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長野県諏訪郡◆経理※管理職候補◆無添加味噌を展開する食品メーカー／年休123日／フレックス／車通勤可／転勤なし

「【長野県諏訪郡】経理（管理職候補）／食品メーカー・転勤なし」のポジションの求人です
【期待する役割】
経理業務全般を主担当として推進いただくとともに、課長～部長候補として組織マネジメントや業務改善を担っていただくことを期待しています。海外取引対応も含め、自走して業務を進められる方を求めています。

【職務内容】
■月次決算・年次決算業務の取りまとめおよび実務対応
■会計仕訳、伝票入力、売掛金・買掛金管理などの経理実務全般
■税務対応、会計監査対応、英文請求書処理や海外取引に関する経理業務
■経理メンバーのマネジメント、育成、残業管理および業務改善の推進
※ご経験に応じて担当業務を調整します。業務範囲は経理領域が中心です。

【配属先部署】
管理本部 経理部門：7名

【同社の特色：～安心・安全で高品質な味噌を提供～】
★「無添加 円熟こうじみそ」をはじめとする無添加味噌や有機味噌、即席みそ汁などを展開し、海外55か国以上へ輸出を行う食品メーカーです。味噌業界トップクラスの生産量を誇り、海外事業も拡大を続けています★

【必須要件】
・事業会社にて月次決算および年次決算を主担当として担当したご経験
・英語を使用した実務経験（英文メール対応、英語の請求書処理等）

長野県
諏訪郡下諏訪町4848-1

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【職務内容】

管理部副部長として、以下の業務を担当していただきます。



【具体的には】

■経理財務業務

　月次・年次決算、資金管理

　将来は予算策定、経営会議の参加など

■人事総務

　人事制度の運用、労務管理、社内規程整備、保険、リース

　将来は株主総会・社員総会運営など



【利用システム導入・運用】

■会計、固定資産管理、給与計算システムはＴＫＣ利用

■10月より基幹システム導入プロジェクトが開始しました



【外部専門家との連携】

税理士、社会保険労務士、弁護士との連携による業務推進

※社会保険業務、給与計算業務は社会保険労務士へ委託しており、取り次ぎ業務があります。



【将来的な役割】

現管理部長の後任候補として、業務を覚えていただき、将来的には経営にも参画していただく予定です



【組織構成】

管理部長60代　1名

経理マネージャー　40代男性1名

総務スタッフ50代女性1名、派遣社員1名

※当該ポジション採用後経理スタッフ1名採用予定（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件・スキル】

※下記いずれか必須

■月次決算、年次決算取り纏め（税額計算、申告書作成は顧問税理士が行います）

■資金管理および銀行折衝

■給与計算、入退社手続きの経験



※正社員50～60人規模の企業で、プレイヤーを経験し会社を理解していただき、将来は管理部門を統括してください。管理部長がフォローします。（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【仕事内容】

経理マネージャーとして、同社の上場準備を支えながら、経理・財務業務全般をリードしていただきます。



■具体的には以下の業務を担当いただきます。

・月次・四半期・年次決算の取りまとめ（監査法人対応を含む）

・上場準備（IPO）に向けた財務・経理体制の構築

・予算策定・予実管理、財務分析

・資金管理・資金繰りの計画立案

・IR体制の整備にまつわる実務

・内部統制の整備、J-SOX対応

・経理業務の効率化・DX推進

・経理チームのマネジメント（その他詳細は面談でお伝えします）

【求めるスキル】

・上場企業での経理業務経験

・経理実務経験（3年以上）

・月次・年次決算の主担当経験

・開示資料（有価証券報告書、決算短信）の作成経験

・内部統制（J-SOX）対応の知識・経験

・マネジメント経験（課長以上）

・製造業・食品業界での経理経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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■業務内容：

※ご希望やご経験を考慮し、次のいずれかの業務をご担当いただきます。

・会計・税務処理方針の考案・決定

・制度決算対応（単体・連結）

・開示資料の作成（有価証券報告書・決算短信など）

・会計監査対応

・法人税・消費税等の申請業務・当局対応

・移転価値文書作成（マスターファイル・ローカルファイル・CbCR）

・M&Aに係る財務・税務デューディリジェンスやPPA

・資金調達や有価証券管理を含むコーポレート・ファイナンス関連業務全般

・経理業務のデジタル化推進

・J-Sox関連業務　など



■ポジションの魅力：

ALSOKは現行の中期経営計画「GD2025」に基づき、一段と積極的なM&Aによる規模拡大、ガバナンス強化、業務のデジタル化を進めており、これらに対応するため経理部門の体制強化が急務となっております。採用後は経理部門の中枢で会計・税務の専門家としての業務をお任せします。



■組織構成：

配属予定の主計室には、課長１名、メンバー９名が在籍しております。公認会計士資格を保有しているものが１名おりますので、その(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜必須要件＞

■公認会計士（試験合格者OK）



■歓迎条件：

・英語力TOEIC(R)テスト　730点以上

・公認会計士登録者　※資格手当支給の対象となります。



■企業魅力：

・業界大手の安定性…ALSOKグループは創業以来、警備業におけるリーディングカンパニーとして一貫して「安心・安全」な社会の実現を目指してきました。主要業務であるセキュリティ事業、その経験とノウハウを生かした介護や見守り、ビルメンテナンスや防災、テロ対策など企業活動を多方面からサポートしています。

・長期就業可能…当社は平均勤続年数が約15年と、社員が安心して長く活躍できるよう様々な社内制度を整備しライフワークバランスを推進しています。

・育児休業復帰率も98.6％と高く働きやすい環境です。（2023年3月実績）（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務概要】

同社では、発明の発掘から権利化、契約、さらには模倣品対策やM&Aに伴うデューデリジェンスまで、知財実務の全工程を一貫して担当いただきます。

「一部分の作業」ではなく、知財戦略の全体像を設計し、実行まで完結させる実力を身につけることができます。



【職務詳細】

1.権利化・知財戦略の立案（上流工程）

・研究開発・デザイン部門と連携した、発明・創作の発掘

・事業優位性を構築するための、国内外の特許・意匠の調査および出願・権利化実務

2.リスクマネジメント

・ブランド価値を保護するための、国内外の模倣品対策

・M&Aや事業提携時における、知財デューデリジェンス（DD）の実施

3.啓発・外部活動

・社内知財マインド向上のための、教育研修の企画・運営および情報発信

・業界団体等の外部活動を通じた、最新動向の把握と知財プレゼンスの向上



【組織ミッション】

同社の事業競争力を高め、攻めの経営資源として知的財産活用を図っていくために、事業部のパートナーとして連携を図りながら、

技術・事業情報の分析を通じて経営・事業戦略(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【応募要件】

■事業会社での知財実務経験、または製品開発・設計の実務経験



【歓迎要件】

■特許/意匠出願・権利化の実務経験など知的財産諸法令の知識　

■経営視点や事業現場視点を持ち、法務の専門性を活かした業務推進ができる方

■ライセンス交渉や係争対応の経験または携わってみたいと考えている方

■模倣品対策（Eコマース上の模倣品のウオッチング、効率的な模倣品対策の施策立案及び実行）



【言語】

英語：英文読解、ビジネスメール対応レベル



【学歴】

大学卒、大学院卒（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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仕事内容：

　経理部の将来のプレイングマネージャー候補として、幅広い決算業務および経理業務を担当していただきます。

　■月次・年次決算業務および経費清算の実施

　■売掛金・買掛金管理や請求書業務の担当

　■子会社管理および新規取引の会計処理の検討

　■連結決算の対応、レポーティング資料の作成および経営層への報告

　入社後は既存の経理メンバーから業務をレクチャーいただき、主に決算業務をお任せします。経営層と密にコミュニケーションを取りながら組織運営上重要な管理部門の業務を推進していただく役割です。（その他詳細は面談でお伝えします）

必須条件：＜業界未経験歓迎＞

■上場企業における決算のご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【配属先】

■管理本部　経理部



【職務内容】

同社は、ゲーム事業を中心に、グッズやイベントなど幅広いエンタメ事業を展開しています。今後は他社との協業やAI活用など、新たな取り組みにも力を入れていく方針です。



今回ご入社いただく方には、経営に近いポジションで、現経理部長と連携しながら、決算・開示・監査法人対応をはじめとする経理業務の取りまとめや、メンバーのマネジメントをお任せします。

経営層への業績報告や、事業部門と連携した会計・経理課題への対応など、日々の経理実務にとどまらず、会社全体の意思決定に近い立場で業務に携われるポジションです。



【具体的には】

■月次・四半期・年度決算の取りまとめ

■開示書類の作成、監査法人対応

■経営層への業績報告

■新規事業や複雑な会計論点の整理・社内外との調整

■メンバー3名のマネジメント・育成

■経理業務の改善・効率化



【このポジションから得られるもの】

このポジションでは、決算・開示・監査法人対応などの経理業務だけでなく、経営層への業績報告や、新規事業に伴う会計論点の整理(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【応募資格】



【必須】

■上場企業における経理実務経験

■月次・四半期・年度決算に関する実務経験

■経理組織におけるメンバーマネジメントまたはリーダー経験



【歓迎】

■開示書類作成、監査法人対応の経験

■連結決算、税務申告、管理会計の経験

■新規事業や複雑な会計論点について、社内外の関係者と調整した経験

■経営層へのレポーティング、提案経験

■公認会計士、税理士（科目合格含む）等の資格



【求める人物像】

■経理業務を正確に行うだけでなく、業務の背景や会社全体への影響まで考えて仕事を進められる方

■新しい事業やこれまでにない会計論点に対して、自ら調べ、社内外の関係者と調整しながら対応できる方

■既存のやり方にとらわれず、より良い業務の進め方や仕組みを考えられる方

■メンバーそれぞれの経験や強みを活かしながら、チーム全体の成長を支えられる方

■経理部門の中だけで完結せず、他部署とも積極的に関わりながら会社全体の課題解決に取り組める方



【必要語学・資格・学歴】

■大卒以上（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

企業価値1,339億円のユニコーン企業TBMで、IR責任者候補を募集します。IR活動強化に向けた戦略立案と実行全般、経営陣と連携したエクイティストーリーの策定、株主・投資家向け説明会資料の作成、機関投資家やアナリストとの面談アレンジメントなどをお任せします。同社はサステナビリティを経営の根幹に据え、新素材LIMEXの開発・製造・販売や資源循環ビジネスを展開。将来のグループ企業へのIR支援も担う、企業価値向上に直結するポジションです。

【仕事内容】
【企業価値1,339億円ユニコーン企業?企業価値ランキングトップクラス?国内外で複数のアワード受賞】
■業務内容:
IR責任者として下記の業務をお任せ致します。
・IR活動強化に向けた戦略立案と実行全般
・経営陣と連携し、エクイティストーリーの策定、調査・分析、戦略立案
・株主総会および株主、投資家向け説明会等の資料作成、アレンジメント
・機関投資家または証券アナリスト等との個別面談のアレンジメント
・投資家からのフィードバックを生かした経営戦略策定を視野に、当社、市場の架け橋としての役割を担う
・協業先及び投資先に対するIR活動の支援 など
■募集背景と現在の組織について
コミュニケーション本部に属する広報・マーケティング部は、常務執行役員CMOの管掌の下、約10名の組織体制で、企業及びブランド価値向上、事業
成?の実現を目指す1広報2マーケティング3ブランド クリエイティブの3つのチームが存在しています。
この度、代表取締役CEOの山崎と常務にて同社及び同グループの成?を実現するために、下記の社?室によるグローバル規模のサステナブル事業の新
規創出(1協業と新規事業の創出、2スタートアップ投資・支援、3国内外でのM&A)を図ることから、新たに同社のIR活動だけでなく、将来のグル
ープの企業に対するIR活動を支援するポジションをオープンしました。
本ポジションは、同社が構想する経営戦略や経営状況を投資家・株主に伝え、理解と信頼を築く一方で、将来のTBMグループの企業に対しても、IR活
動を通じて、同社の企業価値の向上に繋げる活動を実施いただくポジションになります。
■同社について:
同社は、SDGsの広がりや世界全体で気候変動や資源枯渇問題の深刻化が懸念される現在、サステナビリティ(持続可能性)を経営の根幹に据えて、
環境配慮型の素材・製品ビジネスや資源循環ビジネス等を通じて、脱炭素と循環型社会の形成を目指すスタートアップです。
数少ない日本のユニコーン企業として、サステナビリティのビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指しています。

【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務

■必須条件
・IR・経営企画業務に関する実務経験または証券会社の投資銀行、コーポレートコミュニケーション部門、グローバル企業での
管理部門での実務経験3年以上
・プレゼンテーション資料や報告書の作成経験3年以上
・財務分析またはデータ分析の経験
【学歴】
高等学校卒業以上

〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-2-2東宝日比谷ビル15F

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【具体的な業務内容】

■ IPOに向けた経理業務の内製化（外部依存体制からの脱却）

■ 月次・年次決算の早期化、正確性向上のための体制構築

■ ガバナンス強化、適時開示体制のゼロベース構築

■ 上場企業水準の社内規程整備

■ 監査法人・証券会社との折衝

■ 経営陣直下での財務戦略立案・推進

など



≪組織構成≫

■ 経理財務部：30名（20代中心／急拡大フェーズ）



≪研修制度≫

■ OJT中心

■ IPO準備に伴う外部専門家との連携機会あり



≪当社で働く魅力≫

■ 設立以来、毎年200％成長の急成長企業

■ 経営陣直下で、上場を見据えた最重要プロジェクトをリードできる

■ 「0→1」「1→100」の事業・組織開発をリアルに体感できる環境（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験】

■経理財務経験5年以上

■部下の進捗管理・労務管理を含むマネジメント経験3年以上



【歓迎経験】

■ バックオフィス機能強化にコミットできる方

■ IPO準備企業での業務経験

■ 経理財務領域の改善・構築経験



【求める人物像】

■ 経営視点を持ち、事業成長に合わせて柔軟に動ける方

■ 変化を楽しみ、スピード感ある環境で成長したい方

■ 自ら課題を見つけ、主体的に改善を進められる方（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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【業務内容】

本ポジションはマネージャーに直接報告し、日々の業務推進を担います



【主な業務内容】

■日常の法務相談窓口対応（事業、人事、調達等からの相談への助言）

■社内規程の整備・改定と運用支援

■コンプライアンス体制構築・運用（内部通報対応、社内教育・研修企画）

■インサイダー情報管理、情報開示フローの運用管理

■紛争・訴訟対応の一次対応および外部弁護士との調整・管理

■法務ワークフロー改善の推進

■契約書の審査・作成・交渉・ 締結業務 （国内外、業務委託・■SaaS・ライセンス、英文契約含む）＊組織体制に応じ、ご対応可能性あり

■ほか、ご経験スキルに応じ、得意な領域をお任せする可能性もございます。



【この仕事で得られる経験、魅力】

■自社のAIプロダクトを活用した業務改善経験

■上場ミドルベンチャーの企業法務・ガバナンスに幅広く手触り感を持って携わる経験

■法務戦略の実行およびチームマネジメント経験

■ビジネス視点での法務助言力とプロジェクト推進力の向上（その他詳細は面談でお伝えします）

【求める人物像】

■事業部門や役員と連携し、ビジネス視点で法務を実行できる方

小～中規模プロジェクトを主体的に推進できる実行力・調整力がある方

■優先順位付けができ、複数案件を同時に管理できる方

■メンバーの取りまとめや育成など組織作りに関心がある方（リーダーシップ）



【必須条件】

※いずれかのご経験がある方

■事業会社での法務経験（3年以上）

■法律事務所での勤務経験（3年以上）



【歓迎条件】

■事業会社での法務部経験者優遇

■弁護士資格保有者、法律関係の資格保有者

■紛争・訴訟対応、クレーム対応、インシデント対応の実務経験

■社内研修（ハラスメント研修・コンプライアンス研修等）の企画・実施

■プロジェクトマネジメント経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

医療PF事業のバックオフィス業務フローを対象に、構造的な課題の特定から改善設計・推進・定着まで一気通貫で担っていただきます。

・バックオフィス業務の現状把握・課題整理（ヒアリング、フロー可視化、負荷ポイントの特定）

・現場の制約を踏まえた実行可能な改善設計と、関係者との合意形成

・事業部横断でのプロジェクト推進（事業要件の整理→業務設計への落とし込み→運用開始）

・実装・運用・改善サイクルの主導、および定着状況のモニタリング



【具体的なプロジェクト例】

・複数事業で異なる契約・請求・運用ルールを統合し、責任分界を再設計するプロジェクト

・事業部ごとに異なる例外運用を整理し、全社標準プロセスへ統合するプロジェクト



【本ポジションの魅力】

◎深い現場理解・実務経験と、中長期視点での業務設計の両方を兼ね備えたキャリアを築ける

・日々の運用に向き合いながら、将来を見据えた業務構造の再設計にも関われます。



◎複数事業を扱い、事業横断でオペレーションを捉え、統合・再設計していく経験ができる

・各領域を部分最適で終わ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・複数事業で異なる契約・請求・運用ルールを統合し、責任分界を再設計するプロジェクト

・事業部ごとに異なる例外運用を整理し、全社標準プロセスへ統合するプロジェクト

・

・複数部門にまたがる業務において、責任主体や業務分界を整理し、立場や役割の異なる関係者と協働しながら新しい運用ルールを設計した経験

・例外運用や属人運用を分析し、標準プロセスへ再設計した経験

・単なる改善提案ではなく、複数案の比較整理を行い、意思決定まで推進した経験

・SaaSや業務ツールの仕様・制約を理解し、ドキュメントをもとに設定変更・連携・運用設計を行った経験（高度な開発スキルは不要）



【歓迎】

・AIや最新技術・ワークフロー自動化を上手く取り入れ、積極的に活用し業務効率化を実現した経験

・改善提案だけでなく、組織・業務・システムのいずれかに対して構造変更を伴う意思決定を推進した経験

・販売管理・契約管理・請求管理等の基幹業務プロセス再設計経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

急成長している弊社の経理部門において、経理部長の元、マネージャー候補として経理業務全般の取りまとめをお任せします。

経理スタッフと共に手を動かしながら、実務面を引っ張っていただきたいポジションです。

下記の業務を軸に、難易度高い処理の整理や開示の品質向上等を期待したいと考えておりますが、事業・組織の状況やご本人の意向によって、様々な業務に携わっていただく事が可能です。



・月次決算チェック

・四半期、年次決算、開示資料作成、チェック

・子会社経理支援（経理規定整備、業務フロー構築、決算支援）

・予算策定

・実績管理(予算実績差異分析、増減分析)

・取締役会資料作成



【組織体制】

現在の経理体制は、CFO (取締役・M&Aアドバイザー経験者/40代)、管理本部長(上場企業経理経験者/40代)、経理部長(上場企業経理経験者/40代)、経理マネージャー1名（30代）・スタッフ3名（20～40代）です。

経理部全体がチームワークを大切にしており、コミュニケーション活発です。

一人で悩むことなく、協力しながら業務を進めて(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

・上場企業または上場準備企業での経理経験（5年以上）

・開示書類作成の経験もしくは連結決算の経験



【歓迎条件】

・監査対応

・税務申告書作成の経験

・マネジメント経験者（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

◆東証プライム総合厨房機グローバルメーカー！主要製品である全自動製氷機は国内シェア約70%、世界シェア約25%でNo1
◆自社ブランド製品を開発する技術的な優位性／自己資本比率68.4%の経営安定性／有給消化率70％以上の働きやすさも魅力です

「総務部（適時開示・株式事務）：愛知本社【プライム上場】」のポジションの求人です
総務課で、主に適時開示業務（適時開示資料の作成・確認、TDnet・EDINETによる開示実務等）や株主総会の運営、株式実務（株主名簿管理、株式事務等）に携わっていただきます。

将来的には、当社コーポレートガバナンス業務の中核人材として、関係部署や経営層と連携しながら制度対応や情報開示業務を主体的に推進するスペシャリストとしての活躍を期待しています。
※経験・適性を踏まえたうえで、将来的に総務部のマネジメント（係長・課長）へ登用の可能性もあります。

入社時の職位はご年齢・経験・現在役職などを勘案して個別に決定します。（一般・主務（係長格専門職）・主事（課長格専門職）いずれかを想定。

【部門の概要　会社の中での組織の役割等】
総務部－３課で構成（総務課、島根総務課、広報課）
★総務部は会社の「経営基盤」を支える部門です。株主総会や取締役会の運営、株式・情報開示、コーポレートガバナンス、内部統制などの経営管理業務をはじめ、会社施設・設備管理、福利厚生、サステナビリティ、安全衛生など、社員が安心して働ける環境づくりまで幅広い役割を担っています。
★今回採用する方は、「総務課」へ配属予定です。

【総務課の業務】
株式に関する管理業務/会社施設・建物及び共有インフラ設備等に関する管理業務/渉外に関する業務/諸規程及び規程に関連する諸規則等の管理業務/秘書業務/本社地区の環境マネジメントシステムに関する運用事務局業務/廃棄物処理に関する管理業務/公害防止に関する管理業務/防火・防災管理組織の事務局業務/安全衛生に関する業務/福利厚生関連業務/損害保険代理店業務　他

【組織構成】全体:15 人

【必須要件】
上場会社にて下記（１）（２）いずれかの経験をお持ちの方。いずれか未経験の場合は、業務習得の上、将来的に担当者となる意欲のある方。
（１） 適時開示業務の経験（適時開示資料の作成・確認、TDnet・EDINETによる開示実務等）
（２） 株主総会の運営、株式実務（株主名簿管理、株式事務等）の経験
【歓迎要件】
・総務部における各種実務経験
・法令、規則、ガイドライン等を理解し、文書の作成・確認に抵抗のない方
・有価証券報告書作成、コーポレートガバナンスコード対応、取締役会事務局、内部統制（J-SOX）に関する知識（実務経験があれば尚可）

愛知県
豊明市栄町南舘3-16（本社）

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■職務概要：

当社では、発明の発掘から権利化、契約、さらには模倣品対策やM&Aに伴うデューデリジェンスまで、知財実務の全工程を一貫して担当いただきます。

「一部分の作業」ではなく、知財戦略の全体像を設計し、実行まで完結させる実力を身につけることができます。



■職務詳細：

1.権利化・知財戦略の立案（上流工程）

　・研究開発・デザイン部門と連携した、発明・創作の発掘

　・事業優位性を構築するための、国内外の特許・意匠の調査および出願・権利化実務

2.リスクマネジメント

　・ブランド価値を保護するための、国内外の模倣品対策

　・M&Aや事業提携時における、知財デューデリジェンス（DD）の実施

3.啓発・外部活動

　・社内知財マインド向上のための、教育研修の企画・運営および情報発信

　・業界団体等の外部活動を通じた、最新動向の把握と知財プレゼンスの向上



■組織ミッション：

当社の事業競争力を高め、攻めの経営資源として知的財産活用を図っていくために、事業部のパートナーとして連携を図りながら、

技術・事業情報の分析を通じて経(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

◆応募要件：

・事業会社での知財実務経験、または製品開発・設計の実務経験

・英語：英文読解、ビジネスメール対応レベル



◆歓迎要件

・特許/意匠出願・権利化の実務経験など知的財産諸法令の知識　

・経営視点や事業現場視点を持ち、法務の専門性を活かした業務推進ができる方

・ライセンス交渉や係争対応の経験または携わってみたいと考えている方

・模倣品対策（Eコマース上の模倣品のウオッチング、効率的な模倣品対策の施策立案及び実行）（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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【チームの目標 / ミッション】

本ポジションのミッションは、ジーニーグループ（ジーニーもしくはJAPAN AI）の人材戦略を推進し、CEOが描くビジョンと成長戦略を「人と組織」の面から支え、持続的なスケールを可能にする組織基盤を構築することです。



特に重要なのは、以下の3点です：



■各社年間100名規模の採用を実現しながら、採用の質・スピード・体験を継続的に高める

■急成長フェーズにおいても組織カルチャーを守り・進化させ、

エンゲージメントの高い組織を作る

■グループ横断での人材開発・組織開発の仕組みを構築し、人が育つ組織を実現する



【業務内容】

本求人は、採用／人材・組織開発／人事企画を中心とした人事領域のオープンポジションです。

現在グループ全体で特に注力しているのは上記3領域ですが、ご経験やご志向性に応じて担当領域・役割を柔軟にご相談・ご提案させていただきます。

※労務・総務のポジションは現在募集しておりません



■中途採用領域

・責任者、もしくはリードリクルーターとして、事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

以下いずれかのご経験をお持ちの方



■経営陣や事業責任者と連携し、中途採用に関する戦略の立案から実務までの経験3年以上

マネジメントor経営層、役員クラスなどハイレイヤーの採用経験があれば尚可

■事業会社もしくはコンサル会社における組織開発・人材開発領域の実務経験3年以上

■人事企画（制度設計・運用）に関連する業務経験 2年以上



【歓迎条件】

■IT/SaaS/AI業界などの成長フェーズ・企業での人事経験

■HRBPとして事業部支援することへの興味関心

■人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

　基本的にはご経験に合わせて業務をお任せします。財務会計の知識を活かし、単体・連結決算、開示、税務申告などの業務や、管理会計の知識を活かし、予算実績管理に関わって頂く事も可能です。また、会計基準や税制改正対応のほか、M&A実施時のデューデリジェンス支援、経理関連システム導入、国内・海外の子会社との連携等にも対応して頂きます。



【組織構成】

　経理部は25名程度が在籍しており、経理チーム、財務管理チームで構成されています。経理チームは当社の経理業務を中心に、単体決算、税務申告、固定資産管理などが中心のチームと、連結決算、有価証券報告書等の開示書類の作成が中心のチームに分かれています。財務管理チームは、当社およびグループ全体を含めた予実算管理はもちろんのこと、各数値のシミュレーションおよび数値を活かして、経営及び各事業部門への提案・サポートを実施するチームと、当社およびグループ全体の資金管理はもちろんのこと、財務戦略の企画・遂行するチームに分かれています。



【キャリアパス】

　亀田製菓の経営企画業務（戦略策定、ＩＲ業務）、国内外子会社の経営管理(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

業界経験：食品業界、またはグローバルで展開している事業会社

職務経験：5年以上



1：管理会計や財務会計のご経験をお持ちの方

2：税務申告書作成などのご経験がある方※1、2すべて必要ではなく専門領域があれば良いと考えます。

3：コミュニケーション能力　明るく、前向きで、他部門との協業できる方

4：マネージメント経験をお持ちの方



歓迎条件：海外での経営、経理のご経験のある方・税理士（科目合格含む）、会計士・TOEIC：700点以上特に歓迎



前職経験：

・食品メーカーで経理業務を行っていた方・上場企業で経理業務を行っていた方・税理士、会計士等の資格保有者　※優遇いたします（その他詳細は面談でお伝えします）

新潟県

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【職務内容】

エンジニアリングマネージャーとして、プロジェクトに対して品質と開発スケジュール面で責任を担っていただきます。開発初期からリスクや想定外のトラブルを想像し、その影響を最小化するために、スコープの調整やリリースタイミングの判断を的確に行っていただくことに加え、チームメンバーのナレッジ共有や情報発信を促進し、自律的かつスケーラブルに成長し続けられる組織づくりも推進していただきます。



具体的にお任せしたい業務領域は下記になります。

■プロジェクトマネジメント

・スコープやリリースの調整を行い、開発におけるリスクの早期発見と最小化のための施策立案・実行

■技術意思決定と品質担保

・PdMと連携した開発見積もり、技術選定、および開発全般における意思決定

・設計・コードレビューを通じたプロダクト品質の担保

■チームビルディングと組織成長

・ナレッジ共有や学習内容の積極的な発信を促進し、メンバーとの1on1を通して一人ひとりの志向に合わせたキャリア構築を支援するなど、教え合う文化を醸成し、チーム全体のパフォーマンス向上を推進



【主な技術(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

■Webエンジニアとしての実務経験を10年以上お持ちの方で、以下の両方に該当する方

・Webアプリケーションの開発・設計経験（5年以上）

・エンジニアチームのマネジメントの経験（3年以上）



【歓迎】

・医療ヘルスケア、または高い精度と安全性が求められる領域での開発経験

・複数のプロダクトを横断したAI組み込み、または共通基盤開発の経験

・技術カンファレンスでの登壇や技術ブログ執筆など、技術的な対外/対内発信の経験

・10人以上の開発組織のマネジメント経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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■仕事内容

事業成長に伴う物流量の増大や複雑化に対応し、物流全体の最適化をリードするポジションです。工場～倉庫～配送まで一連の物流プロセスを企画・設計し、コスト最適化・品質向上・リードタイム短縮を実現していただきます。



＜こんなことやります＞

■物流プロセスの計画、実行、管理

・調達～保管～出荷までの物流フロー設計

・出荷予測に基づくリソース計画（人員、車両、倉庫キャパ）

・入荷・出荷計画の立案と管理

・作業手順（SOP）・ルールの策定、標準化

・物流KPI（リードタイム、誤出荷率、生産性など）のモニタリングと改善



■輸送コストの管理と削減

・配送会社（3PL/運送会社）との価格交渉・契約管理

・配送ルート・配車の最適化

・梱包最適化（サイズ縮小、標準化）によるコスト削減



■倉庫オペレーションの改善

・倉庫内作業フロー（入荷→保管→ピッキング→出荷）の可視化・分析

・生産性指標（行数/人時、処理時間、誤出荷率）の管理・改善

・倉庫会社（3PL）の管理・定例MTG・品質チェック

・WMSを活用した在庫管(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

◆必須

・スタイルブレッドのミッション、ビジョン、バリューへの共感

・物流企画・物流統括組織などでの経験をお持ちの方

・データに基づいた分析能力と問題解決能力

・規模感は問わずマネジメント経験がある方



◆歓迎

・数値を軸とした業績分析の経験

・プロジェクトマネジメントの経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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■M&A戦略立案・ソーシング

・経営陣と連携し、M&A方針の策定

・ロングリストの作成、ターゲット先へのアプローチ

・持ち込み案件の分析（事業面、財務面、法務面等）

・M&A仲介会社との関係構築、折衝



■M＆A案件のエグゼキューション～PMI

・案件全体管理、外部アドバイザー・売主との折衝

・買収ストラクチャーの構築・検討

・デューデリジェンス／バリュエーション

・契約交渉、クロージング、各種開示等の実行

・M＆A案件のPMI設計・推進



■経営企画／事業企画支援

・全社・各事業における戦略に紐づく重要なデータの定義・収集・管理

・具体的なKPIの設定・管理

・予実管理、経営メンバーとの折衝（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル】

以下いずれかのご経験がある方

・事業会社におけるM&A戦略の策定/推進のご経験

・PEファンド／金融機関／コンサルティングファーム／事業会社でのM&A実務経験



【歓迎スキル】

・外資系銀行をはじめとした金融系企業でのファイナンス業務経験

・ファンドまたはファンド傘下企業におけるバリューアップ経験

・コンサルティングファームにおけるコンサルティング実務経験

・M&A後のPMI実務経験

・事業会社における経営企画/事業企画経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

サンプル百貨店や関連するＥＣサイト、ネットマーケティングを展開する事業において、月次・年次決算対応、支払や請求などの経理業務を中心に担当いただきます。



リーダー候補として、将来的には、業務改善・仕組みづくり・各種プロジェクト等を主導してご活躍いただくことを期待しております。



常に新しいサービスや事業を展開の新しいことにチャレンジしたい、事業の成長を支えたいという気持ちのある方にはぴったりの環境です。

財務会計だけでなく管理会計も含め幅広く行い、事業の発展に寄与することができます。



【お任せしたい業務（一部）】

■単体決算業務（経理伝票の起票・検証、試算表・精算表作成等）

■財務業務（予実分析・報告、支払業務・取引先管理等）

■外部とのやり取り（監査法人、税理士法人、税務当局等）

■株主総会運営業務（会社法に基づく開示書類作成等）



※月次決算は外部の会社に一部業務を委託しており、月初には常駐していただき、

　仕訳登録や売掛のチェックなど、協力しながら月次決算を進行しています。



▽上記の経理業務に加(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須

下記すべて満たす方

・事業会社における、月次決算・年次決算のご経験

・ExcelもしくはGoogleスプレッドシートを用いたデータ集計経験（VLOOK、SUMIF、ピボットテーブル他）

・何かしらの業務プロセス改善のご経験（決算早期化、システム導入など）



■求める人物像

・会計基準や税法その他の関連知識を継続的にアップデートし適切にアウトプットできる方

・コミュニケーション力が高く、他部署とも連携しながら自律的に業務を進められる方

・様々な機会を活かし、仕事を通じて自らを成長させたい方



■エージェント向け補足事項：

・30代半ばまでの方であれば、年次決算補助レベルでもぜひご紹介ください。（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【仕事内容】

▽財務経理業務全般をご担当いただきます。

■経理メンバーからの相談・エスカレーションに対する意思決定

■税務対応（顧問税理士との連携）

■資金繰り管理

■月次および年次決算の統括（進行管理、論点整理、精度・スピード改善）

■予実管理・着地見込みの作成および経営へのレポーティング（数字を意思決定に変換）

■金融機関交渉のサポート

■規程・内部統制、業務プロセス整備（属人化の解消および再現性の構築）

■経理業務のDX推進（会計システム・請求業務等）

■関連部署（事業部・人事・法務等）との横断調整

■事業部に対する壁打ちなど多岐に渡る業務

※同社は100名規模の組織のため、「経理だけ」「財務だけ」にとどまらず、管理本部の管掌範囲や周辺テーマも日常的に相談を受けることがあります。経理領域の専門性を軸に課題解決に向けて積極的に動き、必要に応じて領域を超えた関係者を巻き込みながら推進できる方を求めています。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽以下いずれも必須

■事業会社または会計事務所等での経理実務経験（目安：5～7年以上）

■月次／年次決算を主担当として完遂した経験

■部門横断での調整・改善推進の経験（業務フロー整備、運用設計など）

■税務申告書の作成経験

■PCスキル（ピポット、LOOKUP関数必須）

■日商簿記2級



【歓迎経験・スキル】

■日商簿記検定1級（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【募集背景】

株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。



現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。



同社は媒体社様向けのプロダクトからスタートし、2018年の創業以来、様々な新規プロダクト/ソリューションを開発・提供してきましたが、



新規プロダクト/ソリューションの拡充に比例して導入社数の伸びが加速する中、更なる事業拡大に向けたマーケティング活動強化の重要性が高まってきました。



本ポジションでは、DX・HR領域における複数事業の成長加速に向け、事業戦略の企画～実行できる即戦力人材を募集します。



【ミッション】

本ポジションでは、マーケティング・事業成長の成果に直結する広報・PRを主導していただきます。



マーケティングチームや事業部と深く密接に連携し、認(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル】

■事業会社またはPR代理店・広告代理店での広報・PR実務経験（3年以上）

■複数のステークホルダー（経営陣・事業部・社外パートナー・メディア）を巻き込んでプロジェクトを推進した経験



【歓迎スキル】

■コンサル・SaaS・IT・AI領域における広報・PR経験

■広告運用、SEO、イベントマーケティングなど周辺マーケティング領域の経験

■PR施策の quantitative（定量的）な成果分析・KPI運用の経験



【求める人物像】

■同社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方

■過去の自身の成功体験に囚われず、アンラーニングをし続けられる方

■社内外の経営層、役員層と対等に会話ができる方

■物事の判断や思考、業務の実行スピードに自信がある方

■社内外を巻き込みながら、主体的にプロジェクトをリードできる方

■数字に基づき、課題を構造的に捉え解決に導ける方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【仕事内容】

IPO準備室にて、同社の東京証券取引所プライム市場上場に向けた上場準備プロジェクトの担当をお願いいたします。

・管理体制および財務会計の整備を推進し、内部統制とガバナンスの強化を図ります。

・開示資料の作成およびIR（投資家向け広報）活動の準備を行います。

・人材体制強化に向けて、経理・財務・法務・人事・総務部門が横断的に連携し、外部専門家とも協働します。

・CFOや経営トップのリーダーシップのもと、IPOプロジェクトチームの一員として上場を目指す業務を遂行いただきます。



※尚、同社はUBEグループの連結子会社ながら独立した成長戦略を描いており、柔軟な働き方が可能な在宅勤務環境などの整備にも取り組んでいます。



【配属先情報】

IPO準備室の上場準備プロジェクトチームに配属となります。チームは経理、財務、法務、人事、総務が横断的に連携しており、CFOや経営トップのリーダーシップのもとプロジェクト推進を行っています。



（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

・IPO、上場準備の業務経験者（その他詳細は面談でお伝えします）

山口県

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多角的事業展開をしている急成長上場企業にて、会計監査の専門知識を活かした業務に従事していただきます。

新規事業の展開や新規グループ会社の設立等のアクションが豊富なため、常に様々な会計論点が登場し、経験を多く積める環境です。



【業務内容】

(1)単体決算、連結決算

(2)四半期、年度の開示書類の作成、チェック

(3)海外含む新規事業の会計処理の検討、整理

(4)監査上の論点の検討

(5)内部統制監査対応

(6)グループの成長に向けた各種コーポレートアクションの検討および対応



【財務経理部の組織体制】

現在の経理体制は、CFO (取締役・M&Aアドバイザー経験者/40代)、管理本部長(上場企業経理経験者/40代)、経理部長(上場企業経理経験者/40代)、経理マネージャー1名（30代）・スタッフ3名（20～40代）です。

経理部全体がチームワークを大切にしており、コミュニケーション活発です。

一人で悩むことなく、協力しながら業務を進めていけます。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

以下いずれかのご経験

・監査法人での勤務歴5年以上

・内部統制や監査対応等の実務経験5年以上



【歓迎条件】

・公認会計士資格保有者

・成長意欲のある方、新しい事にチャレンジしてみたい方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

JDSCは、AIやデータサイエンスを活用してインパクトの大きな業界全体のアップグレードに取り組んでいます。

現在、100人→300人組織への拡大を目指しているフェーズで、組織強化のため組織開発・人材開発（OD/ID）担当の募集を開始します。

ベンチャーというスピード感のある環境の中で、将来的には人事責任者などを目指すことができます。



【具体的には】

■組織開発（Organizational Development）

・エンゲージメントの可視化と改善：サーベイ結果（パルスサーベイ等）の分析に基づいた、各部門へのフィードバックおよび改善アクションの立案・伴走。

・カルチャーの浸透：JDSCのミッション・バリューを日々の行動に落とし込むための施策（表彰制度、ワークショップ等）の企画運営。

・コミュニケーション設計：200名の壁を突破するための、部門間連携を促進する場づくり。



■人材開発（Individual Development）

・エンジニア・DS向けキャリアパスの具体化：スペシャリスト、マネジメント双方の成長モデルの構築(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社での人事経験（3年以上）、または組織・人事コンサルティング経験

■正解のない課題に対し、仮説を立てて実行・検証（PDCA）を回した経験

■専門職種に対するリスペクトと、彼らのキャリア観への理解



【歓迎経験・スキル】

■100名→300名規模への急成長フェーズの組織に身を置いた経験

■統計学やデータ分析の基礎知識（人事データを科学的に扱える方）

■コーチングやファシリテーションの専門スキル



【求める人物像】

■Data Driven & Human Centric：データを重視しつつ、最終的には「人」の感情や動機にフォーカスできる方

■Agility：完璧を求めるより、まずはやってみて改善するスピード感を楽しめる方

■Integrity：組織の結節点として、誠実かつフラットに各部署と信頼関係を築ける方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

■人事制度の企画・運用

・等級・評価・報酬制度の企画、見直し、運用改善　・国内外の人事制度運用における整合性の整理と、各拠点との連携　・タレントマネジメント施策の企画・実行

■採用・人材開発

・採用施策の企画・推進（国内中心、必要に応じて海外拠点とも連携）　・入社後のオンボーディング、育成、定着支援

・次世代リーダー育成や人材開発施策の企画・推進　・配置、異動、出向等を含む人材活用施策の企画・運用

■組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）

・担当部門の組織課題・人材課題の整理と対応方針の企画　・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）

・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　・タレントレビュー、サクセションプランの設計・運用

■M&Aに伴う人事対応

・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施　・PMIにおける人事面での制度・運用統合支援 など

※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。



【キャリアパス】

・(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■制度企画、採用、育成、タレントマネジメントなど、いずれかの人事領域での主担当の実務経験

■事業会社の人事部門における実務経験（3年以上）

■関係部門と連携しながら施策を推進した経験

■英語を用いたコミュニケーションに抵抗がない方（目安：日常会話レベル / TOEIC700点以上）



【歓迎経験・スキル】

■評価、等級、報酬制度の企画・運用経験　・タレントレビュー、サクセション、組織開発施策の企画・実行経験

■採用、人材開発、配置など複数の人事領域にまたがる経験　・海外拠点との連携を含む人事業務経験

■M&Aに伴う人事対応、DD、PMI経験　・リーダーなどのマネジメント経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

◇宇宙ロケット開発のスタートアップで財務・経理部門を統括できるポジション
◇資金調達や財務戦略の立案など経営直結のミッションを担える
◇プレイングマネージャーとして裁量大、フレックスタイム制で働きやすい
◇想定年収800万円前後、月額66万円前後と好待遇
◇完全週休2日制（土日祝）＋リフレッシュ休暇など年間休日125日

○財務・経理マネージャー

経営陣の右腕として、財務・経理領域全体を統括しながら自らも手を動かすプレイングマネージャーです！

◇具体的には、、、

・財務諸表の作成およびレビュー
・月次/年次決算業務
・資金繰り表の作成と管理
・事業計画/予算の策定および予実管理
・財務戦略立案と資金調達支援（エクイティ/デット）
・銀行/投資家/補助金担当窓口対応
・財務経理チームのマネジメント
・その他関連業務全般

少数精鋭の組織のため、経営判断に直結するデータを自ら設計し、迅速に提案できる環境。
ハイブリッドロケットエンジンの大量生産という壮大なミッションに、財務面から挑戦したい方に最適です！
スタートアップでありながらフレックスタイム制を導入しており、働きやすさとやりがいを両立できます◎

・財務経理の実務経験（5年以上）
・予算作成及び予実管理経験
・チームマネジメント経験

北海道札幌市北区北十条西
北12条駅から徒歩で4分

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【業務内容】

当社の労務責任者（部長）として、IPO準備に向けた労務管理体制の構築を担っていただきます。



【具体的な業務内容】

■ 労務管理体制の内製化推進（アウトソースから自社運用へ移行）

■ 就業規則・各種規程の改定および整備

■ 人事労務システム（SaaS）の導入・リプレイス

■ IPO審査に耐えうるコンプライアンス体制の構築

■ 経営陣（取締役直下）への労務視点での改善提案・レポーティング

■ 組織基盤強化に向けた労務領域の仕組みづくり全般

など



≪研修制度≫

■ OJT



≪当社で働く魅力≫

■ 経営陣直下ポジションとして、IPO準備の中核メンバーとして活躍できる

■ 労務体制の内製化をゼロから構築できる裁量の大きさ

■ 急成長企業の組織基盤を整える、希少性の高い経験を積める

■ 年3回の賞与（昨年度実績：2～5ヶ月分）／年休125日で働きやすさ◎

■ 服装自由・社内イベントありなど、柔軟で風通しの良い社風（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験】

■ 労務の実務経験5年以上

■ 部下の進捗管理・労務管理を含むマネジメント経験3年以上



【歓迎経験】

■ 経営陣の一員としてバックオフィス強化にコミットできる方

■ CXO層へ労務観点でのソリューション提案ができる方



【求める人物像】

■ IPO準備や組織基盤強化に興味があり、主体的に動ける方

■ 経営陣と近い距離でスピード感を持って業務を進めたい方

■ 労務領域の仕組みづくりを楽しめる方（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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■国内取引(国内送金・着金)のオペレーション牽引

■国内取引の仕訳承認作業

■月次決算・年次決算・連結決算対応

■税務申告業務■会計士・税理士・監査法人対応業務

■開示業務サポート（その他詳細は面談でお伝えします）

【いずれか必須】

■月次、年次決算承認作業を行っていたご経験がある方

■上場企業かIPO企業での経理業務経験



【歓迎】

■外貨建取引、海外子会社管理等のご経験

■税理士法人、会計事務所での就業経験

■簿記3級、2級、消費税法、法人税法等の有資格者

■マネジメントのご経験



【求める人物像】

■スピード感、正確性、効率化を念頭に業務に向き合える方

■お互い認め合い、多様な経験と多角的な考え方、そしてそれぞれのスキルを活かして一丸としてチームで働きたいという方

■チャレンジマインドを備えている方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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安全統制機能強化と領域拡大（グローバル化）に対応するため、国内外の生産拠点における安全衛生推進活動を牽引し、同社のグローバル展開での事業成長を安全面から支えていただきます。



◆職務内容

グローバル安全衛生事務局の一員として、またリスク低減の実務担当者として、以下の業務を主導していただきます。

・製造事業所における安全衛生水準の向上：労働災害・労働疾病の発生抑制を目指し、国内外の生産拠点の安全衛生推進活動をリードします。

・リスクマネジメントの推進：職場におけるリスクを的確に把握・評価し、リスクを低減させるための適切な対策を立案・実行します。

・グローバル展開への貢献：海外拠点を含めた安全衛生体制の強化、およびグローバルな安全衛生システムの構築に貢献します。

・関係部署との連携：生産現場、法務、人事など、国内外の関係部署と密に連携を取りながら業務を推進します。



◆職務の魅力：

グローバルに展開するステーショナリーの生産事業所におけるリスク発掘・教育啓蒙等の安全衛生活動の拡大に向けて、ご自身がこれまで培われてきた安全衛生推進活動のご経験を活かしな(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

■応募要件

・国内外の安全衛生関連法令に関する知識

・製造業における安全衛生管理の実務経験（目安：3年以上）

・グローバルな業務に対応できる英語力（目安：TOEIC 600点以上、または同等のビジネス英語力）



■歓迎要件

・安全衛生に関する資格（労働安全コンサルタント、労働衛生コンサルタント、OHSMS/ISO45001審査員など）

・海外拠点での安全衛生管理経験

・生産技術や品質保証業務の経験

・安全衛生に関するプロジェクトマネジメント経験（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

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【職務内容】

新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。



■新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の年度目標への責任、および必要リソースの配分起案

■VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有・浸透、組織横断での実行

■採用チームと協業したインターン参加者・本選考候補者の母集団形成、および春・夏インターンの企画・選考プロセスの構築・実施（自らも面接官として選考を実施）

■研修プログラムの計画立案・改善・作成、および講師・メンター（現場エンジニア）との協議・調整（技術講義方針、研修内容、メンター役割の決定を含む）、メンターの確保・育成

新卒エンジニアの配属決定プロセスの改善・構築

■イベント登壇・カンファレンス参加やインタビュー記事・ブログ等を通じた、新卒・中途双方に向けた外部発信

■エンジニアリング組織の認知力最大化に向けた戦略立案、および既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイス



【ポジションの魅力】

成長(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

■エンジニアとしての開発実務経験5年以上（目安）

■ソフトウェアエンジニアリングの実務知識（新卒の採用基準策定・研修設計・現場エンジニアとの技術的な協議を対等に進められるレベル）

■課題が明確でない領域でも、自ら調査・分析し、解決策を構造化して起案・推進する力

■チーム・プロジェクトを横断し、自ら企画を立てて周囲を巻き込みながら遂行した経験

■多様な関係者（社内の技術者・採用担当、社外の学生・大学）を巻き込むコミュニケーション・ドキュメンテーション力・折衝力

■生成AIについての応用的な知識・スキル



【歓迎】

■自社サービス開発の経験（受託開発のみのご経験の場合はご相談ください）

■ピープルマネジメントスキル

■エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとして、メンター・技術指導・後進育成の経験

■採用計画・組織開発・人材要件定義に関わった経験

■新卒採用または新卒研修（エンジニア領域）の企画・運営経験

■面接官または選考プロセス設計の経験に基づく候補者見極めのスキル

■テックブログ・SNS・イベント登壇等を通(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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仕事内容：

　同社は全国に介護付き有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅、訪問介護、デイサービス、短期入所生活介護など幅広いサービスを展開しております。財務経理およびCFOサポート業務を担当していただきます。

　■仕訳入力、経費支払業務

　■決算業務（月次、年次）

　■連結決算

　■税理士対応

　■業務改善

　■管理会計、予実管理（CFOサポート業務）

　■M＆A対応等（CFOサポート業務）

　■銀行折衝（CFOサポート業務）

　■マネジメント業務（部下4～5名）



配属先情報：

配属先は経理部門で、現在4名の組織構成（CFO、係長代理、主任、メンバー）です。



入社後の研修制度やフォロー体制：

入社後は日常経理から決算業務を通じて業務を習得し、ご経験や志向に応じて幅広く携わっていただきます。業務フローの改善や制度再構築を通じて経理部門の強化を図っている環境です。



本ポジションの魅力ややりがい：

　経理全般を幅広く担当でき、市場価値を高めることができる成長機会が豊富にあります。CFOサポートを通じて経理の(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜業種未経験歓迎＞

■必須条件：

・経理のご経験

・リーダー、マネジメント経験



■歓迎条件：

・医療福祉業界のご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【チームの目標/ミッション】

JAPAN AIは「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。



本ポジションのミッションは、急成長するAI企業の経営基盤を支える経理・財務体制を構築し、将来のIPOに向けた経理・財務体制の整備とガバナンス強化を推進することです。



正確かつ迅速な経営情報の提供、コンプライアンスの徹底、経理・財務オペレーションの最適化を通じて、AI市場No.1企業への成長を管理面から支えていただきます。



【業務内容】

『～日本一になりたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか』

現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。



その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。

将来のIPOを見据え、管理/経理マネージャー候補として以下の業務をお任せします。

※組織拡大に伴い、CF(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

以下(1)(2)のいずれかかつ(3)のご経験

(1)事業会社での経理責任者またはマネージャーとしての経験3年以上

　ー複雑な会計論点*の検討経験を含む方ないしは、IPOプロセスにご興味のある方

(2)監査法人での監査実務経験もしくは事業会社での経理実務経験5年以上

(3)3名以上のメンバーをマネジメントした経験



※複雑な会計論点とは：

M&A関連における会計処理 or 新規ビジネスモデルの会計処理 or ストックオプションやESOP導入時の会計処理において、社外専門家との協議・検討経験を指します。



【歓迎条件】

■公認会計士資格

■M&Aにおいて財務DD経験やPMIの経験

■IPOプロセスの経験

■内部統制、J-SOXの整備運用経験



【求める人物像】

■正確性と効率性を両立できる方

■経営視点を持ち、数字を通じて事業に貢献できる方

■業務改善・効率化に積極的に取り組める方

■変化を恐れず、不確実性の高い環境でも前向きに挑戦できる方

■経営陣・事業部門とのコミュニケーションに長けた方

■AIやテクノロジ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

コクヨに在籍し、株式会社アクタスへ出向のうえ、監査業務を軸として、リスクマネジメントおよび内部統制の運用・強化に携わっていただきます。現場に入り込みながら実態を把握し、課題の抽出から改善提案、運用定着まで主体的に推進いただくことを期待しています。



【具体的には】

■監査計画の立案および監査の実施

■監査結果の取りまとめ、課題抽出、改善提案

■改善施策の進捗確認およびフォローアップ

■リスクマネジメントに関する運用・改善活動

■内部統制の整備・運用強化

■関係部門との連携による管理体制の構築・高度化

■法人部門を含む事業領域における監査・管理体制強化の推進





（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■監査法人もしくは事業会社における内部監査の実務経験

■関係部門と連携しながら、主体的に業務を推進した経験



【歓迎経験・スキル】

■リスクマネジメント、内部統制に関する知見や経験

■小売、多拠点事業での監査経験

■英語スキル（日常会話レベル等の中級程度／海外子会社対応で活かせる場面があります）



【求める人物像】

■現場との信頼関係を築きながら、課題を発見し改善まで繋げられる方

■変化のある環境でも柔軟に適応し、自律的に行動できる方

■監査に留まらず、仕組みや体制づくりにも関心を持って取り組める方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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■仕事内容

会社全体の生産戦略を設計し、利益を最大化する責任者を担っていただきます。

原価・物流・供給といった会社の利益構造を管理する経営ポジションとして、戦略設計から組織作り、オペレーション統括など幅広くご活躍いただきます。



■こんなことやります

■製造・物流の責任者として中期計画から逆算したSCM戦略策定・実行(安定製造、利益創出)

・中期計画を生産・物流の要求仕様に落とし込み

・サプライチェーン全体の最適構造を設計

・投資判断シナリオの作成

・戦略に基づいた生産・物流の運用改善の推進

・生産・物流リスクマネジメント

・関係部署との連携による需給調整



■生産・物流部門のPL責任

・コスト構造の可視化・分析

・PL改善のための施策立案と実行

・予算策定・月次モニタリング・経営報告

・コストと供給品質のバランス管理



■ポジションの魅力・目指せるキャリア

・事業部全体のPL責任を持ち、自らの考えとリーダーシップで経営に携われる経験を得ることができます。

・会社が成長フェーズのため投資機会も多く、積極(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

◆必須

・スタイルブレッドのミッション、ビジョン、バリューへの共感

・プロジェクトマネジメント経験

・チームマネジメント経験



◆歓迎

・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験、または新規事業立ち上げ経験

・PL責任をもって事業成長させた経験

・裁量をもってチャレンジした経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【チームの目標/ミッション】

JAPAN AIは、「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。



本ポジションのミッションは、急成長するAI企業において、



経営判断と事業推進を法的側面から支援すること

将来のIPOを見据えた法務・ガバナンス基盤を構築すること

AI特有の法的課題に先回りして対応し、事業成長を止めないこと

法務組織の仕組み化・高度化を進め、継続的に強い法務体制をつくることです。



特に重要なのは、スピード感ある事業展開と適切なリスクコントロールを両立させることです。

法務としてブレーキをかけるのではなく、どうすれば実現できるかを考え、経営・事業部門とともに最適解をつくる役割を期待しています。



本ポジションでは、法務マネージャー候補として、実務と組織運営の双方を担っていただきます。



【業務内容】

■契約書の審査・作成・交渉・締結

■新規事業・新サービス立ち上げ時の法的整理、リスク評価、実装支援

■AI関連(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

以下すべてを満たす方

(1)事業会社または法律事務所における企業法務経験 3年以上

(2)商事法務・ガバナンス関連業務の経験

(3)上場企業における法務経験



【歓迎条件】

■各種トラブル対応のご経験

■M&A、資本業務提携、JV、組織再編等の実務経験

■マネジメント経験

■複雑な契約回りのご対応をされてきた経験

■弁護士資格、司法試験合格、法科大学院修了、その他法律系資格



【求める人物像】

■法務の専門性を土台に、事業成長に資する提案・意思決定支援ができる方

■不確実性の高いテーマに対して、自ら論点を整理し、前に進められる方

■経営陣・事業部門・コーポレート部門・外部専門家と柔軟に連携できる方

■AIや新しい技術・事業モデルに興味関心を持ち、学び続けられる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

ファイナンス業務をお任せします。

同社のファイナンスチームは財務や経営企画の業務も担当しており、幅広い経験を積むことが可能です。



【具体的には】

■取引金融機関からの借入

■取引金融機関の新規開拓

■資金繰表の作成を始めとした資金管理

■事業計画作成や見込策定等の業績管理

■財務戦略の立案

■株式による資金調達（年1回程度）

■IPO準備



高い専門性を持ったメンバーが揃っているため、エクイティ調達に加えスタートアップでは珍しいメガバンクや大手地銀からのプロパーでの借入や複数金融機関からの無担保借入を実施できています。



【ポジションの魅力】

■経営者と密にコミュニケーションを取りながら業務を行えます

・週1回は同社代表とファイナンスチームでミーティングを実施しています。

・経営者目線での考え方、仕事の仕方などを学ぶことも可能です。



■今後の事業拡大に大きく貢献できるポジションです

「より多くの資金を調達する＝マンションを購入できる資金が増える」ため、ファイナンスチームの動きがダイレク(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽以下いずれかのご経験がある方

■金融機関での法人営業経験

・融資や与信管理に関する実務経験

・法人顧客に対する提案/交渉の経験

■上場企業での財務や経営企画経験 or スタートアップでの財務経験

・金融機関からの借入の経験

・事業計画策定や予実管理、キャッシュフロー管理などの財務戦略策定の経験



【歓迎経験・スキル】

■迅速かつ柔軟に業務を遂行する能力やマインド

■変化に対応し、新しいことに挑戦する能力やマインド



【求める人物像】

■同社のバリューに共感できる方

■チームワークを大事にできる方

■事業の成長を目指し、能動的に行動できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

『毎月の大量採用を、【量】ではなく【質】で実現する。AI企業の成長エンジンを動かす採用リードを募集』

JAPAN AIは、エンタープライズ向け生成AIプラットフォームを提供し、設立から急速に組織を拡大しているAIスタートアップです。現在約240名の組織が、500名、そして1，000名規模を目指して成長を続けています。

この成長を実現するために、採用は最重要の経営課題です。しかし、私たちが求めているのは単なる「大量採用のオペレーター」ではありません。事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略を自ら設計し、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで、難易度の高いポジションの採用を主体的にリードできる方を求めています。

本ポジションは、経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。



【具体的な業務内容】

(1) 採用戦略の設計・実行



■事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定

■職種別・等級別の採用優先順位の(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

■事業会社における中途採用の実務経験3年以上

■エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験

■事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験

■エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験

■経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験



【歓迎条件】

■100名→300名以上への急拡大フェーズでの採用経験

■IT/SaaS/AI業界での採用経験

■ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験

■採用KPIの設計・データドリブンな採用改善の経験

■採用チーム（3名以上）のマネジメント経験

■エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解



【求める人物像】

■事業理解力： 採用を「人を集める作業」ではなく「事業成長の手段」として捉え、事業戦略から逆算して採用戦略を設計できる方

■当事者意識： 「採用できなかった」で終わらせず、要件の再定義・チャネルの変更・プロセスの改善など、あらゆる手段を尽くして結果にコミットできる方

■候(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます：

ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。

その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。

（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）



【具体的には】

(1)階層別の研修企画・設計

■新任MGR向けの研修構築

■各階層の階層別研修企画・実行



(2)幹部候補の育成

■個別育成プランの作成および支援

■部長/幹部向け研修の設計・企画



(3)Value/制度の社内浸透

■組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。



【得られる経験、魅力】

■圧倒的な成長機会

ジーニーの急成長を背景に、圧倒的なスピード感で自己成長を実現できます。人事の幅広い業務に関与することで、市場価値の向上も期待できます。



■裁量の大きな環境

経営陣と距離が近く、経営者視点を持ちながら自由度高く(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽下記いずれかに当てはまる方

■人事関連業務の経験　2年以上

　└人事企画または組織開発に関連する業務経験

　└教育・研修の実施経験

■コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験



【歓迎経験・スキル】

■コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方

■データ分析及び問題解決能力に優れた方

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務概要】

人事企画メンバー／シニアメンバーとして、事業の成長フェーズに即した人事制度の企画・推進を中心に、幅広い業務を担っていただきます。等級・評価・報酬制度の設計や見直し、人材開発・組織開発に関する施策の立案と実行、エンゲージメントサーベイ等の人事データの分析・活用、就業規則をはじめとした各種規程類の整備・更新などが含まれます。



制度や施策を作るだけでなく、社員一人ひとりが力を発揮し事業に貢献できる「カケハシらしい仕組み」として浸透・運用していくことも重要なミッションです。経営や事業部門など多様なステークホルダーと密に連携しながら、経営課題に根ざした打ち手を企画・推進していただきます。



【主な業務内容】

■等級・評価・報酬制度の設計・見直しの企画立案・運用サポート

■人材開発・組織開発に関する施策の企画・推進

■エンゲージメントサーベイ等の人事データ分析と、それに基づく組織・人事課題の特定・改善提言

■就業規則をはじめとした各種人事規程・ルールの整備

■経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進

■M&Aにともなう人事PMI(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル】

【メンバー】

■人事コンサルティング、または事業会社の人事部門での実務経験（目安2～3年以上）

■複雑で抽象的な課題を構造化し、論理的に解決策を検討・提言できる力

■経営陣・事業部門など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力



【シニアメンバー】

■コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上）

■顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験

■複数部門をまたいだプロジェクト推進経験

■論理的なアプローチで課題解決ができる方



【歓迎スキル】

【メンバー】

■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用に関わった経験

■顧客/事業部との交渉・折衝経験

■プロセス改善やプロジェクト管理の経験

■リモートワークにおける非同期での業務推進経験



【シニアメンバー】

■経営層への企画提案・意見調整を通じて、組織を最適な方向へ導いた経験

■事業会社での人事企画業務経験

■IT業界への知見

■リモートワークにおける非同期での業務推進経験


(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職種/募集ポジション】

【JAPAN AI】中途採用（リーダー候補）



【業務内容】

『毎月の大量採用を、「量」ではなく「質」で実現する。AI企業の成長エンジンを動かす採用リードを募集』

JAPAN AIは、エンタープライズ向け生成AIプラットフォームを提供し、設立から急速に組織を拡大しているAIスタートアップです。現在約240名の組織が、500名、そして1，000名規模を目指して成長を続けています。

この成長を実現するために、採用は最重要の経営課題です。しかし、私たちが求めているのは単なる「大量採用のオペレーター」ではありません。事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略を自ら設計し、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで、難易度の高いポジションの採用を主体的にリードできる方を求めています。

本ポジションは、経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。



【具体的な業務内容】

(1) 採用戦略の設計・実行

■事業計(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

下記すべてを満たす方

■インハウス人事として、中途採用の要件定義からクロージングまでの一貫した採用経験が2年以上ある方

■経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験



【歓迎条件】

■100名→300名以上への急拡大フェーズでの採用経験

■IT/SaaS/AI業界での採用経験

■ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験

■採用KPIの設計・データドリブンな採用改善の経験

■採用チーム（3名以上）のマネジメント経験

■エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解

■エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験

■事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験



【求める人物像】

■事業理解力： 採用を「人を集める作業」ではなく「事業成長の手段」として捉え、事業戦略から逆算して採用戦略を設計できる方

■当事者意識： 「採用できなかった」で終わらせず、要件の再定義・チャネルの変更・プロセスの改善など、あらゆる手段を尽くして結(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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■業務内容：

OHGAP（Omnicom Health Group Asia Pacific）シェアードサービスとしてOHGAPグループ傘下であるターギス・EMCの経理業務を担う部門です。

ファイナンスコントローラーをサポートするポジションで財務部門の中核となり、日常のオペレーションからグローバルへのレポートまで、幅広い経理業務を担当していただきます。



■業務詳細：

・経理業務全般（担当業務に関連する仕訳の入力等も含む）

・キャッシュフロー管理

・固定資産管理

・海外関連会社への請求、支払業務

・月次～年次決算業務

・法人税、消費税等の税務申告業務 （申告のための基礎資料の作成）

・金融機関/税理士対応

・Sox法対応 (グローバルへのレポーティング、社内運営のチェックなど)

・その他、経理に関する業務

・税務変更時の社内対応サポート

・社内業務改善のサポート　など



■働き方：

オフィスワークと在宅勤務（リモート）を組み合わせたハイブリッド型勤務です。週2日以上の出社が必須となります。

また、入社後は業務を(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須条件：

・月次～年次決算の実務経験（目安3年以上）

・簿記2級相当の知識のある方



■歓迎要件

・外資系企業での経理経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

『～日本一になりたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか』

現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。



その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。

2年以内のIPOを見据え、管理／経理部長候補として以下の業務を担っていただきます。

組織拡大に伴いCFO採用も予定しており、将来的にはCFO直下で経理・財務・経営管理機能を牽引いただくことを想定しています。

なお、部長候補として、下記(1)～(5)はいずれも重要ミッションであり、ご経験に応じて担当領域を広くお任せします。



(1) 経理財務基盤の構築と高度化

　- 月次・四半期・年次決算の統括

　- 論点整理：複雑な取引パターンの会計処理についての適切な論点整理

　- 法人税務：四半期ごとの法人税及び税効果の計算、税務の論点整理

　- 監査法人対応：会計/内部統制での監査法人とのコミュニケーション

　- 会計システム導入：(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

・3名以上のメンバーをマネジメントした経験

以下(1)(2)のいずれかを満たす方

(1)事業会社における経理財務責任者またはそれに準ずる立場での実務経験3年以上

(2)監査法人での監査実務経験もしくは事業会社での経理実務経験５年以上



※複雑な会計論点とは：

M&A関連における会計処理 or 新規ビジネスモデルの会計処理 or ストックオプションやESOP導入時の会計処理において、社外専門家との協議・検討経験を指します。



【歓迎条件】

■SaaS/IT企業での管理/経理部門の経験

■M&Aにおいて財務DD経験やPMIの経験

■IPOプロセスの経験

■内部統制、J-SOXの整備運用経験

■公認会計士／米国公認会計士（USCPA）等の資格を有する方



【求める人物像】

■正確性とスピードを高い水準で両立し、経理財務機能全体の品質を引き上げられる方

■未整備・不確実な環境においても、あるべき管理体制を構想し、自ら仕組みとして実装できる方

■変化の大きい成長環境を前向きに捉え、IPO準備や新たな経営課題にも柔軟かつ粘り(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【仕事内容】

弊社のバックオフィス部門は、総務課・経理課・情報システム課に分かれています。その中でも、今回の求人では、総務課の課長ポジションもしくは上級係長ポジション（課長代理相当）をお任せできる方を募集しています。

また、今後総務課では、より働きやすい環境作りを目指し、新たな人事制度や社内制度を積極的に導入していきたいと考えています。あなたの今までのご経験を活かして、様々な制度を企画から共に作り上げていきましょう。

上記以外にも、総務業務全般とメンバマネジメントをお任せします。

・人事（評価制度の運用と改善、採用業務全般、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、研修の企画・運営など）

・総務・庶務業務全般（規程の改定、社内行事の企画・運営、職場の環境改善・安全衛生管理など）



【仕事の魅力】

私たちのお客様は当社で働く従業員の皆様です。

前例にとらわれることなく貴方の創造性を発揮し、従業員のモチベーションアップや成長するための新しい仕組みを考え、各種社内制度・従業員へのサービスとして企画提案・運営できることが当社の総務の仕事の魅力と考えています。(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

以下(1)～(3)のうち、いずれかの経験をお持ちである方

(1)人材育成の全社的な運用あるいは組織開発で実績を上げた経験

(2)採用ブランディングの強化や応募者とのコミュニケーション改善などによって採用実績を改善した経験

(3)戦略人事や人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業に貢献した経験

・人事経験10年以上かつマネジメント経験（3人以上）

・PCスキル（Excel中級以上：Vlookupや集計に関する関数等）

・自ら考えて主体的に行動でき、諦めずに取り組める方





【歓迎要件】

・車の運転が出来る方

・人事管理系のシステム導入によるDX推進経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

◇宇宙ロケット量産を目指すスタートアップで法務・総務部門を統括できるポジション
◇契約法務からガバナンス強化、輸出管理体制構築、IPO準備まで幅広く関与
◇勤務地は札幌本社または品川オフィスを選択可、駅近4分で通勤便利
◇フレックスタイム制×完全週休2日制、年間休日125日で働きやすい
◇想定年収1,000万円前後、月額83万円前後とハイレンジで待遇充実

○法務・総務マネージャー

経営陣と連携しながら、法務・総務領域を網羅的に統括するプレイングマネージャーです！

◇具体的には、、、

・国内外取引契約書の作成、レビュー、交渉（日本語・英語）
・研究開発領域の知財、共同研究契約サポート
・外為法に基づく輸出管理体制の整備、運用
・コンプライアンス、社内規程の整備とガバナンス強化
・IPO準備に伴う開示対応、弁護士や証券会社との連携
・株主総会、取締役会等の運営
・情報システム、総務担当者のマネジメント
・その他法務、総務関連業務全般

少数精鋭ゆえに経営判断と直結した提案がしやすく、契約実務からIPO準備まで幅広い裁量が持てる環境。
外為法対応や輸出管理体制づくりなど、先端技術企業ならではの業務に挑戦でき、
国内外で通用する法務キャリアを磨けます！
勤務地は札幌と東京から選択可能で、いずれも駅近オフィス。
フレックスタイム制を導入しており、高い専門性と私生活の充実を両立できます◎

・企業法務の実務経験
・契約書の作成、レビュー経験
・法務または総務領域におけるチームマネジメント経験

北海道札幌市北区北十条西
北12条駅から徒歩で4分
東京都港区港南

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

主に海外子会社（製造・販売機能）に対する以下1～4の業務を上席者と相談しながら企画・実行いただきます。
海外出張は年間70日程度～/年を想定しています。
１）J-SOX内部監査
２）業務監査、不正対応監査、データ監査、特命監査・調査
３）内部統制の整備・運用に関するコンサルティング
４）グローバル内部監査体制づくり

【必須要件】
■以下１、２を満たす方。
１）ビジネスレベルの英語力（業務での英語使用経験）がある
２）海外子会社に関する　経理/IT/内部統制/内部監査　のいずれかのご経験がある方　
※業界、業種・事業会社経験は不問。海外での勤務経験も不問。
【歓迎要件】
公認内部監査人（CIA）資格
海外経理業務経験者
海外IT関連業務経験者
内部監査業務経験者、海外子会社監査業務経験者
プロジェクトマネジメント経験者
マネジメント経験者
監査法人勤務経験者

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

優れた梱包技術を強みに、プラント・機械類の梱包において世界各地で数多くの実績を持つ当社において、総務課長として総務・人事全般のマネジメントおよび制度企画を担っていただきます。

約300名規模の組織で縦割りが少なく、現場の声を制度づくりに反映しやすい環境です。

【募集背景】
現在、課長ポジションが不在で担当部長（50代前半男性）が兼任しており、兼任の解消および組織体制強化を目的に募集します。将来的には、担当部長の後任としてのご活躍も期待しています。

【主な業務内容】
■企画・制度運用
・人事制度、人事考課、教育・研修制度の企画・改善
・組合対応（協議・資料作成・提案）
・役員・社長との擦り合わせを踏まえた制度企画
・従業員ヒアリングをもとにした制度提案・改善

■従業員対応・労務領域
・従業員面談、メンタルヘルス対応
・給与・賞与決定プロセスの管理
・労務（健康診断、勤怠管理 等）の統括
・社内相談・トラブル対応

■サポート業務（必要に応じて対応）
日常実務はメンバーが担当しますが、
相談が寄せられた際や判断が必要な場面で、経験を活かしてサポートいただきたい領域です。
・給与計算に関する確認
・採用（新卒・中途）の実務に関するフォロー
・株主総会、取締役会の議事運営に関するフォロー
・各種契約書内容の確認・文言チェック

【組織構成】
総務部／12名（男性：6名、女性：6名）　

■配属予定グループ
総務人事グループ：6名（男性：2名、女性：4名）
　A Gr長（36歳男性）

★部署横断での調整および全社運営のハブ役
自ら課題を見つけ改善を推進できる方、制度企画や組合対応の経験をお持ちの方を歓迎します。
★総務人事グループは全員キャリア入社の方々です。

【働き方】
年9日の有給奨励日あり。会社カレンダー上は土曜出社日がありますが、多くの社員が有給を活用しています。総務として工事立ち合い等により、稀に土日対応が発生することがあります。

【業務のやりがい】
制度が社員に活用され、感謝される機会が多い職務です。自ら動き、会社の仕組みをつくる手応えを感じられます。

【必須要件】
※以下要件を満たす方
■人事労務の実務経験
■管理職としてのマネジメント経験
■下記のうち、1つ実務経験をお持ちで、他2つの知見をお持ちの方
総務（株主総会対応など）／研修／採用
【歓迎要件】
▼部下5人以上でのマネジメント経験

兵庫県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
国内・国際法務全般について、ご経験の深さや専門性、これまでの担当領域に応じてご担当いただく役割を決定いたします。
採用直後はマネジメントではなく、法務のスペシャリストとして担当案件を牽引いただくことを想定しています。
将来的にご自身の志向性に応じてマネジメント業務に従事することも可能です。

【具体的には】
■各種和文・英文契約書（システム開発請負、データ処理、サブスクリプション、コンサルティング、ソフトウェア使用許諾、共同開発、販売代理店他）の審査・作成・交渉支援
■SaaS、DaaS、AI・データ利活用等のデジタルビジネスに関するビジネスモデル・法規制・契約枠組みに関する法的支援
■国内・海外でのトラブル・訴訟・仲裁などの紛争対応業務（外部弁護士・現地法人Legal担当との連携含む）
■出資やM&Aを含む各種プロジェクトへの法的支援
■組織法務・ガバナンス関連の法的支援
■グローバルリーガルセンター内の管理・運営に関する業務、法務メンバーの指導・教育

【ポジションの魅力】
■国内外の投資案件その他社内プロジェクトに参画し、海外現地法人のLegalメンバーのみならず他の機能を担うグループメンバーともグローバルチームとして連携し、法務および周辺領域のスキルや知見を活用してグローバルな環境で事業に貢献する機会があります。
■採用直後は法務のスペシャリストとして担当案件を牽引いただくことを想定していますが、中長期的にはマネジメント職としてのキャリア形成も選択肢の一つとして期待しています。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【部門情報】
■グローバルリーガルセンターはビジネス法務部、法務戦略部、個人情報ガバナンス部の3部署で構成されており（約25名が所属）、法的知見を用いた事業支援、紛争・トラブルにおける法的支援、法令対応における支援、ガバナンス他、法的側面からの事業・経営への支援全般を所管しています。
■契約・取引法務、紛争対応法務を中心とした法務全般を担当するマネジャーを募集します。組織法務・社内規程・ガバナンス等にも携わっていただくこともあります。
■キャリア採用を通じてこの数年強化されたグローバルリーガルセンターでは、バックグラウンドの異なるメンバー同…

【必須要件】
・企業または法律事務所における法務実務経験
・和文・英文契約を審査・ドラフティングする能力
・M&A・出資案件を担当した経験
・TOEIC700点あるいは同等レベルの英語力
※英文契約の審査等で日常的に英語を利用する機会があります。また、グローバルなプロジェクトに参画いただく場合は、メンバーと英語でコミュニケーションをとっていただきます。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【入社後の業務の概要・求める役割】
（1）法律関係の知識と経験を基に、紛争処理と紛争予防に積極的に関与。弁護士や社外アドバイザーの知見を活用しながら最も適切な形で問題解決を図る。
（2）社内関係部署に対して、紛争予防のためのプロアクティブなアドバイスを積極的に行う。また、それを制度化していく。
（3）問題解決のために弁護士その他の社外アドバイザーの知見を適切に活用する。但し、自らが主体的に解決に関与したり主導していく。

【配属】
■部署：法務部　
■役職・ポジション：主事（課長格専門職）～主幹（部長格専門職）

【人事異動】
少なめ（採用された職種から異動する可能性は少ない）　

【部署の人員構成】
部全体:4人
年齢構成：20代以下1名、30代0名、40代1名、50代以上2名 　　　
男女比率：男性3名、女性1名

【必須要件】
■国際法務経験があること
■英語ビジネス上級レベル
■PCスキル（EXCEL、WORD、POWERPOINT、ビジネス使用経験あり）


【歓迎要件】
・海外会社への出向経験がある方。　
・海外弁護士事務所での就学経験がある方。

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同社はグローバル人事制度および人事システムの刷新を進める重要な変革期にあります。
本ポジションには、制度やシステムを単に導入するだけでなく、世界各地域のマネジメント層や従業員の理解・定着を促進し、組織変革を実現する推進役としての活躍を期待しています。
制度企画の専門性とプロジェクト推進力を発揮しながら、グローバルで活躍する人財の成長を支え、持続的な成長に貢献いただく重要な役割です。
※本ポジションは、管理職グレードに位置付けられるスペシャリストポジションです。ピープルマネジメントではなく、高度な専門性を活かしながら、グローバル人事制度の企画・推進をリードしていただきます。

【具体的には】
・等級制度、報酬制度、役員報酬制度、国内グループ会社向け報酬制度、目標管理・評価制度、グローバルモビリティ制度などの領域のうち、複数の制度をご担当いただきます。
・グローバルに適用される人事制度のオーナーとして、制度企画、設計、導入、各地域への展開、運用定着までを一貫してリード。
・海外の人事責任者や本社経営層と密接に連携しながら、グループ全体の人事戦略の実現に向けた制度設計・運営を推進。
・人事制度や人事システムの導入・刷新プロジェクトにおいて、変革推進の中核メンバーとしてグローバルな展開および定着化をリード。

【ポジションの魅力】
グループ全体の人事制度や報酬戦略に携わることで、経営に近い立場から組織変革や事業成長を支える経験を積むことができます。
業務を通じて、本社経営層や海外グループ会社の経営陣、人事責任者と直接コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進します。単なる制度運用ではなく、グローバルな視点で人財戦略や組織課題に向き合い、経営と人事をつなぐ役割を担うことができます。
また、世界各地域の多様な文化やビジネス環境を理解しながら制度設計・展開を行うため、グローバル人事プロフェッショナルとしての戦略的視点や視野を広げることができるポジションです。

【募集背景/組織構成】
トータルリワーズCoE部は、同社のグローバル人事制度をリードする専門組織です。
グループ共通の等級制度、報酬制度、評価制度、福利厚生制度、ならびにグローバルモビリティ制度の企画・設計から導入・展開までを担い、世界各地域で働く社員の成…

【必須要件】
・TOEIC800点あるいは同等レベルの英語力
※上記と合わせて下記いずれか該当する方
・人事制度（等級・報酬・評価制度等）の企画・設計・導入経験
・人事制度の運用設計、制度改定、運用改善の経験
・人事領域における幅広い実務経験を有し、人事制度の企画・運用に主体的に携わった経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します