1976年、新潟の小さな民間教育機関からスタートしたNSGグループは、
現在では100を超える法人からなるグループへと成長し、事業領域を広げています。
地方に魅力ある教育機関や企業を創出することで、地域を活性化させたいと考えている新潟県に密着した企業です！

【職種】
IPO推進責任者/NSGホールディングス

【仕事内容】
総売上約1,200億・従業員数12,000名を超え、
108の法人（2023年12月時点）を擁するNSGグループを統括する
株式会社NSGホールディングスの財務本部にて、
NSGグループの事業シーズを生かしたIPO成長戦略の企画・実務責任者をお任せします。
また、グループ内のVCや起業支援事業とも横断的に連携しながら、
グループ全体の成長に向けた業務もお任せする事で、
次なるIPO実現への道筋を創っていただきたいと考えています。

【具体的には】
・IPO構想にあるNSGグループ法人に対する経営支援・IPO推進
・グループのビジネス、事業シーズを生かしたインキュベーション、ベンチャー企業立上げ支援
・グループ法人に対する経営支援やコンサルティング業務　など

【配属先】
財務本部：当部門は財務企画部、経理部の2つのチーム、計6名から構成されています。
本部長1名 - 副本部長1名 - 部長1名（募集ポジション：部長候補） - マネジャー1名 -
担当者2名

【募集ポジションへの期待値】
グループ法人のIPO推進をメインミッションとしながら、
グループ内で金融関連事業を担う他法人(VCや起業支援事業)と横断的に連携をとり、
NSGグループ全体の成長支援も担っていただくポジションとなります。

【働き方について】
財務本部は新潟市に拠点を置きますが、東京オフィスでの勤務もご相談可能です。
東京勤務の場合、月に数回程度新潟との往来が発生する想定となります。

●1976年、新潟の小さな民間教育機関からスタートしたNSGグループは、
現在では100を超える法人からなるグループへと成長し、事業領域を広げています。
私たちが様々な分野に事業展開してきた理由は、地方に魅力ある教育機関や企業を
創出することで、地域を活性化させたいとの考えからです。

創業当時からのベンチャーマインドとチャレンジ精神で事業創造による地域活性化を果たし、
それぞれが暮らす地域を「世界一豊かで幸せなまち」にするべく尽力します。
さらには、私たちの取り組みが地域活性化のロールモデルとなり、
日本全体が活性化することを目指し、事業活動を続けています。

「地域活性化」の考えに共感いただける方、
かつ、その実現に向けて前向きにチャレンジし続けられる方の
ご応募を心よりお待ちしております。

【勤務時間】
9：00～17：30（休憩60分）

【必須】
・経営陣としての法人経営経験
・財務知見を有する方
・普通自動車運転免許

【歓迎】
・IPO実務経験（IPO完了経験まであれば尚可）

【求める人物像】
・組織や人を動かす人間力のある方
・現状に甘んじることなく、常に改善や改革を意識できる方
・NSGグループの目指す方向性、地域活性化の理念に共感してくださる方
・起業家育成、支援に熱意を持って取り組める方

本社
新潟県新潟市中央区東堀通1

【事業の魅力・面白み】 未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。

東証プライム上場／最注力新規事業！

【募集背景】
当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！

現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。

【業務内容】
2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。

※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

＜具体的に想定される業務内容＞

最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。

マネジメント業務
・メンバーのKPI管理
・メンバーの意見吸い上げ
・次期チームリーダー層の育成

その他
・キャリアアドバイザー業務
　　- キャリアカンセリング
　　- 書類作成のサポート、求人の案内
　　- 候補者推薦、選考進捗管理
　　- 内定獲得に向けた面接対策　など
・RA業務
　　- 求人状況や欲しい人材像のヒアリング
　　- 紹介先企業の新規開拓、既存深耕営業

MUST
・人材紹介事業　3年以上
・メンバーマネジメント５名以上経験者
　- メンバーの業務管理
　- KPI管理
　- メンバー育成

WANT
・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・新人育成やチームマネジメントの経験

【求める人物像】
・平均年齢27.9歳と若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方
・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方
・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方
・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方

山梨

【事業の魅力・面白み】 未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。

東証プライム上場／最注力新規事業

【募集背景】
当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！

現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。

【業務内容】
2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。

※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

＜具体的に想定される業務内容＞

最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。

マネジメント業務
・メンバーのKPI管理
・メンバーの意見吸い上げ
・次期チームリーダー層の育成

その他
・キャリアアドバイザー業務
　　- キャリアカンセリング
　　- 書類作成のサポート、求人の案内
　　- 候補者推薦、選考進捗管理
　　- 内定獲得に向けた面接対策　など
・RA業務
　　- 求人状況や欲しい人材像のヒアリング
　　- 紹介先企業の新規開拓、既存深耕営業

MUST
・人材紹介事業　3年以上
・メンバーマネジメント５名以上経験者
　- メンバーの業務管理
　- KPI管理
　- メンバー育成

WANT
・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・新人育成やチームマネジメントの経験

【求める人物像】
・平均年齢27.9歳と若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方
・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方
・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方
・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方

長野

【事業の魅力・面白み】
■未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる
- 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。
■新規事業立ち上げをしている経営陣が人材紹介／HR領域のノウハウが豊富
- 代表はリクルートでアジア人材事業の事業責任者の経験やダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げにも関わった人物です。
事業責任者は人材紹介の経験はもちろん、医療SaaS立ち上げや人材紹介会社向けコンサル、直近は大手人材会社で新規事業の立上げに関わった人物で、人材領域の経験が豊富な経営陣が集まっており、そういった優秀な人物のもとで成長できる環境です。

◇◆◇◆ 東証プライム上場オープンアップグループ／最注力新規事業！ ◇◆◇◆

2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"の事業企画として、以下業務をおまかせします。
※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

〜企画系業務全般を幅広くご担当頂きます〜
＜具体的な業務内容＞
・経営陣と各事業のグロース方針の戦略策定
・これまでのアセットを活用をした自社のポジショニングに関する戦略策定
・新規事業、新規サービスの企画立案及びフィジビリティ
・KPIの設定、営業・マーケティングチームとの連動
・事業成長に繋がる企画立案と実行
　（仕組み化、業務のオペレーション設計 等）
・事業推進のサポート業務（営業管理・支援、営業戦略立案支援 等）

＜中長期に関わる業務＞
・環境分析、事業戦略、アクションプラン、施策等の策定
・更なる成長に向けた新規事業のプランニング等

適宜、全社経営層と壁打ちを行いながら、事業部長直下の役職として活躍いただけます。

（変更の範囲）
キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更の可能性有）

【求める人物像】
・新規事業の立ち上げにこれまでも関わってきた経験があり、好きな方。
・マーケットを分析し自社のアセットを活用したソリューションを企画し実行フェーズまで
　責任を持って携わりたいと考えている方
・生産性向上を目的とした施策作りができる方
・具体的な事例と抽象的な視点を行き来しながら、課題の本質を深く追求する能力
・中長期的な目標に向けて事業部を率いる実行力と迅速な意思決定力を備えた方

必須要件
・人材業界の理解がある方
・toB向け新規事業企画のご経験または中長期的な成長戦略の立案〜運営経験
・経営的視点から全体最適を考えて企画立案〜運用改善がしていた方
・責任者に近い立場で、事業を立ち上げから安定までさせた経験がある方

歓迎/尚可
・ベンチャーやスタートアップでの就業経験
・webメディア・SNSの企画〜立ち上げ・グロースの経験

全国フルリモート

【事業の魅力・面白み】 未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。

東証プライム上場／最注力新規事業！

【募集背景】
当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！

現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。

【業務内容】
2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。

※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

＜具体的に想定される業務内容＞

最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。

マネジメント業務
・メンバーのKPI管理
・メンバーの意見吸い上げ
・次期チームリーダー層の育成

その他
・キャリアアドバイザー業務
　　- キャリアカンセリング
　　- 書類作成のサポート、求人の案内
　　- 候補者推薦、選考進捗管理
　　- 内定獲得に向けた面接対策　など
・RA業務
　　- 求人状況や欲しい人材像のヒアリング
　　- 紹介先企業の新規開拓、既存深耕営業

MUST
・人材紹介事業　3年以上
・メンバーマネジメント５名以上経験者
　- メンバーの業務管理
　- KPI管理
　- メンバー育成

WANT
・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・新人育成やチームマネジメントの経験

【求める人物像】
・平均年齢27.9歳と若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方
・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方
・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方
・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方

山梨

【事業の魅力・面白み】 未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。

東証プライム上場／最注力新規事業

【募集背景】
当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！

現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。

【業務内容】
2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。

※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

＜具体的に想定される業務内容＞

最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。

マネジメント業務
・メンバーのKPI管理
・メンバーの意見吸い上げ
・次期チームリーダー層の育成

その他
・キャリアアドバイザー業務
　　- キャリアカンセリング
　　- 書類作成のサポート、求人の案内
　　- 候補者推薦、選考進捗管理
　　- 内定獲得に向けた面接対策　など
・RA業務
　　- 求人状況や欲しい人材像のヒアリング
　　- 紹介先企業の新規開拓、既存深耕営業

MUST
・人材紹介事業　3年以上
・メンバーマネジメント５名以上経験者
　- メンバーの業務管理
　- KPI管理
　- メンバー育成

WANT
・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・新人育成やチームマネジメントの経験

【求める人物像】
・平均年齢27.9歳と若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方
・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方
・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方
・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方

新潟

【事業の魅力・面白み】 未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。

東証プライム上場／最注力新規事業！

【募集背景】
当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！

現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。

【業務内容】
2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。

※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

＜具体的に想定される業務内容＞

最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。

マネジメント業務
・メンバーのKPI管理
・メンバーの意見吸い上げ
・次期チームリーダー層の育成

その他
・キャリアアドバイザー業務
　　- キャリアカンセリング
　　- 書類作成のサポート、求人の案内
　　- 候補者推薦、選考進捗管理
　　- 内定獲得に向けた面接対策　など
・RA業務
　　- 求人状況や欲しい人材像のヒアリング
　　- 紹介先企業の新規開拓、既存深耕営業

MUST
・人材紹介事業　3年以上
・メンバーマネジメント５名以上経験者
　- メンバーの業務管理
　- KPI管理
　- メンバー育成

WANT
・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・新人育成やチームマネジメントの経験

【求める人物像】
・平均年齢27.9歳と若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方
・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方
・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方
・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方

山梨

【事業の魅力・面白み】 未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。

東証プライム上場／最注力新規事業

【募集背景】
当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！

現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。

【業務内容】
2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。

※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

＜具体的に想定される業務内容＞

最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。

マネジメント業務
・メンバーのKPI管理
・メンバーの意見吸い上げ
・次期チームリーダー層の育成

その他
・キャリアアドバイザー業務
　　- キャリアカンセリング
　　- 書類作成のサポート、求人の案内
　　- 候補者推薦、選考進捗管理
　　- 内定獲得に向けた面接対策　など
・RA業務
　　- 求人状況や欲しい人材像のヒアリング
　　- 紹介先企業の新規開拓、既存深耕営業

MUST
・人材紹介事業　3年以上
・メンバーマネジメント５名以上経験者
　- メンバーの業務管理
　- KPI管理
　- メンバー育成

WANT
・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・新人育成やチームマネジメントの経験

【求める人物像】
・平均年齢27.9歳と若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方
・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方
・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方
・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方

長野

【事業の魅力・面白み】 未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。

東証プライム上場／最注力新規事業！

【募集背景】
当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！

現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。

【業務内容】
2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。

※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

＜具体的に想定される業務内容＞

最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。

マネジメント業務
・メンバーのKPI管理
・メンバーの意見吸い上げ
・次期チームリーダー層の育成

その他
・キャリアアドバイザー業務
　　- キャリアカンセリング
　　- 書類作成のサポート、求人の案内
　　- 候補者推薦、選考進捗管理
　　- 内定獲得に向けた面接対策　など
・RA業務
　　- 求人状況や欲しい人材像のヒアリング
　　- 紹介先企業の新規開拓、既存深耕営業

MUST
・人材紹介事業　3年以上
・メンバーマネジメント５名以上経験者
　- メンバーの業務管理
　- KPI管理
　- メンバー育成

WANT
・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・新人育成やチームマネジメントの経験

【求める人物像】
・平均年齢27.9歳と若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方
・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方
・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方
・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方

山梨

【事業の魅力・面白み】 未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。

東証プライム上場／最注力新規事業

【募集背景】
当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！

現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。

【業務内容】
2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。

※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

＜具体的に想定される業務内容＞

最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。

マネジメント業務
・メンバーのKPI管理
・メンバーの意見吸い上げ
・次期チームリーダー層の育成

その他
・キャリアアドバイザー業務
　　- キャリアカンセリング
　　- 書類作成のサポート、求人の案内
　　- 候補者推薦、選考進捗管理
　　- 内定獲得に向けた面接対策　など
・RA業務
　　- 求人状況や欲しい人材像のヒアリング
　　- 紹介先企業の新規開拓、既存深耕営業

MUST
・人材紹介事業　3年以上
・メンバーマネジメント５名以上経験者
　- メンバーの業務管理
　- KPI管理
　- メンバー育成

WANT
・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・新人育成やチームマネジメントの経験

【求める人物像】
・平均年齢27.9歳と若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方
・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方
・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方
・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方

長野

【事業の魅力・面白み】 未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。

東証プライム上場／最注力新規事業

【募集背景】
当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！

現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。

【業務内容】
2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。

※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

＜具体的に想定される業務内容＞

最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。

マネジメント業務
・メンバーのKPI管理
・メンバーの意見吸い上げ
・次期チームリーダー層の育成

その他
・キャリアアドバイザー業務
　　- キャリアカンセリング
　　- 書類作成のサポート、求人の案内
　　- 候補者推薦、選考進捗管理
　　- 内定獲得に向けた面接対策　など
・RA業務
　　- 求人状況や欲しい人材像のヒアリング
　　- 紹介先企業の新規開拓、既存深耕営業

MUST
・人材紹介事業　3年以上
・メンバーマネジメント５名以上経験者
　- メンバーの業務管理
　- KPI管理
　- メンバー育成

WANT
・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・新人育成やチームマネジメントの経験

【求める人物像】
・平均年齢27.9歳と若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方
・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方
・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方
・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方

新潟

【事業の魅力・面白み】 未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。

東証プライム上場／最注力新規事業

【募集背景】
当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！

現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。

【業務内容】
2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。

※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

＜具体的に想定される業務内容＞

最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。

マネジメント業務
・メンバーのKPI管理
・メンバーの意見吸い上げ
・次期チームリーダー層の育成

その他
・キャリアアドバイザー業務
　　- キャリアカンセリング
　　- 書類作成のサポート、求人の案内
　　- 候補者推薦、選考進捗管理
　　- 内定獲得に向けた面接対策　など
・RA業務
　　- 求人状況や欲しい人材像のヒアリング
　　- 紹介先企業の新規開拓、既存深耕営業

MUST
・人材紹介事業　3年以上
・メンバーマネジメント５名以上経験者
　- メンバーの業務管理
　- KPI管理
　- メンバー育成

WANT
・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・新人育成やチームマネジメントの経験

【求める人物像】
・平均年齢27.9歳と若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方
・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方
・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方
・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方

新潟

高齢化等の社会情勢や医療・介護への要望、提供体制、価値観、将来像も大きく変化しております。 其々の役割りを達成することにより糧となり、中央の木が生長して花が咲き、実がなり、逞しい大樹となるオアシスを目指して、地域医療・介護の中核としての責任を担って参ります。

法人グループの事務長業務

【具体的には】
・理事長をはじめとした院長、副院長経営陣との戦略立案
・予算作成、予実管理、データ分析、予算達成
・病院内の各職種や法人内の各部署との円滑な連携
・行政監査や厚生支局等関係官庁の対応
・クレームやトラブル対応
・院内事務課の労務管理、人事考課、育成

【必須条件】
・医療法人、病院における経営企画や事務長経験
・人材マネジメント経験
・経営管理、数値管理、分析等を得意とする方
※上記いずれかの経験必須
大卒以上

事務部
新潟県新潟市西蒲区
JR巻駅～自動車11分
通勤手当（上限25,000円）※年俸に含む
自動車通勤可（駐車場代無料）

【事業の魅力・面白み】 未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。

東証プライム上場／最注力新規事業

【募集背景】
当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！

現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。

【業務内容】
2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。

※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

＜具体的に想定される業務内容＞

最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。

マネジメント業務
・メンバーのKPI管理
・メンバーの意見吸い上げ
・次期チームリーダー層の育成

その他
・キャリアアドバイザー業務
　　- キャリアカンセリング
　　- 書類作成のサポート、求人の案内
　　- 候補者推薦、選考進捗管理
　　- 内定獲得に向けた面接対策　など
・RA業務
　　- 求人状況や欲しい人材像のヒアリング
　　- 紹介先企業の新規開拓、既存深耕営業

MUST
・人材紹介事業　3年以上
・メンバーマネジメント５名以上経験者
　- メンバーの業務管理
　- KPI管理
　- メンバー育成

WANT
・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・新人育成やチームマネジメントの経験

【求める人物像】
・平均年齢27.9歳と若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方
・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方
・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方
・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方

新潟

【事業の魅力・面白み】 未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる - 人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。

東証プライム上場／最注力新規事業

【募集背景】
当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！

現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。

【業務内容】
2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。

※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

＜具体的に想定される業務内容＞

最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。

マネジメント業務
・メンバーのKPI管理
・メンバーの意見吸い上げ
・次期チームリーダー層の育成

その他
・キャリアアドバイザー業務
　　- キャリアカンセリング
　　- 書類作成のサポート、求人の案内
　　- 候補者推薦、選考進捗管理
　　- 内定獲得に向けた面接対策　など
・RA業務
　　- 求人状況や欲しい人材像のヒアリング
　　- 紹介先企業の新規開拓、既存深耕営業

MUST
・人材紹介事業　3年以上
・メンバーマネジメント５名以上経験者
　- メンバーの業務管理
　- KPI管理
　- メンバー育成

WANT
・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・新人育成やチームマネジメントの経験

【求める人物像】
・平均年齢27.9歳と若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方
・プレイヤーとしての志向性をお持ちの方
・業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方
・同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的にやっていただける方

長野