環境　■チームワーク重視の風土で協力しやすい

「基盤強化、安全環境担当者（グループ長候補）」のポジションの求人です
【業務内容】
■基盤強化グループマネジメント業務
　基盤強化グループ（安全環境分野）のマネジメント業務、全社安全環境施策の立案及び実行管理
　積水化学ESG経営推進部との連携

■国内外生産拠点の基盤強化（安全・・環境等）の企画推進者
　本社スタッフとして、グローバルに点在する生産拠点の生産基盤力（安全，環境，エネルギー施策等）を強化するため、各種施策の企画立案、実行支援業務

【募集背景】
積水メディカルは、国内外1３．1拠点（国内5，海外6拠点）の生産拠点を有するメディカル事業の中核として、業容拡大を図っています。
これら生産拠点と連携し、さらなる基盤強化を加速推進できる人材を募集するものです。

【この仕事の魅力・やりがい】
・各生産拠点と連携して、安全環境施策を企画実行します
・施策が成し遂げられ、効果発現した際には大きな達成感を得る事が出来ます

【配属先/組織構成】
生産統括部　技術・CS部（幹部職　5名、一般職　4名、男女比３：２）

技術CS部とは、生産部門の組織・人事を統括管理する部署です。
基盤強化グループとものづくり強化グループに分かれます。
基盤強化グループでは、安全・防災、環境、保全・設備管理に関する業務を行います。
今回は基盤強化グループの将来的なグループ長候補となる方を募集します。

【働き方】
・リモートワーク頻度：2～3日/週

【必須要件】
■安全環境部門での業務経験
■英語力：中級（日常会話ができ、ある程度の報告書が書ける）

東京都
中央区日本橋2-1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル　積水メディカル　本社

メディパルホールディングスG／予防医療検査の財務戦略立案・組織基盤構築を担う

【職務概要】
ヘルスケア・検査サービス領域を展開する同社にて、資金・財務戦略の立案から組織統括、ガバナンス体制の強化まで幅広く担っていただきます。経営と執行の分離を明確にし、盤石な組織体制を構築する重要ポジションです。

【職務詳細】
・資金および財務戦略の立案・実行
・銀行・金融機関との折衝（融資交渉、条件交渉等）
・内部統制およびガバナンス体制の強化
・連結決算（グループ会社含む）業務の統括
・子会社および関連会社との会計方針整合・指導
・社内規程（経理規程、支出ルール等）の整備・見直し
・与信管理など取引先審査体制の構築
・会計監査や税務調査等への対応体制整備
・法務関連業務の統括
・部門マネジメントおよび組織開発（6名程度のメンバーマネジメント）
・経理・財務、総務人材の採用、育成、評価
・各メンバーの役割明確化とモチベーションマネジメント
・業務の属人化防止・標準化、業務改善の推進（システム導入含む）
・新規事業・新サービスの収益性およびリスクの分析サポート
・アライアンスやM＆Aの財務DD支援（必要に応じて）
・ROIおよびKPI分析への関与

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※以下すべて満たす方
・経理財務関連業務の実務経験（7年以上）
・5名以上のチームマネジメント経験
・4年制大学卒業
・会計、税務、財務のバランスの良い基礎知識
・銀行対応や資金繰り、資金調達の経験
・経営層との対話ができるレポーティングスキル

【尚可】
・IPO準備経験またはそのプロセスへの意欲
・公認会計士資格、税理士資格、または監査法人・会計事務所での勤務経験
・M＆A、資本政策、株主対応の経験
・スタートアップやベンチャーでの勤務経験
・SaaS、バイオ、医療、ヘルスケア等の近接業界での経理財務経験
・コーポレート部門全般を幅広く統括された経験

【関東】東京都港区(芝5丁目26番20号　建築会館 7F)
ＪＲ山手線・京浜東北線「田町」駅三田口（西口）から徒歩約5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◎社会インフラを支える業界への導入が強味。世界スーパーコンピュータランキングでは四項目でとても高い評価を受けています。プリント配線板技術で、スーパーコンピュータ「富岳」や新型コロナウィルス感染症対策用医療機器の量産製造に貢献しています。
◎5G向けのパッケージやテスター向けプリント基板の生産量も増大が見込まれており、最先端の技術に携わることが出来ます。
◎完全オーダーメイド品。大手ならではの幅広い技術を集約し、独自の製品を生み出しています。
◎借り上げ社宅制度有／UIターンや長野県内から引っ越しされる方にもおすすめです。

プリント基板の開発、設計、製造、販売、保守、コンサルテーションを行う当社にて総務（管理職）をお任せいたします。

＜具体的な業務イメージ＞
・総務関連の企画、規定制定・改定および業務マネジメント全般
・衛生管理、安全、防災対策（DRP・BCP含む）に関する事項
・福利厚生に関する事項
・関係省庁、団体に対する申請、届出、報告に関する事項（法人登記を除く）
・什器、用度品、図書、通信機器、その他消耗品等の管理、購入に関する事項
・安全輸出管理,AEO
・情報セキュリティ　ほか

～プリント基板とは～
装置を人体に例えると、動きを生み出す脳の部分が半導体、神経の部分がプリント基板と呼ばれています。
より高速で動かし、大容量にするため、半導体メーカーとプリント基板メーカーが協力して新製品を生み出しています。
このことから、半導体メーカーが理想とする神経を生み出すために、100%オーダーメイド品としてプリント基板を手掛けています。

～同社の強味～
高多層、微細化のどちらにも対応しており、両技術の良い部分を採用した複合技術も持ち合わせています。
高多層技術ではスーパーコンピュータまどのマザーボード、微細化技術ではサーバー、スマホやPCのCPU部分に使用されており、複合技術は半導体試験装置等に使用されています。
取引先には東京証券取引所、データセンター関連等があり、現在通信基地局や車両航空系、人工知能系からの受注も伸びてきています。

スーパーコンピュータやハイエンドサーバ、ICTインフラ、半導体機器、スマートデバイスと、基幹製品からコンシューマ製品に至るまで幅広い製品を支える基板商品を製造してきました。
多種多様な製品向けの基板を手掛けることで培ってきたテクノロジとノウハウは、他の企業の追随を許しません。
提供する製品やサービスは、大きく4つに分類されます。

1.新たな価値を共創する最先端の基板技術
2.シミュレーションや基板設計、部品実装や信頼性評価などを行うソリューションサービス
3.ものづくりを支える高信頼・高性能な基板製品
4.ストレージ製品のデータ復旧やメディアコンバートなどのテクニカルサービス

これらの製品&サービスと富士通グループの総合力を生かし、基板を製造するだけではなく、基板に関するトータルソリューションカンパニーとして、お客様の製品開発に関わるあらゆるニーズに対応します。

＜必須要件＞
・総務部門における幹部社員（管理職）のご経験（3年以上）

＜歓迎条件＞
・CSR、リスクマネジメントなどのご経験
・安全衛生における化学物質対応のご経験
・衛生管理者

長野県長野市大字北尾張部36
※配属拠点：長野本社
※マイカー通勤 可
※転勤：当面無し
基本的に転勤の予定は無いが就業規則に定めあり

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■IR・SR戦略全般の企画立案および実行
■上場に向けたガバナンス体制・ディスクロージャー方針の企画立案
■国内外の株主・投資家・アナリスト等への情報提供、定期説明会の開催、対話
■経営陣や社内関係部門への対話内容のフィードバック
■法定・適時・任意開示書類作成およびそれらの作成に向けた体制・業務フローの整備
■上場申請に向けた書類の作成および各種審査対応
■株主総会・決算説明会・施設見学会等のIR・SR関連イベントの企画立案および運営
■資本市場の動向に関するリサーチ
■上記に加えご本人のスキル・関心に応じて、エクイティ・ファイナンス等の関連業務にも携わっていただきます。

【期待する役割】
■当社の中長期的な企業価値向上を実現するため、IR・SRの専門家として株主・投資家等の資本市場を中心とする当社ステークホルダーへの情報提供や対話をリードしていただきます。
■将来的な株式上場を展望し、エクイティストーリーの構築や投資家マーケティング、社内体制の整備等についても従事いただきます。

【募集背景】
事業拡大により人手不足となっているため

【組織構成】
■コーポレート本部　IR・SR部：２名

【働き方】
リモート可

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【歓迎要件】
■半導体業界、半導体関連業界のご経験
■海外の機関投資家に対するIRのご経験
■IPO関連業務知識・ご経験
■ディスクロージャー関連業務に関する知識・ご経験
■会社法・金商法・証券取引所規則等に関する知識・ご経験（弁護士資格等保有者はプラス）
■ESG・サステナビリティに関する知識・ご経験
■ダイバーシティ推進に関する経験・意欲

【同社とは】
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【同社の魅力】
■日本の半導体を再び世界へ
半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です…

【必須要件】
・IR/SR関連業務経験（事業会社、アドバイザリーのどちらの経験でも可）
・英語力（読み書き）
【歓迎要件】
・英語力（会話）
・半導体関連業界経験
・IPO関連の知見
・ディスクロージャー関連業務の知見
・会社法・金商法・証券取引所規則等に関する知見（弁護士資格等保有者はプラス）
・ESG・サステナビリティに関する知見
・ダイバーシティ推進に関する知見

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

IPO準備等が進む今、当社の成長を支えていただく管理部門の中核人材を募集します。
次長候補として、総務人事部門のプレイング、マネジメントを期待しております。

【職務内容】
◇総務部門
総務主任と一緒に進めていただきます。
■株主総会/取締役会/執行役員会等の重要会議体の運営
■社内規程の整備・改定・管理
■リスクマネジメント/コンプライアンス体制の高度化
■リスク・コンプライアンス委員会の運営
■グループ会社を含めた総務ガバナンスの構築
■IPO準備業務（内部統制/規程整備等）
■契約書/文書管理等の総務業務全般
■社内権限設定の整備/ワークフローへの反映
■従業員持株会運営

◇人事部門
人事部門についてはメインでご担当いただきます。
■評価制度/等級制度等の運用
■人事制度の企画・改善
・給与計算/労務管理
・採用業務（中途採用のみ）
・社員教育/研修運営
・安全衛生推進会議の運営事務局
・人的資本開示および各種人事関連データの収集・分析
・グループ会社の人事担当者との連携

【組織構成】
■総務人事部（計2名）
総務人事部長（法務部長兼任/50代男性）/総務主任（50代女性）

【定年/役職定年】
・定年/役職定年：60歳
・再雇用制度：65歳まで

【魅力】
・数年後の上場を見据えたダイナミックな変革フェーズを経験できる
・経営陣との距離が比較的近く、どのような考え方で経営しているのかが分かりやすい
・IPO準備から上場後のガバナンス構築まで一気通貫で関わることができる
・上長は上場経験者で助言を求めることができる
・グループ経営の中枢として幅広い経験を積める
・将来的な部長職候補、その後はキャリアプランを上長や会社と相談してキャリア形成が可能
・経験や希望に応じて、内部統制/リスク管理/コーポレートガバナンスの知見を広げることができる

【同社紹介】
・2023年より、環境関連事業を行う各社（新日本開発グループ/サンワグループ/（株）シンシア/（株）HARITA/ジャパンウェイストグループ）が力を合わせ、日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指しています。
・持株会社である当社は資金調達機能をはじめ、グループ施策の実行支援…

【必須要件】
■事業会社での総務経験 5年以上
■事業会社での人事労務経験 5年以上
■メンバーおよび業務マネジメント経験３年以上
■人事制度企画・設計のご経験

【歓迎要件】
■上場企業でのご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集の背景】
シーイーシーグループは、2030年の"ありたい姿"を見据えた成長戦略「VISION 2030」を推進しており、その実現に向けて社内DX、ITインフラ整備、拠点再編、ガバナンス強化など、全社的な構造改革を加速させています。これらの変革を戦略的に主導する総務部門の重要性は飛躍的に高まっています。
また、この変革に伴って管理本部全体の組織革新も進められています。その一環として現総務部門長が管理本部内の新ポジションへ異動予定であることから次期部長を募集し、総務部門をより一層強化していきたいと考えています。

【業務内容】
■戦略的総務機能の統括
ファシリティマネジメント、事業所移転・統廃合の企画立案、データセンター関連施設の戦略的運用、クラウドPBX導入等の通信インフラ最適化

■資産・投資管理
固定資産管理の高度化、設備投資計画の策定・実行、ROI分析に基づく投資判断支援

■購買・契約管理
グループ全体の購買戦略立案、ベンダーマネジメント、コスト最適化の推進

■コーポレートガバナンス・リスクマネジメント
開示・IR支援、コーポレートガバナンス報告書、有価証券報告書、統合報告書等の作成統括

■内部統制
内部統制システムの構築・運用、監査対応、コンプライアンス体制の整備

■リスクマネジメント
全社リスク可視化・評価、BCP/BCM体制の構築・訓練、賞罰委員会の運営

■情報セキュリティ
セキュリティポリシーの策定・運用、インシデント対応体制の整備

■サステナビリティ・ESG推進
ESG戦略立案・実行、サステナビリティレポート作成、ステークホルダーエンゲージメント推進
環境・社会課題への対応施策の企画・実行

■部門マネジメント
・総勢72名の組織運営、メンバー育成、業務プロセス改革
・経営会議への報告・提言、経営層への戦略的助言
・関連部門との連携強化、全社横断プロジェクトの推進
・制度・規程の見直し、PDCAサイクルの構築・運用

【所属部署】
総務人事部（約70名）
サステナビリティ、ESG、コーポレートガバナンス、情報セキュリティ、人事施策、法務、給与勤怠等を統括。※2026年中に法務セクションが独立予定

【ポジション魅力】
■経営変革の中核を担う
創…

【必須要件】
■上場企業における総務部門での実務経験10年以上
■30名以上の組織における部門長またはそれに準ずるマネジメント経験5年以上
■IT・テクノロジー業界における業務経験または深い理解
【歓迎要件】
・コーポレートガバナンス、内部統制、リスクマネジメントの専門知識
・M&A、PMI経験
・ESG/サステナビリティ推進の実績
・大規模な組織改革・業務改革のリード経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【IR・財務・経理・総務等/総合職】港区の総合デベロッパー【リート運用会社へ出向】

【担当業務】
・IR：IRに関する企画・立案、投資家向け開示資料作成、投資家質疑対応
・財務：増資や借入等のファイナンス、資金管理
・経理：投資法人の会計業務、財務諸表作成等の決算対応
・その他：諸官庁対応、各種届出、会議体運営、ESG対応、DX化推進
【配属部署】
同社の総合職として入社し、同日付でグループ会社であるアセットマネジメント会社に出向となります。

【必須】
・不動産または金融業界における、IR・財務・経理いずれかの分野に関する実務経験

東京都港区

【採用背景】 IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化、特に内部統制・情報セキュリティ体制の構築が必須の課題となっています。 総務部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロを目指したキャリアを築いてこられた方にとっては、大きな裁量・経験を積むことが環境になります。

当社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。その後2015年の東京進出、2017年に大阪にも進出をし、着実に事業を拡大してきました。さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進め、2024年には東京に建物管理拠点も新設してきました。今後は、不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やITとテクノロジーを駆使した業務効率化を図りIPOを目指しております。現状は、監査法人と関係金融機関が付いている状態になります。
今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。

【担当業務】
IPOを目指す、成長フェーズの中で管理本部全体の統括・マネジメント・推進をお任せします。

【業務詳細】
総務、法務、財務、経理や経営企画部門での実務経験を活かして管理本部全般のマネジメント及びIPO準備に従事いただきます。

お願いしたい業務
・管理本部部門（総務・人事・財務・経理）のマネジメント
・全社的なガバナンス体制の構築と統制強化
・リスクマネジメントとコンプライアンス体制の強化
・M&A・新規事業・資本政策などの戦略的な推進

※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。

【キャリアパス】
入社直後は、現在の業務管理本部長や経営陣と一緒となり、弊社のカルチャーや不動産業界の特性などをインプットいただきながら業務を推進し、将来的には現管理本部長からバトンタッチを受けていただきたいと考えています。
一方で、まだまだ少数精鋭な組織のため、ポジションありきではなく、個々のスキルや希望・パフォーマンスを踏まえ、自らポジションや組織を作っていただきたいです。。

【必須条件（MUST）】
・上場企業または上場準備企業での管理部門（経理・財務・人事・法務等）統括経験
・コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力
・社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方

愛知

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【会社概要】
当社は、楽天保険グループを構成する楽天生命、楽天損保、楽天インシュアランスプランニングの持株会社として、保険グループの戦略策定および子会社の経営管理を行っております。

【業務内容】
楽天保険グループにおいて、単なる一般的なBCP対応に留まらず、保険会社としての特性を深く理解し、当社の事業継続計画を抜本的に強化・推進いただける専任のプロフェッショナルを募集いたします。特に、損害保険業界における知見と経験をお持ちの方を迎え、有事の際にもお客様への責任を全うできる、盤石な事業継続体制の構築を共に目指したいと考えております。

■BCPの企画・立案・推進：当社の事業特性を踏まえた、より実効性の高い事業継続計画の策定、定期的な見直し、改善活動の主導。
■リスクアセスメント・分析：保険会社特有のリスク（大規模災害、システム障害、サイバー攻撃、パンデミック、風評被害など）を深く掘り下げて特定・評価し、事業継続への影響度を分析。具体的な対策の立案と実行。
■訓練・教育の実施：BCP の実効性を高めるための高度な訓練計画の策定、実施、結果の評価。経営層から従業員までを対象とした、BCPに関する専門的な教育・啓発活動の企画・実行。
■関係部署との連携強化：各部署の事業継続計画担当者、特に損害サービス部門、リスク管理部門、情報システム部門、企画部門などとの密接な連携、情報共有、調整。部門横断的なBCP推進体制の構築。
■外部機関との連携：金融庁、業界団体、再保険会社、外部ベンダー、業務委託先などとの連携を強化し、最新情報やベストプラクティスの収集、協定締結等の推進。特に、外部委託先のBCP管理体制への助言・指導。
■BCP関連規定の整備：BCPに関する規程、マニュアル等の作成・改訂、およびその運用定着化。
■その他：BCPに関連する業務全般および経営層への定期的な報告。

《応募時のお願い事項》
・TOEICの受検有無、もしくは英語力について
※受験有の場合は点数も記載ください。
※受験経験無の方の場合、最終面接前に企業負担でご受検いただきます。

【必須要件】
■以下いずれかの経験
・損害保険会社での損害サービス部門、リスク管理部門、システム部門、外部委託先管理のいずれかにおける実務経験（5 年以上）
・保険会社でのBCPに関する企画・推進の実務経験 5 年以上、またはそれに準ずるリスクマネジメント関連の実務経験

【歓迎要件】
・BCP 関連資格（例：CBCP、DRI 認定資格など）
・情報セキュリティ、IT ガバナンスに関する知識・経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【職務内容】
事業継続管理スペシャリストは、オペレーショナル・レジリエンスおよび物理的セキュリティチームの一員として、日本法人グループの事業継続およびリスク管理プロセスの計画、導入、運用を担当します。
本職務では、事業影響度分析、リスク評価、事業継続戦略、インシデント管理、および年次テストを管理することで、レジリエンスを確保します。

【主な業務内容】
世界的な保険・資産運用グループのフレームワーク、プロセス、手順に従い、ビジネス影響度分析（BIA）およびリスク評価を実施し、事業継続計画（BCP）の策定、維持、およびテストを行う。
ビジネス影響度分析、リスク評価、事業継続戦略の策定を含む、事業継続管理プロセスの計画、実施、運用を行う。
ビジネス影響度分析およびリスク評価の質問票の完全性、一貫性、妥当性を確保し、承認に向けた報告書をまとめる。
特定されたリスクおよび合意された戦略との整合性を確保しつつ、インシデント管理計画の策定および維持を行う。
規制およびグループの要件に沿って、事業継続計画およびインシデント管理計画の年次テストを調整する。
必要な情報を収集し、BCMプロセスを支援するため、事業部門とのコミュニケーションおよび連携を促進する。
インシデントや危機発生時に助言および指導を行い、業務上の変更後に上級ステークホルダーへ提言を行う。
日本法人グループのビジネスレジリエンス・コミュニティと連携し、世界的な保険・資産運用グループのオペレーショナル・レジリエンスおよび事業継続基準との整合性と順守を確保する。
BCM基準、規制、ベストプラクティスに関する最新の知識を維持し、組織全体でのコンプライアンスを確保する。

【必須要件】
規制対象環境における事業継続管理、サービス管理、またはオペレーショナル・レジリエンスの分野で3年以上の実務経験。
幅広い対象者に向けた明確な指示書、ガイドライン、報告書の作成経験。
BCMテストおよび演習の計画、実施、検証の経験。
BCMの規格、ベストプラクティス、および関連規制（例：ISO 22301、EU DORA、ISO 31000、またはこれらに相当するもの）に関する理解。
組織内およびバリューチェーン全体における重要な活動、リスク、および相互依存関係に関する知識。
事業影響度分析やリスク評価を実施し、事業継続戦略およびインシデント管理計画を策定する能力。
インシデントや危機発生時に助言や指導を行い、上級ステークホルダーに対して提言を行う能力。
優れたプロジェクトおよびプログラム管理スキルを持ち、事業部門横断的に変化を促し、実施する能力。
優れたコミュニケーション能力、ファシリテーション能力、およびトレーニング能力を有し、ワークショップの主導や啓発キャンペーンの実施経験があること。
高度な事務処理能力および組織運営能力を有し、情報管理ツール（例：SharePoint、MS Office）に精通していること。
ビジネスレベルの日本語能力および中級レベルの英語能力

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
セキュリティ部門の「オペレーショナル・レジリエンスおよび物理的セキュリティ・安全チーム」において、事業継続管理エキスパートは、同チームの「事業継続管理セクション」および「ITサービス継続管理セクション」のリーダーを務めます。
日本法人グループの事業継続およびリスク管理プロセスの計画、導入、運用を担当していただきます。本職務では、事業影響度分析、リスク評価、事業継続戦略、インシデント管理、および年次テストを管理することで、レジリエンスを確保します。

【主な業務内容】
・BCM（事業継続管理）の専門家として、世界的な保険・資産運用グループの基準に基づき、継続的な事業継続管理（BCM）およびITサービス継続管理（ITSCM）を監視する
・日本法人グループのエンドツーエンドのレジリエンス戦略の策定において、中心的な役割を担う
・日本法人グループの事業レジリエンスを支援するため、エンドツーエンドのレジリエンス戦略を展開する
・各部門と連携し、特定されたリスクを軽減するとともに、業務レジリエンス戦略を強化する
・セキュリティシステム導入の最新動向に関する市場調査を実施し、想定されるセキュリティ脅威に対する解決策を提案する
・コンプライアンス要件を満たすため、継続的な更新・改善の適用に貢献する
・業務プロセスの設計、システム統合、リスク分析に関連するプロジェクトを主導し、事業継続上の弱点を特定・是正する。プロジェクト計画やアクションプランを策定・文書化し、障害要因を予測して解決策を提案する。BCM、事業影響度分析（BIA）、BCPの維持管理に関する認識と理解を深めるための研修コースを開発・主導する。大規模なIT障害や重要なサードパーティのサービス停止といったシナリオを含む、事業継続計画（BCP）の継続的な維持管理について、各事業部門と調整を行う。

予算を厳格に管理しつつ、業務効率を向上させるための革新的なアイデアを策定・実行する

【必須要件】
・規制対象環境における事業継続管理（BCM）、リスク評価、またはオペレーショナル・レジリエンス（業務継続性）に関する5年以上の実務経験
・BCMの標準規格、ベストプラクティス、および関連規制（ISO 22301、EU DORA、ISO 31000、または同等の規格など）に関する深い理解
・CBCP、CBCIなどのBCM専門資格保有者は優遇
・ITインフラおよび災害復旧（DR）の経験がある方は特に歓迎
技術的な概念を非技術的な関係者にも含め、組織内のあらゆる階層と円滑にコミュニケーションが取れること
・幅広い対象者に向けた明確な指示書、ガイドライン、報告書の作成経験、およびBCMテストや演習の計画、実施、検証の経験
・事業影響度分析やリスク評価を実施し、事業継続戦略およびインシデント管理計画を策定できること。
・インシデントや危機発生時に助言や指導を行い、上級ステークホルダーに対して提言できること。
・優れたプロジェクトおよびプログラム管理スキルを持ち、事業部門横断的に変化を促し、実行に移す能力があること。
・優れたコミュニケーション能力、ファシリテーション能力、およびトレーニングスキルを持ち、ワークショップの主導や啓発キャンペーンの実施経験があること。
・ビジネスレベルの日本語および英語力

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【採用背景】 IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化、特に内部統制・情報セキュリティ体制の構築が必須の課題となっています。 総務部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロを目指したキャリアを築いてこられた方にとっては、大きな裁量・経験を積むことが環境になります。

当社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。その後2015年の東京進出、2017年に大阪にも進出をし、着実に事業を拡大してきました。さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進め、2024年には東京に建物管理拠点も新設してきました。今後は、不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やITとテクノロジーを駆使した業務効率化を図りIPOを目指しております。現状は、監査法人と関係金融機関が付いている状態になります。
今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。

【担当業務】
IPOを目指す、成長フェーズの中で管理本部全体の統括・マネジメント・推進をお任せします。

【業務詳細】
総務、法務、財務、経理や経営企画部門での実務経験を活かして管理本部全般のマネジメント及びIPO準備に従事いただきます。

お願いしたい業務
・管理本部部門（総務・人事・財務・経理）のマネジメント
・全社的なガバナンス体制の構築と統制強化
・リスクマネジメントとコンプライアンス体制の強化
・M&A・新規事業・資本政策などの戦略的な推進

※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。

【キャリアパス】
入社直後は、現在の業務管理本部長や経営陣と一緒となり、弊社のカルチャーや不動産業界の特性などをインプットいただきながら業務を推進し、将来的には現管理本部長からバトンタッチを受けていただきたいと考えています。
一方で、まだまだ少数精鋭な組織のため、ポジションありきではなく、個々のスキルや希望・パフォーマンスを踏まえ、自らポジションや組織を作っていただきたいです。。

【必須条件（MUST）】
・上場企業または上場準備企業での管理部門（経理・財務・人事・法務等）統括経験
・コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力
・社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方

愛知

【採用背景】 IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化、特に内部統制・情報セキュリティ体制の構築が必須の課題となっています。 総務部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロを目指したキャリアを築いてこられた方にとっては、大きな裁量・経験を積むことが環境になります。

当社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。その後2015年の東京進出、2017年に大阪にも進出をし、着実に事業を拡大してきました。さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進め、2024年には東京に建物管理拠点も新設してきました。今後は、不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やITとテクノロジーを駆使した業務効率化を図りIPOを目指しております。現状は、監査法人と関係金融機関が付いている状態になります。
今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。

【担当業務】
IPOを目指す、成長フェーズの中で管理本部全体の統括・マネジメント・推進をお任せします。

【業務詳細】
総務、法務、財務、経理や経営企画部門での実務経験を活かして管理本部全般のマネジメント及びIPO準備に従事いただきます。

お願いしたい業務
・管理本部部門（総務・人事・財務・経理）のマネジメント
・全社的なガバナンス体制の構築と統制強化
・リスクマネジメントとコンプライアンス体制の強化
・M&A・新規事業・資本政策などの戦略的な推進

※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。

【キャリアパス】
入社直後は、現在の業務管理本部長や経営陣と一緒となり、弊社のカルチャーや不動産業界の特性などをインプットいただきながら業務を推進し、将来的には現管理本部長からバトンタッチを受けていただきたいと考えています。
一方で、まだまだ少数精鋭な組織のため、ポジションありきではなく、個々のスキルや希望・パフォーマンスを踏まえ、自らポジションや組織を作っていただきたいです。。

【必須条件（MUST）】
・上場企業または上場準備企業での管理部門（経理・財務・人事・法務等）統括経験
・コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力
・社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方

愛知

【採用背景】 IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化、特に内部統制・情報セキュリティ体制の構築が必須の課題となっています。 総務部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロを目指したキャリアを築いてこられた方にとっては、大きな裁量・経験を積むことが環境になります。

当社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。その後2015年の東京進出、2017年に大阪にも進出をし、着実に事業を拡大してきました。さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進め、2024年には東京に建物管理拠点も新設してきました。今後は、不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やITとテクノロジーを駆使した業務効率化を図りIPOを目指しております。現状は、監査法人と関係金融機関が付いている状態になります。
今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。

【担当業務】
IPOを目指す、成長フェーズの中で管理本部全体の統括・マネジメント・推進をお任せします。

【業務詳細】
総務、法務、財務、経理や経営企画部門での実務経験を活かして管理本部全般のマネジメント及びIPO準備に従事いただきます。

お願いしたい業務
・管理本部部門（総務・人事・財務・経理）のマネジメント
・全社的なガバナンス体制の構築と統制強化
・リスクマネジメントとコンプライアンス体制の強化
・M&A・新規事業・資本政策などの戦略的な推進

※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。

【キャリアパス】
入社直後は、現在の業務管理本部長や経営陣と一緒となり、弊社のカルチャーや不動産業界の特性などをインプットいただきながら業務を推進し、将来的には現管理本部長からバトンタッチを受けていただきたいと考えています。
一方で、まだまだ少数精鋭な組織のため、ポジションありきではなく、個々のスキルや希望・パフォーマンスを踏まえ、自らポジションや組織を作っていただきたいです。。

【必須条件（MUST）】
・上場企業または上場準備企業での管理部門（経理・財務・人事・法務等）統括経験
・コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力
・社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方

愛知