☆転勤なし！！年間休日120日以上！！フレキシブルな働き方が可能です。
☆設計事務所からスタートし、不動産総合デベロッパーへと進化を遂げ、常に挑戦を続け事業拡大中

当グループ全体のネットワーク・サーバ・セキュリティ環境を再構築し、安定的な運用を実現するために、現代的な技術を適宜採用しながら企画～運用体制構築までを進めていただきます。
（例：各種ログのSIEM環境への集約、IdaaSの機能強化、Endpointセキュリティの確保）

運用業務を軽減するために、自動化を多く取り入れることを希望しており、積極的にクラウド系サービスに対しての好奇心と学習意欲を持って取り組んでいただきます。

■具体的には・・・
個々の拠点などの整備にあたってはベンダーを活用していただきながら、以下業務を中心にお任せします。

・マルチクラウド環境におけるネットワーク・サーバの構築・運用
・レガシーなインフラの再構築
・Azure ADおよびMS365環境の機能アップデートと管理

■ポジションの魅力
・AWS/Azureのインフラ設計に裁量をもって携わることができる
・SIEMやSDNなどを活用した運用環境に携わることができる
・学習・教育は柔軟に受講することができ、新しいスキルを習得することができる

■企業紹介・特徴
創業50年の歴史を持ちマンションブランド『ポレスター』を日本全国で展開している同社。設計事務所からスタートし、不動産総合デベロッパーへと進化を遂げ、常に挑戦を続け事業拡大してきました。今では市街地再開発事業、海外事業、収益不動産事業、国内分譲マンション事業等、様々な事業を手掛けています。時代は刻々と変化し、社会は日々進化していきますが、私たちマリモはその波に呑まれることなく、常に新たなチャレンジでこれからも成長し続けます。
社風として変化に対応できる主体性・順応性・積極性を重んじております。今後も事業拡大する中で、仕事がルーティン化することなく、常に新しいテーマや目的が出てくるため、自己成長の機会が多いので、成長したいという方にはマッチする環境かと思います。

【必須要件】
・Azure/AWS/GCPいずれかにおいて、組織管理を合わせた構築を行った経験
・ネットワークに関して、企業管理レベルでの知識・経験

広島市西区庚午北1-17-23
勤務地最寄駅：広島電鉄線／高須駅

転勤なし／車通勤OK ／残業も少なく、福利厚生が充実した企業です！

【職務概要】
同社のシステム開発リーダーとして、グループ全体における開発プロジェクトのリードをお任せいたします。
開発にあたっては企画担当者・業務部門担当者および外部を中心としたエンジニアチームと協力し、以下業務を中心に行っていただきます。

【職務詳細】
・技術の選定とチームでのグルーミング
・バックログの作成・確認・管理
・スプリント計画の作成と計画の調整

【ポジションの魅力】
・業務の改善からシステムの企画・開発・導入を裁量をもって進められる
・新しい技術・設計を投入することが自由にできる

【開発環境】
・システム部の共通言語：Python
・現在使用している各種テクノロジー：Amplitude／Snowflake／Mapbox／Fivetran／Vercel／React.js／Next.js／Algolia／Auth0

【必須】
・サービス・プロダクトの開発におけるリーダー経験
・受託開発におけるリーダー経験

【尚可】
・スクラムマスターの経験

【働き方】
・試用期間終了後はリモート勤務が可能です。
※業務の必要性に合わせて週1日程度～出社

〒733-0821　広島県広島市西区庚午北1丁目17-23
広島電鉄宮島線「高須」駅より徒歩8分

転勤なし／車通勤OK ／残業も少なく、福利厚生が充実した企業です！

【職務概要】
同社グループ全体のネットワーク・サーバ・セキュリティ環境を再構築し、安定的な運用を実現するために、現代的な技術を適宜採用しながら企画～運用体制構築までを進めていただきます。
（例：各種ログのSIEM環境への集約、IdaaSの機能強化、Endpointセキュリティの確保）
※運用業務を軽減するために、自動化を多く取り入れることを希望しており、積極的にクラウド系サービスに対しての好奇心と学習意欲を持って取り組んでいただきます。

【職務詳細】
個々の拠点などの整備にあたってはベンダーを活用しながら以下の業務を担当していただきます。
■マルチクラウド環境におけるネットワーク・サーバの構築・運用
■レガシーなインフラの再構築
■Azure ADおよびMS365環境の機能アップデートと管理

【ポジションの魅力】
・AWS／Azureのインフラ設計に裁量をもって携わることが可能です。
・SIEMやSDNなどを活用した運用環境に携わることもできます。
・また、学習・教育は柔軟に受講することができ、新しいスキルを習得することができます。

【必須】
・Azure／AWS／GCPいずれかにおいて、組織管理を合わせた構築を行った経験
・ネットワークに関して、企業管理レベルでの知識・経験

【尚可】
・セキュリティフレームワークに関しての経験
・運用に関するフレームワークに関しての知識

【働き方】
・試用期間終了後はリモート勤務が可能です。
※業務の必要性に合わせて週1日程度～出社

〒733-0821　広島県広島市西区庚午北1丁目17-23
広島電鉄宮島線「高須」駅より徒歩8分

転勤なし／車通勤OK ／残業も少なく、福利厚生が充実した企業です！

【職務概要】
同社のシステム開発リーダーとして、グループ全体における開発プロジェクトのリードをお任せいたします。
開発にあたっては企画担当者・業務部門担当者および外部を中心としたエンジニアチームと協力し、以下業務を中心に行っていただきます。

【職務詳細】
・技術の選定とチームでのグルーミング
・バックログの作成・確認・管理
・スプリント計画の作成と計画の調整

【ポジションの魅力】
・業務の改善からシステムの企画・開発・導入を裁量をもって進められる
・新しい技術・設計を投入することが自由にできる

【開発環境】
・システム部の共通言語：Python
・現在使用している各種テクノロジー：Amplitude／Snowflake／Mapbox／Fivetran／Vercel／React.js／Next.js／Algolia／Auth0

【必須】
・サービス・プロダクトの開発におけるリーダー経験
・受託開発におけるリーダー経験

【尚可】
・スクラムマスターの経験

【働き方】
・試用期間終了後はリモート勤務が可能です。
※業務の必要性に合わせて週1日程度～出社

〒733-0821　広島県広島市西区庚午北1丁目17-23
広島電鉄宮島線「高須」駅より徒歩8分

転勤なし／車通勤OK ／残業も少なく、福利厚生が充実した企業です！

【職務概要】
同社グループ全体のネットワーク・サーバ・セキュリティ環境を再構築し、安定的な運用を実現するために、現代的な技術を適宜採用しながら企画～運用体制構築までを進めていただきます。
（例：各種ログのSIEM環境への集約、IdaaSの機能強化、Endpointセキュリティの確保）
※運用業務を軽減するために、自動化を多く取り入れることを希望しており、積極的にクラウド系サービスに対しての好奇心と学習意欲を持って取り組んでいただきます。

【職務詳細】
個々の拠点などの整備にあたってはベンダーを活用しながら以下の業務を担当していただきます。
■マルチクラウド環境におけるネットワーク・サーバの構築・運用
■レガシーなインフラの再構築
■Azure ADおよびMS365環境の機能アップデートと管理

【ポジションの魅力】
・AWS／Azureのインフラ設計に裁量をもって携わることが可能です。
・SIEMやSDNなどを活用した運用環境に携わることもできます。
・また、学習・教育は柔軟に受講することができ、新しいスキルを習得することができます。

【必須】
・Azure／AWS／GCPいずれかにおいて、組織管理を合わせた構築を行った経験
・ネットワークに関して、企業管理レベルでの知識・経験

【尚可】
・セキュリティフレームワークに関しての経験
・運用に関するフレームワークに関しての知識

【働き方】
・試用期間終了後はリモート勤務が可能です。
※業務の必要性に合わせて週1日程度～出社

〒733-0821　広島県広島市西区庚午北1丁目17-23
広島電鉄宮島線「高須」駅より徒歩8分

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

鳥取

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

鳥取

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

広島

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

広島

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

鳥取

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

島根

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

岡山

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

岡山

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。 【開発体制】 エンジニアに負担の少ない開発進行 ・オーナーとマネージャーとエンジニアの双方向で状況を確認し、エンジニアに無理のないスケジュールを組んでいます。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

山口

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

岡山

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

島根

転勤なし／年間休日120日以上／土日祝休み／経験者募集／年収600万円以上
広島市西区のインフラエンジニアのお仕事です

当グループ全体のネットワーク・サーバ・セキュリティ環境を再構築し、安定的な運用を実現するために、現代的な技術を適宜採用しながら企画～運用体制構築までを進めていただきます。
（例：各種ログのSIEM環境への集約、IdaaSの機能強化、Endpointセキュリティの確保）
運用業務を軽減するために、自動化を多く取り入れることを希望しており、積極的にクラウド系サービスに対しての好奇心と学習意欲を持って取り組んでいただきます。

（具体的には）
個々の拠点などの整備にあたってはベンダーを活用していただきながら、以下業務を中心にお任せします。
◇マルチクラウド環境におけるネットワーク・サーバの構築・運用
◇レガシーなインフラの再構築
◇Azure ADおよびMS365環境の機能アップデートと管理

＜ポジションの魅力＞
・AWS/Azureのインフラ設計に裁量をもって携わることができる
・SIEMやSDNなどを活用した運用環境に携わることができる
・学習・教育は柔軟に受講することができ、新しいスキルを習得することができる

＜入社研修／スキルアップ支援で充実した教育環境＞
・入社後、経験スキルに合わせたカリキュラムで研修を実施
・外部セミナーやe-learningでの教育・研修へ参加も積極的に支援
・資格取得支援制度や書籍購入支援で学ぶ姿勢をバックアップ
・新しく学びたい／今後伸ばしたい言語やスキルにも積極的に関われる業務環境

＜開発環境・ツール＞
・Cisco Meraki / Azure / AWS

＜応募に必須な条件＞
【必須】
・Azure／AWS／GCPいずれかにおいて、組織管理を合わせた構築を行った経験
・ネットワークに関して、企業管理レベルでの知識・経験

【歓迎】
・セキュリティフレームワークに関しての経験
・運用に関するフレームワークに関しての知識

＜フィットする人物像＞
クラウド型のウェイトが多いため、クラウド環境に関する経験お持ちの方
SREとして活躍していきたい方やこれから成長したい方（学習意欲の高い方歓迎）

広島市西区
転勤：無し
受動喫煙防止措置：原則禁煙（屋内喫煙室あり）

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。 【開発体制】 エンジニアに負担の少ない開発進行 ・オーナーとマネージャーとエンジニアの双方向で状況を確認し、エンジニアに無理のないスケジュールを組んでいます。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

山口

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

島根

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

島根

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

鳥取

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

島根

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

島根

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。 【開発体制】 エンジニアに負担の少ない開発進行 ・オーナーとマネージャーとエンジニアの双方向で状況を確認し、エンジニアに無理のないスケジュールを組んでいます。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

山口

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

岡山

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。 【開発体制】 エンジニアに負担の少ない開発進行 ・オーナーとマネージャーとエンジニアの双方向で状況を確認し、エンジニアに無理のないスケジュールを組んでいます。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

山口

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

岡山

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

岡山

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

岡山

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

鳥取

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

鳥取

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

鳥取

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

広島

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

広島

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

山口

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

鳥取

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

岡山

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

広島

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

広島

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

広島

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

広島

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

山口

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

山口

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

島根

＜ご入社後の流れ＞ 入社後は、オンボーディングプログラムを通じて企業文化や業務プロセスを習得いただきます。 その後は直属の上司とのOJTを想定しております。一緒に動くことで業務内容や仕事の進め方を理解していただき、期待される役割や成果についてもすり合わせをしていく想定です。

テックリードとして、会社全体の技術面での牽引とエンジニアメンバーのマネジメントについてもお任せできればと考えております。
組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方を求めております。

【お任せしたい業務の詳細】
開発案件の増加に対しての業務
・フルスタックとしての開発実装のリード
・クライアントコミュニケーションを含む案件のスムーズな運用

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントする
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任を担う

※上記の内容をエンジニアリングマネージャーと協業して実装していただくイメージです。

他にも、新規案件のプロジェクト全体のマネジメントもあわせて行っていただくことや、ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを進めていただくことに期待します。

【技術スタック】
・メイン：Ruby／Python／MySQL
・ライブラリ：React
・インフラ：AWS、Amazon SageMaker ／Vercel ／Docker
・フレームワーク：Ruby on Rails
・その他：GitHub／Slack／Sentry／Notion 等

※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
◆Ruby TypeScript での開発経験（1、2年程度）
◆複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
◆新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

島根

＜入社後のフローイメージ＞
Step1
まずは開発体制や既存コードを理解してもらうために
・いくつかの小規模な開発業務（1ヶ月程度）
・既存エンジニアとの開発を通してのコミュニケーション
Step2
主にお任せしたい業務
・開発の要件検討と設計
・日々のコードレビューと参加エンジニアへのアドバイス
Step3
適性に合わせて将来お任せしたい業務
・Step2に加えて技術選定および刷新
・プロジェクトマネジメント

エンジニアリングマネージャーとして、プロダクトにとって必要なものを開発していただき、チームをリードいただくのがミッションです。

開発案件の増加に対しての業務
・開発実装のリード（フルスタック）
・案件のスムーズな運用（クライアントコミュニケーション）

既存の機能改善、運用業務へのフォロー
・新規案件の運用体制の立ち上げ
・既存の運用体制の見直し

5名程度のチームマネジメント
・1チームを率いてプロジェクトの進行をマネジメントしていただく
・既存メンバーの工数最適化、および成果物への責任

※上記の内容を、開発：マネジメント＝7：3の割合で取り組んでいただくイメージです

その他想定している動き
新規案件のプロジェクト全体のマネジメントも併せて行っていただきたいと思っております。
ビジネスサイド・経営層とディスカッションをしながらプロジェクトを推し進めていただきたいと思っております！
開発をメインとして、組織のマネジメントからプロジェクトマネジメントまで一貫して携わりたい方、ぜひご応募ください！

※業務内容の変更の範囲：なし

技術的な観点
・Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
・React、TypeScript での開発経験(1、2年程度)

マネジメント観点
・複数名のメンバー管理、開発スケジュール調整などのマネジメント経験
・新規プロジェクトにおけるビジネスサイドとの仕様調整などの経験

山口