【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】コンプライアンスプログラムの企画/立案および導入」のポジションの求人です
【期待する役割】
次のうちいずれかまたはいくつかの職務に従事いただきます。
（１）企業倫理・コンプライアンスへの取組みに対する従業員のエンゲージメント向上をめざす各種施策の企画立案・運営
（２）取引先審査・コンプライアンス監査
（３）内部通報制度の運用管理
（４）各種規則・ガイドラインの立案・導入
（５）企業倫理に関する認証の取得
（６）企業倫理・コンプライアンスに関する従業員教育
（７）従業員意識調査の実施、分析結果に基づく対応検討 　　等

【職務詳細】
（１） トップメッセージ、従業員のエンゲージメント向上に係るプロモーション企画、その他各種施策の企画・立案、従業員向けリリース、説明会の企画・実施、グループ会社のコンプライアンス業務担当者との間でのコミュニケーションプラットフォームの導入等
（２） 贈収賄防止、競争法対応等のコンプライアンス相談対応
（３） 連結子会社のコンプライアンスリスクのスクリーニング、監査の実施
（４） 内部通報システムの運用管理、アップデート
（５） 行動規範や贈収賄防止規則等のコンプライアンス関連規則の整備・改正
（６） 23年度から継続して取得を目標に進めている国際的なコンプライアンス認証の取得のための準備
（７） グループ全従業員を対象とした年次教育（e-learning）の企画・実装（内容検討、教材作成）および結果分析
（８） グループ全従業員を対象とした企業倫理・コンプライアンスに関する意識調査の実施、分析結果に基づく対応検討

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・米国司法省のガイダンスを踏まえたコンプライアンスプログラム導入に携わることで、日立グループ・コンプライアンス・プログラムをグローバル・スタンダードに引き上げることに貢献できる
・国外のグローバル企業での豊富な経験を有する海外メンバーとともに働くことにより、コンプライアンスに関連する北米その他の地域についての最新の動向を学び、知識を習得することができる
・グローバルレベルでの企業倫理・コンプライアンスに係る施策実施のために、日立グループ内でも前例の少ない取組みに挑戦することができる

【働く環境】
・組織のトップ…

【必須要件】※ご応募の際は英文レジュメが必須です※
・法務・文書、コンプライアンス、監査業務、従業員向け施策実施（教育、エンゲージメント向上等）、企画部門のいずれかの実務経験
・TOEIC900点程度の英語力（各種会議やプロジェクト遂行において、口頭およびメールでの業務対応に支障がないレベル）

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎エネルギー・インフラ関連分野の高度な技術とサービスで、お客さまの事業発展と社会に貢献。

「【日立市】事業戦略推進／経営企画（マネージャークラス）」のポジションの求人です
【具体的には】
■期首方針、幹部報告資料他各種資料作成、取りまとめ
■新規事業や既存事業の成長戦略などの事業戦略立案
■本部内審議会・各種会議の計画立案・開催・進行、オフィス環境改善
■本部内の横断的プロジェクトの円滑遂行、全社通達・指示事項の本部内周知とサポート業務全般

【転勤時期・頻度等】現状、本業務においては、基本的に転勤はありません。
【想定転勤先】現状、本業務においては、基本的に転勤はありません。
【出張頻度・期間等】現状、本業務においては、基本的に出張はありません。
【主な出張先】現状、本業務においては、基本的に出張はありません。

【必須要件】
■当該基礎知識を活かした実務経験（5年以上）
■資料作成スキル（Excel,Word,PowerPoint）
■関係者とのコミュケーション力

【歓迎要件】
■経理/財務知識
■事業企画・経営企画の実務経験
■プロジェクト管理経験
■イベント企画・運営経験

茨城県
日立市国分町1-1-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています!
【約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給】世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。

「法務（課長候補）【東京/電子・車載部品メーカー】」のポジションの求人です
【職務内容】
■戦略的事業提携に関するストラクチャーの検討、デューデリジェンス対応、交渉、または企業結合の届出対応等。
■係争関連業務。訴状その他係争書類のレビュー、関係者ヒアリング・証拠収集を行い、国内外の外部弁護士との連携（日本語／英語）。
■国内外の契約審査・作成、契約や法令改正に関する社内向けけトレーニング、社内制度・規則の設計・改訂。
■チームで対応する業務については、ジュニアメンバーの育成への寄与にも期待します。

【本ポジションの魅力】
■会社における法務部のプレゼンスは高く、案件の種別を問わず、早い段階からの法務部の積極的な参画を期待されています。
■広範な法務経験をビジネス部門と密接に連携しながら積むことができます。
■本ポジションは課長候補のポジションで今までの経験を活かしながら、メンバーマネジメントも期待いたします。

【職場のメンバーについて】
■他社、官公庁、または海外勤務など、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーから成っています。
■20～30代のメンバー比率・女性比率の高い職場です。
■高いエンゲージメントスコアを示しており、各メンバーが個性を発揮し意欲をもって業務に取り組んでいます。

【募集背景】
今後のモビリティ事業をめぐる環境変化にスピーディに対応するためのリーダークラスを募集する。

【組織構成】
法務部　法務二課

【同社について】
・2019年に電子部品事業に強みを持つアルプス電気株式会社と車載情報通信機器事業に強みを持つアルパイン株式会社が経営統合し、アルプスアルパイン株式会社が誕生しました。
・同社は日本を中心に、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、中国の85ヶ所に開発、生産、販売拠点を展開。約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給。世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。
・連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています。
・フレックス制度導入、在宅勤務は最大週3日まで可能で個人の状況に合わせた働き方が可能です。
・パソナから入社実績多数の企業です。

【必須要件】
海外法務を含む法務経験（目安10年以上）

【歓迎要件】
・TOEIC860点以上の英語力
・マネジメント経験
・弁護士資格

東京都
大田区雪谷大塚町１－７

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】グローバル人事（インダストリー事業）」のポジションの求人です
【期待する役割】
日立グループの戦略実現のため、トータルリワード領域のエキスパートとして制度設計・基盤構築を行い、HRBPの戦略策定・課題解決を支援します。
また、ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守しながらグローバルな人事方針フレームワークと整合性のある制度設計をリードし、施策の実行を主導します。

【職務詳細】
業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。具体的には以下業務をお任せする予定です。

＜Global Mobility＞
・駐在者/海外業務研修派遣の支援
・IAP運用
＜クロスボーダーM&A/構造改革＞
・デューデリジェンス～PMI支援全般（オンボーディング教育含む）
・事業構造改革支援
＜海外グループ会社支援＞
・組織設計・指揮命令ライン構築
・役員報酬オファー・リテンション施策
・HUV導入
・人員管理、コンプライアンス等を含むガバナンス支援
＜海外グループ会社HR課題支援＞
・ローテーション計画策定
・サクセッションプラン策定
・選抜者教育の人選

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
インダンストリーグループにおけるグローバル人事業務（M＆A含む）の推進を最前線でフロントラインの社員と協働して推進することができます。
特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。
また、人財は事業成長の源泉であり、従業員がエンカレッジできる各種取組みを実現していくことがやりがいだと思います。

【入社後のキャリアパス】
・入社後はOJT形式で業務に慣れて頂くイメージでおります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性…

【必須要件】
・HR業務の企画立案および運営経験（グローバル人事の経験は未経験でも応募歓迎）
・ビジネス会話で使用出来るレベルの英語力（TOEIC800点以上目安）

東京都
千代田区外神田一丁目5番1号　住友不動産秋葉原ファーストビル

★東証プライム上場メーカー/釘打機ならびにホッチキス最大手メーカーです。世界初の製品を先駆け送り出す事で、マーケットシェアを高めています。★働きやすく福利厚生も充実！平均残業15～20時間/年間休日128日/長期休暇/独身寮・住宅手当あり

「知的財産【玉村】プライム上場/年間休日128日」のポジションの求人です
知的財産部として、知財戦略の立案から、それに基づいた特許網につなげる以下の取り組みをお願いします。

【具体的には】
■国内/海外の出願～権利化
発明部署と連携し、セールスポイントの技術の本質をとらえた発明の本質を明らかにし、出願及び権利化対応全般を担当いただきます。（発明発掘、出願、審査権利化対応など）
■模倣品対応
各国の弁護士、弁理士と連携した知財権での権利行使対応（ECサイト削除、訴訟、行政取り締まり、警告状等）
■特許等の調査
先行技術調査、クリアランス調査、侵害判断、権利の有効性／無効性判断等
■知財権の係争対応
他社権利に対する無効審判、異議申し立て、交渉等
■契約対応
共同出願契約、ライセンス契約、機密保持契約、共同開発契約等で知財に関する契約対応

【組織構成】
■知的財産部：10名
※自動車メーカーや機械機器メーカーご出身の方が中途でもご入社され、ご活躍されていらっしゃいます。

【同社知財部の特徴】
■コア技術とニーズの融合によって生み出すユニークな製品を、知的財産で保護するニッチトップ戦略をとっており、知財権で守られた製品を市場投入しています。

■知的財産部門では、知財戦略の立案と実行を行い、各製品のセールスポイントを実現する発明技術の知的財産権を獲得し、競合他社がそのセールスポイントを実施できないように強い特許網を構築することにより、ナンバーワン製品としての地位を維持しています。

■また、製品を侵害する模倣品については、知財権を活用した対応（権利行使）によって、模倣品等の侵害品を排除することで、知的財産部門として収益に貢献しています。

【必須要件】
■知的財産部若しくはそれに準ずる環境（特許事務所等）において、特許業務に関するご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
▼TOEIC（R）テスト600点以上若しくは同等の英語力

群馬県
佐波郡玉村町川井1848【玉村工場】　※マイカー通勤可

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】連結決算・業績担当（海外駐在候補）」のポジションの求人です
【期待する役割】
エナジーセクターの財務担当者として、事業価値を持続的に向上させるために財務戦略/経営計画とりまとめ、業績管理、リスクマネジメントを推進いただきます。日本で2－3年経験を積んだ後、海外拠点に駐在いただけるチャンスがあり、グローバルに活躍したい方がマッチします。

【職務詳細】
・事業部、グループ会社の業績管理取纏め他、財務分析を通じた事業の成長戦略立案、実行への参画により事業の成長へ貢献
・業績管理・財務戦略関連での予算策定・予実管理
・業績管理・財務戦略関連でのデータ収集および分析
・自組織の計画、予算編成と問題解決を通じて、エナジーセクターを健全に維持
・海外駐在時は、チューリッヒ（日立エナジー本社）等での日立グループ連結決算対応が主な業務となります。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
自組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成することを見積もることに寄与できる魅力的でやりがいのある業務です。
社内外の職能教育も充実しており、専門スキル以外のTOEIC・FASS受講も推進しています。
国内でもエナジーセクターの他事業部での業務経験へのローテーションもあり、様々なキャリアを積むことが出来る環境が整っていることも魅力です。

【働く環境】
（１）配属組織：エナジーセクターを統括する財務部であり、在籍人員約20名の組織です。
秋葉原（電気街口）目の前のビルが勤務地となります。
経理部は他業界からご入社した方も活躍しています。業務改革など新しいことへの挑戦を歓迎する雰囲気の部です。

（２）働き方：出社・在宅勤務の併用となっており、現在は週2-3日程度リモート勤務の社員が多いです。
その他の所在地は茨城地区（日立）にあり、ご希望と会社状況を考慮した上で、経験値向上を主な目的とした定期的なローテーションもあります。
また、DXを推進しており、生成AI/Chat GPTなども活用した業務改革にも取り組んでいただけるなど、ご自身の成長につながる機会が多数あります。

【募集背景】
生活する上で切り離すことのできないエネルギー（発電から送電）事業を…

【必須要件】
・連結決算の実務経験をお持ちの方
・海外拠点やメンバーと問題なくコミュニケーションが取れる英語力（数年内に海外駐在の可能性あり）

東京都
千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています!
【約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給】世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。

「監査等委員会室/室長候補【東京/上場/電子部品メーカー】」のポジションの求人です
【職務内容】
プライム上場、売上高1兆円にせまる同社の監査等委員会室の室長候補として監査等委員会室の統括管理全般をお任せ致します。
（１）監査等委員会運営補佐
（２）監査等委員の活動促進に向けた環境整備、執行部門との調整・折衝
（３）監査等委員への情報提供、企画提供、上申
（４）会議の招集事務、運営、議事録作成等
（５）三様監査推進（内部監査部門、監査人との連携）

・同社のコーポレートガバナンスについて
https://www.alpsalpine.com/j/csr/governance/

【組織のミッション】
監査等委員室は監査等委員会の職務補佐を行い、監査等委員の懐刀・右腕・ブレーンとして、コーポレートガバナンスの一翼を担う。

【本ポジションの魅力】
・監査等委員と同じ視点で会社全体を俯瞰し、経営陣の言動や経営に係る重要な情報に触れる機会も多く、直接コミュニケーションを行うことも出来、知識や情報を得て考え、自らの見識を広げ、キャリアアップにつなげることが出来る。
・次期室長候補として入社頂き、同社のコーポレートガバナンスに貢献できるポジションです。

【募集背景】
次期監査等委員会室の室長（プレイングマネージャー）を募集するため。

【組織構成】
コンプライアンス_監査室　監査等委員会室（4名）
経営企画、法務、コンプライアンス、営業・マーケティング、経理・財務、IR、人事等様々な経験、専門知識を持つメンバー4名で構成され、常に向上心を持ち、研鑽しながら業務に取り組んでいます。

【同社について】
・2019年に電子部品事業に強みを持つアルプス電気株式会社と車載情報通信機器事業に強みを持つアルパイン株式会社が経営統合し、アルプスアルパイン株式会社が誕生しました。
・同社は日本を中心に、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、中国の85ヶ所に開発、生産、販売拠点を展開。約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給。世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。
・連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えて…

【必須要件】
・監査、内部統制、リスク管理、コーポレートガバナンス等の経験がある方
・マネジメント経験

【歓迎要件】
ビジネスレベルの英語力

東京都
大田区雪谷大塚町１－７

レーザーテック株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

教育研修担当として、以下の業務を担っていただく予定です。
・教育研修業務に関する運営、企画
・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など
※現在の企業課題である組織風土に対する改革やコミュニケーション施策についてもご担当いただきたく思っております。

■当社特徴：
1)世界シェア製品複数保有/高い海外売上比率/高収益
売上における海外比率は80％を超えており、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、最先端技術「EUV(極端紫外線)」を使うタイプでは世界市場を独占しております。
2)ファブライト戦略/研究開発費の投資
営業利益は35％前後(一般的な製造業は約5％)で、売上の10％を研究開発へ投資しています。光応用技術を軸に設計と開発に特化する経営スタイルで収益を拡大しています。
3)世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる
創業から一貫して、時代をリードする数々の検査/計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、太陽電池などの新製品開発に貢献。世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、現在では業界標準機として地位を確立し、信頼を得ており、独自の光応用技術を核にしています。

教育・研修業務経験

組織風土改革/コミュニケーション活性化/エンゲージメント等に関する知見のある方

横浜市港北区新横浜2002/10/1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【茨城】部品調達（ディフェンスシステム事業部/主任想定）」のポジションの求人です
【期待する役割】
日立製作所のディフェンス事業における調達業務。調達品目は機構部品（板金加工品や樹脂成形品）、完成装置品、半導体、電子部品など多岐に渡りますが、担当頂く品目は採用後に決定します。また、OJT期間終了後においては、管掌頂くチームメンバの業務進捗取り纏めも実施頂くことを期待した募集となります。

【職務詳細】
以下の職務を上長と相談しながら遂行します。
・取引先との契約条件交渉（仕様・価格・納期・取引条件等）
・納期管理（納期回答入手、調整）
・新規取引先選定、評価
・調達戦略の企画、立案、遂行
・その他調達に関するコンプライアンス管理等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当事業部は保有するハード生産技術と情報システム構築技術をベースに顧客課題を解決するソリューション提供を行っており、当事業で調達部門は各自が担当する調達品目の多岐に渡る情報を収集、プロジェクトメンバへ展開した上で、様々な調達課題の解決に取り組む重要な役割を担っています。
・顧客窓口が営業部門である一方、対社外調達先の窓口は調達部門が担うため交渉等が伴う場合も多いですが、上長をはじめ調達部門の他品目担当メンバとも連携をとりながらチームとして業務を推進を推進しています。
・調達人員のキャリアパスは担当品目のローテションを通じて品目全般を見れるようになる人や特定品目のスペシャリストになる人など様々でありますが、定期の個人面談を通じて自身の希望に極力沿うようにしています。

【働く環境】
・配属組織：調達第5グループは茨城土浦勤務者7人のグループであり、女性3名、男性4名の比率です。社内外の対応など厳しい業務側面がありながらも、グループ全員でコミュニケーションをとり助け合いながら明るい雰囲気のもと「ワンチーム」として業務を推進しています。
・働き方について：ほぼ出社していますがリモート勤務も可能です。OJTや社内・取引先との打合せは対面で実施することが多いので必要時には出社を依頼することもありますが、働き方には柔軟性を持っている職場です。

【募集背景】
日本での防衛事業予算増加が見込まれる中、日立のデイフェンス事業規模も足元から拡大見通しで、当環…

【必須要件】
■下記（1）（2）いずれかのご経験をお持ちの方
（1）調達業務のご経験をお持ちで取引先とのコミュニケーションを主導いただける方
（2）購買業務のご経験
■部下（チームメンバ）や後進の指導・主導経験

茨城県
土浦市神立東603番地

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】広報（メディア対応/WEBサイト・SNS運用）」のポジションの求人です
【期待する役割】
研究開発グループの広報部隊として、（１）メディア応報・IRの推進（２）デジタルコミュニケーション活動推進 のいずれかをお任せします。
日立の最先端技術について、研究者とコミュニケーションを取りながら社外に発信し、ブランド醸成に貢献いただくことがミッションです。

【職務詳細】
1.・メディア広報業務（ニュースリリース作成、メディア説明会企画・運営、メディア対応等）
・IR業務（IR関連資料の作成、投資家説明会の企画・運営等）
2.・（研開）社外WEBサイトの運営・管理、コンテンツの企画・制作
・（研開）公式SNSの運営・管理、コンテンツ企画・制作・掲載
・Webinarの企画・実施
・その他、デジタルメディアを活用したコミュニケーション活動の企画・実施

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・コミュニケーション、ブランディング業務を通じて、イノベーション創生に貢献できます。
・最先端の研究・技術を学ぶことができます。
・将来的には、メディア広報やIR、デジタルコミュニケーション、イベント・展示会など、担務のローテーションが可能です。様々なコミュニケーション施策を担当することで、コミュニケーションのプロとしての経験・スキルを得ることができます。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【働く環境】
・配属組織/チーム：研究管理部広報ユニットは12名（兼務者および出向者は除く）。うち女性が7名と過半数となっています。国分寺サイトに9名、横浜サイトに1名、茨城サイトに2名が勤務しています。
・新卒、キャリア入社者問わず活躍中。
・働き方：在宅勤務可（出社は現状は週1～2回程度）。
現地取材や会談同席、コンテンツ制作に伴う出張が発生します。（期に1回程度。出張先は横浜サイト、茨城サイトの他、国内・海外を想定）

【配属組織について（概要・ミッション）】
研究開発グループでは、日立グループコーポレートの研究開発部門として、イノベーション創生を主導しています。
技術戦略室技術統括センタ情報管理部では、研究戦略にアラインして研究成果を社外に情報発信することで、オープンイノベ…

【必須要件】
・事業会社の広報部門、宣伝部門、PR会社や広報代理店での実務経験があり、下記いずれかを遂行できる方
＞ニュースリリースの作成・配信・記者会見開催等
＞WEBサイト運営・デジタルコンテンツの作成等
・英語力（社外向け資料の作成や、メール等で問題なく使用できるレベル）

東京都
国分寺市東恋ヶ窪一丁目280番地（国分寺サイト）

レーザーテック株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■業務内容：
・購入部材の受入れ
・購入部材の協力会社および自社製造場所(クリーンルーム等)への支給
・生産計画に基づいた部材入出庫進捗管理
・部材の効率的な管理(在庫管理)
・実地棚卸(協力会社に支給した資産)
・派遣社員等への業務指導　等

■当社特徴：
【世界シェア製品複数保有／高い海外売上比率／高収益】
売上における海外比率は80％を超えており、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、最先端技術「EUV（極端紫外線）」を使うタイプでは世界市場を独占しております。

【ファブライト戦略／研究開発費の投資】
営業利益は35％前後（一般的な製造業は約5％）で、売上の10％を研究開発へ投資しています。
光応用技術を軸に設計と開発に特化する経営スタイルで収益を拡大しています。

【世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる】
1960年の創業から一貫して、時代をリードする数々の検査／計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、太陽電池などの新製品開発に貢献しています。
世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、現在では業界標準機として地位を確立し、信頼を得ており、独自の光応用技術を核にしています。

メーカーでの営業、営業事務、営業企画、資材購買、調達、物流関連のいずれか業務経験のある方

横浜市港北区新横浜2002/10/1

企業のアピールポイント
日本マイクロニクス（MJC）は半導体製造工程で使用される検査器具“プローブカード”、検査装置“テスタ”などを半導体メーカーに提供しています。
シェアは世界トップクラスを誇り、これらは半導体の品質や性能を支えるため、高い精度を用いて開発・製造しています。
トップメーカーであり続けるために、自社で製造装置を開発しているのも特徴です。

事業規模拡大に対応するための財務経理体制強化を目論んだ人材採用となります。

・制度会計（有価証券報告書の作成・会社法含む）
・連結決算（海外現地法人を含んだ連結会計実施）
・管理会計（予実差異分析等）

各種プロジェクトにおいて、財務経理関連で参画することがあり、
定例の業務以外で経験や知識を活かして新しいことにチャレンジする環境があります。

必須要件
以下いずれかの経験を最低1つ以上を有する方

・経理実務経験
・海外子会社を含めた連結決算業務、開示業務経験
・管理会計経験（予実差異分析等）　　
・制度会計全般　

歓迎/尚可
・メーカーでの海外子会社連結管理経験
・マネジメント経験
・成長意欲・挑戦意欲のあふれる方、能動的に課題解決に取り組める方

勤務地
東京都
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項
在宅勤務可（週2~3回）
勤務地住所
株式会社日本マイクロニクス本社
東京都武蔵野市吉祥寺本町２丁目６－８

～プライム上場企業（旧：昭和電線ホールディングス）。定着率も高く働きやすい環境がございます～　安定の事業基盤（電線ケーブル事業）と成長分野への事業（EV・車載関連・医療関連）への取り組みを行っています/ 在宅勤務・フレックス有/ 月平均残業20時間程度（会社全体）

「【川崎駅すぐ】人事労務グループ長／プライム上場・リモート可」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事労務グループ長として以下業務に従事いただきます。

【職務内容例】
■現行の人事制度の改善・改革
■人事戦略・人的資本経営施策　等の改善・推進
■エンゲージメント向上施策　等の改善・推進
■社内労務管理全般
■マネジメント　等

【ご入社後にお任せしたい内容】
■評価制度等の運用、制度改定等
■賞与、賃金改定、昇給昇格
■高齢者雇用の制度改定等
■人事情報システムの管理、運用改善等

【配属部署】
人事部　全16名（うち、今回の配属先である人事労務グループは6名）
※人事労務グループの組織構成
課長1名（50代）、管理職2名（いずれも30代）、スタッフ3名（30代1名、20代2名）

【募集背景】
前任の人事労務G長の昇格に伴い、採用教育G長が本ポジションを兼務しており、兼務解消のため、ご経験に富んだ方を募集いたします。

【職場の様子】
■人事部は2024年度より人事労務グループ、採用・人財開発グループと2つの組織体制となり特に人事労務グループは、社内規定や賃金制度等の社内の労務管理全般を担う社内唯一の組織です。
■人的資本経営への取り組みや、労働力人口の減少、多様な働き方など様々な課題がある中で、日々社内制度の改善や確立に向けて取り組んでおります。
■メンバーは20～30代が中心となり、若手から裁量権を持って活躍しております。

【働き方】
■在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。
■時間外は会社全体で平均月20時間程度です。
■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。

【定年】
60歳～65歳までの選択定年制

【必須要件】
■製造業における人事労務の実務経験（目安10年以上）
■人事労務関係部門におけるマネジメント経験
■人事労務トラブル対応や折衝経験を有する方

【歓迎要件】
▼評価、報酬等の実務経験および制度企画等の経験
▼労働組合等の対応経験
▼人事情報システム、タレントマネジメントシステム等の実務経験およびシステム導入の経験
▼工場での労務経験を有する方

神奈川県
川崎市川崎区日進町1-14　JMFビル川崎01

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト」のポジションの求人です
【期待する役割】
日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.HRメンバーのデジタルスキルの育成
4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働

【職務詳細】
1.デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。（当社の人財マネジメントプラットフォームであるWorkdayを始めとして、その他のデジタルツールを活用。）
2.データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。
3.デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。
4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働:　本社人財部門の一員として、社内外ステークホルダーとパートナーシップの構築、協働により、DXを通じた日立Grの業務プロセス・オペレーションを効率化・高度化、価値創造を実現頂きます。また、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。

日立の各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム（在イギリス、アメリカ、インド他）等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.日立グループ…

【必須要件】※ご応募の際は英文レジュメが必須となります※
・HRとしてITシステム関連の知識・業務経験がある方
・人事分野におけるDX・AI適用の推進に強い意欲がある方
・英語力（TOEIC 800点以上目安）　※業務上英語での会議や資料作成があります

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号（日本生命丸

レーザーテック株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

5G、IoT等の半導体需要が益々高まる中、最先端技術を元に成長し続ける当社にとって、半導体関連検査装置の開発を推進すべく、
開発メンバーと協力して該非判定、安全保障貿易管理、輸出管理に関する社内教育を担当頂きます。

■当社特徴：
【世界シェア製品複数保有／高い海外売上比率／高収益】
売上における海外比率は80％を超えており、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、
最先端技術「EUV（極端紫外線）」を使うタイプでは世界市場を独占しております。

【ファブライト戦略／研究開発費の投資】
営業利益は35％前後（一般的な製造業は約5％）で、売上の10％を研究開発へ投資しています。
光応用技術を軸に設計と開発に特化する経営スタイルで収益を拡大しています。

【世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる】
・1960年の創業から一貫して、時代をリードする数々の検査／計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、
　太陽電池などの新製品開発に貢献しています。

・世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、
　現在では業界標準機として地位を確立し、信頼を得ており、独自の光応用技術を核にしています。

メーカーでの該非判定業務経験

横浜市港北区新横浜2002/10/1

★世界シェア2位、日本ではシェア1位（半導体後工程受託メーカー）を誇る成長企業★充実した福利厚生で働きやすい環境★

「【東京】財務税務（部長クラス）◆役職定年無」のポジションの求人です
半導体アセンブリやテストを行う専業メーカーとして、グローバルな資材調達力・世界的な競争力・規模・技術を有する国内最大級の企業にて、財務税務に関するマネジメント業務をお任せ致します。

【具体的な職務内容】
■年次、四半期決算（主として税効果関連）
■US GAAPによるTax Provision, Tax Packageのレビュー
■税務申告書（法人税、住民税、消費税等）、各種届出書の作成、レビュー
■移転価格、文書化対応
■税務関連のプロジェクトへの参加
■税制改正、税務に関する社内問い合わせ対応
■税務調査対応
■その他関連業務

【募集背景】
欠員に伴う追加募集

【組織構成】
■勤務地：東京オフィス（東京都港区芝公園2丁目6番3号 芝公園フロントタワー14階/最寄駅：芝公園駅、浜松町駅、大門駅）
■配属予定部署：財務統括 財務・税務部
■人数構成：25名（内財務・税務部：9名/内東京：2名）
■年齢層（男女比）：平均43歳（男性3名 女性6名）

【働き方・サポート制度】
■基本出社
■転勤：将来的に可能性はありますが現状そこまで高くありません
■定年：60歳（再雇用制度により65歳まで勤務可）
■フルフレックス制度：定時勤務以外にもご家族やお子様のサポートのためにフレキシブルな対応を行って頂けます。
■社宅制度：入社後10年以内は遠方からの赴任の際に活用可能です。家賃の7割を会社側が負担を致します。
■特別休暇制度：基本的な産休、育休制度に加え、産後パパ育休制度や介護休職制度など、ライフイベントに合わせた休暇制度を整備しています。

【必須要件】
■事業会社での税務経験又は税理士法人（Big4含む）での業務経験
■税効果会計業務経験
■税務申告書作成及びレビュー経験（法人税、消費税、事業所税等）
■英語力（ビジネスレベル/目安：TOEIC800点程度）
※英語はMTGや打ち合わせの際に使用します。

東京都
港区芝公園2丁目6番3号 芝公園フロントタワー14階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】広報（メディア対応/WEBサイト・SNS運用）」のポジションの求人です
【期待する役割】
研究開発グループの広報部隊として、（１）メディア応報・IRの推進（２）デジタルコミュニケーション活動推進 のいずれかをお任せします。
日立の最先端技術について、研究者とコミュニケーションを取りながら社外に発信し、ブランド醸成に貢献いただくことがミッションです。

【職務詳細】
1.・メディア広報業務（ニュースリリース作成、メディア説明会企画・運営、メディア対応等）
・IR業務（IR関連資料の作成、投資家説明会の企画・運営等）
2.・（研開）社外WEBサイトの運営・管理、コンテンツの企画・制作
・（研開）公式SNSの運営・管理、コンテンツ企画・制作・掲載
・Webinarの企画・実施
・その他、デジタルメディアを活用したコミュニケーション活動の企画・実施

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・コミュニケーション、ブランディング業務を通じて、イノベーション創生に貢献できます。
・最先端の研究・技術を学ぶことができます。
・将来的には、メディア広報やIR、デジタルコミュニケーション、イベント・展示会など、担務のローテーションが可能です。様々なコミュニケーション施策を担当することで、コミュニケーションのプロとしての経験・スキルを得ることができます。

【働く環境】
・配属組織/チーム：研究管理部広報ユニットは12名（兼務者および出向者は除く）。うち女性が7名と過半数となっています。国分寺サイトに9名、横浜サイトに1名、茨城サイトに2名が勤務しています。
・新卒、キャリア入社者問わず活躍中。
・働き方：在宅勤務可（出社は現状は週1～2回程度）。
現地取材や会談同席、コンテンツ制作に伴う出張が発生します。（期に1回程度。出張先は横浜サイト、茨城サイトの他、国内・海外を想定）

【募集背景】
イノベーション創生に向けて、研究成果の情報発信をより活発化することが必要となっています。特に「デジタル」を活用し、より効果的で効率的なコミュニケーションを行うことが重要であり、研究開発に関するコミュニケーション活動をグローバルに推進していただける方を募集します。
【配属組織について（概要・ミッション）】
研究開発グループで…

【必須要件】
・事業会社の広報部門、宣伝部門、PR会社や広報代理店での実務経験があり、下記いずれかを遂行できる方
＞ニュースリリースの作成・配信・記者会見開催等
＞WEBサイト運営・デジタルコンテンツの作成等
・英語力（社外向け資料の作成や、メール等で問題なく使用できるレベル）

東京都
国分寺市東恋ヶ窪一丁目280番地（国分寺サイト）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています!
【約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給】世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。

「国際法務【東京/プライム上場/電子・車載部品メーカー】」のポジションの求人です
【職務内容】
■IT子会社における法的課題への対処（英語による契約交渉を含む）
■係争関連業務。訴状その他係争書類のレビュー、関係者ヒアリング・証拠収集を行い、国内外の外部弁護士との連携（日本語／英語）
■国内外の契約審査・作成、契約や法令改正に関する社内向けけトレーニング、社内制度・規則の設計・改訂

【組織のミッション】
「法務のプロフェッショナルとして会社を牽引していく」。具体的には、積極性、協調性、責任感、推進力、向上心の重視と発現を通じ、依頼者の期待を超える価値を提供する。

【本ポジションの魅力】
■会社における法務部のプレゼンスは高く、案件の種別を問わず、早い段階からの法務部の積極的な参画を期待されています。
■広範な法務経験をビジネス部門と密接に連携しながら積むことができます。
■海外売上比率が90％ほどであり、十分な国際法務経験を積むことができます。

【募集背景】
モビリティ事業に関して対応中である重要国際係争案件の解決、および、IT関連子会社の国際事業サポートの必要性等を踏まえ、国際法務に高い対応力を有するメンバーを募集する。

【組織構成】
法務部　法務二課

【配属組織について】
■他社、官公庁、または海外勤務など、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーから成っています。
■20～30代のメンバー比率・女性比率の高い職場です。
■高いエンゲージメントスコアを示しており、各メンバーが個性を発揮し意欲をもって業務に取り組んでいます。

【同社について】
・2019年に電子部品事業に強みを持つアルプス電気株式会社と車載情報通信機器事業に強みを持つアルパイン株式会社が経営統合し、アルプスアルパイン株式会社が誕生しました。
・同社は日本を中心に、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、中国の85ヶ所に開発、生産、販売拠点を展開。約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給。世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。
・連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています。
・フレックス制度導入、在…

【必須要件】
・法務業務経験
・TOEIC860 点相当以上の英語力

【歓迎要件】
点国際法務に幅広く対応できる語学力（口頭による契約交渉力を含む）
・弁護士資格（日本・海外を問わない）

東京都
大田区雪谷大塚町１－７

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■『世界トップシェア製品』を多数持つ東証プライム上場企業です！電装・半導体・新エネルギー分野で事業を展開！
■電装分野では、競合優位性として機電両方の技術を保留することで、完成車メーカーと強固な関係性を構築しています！

「【埼玉】経理（課長補佐）◆リモート/フレックス」のポジションの求人です
【具体的な業務内容】
1.経理課長の補佐業務
2.M&A案件（バイサイド）のプロジェクト対応支援
（経理課長・連結決算担当者などと連携）
3.引当金・税効果・新リース会計基準対応など、重要な会計論点に係る監査法人との交渉を主導　
4.国内外の関係会社の決算・財務状況の確認や管理（グループ会計基準の状況把握・対応・指示）、国際税務関係（移転価格税制対応、現地税務問題の支援）
5.開示文書・決算資料のチェック

※上記2,3,5業務がメインとなります。3,4については、ご経験・スキル・希望などをふまえ、どの重要案件に関与・貢献いただくか協議・決定させていただきます。
※海外グループ会社の決算資料などで英語（読み書き）を使用する場合がございます。

【募集背景】
増員
■M&A案件、有価証券報告書開示早期化、新リース会計基準対応など重要な会計案件が生じており、高度な課題を解決するために組織体制を強化する必要が生じています。
■経理課長・財務課長とその課員の年齢が離れており、中間でマネジメントに貢献できる人材が必要となっています。
■経理課・財務課の課長職を担える後任人材を採用・育成したいと考えております。

【配属先】
経理部 経理課
■人数　　経理部 25名（経理部長、経理部長付1名、経理課15名、財務課8名）
　　　　　経理課 男性11名、女性4名
■課構成　経理課長 40代男性
　内訳：連結決算チーム4名、税務チーム2名、単体決算・原価計算チーム8名
※ご入社後は、連結決算チームに配属、あるいはチームには属さず課長補佐としてメンバーを引っ張っていただきます。

【期待すること】
・勤怠管理や承認作業などは発生しませんが、業務においてリーダーシップを発揮しながらメンバーを育成いただくことを期待いたします。
・若いメンバー中心の組織になっているため、それらの社員と同じ目線で成長し、お互いに刺激し合い良い影響を与えてくれるような方のご入社を期待いたします。

【組織について】
・チーム制を採用しておりますが、チーム横断で協力し進捗を密に共有しながら業務に取り組んでいます。
・部門内に留まらず、役員・他部門とコミュニケーションを取り…

【必須要件】
■上場企業における経理実務経験　5年以上
※単体決算、連結決算、法人税申告、消費税申告、固定資産管理、原価計算、監査法人対応とりまとめ、重要論点に係る監査法人との交渉経験、税務調査の対応経験のうち、いずれか複数のご経験があること
■簿記二級あるいはそれ相当の知識

【歓迎要件】
・M&Aプロジェクト（バイサイド）の対応経験
・会計システム・債権管理システムの導入プロジェクト主導経験
・資金調達経験
・監査法人での会計監査業務経験
・読み書きレベルの英語力

埼玉県
朝霞市幸町3丁目14番1号（朝霞事業所）

★世界シェア2位、日本ではシェア1位（半導体後工程受託メーカー）を誇る成長企業★充実した福利厚生で働きやすい環境★

「【東京】人事企画（マネージャー候補）◆役職定年無/転勤無」のポジションの求人です
半導体アセンブリやテストを行う専業メーカーとして、グローバルな資材調達力・世界的な競争力・規模・技術を有する国内最大級の企業にて、人事企画の業務を中心に業務を行って頂きます。
※経験によってはマネージャーとして採用する可能性もあります。（マネージャーではあるもののプレイングマネージャーとして業務を行って頂く想定です）

【具体的な職務内容】
■組織変更・異動に関わる調整および手続
■中長期の組織戦略策定のための部門支援。Succession Planning、Retention等の施策の展開
■人事評価制度の運営。人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する。
■Performance、Market Valueに応じた昇格・降格、処遇見直しの企画、支援。
■労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営。人材獲得・維持競争力の強化。
■労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定。

【募集背景】
欠員に伴う追加募集

【組織構成】
■勤務地：東京オフィス（東京都港区芝公園2丁目6番3号 芝公園フロントタワー14階/最寄駅：芝公園駅、浜松町駅、大門駅）
■配属予定部署：人事課
■人数構成：11名（内東京：3名）

【働き方・サポート制度】
■基本出社
■残業：平均20-30時間程度
■転勤：無
■定年：60歳（再雇用制度により65歳まで勤務可）
■フルフレックス制度：定時勤務以外にもご家族やお子様のサポートのためにフレキシブルな対応を行って頂けます。
■社宅制度：入社後10年以内は遠方からの赴任の際に活用可能です。家賃の7割を会社側が負担を致します。
■特別休暇制度：基本的な産休、育休制度に加え、産後パパ育休制度や介護休職制度など、ライフイベントに合わせた休暇制度を整備しています。

【必須要件】
■採用、人事評価、処遇制度体系、人材開発、給与社保等の人事関連業務の総合的知識がある方
■人事評価制度と評価と、給与改定、賞与算定への反映に深く関与した経験
■人事担当者（スペシャリスト・ゼネラリストいずれも合算）としての経験
■英語力（目安：TOEIC700点程度）
※海外拠点や外国人メンバーとのやり取りで使用します

東京都
港区芝公園2丁目6番3号 芝公園フロントタワー14階

★世界シェア2位、日本ではシェア1位（半導体後工程受託メーカー）を誇る成長企業★充実した福利厚生で働きやすい環境★

「【東京】報酬制度（主任-課長職）◆役職定年無/転勤無」のポジションの求人です
半導体アセンブリやテストを行う専業メーカーとして、グローバルな資材調達力・世界的な競争力・規模・技術を有する国内最大級の企業にて、日本国内約3,200人の従業員の報酬制度（運用、アップデート、企画業務）に関する業務全般を担当していただきます。
※人事部長直下でのポジションとなり、これまでの同社の報酬に関する制度の改革を支援いただきます。

【具体的な職務内容】
■経営戦略や業界動向を踏まえた報酬制度の企画・設計
■個々の成果を適正に評価する仕組み作り
■報酬関連業務の運用・改善
■昇給・賞与の管理や年次調整をはじめとする報酬業務全般
■制度を定期的に見直し改善し、より優れた報酬プランの実現
■実行プロセスにおける他部門を含む関係者との調整・折衝業務

【募集背景】
欠員に伴う追加募集

【組織構成】
■勤務地：東京オフィス（東京都港区芝公園2丁目6番3号 芝公園フロントタワー14階/最寄駅：芝公園駅、浜松町駅、大門駅）
■配属予定部署：人事課
■人数構成：11名（内東京：3名）

【働き方・サポート制度】
■基本出社
■残業：平均20-30時間程度
■転勤：無
■定年：60歳（再雇用制度により65歳まで勤務可）
■フルフレックス制度：定時勤務以外にもご家族やお子様のサポートのためにフレキシブルな対応を行って頂けます。
■社宅制度：入社後10年以内は遠方からの赴任の際に活用可能です。家賃の7割を会社側が負担を致します。
■特別休暇制度：基本的な産休、育休制度に加え、産後パパ育休制度や介護休職制度など、ライフイベントに合わせた休暇制度を整備しています。

【必須要件】
■報酬制度業務経験
■業績変動ボーナスやインセンティブに関する理解と運用、その後の変更のご経験

【歓迎要件】
▼1000人以上規模の会社をご経験
▼英語力（読み書きレベル/目安：TOEIC500点程度）

東京都
港区芝公園2丁目6番3号 芝公園フロントタワー14階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】人事（組織・人事施策の企画立案・実行）主任クラス」のポジションの求人です
【期待する役割】
・コーポレート部門の課題・ニーズに対して、HRの観点での現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。（主に働き方や労務領域を想定）
・人事施策・制度の浸透や組織活性化施策等を企画し、各部門へ主体的に働きかけ、より生産性の高いグループ・コーポレート部門になるよう対応頂きます。
（１）各種データ分析やヒアリング等によりコーポレート部門横ぐしの課題や職場ニーズを洗い出し、それに対する打ち手、ソリューションを検討・企画いただきます。
（２）打ち手・ソリューションの実行と職場への働きかけによる施策浸透を実施します。推進にあたってはチーム内メンバーおよび当該部門のHRBPと一体となり課題解決を図ります。

【職務詳細】
・HRBPや（本勤）人事勤労Gメンバへのヒアリング、各種データ取得・分析、アンケート調査による職場ニーズや課題を洗い出し見える化を行います。
・グループコーポレート部門の共通課題や職場ニーズに対する打ち手・ソリューションを検討・企画し、様々な（本勤）内のリソースを活用し実行・効果測定を実施します。
・主にPJベースでの活動であり、チームメンバーはもちろん（本勤）全体・HRBPとディスカッションや情報共有・連携を行いながらより良いものを構築していきます。（特に関係ステークホルダーとの連携・コミュニケーション、関係構築も重要）
・全社共通で実施している人事制度・施策の浸透にあたっては、全社のCoE部門や他BU関係部門と意見交換・情報共有等の連携を取り、実施します。
・（本勤）内の人財育成や組織力向上のための活動、協力。
・企画グループ運営に関する業務も一部実施いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力】
■日立グループを支える本社コーポレート部門という大きな舞台で仕事ができる
■日立全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる。
■HRとしてどのように事業貢献を行えるのかを考え、課題やニーズの洗い出しから施策の企画・実行まで一気通貫で経験することが可能。
■様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを…

【必須要件】
・人事・労務業務の経験
・人事制度やガイドラインの企画立案・運用経験

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■半導体用フォトマスクの外販市場でトップクラスシェアを誇っています！
■世界の半導体市場は急激に拡大を続けており、同社も将来的には株式上場（IPO）を目指しております！

「【東京】グローバル人事/HR※IPO準備中/在宅可」のポジションの求人です
■国内およびグローバル各拠点人事担当者との連携に基づくプロジェクト推進
■人事クラウドシステムを活用した業務効率化の提案と実現化
■グローバル共通制度の導入および運用

【期待する役割】
■弊社は国内に500名、海外に1500名の人員を有し、８か国・地域の拠点で事業を展開し、人事制度をグローバルで統一しており、One Teamでの組織運営を目指しています。
■人事制度の見直し等を進めながら、HRとして、人財開発、評価、組織開発等に関わり、事業運営に貢献出来る人財を募集します。

【組織構成】
人事部　マネージャー１名（40代）、担当者1名（30代）

【働き方】
■平均残業時間：20H
■リモートワーク：週２～3日が実態
■フレックスコアタイム無し
■転勤無し
■出張無し

【魅力】
■旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立しIPOを目指
しておりますので、新たな経験が積むことができます。
■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。

【必須要件】
■事業会社におけるHR経験
■各種人事制度、人事関連プロセス、人事システムいずれかに関する全般的な理解
■コミュニケーション能力（日英）

【歓迎要件】
・人事制度構築と運用
・プロジェクトマネジメント経験
・グローバルメンバーとの協業経験
・ベンダーマネジメント経験

東京都
東新橋1-5-2汐留シティセンター33階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています!
【約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給】世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。

「知財戦略・渉外・権利化等【東京/上場/電子車載部品メーカー】」のポジションの求人です
【職務内容】
プライム上場、売上高1兆円にせまる同社において知的財産のスペシャリストとして下記業務に従事頂きます。
・知財戦略立案、特許等の権利化、管理、調査、IP分析、
・知財関連の研修の企画・運営、特許の質の強化、ガイドラインの作成等

【開発環境・使用ツール】
・Anaqua
・PatentSQUARE
・PatentSight
・AI Samuraiほか

【本ポジションの魅力】
電気・電子部品において材料～完成品、サービスなど、多様な知財を扱えますので、様々な分野での知財のスペシャリストとして成長できます。

【募集背景】
技術の高度化、知財実務の高度化に対応するため（特許の質、特許ポートフォリオの作り込み、異議・無効審判ほか）増員致します。

【組織構成】
知的財産部（10名程）

【同社について】
・2019年に電子部品事業に強みを持つアルプス電気株式会社と車載情報通信機器事業に強みを持つアルパイン株式会社が経営統合し、アルプスアルパイン株式会社が誕生しました。
・同社は日本を中心に、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、中国の85ヶ所に開発、生産、販売拠点を展開。約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給。世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。
・連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています。
・フレックス制度導入、在宅勤務は最大週3日まで可能で個人の状況に合わせた働き方が可能です。
・パソナから入社実績多数の企業です。

【必須要件】
以下すべてを満たす方
・弁理士資格
・電気・機械系のバックグランドの方
・知財の実務経験
・TOEIC700点の英語力

【歓迎要件】
知財渉外経験

東京都
大田区雪谷大塚町１－７

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★DJ機器グローバルトップシェア/世界中のクラブシーンで「PioneerDJ」は定番のブランドとして親しまれています★

「【横浜】J-SOXおよび内部監査◆DJ機器グローバルトップ◆」のポジションの求人です
【職務内容】
当社の内部監査部にて、AlphaThetaグループ会社に対して、J-SOX対応および内部監査に関する業務に従事いただきます。現在、事業の成長に伴ない内部統制システムの強化に取り組んでおり、将来的にはJ-SOXおよび内部監査部門のマネージャー候補の採用を考えています。

【具体的な業務内容】
内部監査担当として、以下の業務を担当していただきます。

■J-SOX対応業務
・内部統制評価（J-SOX）の計画立案
・対象部門に対して3点セット整備の支援
・3点セットの確認および評価および改善支援
・監査法人との連携

■内部監査業務
・内部監査の計画立案
・内部監査の実施
（事前調査、監査プロジェクトの作成、監査調書の作成、インタビュー）
・内部監査報告書の作成
・対象部門へ内部監査結果および改善提言のフィードバック
・経営陣へ結果の報告
・改善状況のモニタリングとフォローアップ
※上記の業務遂行には、英語によるコミュニケーションが必要になります。

【組織構成】内部監査部
現在の人員構成は部長を含めて4名が在籍しています。事業の成長に伴ない内部統制システムの強化に取り組んでおり、監査範囲の拡大のため増員を計画しています。

【必須要件】
■J-SOXの評価経験
■J-SOX業務文書化経験
■内部監査の実務経験
■英語コミュニケーション（中級程度）
■メンバーマネジメントもしくはチームリーダーの経験

【歓迎要件】
・リスクマネジメント業務の経験
・バックオフィス業務（企業会計、経理、法務など）の実務経験
・IT監査の経験
・内部監査士、CIA

神奈川県
横浜市西区みなとみらい4丁目4番5号 横浜アイマークプレイス6階

■自動車用ランプ分野で世界トップクラスのシェア!!光源から開発を行うメーカーとしては世界唯一!!
■電子機器事業を第2の柱として特に光デバイス分野、LED証明分野に注力。新たな分野にも積極的に進出中!!

「【東京/在宅可/プライム上場】人事制度策定・評価制度企画」のポジションの求人です
【募集の背景】
労働人口減少が進む中、同社はさらに成長を続けるために、デジタルトランスフォーメーション（DX）による業務効率化とともに、成長し続ける人材の確保とエンゲージメント向上が必要不可欠です。同社は、データ人事を駆使した戦略的な人材管理を行い、さらに日本型人事制度をジョブ型へ転換し、年功序列を排除した抜擢型制度に移行しています。これにより、企業価値向上に直結する人事戦略の立案や制度改定、DX推進を担っていただける方を積極的に募集しています。

【業務内容】
人事企画課で担当いただく業務は以下の通りです。
※どの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。

具体的に：
・人事制度改定（雇用・報酬・採用・教育制度などの企画）
・タレントマネジメントシステムの再構築（スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど）
・全社組織体制管理（組織改正案の作成／異動管理）

【入社後の中長期的なキャリアパス】
人事部門内でさまざまな業務をローテーションで経験し、人事のスペシャリストとしてのキャリアを積むことができます。
また、自己啓発支援制度が整っており、人事業務を経験した後は、他の管理部門への異動も可能です。これにより、人事以外の分野でのキャリア形成も支援しています。

【配属部署】
人事部　
┗人材開発課　
┗人事課
┗人材企画課　★配属先予定
※企画課は人事制度改定、評価制度運用および改定、雇用管理、キャリア採用を担っている組織

【働き方】
・フレックス制：有
・在宅勤務：有（週1~2回程度）
・外出：あり（担当業務により、別拠点への外出が発生する可能性があります）

【仕事の魅力】
■経営と密接に関わるポジション
同社人事部は経営直轄の組織で、経営層と直接コミュニケーションを取る機会が多いため、経営の意図をしっかりと理解し、企業戦略に基づいた人事戦略を実現することができます。
■会社の根幹を支える
社内での制度改定やシステム変更を担当するため、「会社を変えていく」という貴重な経験を積むことができます。変革の瞬間に立ち会い、自らの手…

【必須要件】
■事業会社にて人事経験
■企画提案から施策実行の実績

【歓迎要件】
・チームやプロジェクトをリードできる方
・人事制度改定やシステム変更の経験がある方
・WORKS社のCAMPANYやSuccessFactorsの実務経験
・課題分析から施策提案までの経験

【その他】
入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。

東京都
目黒区中目黒2-9-13

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！週4リモート/ゆくゆくはM＆Aや戦略法務、全社法務経験を積めます

「法務【主任級/リモートメイン/M＆A経験積める】」のポジションの求人です
【募集背景】
・増員募集
日立はIT、OT（Operational Technology）、プロダクトを組み合わせたソリューションで、お客さまのイノベーションを支えています。
そのような環境ですので、取引が複雑化・多様化し、契約締結交渉が重要となっており、また、紛争も複雑化・大規模化しています。
そこで契約締結局面や紛争局面において、法的交渉やその前提としての事実把握・法的分析・法的戦術立案等に対応できる方を募集いたします。

【職務概要】
法務スタッフ（主任クラス）として、日立グループの企業法務全般を幅広く担当して頂きます。

【職務詳細】
1.契約相談への対応
2.法律相談への対応
3.争訟対応
4.M&A対応 （上記1.-4.の各種対応における交渉支援・交渉同席を含む）
5.コーポレートガバナンス対応
6.契約、法令及び規制並びにコーポレートガバナンスの教育
※主任として担当者クラスの育成にも携わっていただく

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・幅広い事業に関する様々な法務業務に携わることができ、ウォーターフォール型システム開発案件のような案件だけではなく生成AIやグローバルでのデータ・プライバシーガバナンスを含む最先端の法律問題にも取り組むことができます。
・私たち日立製作所では、多様な人財が安心して活躍できる環境づくりに力を入れています。ワークライフバランスを一歩進めたワークライフマネジメントに取り組んでいるのもそのひとつです。育児と仕事の両立支援や住居面のサポートなど福利厚生の充実を図っています。
・将来的にコーポレート組織の法務本部への異動の可能性もございますので、法務人財としての様々な事業や組織で経験を積むことができます。

【働く環境】
（１）デジタルシステム＆サービス統括本部 法務本部は約20名の組織です。
（２）在宅勤務など、リモートワークも効果的に活用しています。（週1,2日出社）
※法務としての専門性を高めて頂く中で事業部やグループ会社への異動の可能性もあります。
（３）組織の女性比率は50％を超えており、サポート含め働きやすい環境です

【必須要件】いずれか必須
・企業法務の経験（目安5年以上）
・法律事務所での弁護士業務経験（目安5年以上）
※契約法務に関する経験は必須

【歓迎要件】
・IT系企業での法務の経験
・システム紛争に対応した経験
・法的交渉対応（交渉同席を含む）の経験

東京都
品川区南大井6-23-1日立大森ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】グローバル株式報酬制度導入推進（管理職想定）」のポジションの求人です
【期待する役割】
グローバル株式報酬チームにて給与計算、データ収集・分析、プロセス管理に関するプランニングと実行に貢献頂くポジションです。このチームは約20名で構成される日立製作所のグローバル トータル リワード 部（GTR）の1チームとして設置されましたが、新設チームのため、ビジネスニーズに応じて今後 5～6名規模に拡大する予定です。

グローバル株式報酬チームは、複数の社内関連部署および外部アドバイザーと連携して、対象となるすべての国の税制および法令を遵守し、競争力のある株式報酬ポリシーの設計と実装、堅牢なガバナンスフレームワークと内部統制の構築・維持、グローバルに管理職層向けコミュニケーション・トレーニングの準備及び実施等を役割・機能とします。さらに社内の関連部署や外部アドバイザーと連携して、新規或いは既存のツール、テンプレート、手順、テクノロジーソリューション等を使用して、各株式報酬プロセスが完璧に実行されるよう推進します。

【職務詳細】
■調整とステークホルダーマネジメント　
・会計、法人税、財務、情報セキュリティ、法務などのコーポレート機能の主要な連絡窓口として機能する。 　
・部門間の整合性を確保し、株式報酬に関するトピックについての議論と決定を促進する。 　
・事業部人事と連携し、従業員株式購入プランのシーズンを調整する。 　
・コーポレートのステークホルダーを支援し、年次報酬開示を行う。

■報告とコンプライアンス： 　
・財務報告基準および義務を満たすための包括的な報告書を作成し、提供する。 　
・財務チームと協力して、株式報酬の請求書および権利確定後の報告書を管理する。 　
・インサイダー取引規制の遵守を確保し、従業員株式購入プランに関連する法的および税務上の義務を管理する。

■ガバナンスと分析： 　
・財務報告および会計のための堅牢なガバナンスフレームワークとコントロールを維持する。 　
・株式供給要件を定量化し、ポリシーの立ち上げを支援するためのデータ分析を作成する。

■プロフェッショナル開発： 　
・新しいポリシーやシステムの立ち上げを通じて学び、専門的に成長する機会に参加する。 　
・学習資料を活用…

【必須要件】※ご応募の際は英文レジュメが必須となります※
・大規模かつ多国籍企業における複雑なトピックに関して、幹部や企業のリーダーシップチームとの広範な接触を持っている方。
・株式報酬および関連する税務および法的コンプライアンス義務に関する知識と自信を自己開発し、外部トレーニングに参加する意欲がある方。
・英語力（TOEIC 800点以上目安）　※業務上英語での会議や資料作成があります

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】役員報酬制度立案・運用管理の専門家 （主任クラス）」のポジションの求人です
【期待する役割】
日立グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の検討を主導する。

【職務詳細】
（１）役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
（２）株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。
（３）報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。
・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、新たな知見を身に着け専門性を高めると共にグローバルにメンバーと協業する経験を積む機会でもあります。

【働く環境】
（１）配属組織／チーム
担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するメンバーは４ポジションで構成されています。
（２）働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。

【募集背景】
真のグローバルカンパニーとして世界各地で社会イノベーション事…

【必須要件】※ご応募の際は英文レジュメが必須となります※
・大企業または複合企業における報酬関連領域の実務経験、又はコンサルティング会社にて報酬関連コンサルティング業務経験
・海外を含めた各種報酬制度、関連法令、規制等に関する広範な知識
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650以上必須、800以上が望ましい）

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【茨城】サプライチェーンマネジメント/納期交渉およびDX戦略」のポジションの求人です
【期待する役割】
調達業務を通じて、課題解決と組織改革に貢献していただきます。当事業部門の調達部は機能組織に分けるべく、契約を担うS2C*部門、発注後管理を担うP2P*部門に組織再編を行っております。まずはP2P部門に所属いただき、調達前の上流部門の設計側への働きかけ、あるいは調達の下流を担う社外パートナの納期管理等を担当いただきます。
また、DXによる新規システム開発や組織横断の改革も進めており、完遂に向けて社内外の関係者と連携しながら改革推進いただきます。
*S2C:Sourcing to Contract, P2P:Procurement to Payment

【職務詳細】
電力インフラを支える発電設備の構築に必要なハードウェア、ソフトウェア調達における実案件のサプライチェーンマネジメントをメインに、DX推進やサステナブル調達などの戦略にも携わっていただきます。
1）調達先パートナとの日常的な連携（納期管理、技術管理）
2）社内関連部署とのプロジェクト管理への参画
3）DX推進（調達業務改革におけるシステム開発、組織横断ルール敷設）

※海外サプライヤーとの調整が発生するため、日常的にメール等で英語を使用します。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
電力インフラ事業は市民の生活維持、向上に直接貢献するものであります。本事業の調達業務を通じて、高度な問題解決能力と知識を獲得することができます。本人の能力、適性によっては、部内ローテーションにて他分野の調達業務や企画・管理等を経験することができます。また、日本国内にとどまらずグローバルに活躍の場を広げていくことも可能です。

【働く環境】
1）配属組織
（１）配属部署は部全体で約70名。外国籍メンバも所属している職場です。
（２）経験者採用やGr公募を通じて中途入社された方も活躍しています。
（３）配属予定のGr（課相当）は、約10名の規模で男性、女性も活躍しております。
（４）当該Grは年齢構成30～50代まで広く活躍しております。
2）働き方について
（１）在宅勤務可能（部内平均：3回/週の出社頻度）
（２）月1回程度の出張有。（サプライヤーの工場を訪問）…

【必須要件】
■下記（1）（2）のいずれかに該当する方
（1）購買、調達業務のご経験をお持ちの方
（2）営業、技術営業、製品開発、品質保証、設計あるいは生産管理の業務経験を持ち、納期調整のご経験をお持ちの方
■TOEIC600点以上の英語力（英文メール対応時に使用）

茨城県
日立市国分町一丁目1番1号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】法務（コネクティブインダストリー事業）主任クラス」のポジションの求人です
【期待する役割】
法務スタッフ（主任クラス）として、日立グループの企業法務全般を幅広く担当して頂きます。

【職務詳細】
1.契約相談への対応
2.法律相談への対応
3.争訟対応
4.M&A対応 （上記1.-4.の各種対応における交渉支援・交渉同席を含む）
5.コーポレートガバナンス対応
6.契約、法令及び規制並びにコーポレートガバナンスの教育
※主任として担当者クラスの育成にも携わっていただく

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
幅広い事業に関する様々な法務業務に携わることができ、システム開発案件、生成AIやグローバルでのデータ・プライバシーガバナンスを含む最先端の法律問題にも取り組むことができます。
私たち日立製作所では、多様な人財が安心して活躍できる環境づくりに力を入れています。ワークライフバランスを一歩進めたワークライフマネジメントに取り組んでいるのもそのひとつです。育児と仕事の両立支援や住居面のサポートなど福利厚生の充実を図っています。

【働く環境】
（１）コネクティブインダストリーズ事業統括本部 法務・業務サポート本部は約10名の組織です。
（２）在宅勤務など、リモートワークも効果的に活用しています。
※法務としての専門性を高めて頂く中で本社、他事業部やグループ会社への異動の可能性もあります。

【募集背景】
日立はIT、OT（Operational Technology）、プロダクトを組み合わせたソリューションで、お客さまのイノベーションを支えています。
そのような環境ですので、取引が複雑化・多様化し、契約締結交渉が重要となっており、また、紛争も複雑化・大規模化しています。
そこで契約締結局面や紛争局面において、法的交渉やその前提としての事実把握・法的分析・法的戦術立案等に対応できる方を募集いたします。

【配属組織名】
コネクティブインダストリーズ事業統括本部 インダストリー法務室

【配属組織について（概要・ミッション）】
ビジネスの最前線から経営上の意思決定の支援まで、幅広く事業・経営を法務面でサポートします。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
https://w…

【必須要件】＜いずれか必須＞
・企業法務の経験（目安3年以上）
・法律事務所での弁護士業務経験（目安3年以上）
※契約法務に関する経験は必須

東京都
千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「人財獲得戦略立案（デジタルシステム＆サービスセクター）」のポジションの求人です
【期待する役割】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担っていただきます。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。
・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。
・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。
・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・当社のデジタルセントリックな企業への変革を推進するセクタにおいて、それをリードする人財の獲得を通じて事業への貢献を果たすことができます。
・獲得競争が激化するデジタル人財の獲得のミッションを実行する中で、先端的な人財獲得戦略を企画・実行することができます。
【キャリアパス】
・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の領域を担うキャリアを構築することが可能です。

【働く環境】
■配属組織：タレントアクイジション部は約55名の部署です。本ポジションについては、デジタルシステム＆サービスセクタのHR部門に常駐する形で勤務頂きます。
■働き方：フレックスタイム勤務制度・裁量労働勤務制度や在宅勤務制度などを活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。

【募集背景】
デジタルシステム＆サービスセクタは、お客さまの業務システムや社会インフラのデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、サステナブルな社会の実現に貢献することをミッションとするセクタです。
日立がデジタルセントリックな企業…

【必須要件】・グローバルに事業展開する企業においてHRとして以下の経験をお持ちの方
- タレントアクイジション領域における業務経験
- 特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験
・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力

東京都
品川区南大井六丁目26番1号 大森ベルポートA館

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎エネルギー・インフラ関連分野の高度な技術とサービスで、お客さまの事業発展と社会に貢献。

「【日立市】事業戦略推進／経営企画（係長・主任クラス）」のポジションの求人です
【具体的には】
■予算・業績管理と各種業績関連報告の取りまとめ
■予算実績の差異分析と改善提案
■固定資産の管理監視
■業績管理業務プロセスの効率化推進


【転勤時期・頻度等】現状、本業務においては、基本的に転勤はありません。
【想定転勤先】現状、本業務においては、基本的に転勤はありません。
【出張頻度・期間等】現状、本業務においては、基本的に出張はありません。
【主な出張先】現状、本業務においては、基本的に出張はありません。

【必須要件】
■予算策定、業績管理、原価管理等の業務経験（3年以上）
■ＰＣスキルを活かした実務経験（5年以上）

【歓迎要件】
■財務・経理業務経験
■事業企画・経営企画の実務経験
■経理/財務知識

茨城県
日立市国分町1-1-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】財務・経理（鉄道システム事業）主任クラス」のポジションの求人です
【期待する役割】
財務領域における経営判断ならびに業務の円滑な遂行の支援を通じて企業価値を持続的に向上させるために、鉄道ビジネスの事業方針に基づき、財務戦略/経営計画とりまとめ、業績管理、リスクマネジメント等、一連の業務を遂行いただきます。

【具体的な職務】
財務会計として下記職務をお任せします。

・必要に応じて周囲に確認しながら、LoB財務とも連携して（鉄道）としての個別決算書を作成する。またその過程において内外の関係者からの問い合わせに対応する。
・事前に設定されたツール、方法、フォーマットを使用して、データを照合し分析する。自律的にデータ収集と分析に取り組む。
・グローバル拠点とも協力して（鉄道）連結財務諸表の作成をする。
・国内、海外の税務関連作業を実施する。特に海外税務に関してはグローバル拠点とも連携して移転価格方針の策定や実際の案件への適用に関して関係者と一緒に対応する。
・財務方針、ガイドライン、手順の策定と実施に貢献し、会社が規則や適切な財務執行を遵守するようにする。
・チーム内で、組織の方針および手順や、関連する規制規範および行動規範が遵守されていない事例を特定する。そのような事例を適宜周知し、問題を上長に報告する。
・予算を追跡し、上長に差異を報告する。
・他者がデータ管理システムを最大限に活用できるよう、支援や助言をする。
・担当者層および派遣社員への実務的サポート

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・グローバルに展開する鉄道ビジネスにおいて、従来の経理職能の枠にとらわれない幅広い財務業務にて活躍できるフィールドがあり、多岐にわたる業務に携わることができます。
・経営層や各分野のスペシャリストとハイレベルな仕事ができる成長機会の高さに、喜びとやりがいを感じられるポジションです。
・幅広い経理経験とグローバルスキルの両方が磨ける環境にて、ご自身のキャリアを圧倒的に広げることに繋がるでしょう。
・本人の能力・適性によっては、海外現地法人での勤務やなど、将来的には鉄道ビジネス全体の経営管理などへ活躍の場を広げていくことも可能です。

【働く環境】
1.鉄道ビジネスユニット財務本部は総勢55名、平均年齢40…

【必須要件】
・経理業務経験（個別・連結決算処理、税務など）
・TOEIC650点程度の英語力（日常会話に支障のないレベル）

東京都
千代田区外神田一丁目18番13号（秋葉原ダイビル）

レーザーテック株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■購買/調達担当として、少量多品種のため納期管理に重きを置きつつ、原価管理の強化とコストダウンで経営に貢献していきます。売上の10%を研究開発費に充てている当社での購買調達担当の果たすべき役割は非常に重要です。
※担当部材・材料ごとの分担となるため、基本的には国内、海外いずれも担当頂く予定です。
【契約業務】仕入先選定、価格交渉、値決め　
【調達業務】注文書発行、納期管理、納期交渉、在庫管理、コストダウン検討、業務プロセス改善等

■当社特徴：
【世界シェア製品複数保有／高い海外売上比率／高収益】売上における海外比率は80％を超えており、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、最先端技術「EUV（極端紫外線）」を使うタイプでは世界市場を独占しております。
【ファブライト戦略／研究開発費の投資】営業利益は35％前後（一般的な製造業は約5％）で、売上の10％を研究開発へ投資しています。光応用技術を軸に設計と開発に特化する経営スタイルで収益を拡大しています。
【世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる】1960年の創業から一貫して、時代をリードする数々の検査／計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、太陽電池などの新製品開発に貢献しています。世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、現在では業界標準機として地位を確立し、信頼を得ており、独自の光応用技術を核にしています。

メーカー/商社での購買/調達の経験
※製品、商材は問いません。

横浜市港北区新横浜2002/10/1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「HRビジネスパートナー（原子力ビジネスユニット）」のポジションの求人です
【期待する役割】
原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニット（日立GEニュークリア・エナジー社（HGNE）含む）の組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）をシニアHRBPの下で原子力ビジネスユニット幹部・職制、特に日立GEニュークリア・エナジー幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。

【職務詳細】
・特に日立GEニュークリア・エナジー幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と密に連携し、事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握を行う。
・抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバックする。
・幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びにエネルギー部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼する。
・日立GrのHRトランスフォーメーション方針に従い、BP/CoE/HRSSの分担に沿った動きを行い、部門にもその役割を理解してもらうことを意識したコミュニケーションを行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■魅力・やりがい
日本の人事慣行の変化をリードし、グローバルNo.1をめざす日立のHR部門において、事業関係者と直接議論を重ねることにより、その発展に直接的に寄与し、日立が担う社会貢献に関わることができます。
■キャリアパス
他BUのHRビジネスパートナーとしてスキルを発揮することや、経験を活かしてトータルリワード、タレントマネジメント、人財開発などのCoE各部門でのプロフェッショナルをめざすことも可能です。

【働く環境】
■配属組織
株式会社日立製作所　人財統括本部　エネルギー人財本部
（但し、業務従事割合により日立GEニュークリア・エナジー株式会社（総務部）への…

【必須要件】
・事業会社でのHRビジネスパートナーまたは人事労務を中心とした勤労業務経験
・TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル）

【求める人物像】
・社内外のステークホルダと協調して業務を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方
・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションなどの対人関係スキルをお持ちの方
・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシーをお持ちの方

東京都
千代田区外神田一丁目18番13号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■複雑・大規模なエクセルモデルにも対応する3票（PL/BS/CS）連動した財務モデル作成

【配属部署】
戦略企画部

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【同社とは】
元某社会長が発起人となり、某社8社が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携により某社2社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【必須要件】
■証券会社またはコンサルティングファームにて財務モデルを作成した経験がある方

【歓迎要件】
会計士/税理士資格取得者は尚歓迎

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
当社は、先端の技術とユニークな発想で、LOVOTという革新的な製品を世に送り出し、おかげさまで事業は急速な成長を遂げています。この勢いをさらに加速させるため、組織体制の強化は喫緊の課題です。事業拡大に伴い、特に管理部門の機能強化は不可欠であり、その一環として法務部門の増員を決定いたしました。

【ミッション】
当社の法務部門のリーディング役として、以下の業務を統括・推進していただきます。

【職務内容】
■企業法務全般（契約書作成・審査、新規事業に関する法的検討、紛争対応など）
■コンプライアンス体制の構築・運用・強化
■ 国内外の法令調査、法改正対応、法務リスク管理
■取締役会事務局業務のサポート
■法務部門の組織運営、メンバーの育成・マネジメント
※専門的な判断が必要な場面では、顧問弁護士に相談可能です。

【ポジションの魅力】
法務領域における高度な専門性はもちろんのこと、ゼロからイチを創造する力、そして事業全体を俯瞰し、法務部門がどのように事業成長に貢献できるかを戦略的に考え、実行できるポジションです。当社の挑戦を法務の側面から支え、共に未来を創造していく意欲のある方からのご応募を心よりお待ちしております。

【働き方について補足】
■休日：土日、祝日
■有給休暇 ：最初の年次有給休暇は入社時に3日付与され、半年後に7日間が追加付与されます。その後、勤務年数に応じて11～20日/年の年次有給休暇が付与されます。
■慶弔休暇
■特別休暇：年末年始2日間
■介護休暇：1人の場合 5日/年、2人以上の場合 10日/年（社内規程に準ずる）
■お子様の看護休暇：10日/年（社内規程に準ずる）
※過去1年で女性1名男性3名が育児休暇を取得し、全員復職しています

【必須要件】
■企業法務の実務経験
■事業会社における契約書作成・審査、M&A、紛争対応等の実務経験
■コンプライアンス体制構築・運用に関する実務経験
■ビジネスレベルの英語力（海外拠点との連携や英文契約書の読解・作成に必要）

【歓迎要件】
■IT・スタートアップ企業での法務経験
■上場企業またはIPO準備企業での勤務経験者優遇

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

ご経験、適正に応じて下記いずれかの業務をお任せいたします。

【職務内容】
■人事制度全般の企画運用
　（評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等）
■キャリア開発制度の企画運用
　（キャリア開発面談/社内公募等）
■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど
■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案

【募集背景】
人事企画グループに在籍していた方がお一人ご異動になられたため、
新たにメンバーを募集することになりました。

【組織構成】
人事企画グループ：約6名

【働き方】
■平均残業時間：20～30時間/月
■在宅勤務：可能（目安：週2回）

【ポジションの魅力】
■柔軟な働き方：
　リモートワークやフレックス等、働きやすい環境が整っています
　例）午前は在宅をして午後から出社、中抜け等
■ご自身の興味・挑戦を形にできる：
　人事企画として幅広い業務を担うため、様々な政策を打っております。
　０→１で企画できる面白さがあり、ご自身の「やってみたい」を形に出来る環境です。
■穏やかな就業環境：
　同社は人事部のみならず、全体的に穏やかな方が多く、中途入社者の方も安心してご活躍いただける社風です。

【企業の魅力】
■国内42万社の強固な顧客基盤
■国内有力メーカー3社内でトップシェア！
■平均残業時間：16.2時間/月　
■平均勤続年数：20.1年
国内外共に成熟していると思われている複合機ビジネスですが、
富士フイルムビジネスイノベーション社においてはその成り立ち・背景から、
海外市場の可能性が他社に比べてはるかに大きく、今後大きな成長を見込んでいます。

【必須要件】
※人事企画に関する以下のいずれかの経験
■評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用
■キャリア開発制度（キャリア開発面談、社内公募）の企画・運用
■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど
■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【募集職種】
知財開発

【採用背景】
組織増強のため

【職務内容】
同社では現行の映像符号化技術（HEVC／VVC等）の後継となる次世代技術の開発（研究及び知財開発）に取り組んでおり、本プロジェクトをリードいただける方を募集しております。入社後の具体業務としては、本件に関する技術資料収集に加え、周辺ビジネス/知財状況の調査及びそれらを踏まえた戦略の立案までをお任せします。
以下、業務概要です。
・国内外の次世代映像符号化標準化会議に参加いただき、次世代の映像符号化技術を取り込んだ製品の技術的検討を推進
・技術資料収集、周辺ビジネス/知財状況の調査、同社におけるビジネスへの落とし込み（戦略立案）
・発明に関する特許出願対応、権利化（特許庁指令理解,公知資料の技術的検討,関連する製品との対比,官庁対応書面検討）
《社員インタビュー》https://www.maxell.co.jp/corporate/ip_interview_011.html

【役職】
主任～課長級相当

【配属先】
知財・イノベーション本部

【組織構成】
配属先は知財と研究開発のイノベーションを推進している部署になり、約40名ほどで活動しております。


【マクセル株式会社について】
■東証プライム上場の老舗京都メーカー
■電池メーカーや磁気テープで培ったアナログゴア技術「粉体の混合分散、塗料の均質塗布、樹脂の精密成型」を元に「エネルギー」、「機能性部材料」、「光学ステム」、「ライフソリューション」等、多角的な事業を行っています。
■TPMS（車の空気圧センサー）用の電池におて世界トップシェア
■医療機器、車載、IoT、ウェアラブル機器など、今後も伸びる分野向け製品にも力を入れています。

【おすすめポイント】
■年間休日125日で働きやすい環境
■車通勤OK
■フレックスタイム制度あり
■週宅手当制度あり
■カフェテリアポイント制度あり
■確定拠出型年金制度あり
■テレワーク週2~3回実施（部署による）
■キャリア面談制度あり
■カオナビ導入
※社員の個性・才能を発掘するためのタレントマネジメントシステム

【必須要件】
※いずれか必須
・HEVC／VVC等映像符号化技術に関連する研究および開発経験
・HEVC／VVC等映像符号化技術に関連する特許発明者として出願の経験

【歓迎要件】
・標準化会議への参加経験　
・国外の標準化会議への現地参加も含め英語対応にアレルギーがない方

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■発明発掘、特許事務所と連携しての出願・権利化、特許活用、特許クリアランス、知財契約および知財教育などの知財全般に関する業務
■商用データベースを使用した特許調査、パテントマップ作成、IPランドスケープ作成

【定年】有（65 歳※65 歳以降有期契約による継続雇用有）

【同社とは】
元東京エレクトロン会長の某氏が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【必須要件】
■半導体関連分野における3年以上の企業知財部での業務経験を有する方
■TOEIC 600点以上、もしくは同程度

【歓迎要件】
・半導体関連分野として特に以下の技術に関する知財経験を有する方
（半導体前工程プロセス、半導体パッケージプロセス、半導体回路設計、PDK、半導体設計シミュレーション）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
海老名事業所における下記のような経営管理業務をお任せいたします。

■事業所業績管理全般
■事業所予算（経費計画）編成
■総原価改善活動の推進

【具体的な職務内容】
■事業所業績管理：月度、四半期、半期、年間
　-業績管理：損益計算書、経費費消実績、原価差額
　-経費予算実績差、原価差額の把握
　-予算差異、原価差額の要因分析
■事業所経費計画編成：年初計画/下期計画
　-事業所各部門と連携した経費計画の策定
■事業所の総原価改善活動の推進
　-総原価改善メニュー管理、改善進捗管理

【キャリアパス】
■入社後：事業所業績管理業務をお任せいたします。
■将来：当社の経営管理をリードできる人材となっていただけることを期待しております。

【募集背景】
コーポレート機能強化のため新しい人材を募集いたします。

【必須要件】
■業績管理業務
■経理に関する基礎知識（損益計算書、標準原価計算、原価差額に関する知識）

【歓迎要件】　
■製造業における業績管理業務
■経営管理業務
■製造会計
■日商簿記2-3級相当

神奈川県
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【担当業務】
■債権全般の管理
・与信審査、債権残高管理、アメリカ親会社への各種報告・承認依頼
■経費精算プロジェクトのサポート
■基幹システム導入（債権管理領域）：テスト実施、要望・不具合事項などの取りまとめ、社内教育、実装後のサポート
■企業構造検討のサポート
■アメリカ親会社との会議

【組織構成】
■本社6名（男性4女性2）
※内１名、定年退職予定の社員が在籍しております
※現マネージャーがグローバルでのシステム導入プロジェクトを担当する為、現マネージャーの後任としての採用を予定しております。

【同社について】
■日米100年以上の歴史を持ち、最先端技術で高品質なテクニカルセラミックス（先端材料・高機能部品等）を開発・生産・販売するグローバルメーカーです。
■半導体関連をはじめ、エレクトロニクス関連、機械・装置関連、自動車関連、医療関連などの各分野に向けて先端材料・高機能部品を提供しています。
■経済産業省より「グローバルニッチトップ（GNT）企業（2014年）」100選に認定されています。半導体製造の川上工程から川下エ程に至るまで、半導体のサプライチェーンを繋ぐため必要不可欠な製品・部材などを世界市場に供給し、高いシェアを獲得していることが評価されています。
■2024年1月1日付で同社は株式会社から合同会社へ会社形態を変更しております。それに伴い、日本と米国間における階層構造が緩和され、より早い意思決定が可能になっております。

【雇用形態補足】
■定年：60歳（65歳までの再雇用制度有）

【必須要件】
■債権管理業務の経験（5年以上）
■業務における基本英語力（流暢でなくて可、会話やコミュニケーションが取れる方）
■日米問わず関係者と良好なコミュニケーションがとれる事

【歓迎要件】
■与信審査の経験
■システム導入経験（経費精算、基幹システムなど）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
PlayStation本体・周辺機器・PlayStation Networkのオンライン機能など、製品・サービスの企画・開発部門を法務面から支援する役割です。
以下の業務をグローバルチームと連携しながら担っていただきます。

【職務内容】
■Product Counseling
・グローバルに展開する製品・サービスに関する企画や仕様に対し、法令順守・リスク管理の観点から法的審査やアドバイスを実施
・日本の開発チームを主にサポートし、企画～市場リリースまで法的・コンプライアンス対応をリード
・法的知識のないステークホルダーに対しても明確かつ実用的なアドバイスを提供し、ビジネスの推進を支援
・米国、欧州、アジアの法務チームと密接に連携
■Privacy & Data
・製品・サービスにおけるデータプライバシー審査やアドバイス（顧客データ等）
・プライバシー関連の法令遵守体制の整備、運用
・グローバルプライバシーチーム日本担当としての施策企画と導入
■Online Safety
・PlayStationのオンラインサービスに関する安全性向上施策について、日本担当としての法務支援

【募集背景】
欠員補充

【組織構成】
本ポジションは、ソニーグループにおけるPlayStationビジネスを担うSIEの法務・知財・コンプライアンス部門の東京チームに所属します。
ハード・ソフト・コンテンツ・ネットワークサービスなど多岐にわたるPlayStationビジネスをグローバルに展開するSIEにおいて、法務機能は米・欧・日で構成され、全体で約170名、うち東京チームは約35名が在籍しています。

【必須要件】
■法務業務の経験
■日本の個人情報・プライバシー関連法規、ガイドラインに関する専門知識と実務経験（法的審査・コンプライアンス・インシデント対応等）
■製品・サービスに関する法的審査の経験
■ビジネスレベルの英語力

【歓迎要件】
■ゲーム、家電、IT、オンラインサービス業界での経験
■海外市場向け製品・サービス開発に関する経験
■日本または他国の弁護士資格

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

※以下を含むコンプライアンス業務全般
■コンプライアンス文化の醸成
■コンプライアンス関連規定、社内ルールの整備
■コンプライアンス教育（企画、資料作成、講師）
■コンプライアンス委員会／リスク管理の企画・運営
■内部通報制度（調査を含む）の運用　等

【配属部署】
法務・コンプライアンス部

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【必須要件】
■コンプライアンス、リスク管理の経験者
■コンプライアンス・リスク関連の全社施策を企画及び推進したことがある方

【歓迎要件】
・贈収賄防止、利益相反、個人情報保護、下請法、労務（ハラスメント含む）、マネーロンダリング防止等の分野をよくご存知の方
・ビジネスレベルの英語力（海外とのEメール、会議等）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■勤怠・労務管理、個別労務対応
■就業規則改定、新規規則／規程の作成
■人事チーム内の業務改善・効率化・最適化の推進
■内部監査対応
■人事関連システムの導入
■人事データの分析　等

【配属部署】
人事部

【定年】有（65 歳※65 歳以降有期契約による継続雇用有）

【同社とは】
某社会長が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていない最先端半導体であるbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【必須要件】
■労務の経験5年以上
■チームマネジメント経験

【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

事業部門またはR&D部門の知財法務業務を担当していただきます。
入社後は、マネージャーのサポートがありますのでご安心ください。
（a） 知財関連契約、M&Aなどのプロジェクト対応
　・契約書の作成およびレビュー
　・M＆A、知財デューデリジェンス対応
（b） 知財係争/訴訟対応
　・知財に関する法律相談、アドバイス
　・知財リスクマネジメント
　・TDKグループ会社の知財関連訴訟・契約案件への支援
（c） 知的財産活用
　・権利行使、知財ライセンスイン/アウト
　・技術導入/供与、知財譲渡・譲受

■組織のミッション
当知的財産権センターのミッションは、「TDKグループ全体の事業成長を支える知財投資とその活用の実現・強化」です。また、当部は、専門的な知財法務サービスを提供し、事業活動への貢献を目指して業務に取り組んでいます。

■募集背景
事業拡大に伴い、知財法務機能の強化を目的とした増員募集です。

■働き方
・残業時間：月5～20時間程度（プロジェクト等による繁忙期には一時的に40時間を超える場合あり）
・在宅勤務頻度：週3～4日程度
・フレックスタイムの有無：あり（コアタイムなし）
・出張頻度／期間／行先（国内外）：ほとんどなし（業務上の必要性に応じて国内外の出張はあります）

■本ポジションの魅力点
・グローバル企業の知財法務担当として、これまでの経験を活かし、幅広く活躍できます。
・国内外の業務を通じて、ワクワクするような経験や様々な人々との交流の機会があります。
・国内外のTDKグループ社員や社外弁護士と連携し、専門性を高め、自分の能力を活かせる仕事ができます。
・希望と適性に応じて海外駐在のチャンスもあります。
・在宅勤務やフレックスを活用した柔軟な働き方が可能です。

【必須要件】
■下記いずれにも該当される方
・企業または法律事務所での約5年以上の法務業務または知財法務業務の経験
・英文契約書の作成およびレビューの経験
・英語力：資料作成やメール等文面の読み書きが行えるレベル（目安：TOEIC 600/CEFR B1）、海外グループ社員や弁護士とのコミュニケーション、英文契約書のレビューで使用いただきます。

千葉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
主に単体組織の会計にかかわる業務を幅広くお任せします。
単体月次・年次決算に関する仕訳伝票の起票及び試算表の管理等単体経理業務をお任せ致します。

【職務内容】
■単体月次・年次決算に関する仕訳伝票の起票及び試算表の管理等
・事業に関する財務情報の月次、年次の管理
（仕訳の起票、事業部門の財務データの増減分析等）
・日々の会計伝票の起票作業
・月次/四半期/年次決算業務（勘定照合、残高確認、調整仕訳等）
・事業部門の業績報告資料の作成、説明
・財務データ分析（予算実績差異分析、前比較分析、変動要因分析等）
■業務遂行がスムーズとなった後に想定している業務（※OJT研修を通した適性を踏まえて判断）
・USSOX及び日本基準の会計監査への対応
（例）監査法人対応、監査資料作成、内部統制評価等
・SAP及び親会社法目目的の会計システムのメンテナンス業務
（例）システム運用、マスタ登録、データ抽出、システム障害対応等
・計算書類、事業報告、決算公告の作成サポート
（例）開示資料作成、法定書類作成、取締役会/株主総会資料作成のサポート等

【当ポジションにおけるキャリアパス】
■主計業務のプロフェッショナルを目指すことができます。
入社後はまず特定の業務（事業に関する財務情報の月次・年次管理（仕訳の起票、事業部門の財務データの増減分析等）からお任せしますので
こちらの知識、経験をお持ちの方は即戦力として早期にご活躍いただけます。
■また、ご経験が浅い方であってもOJT研修などを通し、無理なく業務吸収が可能です。その他にもキャリア、スキルの幅を広げていかれたいという思いをお持ちの候補者様と親和性が高いポジションです。

【当社の企業文化と魅力】
■Masimo Groupのメンバーである株式会社ディーアンドエムホールディングスはDENON、Marantz、B&W、Polk、DefinitiveをはじめとしたPremiumオーディオ・ブランドを企画・設計・生産・販売しているグローバル・オーディオ・メーカーです。
■白河市 （福島県）、中国の珠海、英国のワージングに自社の製造工場を持ち、中国、ベトナム、マレーシアに工場を持つ複数の世界的な ODM と提携しています。
Masimo は、オーディオ業界…

【必須要件】
■単体経理業務経験5年以上
■英語読み書きに抵抗がない方

【歓迎要件】
■日商簿記2級程度の知識
■会計システム（SAP等）を使用した経理業務経験

神奈川県
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■投資家/アナリスト取材対応、CEO/CFOの取材対応サポート　
■投資家/アナリスト向け説明会の資料（プレゼンテーション資料、Q＆A質疑応答集など）作成、適時開示業務を含むIRスタッフ業務全般
■競合他社分析・業界動向調査　
※能力によっては広報業務全般も行っていただきます。

【募集背景】
■IR部門が新設されてから間もないことから、部門の強化がまだまだ必要なためです。
（2022年10月12日に東京証券取引所プライム市場へ新規上場いたしました。）
■基本業務を着実に実行するという段階から、早急に質の高いIR活動へとレベルアップしたいと考えております。
■上場以来、想定を大きく超える投資家様からの取材のご依頼をいただいており、投資家様の取材対応ができる人材の採用・育成が急務となっております。

【配属先】
広報IR室

【期待する役割】
■IR活動の質の向上に貢献いただくことを期待いたします。
■5～10年後には当社IRの中核となっていただくことを期待いたします。

【働き方】
■フレックス（コアタイム無し）
■リモートワーク：週3回まで可能
■転勤無し
■役職定年無し
■定年：60歳　再雇用：65歳まで

【必須要件】
■半導体業界、電子部品業界およびそれに関連する業界での営業、マーケティング、開発設計、経営企画、IRなどいずれかの業務経験
※IR業務の経験は必須ではありません。

【歓迎要件】
・英語力（TOEIC600点以上）
・IR業務の経験
・東証への適時開示業務経験

神奈川県
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■半導体後工程サプライヤ（OSAT/組立材料/試験治具等）からの調達に関するソーシング・契約業務
（調達先開拓、調達方針、取引条件交渉、契約交渉、取引先評価）
■半導体後工程サプライヤ（OSAT/組立材料/試験治具等）からの調達に関するオペレーション実行業務
（所要提示、供給枠確保、発注、納期管理、物流、支払）に関する業務
■半導体後工程サプライヤの技術トレンド調査、市場調査、市況分析

【募集背景】
（１）半導体後工程の製造委託において、地政学の観点で生産拠点の多極化が進んでいること、Chiplet化の進展によりAdvanced Packagingへの対応強化が求められていること、および組立基板の重要性が増していることなどから、調達部門における後工程トータルでのソーシング業務を担うプロフェッショナル人材が必要なためです。
（２）市況やOSAT各社のビジネス状況を常に把握し、商談初期/商談後半/商談確定時/TO前/量産開始前/量産後の各ステージで見積・価格交渉を実施し、必要に応じて選定先の見直しを検討するなど、幅広い視野で柔軟な対応の取れる人材がより必要となっているためです。


【配属先】
生産管理統括部　OSAT SCM部
■幹部社員：　3名
■男性：　7名　女性：　5名
■平均年齢：　44歳くらい

【キャリアパス】
■サプライチェーン部門内（調達または生産管理）での昇格および部門マネジメントを行っていただくことが可能です。
■海外駐在（台湾）も可能です。
■希望と適性があれば他部門への異動も可能です。

【働き方】
■リモートワーク　週３回まで可能
■フレックス

【必須要件】
■製造業または半導体関連企業での調達（ソーシング/契約）経験３年以上

【歓迎要件】
・半導体に関する技術または営業の経験が3年以上ある
・半導体後工程に関する知識
・海外サプライヤからの直接材調達経験

神奈川県
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