管理・事務／ソフトウェア・情報処理の転職・求人情報一覧

富士ソフト株式会社/テレワーク先駆者100選認定/増収増益の好業績の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。

・人事制度企画全般、人事関連規程の改廃
・人事評価、昇降格関連業務
・スペシャリスト制度、PM認定制度運用
・昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算
・出向先企業対応・出向者管理業務
・有期雇用社員の契約／管理業務
・人事関連の対外発信情報の公開管理
・人的資本情報の管理及び女性活躍関連業務
・その他、人事関連業務・庶務事項等

・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方
・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方
・部下マネジメントの経験者
（小ユニットの業務管理・労務管理等）
・HR系システムの導入等に主体的に携わった経験のある方
・社会保険労務士、キャリアコンサルタント、衛生管理者等の
　有資格者

横浜市中区桜木町１－１

・ 上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
・ 人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる
・ 上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験
・ 上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張

【組織・チームのミッション】
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。

【職務内容】
■人事制度の企画・運用・改善
・ 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など
■ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進
・ エンゲージメントサーベイ　など　
■人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用
・ 人材データベースの管理・運営、退職分析
■ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用
・ 人材育成、人材開発　など


【キャリアパス】
まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始め、新たな人事領域への挑戦と成果創出を経て人事責任者となり、会社を牽引していくポジションへ

【必須条件】
・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上

【歓迎/尚可】
・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験
・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力

〒150-0031
東京都渋谷区桜丘町20−1 渋谷インフォスタワー6F/5F

フューチャー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆職務内容の概要　※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画　／　・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営　／　・インターンシップ企画、実行、運営
・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営　／　・採用選考業務　／　・内定者フォロー
◆職務内容の詳細
　Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、
　入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、
　未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、
　人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。
◆職務内容の魅力
・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、
　制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。
・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。
・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。

・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・面接にて、応募者のパーソナリティ、
　コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること
・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること


【求める人物像】
・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）
・自立的に行動できる主体性
・挑戦心・アントレプレナーシップ
・向上心・熱意・バイタリティ
・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）
・プレゼンテーション力・交渉力
・俯瞰的/体系的な視野/思考
・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者が望ましい
・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者が望ましい
・IT経験者が望ましい
・年間100名規模の採用経験がある
・IT企業における採用経験がある

品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

フューチャーアーキテクト株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆職務内容の概要　※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画　／　・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営　／　・インターンシップ企画、実行、運営
・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営　／　・採用選考業務　／　・内定者フォロー
◆職務内容の詳細
　Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、
　入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、
　未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、
　人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。
◆職務内容の魅力
・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、
　制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。
・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。
・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。

・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・面接にて、応募者のパーソナリティ、
　コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること
・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること
・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者が望ましい
・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者が望ましい
・IT経験者が望ましい

品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

NECネッツエスアイ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

主計財務部：主な業務内容は会社決算を確定する上で行う一連の経理処理や財務諸表作成
FP＆A本部：主な業務内容はコーポレート又は事業部門の予算編成や業績管理
※ご経験やスキルに合わせて、ご担当を決定いたします。併せて現在推進している基幹システム構築に伴う準備業務にも携わっていただきます。
【具体的な職務内容】
■月次、四半期、年次決算の確定、および財務諸表の作成
■監査法人との対応、税務調査時の対応
■コーポレート・事業本部の経営管理実務
■業績管理手法の最適化
■新基幹システムへの対応
■上記業務に対するチームマネジメント
【本ポジションの魅力/やりがい】
グループ会社を含め非常に多岐に渡る事業を手掛けるNESICグループの経理ポジションで働く事により、
計数を通じたより深い事業理解の経験や、専門性を習得することが可能です。
また、経営課題の経営層への進言などを通し会社や事業の発展に直接的な貢献を実感することができます。
【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
■主計財務部：決算の確定、および財務諸表の作成
■FP＆A本部：コーポレート・事業本部の経営管理実務、内部統制管理、データ分析による事業分析　

■会社決算に関する経理業務のご経験をお持ちの方
■ラインマネジメント経験（目安５名以上）


■監査法人との対応、予算管理、業績管理経験をお持ちの方
■簿記上位級取得者、会計に精通している

港区芝浦3-9-14 NECネッツエスアイ本社ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　プライム市場上場　★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業　★
★　個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであらゆるサービスラインナップ　★　ジョブポスティングなど多様な働き方を実現　★

「システムリスク管理【SaaS×Fintech】」のポジションの求人です
【リスク統括本部について】
マネーフォワードは金融・テクノロジー・投資の領域で以下の戦略を展開しつつ、スタートアップからエンタープライズ企業への変革を進めています。
（１）Fintech企業として、金融×SaaS×AIでの事業拡大
（２）M&Aでプラットフォームとしての魅力とシナジー効果を追求
（３）日本国内だけでなくアジア地域を中心としたグローバルの成長の取り込み

リスク統括本部は、以下ミッションで時代の最先端を切り開くグループの戦略展開を支えます。
企業価値向上：リスクの大きさ、所在、原因を明らかにして、客観性のある有識者議論により組織の意思決定を高度化
業績安定化：最悪の状態や想定リスクを事前に示し、リスクを組織体力の範囲に納める。リスクベースでの重点管理とリソース投下をモニタ・助言
信用確保：ステークホルダーへの説明を果たし、実現方法を提示する

【募集背景】
同社は近年、Fintech分野への進出など事業の多角化を積極的に進めており、それに伴いシステムへの依存度が高まっています。事業拡大は順調に進んでいますが、それと同時にシステムリスクの増大も大きな経営課題となっています。当社のシステムリスク管理の部門もまだ1年ほどであり、専任の担当者にて活動を開始して半年ほどですが、今後のさらなる事業拡大を見据えると、全社的なシステムリスク管理体制の構築とリソース拡大が急務となっています。

そこで、システムリスク管理の専門知識と経験を持つ方や近しい業務経験を持ちシステムリスク管理へのキャリアステップにご興味がある方を新たに採用し、統制の強化とリスクの最小化を目指します。体制構築は始まったばかりであり、一緒に組織を構築していくフェーズに携わっていただきます。

【業務内容】
システムリスク管理の適切な運用を実現するため、経営陣、法務部門、コンプライアンス部門、品質管理部門、セキュリティ部門、各プロダクト開発部門、共通基盤管理部門と連携し、必要な組織体を構成・運営します。また、登録・認可制の金融事業における当局対応を事業部門と共に推進していただきます。

さらに、新規事業やサービスの開発、既存事業の環境変化に対して、システムリスク管理の観点からモニタリ…

【必須要件】
・システムリスクに関する知識と経験
・システムやサイバーセキュリティ技術に関する知識と経験

東京都
港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

JCOM株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

（仕事内容）
当社の管理部門の総務領域を中心に、情報セキュリティ（ISMS/個人情報保護）や取引適正化に関するリスク管理の運用・推進を担当いただきます。
J:COMグループの一員として、本社の規程・方針に沿った運用を行う一方、
単なる事務局対応ではなく、事故・違反の未然防止、発生時の対応、教育・研修の企画実施まで関与いただきます

（主な業務）
※入社後はご本人のご経験・適性を踏まえ、以下業務の中から担当領域を決定していきます。
　・情報セキュリティ（ISMS）／個人情報保護（PMS）に関する運用管理、教育、事故対応
　・取引適正化業務（旧下請法／取適法の管理・運用）
　・社内規程・ルールの運用改善、各部署との調整による運用定着（周知・マニュアル化 等）
　・働き方／勤務ルールに関する運用改善（残業対策、勤務形態の改善）

※変更の範囲：会社の定める業務

事業会社における管理部門における実務経験（3年以上）
※複数部署との調整、ルール運用、課題対応のいずれかを含む経験

Excel（関数、データ集計・分析）
PowerPoint（会議資料・マニュアル作成）
Word（通知文書・規程作成）
【歓迎スキル・経験】
以下のいずれかの経験（1年以上）
・取適法（旧下請法）対応に携わった経験
・情報セキュリティ／個人情報保護対応の経験（ISMS運用、社内ルール整備・教育等）
・勤務や働き方に関する運用改善等の関与経験（変則的な勤務形態、残業対策等）
・その他（内部監査、BCP関連業務）

【求める人物像】
・主体的に課題を発見し、改善提案・対策ができる方
・柔軟な調整力と高いコミュニケーション能力をお持ちの方

江東区青海2-5-10 テレコムセンタービル

三井金属ユアソフト株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様（親会社の三井金属ならびにそのグループ会社）との折衝（例：業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義）
・人事業務／給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入（例：システム要件定義、PMとしての導入PJ推進）
・お客様からの問い合わせ対応
※導入・開発案件と保守対応の比率はおおむね1:1です。フェーズの偏りなく上流から下流まで関与いただけます。
◆業務の魅力
【上流から下流までフェーズを限定せず関与可能】
案件ごとに役割分担を決めチームとして推進するため、要件定義から開発、稼働後支援まで幅広く関与できます。
上流工程への参画を増やしたい方や、実際に手を動かしてシステムを構築したい方にも、柔軟なアサインが可能です。
【自分の頑張りが実感できる】
人事・給与システムは全社員が利用するため、他のシステムに比べてお客様との距離が近く、自分の仕事に対する反応や成果を実感する機会が多いことが
魅力です。目に見えるアウトプットが、仕事へのモチベーションに繋がります。
【三井金属グループ全体の人財育成に貢献】
システム構築を通して、三井金属グループの人財育成全般に貢献しています。スケールの大きい仕事をしたいとお考えの方にもおすすめです。

・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験
・人事給与システム導入経験（SAP以外も可）＋人事給与の業務知識
・ABAP等のプログラム開発スキル・知見
　（アドオン開発や改修案件で活かせます）
・タレントマネジメント業務の知識
　（今後業務展開する可能性があります）

【求める人物像】
・何事にも挑戦し、最後までやり抜くことができる人
・組織の一員として、積極的な声掛け、
　確認、質問、意見等ができ、助け合うことができる人

品川区大崎1-11-1 ゲートシティー大崎ウェストタワー（東京オフィス）

日鉄ソリューションズ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

販売プロセス（商談・見積・受注・調達依頼・売上・請求）における以下の業務
＜定常業務＞
■顧客やベンダー、外注パートナー、社内関係者との業務調整・折衝
■事務処理を担うスタッフへの実務指揮・指導
■担当案件の進捗・顛末管理
＜非定常業務＞
■業務ルール作りへの参画と周知、マニュアル化

＜組織メンバー構成＞
・総括部　販売管理グループ　20名
・管理職を含めて20名で構成されており、20代前半～50代後半のメンバーが在籍しております。
・キャリア入社の社員も多く、新卒入社とキャリア入社に関わらず、フラットに活躍できる環境です。

■販売プロセス（商談・見積・受注・調達依頼・売上・請求）に関わる実務経験を
　3年程度有すること。（IT業界であれば尚良い。）
■担当領域において、業務上の課題を把握し、上司や周囲を巻き込みながら、
　主体的に業務遂行をしていく能力を有すること。
■コミュニケーション能力、協調性が高いこと。
■責任感が強く、明朗であること。
■前向きに業務に取り組める性格であり、周りから信頼される者であること。
■サーバ、ストレージ、ミドルウェア等のITインフラに関わる
　商材を取扱った経験、もしくはクラウドサービス商材を
　取り扱った経験があれば尚可。
■契約（含　受発注）上の課題を理解できること。

港区虎ノ門

株式会社エーピーコミュニケーションズの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■概要
新卒・キャリア採用の合計で年間100名以上の採用を担う採用チームにて、インフラエンジニアを中心としたキャリア採用に関する業務を担当していただきます。

採用チャネルはエージェントを中心に、採用媒体（ビズリーチやOpenwork等）を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルといった経路での採用を行っており、入社後はまずは運用などを通して業務をキャッチアップをしていただきながら、その後は採用施策考案や改善、面談・面接にも関わっていただく想定です。

■配属部門について
想定配属先：人事本部 HR マネジメント部 採用グループ　
・部長：1名
・マネージャー：1名
・キャリア採用担当：4名
・新卒担当：1名
・アシスタント：1名
※人事本部はこのほかに、人事企画、組織能力開発、総務、労務、庶務、DE&I、Wellbeingなどの部署があります。

■業務内容
・エージェント様とのリレーションの構築
・ダイレクトリクルーティング（人材紹介、媒体以外の採用施策）の促進
・求人媒体の運用、スカウト対応（ビズリーチやOpenwork等）
・選考管理や面談対応等の候補者対応
・改善活動（数字を元にしたPDCA）
・現場との会議帯の運営

変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

IT業界に在籍したことがある方で以下の経験をお持ちの方
・採用の企画立案（ゼロベースじゃなくても可）から運用までのご経験
・採用選考（面談、書類選考、面接）のご経験
・エージェント以外の手法での採用活動のご経験（スカウト、リファラルなど）
【歓迎スキル・経験】
・ダイレクトリクルーティングにて実績を出されたご経験
・エンジニア採用のご経験（インフラ系であればよりご活躍が可能です）

【求める人物像】
IT業界に在籍したことがある方で以下の経験をお持ちの方
・採用の企画立案（ゼロベースじゃなくても可）から運用までのご経験
・採用選考（面談、書類選考、面接）のご経験
・エージェント以外の手法での採用活動のご経験（スカウト、リファラルなど）

千代田区鍛冶町2-9-12　神田徳力ビル3F

株式会社NTTデータの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■NTTデータの金融分野である当組織（第二金融事業本部）では、
主に地域金融機関をお客様としたビジネスを展開しており、1000名超の社員が所属しています。
人財戦略はビジネス戦略達成の成否に大きな影響をもたらす非常に重要なファクターであると考えており、
経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献していただける即戦力層の方のご応募をお待ちしています。
本部の人財情報分析や現場の課題・ニーズの把握を通して、組織の人財課題を明らかにしながら、
経営層や配下の事業部のステークホルダーと連携しながら、戦略立案・施策推進を行って頂きます。
また、人財育成やエンゲージメント強化施策の企画推進も実施頂きます。施策の実施にとどまらず、実施後の評価や分析を行いながら更なる改善・見直しを
検討して次の施策に反映させていくことで、社員の声を着実に取り組みにつなげ、一人ひとりが仕事の意義・価値・やりがいを見出し、
数年後の自分についてワクワクするイメージがもてる組織作りをめざします。

主な業務内容の一例としては以下の通りとなります。
■戦略検討：各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析～解決に向けた戦略立案の策定
■エンゲージメント強化：自律的キャリア形成をサポートするための施策立案・推進等
■育成：人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行

■求める経験・スキル・知識
・下記のいずれかのスタッフ系業務経験のある方
　ー各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析～解決に向けた戦略立案を策定　
　ー人財育成に関する体系整理・浸透、施策企画立案・実行
　ー組織のエンゲージメント向上に関する企画立案・推進
・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、
　企画プレゼンテーション資料の作成ができる
・多数のステークホルダーとのコミュニケーションを図り、良好な関係を気づきながら、
　関係者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことができる
・自ら進んで社内、社外から情報収集ができる
・組織方針を踏まえて、収集した情報を分析して、
　課題抽出、課題への対応の仮説構築・検証が出来る
・確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる
・多様性を受入れ、困難な場面においても解決に向けて自分に何ができるかを考える姿勢があること

■求める経験・スキル・知識
次のような経験やマインドをお持ちの方を歓迎します
・社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、
　組織としてのミッション・目標も視野に入れて、
　真に求められる施策の企画を検討できる方
・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、
　1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方
・データ分析スキル
・IT企業での就業経験

【求める人物像】
・確かな道筋が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながら
　あきらめずに挑戦し続けられる人
・社員の声やニーズをくみ取って、
　組織としてのミッションを念頭に置き、
　真に求められる施策の企画を検討できる人
・一人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる人

江東区豊洲センタービル

東証プライム上場企業で変化に富んだ事業展開を支える法務・リスクマネジメント職。

【職務概要】
同社における介護・医療・障害福祉事業者向けバーティカルSaaS事業領域の法務担当として、適切かつ効率的な事業遂行のためのリスクマネジメント全般に対応していただきます。

【職務詳細】
・法務相談への対応
・許認可の管理・手続き
・紛争案件への対応
・特許出願などの知財関連業務
・情報セキュリティ部門と連携した個人情報保護に向けた取り組み
・法令や業界ガイドラインに準拠した事業の設計支援
・当該事業に固有の統制構築の担い

【魅力】
・プライム上場企業でありながら本社の正社員数は少数であるため、経営陣や事業に近い立場で当事者意識を持って幅広い業務に携わることができます。
・単なる事務処理に留まらず、全社的な最適解を導き出すための戦略立案や仕組み作りに深く関与できる環境です。
・既存の慣習に縛られず、論理的整合性を追求した組織設計やリスクコントロールの基盤構築に挑戦可能です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における法務部門での実務経験、または事業担当者として契約交渉、契約書の起案・検討、許認可や法令調査などの実務に携わった経験（法人営業での基本契約調整、新規事業企画での法規制確認、公的機関との折衝など内容は不問）
・同社の理念、大切にしていること、目指していることへの共感

【尚可】
・事業会社でコーポレート部門（管理部門）での勤務経験がある方
・コーポレート部門（経営戦略・経理財務等）や事業企画部門と部門間連携し、事業創出に向けたアライアンスや提携の実務に携わった経験のある方
・事業会社での法務業務に興味関心をお持ちの方
・法学部卒で法律の知識をお持ちの方

東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
都営三田線「芝公園」駅　出口A3より徒歩2分
JR山手線「浜松町」駅　金杉橋口より徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

グローバル展開企業／経営直下で事業成長を牽引／フレックス・在宅勤務可

【職務概要】
M＆Aを中心とした成長戦略の立案・実行を担っていただきます。

【職務詳細】
・M＆A案件のソーシング（情報収集、初期検討）
・案件検討および意思決定支援
・Valuation評価
・ビジネスDDの実行（内製）
・各種DDの統括（必要に応じて外部専門家と連携）
・経営会議、取締役会向け資料の作成
・クロージング後のPMI支援（全体業務の約10％想定）
・非常勤での経営参画によるモニタリング
・経営陣・後継者候補への伴走支援
・グループ内シナジー実現に向けた調整

【ミッション】
事業成長を加速させるため、M＆Aを重要な戦略手段として位置づけています。案件検討のスピード・質のさらなる向上に加え、10～50億円規模の中規模案件へのチャレンジ、クロージング後のグループ経営高度化を主導することが期待されます。将来的には、中期経営計画策定など経営企画業務全般への関与も目指せるポジションです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社、金融機関、コンサルティングファーム等におけるM＆Aまたはそれに準ずる業務経験
・財務三表の理解およびValuationに関連した基本的なコーポレートファイナンス知識
・経営層、社内外関係者と円滑にコミュニケーションが取れる能力
※M&A全工程の経験は必須ではありません。

【尚可】
・事業会社の経営企画部門での業務経験
・PMI、グループ会社管理の経験
・コンサルティングファーム、FAS等でのM＆A業務経験
・英語を用いた実務経験

東京都渋谷区渋谷2丁目12-4ネクストサイト渋谷ビル12階
JR各線「渋谷」駅徒歩9分
JR各線「表参道」駅徒歩11分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

株式会社アドバンスト・メディアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

～全社を巻き込み、新しい仕組みや働き方を作り変えていくポジションです。
　サーベイの高度化やD&I（女性活躍）推進、ハラスメント対応、全世代の定着・パフォーマンス向上に向けた企画立案・推進を担います。～

■業務内容
・組織サーベイの高度化と課題抽出
・D&I推進（女性活躍に関する施策検討・実行）
・ハラスメント対応および防止策の構築
・ミドル・シニア層を含む全世代の定着・活躍支援 等
　単にルールを導入するのではなく「なぜやるのか」という目的を重視し、現状整理から自ら主体となって新しい施策を企画・推進。
　経営陣とも直接議論しながら会社を成長させる基盤を創り上げる影響度の高い業務です。

■ポジションの魅力
・当社の事業環境および企業規模が新しいフェーズに入り、社会環境の変化（人的資本経営の深化や労働法改正等）も重なり
　人事領域では様々な挑戦が求められています。
　本部門では人的資本７分野のうちダイバーシティ、健康安全、労働慣行、エンゲージメント、コンプライアンス分野に取り組み企業価値の向上を目指します。
　左記分野における業務の創造が魅力です。

■働き方
　所定労働時間7時間、時差勤務制度（出勤時間を7:00～11:00で変更が可能です）、平均残業時間7.7時間。
　※リモートワーク 利用条件等の詳細は、面接時に個別にご確認ください。※現状家庭事情や体調鑑みフラットに相談をしております（現状は週2リモート可）

・人事領域の企画推進経験（自ら主体となり、周囲を巻き込みながら企画・推進した経験）

豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 42階

■企業経営のDXと高度化を推進する自社SaaSプロダクト！働きやすさ◎

【職務概要】
クラウド経営管理システムを展開する同社にて、インオーガニックな事業拡大を加速させるためのM＆A責任者候補として、戦略立案からPMIまでを一貫してリードしていただきます。

【職務詳細】
・戦略立案・ソーシング：経営戦略に基づいたロングリストの作成、対象企業への直接アプローチ、トップ面談のセットアップ
・エグゼキューション：バリュエーションモデルの作成、デューデリジェンス（DD）の指揮、契約条件の交渉・調整
・PMI推進：100日プランの策定、統合プロセスのモニタリング、現場部門との連携によるシナジー創出
・アライアンス：業務提携を含むパートナーシップ戦略の立案・実行

■ポジションの魅力
・経営陣とのダイレクトな協働：投資銀行出身のCFOやPMI経験豊富なCOOと密に連携し、経営の最重要オプションとしてのM＆Aを推進できます。
・全フェーズへの関与：縦割りの業務ではなく、ソーシングから買収後の事業成長（PL責任）まで、一気通貫で関与することが可能です。
・市場へのインパクト：急拡大するSaaS市場の再編や、異業種連携など、難易度と注目度の高い案件に携わることができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方
・投資銀行、FAS、M＆Aブティックでのアドバイザリー経験（FAとして案件クローズまで完遂した経験）
・事業会社またはPEファンドでのM＆A実務経験（プリンシパルとしてソーシング～クロージングに関与）
・財務三表の理解およびバリュエーション（DCF法、マルチプル法等）の実務スキル

【尚可】
・IT、SaaS業界におけるM＆AまたはPMIの実務経験
・独自ネットワークや外部業者を通じたM＆Aソーシング経験
・経営陣や事業責任者に対するプレゼンテーションおよび合意形成の経験

東京都港区三田3丁目11-24　国際興業三田第2ビル9階
京急本線、浅草線「泉岳寺」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

KDDIアイレット株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

伝票起票をはじめとする通常業務から決算関連、管理業務、制度設計やプロセスの改善まで、経理全般を幅広くお任せします。

- 伝票起票・入力等の通常経理業務
- 月次・四半期・年次決算業務（連結会計システムへの入力等）
- 債権債務管理および固定資産管理
- 制度設計、ルール整備、プロセス改善などの業務改善活動
- 経理システムのリプレイスにおける要件定義や業務整理
- 後進の育成

経理全般の実務経験もしくはそれに準ずる知識
管理会計・財務会計に関する実務経験もしくはそれに準ずる知識

※上記いずれかのご経験が5年以上ある方
【歓迎スキル・経験】
- 日商簿記2級
- VBAの使用経験
- 受託開発企業での経理経験
- システムリプレイス支援経験

港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー29F

株式会社Works Human Intelligenceの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【主な職務内容】
・契約法務
・会社法等の組織法務
・知財戦略の推進
・グループリスク＆コンプライアンスマネジメント業務

【ご入社後の主な想定業務内容】
以下1.と2.の業務をメインに、ご経験やスキル等に照らして3.以下の業務もご担当いただきます。

1.契約書の起案、審査対応、交渉支援
　※和文8割、英文2割のイメージですが、英語力は必須ではありません。
2.各事業部門、グループ会社からの法務相談対応
3.知的財産取得・活用戦略の立案、実行等
4.グループ全体のリスク対応力向上施策及びコンプライアンス力向上施策の立案、実行等
5.コンプライアンス研修等の施策立案、研修資料の更新等
6.トラブル対応

＜MUST要件＞
・企業法務での実務経験5年以上（またはこれに準ずるご経験）
・契約案の作成、審査、交渉支援経験
・プロジェクトマネジメント経験
・弁護士資格をお持ちの方（またはそれに準ずる企業法務スキル・知識を有する方）
＜WANT要件＞
・上場企業における法務業務経験
・ソフトウェア業界における業務経験
・以下の業務に携わったご経験
　└パートナー戦略の法的支援（連携、販売代理、共同開発等）
　└個人データの利活用支援（ユーザーデータ・自社データの利活用等）、グローバル法規制への対応
　└全社リスクマネジメント
　└特許・商標権の出願、活用
　└ナレッジマネジメントの企画立案、体制構築、運用


＜求める人物像＞
・日常の業務を独立で対応でき、かつ改善案を提案、実行できる力をお持ちの方
・プロ意識を持ち、業務をやり切る力をお持ちの方
・周囲の意見を素直に取り入れ、かつ柔軟な発想ができる方

港区虎ノ門2-6-1　虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階

組織拡大フェーズに参画し、採用から人事制度・組織開発まで幅広く経験できるHRBP

【職務概要】
同社の人事として、現在1名で担当している人事担当者と並び、事業と組織を強化するためのHRBP業務全般を担当します。

【職務詳細】
・事業部と連携した現場目線での組織課題抽出および改善施策の企画・実行
・マネージャー層への相談対応および組織運営の環境整備
・経営陣と現場の間に立ったコミュニケーションの翻訳およびエンゲージメント向上
・採用業務（要件定義、母集団形成、候補者体験の改善等）
・カルチャー浸透施策、全社イベントの運営、次世代マネージャーの育成
・等級、評価、報酬制度等の運用・見直し

【魅力】
・50名弱から150名規模への組織成長フェーズにおいて、ゼロから組織を作る経験が得られます。
・採用だけでなく制度企画や組織開発など、人事領域全般へスキルの幅を広げられる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事経験（採用、組織開発等いずれかでも可）
・マネジメント経験3年以上

【尚可】
・制度企画・人事企画・組織開発への興味や意欲
・エンジニアリング組織やプロダクト開発プロセスへの理解
・マネージャー育成・1on1・エンゲージメント施策の興味
・HRBPとして事業部と伴走した経験
・SaaS／IT／スタートアップでの経験
・ビジネス英語での実務経験

東京都港区六本木七丁目15-7 新六本木ビル 6F
東京メトロ日比谷線「六本木」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場G】実務とマネジメントの両面から組織をリード

【職務概要】
財務経理マネージャーとして、決算業務・予実管理・経営レポート作成などの財務経理業務全般をお任せします。

【職務詳細】
・月次・年次決算業務
・予算策定、予実管理、管理会計
・原価計算、収益認識基準対応
・税務申告対応
・親会社向けレポート作成
・経営層向け各種レポート・経営指標資料作成
・監査対応／税務調査対応
・与信管理
・仕訳、入出金承認、固定資産管理などの経理実務全般
・経理部門メンバーのマネジメント

【キャリアパス】
将来的には、財務経理部門の責任者ポジションも視野に入れた採用です。
親会社や経営層との連携機会も多く、管理部門の中核メンバーとして、組織運営や業務改善にも携わっていただくことを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における経理実務経験（5年以上）
・経理部門でのマネジメント経験（3年以上）
・月次・年次決算、税務申告対応の実務経験
・予算策定、予実管理、管理会計の経験
・上場企業、上場準備企業または上場子会社での経理経験
・Excel（VLOOKUP関数、ピボットテーブル等）を用いた業務経験
・関係各所と円滑なコミュニケーションを取りながら、柔軟に業務推進できる方
・日商簿記2級以上

神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー40F
みなとみらい線「みなとみらい」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

株式会社ドリーム・アーツの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、
人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。
以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。
■採用（新卒・中途）：企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。
・プロセス全体の戦略設計　・採用予算管理　・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等）　
・イベント/説明会の運営管理　・国内外の大学・大学院等とのリレーション構築　・社内関係部署との調整　・候補者との面談　
・エージェント管理　・オンボーディング　など
■人材開発・研修：入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。
・各種研修の企画・運営　・従業員ヒアリング　・現場部門と協業して研修コンテンツの作成・運用　
・会社の成長にあわせた新制度の企画立案　など
■組織開発・人事企画・制度設計
・人事制度の設計、運用　・全社イベントの設計、運用　・評価制度の設計、運用　・目標管理制度（OKR）の運用　
・人員計画の作成　・タレントマネジメントシステムの設計・運用　など

・ドリーム・アーツへの共感と事業理解

以下、いずれかの業務経験５年以上
・企業内人事としての採用業務の経験
・人材ビジネスでの業務経験
・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置）
・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方
・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方

【求める人物像】
・従来のやり方にとらわれることなく、果敢に新しいことに取り組める方
・人事領域はもとより、広く社会の情報にアンテナをはり、学ぶことができる方
・一人事担当者の枠にとどまらず、経営と一緒に戦略的に人事業務を遂行することに興味がある方
・正解のないことに、興味を持って取り組める方
・コンプライアンスを重視した上で、変化に柔軟に対応できる姿勢をもつ方
・多様な専門性をもつ仲間と積極的に意見交換できるオープンな方
・部分最適ではなく、事業の成長を見越した人事戦略を、実務をとおして実現したい方
・もしくは上記業務を新たに経験しキャリアアップを図りたい方
・人事領域の特定分野の強み
（採用・労務・人事企画・組織開発・研修・制度）
・チームまたはプロジェクトのリーダー、マネジメント経験
（規模不問）

渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー29F

株式会社NTTデータの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

★法人分野の採用活動を担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、
　求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。

＜具体的には＞
・スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。
・採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、
　外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。
・企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、
　募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。
・今回募集しているポジションでは、自身の課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。
・採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。

・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験
　（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験）3年以上
・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上
・チームリーダーの立場で、組織やチームを率いた経験があること
・複数の組織における人事業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等）
・人事領域に加えて、企画や営業等のジョブ経験
・一人称でダイレクトリクルーティングを行うことができ、他者に対して採用活動の教育、育成が可能なスキル
・エンタープライズ企業での、管理部門や企画部門の経験
・ハードネゴシエーションの経験

江東区豊洲3-3-3豊洲センタービル

株式会社ＮＴＴデータグループの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■MISSION
NTTデータグループの人事制度を設計・進化させ、社員一人ひとりが安心して挑戦・成長できる環境を実現する。
グローバル経営の進展やジョブ型制度の導入など、人事を取り巻く環境は大きく変化しています。
HR担当 Policy & Total Rewardグループでは、人事制度・報酬制度・福利厚生制度などの
企画・改善から制度運用までを一体的に推進し、経営戦略と社員の成長を両立する人事制度を実現しています。
制度を作るだけではなく、制度を正しく運用し、現場に定着させ、社員・組織の成果につなげることが私たちのミッションです。
制度を通じて、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組みます。

■仕事内容
以下の業務のいずれかをご担当いただきます。
・人事制度（評価・昇格・等級・報酬）の企画・改善
・福利厚生制度・雇用制度・服務制度の企画・運用
・人事制度に関するガイドライン・ルール整備
・制度変更プロジェクトの企画・推進
・制度運用に関する相談・問い合わせ対応
・制度運用の高度化に向けた業務改善・DX推進
・制度改定に向けた企画・制度設計
・経営層への提案・関係部門との合意形成

以下のいずれか、または複数の経験を有していること
・人事制度・人事企画・労務・評価等の人事業務経験
・人事・業務改革・組織変革等のコンサルティング経験
・複数部門との調整・プロジェクト推進経験
・論理的思考力・課題解決力
・人事制度の企画・改善に主体的に取り組む意欲を有する方
・人事制度設計経験
・報酬制度・評価制度運用経験
・福利厚生制度運営経験
・労働法令・制度運用知識
・人事システム導入・運用経験
・人事データ分析・People Analyticsの経験

江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル

東証プライム上場企業で変化に富んだ事業展開を支える法務・リスクマネジメント職。

【職務概要】
同社における介護・医療・障害福祉事業者向けバーティカルSaaS事業領域の法務担当として、適切かつ効率的な事業遂行のためのリスクマネジメント全般に対応していただきます。

【職務詳細】
・法務相談への対応
・許認可の管理・手続き
・紛争案件への対応
・特許出願などの知財関連業務
・情報セキュリティ部門と連携した個人情報保護に向けた取り組み
・法令や業界ガイドラインに準拠した事業の設計支援
・当該事業に固有の統制構築の担い

【魅力】
・プライム上場企業でありながら本社の正社員数は少数であるため、経営陣や事業に近い立場で当事者意識を持って幅広い業務に携わることができます。
・単なる事務処理に留まらず、全社的な最適解を導き出すための戦略立案や仕組み作りに深く関与できる環境です。
・既存の慣習に縛られず、論理的整合性を追求した組織設計やリスクコントロールの基盤構築に挑戦可能です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における法務部門での実務経験、または事業担当者として契約交渉、契約書の起案・検討、許認可や法令調査などの実務に携わった経験（法人営業での基本契約調整、新規事業企画での法規制確認、公的機関との折衝など内容は不問）
・同社の理念、大切にしていること、目指していることへの共感

【尚可】
・事業会社でコーポレート部門（管理部門）での勤務経験がある方
・コーポレート部門（経営戦略・経理財務等）や事業企画部門と部門間連携し、事業創出に向けたアライアンスや提携の実務に携わった経験のある方
・事業会社での法務業務に興味関心をお持ちの方
・法学部卒で法律の知識をお持ちの方

東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
都営三田線「芝公園」駅　出口A3より徒歩2分
JR山手線「浜松町」駅　金杉橋口より徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

イオンスマートテクノロジー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

Accounting & Finance部門の一員として、個社決算および親会社への連結決算報告、会計監査対応等をお任せする予定です。
自社プロダクトをはじめとするテクノロジーの活用、社内外の関係者とのチームワークによって、スピードと正確性の両立を実現し、会計上のリスクを抑えつつ自社の成長を支えます。?

ご経験などに応じて、下記業務の中から複数業務をご担当いただく想定です。

・年次/四半期/月次決算業務
・経理業務（伝票起票、債権債務管理、固定資産管理等）
・連結子会社としての連結決算報告業務
・会計監査対応
・経理ガバナンスの向上
　単なる入力作業ではなく、成長フェーズにおける規程作成や、ITを用いたフロー構築に関与できる
・その他上記に付随する業務
・コントロールチームと連携した決算・監査対応

・3年以上の経理実務経験
・会計監査対応経験
・日商簿記２級以上（もしくは同等のスキル）
・業務遂行にあたり常に改善する余地がないか考える姿勢
・関係部門と良好な信頼関係構築をし、プロジェクトを推進する能力
【歓迎スキル・経験】
・IT業界、SIer、ソフトウェア開発会社での経理・管理会計経験
・自ら各種関数・機能を駆使して自動化等の改善をした経験等
・連結親会社もしくは子会社としての連結決算報告の実務経験


【求める人物像】
・数値分析に基づいて課題提起・改善提案ができる方
・経営と現場（営業・開発）をつなぐ役割にやりがいを感じる方
・新しい仕組みづくり（BI・ERP整備）に前向きな方

千葉市美浜区中瀬１丁目５－１　本社（海浜幕張）

株式会社ドリーム・アーツの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

〇ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、
　研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。
　チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。
　以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。

■採用（新卒・中途）
　企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。
■人材開発・研修
　入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。
■組織開発・人事企画・制度設計

・ドリーム・アーツへの共感と事業理解
　
　以下、いずれかの業務経験５年以上
・企業内人事としての採用業務の経験
・人材ビジネスでの業務経験
・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置）
・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方
・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方
・人事領域の特定分野の強み
　（採用・労務・人事企画・組織開発・研修・制度）
・チームまたはプロジェクトのリーダー、
　マネジメント経験（規模不問）

渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー29階

NECネッツエスアイ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

主計財務部：主計グループは会社決算を確定する上で行う一連の経理処理や財務諸表作成
　　　　　　財務グループは出納関連、為替、ＣＦ管理・予測までが業務
FP＆A本部：主な業務内容はコーポレート又は事業部門の予算編成や業績管理に加え、
　　　　　　データに基づく事業分析、事業部門の財務会計対応、内部統制管理
※ご経験やスキルに合わせて、ご担当を決定いたします。
【具体的な職務内容】
■月次、四半期、年次決算の確定、および財務諸表の作成
■監査法人との対応、税務調査時の対応
■コーポレート・事業本部の経営管理実務
■内部統制管理
■データ分析による事業分析
【本ポジションの魅力/やりがい】
グループ会社を含め非常に多岐に渡る事業を手掛けるNESICグループの経理ポジションで働く事により、
計数を通じたより深い事業理解の経験や、専門性を習得することが可能です。
また、経営課題の経営層への進言などを通し会社や事業の発展に直接的な貢献を実感することができます。
【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
■主計財務部：決算の確定、および財務諸表の作成
■FP＆A本部：コーポレート・事業本部の経営管理実務、内部統制管理、データ分析による事業分析　
【将来のキャリアパス】
コーポレート経理や事業部門経理のローテーションによる業務経験を積み重ねることで、当社の経理財務機能や業績管理手法の知見を高め、
将来的には関係会社も含めたグループ経理全体の効率化や最適化の役割を担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。

■会社決算に関する経理業務のご経験をお持ちの方
■財務会計・管理会計に関する基本的・体系的な知識をお持ちの方
■簿記上位級取得者、会計に精通している
■上場企業経理経験者
■予算管理、業績管理経験あり

港区芝浦3-9-14 NECネッツエスアイ本社ビル

株式会社マネジメントソリューションズの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

PROEVERは、株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）が展開するプロジェクトマネジメントプラットフォームです。
「Technologyの力で、世界中のProject Successに貢献する」というMissionのもと、
プロジェクトデータとAIを活用し、企業のプロジェクト成功を支援しています。
※株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）に入社後、
2027年1月1日（予定）のPROEVER事業の分社化に伴い、PROEVER株式会社へ転籍いただく予定です。

＜業務内容＞
分社化に伴い、上場企業グループとして必要なガバナンスを維持しながら、PROEVERの成長フェーズに適した管理部門の仕組みを構築します。
管理部門統括候補（HR Manager）にはCEO直下で組織づくりをリードいただき、
将来的には人事・組織領域を中心に経営を担っていただくことを期待しています。

・人事領域の組織、チームをリードした経験
・採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験
・ガバナンスが求められる環境での実務経験
・経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験
【歓迎スキル・経験】
- SaaS、IT、スタートアップ・成長企業での人事経験
- 子会社設立、分社化、M&A、PMI等に伴う組織・制度構築経験
- 人事制度の構築・大規模改定経験
- 管理部門のマネジメント経験
- 外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験
- 英語を用いた業務経験
- 株式報酬等の設計・運用経験

【求める人物像】
- 自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に動ける方
- マネジメントにとどまらず、自ら手を動かせる方
- 前例にとらわれず、新しい人事のあり方を柔軟に模索できる方
- AIを使いこなし、周囲の活用もリードできる方
- 多様な文化・価値観を尊重し、グローバルな組織づくりを推進できる方
- ガバナンスと事業成長に必要なスピードを両立できる方

港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階

上場企業の決算・開示実務をリード。将来はIFRSや財務へキャリアを広げる。

【職務概要】
同社は上場企業としてクラウド型サービスへの転換を進めており、単独決算の安定化と連結決算・IFRS対応・開示業務の強化を図っています。本ポジションでは単独決算の中核を担いながら、将来的には連結や業務改善をリードする役割を期待されています。

【職務詳細】
ご経験や志向に応じ、以下の業務を段階的にお任せします。
・単独決算業務（月次、四半期、半期、年次）
・開示資料作成（決算短信、有価証券報告書 等）
・監査法人対応
・税務申告（法人税、消費税 等）
・税効果会計

【ご経験に応じてお任せする業務】
・連結決算、IFRS対応
・子会社決算の管理および支援
・業務プロセス改善、標準化、決算早期化
・メンバーの育成、業務フォロー

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・経理および開示資料作成の実務経験（5年以上）
・単独決算（月次・年次）の取りまとめ経験
・会計、税務ルールに基づいた会計処理を自ら検討・実行した経験
・日商簿記2級以上の資格（または同等の知見）

【尚可】
・上場企業または上場準備企業での経理実務経験
・連結決算、IFRSに関する知識や経験
・業務フロー整備、業務改善の経験
・メンバー育成やプロジェクトリードの経験

【ミッション】
いきなり全てをお任せするのではなく、現在の強みを起点に対応領域を広げていただきます。実務を通じた組織力向上と、経理部門のDX化推進に貢献することがミッションです。

東京都品川区東品川4-13-14　グラスキューブ品川8F
東京臨海高速鉄道りんかい線「品川シーサイド」駅B出口徒歩1分
京浜急行電鉄「青物横丁」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

■企業経営のDXと高度化を推進する自社SaaSプロダクト！働きやすさ◎

【職務概要】
CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者などと伴走し、事業戦略と連動したプロダクト組織の人事・組織戦略の策定から実行までを統括していただきます。ProductHRチームをマネジメントしながら、プレイングマネージャーとして戦略策定から現場実行までを自走していただきます。
【職務詳細】
直近は最優先ミッションである採用の最大化に重点を置き、組織のスケールに合わせて以下の業務を担います。
・エンジニア、PdM、デザイナー採用における全体戦略の策定およびKPIマネジメント
・採用に関するプロジェクトマネジメントの推進、外部パートナーの戦略的統括
・採用基準の言語化、ハイアリングマネージャーの面接力向上、選考プロセスの最適化
・組織戦略に基づく中長期的な認知獲得、採用ブランディング戦略（技術広報）の立案
・パルスサーベイ等に基づく組織コンディションの可視化、プロアクティブな組織介入、リテンション施策の実行
・オンボーディングの仕組み化、高度化による早期戦力化プロセスの確立
・評価制度、等級、報酬制度の適切な運用と継続的なアップデートの浸透支援
・各マネージャーへのフィードバック支援、次世代リーダーの育成（サクセッションプランニング）
・プロダクト組織のロードマップに基づく中長期的な人員計画および組織デザインの策定

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・中途採用、HRBP、組織開発領域いずれかにおける実務経験5年以上
・エンジニア、PdM、デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験
・HRBP組織または採用組織のマネジメント経験
・SaaS、IT企業、スタートアップにおける組織開発経験
・経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験
・評価制度、等級制度設計経験
・組織サーベイやエンゲージメント改善経験
・複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験
・定量、定性データを活用した意思決定経験

【尚可】
・エンジニアリングマネジメントへの理解
・100名以上規模の急成長組織での人事経験
・技術広報、採用ブランディング経験

東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
都営浅草線「泉岳寺」駅徒歩1分、山手線「高輪ゲートウェイ」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★業界リーディングカンパニー★多様な業界を相手に事業を展開★国内からグローバル、大きなフィールドで活躍してください★「ダイバーシティ推進」「働き方変革への取り組み」と安心してキャリアを形成出来る環境を整えています★離職率３％★

「【伊藤忠G/リモート可】営業経理担当（低離職率）」のポジションの求人です
【同社について】
伊藤忠テクノソリューションズ社（略称：CTC）は、業界トップクラスの売り上げ規模と実績・技術力を誇る商社系SIerです。伊藤忠グループにおいては戦略IT中核企業という立ち位置であり、売上収益は前期比12％増の7282億円（25年度）、営業利益は18％増の676億円と増収増益で、今後の業績に関しても好調が見込まれます。

【募集背景】
増員。
経理の面から経営に貢献するため、ビジネス実績を適正・適切に決算反映するべく「モノ言う経理」を実行できる人材を求めています。

【組織について】
■組織構成
経営管理グループ
財経・業務本部
営業経理部　14名
┗★営業経理1課　5名　⇒1.2課いずれかに配属予定です
┗★営業経理2課　4名　

■組織風土
キャリア入社と新卒入社がおよそ半数ずつ、年齢層は20代～40代まで幅広く、多様な社員が活躍している部署です。既にキャリア入社社員も多くいるため、入り込み易い風土がございます。

■組織ミッション
一般的な内向き経理ではなく、
営業部隊に対する見積もりのアプローチなど会計的な支援を行う組織。

■リモートワークについて
週2日程度

【業務内容】
■CTC本体の単体経理に関わる業務全般　（以下、業務割合の多い順に記載）
・事業部門からの相談対応　
・社内稟議の審査
・一部決算業務（月次）

★魅力
■IT×経理の環境でスキルの幅を広げる事ができます
あらゆる顧客に対してITソリューションを提供している同社の環境にて、経理・会計に関連する知識・経験を発揮しながらIT営業部隊の支援が可能。また営業組織と関わる事が多い為、営業組織のビジネスモデルへの理解も深めることができます。

■同社ならではの幅広い業務に携わることができます
同社は商社由来のネットワークを駆使し、海外と関わる事業も多く展開しております。近年では日本初のサービス（SaaS等）を海外へ展開する案件も増えており、海外に関わる事業に対して、経理・会計面での相談に乗る機会が多くあります。

■高待遇×働きやすさを叶える超優良企業
同社は競合他社と比べても働きやすい環境が整っており、平均残業時間13…

【必須要件】
・経理職の経験（５年）
・簿記2級相当の知識
・TOEIC500点以上 or ビジネスレベルの英語力


【歓迎要件】
・会計士、税理士
・簿記１級

東京都
港区虎ノ門4-1-1神谷町トラストタワー

東証プライム上場企業で経理体制の変革を主導。裁量を持って経営の近くで活躍。

【職務概要】
同社経理課の経理部長候補として、プレイングマネージャーの立場で決算全般や税務申告などをお任せします。

【職務詳細】
・単独決算（月次・四半期・年度）
・連結決算、IFRS対応（月次・四半期・年度）
・開示資料作成（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等）
・子会社管理
・監査法人対応
・税務申告（法人税・消費税など）
・業務プロセスの整備・構築、標準化・仕組み化の推進、決算早期化
・チーム、メンバーのマネジメント及び育成

【チームのミッション】
経理部は、東証プライム上場企業である同社において、主に決算や税務、会計監査対応などを担っております。現在、ビジネスの変革期を迎えている同社においては、会社の変化にスピーディーに対応する必要があります。まずは、開示に至るまでの決算業務や税務関連業務を確実に遂行するとともに、新たな業務プロセスの構築等の業務基盤を整備し、事業の推進に貢献することが必要となります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・上場企業での開示業務経験
・上場企業もしくは上場準備企業での決算とりまとめの経験
・経理メンバーのマネジメント経験
・日商簿記検定2級以上の資格、または相応の知識
・監査法人との折衝、調整の経験
・業務フローの整備、業務改善の経験
・業務プロジェクトのマネジメント経験

【尚可】
・IFRSに関する知識
・会計士資格や監査法人での監査業務経験
・税理士資格

東京都品川区東品川4-13-14 グラスキューブ品川8F
東京臨海高速鉄道りんかい線「品川シーサイド」駅B出口徒歩1分
京浜急行電鉄「青物横丁」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場G】実務とマネジメントの両面から組織をリード

【職務概要】
財務経理マネージャーとして、決算業務・予実管理・経営レポート作成などの財務経理業務全般をお任せします。

【職務詳細】
・月次・年次決算業務
・予算策定、予実管理、管理会計
・原価計算、収益認識基準対応
・税務申告対応
・親会社向けレポート作成
・経営層向け各種レポート・経営指標資料作成
・監査対応／税務調査対応
・与信管理
・仕訳、入出金承認、固定資産管理などの経理実務全般
・経理部門メンバーのマネジメント

【キャリアパス】
将来的には、財務経理部門の責任者ポジションも視野に入れた採用です。
親会社や経営層との連携機会も多く、管理部門の中核メンバーとして、組織運営や業務改善にも携わっていただくことを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における経理実務経験（5年以上）
・経理部門でのマネジメント経験（3年以上）
・月次・年次決算、税務申告対応の実務経験
・予算策定、予実管理、管理会計の経験
・上場企業、上場準備企業または上場子会社での経理経験
・Excel（VLOOKUP関数、ピボットテーブル等）を用いた業務経験
・関係各所と円滑なコミュニケーションを取りながら、柔軟に業務推進できる方
・日商簿記2級以上

神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー40F
みなとみらい線「みなとみらい」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

株式会社NTTデータの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【グローバルでの調達に関する戦略立案、施策実行】
●NTTデータグループ全体の競争力を高めるための、海外グループ会社を含めた新たな調達戦略や調達スキーム構築の検討・実施を行う。
●調達傾向に基づいた、調達品目（IT機器、ソフトウェア等）や調達先ごとの価格傾向分析や、世の中の市場価格の徹底調査により蓄積されたデータを活用して、事業部門における顧客向けシステム開発案件の資材調達部隊への調達スキルアドバイス、交渉支援等を行い、当社提供製品・サービスの競争力を高める。
　具体的には、上記の情報分析業務に加え、事業部門から依頼のあった具体的案件の調達計画をもとに市場価格や過去実績との比較を行い、適切な調達ルートや方法のアドバイスを行うこと、場合によっては調達先（メーカ、サプライヤ）との直接価格交渉を実施する。

【アピールポイント（職務の魅力）】
・NTTデータグループの海外グループ会社と連携したグローバル調達に関わることができる
・調達に関する知見（サプライヤ管理、調達価格分析、契約等）を高めることができる
・メーカ、サプライヤ等をはじめとする社内外のステークホルダに対する交渉力を発揮、向上させることができる

・ITハードウェア・ソフトウェアの調達に関わる価格交渉の経験（買い側の経験あるいは売り側の経験のいずれか）5年以上
・ビジネスにおいて英語を使った折衝の経験　3年以上
■知識
・調達に関する一般的な知識（契約、価格折衝、コンプライアンスなど
■経験
・日常的に英語を使用したグローバルでの業務経験
・契約書の締結等、法務やコンプライアンスに関する経験
■知識
・ベンダ・製品知識
・海外ビジネス知識

江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル

歯科業界シェアトップクラスの医療SaaS／急成長組織／フレックスタイム制あり

【職務概要】
歯科医院向けに多岐にわたるサービスを展開し、設立6年で2万医院との信頼を築いてきた同社にて、法務組織の構築および実務全般を牽引いただきます。自社SaaS「paylight X」の展開やJリーグ各クラブとの大型プロジェクトなど、多角化する事業成長を法的視点から支える「攻めの法務」を体現する役割です。外部専門家中心の体制から内製化への移行を推進し、経営判断に直結する法務体制の構築を担います。

■法務組織の構築・設計
　・メンバーマネジメントおよび育成
　・法務業務フローの構築・標準化
　・契約書の抜本的な見直し、テンプレートの刷新
　・組織における潜在的な法的リスクの調査と対策実施
■契約法務
　・高度な契約書の作成、審査、調整
　・各事業部門からの法律相談およびアドバイス
　・新規事業展開における法的リスク分析と対応策の実行
■組織法務・知財
　・知的財産戦略の検討および実行
　・顧問弁護士や外部専門家との折衝・連携
■コンプライアンス
　・社内規程の整備および体制構築
　・トラブル案件への対応および再発防止策の策定

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■事業会社での法務実務経験（3年以上）

【尚可】
■法務部門の立ち上げ、または組織マネジメント経験
■医療、ヘルスケア、金融、IT業界における法務経験
■スタートアップ、ベンチャー企業での就業経験

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー18F
JR各線「東京」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

福利厚生充実◎働きやすい環境でキャリアアップできます！

【職務概要】
2024年10月に発足した生成AI活用の新規事業における採用責任者として、組織拡大を牽引していただきます。

【職務詳細】
事業責任者と密に連携し、AIネイティブな組織をゼロから構築していただきます。
■短期的な業務（エンジニア採用中心）
・採用戦略・計画の立案、事業計画に基づく採用ターゲット設定とチャネル配分
・Findy、Offers等のエンジニア特化プラットフォームやリファラル等を用いた母集団形成
・VP／CxO級との要件定義・面接設計、および経営陣への採用コンサルティング的リード
・JD作成、ATS運用、面接調整、オファー交渉、オンボーディング連携
・Meet-up等の技術コミュニティ企画を通じた採用マーケティング
・データ分析に基づく施策のPDCAサイクル実施
■中期的な業務
・Bizチームを含む組織全体の採用リード
・人材要件の定義、育成環境の整備、新規事業独自の人事制度策定
・強いチームを作るための仕組み作りと実行

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社またはエージェンシーでのエンジニア採用実務経験（3年以上）
・技術スタックや開発プロセスへの理解があり、エンジニアと対話できる方
・VP／CxOクラスとの折衝および合意形成の経験
・HRBPとして、事業部と対話し組織構築を行ってきた経験

【尚可】
・Findy、Offersなどのプラットフォームでのカスタマーサクセスや営業経験
・VPoEやEMとしてエンジニア組織に所属していた経験
・技術バックグラウンドを活かした採用経験
・スタートアップやSaaS企業でのHR立ち上げ、急成長フェーズの経験
・技術コミュニティ運営や採用イベントの企画・ファシリテーション経験

東京都中央区銀座8-17-1 PMO銀座2 5階
都営大江戸線「築地市場」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指す三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のIT戦略を支えています◆
◆リモート有/離職率3％/有給取得率8割/プラチナくるみんマーク取得企業◆

「人材育成、研修企画【サブリーダー／MUFG】」のポジションの求人です
MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFGグループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。

【募集背景】
MUITは三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のシステム開発・運用を担っています。
システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。
そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。
このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、同社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
■人材育成施策の企画・運営
■研修の企画・運営
　IT、グローバル、コンセプチュアル・ヒューマンスキル向上の研修、新人・若手向け研修　等
■資格取得推進・自己啓発支援制度の企画・運営
※上位者管理の元に推進想定

【組織について】
ITアカデミー／社員約45名／社員約2,400名の教育研修に関する企画・設計・運営業務全般

【同ポジションの魅力】
■MUFGのシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。
■日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画・推進できるなど、大きく成長する機会があります。
■人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、社内制度を活用し他の領域にチャレンジすることも可能です。
　自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。
■キャリアパスの実現に向けて社内公募やジョブローテーション、自己啓発支援制度、社内外の研修などを利用しながら成長できる環境があります。

【同社について】
　三菱UFJインフォメーションテクノロジー社（以下MUIT）はもともと三菱UFJ銀行のIT部門がスピンアウトして設立したIT…

【必須要件】
■人材育成または研修の企画・運営経験　2年以上


【歓迎要件】
■システム関連業務の経験

東京都
中野区中野 4-10-2　中野セントラルパークサウス

日本デジタル配信株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■職務のミッション
人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・教育・評価・労務等）に亘るマネジメント及び実務対応

■仕事内容
　・24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行
　・新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般
　・教育研修プログラムの計画と実施
　・労務管理と労働法の順守
　・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行　等
※ご経験と志向に応じ、上記の中でのマネジメント領域を検討致します。
※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担って頂きます。

1.人事業務における専門的知識（採用・評価・育成・労務全般）
2.事業会社の人事経験、マネジメント経験（5年以上）

1.人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験
2.経営者クラス（執行役員や事業責任者）との協業経験
3.PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進 した経験
4.50名以上の事業会社での人事管理職経験

＊総務業務は企業における一般的なもの
（備品管理・施設管理・慶弔関係・支払い業務等）となりますので、経験値としてなくても結構です。

千代田区霞が関3丁目7番1号 霞が関東急ビル14階

【プライム市場上場】【IT×自動車整備にて圧倒的業界トップシェア】【取引企業は日本全国約3万社】【グローバル案件や新規立ち上げ等、チャンスの多い環境】【退職金制度有】【リモートワーク制度有】

「法務リーダー候補【業界トップ/プライム上場/SaaS】」のポジションの求人です
株式会社ブロードリーフは、自動車アフターマーケット業界向けに、業務アプリケーションやクラウドサービスなどを提供するリーディングカンパニーです。
現在、プラットフォーマーへの転換を推進し、第二創業期を迎えています。この変革期を共に牽引し、会社の成長を加速させる【法務リーダー候補】を募集します。

【期待すること】
早期のリーダーシップ発揮： 入社後速やかにチームのリーダーとして、担当業務領域を確立し、自律的に部門を牽引していただくこと。

戦略的な法務機能の推進：
上層部や事業部門と協働し、経営課題や事業戦略に直結する法的ソリューションを提案・実行すること。
他部署を巻き込んだ全社的な法務スキル向上、およびリスク・コンプライアンス体制強化のための企画立案と実現を主導すること。

将来的な部門マネジメント： 将来的には法務部門全体のマネジメントを担い、組織運営・人材育成・予算管理等を通じて、部門の戦略的な価値最大化を実現していただくこと。

【業務内容】
■戦略的な契約業務管理：
重要度の高い契約書（国内・海外含む）の作成、審査、交渉のリード。
部門全体の契約書審査基準の策定・運用、および電子契約システム、契約期限管理の統括。

■新規事業・経営課題への参画：
新商品・新サービス、新規事業に関する法的リスクの主導的な検討、スキーム構築、および経営層への提言。
M&Aや事業提携等のプロジェクトにおける法務デューデリジェンスおよび契約交渉サポート。

■リスク・コンプライアンス体制の構築・運用：
リスク・コンプライアンス委員会（事務局業務）の運営を主導し、全社的な教育・啓発活動（研修等の企画・実行）を統括。
内部統制システムの整備・運用に関する法務面からの提言と実行。

■組織・部門マネジメント：
グループ子会社の法的問題に関する相談対応および指導。
社内規程の体系的な管理業務。
リーダー候補として メンバーの育成、指導、業務のアサインメント、部門の業務効率化。

【組織構成】
・５名（30代２名　40代１名　50代1名、60代1名）

【ポジションの魅力】
（１）経営直結の意思決定と戦略的法務機能
執行役員が法務部…

【必須要件】
・法務実務経験5年以上（企業法務または法律事務所における弁護士としての実務経験）。
・重要度の高い契約交渉（国内外）を主導し、事業スキームを考慮した法的分析と対策提言を行った経験。
・事実関係の聴取・調査から法的論点の整理、適切なスキームへの落とし込み、そして法的リスクを経営層へ分かりやすく報告・提言する能力。
・上司・役員、他部署、社外専門家などの関係者を能動的に巻き込み、チームまたはプロジェクトを円滑にリードし、成果を出す能力
【歓迎要件】
・弁護士資格、または企業法務における高度な専門性を証明できる資格（司法書士等）。
・英文契約の審査、作成、交渉の実務経験。
・M&A、提携、新規事業立ち上げなど、プロジェクトベースの法務業務経験。
・コンプライアンス体制の構築、内部統制に関する実務経験。

東京都
品川区東品川4-13-14　グラスキューブ品川6F

ARアドバンストテクノロジ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

　事業拡大に伴い、組織体制強化を目的として採用担当者を募集いたします。まずは母集団形成、応募者対応、
　面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただき、将来的には、採用データの分析や改善提案、
　新たな採用手法の導入など、採用活動の企画工程にも積極的に携わっていただくことを期待しています。

具体的には下記のような業務を想定しています（ご経験に合わせてお任せします）。
・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成
・スカウト文面の作成
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）

【キャリアステップ】
　本ポジションは、中途採用を起点に人事としての専門性を段階的に広げられるポジションです。
　中途採用選考の運用や改善活動、社員定着（オンボーディング、面談設計、サーベイ運用等）や
　エンゲージメント向上施策など一気通貫で推進いただきます。

・IT業界での中途採用経験（2年以上）
・エンジニア採用のご経験
・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など）
・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験
・SNS採用の実務経験

渋谷区渋谷2-17-1　渋谷アクシュ18F

株式会社ＮＴＴデータグループの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

同社では、伝票審査や入出金管理等の実務は、グループ会社のＮＴＴデータマネジメントサービス株式会社に委託しており、
同社の財務部では、会計制度の立案や内部統制（ガバナンス）、財務戦略の策定など、上流工程を中心に実施しています。
特に、最近では、グローバルに関する業務のウェイトも高まっており、最重要課題として取り組んでいます。
・事業計画策定（単年度・中期経営計画）
・実行管理（月次・四半期報告、見立策定）
・ディスクロージャ対応（業績想定問）
・経営分析・管理機能強化（海外FP&A連携）
・受注実績管理

【アピールポイント（職務の魅力）】
全世界に300社以上のグループ会社をもつ、プライム上場企業の本社で財務経理業務を経験できます。経営陣と近い距離で業務を推進していくため、視座の高い意思決定に触れながら、業務を行う機会を得られます。年度計画と実績の対比分析等に基づき、事業部門別（グループ会社別）の採算を管理し、トップマネジメントや関係各部門への収支改善に向けた提言を行うなど、全社のあらゆる立場の方とコミュニケーションを取り、連携して業務を推進する職場です。

以下いずれかのご経験（or条件）
・経理業務の実務経験（領域は不問ですが、伝票管理等ではなく
　戦略の策定やガバナンスなど、上流工程を中心に担当された方）
・監査法人、会計事務所等での財務関連の実務経験
【求める人物像】
・財務に関する専門性に自負のある方
・英語での業務コミュニケーションが行える方
・固定観念にとらわれず、業務範囲等においても
　自身で枠を設けず、何事にも積極的に、自発的に、
　明るく粘り強く取り組める方
・自身の取り組みや対応が、そのまま会社全体としての
　評価に繋がることへの責任感と少しでもより
　良くしたいという向上心を持ち、業務改善の
　アクションを実行できる方

江東区豊洲3-3-3　豊洲センタービル

株式会社NTTデータの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、
自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。
最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、共に働く仲間を募集いたします。
人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。
【想定される業務内容】
・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等）
・グローバル人事業務（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など）
どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます
【アピールポイント（職務の魅力）】
・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。
・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

■専門スキル
・3000名以上の規模の組織において、人事担当者として８年以上の業務経験がある方
・人事領域のスペシャリストを目指す方

■ベーススキル
・Excel、word、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること
・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢を有すること
・自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができること
・新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できること

■応募時の条件（記入必須）
以下２つの項目について、「その他」欄に記載をお願いいたします。

1.どの職種を希望するかを記載をお願いいたします（複数選択OK）
→職種：「人事運用」「グローバル人事」のいずれか

2.知見のある領域について、記載をお願いいたします（複数選択OK）
→配置・評価、人財育成・研修、経験者採用、人事・給与制度、福利厚生、労務管理・組合対応、総務

江東区豊洲３丁目３－３ 豊洲センタービル

株式会社Techouseの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【概要】　　　　- 採用チームは正社員3名、アシスタント2名の5名程のチーム（+役員2名）
　　　　　　　　- 会社としても採用を非常に重視しており、役員直轄（代表/取締役）の部門
　　　　　　　　- 数（近々年間1万応募ペース）と質（社会のトップクラスの人材）の採用を全力で取り組んでおり、採用人事として成長できる環境
　　　　　　　　- 採用ブランディング強化/グローバル採用/拠点立ち上げ等、様々なプロジェクトも走っている
【仕事内容】　　■事業構造の理解
　　　　　　　　■組織設計
　　　　　　　　■採用ペルソナ設計
　　　　　　　　■採用手法設計（媒体/エージェント/リファラル/自社サイト/広報など）
　　　　　　　　■採用諸業務
　　　　　　　　■海外採用（英語が堪能な方であれば）
将来的にはTechouseの現在から数年後の事業計画を理解いただき、経営陣と共にそこに到達するためのあるべき組織像を描いていただきます。
その後はそこに至るまでの手段や方法論をディスカッションし、
最終的に実行までを実施するなど採用/広報活動をリードしていただける様になっていただきます。

以下のいずれかの経験をお持ちの方を歓迎いたします
・営業(法人/個人問わず)に関する業務経験2年以上
・営業に限らず人と接する業務経験2年以上
・採用や広報(企業広報,採用広報など)に関連する業務経験3年以上

港区三田３丁目１３－１２

富士ソフト株式会社/テレワーク先駆者100選認定/増収増益の好業績の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。

・労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応）
・働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営
・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応
・法令対応
・その他、人事労務に関する一般業務

・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方
・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方
・少人数の部下のマネジメント経験
（グループリーダー、チームリーダー等を含む）
・社会保険労務士の資格
・IT業界での職務経験
・労働組合での経験
・他社人事部門との人脈（人事関連のネットワーク）

横浜市中区桜木町１－１

フューチャー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

フューチャーグループが「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」として、経営陣（役員）が迅速な意思決定を行い、
高いパフォーマンスを発揮できるよう、多角的なサポートを担うポジションです。

【具体的な業務内容】
単なるスケジュール調整に留まらず、経営陣のパートナーとして、
また組織の円滑な運営を支える「秘書室」の中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。

１役員のパフォーマンス最大化に向けたサポート
・経営陣（役員）のスケジュール管理・アポイントメント調整（社内・社外）
・出張手配（国内外）、行程表の作成、および経費精算業務の管理
・役員宛ての電話、メール、来客の一次対応、重要度に応じた適切な取り次ぎ
２社内外のステークホルダーとの円滑な関係構築、および適切な情報連携のハブ（窓口）機能
３お中元・お歳暮、年賀状、慶弔関係などの贈答・交際マネジメント
４秘書データ・情報の管理と活用

・役員秘書の経験（3年以上）
・Word・Excelの基本操作（フォーマットへのデータ入力、簡単な文書作成）ができる方
・出社での対応が可能な方
・簿記2級
・ビジネス英語スキル
・秘書検定準1級以上
・社長秘書の経験


【求める人物像】
・新しいことに挑戦する積極性と
　業界ごとの文化や慣習の違いを受け入れる柔軟性のある方
・周囲を巻き込んで事業を遂行していく推進力と
　最後までやり遂げる責任感のある方
・多様なステークホルダー（経営・現場・労務担当）の間に入り、
　粘り強く調整を行うコミュニケーション力のある方

品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

組織拡大フェーズに参画し、採用から人事制度・組織開発まで幅広く経験できるHRBP

【職務概要】
同社の人事として、現在1名で担当している人事担当者と並び、事業と組織を強化するためのHRBP業務全般を担当します。

【職務詳細】
・事業部と連携した現場目線での組織課題抽出および改善施策の企画・実行
・マネージャー層への相談対応および組織運営の環境整備
・経営陣と現場の間に立ったコミュニケーションの翻訳およびエンゲージメント向上
・採用業務（要件定義、母集団形成、候補者体験の改善等）
・カルチャー浸透施策、全社イベントの運営、次世代マネージャーの育成
・等級、評価、報酬制度等の運用・見直し

【魅力】
・50名弱から150名規模への組織成長フェーズにおいて、ゼロから組織を作る経験が得られます。
・採用だけでなく制度企画や組織開発など、人事領域全般へスキルの幅を広げられる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事経験（採用、組織開発等いずれかでも可）
・マネジメント経験3年以上

【尚可】
・制度企画・人事企画・組織開発への興味や意欲
・エンジニアリング組織やプロダクト開発プロセスへの理解
・マネージャー育成・1on1・エンゲージメント施策の興味
・HRBPとして事業部と伴走した経験
・SaaS／IT／スタートアップでの経験
・ビジネス英語での実務経験

東京都港区六本木七丁目15-7 新六本木ビル 6F
東京メトロ日比谷線「六本木」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

株式会社NTTデータの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

デジタルというキーワードで示されるように、ITを用いた新たな社会の実現が求められています。NTTデータでは、社会やお客様からの期待に応えていくため、これまでの単純なシステムインテグレーターとしての役割だけではなく、様々なステークホルダーとともに、新しいビジネス、価値、社会を作り出していきます。これらの実現のため、新しい人事マネジメントの在り方を戦略レベルで考え、環境を整備しながら人事施策へと落とし込み、社員一人ひとりが自らの志向するキャリアを積みながら、会社も成長させていくことに取り組んでいます。各ビジネスの現場を支える、HRビジネスパートナーと連携しながら、一緒に変革を実現して下さる方を募集しています。
【想定される業務内容】
・ コーポレート組織（人事本部）における人事変革を実現するための全社人事戦略の立案および人事施策の企画・運用
・ 人事施策による効果を最大限に出すための人事システムの導入
・ 人事システムを含む各種データを活用したPeople Analyaticsの推進
・ 上記にかかわる社内HRビジネスパートナーとの調整
【アピールポイント（職務の魅力）】
・デジタルの最先端を進む業界にて、人事戦略の立案、実行など人事パーソンとしての得難い経験を得ることができます。
・HR分野のスペシャリストとしてHRビジネスパートナー、海外連携など他のHR業務へのアサインなどのキャリアパスがあります。

以下のいずれかに該当
・人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験お持ちの方
・HR Techに関心があり、かつ、システム開発の上流工程の経験があること
・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、主体的に情報を収集・整理し判断するなど、実務者の要として業務を遂行できる能力
・未知の課題に対しても、人事上の原理原則から適切な対処の方向性を検討・提案できる。
・ 業務改革思考があること
・粘り強さ、対人交渉力

江東区豊洲３丁目３－３ 豊洲センタービル

パーソルクロステクノロジー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

ダイレクト採用推進グループの中核メンバーとして、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用力向上施策の企画・実行を担当いただきます。

■ダイレクト採用戦略の立案・推進
採用市場分析
採用チャネル分析
KPI／KGI設計およびモニタリング
ダイレクト採用施策の企画立案
採用成果向上に向けたPDCA推進

■採用チャネル運営
各ダイレクトリクルーティング媒体の運用・改善
新規ダイレクトリクルーティング媒体の調査・導入検討
スカウト文面改善
ターゲット設計
応募転換率向上施策の企画

■ベンダーマネジメント
外部パートナー企業との折衝
スカウト代行会社のコントロール
新規ベンダーの選定・導入
費用対効果分析
採用予算管理・投資計画立案

■採用実務
候補者面談
採用部門との打ち合わせ
選考改善提案
ダイレクトリクルーティング活動

■組織運営支援
組織立ち上げフェーズにおける業務設計
メンバー育成・フォロー
グループ運営支援
マネージャー補佐業務

以下いずれかの経験をお持ちの方
・採用業務経験（目安2年以上　※新卒・中途いずれか）
・ダイレクトリクルーティング実務経験（※ビズリーチ、DODAダイレクト・リクルートダイレクトスカウトなどの求人作成・スカウト送信など）
・採用媒体運用経験
・人材紹介会社でのRAまたはCA経験
・採用KPI管理や数値分析経験

加えて
・データをもとに課題特定と改善提案を行った経験
・自ら企画立案しプロジェクトを推進した経験
・採用企画経験
・採用ブランディング経験
・人材業界での法人営業経験
・ベンダーマネジメント経験
・予算策定・予算管理経験
・メンバー育成またはチームリード経験
・エンジニア採用経験
・機械・電気電子・制御・IT領域の知見

新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F

株式会社NTTデータの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【組織ミッション】
　内部通報制度は、組織内の健全な環境を守るための重要な仕組みで、会社の倫理的基盤を支えるだけでなく、
　従業員やステークホルダーが安心して働ける職場環境を確保するための不可欠な役割を果たしています。
　当担当では、社内外の不正や倫理的問題について迅速かつ公平に対応し、透明性と信頼性のある企業文化の醸成を促進し、
　これにより、従業員が安心して働ける環境を整え、企業の持続的な成長を支えます。

【職務内容】
　■ホイッスル/ラインやハラスメント/ホットラインなど内部通報制度に関する業務
　　・同社及び同社グループにおける内部通報制度に関する業務
　　　（事実関係の調査及び分析、関係者へのヒアリング、対応方針の整理、関係者への具体的な対応、回答書作成等）
　　・社員等及び会社に関する事件/事故等、有事への対応　
　　・社内研修等の意識啓発活動　　　
　　・上記に関連する案件管理、資料作成、幹部レポート対応等（内部通報に関わる付帯業務含む）

【必要条件】
■求める経験/スキル/知識
内部通報等の案件対応について経験及び実績があること
（人事部門、総務部門などにおいて、社員からの相談対応などについても含む）
■求める人物像
内部通報制度を担当する人には、倫理的な判断力、コミュニケーション力、分析力、
機密性の保持に対する慎重さなど、さまざまな能力が求められます。
また、リーダーシップやリスク管理のスキルも重要であり、組織の透明性を保ち、
持続可能な成長をサポートする役割を担う人材が理想的です。
【歓迎条件】
■望ましいスキル/資格条件
1高い倫理観と誠実さ優れたコミュニケーションスキル、
　冷静な判断力と公平さ、機密保持に対する慎重さ
2分析力と問題解決力、リスク管理能力、
　法務/コンプライアンスの知識
3リーダーシップと自律性、逆境に屈しない強い精神

江東区豊洲3-3-3　豊洲センタービル

株式会社Works Human Intelligenceの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

● 同社グループ月次連結財務諸表の管理:
　・IFRSに基づいたグループ各社の連結パッケージの精査および連結決算プロセスの統括
　・グループ内会計ポリシーの策定・更新およびメンバーへの教育・浸透
　・IFRS特有の会計処理（収益認識、リース、金融商品等）の適切な運用と管理

● 月次予実分析と経営報告:
　・IFRSベースの決算数値に基づいた予算対実績の差異分析、および経営上のリスク・機会の特定
　・KPI分析（EBITDA等）を含む、経営会議資料の作成・報告

● 四半期・年次報告と監査対応:
　・IFRSに基づく四半期・年次連結財務諸表および開示書類（有価証券報告書等）、経営報告資料の作成・報告
　・監査法人とのIFRS解釈や会計上の見積りに関する論議・交渉、および監査プロセスの円滑な進行

● 高度会計論点の主導（重点項目）:
　・企業結合会計: M&A案件発生時における取得関連処理（Purchase Price Allocation）の実行・レビュー
　・のれんの減損テスト: IFRS基準に基づくキャッシュ生成単位（CGU）のグルーピング、将来CFの見積り、減損損失の測定プロセスの主導
　・税効果会計: IFRSベースの一時差異（特にPPAや評価性引当金由来）の識別と、繰延税金資産の回収可能性に関する慎重な検討・判断
　・税務申告書のレビュー

● 管理会計部門・事業部門との連携:
　・IFRSベースの業績管理指標を用いた管理会計部門との密な連携
　・新会計基準の導入や組織再編時における、財務・税務・管理上のシミュレーションと実行支援

・IFRSを採用している企業での連結決算実務経験（5年以上）
・監査法人でのIFRS監査経験（マネージャー以上）
・上場企業における有価証券報告書等の開示業務経験
・企業結合会計または税効果会計の実務経験
・IFRSに関する高度な専門知識（特に企業結合、税効果会計、減損会計）
・論理的思考に基づき、複雑な会計処理を監査法人や経営層へ説明できる能力
・会計上の見積りや判断が必要な領域における、文書化能力と交渉力
・公認会計士等の資格の保持者
・英語力: 基準書（英文）の読解や、株主・監査法人とのコミュニケーションが可能なレベル
・M&A関連業務への関与経験
＜以下のような方をお待ちしています＞
・主体性をもって、積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方
・曖昧かつ不確実な環境の中でも、指示を待つことなく、自ら考え行動し結果を出せる方
・未経験の事柄にも向上心をもって取り組む姿勢のある方

港区虎ノ門2-6-1　虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階

株式会社ＮＴＴデータグループの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■ホイッスル・ラインやハラスメント・ホットラインなど、グループ全体の内部通報制度に関する統括業務
・部門のマネジメント（目標設定・進捗管理・人財育成・評価）および組織運営
・当社及び当社グループにおける内部通報制度の設計・運用・改善の推進
・内部通報案件の対応方針策定、重大案件の判断・意思決定支援、経営層・法務・人事部門との連携
・事実関係の調査及び分析、関係者へのヒアリング、対応方針の整理、関係者への具体的対応、回答書作成等
・社員等及び会社に関する事件・事故等、有事発生時の初動判断・対応統括
・内部通報制度・倫理文化醸成に向けた研修企画および全社的な意識啓発活動の企画・実行
・上記に関連する案件管理、報告資料作成、経営層向けブリーフィング対応など、内部通報に関わる付帯業務全般

【アピールポイント（職務の魅力）】
■組織ミッション
内部通報制度は、組織内の健全な環境を守るための重要な仕組みで、会社の倫理的基盤を支えるだけでなく、従業員やステークホルダーが安心して働ける職場環境を確保するための不可欠な役割を果たしています。
当担当では、社内外の不正や倫理的問題について迅速かつ公平に対応し、透明性と信頼性のある企業文化の醸成を促進し、これにより、従業員が安心して働ける環境を整え、企業の持続的な成長を支えます。
課長として、単なる運用・対応にとどまらず、制度の高度化とガバナンス推進をリードし、全社的な倫理文化の定着を担っていただきます。

・内部通報制度や類似の通報・相談制度に関する実務経験および実績(目安：年間30件以上の調査・ヒアリング経験を3年以上)
（人事・総務・法務などでの社員相談、通報対応、またはリスク・コンプライアンスに関する経験を含む）
・複数案件を統括的にマネジメントし、意思決定や方針策定を主導した経験
・ステークホルダー間の調整・交渉をリードできるコミュニケーション能力
・部門のマネジメント（目標設定・進捗管理・人財育成・評価）および組織運営のご経験
・法務・コンプライアンス・リスクマネジメント分野の専門知識
・社内外の通報制度やグローバルガバナンスに関する知見
・高度な倫理観・判断力を備えたリーダーシップ
・経営層や関連部門と協働しながら制度改善を推進できる方

■求める人物像
・倫理性、誠実さ、公平な判断力を持ち、組織の模範として行動できる方
・多様な利害関係者と調和を取りつつ、論理的に物事を整理できる方
・課題に対して主体的に取り組み、変革をリードできる方
・グローバルな視点でガバナンスやリスク管理に貢献したい方

江東区豊洲3-3-3　豊洲センタービル