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【職務内容】

■評価制度の設計と運用

■人事ビジネスパートナー（HRBP）の運営

■人材の管理・育成（タレントマネジメント）

■組織開発・改革（オーガニゼーション開発）

■データ分析を活用した人事戦略の立案（ピープルアナリティクス）

■HR Tech（人事テクノロジー）の導入・活用

※上記の業務は一例です。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽以下いずれかのご経験をお持ちの方

■人材開発・組織開発における外資系コンサル経験

■事業会社での人的資本を活用した経営戦略立案～実行経験



【歓迎経験・スキル】

■HR領域において経営者視点で意思決定し、実行した経験

■企業・組織の年間計画を立案し、実行した経験

■複数のプロジェクトを同時に進行・管理し、成果を上げた実績

■100名以上の規模の組織を巻き込み、成果を上げた実績



【求める人物像】

■経営者の視点を理解し、戦略的な提言や?????????????サングローブ株式会社（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
グループエグゼクティブ報酬チームの一員として、
●法定報酬委員会の運営
●グループエグゼクティブマネジメント報酬（インセンティブ含む）の策定・実行
●株式報酬（信託設計含む）の策定・実行
●役員報酬規則・規定の管理全般・運営
●開示（株主総会招集通知、有価証券報告書等）対応
●グループ報酬委員会の運営（主に日本の役員報酬関連事項や監査対応）
の実務にあたっていただきます。

【募集背景】
国内外のグループ全体で報酬施策を推進する上で、報酬ガバナンス機能の強化や日本と海外グループ各社との顕密な連携が今まで以上に求められています。このためには、役員報酬領域の専門性、および海外人財を含めたグローバルな報酬戦略を立案・実行における豊富な知識や経験、さらにはグローバルな環境での海外グループ各社側との協業・折衝能力が必要です。こうしたスキルセットを持つ人財を、グループ外部から招聘することが最適と判断し、報酬施策の推進ならびにエグゼクティブ報酬マネジメント体制の強化を目的に募集を行うものです。

【職務内容】
グループエグゼクティブ報酬チームにおける役員報酬担当として、
・社外取締役との連携を含む法定・グループ内の報酬委員会の企画・運営業務
・役員報酬戦略の策定、基本給やインセンティブデザインや実行業務
・上記を推進するにあたってのロンドンのグローバルリワードヘッドやリワードチームメンバー、各リージョン（Japan、 Americas、EMEA、APAC）のリワード担当との連携
・チームリーダー（管理職）の業務補佐　等

【採用部署からのメッセージ】
当社の人事部門は、グローバルな人事機能を統括しており、その中核を担うのが、エグゼクティブ報酬戦略を専門に担うグループエグゼクティブ報酬チームです。私たちは、国内外のエグゼクティブ報酬の戦略立案や実行、さらにはグローバル対応といった専門性をさらに深めていくことができる環境を提供しています。
この重要な役割を果たす中心メンバーとして、あなたの経験とスキルを最大限に活かし、共に高め合うことを心から楽しみにしています。このポジションは、将来の人事部門のリーダーへのキャリアアップを見据えたステップであり、ご自身の人事キャリアにおいて大きな飛躍のチャンスです。
情熱と成長意欲…

【必須要件】
■以下の（1）（2）のいずれかを満たす方
（1）グローバル企業での人事・報酬関連領域の実務経験（目安:３年以上）があり、ビジネス英語でのコミュニケーション・交渉能力をお持ちの方（TOEIC 900点相当）
（2）役員報酬、株式報酬、報酬委員会関連の実務経験（目安:3年以上）があり、役員報酬ベンチマーク、役員報酬プラクティスやトレンドなどの知見をお持ちの方
【歓迎要件】
▼各種報酬制度、関連法令、規制に関する広範な知識
▼報酬に関連する法知識
▼グローバルチームでの勤務経験、または海外拠点での業務経験
▼チーム、またはプロジェクトのマネジメント経験
▼リーダーシップやメンターシップの経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します