株式会社メドレーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務内容】
■ミッション
・会計システムのリプレイスを推進し、導入後の運用体制整備や運用の高度化まで担う
・今後同社がM&Aする企業/事業に対し、
　メドレールール/オペレーションを導入していくプロジェクトをリードする
・その他、プロジェクトレベルでのシステム導入/業務改善に際し、
　メドレーグループとしての業務設計の軸がぶれないよう推進する

■お任せしたい業務
・経理財務領域の業務フローの可視化/業務課題分析
・BPR推進による業務プロセスの最適化
・ERPをはじめとしたツール/クラウドサービスの導入/運用による業務支援

【必要経験】
下記いずれかの経験（目安3年以上）
・会計/経理システムコンサルティング
・業務改善コンサルティング
・ITシステムコンサルティング
・ 事業会社のコーポレート部門/バックオフィス業務において、
　抜本的な業務見直しを行い、業務改善した経験
※経理実務経験は不問

【求める人物像】
・現場業務に強い興味を持ちながら、
　最新技術や知識を意欲的にインプット/活用できる方
・常に全体最適の観点を持ち、
　建設的に思考して解決策を検討し実現するよう行動できる方
・国内外を問わずどこにでも飛び込む意欲をお持ちの方
・国内外グループ会社での経営サポートにチャレンジしたい方
【歓迎経験】
・経理財務実務経験
・ERP、財務関連システムの導入/運用改善経験
・全社レベルでの会計管理会計プロセス
（予算策定、中期経営計画）の導入/刷新経験
・部門横断のプロジェクトマネジメント経験
・子会社管理の経験
・ビジネスレベルの英語力

港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】NTTクループのシステム問発事業を手掛け、日本の慣報通信インフラを広げ支え進化させてきた実績とノウハウがあります。
【世界を変えていく。】【NTTクループの安定基盤と福利厚生】【売上4桁億円の事業づくりにチャレンジしてみませんか?】

「管理スタッフ【調達部門／取引先選定】」のポジションの求人です
新ドコモグループ/ソフトウェア開発の実績・ノウハウが豊富である同社にて、
社内各組織が行う社外取引先への発注・契約に際し、契約内容の確認やリスクチェックを行います。
また、取引先の競争による発注コスト低減に向けた取り組み（RFP）など、会社全体での調達に関する取り組みを検討、実施します。

【具体的な業務内容】
NTTコムウェアでは、業容拡大に伴う調達のグローバル化、業務用パッケージソフトウェア・クラウドサービスを利用した開発、海外拠点への業務委託などを行っており、調達部門としては、当社契約書雛型外の相手先契約によるリスク対策が求められています。また、発注統括組織として、会社方針に合わせ、発注申請作業の簡易化、コンプライアンス強化など相反する改善を、業務改革面、システム改革面の両面からアプローチしております。最近は、AIを導入し、発注予定会社の適正診断や、生産性基準での発注会社の選定基準へ移行のため、発注管理システムを最適化、刷新に取り組んでいます。

■与信、リスク抽出対応
海外国内の与信や想定されるリスクを抽出し、その対策を開発部隊に依頼し、その対策内容の確認、了承を行います。海外案件もしくは委託先が海外の会社では、法制度や習慣も異なるため様々な与信リスクがあるため、この対処を行っていきます。

■審査業務のAI化により委託先会社適正選定化
益々増大化する委託先会社選定に際し、AIを活用した選定の強化・効率化を実現するため、これらを支援する仕組みをもとにシステムを開発、既存システムの刷新を検討します。

■非定型契約、契約リスク抽出対応
当社規定雛形契約以外の相手先有利な当社にとってリスクのある契約条文を抽出、そのリスク対応を行います。戦略的な業務用パッケージソフトウェア・クラウドサービスの選定や、委託先が海外ベンダなどの場合、リスク対策として、契約条文変更や、交渉支援を行い、契約、開発リスクの排除を行います。
英文契約では、自動翻訳による意識乖離を防ぐため、英文の構造や特有の言い回しを理解、契約リスクを防ぐ対応を進めております。

【ポジションの魅力】
■コムウェアにおける発注権限が当部署に集約されており、採用された施策が、全社へ反映されるため、とてもや…

【必須要件】
ソフトウェア開発のパッケージ製品やサービス契約が多いため、下記いずれかの経験・知識を有している方を条件とします。

■ソフトウェア開発など役務系契約の経験を有する
■プロジェクトマネージャや外注管理責任者として協力会社に対するマネジメントを行った経験を有するとなお良い
■契約条文に対するリスク検討が行え、英文に対するリスク検討が行えるとなお良い

東京都
品川区品川シーサイドサウスタワー

AMBL株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。
＜業務内容＞
人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。
＜具体的な業務内容＞
・人事戦略策定・推進/進捗管理
・事業成長に向けての組織づくり企画/実行
・人事制度の企画立案～改定/運用
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進
・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定
＜ポジションの特徴＞
・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、
　成果を獲得していくことが求められます。
・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。
＜ポジションの魅力＞
”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、
多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。
人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。

・人事制度、評価制度の企画/運用経験
・IT/インターネット企業等での就業経験

【求める人物像】
・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方
・ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考をお持ちの方
・マルチタスクが得意かつスピーディな情報収集/意思決定が可能な方
・会社の変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方
・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方
・ITベンチャーなどで拡大フェーズを経験された方
・人事として公平感、公正感を大切にすることができる方
・数字に強い方
・人事企画推進経験
・人事・労務・採用の実務経験
・経営層の報酬・評価や
　サクセッションプランに関する企画/運用経験
・全社に影響があるプロジェクトを推進した経験
・労働基準法その他労働関連法令に関する知識
・人材開発の企画/運用経験
・従業員満足度の向上施策経験
・マネジメント経験

品川区大崎一丁目2番2号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表】【一部リモートワーク可】

「【人事】組織活性化/組織開発_エンゲージメントソリューション」のポジションの求人です
※同社管理部門について※
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年：70歳
・年間平均昇給率：11％（23年実績）
・平均残業：7.5h/月（23年実績）
・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％

【具体的な仕事内容】
ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、 社内外のニーズを的確に捉え、エンプロイーサクセスを実現することがメインミッションです。
SHIFT単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係性をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。

■具体的な仕事内容
・SHIFT単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決
　└課題や成果の言語化
・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング
　└成果の定量化／測定
　└運営のための組織作り
■取り組み事例
・オンボーディング強化
・情緒ネットワークの徹底強化
・幹部育成の型化　　…など

【配属部署について】
人事本部 人事総務統括部 コーポレート人事部 エンゲージメントソリューショングループ
・グループ長：40代男性
・メンバー：40代男性1名、30代女性3名、30代男性1名、20代女性1名

【必須要件】
■何らかの組織開発や活性化などの人事企画PJT推進経験（3年以上）
※何かこれまでのご経験の中で定量的な達成率がわかる書類でのご提出をお願い申し上げます。

【歓迎要件】
■労務、制度など、一通りの人事経験
■大手企業での就業経験
■ベンチャー企業での就業経験
■IT企業での人事経験

東京都
港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー

サングローブ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■採用計画・戦略立案：情報収集、競合データ分析　- 採用要件提案　- 選考プロセスの設計
■書類選考
■面談・面接対応（Web/対面）
■採用部署のステークホルダーとの連携
■クロージング： 候補者・採用部署との食事会の企画～セッティング　- 内定後フォロー

チームの立ち上げのため、課長以上へのキャリアステップも明確です。人事部には試用期間終了後に管理職へ昇格したメンバーや、
入社1年で約15万円の昇給を叶えているメンバーも在籍しているほど、実績に伴う昇給・昇格が可能な《完全実力主義の評価制度》を構築・徹底しています。

【採用ポジションについて】
当社でのエグゼクティブ採用は、年収1,000万円以上を確約できる優秀な人材の獲得を指します。他社で経験を積み、スキルを磨き上げてきた人材は、
老舗企業や上場企業、企業ブランディングが構築されている企業などからもお声がかかっているはずです。
IT・HRという需要の絶えない業界の中で勝負している当社だからこそ、数多くの大手企業と競合します。
この競合他社に“勝てる”人事戦略の立案が、当社をより成長させるカギなのです。
また、当社は完全分業の制度を導入していることもあり、ひとえにエグゼクティブ採用といっても多数の職種が存在します。
IT関連職からクリエイティブ職、マーケティング職など当社が成長するためのキーパーソンとなる人材だけでも複数の職種が。
ポジションにより、人材が感じる当社の魅力は異なります。ですが、いずれの職種においてもあなたがお持ちのご経験とコミュニケーション能力であれば
売り手市場の中でさらに引く手数多な優秀な人材を《採用成功と定着》まで導くことができるでしょう

以下いずれかのご経験必須

■人事面接官経験（3年以上）
■CAとしてエグゼクティブ人材を採用成功まで導いた経験（CA経験3年以上）
■RPOサービス担当者としてエグゼクティブ人材を採用成功まで導いた経験（3年以上）
■人材紹介会社との折衝経験
■役員クラスとのビジネスコミュニケーション経験
■人事制度の企画・立ち上げ・運用・効果測定経験
■マネジメント経験
■後輩・部下への教育・指導経験

新宿区西新宿 6-24-1 西新宿三井ビルディング

Sansan株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務内容】
財務担当として以下の業務をお任せします。

▼主な業務内容
・事業計画の策定／サポート
・予実分析／着地管理の実施
・経営陣への報告／レポーティング
・収益性／コストに関する分析／改善提案
・金融機関との折衝／交渉
・資本施策（エクイティ／デット）の企画／立案／実行
・会計方針の立案／開示業務
・法定開示書類の作成／PMO業務の推進

【必要経験】
下記いずれかのご経験（3年以上）

・経理または財務の実務
・事業会社での経営企画／事業企画
・コンサルティング業務
※基本的なITリテラシー（Word、Excel、PowerPointなどの
　オフィス系ソフト、Google Apps）は必須

【求める人物像】
・スピード感を持ちながら、丁寧かつ正確に業務を進められる方
・定型化されていない業務にも柔軟に対応できる方
・企業の成長とともに、自身の財務経験をさらに高めたい方

・無形商材を扱った経験
・自ら提案することで顧客ニーズを生み出し、
　従来のやり方に固執せず新しい提案をしてきた経験
・経営層または、複数の部門に対し横断的な提案を行った経験

【求める人物像】
「Sansanのカタチ」に共感し、体現できる方を求めています。
　*****
　受け身にならず、変化を起こしていける方と
　一緒に働きたいと思っています。

渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

株式会社ABEJAの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

「幅のある成長戦略施策をファイナンス面からサポートし、セカンダリーマーケットで優位なモメンタムを描く」
上場を果たし、組織規模が拡大する中で事業部全体の活動を可視化・予算管理・予実分析等、成長戦略の実現に向けた組織のガイド役を担っていただきます。
これまでの事業の延長線上にあるオーガニック成長をサポートするための各種プロセス構築だけではなく、戦略の選択肢としてM&A等のインオーガニックな
成長も視野に入れ、戦略実行のためのドライバーとしてご活躍いただくことがミッションとなります。
【具体的な仕事内容】
同社事業の更なる成長と目標達成のため、ご経験に応じて、以下内容のうちの複数を担っていただくことを想定しております。
・中期経営計画の策定 並びに 事業部活動との連携・管理　・月次予実分析 並びに レポーティング・PDCA管理
・ファイナンスを含む各種資本政策の立案・実行　・経営管理向上のための管理会計の高度化 並びに インフラ整備・改善
・財務分野における経営課題に対する改善対応　・将来的には、IR活動(開示資料作成・決算説明会や投資家とのMTG等)サポート
・その他、財務・経営管理全般に関わる業務推進
加えて、将来的にはM&Aの実行にかかる業務(財務DD・ビジネスDD・PMI 等)にも携わっていただきます。

・事業モデリング・財務モデリング作成経験
・簿記二級レベル以上の財務会計・管理会計知識（簿記２級資格必須）
・経理・財務・経営管理・経営企画 等の業務の中における5年以上の財務分析業務経験
・Microsoft office ないしは Google Workspace(特にExcel or Spreadsheet)を
　活用した数値分析経験
・会計システム・基幹システム使用経験
・組織の中で合意形成を図ったり、意思決定に携わった経験
・定型業務だけでなく、アドホック業務やマルチタスクへ対応できる方

【人物イメージ】
・高いコミュニケーション力で以て、必要に応じて周囲を巻き込むリーダーシップをお持ちである方
・協調性が高いチームプレイヤーとして、様々な職種・タイプの人との協業をできる方
・チームスポーツを経験しており、one for allの精神でパフォーマンスを発揮できる方
・改善マインドと向上心を持ち、自身の業務レベルを上げ続けられる方
・テクノロジービジネスそのものにご興味を持てる方
・業務の推進力が高い方
・財務DD・PMI 等のM&A関連業務経験
・MBA・CPA・CFA 等のビジネス会計系資格
・マクロ・GASを活用した業務改善経験
・BIツールの使用経験
・ビジネスレベル以上の英語力
　(IR業務の中で使用の可能性がございます)

港区三田一丁目1番14号　Bizflex 麻布十番2階

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■ミッション：・国内外（特に国外）の機関投資家とコミュニケーションを行い、適切な株価の維持を図る
　　　　　　　・東証、金融庁等の当局対応、開示実務をミスなく正確に行う
　　　　　　　・ESG対応等、株価向上につながる施策を立案、実施する

■担当業務：・IR、広報業務　?国内外の機関投資家との1on1ミーティングの実施
　　　　　　　　　　　　　　?東証、金融庁への開示実務
　　　　　　　　　　　　　　?英文による決算説明、有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成
　　　　　　　　　　　　　　?海外メディアへの露出推進

・英語力必須、以下のいずれか：
　　 ?英語圏4年生大学卒か、同等の英語でのコミュニケーション力
　　?日常的な英語でのセールス経験
・IR実務の経験は問わないが、株式市場やIRの役割について深く理解していること
・企業価値評価の経験、もしくは知識を有していること
・何らかの形で事業運営に携わった経験があれば尚可

■求められる資質
・自分の業務に制限を設けず、
　主体性を持って何にでも取り組む姿勢
・海外出張を自分の成長機会ととらえ、
　積極的に行う姿勢
・社内外において円滑に業務を進められる
　コミュニケーション力
・量・スピード・質を担保した
　業務スケジュールの管理ができる方
・雑務等も嫌がらず対応する方
※同社の人材像は管理部門であっても共通です。

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

株式会社メドレーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。
具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。

・グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム）
・Workdayの利活用推進（既存機能の最適化や機能エンハンス）
・人事データの活用方針策定、分析基盤構築
・ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化

データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐にわたります。

【ポジションの魅力】
日本発のグローバル企業を志向し、高い売上成長率を継続する企業におけるコーポレートの中核として、
「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に関わることができます。
ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分裁量や影響力も大きくやりがいがあります。

・コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務
（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる業務経験 3年以上
・HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識
・プロジェクトマネージャー/リーダーの経験
・人事基幹制度（報酬・評価・等級）の0からの企画・
　運用設計の経験
・人材開発の企画/運用の経験
・管理会計に関する知識と経験
・語学力（英語での読み書き・会話・議論などの実務経験）

【求める人物像】
同社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に
共感し、行動原則である Our Essentials を体現いただける方

港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

株式会社クーリエの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行
・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用要件の定義と採用戦略の立案
・ハイレイヤー人材の選考業務（書類選考、面接、クロージングなど）
・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）から母集団形成
・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成
・採用コストの管理と効率化施策の導入
・チームの採用担当者へのKPIマネジメント、トレーニング実施
＜ポジションの魅力＞
・経営層との近い連携：レポートラインはGAFAや戦略コンサル、ITメガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つ
　経営陣。戦略的な視点から採用に深く関わり、スピード感のある意思決定が可能です。
・難易度の高い課題に挑戦：抽象度の高い経営課題を採用戦略に落とし込み、具現化する力が求められるやりがいのあるポジションです。
・成長企業での貢献実感：120～130%の事業成長を続ける中で、事業拡大に不可欠な優秀な人材の確保が直接的に企業の成長を左右します。
＜募集背景＞
私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、
ヘルスケア領域の経営課題を解決するデジタルプラットフォーム事業者として成長を続けています。
2011年にローンチした集客支援事業『みんなの介護』は、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長。その他にも業界最大級の
コミュニティサービス『みんなの介護コミュニティ』、介護福祉士の国家試験対策サービスである『ケアスタディ』などを有し、
毎年売り上げを大きく伸ばしております。
既存事業のファーストパーティデータを利用したヘルスケア領域におけるホリゾンタルなSaaSプラットフォームとして成長を続けており、
事業軸におけるシナジーや"不の解消"を推し進めながら、指数関数的な事業拡大を実現していきます。
上記を背景として、ヒト・組織観点で事業をドライブする戦略立案・遂行機能を強化することが急務であり、
役員陣と直接コミュニケーションを取りながら、迅速な意思決定を支え、事業に不可欠な人材の獲得をリードしていただける方を求めています。

・中途採用経験2年以上

＜求める人物像＞
・採用を経営視点で捉え、迅速な意思決定をリードできる方
・新しい採用手法や施策に積極的にチャレンジできる方
・全社を巻き込み、横断的にプロジェクトを遂行できるリーダーシップを持つ方
・ベンチャー企業などスピードが
　求められる環境における仕組み化や変革の経験
・紹介会社などのRAとしてトップセールスの実績を残された経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験
・エンジニアやデータサイエンティスト、
　マーケターなどの採用経験
・データ分析を用いた業務プロセス改善の経験
・経営課題の本質的な解決策の実行および効果検証までの実施経験

渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー9F

さくらインターネット株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務内容】：同社の経理部が主管している単体決算（月次/四半期/年次）の実務を中心に進行管理を含めた業務マネジメントを担っていただき、
　　　　　　　プレイングマネージャーとしてご活躍頂くことを想定しています。
　　　　　　　それに加えて、中長期的視点で様々な業務改善や設計にも関与いただき、現状も行っている業務アウトソーシングの
　　　　　　　更なる最適化・内製化すべき業務のレベルアップなどの企画推進にも携わっていただきたいと考えています。
　　　　　　　管理職として部長と共に経理部の組織運営に関与するだけでなく、
　　　　　　　社内のプロジェクト等に入り経理に限らずに案件全体を論点整理してまとめていくような取組みに関与いただくことも想定しています。
【将来像】　：・自身が持つ経験を存分に活用し、周囲がそれを学び活躍していくようなポジティブな影響力を示して頂きつつ、
　　　　　　　　部門として安心して業務に取り掛かれるベースをしっかりと構築していくことに期待しています。
　　　　　　　・経営陣や事業部門を含めたステークホルダーに対して自発的に関係を構築することができ、
　　　　　　　　コーポレート本部における組織運営にも貢献できるようなアクティビティを期待しています。
【魅力】　　：・ガバメントクラウド事業者として国内初認定を受け、経済産業省の生成AI基盤を担う事業を受け持ち、
　　　　　　　　国の経済安全保障を担う新進企業の経理部門で責任感とやりがいのあるポジションで仕事をすることができます。
　　　　　　　・リモートワークを前提とした働き方であり、場所や時間の自由度高く働くことができます。
　　　　　　　・経理部門としての課題に対してプロアクティブに働きかけてより高次な組織に作っていくことができます。

・上場企業（またはそれに準じる企業）でのマネジメント経験者（３年以上）
・会計基準・税法等に関する一定以上の知識と経験
・会社が取り組む案件に対して経理分野のアドバイザーとして並走できること
・連結決算や開示業務について一定の知見を有していること

【求める人物像】
・未知の事象や変化をチャンスと捉えて当事者意識をもって
　積極的に様々な業務に取り組めるマインド
・目の前の業務状況を論理的に整理し、
　前に進めるためのアクションを具体化し
　関係者を巻き込んで進めていく力
・社内外との調整力・交渉力や円滑なコミュニケーション力

新宿区西新宿7-20-1住友不動産西新宿ビル 32F

株式会社マネジメントソリューションズの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務内容】
以下の業務をお任せする予定です。

■部内運営業務　：部内の業務管理、業務改善、部下育成、人事評価などの業務を行います。
■契約書審査業務：スタッフが確認した内容の二次チェックします。少ないですが、英文契約書の確認もあります（今後増える予定）
■法律相談対応　：経営案件に絡む相談事項のほか、スタッフの相談対応へのサポートを行います。
■内部通報対応　：通報のあった事案を分析し、対応の上、その報告を行います。通報した社員に寄り添いながら、解決を図ります。
■重要案件対応　：海外進出を含めた新規ビジネス展開やM&Aの支援などの業務です。
■社内研修業務　：メインはeラーニング学習素材の作成ですが、集合研修の講師業務もお任せします。

【必要経験】
・事業会社における企業法務経験７年以上
　またはロースクール修了後企業法務経験３年以上
・業務経験に基づいた民法、商法、労働者派遣法、
　下請法、個人情報保護法、著作権法に関する深い知識
・BtoBビジネスに関する契約書の審査経験及びその指導経験
・チームでリーダーとして部下や下級者を指導、育成および管理した経験3年以上
【歓迎条件】
・IT、情報通信業界/コンサルティング業界での法務経験
・東証プライム上場企業での法務経験
・内部通報対応などのコンプライアンス業務経験
・海外事業展開への対応経験
・弁護士資格

【求める人物像】
・法務部プロフェッショナルとして専門知識を備えるとともに、
　部全体や会社の経営について自分事として考えられることができる人
・他部署と積極的に連携することをいとわず、自ら進んで業務を実施する人
・自らの意見を持ち、常に発信することができる人
・コミュニケーション力に長けていて、協調性がある人
・同社のミッションに共感し、ビジョンを達成しようとする人

港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー29階

株式会社メドレーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

・コーポレート法務を管掌するグループにおいて、メンバーとして、幅広いコーポレート法務関連業務を担っていただく
　- 社内規程の作成、整備、改訂　　　- 株主総会、取締役会、指名報酬諮問委員会に係る対応（事務局の運営など）
　- コーポレートガバナンスコード等に対応した社内対応の分析、検討　　　- 開示対応　　　- 株式報酬に関する企画、立案、対応
　- 株式事務　　　- M&AやPMIへの対応
【具体例】
１）コーポレート法務関連の業務の対応等
・コーポレート法務部が管掌する業務について、上長の指揮のもと、オーナーシップを持って担当する。
　- 株主総会、取締役会、指名報酬諮問委員会の事務局運営業務　　　- 開示書類の管理、検討、作成
２）コーポレート法務関連のプロジェクト、施策等の企画、立案、実行、管理
・たとえばグループ全体に適用するポリシーの策定、M&Aにより子会社化した会社のコーポレートPMI、グローバルな株式報酬制度の
　企画・立案・調査・運営等
　- 外部パートナーのディレクション、社外役員とのコミュニケーションも含む
３）グローバル水準の組織構築
・海外展開を踏まえたコーポレート法務の体制、業務フロー、ガバナンスの検討・策定等への議論の参加・寄与を期待する

・大手、中堅系の法律事務所のコーポレート部門での弁護士実務経験5年以上、
　または、上場会社におけるコーポレート法務経験5年以上
・Office（Word，Excel）の基本操作
・論理的思考力
・法務関連知識のレベルに差のある他部署のメンバーとも適切なコミュニケーションが取れること

【求める人物像】
・プレイヤーとしての高い能力
・他のメンバーと共同して案件に当たる能力（コミュニケーション能力）
・M&A対応経験
・語学（英語）力

港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

日本デジタル配信株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆ミッション
人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・教育・評価・労務等）に亘るマネジメント及び実務対応
　総務業務全般のマネジメント及び実務対応（割合／人事8割：総務2割）
【仕事内容】
　・24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行
　・新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般
　・教育研修プログラムの計画と実施　・労務管理と労働法の順守
　・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行　等
※ご経験と志向に応じ、上記の中でのマネジメント領域を検討致します。
※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担って頂きます。
【キャリア】
　人事の戦略/企画策定、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当頂き、管理スパンを拡大しながら、
　縦のキャリアを積んでいただくことも可能ですし、人事・管理室は、財務経理・情報システム・法務も所管しているため、
　横にキャリアを広げていただくことも可能です。

1.人事業務における専門的知識（採用・評価・育成・労務全般）
2.事業会社の人事経験、マネジメント経験（5年以上）
　※補足：人的組織的役割とは→PJのチームリーダー的な役割ではなく
　　　　　評価や部下育成また組織運営を含めた役割経験となります。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【魅力】
　・会社の魅力
　　業界TOP、かつ、競合が1社のみのため、
　　30%近い営業利益率を誇る収益性・安定性がある一方で、
　　キャッシュリッチのため、長期的な成長のために、新規ビジネスへ積極投資を行っています。
　・仕事の魅力
　　中期経営計画のもと、新規事業をはじめ既存事業ドメインやサービスモデルなど
　　組織自体の変革の時代となっており、
　　これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
　　担当業務を通じて、経営陣や各部門責任者レベルのパートナーとして、
　　人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
　　従業員の顔が見える会社規模感で、経営者と距離感が近く、
　　フラットな組織のため、意思決定のスピード感が早く、ダイナミックな仕事を行える環境です。
・人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験
・経営者クラス（執行役員や事業責任者）との協業経験
・PJTマネージャー又はリーダーとして
　何らかのPJTを推進した経験
・50名以上の事業会社での人事管理職経験
※総務業務は企業における一般的なもの
　（備品管理・施設管理・慶弔関係・支払い業務等）
　となりますので、経験値としてなくても結構です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【働き方】
　全社平均残業20時間以下、有休消化率7割以上、
　フリーアドレスなど、働き方改革も進んでおり、
　WLBが高い会社です。

千代田区霞が関3丁目7番1号 霞が関東急ビル14階

株式会社ログラスの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務はアルバイトメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを
中心にお任せします）から、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
・労働法や労務に関する情報収集
・分析、最新の法改正への対応
・就業規則や諸規定の運用
・労働トラブルの予防・解決への対応
・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化
・労働安全衛生の推進と職場環境の改善

・事業会社にて労務のご経験をお持ちの方（5年以上）
　　給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方
　　労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方
・業務効率化策の検討・実行経験のある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・同社が定義する4つのバリューへの共感
【求める人物像】
行動量だけでなくロジックに基づいた労務に挑戦したい方
急成長スタートアップ企業で労務のキャリアの幅を広げたい方
社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方

【全社共通】
ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。
Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。
・Feed forward すべての行動は未来への前進のために
・But we go 越えられない壁はない
・LTV first その決断が未来を変える
・Amazing speed 素早い挑戦と想像力で未来へ駆け抜ける
・メガベンチャーや大手企業での労務のご経験
・労務組織の立ち上げのご経験をお持ちの方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
・強く意識に残る挫折、成功体験

港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る
というミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、エムスリーではエンジニアの採用を
強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。

【具体的には】
◆採用計画の立案
　・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義　・採用計画立案、施策立案～実行　・競合/マーケット調査
◆候補者母集団の形成
　・エージェントマネジメント　・新規チャネル開拓　・採用ブランディング
◆選考プロセスの管理
　・候補者/内定者対応　・オペレーションプロセスのマネジメント・改善

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でIT領域（SE、PG、PM）における法人営業経験
・IT業界でのエンジニア採用経験

■入社後のキャリアパス
まずは中途採用業務でご経験を積んでいただいたのち、ご自身のキャリアの方向性、
興味範囲に合わせて育成・人材開発・制度企画など
人事の他テーマに従事いただくことも考えています。
エムスリーには現在100社以上のグループ会社があり、
例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。
エムスリーでのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。

■身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験
・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験
・組織課題解決能力

以下のような人物像を志す方
・テクノロジーやプロダクト開発に関する興味関心がある
・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・目標達成意欲・成長意欲

■同ポジションで働く魅力
・急成長のメガベンチャーで採用を通じて
　拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）
　との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

株式会社ジーニーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

採用領域のマネージャー候補として、下記の業務に携わっていただきます。
※まずは新卒採用領域を想定しております。
・採用要件の定義　・採用計画の企画立案　・進捗管理　・エージェントの選定やコミュニケーションの実施
・ダイレクトリクルーティングの企画/推進　・インターンシップの企画/推進　・リファラル採用の企画/推進
・説明会、面談、面接等の実施　・学生のフォロー　・内定式や内定者懇親会等の企画/運営
・採用ブランディング施策の企画/推進　・配属先のプランニング
【新卒採用チームの体制】
年間約70名の採用を4名体制（リクルーター 3名、オペレーター1名）で推進しています。
ビジネス・エンジニアで担当を分けて推進しており、主担当者が採用戦略の立案から推進までリードしています。
主担当は分けていますが、チーム全体でお互いの業務を助け合いながら推進をしています。
【この仕事で得られる経験、魅力】
・意向に応じて人事全般にキャリアを広げることができる
・挑戦を歓迎する風土であり、新しい施策や手法にチャレンジしやすい
・変化の激しい成長企業において、自ら業務構築し推進する経験ができる
・自身の成果が会社の成長につながることを実感できる
・数十名規模の採用を実現するための戦略立案や仕組化を経験できる
・経営陣や事業部長と近い距離で業務を推進するため、経営視座を持って仕事ができる
本人の意向をもとにキャリアを支援しています。入社時は新卒採用担当者としてご活躍いただきますが、その後はご意向に応じて
人事部内の他チームにキャリアを広げることも可能です。もちろん組織の状況やご本人の能力にもよりますが、
できる限り支援しながら、人事部のスペシャリストとして幅広いスキルを身に着けていただきたいと考えております。

・事業会社での新卒採用業務のご経験（エンジニア領域を含む）2年
・マネージメントのご経験（3名以上）


・弊社と近しい業界
（広告業界/IT/Webなど）でのご経験

新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階

株式会社タイミーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【採用背景】：現在、タイミーでは事業の急成長に伴い、毎月30名から多い月では80名以上の入社があります。
　　　　　　　この成長をさらに加速させるべく、事業拡大と組織の進化に向けた取り組みを進めています。
　　　　　　　当社の社員の平均年齢は31歳と若く、活気にあふれた環境である一方、産休・育休やキャリアチェンジなど、
　　　　　　　ライフイベントの多様化に伴う一人ひとりのニーズにも柔軟に対応する必要性が高まっています。
　　　　　　　従業員一人ひとりが自分らしく豊かに働ける職場環境を整備することが、事業の持続的な成長を支える鍵であると考えています。
　　　　　　　そのため、組織全体の活力を引き出す仕組みを構築する「人事企画」を求めています。
　　　　　　　社員が安心して働ける環境を築き、最大限のパフォーマンスを発揮できる会社づくりをリードしていただきます。
【業務内容】：・各種人事制度の企画・設計・運用（例：新制度導入、働き方に関するルール整備）
　　　　　　　・働き方改革や福利厚生の企画・設計・運用（例：健康経営の推進、女性活躍の推進）
　　　　　　　・人事データ分析を基にした制度改善提案（例：サーベイ企画・運用・改善施策）
　　　　　　　・人事オペレーション業務の効率化
　　　　　　　・人的資本経営の推進　　等

◆200名以上の事業会社における人事業務のご経験（3年以上）
　　・人事企画・採用・HRBP・労務のうちいずれかのご経験
◆プロジェクト推進の経験（以下のいずれか）
　　・自組織以外の複数の関係者と調整し、期限内にプロジェクトを完遂した経験
　　・経営層・他部門と連携しながら、労務施策を実行した経験



【ポジションの魅力】
・急成長&制度再構築フェーズ真っ只中で各種人事制度を構築できる経験
・事業成長を支える制度設計やプロジェクト推進に関わることができる
・経営層や部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができ、
　自身の成長を促すことができる
・上場前後～メガベンチャーにおける人事経験
・IT・WEB業界で経験
・労務業務経験者
・福利厚生制度の企画・運用経験

港区東新橋1丁目5-2 汐留シティセンター35階

業績拡大と共に採用人数も拡大している背景から、組織体制強化のため中途採用担当を増員募集いたします。
マネージャーがリクルーター業務を兼任しているため、早い段階で兼任を解き、
今回ご入社の方に引き継ぐことも募集背景の要因となります。

中途採用業務全般をお任せします。
本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、
事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
現マネージャーが担当しているリクルーター業務を引継ぎながら、採用チームをけん引いただくことを期待しています。

【具体的な業務】
・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定
・求人票の立ち上げ/改善/公開
・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用
・エージェントに向けた求人の紹介促進活動
・採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等）
・選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、面接・面談、クロージング）
・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）
・採用マーケティング及び採用広報
・人員計画や採用予算策定

※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。

【必須要件】
・事業会社における中途採用経験(5年以上)
・両面型のエージェント経験 or 採用コンサル/RPO経験(5年以上)

【歓迎要件】
・IT/Web企業における中途採用経験
・エンジニア採用の実務経験
・ダイレクトリクルーティング経験

東京都港区
【最寄り駅】
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口　徒歩6分
地下鉄大江戸線、日比谷線「六本木」駅6番出口　徒歩8分

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★自社サービス『はいチーズ！』は私公立幼稚園、保育園、学校法人、各種団体と営業先が安定しております！創業以来、16期連続増収中！
★日本最大級の子ども写真サービスを成し遂げております★

「人事マネージャー候補【保育Tech/多事業展開/裁量大】」のポジションの求人です
【ミッション】
現在社員数330名、IT＆オペレーション力で成長している企業の人・組織の在り方をリードする役割をお任せします。
役員と部長（合計10名程度）と連携しながら、実現に向けた戦略立案と実行推進を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人事戦略の立案と仕組構築（各種制度の設計、修正、定着含む）
■採用戦略の立案と仕組構築（各種制度の設計、修正、定着含む）
■組織運営に関する人事制度運営、労務、総務のオペレーションにおける意思決定とメンバーの実行支援
■人事総務メンバー（10名程度）のマネジメント

【組織構成】
人事部長1名（取締役直下）、採用、労務、総務に各メンバー2名ずつ

【ポジションの魅力】
■子育て領域、社会貢献性の高いプロダクトを展開しています。
■toB事業中心のため安定した事業収益基盤となります。
■高い成長率、また裁量権も大きくダイレクトに事業インパクトを感じながら貢献頂けます。

【必須要件】
■人事総務を強みとしながら、その他のバックオフィス業務全般に広い見識がある方
■マネジメント（10名程度）
■エンジニア採用についての知見

東京都
千代田区紀尾井町 1 番 3 号東京ガーデンテラス紀尾井町　紀尾井タワー 14F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【自社勤務かつプライム案件】【毎年150％成長を続ける注目企業！生産性重視で働きやすい】最新技術に関われる環境★平均年昇給率5%★リモートワーク・フルフレックスなど働きやすい環境★産休育児休暇取得実績多数★産業医同席の働き方改善を推進

「法務担当【プライム上場目指す急成長IT企業】」のポジションの求人です
【採用背景】
事業拡大・プライム上場へ向けた採用
2023年には3社、2024年には2社がM&Aにてグループに加わり、
グループ全体の従業員数も1000名以上になることが想定されます。
今後のプライム上場を目指すにあたり法務においての経験/知見がある方を募集致します。

【具体的な職務内容】
■契約関連
・交渉案の提示
・稟議回議等
・適切な妥結への示唆
・英文契約書（尚可）
・標準契約書式の整備：新設、改廃
■相談対応
・営業担当者やプロジェクト担当者、顧客を中心とした契約業務担当者からの相談への定常的な対応
■トラブル対応
・顧客企業やパートナー企業を中心とした契約トラブルへの対応・弁護士等、外部関係者を使っての適切な解決
■M&A
・DD・PMI
■法務研修
・各種研修テキストの作成、講師、研修計画の立案と実施
■その他
・知財に関する業務

【配属組織】
法務チーム　2名
（マネージャー1名・スタッフ1名）

【働き方】
バックオフィス系部門は9:00～18:00の就業が中心となりますが、
フルリモート/フルフレックス制度ある企業のため
環境に合わせて就業が可能です。

【定年年齢】
60歳　再雇用制度：あり　※再雇用65歳まで

【役職定年】
無し

【同社の魅力】
■SI＆自社サービス事業の拡大/SES事業集中からの脱却
従来はSES事業への集中を行っておりましたが、
更なる事業拡大に向けて同社ではSES事業の売り上げを伸ばしながらも、
SI/自社サービス事業の拡大を進めております。
マッチングサービスOhgiの活用によって安定的なエンジニア提供が実現出来ており
大手企業からの案件受注も増加、全社で売り上げ拡大を進めています。
売り上げ割合：SES 5割　SI 5割
所属人数：SES 2割、SI 8割
※SESは外部登録者人数含まず

■製造業のDX促進を進める/自社サービス「Orizuru」
https://orizuru.io/
Orizuruは数多くの製造業のお客様をご支援してきた実績から製造現場の様々な状態をデータ化・可視化し、AIを活用して課題解決し、生産性の向上…

【必須要件】
■契約法務の実務経験
■上場企業での法務経験
■グループコンプライアンス

【歓迎要件】
■知財の経験
■個人情報取り扱い関連の業務
■GDPR取り扱い経験
■知財関連業務
■東証グロース企業での法務経験
■派遣法関連の法務経験

東京都
豊島区南池袋 1-16-15 ダイヤゲート池袋11階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】電通のユーザー系SIer※24年1月よりISID-AOは電通総研セキュアソリューションへ社名変更いたしました
リモートワーク推進！／ポジティブ・オフ（POSITIVE OFF）運動への賛同※ワークライフバランス◎

「【フルリモート】連結会計BPO　残業10H以下」のポジションの求人です
【期待する役割】
ISIDグループが提供する連結会計システム「STRAVIS」を活用し、クライアントの連結決算支援（BPO）や業務改革の支援を行っていただきます。
メンバー、またはリーダー候補でのご入社となります。

【具体的な業務】
親会社であるISID社と連携し、連結会計のBPO案件に参画いただきます。
東証プライム上場企業を中心に、「STRAVIS」をご利用中のクライアントの連結決算業務の支援を行います。また、業務改善の支援業務も担当いただきます。

【魅力】
・プライム上場企業の連結会計に複数関わるため、ご経験の幅が広がります。
・連結会計システム「STRAVIS」のシステムの知見を習得できます。
・残業時間実質10H（同社が勤務時間7.5H、他企業と比べると１日0.5H－）のため
WLB担保できます。


【組織】
東京に在籍しているメンバーが多く30名の組織です。

【研修】
入社後、連結会計の知識やシステムの使い方などについて学んでいきます。
連結会計やソフトウェア理解に向けて、会計・ITの両面から研修プログラムを用意しています。
研修後は、先輩コンサルタントのもとで、実際のプロジェクトに参加。蓄積されたナレッジを学び独り立ちを目指し、将来的にはリーダーとして数名のマネジメントを目指して頂きます。

≪就業環境≫
BPO業務はリモートワークでの業務対応が可能です。

【必須要件】
下記のいずれかを満たす方　※いずれも２～３年以上の経験

■事業会社にて連結決算業務の実務のご経験をお持ちの方
■公認会計士を目指していた等、専門知識をお持ちの方
■監査法人、コンサルティングファーム等でクライアントの連結会計業務に携わったご経験をお持ちの方

大阪府
大阪市北区堂島2-2-28

【パソナキャリア経由での入社実績あり】NTTクループのシステム問発事業を手掛け、日本の慣報通信インフラを広げ支え進化させてきた実績とノウハウがあります。
【世界を変えていく。】【NTTクループの安定基盤と福利厚生】【売上4桁億円の事業づくりにチャレンジしてみませんか?】

「知的財産に関する全般業務（リーダークラス）【リモートメイン】」のポジションの求人です
知的財産に関する業務全般、及びマネジメントに携わっていただきます。

【具体的な職務理由】
ご自身の保有する専門分野に応じて以下の業務の中から特定の業務を担当していただくとともに、その他の業務にも関与し、管理職のサポートを中心とした組織・業務マネジメントにも携わっていただきます。
■特許・商標等についての出願などの権利取得・維持、及び他者権利侵害回避のための調査等に関する業務
■著作権やソフトウェアライセンス管理に関する社内相談・社内ガバナンスに関する業務
■知的財産関連契約についての社内相談・指導に関する業務
■外為法順守のための技術輸出管理に関する業務
■上記業務に関する社内ルール等の整備、社内ガバナンスの推進

【職務の魅力】
■未経験または専門知識が不足する分野も含め、知的財産全分野に関する幅広い知識・スキル・経験の獲得と知財組織全体のマネジメント能力の醸成
■NTTグループ主要会社の知財組織間での連携、人材交流等を通じて、知的財産に関する見聞を広めることができる。

【同社の働き方】
■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％
平均勤続年数では国内TOP3に入っています。

■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。

■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。

【必須要件】
・特許、著作権、契約等、いずれかの知的財産の業務分野に関する複数の専門性を持つこと（一定の知識・スキル・経験を有すること）
・IT分野の技術開発に関する経験があること
・業務リーダーとして（管理職としてではなく）、業務マネジメント、部下指導の経験があること

東京都
東品川4-12-1品川シーサイドサウスタワー

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、
エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。

【具体的には】
■採用計画の立案：事業・組織戦略に基づいた採用要件定義／採用計画立案、施策立案～実行／競合・マーケット調査

■候補者母集団の形成：エージェントマネジメント／新規チャネル開拓／採用ブランディング

■選考プロセスの管理：候補者/内定者対応／オペレーションプロセスのマネジメント・改善

■入社後フォロー

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社での営業経験者
・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験
・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験

◆入社後のキャリアパス
まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、
ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて
育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。
同社には現在100社以上のグループ会社があり、
例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。
同社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。

◆身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験
・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験
・組織課題解決能力

◆求める人物像
以下のような人物像を志す方
・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・目標達成意欲・成長意欲

◆同ポジションで働く魅力
・急成長のメガベンチャーで採用を通じて
　拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層
　（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

スキマバイト、業界シェアトップ

プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。
ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに
役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような
役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。
各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案～実行
候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む）
採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行

＜担当職種例＞
エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager、CorporateITなど
プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー
データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニアなど

＜配属について＞
HR本部・人材戦略部・採用G・プロダクト採用チームへの配属になります。
プロダクト採用チームでは現在4名で構成されており様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かして活躍しています。

＜働く環境＞
プロダクト採用チームでは年間約50名の採用目標を達成していく必要があり、採用目標を実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。
HRBPやDev Enable（技術広報やエンジニアの成長支援をミッションにするチーム）とも協業しながら課題解決をしていくケースが多いです。
プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。
リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。

社会人歴20年未満
Webエンジニアの採用に携わったご経験

◆本社
東京都港区東新橋1-5-2　汐留シティセンター 35階
◆北海道支社
〒060-0002
北海道札幌市中央区北2条西3-1-15　SKIビル 4階
◆東北支社
〒983-0852
宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1
JRイーストゲートビル 2階（WeWork仙台イーストゲートビル内）
◆北信越支社
〒380-0921
長野県長野市栗田2125番地　長栄長野東口ビル 2階
regus長野駅前センター
◆東海支社
〒460-0002
愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16　丸の内Oneビルディング 8階
◆関西支社
〒530-0002
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22
御堂筋フロントタワー（WeWork御堂筋フロンティア内）
◆中四国支社
〒730-0022
広島県広島市中区銀山町3-1
ひろしまハイビル21 16階（regus内）
◆九州支社
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-2-13
ビーロット大名ビル 4階

Sansan株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務内容】
財務担当として以下の業務をお任せします。

▼主な業務内容
・事業計画の策定／サポート
・予実分析／着地管理の実施
・経営陣への報告／レポーティング
・収益性／コストに関する分析／改善提案
・金融機関との折衝／交渉
・資本施策（エクイティ／デット）の企画／立案／実行
・会計方針の立案／開示業務
・法定開示書類の作成／PMO業務の推進

【必要経験】
下記いずれかのご経験（3年以上）

・経理または財務の実務
・事業会社での経営企画／事業企画
・コンサルティング業務
※基本的なITリテラシー（Word、Excel、PowerPointなどの
　オフィス系ソフト、Google Apps）は必須

【求める人物像】
・スピード感を持ちながら、丁寧かつ正確に業務を進められる方
・定型化されていない業務にも柔軟に対応できる方
・企業の成長とともに、自身の財務経験をさらに高めたい方

・無形商材を扱った経験
・自ら提案することで顧客ニーズを生み出し、
　従来のやり方に固執せず新しい提案をしてきた経験
・経営層または、複数の部門に対し横断的な提案を行った経験

【求める人物像】
「Sansanのカタチ」に共感し、体現できる方を求めています。
　*****
　受け身にならず、変化を起こしていける方と
　一緒に働きたいと思っています。

渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】▼世界最大規模を誇る独立系ITソリューションベンダー【月平均時間外労働25.2時間】【有給取得率：69.8%】【テレワーク先駆者百選認定（コロナ以前よりテレワーク推進）】【年間育児休業取得者171名】【離職率5％】【平均勤続年数10.3年】【在宅勤務割合40.2％】

「【桜木町】グループ会社の戦略/経営管理」のポジションの求人です
【採用背景】
事業拡大を背景とした業務増加に伴う増員
国内外で案件増加や新拠点開設に伴い管理系職職種でも業務が増えており、
今回メンバーの増員として募集を致します。

【具体的な職務内容】
ご経験に応じて以下のいずれか、もしくは複数の業務をご担当頂きます。
■年度予算の策定および管理
■予算実績管理、分析および経営層へのレポート
■経営指標、KPIの管理と課題抽出
■グループガバナンス、内部統制対応
■リスクマネジメント

【配属部署】
経営財務部　10名

【入社後のキャリア】
一旦は配属部署内でのキャリアアップをいただきますが
将来的には全社の経営を牽引いただくポジションにてご活躍いただきたいです。
※ご志向性によって様々なキャリアパスがございます。

【定年】
60歳　再雇用制度がございます。

【リモート/働き方】
リモート：週半分程度
全社平均残業：10～20時間程度

【同社について】
▼世界最大規模を誇る独立系ITソリューションベンダー
＜特徴＞
・技術力・開発力 『日本のモノづくり』に大きく寄与してきた確かな技術力
・独自のDX戦略骨子取組みレベルを定義した戦略の実行
・30分単位での有給休暇業務中のリフレッシュを10分単位で認める働き方改革推進

＜数字でみるポイント＞
●創業年数　52年　●従業員数：単体9,040名　●月平均時間外労働　25.2時間　
●有給取得率：69.8%　●テレワーク先駆者百選認定　●育児休業取得者171名

【同ポジションの魅力】
■時短や早帰りの制度などあり、お子様がいても就業しやすい環境です。
（時短にて就業されているメンバーもいます）
■独立系SIであり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。
■基本的には転居を伴う転勤はありません。
（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）
■社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。

【会社説明動画】
https://youtu.be/ulUurhBbBK

【必須要件】
■経営管理、及びグループ会社管理関連業務の実務経験（※企業の規模は不問）
■財務諸表や勘定科目に対する理解
■法務、コンプラサポート

【歓迎要件】
■財務諸表作成の実務経験
■会社法の知識

神奈川県
横浜市中区桜木町1-1　富士ソフト本社ビル19F

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■ミッション：企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る

■担当業務：エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、
　　　　　　人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に
　　　　　　取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を
　　　　　　支援していただきます。

　　　　　１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行
　　　　　２．組織運営・人材リテンションマネジメント
　　　　　３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
　　　　　４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行
　　　　　５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
　　　　　※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験
・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
・事業会社の人事組織での採用業務経験
・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験
・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験
・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験


◆身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験
・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験
・事業経営視点での人事諸業務の経験
・組織課題解決能力
・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる
　高いコミュケーション能力
＜あると尚良い＞
・リクルーティング市場の理解を活かした業務経験
・営業、オペレーションなど、
　人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験
・社外の取引先、顧客などと価格、
　サービス内容などを交渉した経験
・採用広報・社内広報（ER）経験
・人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験

◆求められる資質
・自分の業務に制限を設けず、
　主体性を持って何にでも取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・高い目標達成意欲・成長意欲
・個の成果に留まらず、
　チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

株式会社カオナビの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

募集背景：人材管理市場は急激に拡大している競争市場です。 その中での競争を勝ち抜くため私たちカオナビは、スピーディーに変化しながら事業を成長させています。経理財務は、新サービスの提供時の会計処理の検討等、事業に直結する重要な役割を担っている重要な組織です。
今後の更なる事業の成長を見据え、経理部門の責任者として、組織をけん引してくれる方を募集します。また、CFO直下で経営企画室の業務にも携わる機会があります。
業務内容：マネージャーとして、以下の業務を担っていただきます。
・月次および四半期、年次決算業務
・入出金の管理、及びその付随業務
・有価証券報告書等の決算開示書類作成業務
・監査法人対応
・経営資料等の作成
・メンバーのサポート、指導、育成業務
以下、ご経験やご志向性に応じてお任せします。
・新規事業、出資、M＆A業務に関する会計的な観点での検討、アドバイス
・経営企画室におけるCFOのサポート業務

・経理実務経験（7年以上）
・上場企業で本決算（有価証券報告書等の決算開示書類の作成を含む）を主導していた経験
・監査法人対応の経験

求める人物像
・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方

ポジションの魅力
・経営資料の作成を通じ、自身の業務がどのように経営に役立てられているか実感できる。
・当社が初めて迎えるJSOXの本格的対応を主担当として経験できる。
・経理業務全般を担えると同時に、新たな事象に対して迅速・柔軟に対応する経験を積める。

※【メンバー紹介記事】
*****
・IT業界やサブスクリプションモデルでの経理業務経験
・経理業務におけるマネジメント経験
・法人税申告書（含む税効果会計）作成経験
・日商簿記1級以上の資格保有
・公認会計士資格保有

渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F

・大手ゲーム会社
・フレックス制
・大崎駅、徒歩6分
・管理職採用
・シニア（50代）、ジュニア（20代）向けではありません。

●契約書作成、審査、契約交渉
●M&A、事業提携に関わる法務業務
●訴訟対応
●子会社法務支援
●その他法務業務全般
※シニア（50代）、ジュニア（20代）向けではありません。

【必須】
知的財産権に詳しい事
英語力

※ミドルマネジメントです。
シニア（50代）、ジュニア（20代）向けではありません。

大崎駅、南口徒歩6分
東京都品川区西品川

★＜内部監査室室長の募集／年収1200万円までご用意＞東証プライム上場／ITベンチャー企業
★成長事業へのM＆A活発！新規子会社のPMIや内部監査構築に関わるチャンスが多数！
★在宅可能（～月8回）／フレックスタイム制／腰を据えて働けます

東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している
当社の内部監査室において、室長候補を募集致します。
当ポジションでは、グループ会社も含めた各種内部監査・内部統制評価業務をリードして頂きます。

▼具体的に
￣￣￣￣￣
・内部監査及び内部統制計画立案業務
・決算・財務報告プロセスに関わる内部統制の整備・運用評価
・業務プロセスに関わる内部統制の整備・運用評価
・IT全般統制に関わる内部統制の整備評価業務
・内部監査及び内部統制プロセスから経営戦略、事業戦略、管理体制、ガバナンス体制へのフィードバック
・開示及びその他の監査法人対応業務

※ご経験・スキルにより、以下もお任せしたいと考えております。
・グループ全体のリスクアセスメント
・情報セキュリティ対策プロジェクト、デューデリジェンスの支援
・PMIでの内部統制構築コンサルティング

▼組織体制
￣￣￣￣￣
内部監査室3名：室長以下2名
管掌役員は代表取締役 社長執行役員CEO 平尾となります。
基本的にはリソースを踏まえて調整した年間計画に基づき業務をするため、働きやすい環境です。
現室長は法務部長を兼務しており、引継ぎ完了後に室長としての活躍を期待いたします。

▼仕事の魅力
￣￣￣￣￣￣
・東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。
・社長・取締役・監査役等の役員と日常的にコミュニケーションすることができます。
・上場企業の内部監査業務の最上流工程からレポーティング・フォローアップまで一元的に関わることができます。
・成長事業へのM＆Aを活発にしており、新規子会社のPMIや内部監査構築に関わるチャンスが多数あります。
・アシュアランス系の評価業務だけでなく、ルール策定や業務フロー設計等、コンサルティング系の構築構築支援業務に関わることも可能です。
・コーポレート全体としては会計士や弁護士など専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心としたメンバーも多い若い組織で個々の裁量は大きく、企画提案をしやすく組織や業務を動かす経験を積みやすい環境です。
・将来的にはグループ会社を含むコーポレート部門における責任者や、監査役等のキャリアパスもあります。

【必須要件】
・事業会社又は監査法人における内部監査、内部統制、リスク管理に関わる業務経験3年以上
・多部署、経営層との円滑なコミュニケーションが可能な方

【歓迎要件】
・ITベンチャー企業での経験
・経理・法務等バックオフィス領域における実務経験
・監査関連の専門資格（CIA・CISA・CFE・USCPA・公認会計士・簿記等）

東京都港区虎ノ門3-4-8
※配属拠点：本社
※マイカー通勤：不可

★【東証プライム上場】「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開
★★IR部門分室化に伴う募集
★毎年、新しい課やチームが誕生！経験したことのない業務に携われるチャンスあり！

▼募集背景
￣￣￣￣￣
現在広報IR室の中に、社内広報/社外広報/IRの3つの機能、役割が内容されております。
今回、IRの機能を同室から分化させて、IR室として立ち上げるべく、管理職の募集を開始いたしました。
入社直後は広報IR室長と共に伴走し、一定期間を経て、IR責任者として組織運営をお任せいたします。
裁量をもって、あるべきIRを実現することができます。

▼業務内容
￣￣￣￣￣
・ IR戦略の立案、実行
・国内外の機関投資家、個人投資家とのコミュニケーション
※一四半期で80～100件程度の投資家対応が発生します
※海外機関投資家とのコミュニケーションにおいては必要に応じて通訳をつけることができます
・決算説明資料作成、IR資料作成
・新規投資家開拓
・エクイティストーリー、コーポレートストーリーの作成
・ファイナンスやM&A等のコーポレートアクションにおけるサポート

▼年間スケジュール
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・4月～5月中旬（前四半期の振り返り＆決算発表の準備）
・5月中旬～6月末（機関投資家とのMTG、株主総会）
・7月～8月中旬 （前四半期の振り返り＆決算発表の準備）
・8月中旬～9月末 （機関投資家とのMTG）
・10月～11月中旬 （前四半期の振り返り＆決算発表の準備）
・11月中旬～12月末 （機関投資家とのMTG）
・1月～2月中旬 （前四半期の振り返り＆決算発表の準備）
・2月中旬～3月末（機関投資家とのMTG）
※一例です。

▼ポジションの魅力
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
●IR組織の体制構築、今後の発展に携わることができる
IR組織を発展、拡大させていくことができます。現在、広報IR室として2つの機能が存在している組織ですが、それぞれを課として立ち上がらせたいと考えています。戦略を考え実行、また戦略実行に必要な人材採用を担っていただくなど、裁量を以て、あるべきIR組織をつくりあげることができます。

●経営層との距離が近く、直接提言が叶う環境
社長直下組織として経営陣とコミュニケーションしながら、その考えに直接触れられる貴重な機会となります。また、経営目線を養うことができます。雰囲気も和やかでフラットであり、役職問わずコミュニケーションがとりやすい職場です。

【必須要件】
・上場企業のIR経験5年以上
・機関投資家との折衝経験
・英語力

【歓迎要件】
・マネジメント経験

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿7階
JR「新宿駅」より徒歩6分

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■周辺市場も含めると50兆円の市場規模（GDPの10％）、年5％の成長率が見込まれるヘルスケア市場に挑むメガベンチャー！
■国内医師の約9割（30万人以上）・世界約10ヵ国600万人にリーチするプラットフォームを基盤に、医療業界の「不」に挑みます！

「新卒採用・育成リーダー候補【東証プライム上場】」のポジションの求人です
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。

【ミッション】
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。

【具体的な業務内容】
■エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
■採用プロセスの計画ならびに実行
・年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
・母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
・採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
・内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
■入社後の育成プログラム策定と実行運営
・新卒オンボーディングプログラムの策定
・ジョブローテーション制度や育成計画の策定
・新卒研修の企画・実行
・新卒社員のメンタリングやケアなど

【募集背景】
今年2020年で、創業から20周年を迎えました。
2010年には上場、事業・サービスの立ち上げ、新領域参入と子会社買収、大手企業との提携推進により、増収増益を重ね、エムスリーは医療マーケットの主要プレイヤーとして成長し、会社・グループの成長と共に従業員数も増え、2020年3月末現在エムスリー株式会社単体では473名、グループ全体では7,127名となりました。その後も順調に拡大し、単体で500名を超えています。
インターネット、医療・ヘルスケアのみならず、IT、コンサルティング、金融、商社、製造業、リテールなど、様々な経験を持つメンバーが集まっています。
エムスリーのミッション実現に向けた更なる事業領域の拡大・成長のために…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験（3年以上）
・事業会社での新卒採用経験
・新卒向け人材紹介会社などで新卒採用支援を行った経験

【歓迎要件】
■応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験
■有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験

東京都
港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

★＜内部監査室室長の募集／年収1200万円までご用意＞東証プライム上場／ITベンチャー企業
★成長事業へのM＆A活発！新規子会社のPMIや内部監査構築に関わるチャンスが多数！
★在宅可能（～月8回）／フレックスタイム制／腰を据えて働けます

東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している
当社の内部監査室において、室長候補を募集致します。
当ポジションでは、グループ会社も含めた各種内部監査・内部統制評価業務をリードして頂きます。

▼具体的に
￣￣￣￣￣
・内部監査及び内部統制計画立案業務
・決算・財務報告プロセスに関わる内部統制の整備・運用評価
・業務プロセスに関わる内部統制の整備・運用評価
・IT全般統制に関わる内部統制の整備評価業務
・内部監査及び内部統制プロセスから経営戦略、事業戦略、管理体制、ガバナンス体制へのフィードバック
・開示及びその他の監査法人対応業務

※ご経験・スキルにより、以下もお任せしたいと考えております。
・グループ全体のリスクアセスメント
・情報セキュリティ対策プロジェクト、デューデリジェンスの支援
・PMIでの内部統制構築コンサルティング

▼組織体制
￣￣￣￣￣
内部監査室3名：室長以下2名
管掌役員は代表取締役 社長執行役員CEO 平尾となります。
基本的にはリソースを踏まえて調整した年間計画に基づき業務をするため、働きやすい環境です。
現室長は法務部長を兼務しており、引継ぎ完了後に室長としての活躍を期待いたします。

▼仕事の魅力
￣￣￣￣￣￣
・東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。
・社長・取締役・監査役等の役員と日常的にコミュニケーションすることができます。
・上場企業の内部監査業務の最上流工程からレポーティング・フォローアップまで一元的に関わることができます。
・成長事業へのM＆Aを活発にしており、新規子会社のPMIや内部監査構築に関わるチャンスが多数あります。
・アシュアランス系の評価業務だけでなく、ルール策定や業務フロー設計等、コンサルティング系の構築構築支援業務に関わることも可能です。
・コーポレート全体としては会計士や弁護士など専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心としたメンバーも多い若い組織で個々の裁量は大きく、企画提案をしやすく組織や業務を動かす経験を積みやすい環境です。
・将来的にはグループ会社を含むコーポレート部門における責任者や、監査役等のキャリアパスもあります。

【必須要件】
・事業会社又は監査法人における内部監査、内部統制、リスク管理に関わる業務経験3年以上
・多部署、経営層との円滑なコミュニケーションが可能な方

【歓迎要件】
・ITベンチャー企業での経験
・経理・法務等バックオフィス領域における実務経験
・監査関連の専門資格（CIA・CISA・CFE・USCPA・公認会計士・簿記等）

東京都港区虎ノ門3-4-8
※配属拠点：本社
※マイカー通勤：不可

株式会社クーリエの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

事業戦略と連動した各事業P/Lの予実を管理し、事業の成長・加速化を事業の責任者と共に主導いただきます。
また、事業規模拡大に伴うコーポレート機能の強化にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
・財務データの収集、分析、レポーティング　　　　・予算策定プロセスの主導と予実管理
・経営陣への財務分析結果の報告と意思決定支援　　・各部門と連携した収益性分析や投資判断のサポート
・中長期的な財務計画の策定と実行管理
【ミッション】
急成長する事業の更なる加速化や利益構造の改善をスピーディに実行することがミッションです。
経営陣と共に、非連続の成長を支えるコーポレート機能を組織から作り上げていっていただきます。
【ポジションの魅力】
経営陣と共に急成長する事業の更なる加速化や利益構造の改善をスピーディに実行することができます。
また、急成長するプラットフォームビジネスにおいて、事業毎の管理会計の仕組みやKPIとの紐づけの仕組みを自ら主導して
構築する経験を積むことができます。さらに、非連続の成長を支えるコーポレート機能を組織から作り上げていく機会も得られます。
【当社の紹介】
社会をより良くする情報発信のパイオニアとして、クーリエは常に"ちょっと先の未来"を見据えて行動しています。
的確な情報提供によって人々のより良い選択肢を増やし、社会に前向きな影響を与えることが私たちの使命です。
強みは、社会問題を自分ごととして捉え、本質的な課題に真正面から向き合う社員一人ひとりの姿勢。単なる情報提供にとどまらず、
創造性とテクノロジーを駆使して産業の再定義に挑戦し続けています。「自分の仕事が社会を変える」という信念のもと、
常に変化し続けるクーリエで、未来にあるべきものを誰よりも先に実現する。そんなエキサイティングな挑戦に、あなたも参加してみませんか？

自社サービスを運営しているIT企業や事業会社またはコンサルティングファームにて、
事業の経営管理・管理会計に関する以下いずれかの経験を1年以上
・事業会社での事業P/Lの予算策定、予実管理、課題解決の経験
・財務・経理の実務経験を持ち、経営管理に携わった経験
・管理会計の仕組み導入やKPIとの紐づけを行った経験
・会計コンサルティングファームや監査法人でのFP＆A経験
・BS/PL/CFを自ら策定した経験や財務部門のマネジメント経験
・ベンチャー企業など不確定要素が
　多い環境で組織や事業の変革をリードした経験
・外資系金融または戦略コンサルティングファームでの経験
・MBA保持者または公認会計士資格保有者
・SaaSモデルのサービス/プロダクトの財務管理経験
・プラットフォームビジネスにおける収益構造分析経験
・事業規模拡大に伴うコーポレート機能強化の経験

【求める人物像】
・業務に対し責任を持ち、
　最後まで遂行するスタンスをお持ちの方
・会社の課題を自分事と捉え、
　主体的に課題発見や業務に取り組める方
・不確実性を恐れず、従来のやり方に
　固執しないで柔軟に課題に向き合える方
・社内外のステークホルダーを巻き込み
　プロジェクトを推進できる方
・事業や組織の成長による急激な変化を
　前向きに捉え、全体最適化を考えられる方

渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー9F

株式会社カオナビの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務内容】
お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げをおこなっていただきます。

・新規事業の立ち上げに関わる戦略立案、実行
・人事制度構築/改訂支援（評価制度、報酬制度、等級制度）、人事データの可視化/データ活用支援、
　組織サーベイの設計/分析、サクセッションプラン策定の企画/推進
・お客様の経営課題解決に向けたソリューション提供
　コンサルティングプランの立案のためのオペレーション構築
・プロジェクトマネジメントおよびチームメンバーとの協業
・事業拡大に向けた新たなサービスラインの構築（研修企画/実施、採用、労務、エンゲージメント向上　など）

【必要条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・HR領域のコンサルティング経験（3年以上）
・HRBPや人事責任者経験
・プロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
・同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
・個人よりもチームで成果を上げることを楽しめる方
・お客様の声を反映したサービス作りをしたい方

【歓迎条件】
・HR関連ソリューションの営業経験
・スタートアップやベンチャー環境での経験

渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F

大きな組織の中で様々な部署を横断しながら仕組みづくりに携わることができる！急拡大中の会社を支えるポジションとして事業貢献している実感を得ることができる！

事業成長の支援を大きなミッションとして活動している事業管理統括部において、当社がご提供するクラウドサービスの事業運営上発生す業務オペレーションの推進、改善業務に従事していただきます。ご経験・スキル・ご志向性に応じて事業管理統括部内の支援課、もしくは請求管理課のいずれかの課へ配属となります。
（選考を通じてマッチするポジションをご提案させていただきます）

請求管理課：役割と業務イメージ
当社がご提供するクラウドサービスの受注処理・請求処理業務等にかかる業務オペレーションの改善に従事していただきます。

■対象となる業務プロセス
・受注処理（受注内容の審査・登録）
・契約処理（受注処理の一部として、契約先の企業情報の登録・管理）
・環境発行処理（クラウドサービスのアカウント発行・通知対応）
・請求処理（サービス利用企業への毎月の請求処理）　等
※ご入社後は、実務の流れをご理解いただくために、処理業務をメインに従事いただきます。キャッチアップ完了後は、主に派遣社員が処理した内容のチェック・承認作業や業務改善をお任せします。

支援課：役割と業務イメージ
当社がご提供するクラウドサービスの事業運営上発生する見積書作成や契約書締結等、業務オペレーションの支援、改善業務に従事していただきます。業務の実行自体は派遣社員を中心に行っており、一部の実行や派遣社員からのエスカレーションを対応していただくことになります。
※現在、横断的に対応している業務は主に以下で、今後業務範囲を広げていく可能性があります。

■対象となる業務プロセス
・見積書の作成業務
・契約書の締結業務
・反社チェック業務
・展示会準備
・連絡先禁止情報の横断管理
・社内利用システムのアカウント管理
・組織再編に伴う業務引き継ぎ
・契約書の押印業務におけるリスク整理　等
※ご入社後は、実務の流れをご理解いただくために、キャッチアップ期間中は実際のオペレーション業務もご経験いただきますが、メインミッションは派遣社員の方々のマネジメント、管理
並びに業務進捗が滞りなく遂行できているかの全体進捗管理がメインです。

・BPOセンターやアウトソーサーでのSV経験
・業務の生産性向上を目的とした業務改善プロジェクト推進のご経験（BPR/PMO等）
・カスタマーセンター・コンタクトセンターでのご経験
・営業事務、総務事務、庶務業務などの事務業務のご経験

東京都渋谷区
JR山手線「新宿駅」南口より徒歩10分

株式会社AGESTの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【期待役割】
東証プライム上場ホールディングス企業の戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させるために、
採用活動の加速が急務となっています。企業基盤を支える人材の獲得において、短期・中期的な戦略の策定と実現に向けた
プロジェクトリード及び組織マネジメントをしていただきます。

また育成や制度などの企画にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。
なお、能力・ご経験に応じ、課長職相当～部長候補までのレイヤーを想定しており、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。
経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。

【業務詳細】
＜人材戦略の策定と採用略の実行＞
- 中期経営計画に則った人材獲得戦略の立案と実行、KPI管理
-採用チームの組織マネジメント
- 採用市場におけるブランディング企画と実行
- 関連部門と連携した人事領域における改善要望の真因特定や解決方針の取りまとめ、及び社内合意形成と施策遂行
- 求職者へのCX企画並びに設計（選考プロセス、オペレーション改善含）

※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています

・人事採用3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、
　求人広告、イベント出展による採用経験必須）
・採用組織におけるマネジメント経験（規模不問）
・職種に合わせた採用戦略、手法策定経験
・KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験

【求める人物像】
・ベンチャー企業やIT業界のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方
・自律駆動のマインドセットをお持ちの方
・ステークホルダーと協業しながら最適解に向けて業務遂行をできる方
・新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方
・ITエンジニア採用経験
・新卒採用経験
・第2新卒やポテンシャル層等の大量採用の経験
・ハイレイヤー人材や厳選採用の経験
・採用部門における予算策定経験
・採用以外の人事領域(労務、制度設計等)の経験
・既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験

文京区後楽1丁目7-27 後楽鹿島ビル 4F　

AMBL株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。
＜業務内容＞
人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。
＜具体的な業務内容＞
・人事戦略策定・推進/進捗管理
・事業成長に向けての組織づくり企画/実行
・人事制度の企画立案～改定/運用
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進
・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定
＜ポジションの特徴＞
・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、
　成果を獲得していくことが求められます。
・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。
＜ポジションの魅力＞
”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、
多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。
人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。

・人事制度、評価制度の企画/運用経験
・IT/インターネット企業等での就業経験

【求める人物像】
・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方
・ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考をお持ちの方
・マルチタスクが得意かつスピーディな情報収集/意思決定が可能な方
・会社の変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方
・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方
・ITベンチャーなどで拡大フェーズを経験された方
・人事として公平感、公正感を大切にすることができる方
・数字に強い方
・人事企画推進経験
・人事・労務・採用の実務経験
・経営層の報酬・評価や
　サクセッションプランに関する企画/運用経験
・全社に影響があるプロジェクトを推進した経験
・労働基準法その他労働関連法令に関する知識
・人材開発の企画/運用経験
・従業員満足度の向上施策経験
・マネジメント経験

品川区大崎一丁目2番2号

【経営管理クラウド「Loglass 経営管理」を提供】【SaaS】【大手/上場企業への導入実績多数】【メディア掲載/アワード受賞歴多数】
【経営課題の核心部である経営数字を扱うことができる営業です】【フレックス制度有】【ハイブリットワークでリモート活用中】

「労務/組織・仕組みつくりに寄与【経営管理SaaS】」のポジションの求人です
【募集背景】
同社は現在社員数170名を突破し、4年後には600名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。全社員が安心して働ける環境を作りに取り組んでいます。
現在の労務チームは2名体制（1名兼務）で取り組んでいます。今後社員数が増えていくため、組織を強化することが急務であり、既存業務の効率化や新たな業務が発生する予定のため、まだまだ人員が不足しているのが現状です。
メンバーマネジメントや仕組みづくり、チーム立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。

【業務概要】
給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務はアルバイトメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■労働法や労務に関する情報収集
■分析、最新の法改正への対応
■就業規則や諸規定の運用
■労働トラブルの予防・解決への対応
■給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化
■労働安全衛生の推進と職場環境の改善

【プロダクト概要】
「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。

「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。
また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

【参照資料】
・新プロダクトビジョン
https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077

【必須要件】
■事業会社にて労務のご経験をお持ちの方（5年以上）
※以下業務経験をお持ちの方
・給与計算、社会保険手続きなどの実務経験
・最新の法改正への対応経験
・就業規則や諸規定の運用経験
・労働トラブルの予防・解決への対応経験
・業務効率化策の検討・実行経験

東京都
港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階

合同会社DGホールディングス の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

DMM.comグループの法務スペシャリストとして、様々な事業における法的サポートを行っていただきます。
既存事業、各グループ会社に関する各種案件についてご対応いただく他、新規事業立ち上げの際に全く新しい分野を手掛けていただく可能性があります。
【業務詳細】
・DMM.comグループを対象とした法務関連業務
・契約書（NDA、システム開発を含む各種業務委託、ライセンス、業務提携、共同事業、代理店契約、
　売買、賃貸借、不動産関連契約等）および利用規約の作成、レビュー
・各事業部門からの法律相談対応
・新規事業立ち上げに関連する各種法令調査
・M&A対応
・法務業務に関連する社内運用フローの整備、法務研修の実施
・その他DMM.comグループ全体を対象とした法務関連業務全般

・弁護士資格保持者（もしくは同等の経験を有する方）
・事業会社等における法務職の経験または法律事務所などでの法律業務経験
・各種契約書の審査実務経験（５年以上）
・新規事業の立上げサポート経験（事業ヒアリング、法令調査、ビジネス構築、利用規約作成等）

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【ポジションの魅力】
・法務部では、DMM.comグループの様々な事業に対して、
　法的サポートをするため、幅広い視野、柔軟な対応を求められますが、
　その分様々な法的課題に携わることができ、非常にやりがいがある職種です。
・積極的に新規事業にチャレンジする社風であるため、
　法務担当も迅速かつ正確な対応を求められます。
・現在法務部は多種多様な案件に対応しているため、必然的に忙しさはありますが、
　その分各法務担当に与えられる裁量が大きく、
　自らの知識・経験を遺憾なく発揮することが出来ます。
・常に新しい課題に取り組みたい、誰でも処理できる簡単な内容ではなく、
　誰もが悩んでしまうような難題にチャレンジしたい、といった方には願ってもない職場です。
・コンテンツビジネス、IT系事業会社での法務経験
・太陽光発電事業を含む、不動産開発事業会社での法務経験験
・新規サービスの立ち上げに中心メンバーとして携わった経験
・M&A関連の実務経験（デューデリジェンス、契約書作成、相手方との交渉等）
・訴訟対応（事実関係の整理、代理人との折衝、相手方との交渉等）の経験
・公的機関（官公庁等）とのやり取りの経験
・社内研修の立案、実施経験
・英文契約の対応経験

港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー24階

FX関連業界における英文財務マネージャー採用?スタートアップ企業の主軸としてご活躍いただけます

WEBマーケティング代行サービスやWEB広告運用など、WEB事業を中心に事業展開しているベンチャー企業です。シンガポール及びベトナムにて設立された、投資システムを取り扱う部門においてグローバル財務マネージャーの採用を開始しました。

現在、組織を拡大、より精力的な姿勢でグローバル展開を行うにあたり、英語及び連結決算等の財務スキルをお持ちの方を募集しております。上層部や海外との連携を図りながら下流～上流工程に渡る幅広いご活躍が見込めるポジションです。

【具体的な業務】
・連結決算業務を含めた一般経理・管理会計業務及び部門マネジメント
・税務申告
・事業部内売上日報、KPI日報の作成
・グループ会社・関連会社の月次財務諸表作成（外国企業を含む）
・財務機能の管理・監督
・月、四半期、年の会計報告書の作成
・会計事務所との連携
・連結決算（連結財務諸表）
・納税申告書作成
・キャッシュフロー計算書等
・金融機関との調整報告書の作成
・資金収支の管理（CFM）
・銀行残高ほか資産残高の照合
・損益管理、財務分析、収益改善にかかる提案と実行
・事業計画策定、予実管理
・監査法人・公認会計士対応

【経理ソフト】
シンガポール：Quickbook
日本：Moneyforward
ベトナム：Fast

【必須条件】
ビジネスレベルの英語スキル
経理経験5年前後
多国籍、多数の子会社経理・会計経験
海外在住につきフルリモート勤務をする場合は日本時間9時~18時で勤務ができること

【歓迎】
CFD・FX業界での経理経験

渋谷駅より徒歩8分

株式会社クエストの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■業務内容
当社法務コンプライアンス室の室長候補として下記に関わる業務をお任せいたします。
１．各種契約
２．会社法、個人情報保護法、不正競争防止法などの各種法令対応
３．コーポレートガバナンス・コードへの取り組み
４．内部統制サポート
５．リスクマネジメント
６．弁護士対応
７．内部通報に関する対応等

■メンバー構成
法務コンプライアンス室（男性3名）

■仕事の魅力
当社は2030年度までに売上高200億円超、企業価値250億円超を目指し第二の成長期に
入っており、様々な業務経験を積んでキャリアップして行くことが可能です。

■ハイブリッドワーク推奨
当社はテレワークと出社を織り交ぜたハイブリッドワークを推奨しており、当部署においても積極的にテレワークを導入しています。

・事業会社での法務業務経験（5年以上）

【キャリアプラン、福利厚生等】
・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給
・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します
・年2回の面談は定量的な評価を実施。またエンジニアとしてのキャリアを
　話し合う場となっています
・ネットワークエンジニアからサーバーエンジニア等インフラ系エンジニアへの
　職種転換、アプリケーション開発エンジニアへの職種転換も可能（制度あり）
・リーダー職研修、マネージャー職研修等あり
・男性の育児休暇取得実績あり（男女ともに100%復帰）
・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで適用可能
・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与
・女性社員の比率向上とマネジメント層への積極的な登用を目指しています
・業務を行いつつマネジメントにもチャレンジして行きたい方
・法令改正などに対し常に関心を持たれている方
・コミュニケーション力のある方

本社港区

株式会社ジーニーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

採用領域のマネージャー候補として、下記の業務に携わっていただきます。
※まずは新卒採用領域を想定しております。
・採用要件の定義　・採用計画の企画立案　・進捗管理　・エージェントの選定やコミュニケーションの実施
・ダイレクトリクルーティングの企画/推進　・インターンシップの企画/推進　・リファラル採用の企画/推進
・説明会、面談、面接等の実施　・学生のフォロー　・内定式や内定者懇親会等の企画/運営
・採用ブランディング施策の企画/推進　・配属先のプランニング
【新卒採用チームの体制】
年間約70名の採用を4名体制（リクルーター 3名、オペレーター1名）で推進しています。
ビジネス・エンジニアで担当を分けて推進しており、主担当者が採用戦略の立案から推進までリードしています。
主担当は分けていますが、チーム全体でお互いの業務を助け合いながら推進をしています。
【この仕事で得られる経験、魅力】
・意向に応じて人事全般にキャリアを広げることができる
・挑戦を歓迎する風土であり、新しい施策や手法にチャレンジしやすい
・変化の激しい成長企業において、自ら業務構築し推進する経験ができる
・自身の成果が会社の成長につながることを実感できる
・数十名規模の採用を実現するための戦略立案や仕組化を経験できる
・経営陣や事業部長と近い距離で業務を推進するため、経営視座を持って仕事ができる
本人の意向をもとにキャリアを支援しています。入社時は新卒採用担当者としてご活躍いただきますが、その後はご意向に応じて
人事部内の他チームにキャリアを広げることも可能です。もちろん組織の状況やご本人の能力にもよりますが、
できる限り支援しながら、人事部のスペシャリストとして幅広いスキルを身に着けていただきたいと考えております。

・事業会社での新卒採用業務のご経験（エンジニア領域を含む）2年
・マネージメントのご経験（3名以上）


・弊社と近しい業界
（広告業界/IT/Webなど）でのご経験

新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階

株式会社ドリーム・アーツの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、
人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。
以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。
■採用（新卒・中途）：企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。
・プロセス全体の戦略設計　・採用予算管理　・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等）　
・イベント/説明会の運営管理　・国内外の大学・大学院等とのリレーション構築　・社内関係部署との調整　・候補者との面談　
・エージェント管理　・オンボーディング　など
■人材開発・研修：入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。
・各種研修の企画・運営　・従業員ヒアリング　・現場部門と協業して研修コンテンツの作成・運用　
・会社の成長にあわせた新制度の企画立案　など
■組織開発・人事企画・制度設計
・人事制度の設計、運用　・全社イベントの設計、運用　・評価制度の設計、運用　・目標管理制度（OKR）の運用　
・人員計画の作成　・タレントマネジメントシステムの設計・運用　など

・ドリーム・アーツへの共感と事業理解

以下、いずれかの業務経験５年以上
・企業内人事としての採用業務の経験
・人材ビジネスでの業務経験
・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置）
・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方
・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方

【求める人物像】
・従来のやり方にとらわれることなく、果敢に新しいことに取り組める方
・人事領域はもとより、広く社会の情報にアンテナをはり、学ぶことができる方
・一人事担当者の枠にとどまらず、経営と一緒に戦略的に人事業務を遂行することに興味がある方
・正解のないことに、興味を持って取り組める方
・コンプライアンスを重視した上で、変化に柔軟に対応できる姿勢をもつ方
・多様な専門性をもつ仲間と積極的に意見交換できるオープンな方
・部分最適ではなく、事業の成長を見越した人事戦略を、実務をとおして実現したい方
・もしくは上記業務を新たに経験しキャリアアップを図りたい方
・人事領域の特定分野の強み
（採用・労務・人事企画・組織開発・研修・制度）
・チームまたはプロジェクトのリーダー、マネジメント経験
（規模不問）

渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー29F

株式会社メドレーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。
具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。

・グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム）
・Workdayの利活用推進（既存機能の最適化や機能エンハンス）
・人事データの活用方針策定、分析基盤構築
・ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化

データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐にわたります。

【ポジションの魅力】
日本発のグローバル企業を志向し、高い売上成長率を継続する企業におけるコーポレートの中核として、
「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に関わることができます。
ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分裁量や影響力も大きくやりがいがあります。

・コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務
（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる業務経験 3年以上
・HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識
・プロジェクトマネージャー/リーダーの経験
・人事基幹制度（報酬・評価・等級）の0からの企画・
　運用設計の経験
・人材開発の企画/運用の経験
・管理会計に関する知識と経験
・語学力（英語での読み書き・会話・議論などの実務経験）

【求める人物像】
同社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に
共感し、行動原則である Our Essentials を体現いただける方

港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

株式会社エーピーコミュニケーションズの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

人材開発・組織開発・人事企画における戦略立案や企画業務をお任せいたします。

【具体的な業務】
・タレントマネジメントの企画立案
・実行 ・組織の課題分析と課題解決施策の立案・実行（1on1、OJTスキームなどの現場支援）
・人材育成の企画・実行（研修企画業務含む）
・入社オンボーディング 企画・実行 ・キャリア支援（キャリア相談室の運営）
・その他（社員面談や社員教育に関わる業務）

※上記はあくまで一例となり、状況に応じて様々な領域にチャレンジいただけます

・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験
・人事企画のご経験
・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験
・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わったご経験
・エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づくりや採用などに関わってきたご経験
・スピード感をお持ちの方
・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かすことができる方

千代田区鍛冶町2-9-12　神田徳力ビル3F

合同会社DGホールディングス の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

DMM.comグループの法務スペシャリストとして、様々な事業における法的サポートを行っていただきます。
既存事業、各グループ会社に関する各種案件についてご対応いただく他、新規事業立ち上げの際に全く新しい分野を手掛けていただく可能性があります。
【業務詳細】
・DMM.comグループを対象とした法務関連業務
・契約書（NDA、システム開発を含む各種業務委託、ライセンス、業務提携、共同事業、代理店契約、
　売買、賃貸借、不動産関連契約等）および利用規約の作成、レビュー
・各事業部門からの法律相談対応
・新規事業立ち上げに関連する各種法令調査
・M&A対応
・法務業務に関連する社内運用フローの整備、法務研修の実施
・その他DMM.comグループ全体を対象とした法務関連業務全般

・弁護士資格保持者（もしくは同等の経験を有する方）
・事業会社等における法務職の経験または法律事務所などでの法律業務経験
・各種契約書の審査実務経験（５年以上）
・新規事業の立上げサポート経験（事業ヒアリング、法令調査、ビジネス構築、利用規約作成等）

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【ポジションの魅力】
・法務部では、DMM.comグループの様々な事業に対して、
　法的サポートをするため、幅広い視野、柔軟な対応を求められますが、
　その分様々な法的課題に携わることができ、非常にやりがいがある職種です。
・積極的に新規事業にチャレンジする社風であるため、
　法務担当も迅速かつ正確な対応を求められます。
・現在法務部は多種多様な案件に対応しているため、必然的に忙しさはありますが、
　その分各法務担当に与えられる裁量が大きく、
　自らの知識・経験を遺憾なく発揮することが出来ます。
・常に新しい課題に取り組みたい、誰でも処理できる簡単な内容ではなく、
　誰もが悩んでしまうような難題にチャレンジしたい、といった方には願ってもない職場です。
・コンテンツビジネス、IT系事業会社での法務経験
・太陽光発電事業を含む、不動産開発事業会社での法務経験験
・新規サービスの立ち上げに中心メンバーとして携わった経験
・M&A関連の実務経験（デューデリジェンス、契約書作成、相手方との交渉等）
・訴訟対応（事実関係の整理、代理人との折衝、相手方との交渉等）の経験
・公的機関（官公庁等）とのやり取りの経験
・社内研修の立案、実施経験
・英文契約の対応経験

港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー24階

★35.5億円のシリーズD資金調達を実施★「物流業界」20兆円×「EC市場」13.7兆円の急成長・ハイポテンシャル市場へ切り込み★
★累計65億円の資金調達済／導入12,000以上のアカウント導入★　「物流をもっと簡単、シンプルに」というコンセプトでサービス開始

「S＆OP マネージャー候補【物流業界特化SaaS】」のポジションの求人です
オープンロジの顧客である荷主（EC事業者）の事業計画に基づいた入庫出荷計画を立案し、予実管理を行います。
オープンロジが提携する倉庫と連携し、荷主の物流計画全体をマネジメント頂きます。

【職務内容】
■荷主と提携倉庫様間でのS＆OPのプロセス運用
■荷主の事業計画に基づいた需給予測及び入出荷体制及び在庫キャパシティ計画の立案
■入出荷オペレーションの予実管理
■予実GAPの最小化のためのアクションプラン企画、実行

【ポジションの魅力】
■物流プラットホームを展開する会社でS＆OPの組織を内製化するのは珍しいかと思いますが、倉庫現場へも直接コンタクトする当社事業において、荷主様が販促の計画通り商品を出荷できる基盤が重要であり、その為の非常に重要なポジションとなっております。
■自社倉庫ではなく提携倉庫（パートナー）との連携が必要になるため、社内外複数の関係者を巻き込み、ダイナミックに業務を進めていただくことができます。
■まだまだ成長段階の組織であるため 自ら積極的に組織づくりに関わっていただけます。


【会社概要】
「物流をもっと簡単、シンプルに」というコンセプトで、2014年10月にサービスを開始しました。
急成長するEC市場の多くを占める中小規模の事業者の出荷・在庫管理ニーズを、倉庫の空きスペースを活用して実現するクラウドサービスは当初口コミを中心に広がり成長し、現在は5,300社様（13,000アカウント）に導入頂いております。

【弊社のサービスについて】
EC事業者などの荷主さまが、PC・スマホからまるっと物流業務を外注できるプラットフォームです。
一方で倉庫業者さまに対しては、弊社の提携倉庫（パートナー）となっていただくことで、荷主とのマッチングとクラウドWMS（倉庫管理システム）の提供を通しEC倉庫化・業務効率化を支援しています。
モノをつくる人とそれを必要とする人を結ぶ機能が全てネットワークでつながり、需要と供給が最適化される。
新たな価値経済圏をつくる「物流の未来を、動かす」会社へと進化していきます。

【必須要件】
■下記いずれかの経験
・製造業・流通業・物流プラットフォームにおいてサプライチェーンマネジメントのご経験 ５年以上
・物流プラットフォーム/3PLにおけるOperation計画（在庫・処理数量 /　作業工数算出など）の運用構築のご経験
・製造業における生産計画/管理のご経験

東京都
豊島区東池袋1-34-5いちご東池袋ビル9F

Sansan株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、
部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。

▼具体的な業務
・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用）
・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行
・新規入社者のオンボーディング支援
・次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行
・社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行
・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施
　※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験
・事業会社の人事組織での採用業務経験
・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験
・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験
・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験

【求める人物像】
・経営視点や事業視点、プロダクト視点を理解しながら人事業務に取り組める方
・自分の業務に制限を設けずチャレンジをしていく姿勢のある方
・社内外の関係者と信頼関係を構築しながら業務推進できる方
・変化をポジティブに捉えて柔軟に対応していく姿勢のある方

渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F