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東証スタンダード上場のFC事業を展開する当社にて、エリアマネージャー（課長職）として近畿圏の店舗管理・運営をお任せいたします。

■担当エリア全体の売上管理と戦略立案　■各店舗の予実管理
■担当エリアの需給トレンドに合わせたマーケティング施策の企画、検討
■集客、販促企画（チラシ作成・配布・地域企業への営業活動）、店頭のディスプレイ改善などの企画提案
■上記各種戦略、企画、施策の店舗への落とし込みとモニタリング
■部下マネジメント全般
【組織構成】
スーパーバイザー（SV）：全国に50名（20～40代）
エリアマネージャー：全国に5名（40代）

【必須要件】
飲食業界で10店舗以上の統括・管理経験をお持ちの方
★外食、コンビニ、スーパーマーケット、弁当・仕出し屋、居酒屋、ピザ屋、ベーカリー、カフェなど

【求める人物像】
■自発性があり、周囲を引き込める人
■変化を楽しみながら、前へと進める人

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

全国的にレストラン、カフェなどをFC展開！

【職務概要】
店舗拡大に向けて店舗運営に関わる業務をお任せいたします。

【職務詳細】
下記のような業務を想定しておりますが、相談の上お任せする業務は決定いたします。
＜具体的には…＞
・店長などの人材育成
・マネジメント
・FCオーナー様への教育
・複数店舗の売上、コスト管理
・施策考案

同社のカフェ店舗：
・パンケーキと紅茶の専門店 「belle-ville」
・自家焙煎珈琲レストラン「高木珈琲」
・国内外で店舗を増やしている人気のカフェ?木珈琲の姉妹ブランド
「We Love Donut」


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・普通自動車免許
・飲食店店長以上の経験

【尚可】
・飲食店SV経験

大阪府
勤務地により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

全国的にレストラン、カフェなどをFC展開！

【職務概要】
店舗拡大に向けて店舗運営に関わる業務をお任せいたします。

【職務詳細】
下記のような業務を想定しておりますが、相談の上お任せする業務は決定いたします。
＜具体的には…＞
・店長などの人材育成
・マネジメント
・FCオーナー様への教育
・複数店舗の売上、コスト管理
・施策考案

同社のカフェ店舗：
・パンケーキと紅茶の専門店 「belle-ville」
・自家焙煎珈琲レストラン「高木珈琲」
・国内外で店舗を増やしている人気のカフェ?木珈琲の姉妹ブランド
「We Love Donut」


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・普通自動車免許
・飲食店店長以上の経験

【尚可】
・飲食店SV経験

大阪府
勤務地により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

国内200店舗達成のためぜひお力添えください！

【職務概要】
1.いずれかのエリアで約10～15店舗を統括し、
売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。
2.顧客満足度の向上やスタッフの育成、
店舗の収益性の向上を目指して頂きます。

【職務詳細】
１店舗運営の統括
　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。
　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。
２売上および収益管理
　・売上データの分析と報告。
　・収益性向上のための戦略立案と実行。
３スタッフの育成と管理
　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理
　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。
４顧客サービスの向上
　・顧客満足度向上のための施策の実行。
　・顧客からのフィードバックをもとにサービス向上策を策定。
５マーケティングとプロモーション
　・店舗プロモーションの企画と実行。
　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・飲食チェーン店での課長(もしくは同等／同業種での業務経験)以上のポジションのご経歴がある方(目安5年以上)
・普通自動車免許所持（車での移動が伴います）、車通勤が出来る方

【尚可】
・飲食店の新規出店立上げ経験、衛生管理責任者経験
・マーケティングスキル
-----------------------------------------
【その他業務】
同社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、
経営の為の会議・報告会を行っています。
自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表します。
-----------------------------------------

関東エリア、東海エリア、関西エリア、北陸エリア、中国エリアのいずれか
配属店舗によって異なります。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

働き方◎／明確なキャリアアップ制度／福利厚生も充実しております！

★日本一を目指し、10年後に700店舗の目標を掲げ、現在急成長中の同社。
ラーメンレストラン『どうとんぼり神座』にてエリアマネージャーとして勤務いただける方を募集しています。

入社してから半年～1年ほどは店舗で勤務いただきつつ、神座のことを学んでいただきます。
※その間の条件に相違はありません

ご経験を生かして「日本一を目指す会社」で勤務することができる環境です！

【業務内容】
オシャレでキレイな店舗づくりを進め、老若男女問わず人気を博しているラーメンレストラン「どうとんぼり神座」の店舗スタッフとして
接客・レジ対応などのホール／仕込み・調理などのキッチン／売上・スタッフ管理などの店舗運営　などの業務をご担当いただきます。
ゆくゆくは店長候補として、スタッフの教育や店舗運営業務(売上収支管理等)をお任せする可能性もございます。

■目標に向かって頑張れる方大歓迎です！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■外食にてエリアマネージャーのご経験をお持ちの方

★女性の社員も活躍中！男女問わず活躍できる環境！！

店舗により異なる
店舗により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

働き方◎／明確なキャリアアップ制度／福利厚生も充実しております！

★日本一を目指し、10年後に700店舗の目標を掲げ、現在急成長中の同社。
ラーメンレストラン『どうとんぼり神座』にてエリアマネージャーとして勤務いただける方を募集しています。

入社してから半年～1年ほどは店舗で勤務いただきつつ、神座のことを学んでいただきます。
※その間の条件に相違はありません

ご経験を生かして「日本一を目指す会社」で勤務することができる環境です！

【業務内容】
オシャレでキレイな店舗づくりを進め、老若男女問わず人気を博しているラーメンレストラン「どうとんぼり神座」の店舗スタッフとして
接客・レジ対応などのホール／仕込み・調理などのキッチン／売上・スタッフ管理などの店舗運営　などの業務をご担当いただきます。
ゆくゆくは店長候補として、スタッフの教育や店舗運営業務(売上収支管理等)をお任せする可能性もございます。

■目標に向かって頑張れる方大歓迎です！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■外食にてエリアマネージャーのご経験をお持ちの方

★女性の社員も活躍中！男女問わず活躍できる環境！！

店舗により異なる
店舗により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

国内200店舗達成のためぜひお力添えください！

【職務概要】
1.いずれかのエリアで約10～15店舗を統括し、
売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。
2.顧客満足度の向上やスタッフの育成、
店舗の収益性の向上を目指して頂きます。

【職務詳細】
１店舗運営の統括
　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。
　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。
２売上および収益管理
　・売上データの分析と報告。
　・収益性向上のための戦略立案と実行。
３スタッフの育成と管理
　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理
　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。
４顧客サービスの向上
　・顧客満足度向上のための施策の実行。
　・顧客からのフィードバックをもとにサービス向上策を策定。
５マーケティングとプロモーション
　・店舗プロモーションの企画と実行。
　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・飲食チェーン店での課長(もしくは同等／同業種での業務経験)以上のポジションのご経歴がある方(目安5年以上)
・普通自動車免許所持（車での移動が伴います）、車通勤が出来る方

【尚可】
・飲食店の新規出店立上げ経験、衛生管理責任者経験
・マーケティングスキル
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【その他業務】
同社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、
経営の為の会議・報告会を行っています。
自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表します。
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関東エリア、東海エリア、関西エリア、北陸エリア、中国エリアのいずれか
配属店舗によって異なります。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

国内200店舗達成のためぜひお力添えください！

【職務概要】
1.いずれかのエリアで約10～15店舗を統括し、
売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。
2.顧客満足度の向上やスタッフの育成、
店舗の収益性の向上を目指して頂きます。

【職務詳細】
１店舗運営の統括
　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。
　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。
２売上および収益管理
　・売上データの分析と報告。
　・収益性向上のための戦略立案と実行。
３スタッフの育成と管理
　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理
　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。
４顧客サービスの向上
　・顧客満足度向上のための施策の実行。
　・顧客からのフィードバックをもとにサービス向上策を策定。
５マーケティングとプロモーション
　・店舗プロモーションの企画と実行。
　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・飲食チェーン店での課長(もしくは同等)以上のポジションのご経歴がある方(目安5年以上)
・普通自動車免許所持（車での移動が伴います）、車通勤が出来る方
【尚可】
・飲食店の新規出店立上げ経験、衛生管理責任者経験
・マーケティングスキル
-----------------------------------------
【その他業務】
同社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、
経営の為の会議・報告会を行っています。
自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表します。
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関東エリア、東海エリア、関西エリア、北陸エリア、中国エリアのいずれか
配属店舗によって異なります。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

東証スタンダード上場のFC事業を展開する当社にて、エリアマネージャー（課長職）として近畿圏の店舗管理・運営をお任せいたします。

■担当エリア全体の売上管理と戦略立案　■各店舗の予実管理
■担当エリアの需給トレンドに合わせたマーケティング施策の企画、検討
■集客、販促企画（チラシ作成・配布・地域企業への営業活動）、店頭のディスプレイ改善などの企画提案
■上記各種戦略、企画、施策の店舗への落とし込みとモニタリング
■部下マネジメント全般
【組織構成】
スーパーバイザー（SV）：全国に50名（20～40代）
エリアマネージャー：全国に5名（40代）

【必須要件】
飲食業界で10店舗以上の統括・管理経験をお持ちの方
★外食、コンビニ、スーパーマーケット、弁当・仕出し屋、居酒屋、ピザ屋、ベーカリー、カフェなど

【求める人物像】
■自発性があり、周囲を引き込める人
■変化を楽しみながら、前へと進める人

大阪府
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