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ポイント
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TableCheckは「Dining Connected〜世界中のレストランとゲストをつなぐプラットフォーム〜」をミッションに掲げる日本発のレストランテックカンパニーです。私たちは、テクノロジーを駆使して次世代の「おもてなし」を実現し、飲食店向けの予約・顧客管理システムやユーザー向けの飲食店検索・予約ポータルサイトを提供しています。24時間365日リアルタイムで空席情報を把握することで、飲食店とユーザー双方にとって最適なレストラン体験をサポートします。
また、ゲスト向けの新しいサービスのリリースなど、多様なサービスを展開し、常に成長し続けています。私たちは、革新的なサービスの提供を通じて業界のリーダーとしての地位を確立し、お客様に最高の体験を提供することを目指しています。
TableCheckは、成長著しいフェーズにあり、共に成長できる仲間を求めています。昨年4月には、従業員満足度が高い企業として、「ベストモチベーションカンパニーアワード 2024」
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仕事内容
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HRビジネスパートナーとして、HRBP/HRジェネラリスト、人材獲得、人材育成のHRの全てのチームを直接管理するHR担当シニアマネージャーを募集しています。このポジションでは、日本の経営陣の戦略的パートナーとして、複数の分野にわたる人事イニシアチブを主導し、日本の労働法及び各国の労働法に準拠した人事オペレーションの確実な実行を確保していただきます。戦略的な変革（「攻めのHR」）と業務上の信頼性（「守りのHR」）のバランスを取りながら、人事部長の信頼できるアドバイザーおよび将来の後継者としての役割を担っていただきます。
◆業務詳細
戦略的人事リーダーシップ
・経営陣と連携し、事業目標に沿った人事戦略を策定・実行する。
・組織開発、人材計画、タレントマネジメント、リーダーシップ育成イニシアチブを主導する。
・経営幹部の信頼できるアドバイザーとして、客観的な助言を提供し、人材戦略が長期的な成長を支えるようにする。
・組織のアイデンティティとパフォーマンスを強化する文化・エンゲージメントイニシアチブを推進する。
人材管理とチームリーダーシップ
・以下の人事機能を管理・開発する：
- HRBP/HRジェネラリスト：HRジェネラリストおよびHRBPと連携し、戦略的なHRサポートの整合性を確保する。
- 人材獲得(TA)：日本およびグローバルで優秀な人材を引き付けるための採用戦略と実行を監督する。
- 人材育成(TD)：組織能力を構築する学習、キャリア開発、およびリーダーシッププログラムを主導する。
・目標を設定し、チームメンバーを指導し、協力的で高いパフォーマンスを発揮する人事組織を育成する。
日本事業担当HRBP
・日本（従業員数約200名以上）の主要HRBPとして、組織設計、後継者育成計画、リーダーシップ支援について助言を行う。
・従業員関係、業績管理、キャリア開発に関するガイダンスを提供する。
・マネージャーや従業員と協力して、組織の有効性と従業員のエンゲージメントを高める。
人事運営およびコンプライアンス
・雇用契約、給与調整、福利厚生、休暇管理を含む人事管理全般を監督する。
・日本の労働法および雇用規制を完全に遵守する。
・複雑な労使関係の事案、調査、懲戒手続きを管理する。
・効率性と透明性を高めるため、人事ポリシー、システム、プロセスを継続的に改善する。
リーダーシップと将来の発展
・上級経営陣の会議で人事部門を代表し、バランスの取れた意思決定と関係者間の連携を促進する。
・複数の分野にわたる人事専門家を指導・育成し、信頼できるビジネスパートナーとしての人事部門の役割を高める。
・グローバルな人事イニシアチブに参加し、人事部長への後継者としての役割に備える。
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求める人材
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【必須要件】
・人事、経営管理、法律、または関連分野の学士号。
・人事経験10年以上（うちHRBPまたは戦略的人事リーダーシップ職で5年以上）。
・HRBP、人材獲得、または人材育成チームを率いた実績のある管理経験。
・日本の労働法および人事オペレーションに関する高度な専門知識（労務実務経験必須）。
・上級管理職と関わり、影響を与え、建設的に異議を唱える能力。
・言語：日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル。
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勤務地
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・東京オフィス
東京都中央区銀座2-15-2 KR Ginza II 5F
・勤務地最寄り駅
-東京メトロ有楽町線「新富町駅」：徒歩3分
-都営浅草線「東銀座駅」：徒歩5分
一部リモート
・在宅勤務一部導入（出社推奨）
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