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ポイント
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・複数の芸能プロダクション、エンタメ企業と連携できる
・プロダクションごとに異なる育成思想や運営方法を学べる
・一つの正解に限定されない、多様なタレントマネジメントを経験できる
・タレントの活動を「1から5へ」伸ばす育成に携われる
・複数のタレントマネージャーを通じて成果を生み出せる
・タレントの育成と事業数値の両方を管理できる
・アライアンス先のブランドとLIVの運営基準を両立する力が身につく
・タレント育成、組織マネジメント、クライアントワークを横断して経験できる
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仕事内容
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株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、タレント・アイドルの育成、マネジメント、新人開発をはじめとする複数のプロジェクトを運営しています。
今回募集するのは、各プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーを本社から統括し、タレントの成長とプロジェクト成果を支えるマネージャーポジションです。
LIVのタレントマネジメントは、一つのプロダクションの方針だけで運営する仕事ではありません。
複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営しているため、各プロダクションが持つブランド、タレント像、育成思想、仕事の進め方を理解し、それぞれの「色」に合わせたマネジメントを行う必要があります。
一方で、アライアンス先の方針に合わせるだけではなく、LIVとしての数値管理、育成基準、業務品質、コンプライアンスを保ち、プロジェクトを継続的に成長させることも求められます。
本ポジションは、本社に勤務しながら、複数のプロジェクト先で勤務するタレントマネージャーの目標設定、育成、評価、業務支援を行います。
また、各タレントの活動状況、SNSやファンの伸び、売上、出演機会、育成進捗などを把握し、アライアンス先へ定期的に報告します。
アライアンス先と育成方針や活動計画をすり合わせたうえで、現場のタレントマネージャーを通じて施策を実行し、進捗を管理していただきます。
LIVが担うのは、タレントをゼロから発掘するだけではありません。
すでに活動を始めているタレントの現在地を把握し、活動機会、発信力、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが大きな役割です。
タレント本人を直接支援する現場力に加えて、マネージャーを通じて複数のタレントとプロジェクトを成長させる力が求められます。
【具体的な業務】
・プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーの統括
・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成
・マネージャーごとの業務進捗、対応品質、稼働状況の確認
・各タレントの活動状況、育成進捗、数値の確認
・プロジェクトごとの主要KPI設定、進捗管理
・SNS数値、ファン数、売上、出演数などの分析
・タレントごとの育成方針、活動計画の設計
・タレントの強み、課題、現在地の整理
・活動機会、発信施策、コンテンツ方針の改善提案
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求める人材
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・タレント、アイドル、アーティスト、クリエイターなどのマネジメント経験
・メンバーまたはチームをリードした経験
・目標やKPIを設定し、進捗を管理した経験
・メンバーへの1on1、業務支援、育成を行った経験
・社内外の複数の関係者を巻き込んで業務を進めた経験
・数値と現場状況の両方から課題を整理できる方
・アライアンス先の方針や文化を尊重し、柔軟に適応できる方
・相手に合わせるだけではなく、必要な意見を誠実に伝えられる方
・課題の報告だけでなく、改善策を考え実行できる方
・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方
・必要に応じて、現場やタレント対応にも入れる方
・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方※正式な人事評価者としての経験は歓迎しますが、M1。M2採用では必須ではありません。
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勤務地
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東京都東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山203
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