管理・事務／教育の転職・求人情報一覧

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【業務内容】

ご経験やスキルに応じて、以下いずれかのプロジェクトや業務をメンバー（またはリード）として推進していただきます。

・セキュリティ関連プロジェクトの推進

・ゼロトラストネットワーク、およびアイデンティティ・アクセス管理の強化

・インフラ・開発案件におセキュリティ要件定義・レビュー

・全社セキュリティガバナンス推進、およびインシデントレスポンス

※具体的な業務については選考の中で、ご経験や志向性をお伺いしながら相談・調整させてください。



■技術環境について

業務やプロジェクトにおいて、主に以下の技術領域やソリューションを扱います。

・アイデンティティ・アクセス管理

・ゼロトラスト・ネットワークセキュリティ

・マルチOS対応の統合デバイス・エンドポイント管理

・エンドポイント監視および統合ログ管理

・脆弱性診断ツール



■エンジニア組織について

現在のエンジニア組織は250名ほどの規模まで拡大しました。実際に作るべきプロダクトやシステムの構想を練っていく中で、システム開発やデータ活用の重要性も高まっており、今後(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル】

以下、いずれか一つ以上のご経験をお持ちの方（経験年数はいずれも3年以上を目安とします）

・事業会社における情報システム部門、またはセキュリティ部門での実務経験

・セキュリティプロジェクトのプロジェクトマネジメント、またはリード経験

・SOCやCSIRTにおける実務経験、またはインシデントレスポンスの対応経験

・何らかのセキュリティソリューションの導入および実運用（ハンズオン）の経験

（※ベンダーコントロールだけでなく、管理画面を操作した実務経験を想定）



【歓迎スキル】

・プロダクトセキュリティ、アプリケーション開発やSREに関わる経験



【求める人物像】

・一緒に働く仲間をリスペクトできる方

・社内外関わらず、双方にとって納得できる結果を導き出し、信頼関係を構築することができる方

・部署問わず、協力して問題解決にあたれるような巻き込みができ、机上の空論ではない「実効性のあるセキュリティ」を実行/実現できる方

・利用経験のある技術、古い、新しいに関わらず、課題解決の手法としてマッチするかどうかを重視して選定の(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

業界トップクラス企業の経営中枢へ携わる

【職務概要】
同社は「次世代を担う子どもたちに何を提供できるか」をテーマに、創業以来、全国で教育事業を展開してきました。現在はさらなる成長フェーズの只中にあり、経営の根幹である財務経理部門の組織力強化が不可欠です。そこで今回、経理・財務チームの中心となり、未来の経営幹部として組織を新たなステージへと導いてくださる、部長候補を募集します。

【職務詳細】
■経理実務（決算・税務）
・月次・四半期・年次決算業務の統括
・税務申告書作成および税理士との連携
■予算・財務管理
・年次予算の策定と予実管理
・予算管理制度の設計・運用
・キャッシュフロー管理、資金繰り計画の立案
■内部統制の構築・改善
・内部統制の構築（J-SOX対応）
・グループ会社間の経理連携体制の構築
■開示・IR実務、有価証券届出書などの作成
■会計監査（監査法人対応）、証券会社対応
・各種提出資料の作成

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での経理経験をお持ちの方
・IPOにまつわる経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

《組織構成》
経理・財務チームは全体で約10名。30代～60代のメンバーが在籍中です。

福岡県福岡市博多区店屋町1番35号 博多三井ビルディング2号館4F
福岡市営地下鉄貝塚線「呉服町」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

2010年設立の国内最大級のEdTech（教育×技術）企業です。
中高生向けプログラミングキャンプ・スクール運営のほか、学校・自治体向けクラウド教材「ライフイズテックレッスン」の提供、企業向けデジタル人材育成などを手がけ、デジタルイノベーション人材の育成に貢献しています。

◆運用管理
・SaaSのアカウント管理と安定運用、ヘルプデスク対応
・社内情報機器、ITインフラの管理と監視

◆セキュリティ管理
・運用を通じたセキュリティリスク対応
・セキュリティ対策の企画から実施
・セキュリティ全社教育

◆価値創造サイクルの推進
・運用から課題を発見し、解決策を立案・実施
・業務改善のためのITツール導入やシステム改修運用→課題発見→改善→実装→運用というサイクルを推進し、経営陣、各事業部に対して合意形成をとりながら、会社全体の業務効率化やセキュリティ対策の責任者としての役割を期待します。

◆IT統制の対応
・IPOに向けて業務の有効性、財務報告の信頼性、法令遵守、資産保全などを保証するITシステムの適切に運用・管理する仕組みの構築

■必須要件
・社内情報システムの責任者（または担当者）として情報セキュリティ対策の企画、設計、導入、運用保守を主導して実施した経験（3年以上）
・経営陣や事業責任者に適宜連携・承認を取り、ITインフラの導入や課題解決のための運用変更などを戦略的に実行した経験
・事業の成長、業務改善を見据えたITインフラの投資計画を立案し、経営陣に対して必要な予算確保を推進した経験
・複数のSaaSにおけるID、アカウントの管理とヘルプデスク対応の経験

■歓迎要件
以下のツールの導入、運用経験がある方
◇基幹システム系
Googleworkspace、Microsoft365、Salesforce
◇チャット、ナレッジ系
Slack、Notion、Google Drive
◇認証基盤・セキュリティ
・SKYSEA、Onelogin、Cato
◇デバイスマネジメント
・ジョーシス、Jamf Pro
※会社貸与PCはMac（90％）・Windows（10％）です。

東京都

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【仕事概要】

急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。組織が拡大する中で、Copiaらしい働き方・文化・価値観を全メンバーが体現し続けるために、カルチャーマネージャーというポジションを新設します。



[具体的な業務内容]

■Copiaのカルチャー・バリューの浸透施策の立案と実行

■オンボーディングプログラムの設計・運営（新入社員がCopiaカルチャーを体現できる環境構築）

■社内イベントの企画・運営やその他エンプロイーエクスペリエンス（EX）向上施策の推進

■エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への反映

■社内広報（社内報・Slack・動画等）を通じたカルチャー発信

■経営陣・各部門マネージャーと連携したカルチャー推進体制の構築（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル】

■社内広報・インターナルコミュニケーションの実務経験

■カルチャー醸成・組織開発・HRBP等、組織のカルチャーに関わる業務経験

■社内イベントやオンボーディングプログラムの企画・運営経験



【歓迎スキル】

■エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への経験

■多様なステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験

■コピーライティング・編集・コンテンツ制作の経験（社内報・動画・SNS等）

■スタートアップ・急成長企業でのHR・カルチャー関連業務経験

■採用広報・ブランディングの経験



【求める人物像】

■Copiaのミッションとカルチャーに深く共感できる方

■本質的な目的から考え、前例にとらわれず創造的なアプローチができる方

■「おもしろさ」と「意義」を両立させる企画力を持つ方

■自ら主体的に動き、周囲を巻き込む行動力のある方

■曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前に進める方

■素直で前向きな方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

業界トップクラス企業の経営中枢へ携わる

【職務概要】
同社は「次世代を担う子どもたちに何を提供できるか」をテーマに、創業以来、全国で教育事業を展開してきました。現在はさらなる成長フェーズの只中にあり、経営の根幹である財務経理部門の組織力強化が不可欠です。そこで今回、経理・財務チームの中心となり、未来の経営幹部として組織を新たなステージへと導いてくださる、部長候補を募集します。

【職務詳細】
■経理実務（決算・税務）
・月次・四半期・年次決算業務の統括
・税務申告書作成および税理士との連携
■予算・財務管理
・年次予算の策定と予実管理
・予算管理制度の設計・運用
・キャッシュフロー管理、資金繰り計画の立案
■内部統制の構築・改善
・内部統制の構築（J-SOX対応）
・グループ会社間の経理連携体制の構築
■開示・IR実務、有価証券届出書などの作成
■会計監査（監査法人対応）、証券会社対応
・各種提出資料の作成

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での経理経験をお持ちの方
・IPOにまつわる経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

《組織構成》
経理・財務チームは全体で約10名。30代～60代のメンバーが在籍中です。

福岡県福岡市博多区店屋町1番35号 博多三井ビルディング2号館4F
福岡市営地下鉄貝塚線「呉服町」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

2010年設立の国内最大級のEdTech（教育×技術）企業です。
中高生向けプログラミングキャンプ・スクール運営のほか、学校・自治体向けクラウド教材「ライフイズテックレッスン」の提供、企業向けデジタル人材育成などを手がけ、デジタルイノベーション人材の育成に貢献しています。

◆運用管理
・SaaSのアカウント管理と安定運用、ヘルプデスク対応
・社内情報機器、ITインフラの管理と監視

◆セキュリティ管理
・運用を通じたセキュリティリスク対応
・セキュリティ対策の企画から実施
・セキュリティ全社教育

◆価値創造サイクルの推進
・運用から課題を発見し、解決策を立案・実施
・業務改善のためのITツール導入やシステム改修運用→課題発見→改善→実装→運用というサイクルを推進し、経営陣、各事業部に対して合意形成をとりながら、会社全体の業務効率化やセキュリティ対策の責任者としての役割を期待します。

◆IT統制の対応
・IPOに向けて業務の有効性、財務報告の信頼性、法令遵守、資産保全などを保証するITシステムの適切に運用・管理する仕組みの構築

■必須要件
・社内情報システムの責任者（または担当者）として情報セキュリティ対策の企画、設計、導入、運用保守を主導して実施した経験（3年以上）
・経営陣や事業責任者に適宜連携・承認を取り、ITインフラの導入や課題解決のための運用変更などを戦略的に実行した経験
・事業の成長、業務改善を見据えたITインフラの投資計画を立案し、経営陣に対して必要な予算確保を推進した経験
・複数のSaaSにおけるID、アカウントの管理とヘルプデスク対応の経験

■歓迎要件
以下のツールの導入、運用経験がある方
◇基幹システム系
Googleworkspace、Microsoft365、Salesforce
◇チャット、ナレッジ系
Slack、Notion、Google Drive
◇認証基盤・セキュリティ
・SKYSEA、Onelogin、Cato
◇デバイスマネジメント
・ジョーシス、Jamf Pro
※会社貸与PCはMac（90％）・Windows（10％）です。

東京都

【家庭教師のトライ】第二創業期／IPO対応や業務拡大に伴う増員募集！

【職務概要】
「家庭教師のトライ」をはじめとする学習塾事業を主軸に展開する同社の法務チームにて、株主総会、取締役会の事務局運営（招集通知作成、資料作成、議事録作成経験等）、契約法務などをご担当いただきます。

【職務詳細】
■株主総会、取締役会の事務局運営
　（招集通知作成、資料作成）
■会社規程、マニュアルの制改定
■コンプライアンス対応、社内研修
■個人情報マネジメント
　（プライバシーマーク対応含む）
■契約書レビュー（和文・英文）
■CLC（全社内部統制

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■上場会社での下記いずれかの業務経験 3年以上目安
・株主総会、取締役会の事務局運営（招集通知作成、資料作成、議事録作成経験等）
・契約法務経験


【歓迎】
■英文の契約書／議事録対応
■会社規程、マニュアルの制改定に関する実務経験（新規規程作成、新旧対照表作成経験）
■登記実務（司法書士への依頼実務経験）
■内部統制実務経験（調書作成、実査対応経験）
■株式実務
■会社法・特商法・景表法・個人情報保護法・知財に関する実務経験

東京都千代田区九段北1-8-10　住友不動産九段ビル7階
半蔵門線・東西線・都営新宿線「九段下」駅徒歩5分
半蔵門線・都営新宿線・都営三田線「神保町」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

◆募集背景

・IPOに向けた課題に対応していくべく、増員として募集を開始しております！

・IPOを中期的な目標にしており、それに向けて経営管理体制の構築や、業務効率改善を行っていただける方を探しています！





◆仕事の魅力

・ご自身の知見を発揮し、事業成長を担う経理の仕組みそのものの構築を行うことができます

・BtoC、BtoBの多岐にわたる事業を展開しているため、幅広い事業分野をご経験できます

・IPOを目指す中で、非公開企業から上場企業までダイナミックな変化を体験できます





◆入社後のミッション、期待していること

財務経理の体制確立をスピードよく実施していただき、事業成長を支える強固なコーポレートを作っていただきたいです！





◆私たちがやりたいが、できていないこと

・事業スピードに応じた会計対応

・四半期決算体制

・内部統制整備





◆業務内容

・決算業務：月次／四半期／年次決算

・開示・IPO対応：決算短信・四半期報告書・有価証券報告書の作成・レビュー、開示体制構築、新規事業会計整理
(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル】

・月次～年次決算、開示資料作成、監査対応、内部統制整備の経験（3年以上）

・非定型業務・新規事業に関する会計論点整理の経験

・スピードと精度を両立した業務推進力



【歓迎スキル】

・公認会計士の資格

・監査法人勤務経験

・IPO準備・上場企業経理経験

・開示資料作成経験

・管理会計／FP&A領域の構築経験

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【仕事内容】

同社は都内3エリアで難関中学受験算数専門塾を展開しており、経理担当として以下の業務を担当していただきます。

■仕訳、伝票処理、帳簿管理

■月次および年次決算業務

■開示資料作成（決算短信、発行者情報（有価証券報告書）の作成）

■監査対応（公認会計士や監査役による監査への対応、会計処理の根拠提示）

■予算・管理会計業務（予算策定、予算実績管理、原価計算、経営分析）

■税理士・会計士との連携業務



【配属先情報】

管理部門は多い日で8名程度（年齢30代～70代、男性6名・女性2名）が勤務し、2026年2月に立ち上げた新しい組織です。

人材に妥協せずスキルと人柄に優れたメンバーが揃っており、男女問わず重要なポストに女性社員も就いています。

全員優秀で接しやすい雰囲気のため、安心して働ける環境です。



【本ポジションの魅力ややりがい】

裁量権を持って業務に取り組めるため、自分の工夫による改善や新たな取り組みが可能で、自己成長やスキルアップに繋がります。

優れた成果には毎月「社長賞」や「アイデア賞」が授与され、社員の頑(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・上場会社での経理実務経験（又はグループ会社などでこれに準ずる経理実務経験）が少なくとも3年以上ある方



【歓迎】

・IPO準備経験がある方。TPMへのIPO経験がある方大歓迎！

・日商簿記検定2級以上お持ちの方

・会計ソフトマネーフォワードを使える方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【家庭教師のトライ】第二創業期／IPO対応や業務拡大に伴う増員募集！

【職務概要】
「家庭教師のトライ」をはじめとする学習塾事業を主軸に展開する同社の法務チームにて、株主総会、取締役会の事務局運営（招集通知作成、資料作成、議事録作成経験等）、契約法務などをご担当いただきます。

【職務詳細】
■株主総会、取締役会の事務局運営
　（招集通知作成、資料作成）
■会社規程、マニュアルの制改定
■コンプライアンス対応、社内研修
■個人情報マネジメント
　（プライバシーマーク対応含む）
■契約書レビュー（和文・英文）
■CLC（全社内部統制

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■上場会社での下記いずれかの業務経験 3年以上目安
・株主総会、取締役会の事務局運営（招集通知作成、資料作成、議事録作成経験等）
・契約法務経験


【歓迎】
■英文の契約書／議事録対応
■会社規程、マニュアルの制改定に関する実務経験（新規規程作成、新旧対照表作成経験）
■登記実務（司法書士への依頼実務経験）
■内部統制実務経験（調書作成、実査対応経験）
■株式実務
■会社法・特商法・景表法・個人情報保護法・知財に関する実務経験

東京都千代田区九段北1-8-10　住友不動産九段ビル7階
半蔵門線・東西線・都営新宿線「九段下」駅徒歩5分
半蔵門線・都営新宿線・都営三田線「神保町」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

250名規模のエンジニア組織を擁する企業で、全社横断のコーポレートセキュリティエンジニアとして活躍できます。情報セキュリティ戦略の立案から、ゼロトラストネットワークやアイデンティティ・アクセス管理の強化、セキュリティ要件定義・レビュー、ガバナンス推進まで幅広く担えます。志向に応じて全社セキュリティ戦略策定など上流工程へキャリアを広げられる点が魅力です。

【仕事内容】
■エンジニア組織について:
現在のエンジニア組織は250名ほどの規模まで拡大しました。実際に作るべきプロダクトやシステムの構想を練っていく中で、システム開発やデータ
活用の重要性も高まっており、今後さらなる組織の拡大と共に、組織そのものも強化・進化させていく必要があると考えています。
同時に会社全体の生産性や働きやすさ向上に向けて、プロダクト横断の技術戦略(例:システムの共通基盤開発、データ基盤の整備)や組織戦略(例
:カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現)の設計も、今後2～3年かけて行っていきます。
■セキュリティ室について:
急拡大する組織や事業の多角化に伴う様々なセキュリティリスクに対応するため、情報セキュリティ戦略の立案から各セキュリティ施策の導入・運用
、社内啓発まで、全社の情報セキュリティ水準の向上とガバナンス強化を幅広く担当しています。
■具体的な業務内容:
ご経験やスキルに応じて、以下いずれかのプロジェクトや業務をメンバー(またはリード)として推進していただきます。
・セキュリティ関連プロジェクトの推進
・ゼロトラストネットワーク、およびアイデンティティ・アクセス管理の強化
・インフラ・開発案件におけるセキュリティ要件定義・レビュー
・全社セキュリティガバナンス推進、およびインシデントレスポンス
※具体的な業務については選考の中で、ご経験や志向性をお伺いしながら相談・調整させてください。
■得られる経験やキャリアパスについて:
ガバナンス、サイバーセキュリティ、プロダクトセキュリティなど、ご自身の志向性や希望に応じて幅広いキャリアパスを選択いただけます。
まずは各種セキュリティ施策の推進やプロジェクト業務をご経験いただき、将来的には以下のような上流工程や専門領域へのチャレンジが可能です。
・全社セキュリティ戦略や中期計画の策定、執行
・事業の多角化や組織拡大に合わせた次世代セキュリティアーキテクチャの企画・導入
・インフラ部門や開発部門などの部署・グループを横断した大規模セキュリティプロジェクトの企画・推進
■社員の特徴:
・性別から年齢(20代～50代)まで幅広いメンバーが在籍
・多様なバックグラウンド(SIer?ゲーム?金融?教育?行政等)を持った社員の存在

【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務

■必須条件:以下いずれか一つ以上の経験3年以上目安
・事業会社における情報システム部門またはセキュリティ部門での実務経験
・セキュリティプロジェクトのプロジェクトマネジメントまたはリード経験
・SOCやCSIRTにおける実務経験またはインシデントレスポンスの対応経験
・何らかのセキュリティソリューションの導入・実運用(ハンズオン)の経験※ベンダーコントロールだけでなく管理画面を操
作した実務経験を想定
■歓迎条件:
・プロダクトセキュリティ、アプリケーション開発?SREに関わる経験
【学歴】
設定なし

〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F

決算体制の強化と標準化を牽引！これまでの経理経験を活かして責任者候補へ

【職務概要】
同社にて、月次・年次決算の取りまとめをはじめとする財務経理体制の強化および業務標準化をお任せします。

【職務詳細】
・月次・年次決算の取りまとめ
・仕訳および会計処理の確認・承認
・事業部門へのヒアリング、取引内容の把握および会計処理の検討
・監査法人、税理士との協議・調整
・税務申告内容の確認
・減損、税効果会計、キャッシュ・フロー計算書等への対応
・会計上の判断と根拠の文書化
・経理業務の整理、標準化および属人化の解消
・経理メンバーの業務管理・指導

【組織】
経理チーム3名（正社員2名、派遣社員1名）、財務チーム3名（正社員3名）の体制です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における月次・年次決算の実務経験
・決算業務を主担当として取りまとめた経験
・仕訳および会計処理の妥当性を判断できるスキル
・監査法人または税理士と直接協議した経験
・税務申告業務への関与経験
・事業部門と対話し、取引実態を把握して会計処理を検討した経験
・判断内容と根拠を文書化した経験
・長時間労働に依存せず、業務を整理・標準化できるスキル
【尚可】
・経理部門のマネジメント経験
・減損、税効果会計、キャッシュ・フロー計算書の実務経験
・組織再編、合併等の会計処理経験
・出版、教育、コンテンツ、IT事業での経理経験
・会計システム導入や決算早期化の経験
・日商簿記1級、税理士科目合格、公認会計士等の資格

東京都品川区北品川6-7-29
JR山手線「品川」「五反田」駅より徒歩13分
※品川・五反田駅より無料のシャトルバスがでております
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

記憶学習のプラットフォーム「Monoxer」を開発するEdTechスタートアップ。従来の暗記学習の非効率性に着目し、個人の記憶度に合わせた問題を自動生成。記憶に付随する心理的・物理的障壁を除去し、学習者が学びに純粋に向き合える世界を実現する成長企業です。

給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等）
・法改正対応や諸規定の整備・見直し
・休職者対応
・有期契約社員・派遣社員の管理
・各種人事・制度企画
・人事制度企画立案（働き方に関する制度など）
・新しい働き方の検討（在宅勤務など）
・教育研修
・安全衛生管理、健康診断の企画実施
・福利厚生に関する改善の立案、実行
・人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入
・労務問題への対応
・社員からの問い合わせ対応
・社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談
・ハラスメントを含む職場トラブルへの対応（初期対応〜再発防止策の設計・実行）
・IPOに向けた労務体制の整備

※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。

■必須要件
・インハウスでの労務経験
・300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上
・労働基準法やその他関連の法律への知見
・クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験
・法的リスクに配慮した上での労務対応経験

■歓迎要件
・（エンジニア支援の観点で）IT業界での労務経験
・IPO準備の主担当として実務を推進した経験
・グローバル労務対応
・マネジメント経験
・社会保険労務士資格
・衛生管理者資格
・制度の見直しなどに携わった経験

東京都

IPOを見据えた成長フェーズでAI活用と最先端のIR実務を牽引するコアメンバー

【職務概要】
DX／AI領域を中心とした同社にて、IPO(上場)に向けたIR戦略立案から資料作成、投資家対話、開示体制の構築まで実務を中心に牽引していただきます。

【職務詳細】
・経営陣と連携した同社の成長戦略・エクイティストーリーの構築およびブラッシュアップ
・機関投資家・個人投資家・アナリスト向けアプローチ戦略の立案と実行
・決算説明資料、事業計画書、株主総会関連資料等の主体的な作成・取りまとめ
・適時開示(TDnet)、法定開示 (EDINET) に関する実務および開示体制の整備
・証券会社、信託銀行、IR支援機関等との折衝・リレーション構築
・国内外の投資家やアナリストとの1on1面談・決算説明会の実施および対話説明
・投資家からのフィードバック (IRインサイト)の経営陣および社内への還元
・生成AI等の先端技術を用いたIR資料作成・FAQ作成・市場分析の自動化・効率化の企画と実行
・IR活動データや株主情報の集約・分析プロセスの構築
【魅力・得られる経験】
・最先端領域 (AI／DX) の成長ストーリー構築や高度なIR実務経験を獲得できます。
・将来的なIRマネージャーポジションや、ご本人の志向に応じた経営企画方面へのキャリア拡張が可能です。
・生成AIや最新クラウドツールを積極的に実務へ取り入れ、「DXに強い市場価値の高いIR」を目指せます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・IR業務2年以上の実務経験
・IR資料(決算説明資料等)を主体的に作成した経験
・投資家と直接コミュニケーションを取り、資料を説明した経験

【尚可】
・ベンチャー企業または上場準備(IPO)企業での実務経験、または上場直後のIR立ち上げ経験
・ビジネスレベルの英語力 (英文IR資料作成、海外投資家対応)
・経理・財務、または経営企画部門での実務経験
・マネジメント経験 (人数問わず)

東京都千代田区神田神保町2丁目40－5　東久ビル7F
三田線「神保町」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事概要】

急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。組織が拡大する中で、Copiaらしい働き方・文化・価値観を全メンバーが体現し続けるために、カルチャーマネージャーというポジションを新設します。



[具体的な業務内容]

■Copiaのカルチャー・バリューの浸透施策の立案と実行

■オンボーディングプログラムの設計・運営（新入社員がCopiaカルチャーを体現できる環境構築）

■社内イベントの企画・運営やその他エンプロイーエクスペリエンス（EX）向上施策の推進

■エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への反映

■社内広報（社内報・Slack・動画等）を通じたカルチャー発信

■経営陣・各部門マネージャーと連携したカルチャー推進体制の構築（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル】

■社内広報・インターナルコミュニケーションの実務経験

■カルチャー醸成・組織開発・HRBP等、組織のカルチャーに関わる業務経験

■社内イベントやオンボーディングプログラムの企画・運営経験



【歓迎スキル】

■エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への経験

■多様なステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験

■コピーライティング・編集・コンテンツ制作の経験（社内報・動画・SNS等）

■スタートアップ・急成長企業でのHR・カルチャー関連業務経験

■採用広報・ブランディングの経験



【求める人物像】

■Copiaのミッションとカルチャーに深く共感できる方

■本質的な目的から考え、前例にとらわれず創造的なアプローチができる方

■「おもしろさ」と「意義」を両立させる企画力を持つ方

■自ら主体的に動き、周囲を巻き込む行動力のある方

■曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前に進める方

■素直で前向きな方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【ミッション】

上場準備に向け、月次決算や内部統制構築を含めた経理・財務領域全般のレベルアップを担っていただきます。将来的にCFO直下の右腕ポジションとして、バックオフィス全体を牽引していただくことも期待しています。



◆具体的な業務内容

・月次・四半期・年次決算業務（仕訳／整理／報告資料作成）

・財務諸表の作成とチェック、監査法人対応

・開示資料（決算短信、有価証券報告書等）の作成補助

・経理業務の標準化・システム導入・運用設計（freee等）

・資金繰り、予実管理、財務レポートの作成

・IPOに向けた内部統制・J-SOX対応

・税務対応（基本は顧問税理士と連携）

・経理チーム（正社員3名＋アルバイト1名）のマネジメント



（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

・上場企業またはIPO準備企業での経理経験（3年以上）

・月次・年次決算業務の主担当としての実務経験

・会計・税務に関する基本的な知識（簿記2級程度）

・チームマネジメント経験

・会計士・監査法人・税理士法人とのコミュニケーション経験

・月次・年次決算業務の主担当としての実務経験



【歓迎スキル・経験】

・IPO準備における実務経験（特にJ-SOX、開示、内部統制）

・上場企業での開示資料作成経験

・会計システム（freee、マネーフォワード等）の導入経験

・英語での業務経験（海外投資家との対応が想定される場合）

・公認会計士資格保持者

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

決算体制の強化と標準化を牽引！これまでの経理経験を活かして責任者候補へ

【職務概要】
同社にて、月次・年次決算の取りまとめをはじめとする財務経理体制の強化および業務標準化をお任せします。

【職務詳細】
・月次・年次決算の取りまとめ
・仕訳および会計処理の確認・承認
・事業部門へのヒアリング、取引内容の把握および会計処理の検討
・監査法人、税理士との協議・調整
・税務申告内容の確認
・減損、税効果会計、キャッシュ・フロー計算書等への対応
・会計上の判断と根拠の文書化
・経理業務の整理、標準化および属人化の解消
・経理メンバーの業務管理・指導

【組織】
経理チーム3名（正社員2名、派遣社員1名）、財務チーム3名（正社員3名）の体制です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における月次・年次決算の実務経験
・決算業務を主担当として取りまとめた経験
・仕訳および会計処理の妥当性を判断できるスキル
・監査法人または税理士と直接協議した経験
・税務申告業務への関与経験
・事業部門と対話し、取引実態を把握して会計処理を検討した経験
・判断内容と根拠を文書化した経験
・長時間労働に依存せず、業務を整理・標準化できるスキル
【尚可】
・経理部門のマネジメント経験
・減損、税効果会計、キャッシュ・フロー計算書の実務経験
・組織再編、合併等の会計処理経験
・出版、教育、コンテンツ、IT事業での経理経験
・会計システム導入や決算早期化の経験
・日商簿記1級、税理士科目合格、公認会計士等の資格

東京都品川区北品川6-7-29
JR山手線「品川」「五反田」駅より徒歩13分
※品川・五反田駅より無料のシャトルバスがでております
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

「中高生ひとり一人の可能性を最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業ライフイズテックで、内部監査の立ち上げ・リーダーポジションを募集します。CEOをレポートラインに、内部統制(J-SOX)の計画立案や文書化・評価、内部監査の計画立案から実施・報告、内部監査専任体制の立ち上げや規定整備まで担当。リモート可・フルフレックスの柔軟な働き方で、経営に近い立場からゼロガバナンス構築を担い、IPO前後の貴重な実務を当事者としてリードできます。

【仕事内容】
～リモート可?フルフレックス?「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業～
【業務概要】
CEOをレポートラインとしながら、日常の業務については常勤監査役、コーポレート部門?(CFO)やグループ?、事業部?と密接に連携しながら、
以下の業務を担当いただきます。
【業務内容】
(1)内部統制(J-SOX)に関する業務
- 内部統制評価(J-SOX)の年間基本計画の立案
- 内部統制文書化(業務記述書、RCMの作成・更新、レビュー)
- 全社統制、決算全般統制、業務プロセス、IT全般統制の評価および結果の取りまとめ
- 不備改善のモニタリング、フォローアップおよび内部統制報告書の作成
- 監査法人との折衝・対応
(2)内部監査に関する業務
- リスク分析に基づく内部監査の年間基本計画の立案および実施
- 監査対象部門への改善提案(コンサルテーション)およびフォローアップ
- 監査役および代表取締役・経営層への結果報告・協議
(3)体制構築・その他
- 社内クロス監査からの内部監査専任体制の立ち上げ・規定整備
- 事業成?を支えるための、機動的かつ柔軟なガバナンス構築
- 業務効率化のためのAI導入の推進
- 上場経験豊富なメンバーや、常勤監査役・管理本部?がサポートします。
- その他、内部監査という枠組みにとらわれず組織、会社の改善、課題解決
【ポジションの魅力】
<大きな裁量と影響力>
経営に近い立場で、自分の専門性を活かしてゼロから組織や仕組みを創る経験ができます 。
<柔軟な働き方>
確立された型に縛られず、ミッション実現のために最適な方法を自ら立案・実行できる環境です 。
<事業成?とソーシャルインパクト>
急成?するAI時代のエドテック(EdTech)・人材領域で、社会インフラとなるビジネスをガバナンス面から支えるやりがいがあります。
<IPO前後の貴重な実務体験>
IPO準備期から上場直後のフェーズにおいて、内部監査体制をどのように進化させるかを当事者としてリードする経験を得られます。

【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務

■必須条件:
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での内部統制(J-SOX)整備・評価の実務経験(2～3年以上)
・監査法人やコンサルティング会社での内部統制整備支援・評価経験
・内部監査の計画立案から実施、報告までを一気通貫で行った経験
■歓迎条件:
・上場準備中(IPO準備)または上場企業での内部監査・J-SOX経験
・スタートアップ、IT、SaaS企業での実務経験
・監査関連資格(CIA、CISA、CPA等)
・チームマネジメントまたは少人数組織のリード経験
【学歴】
設定なし

〒106-0047 東京都港区南麻布2-12-3南麻布ビル1F

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
動画メディアを基盤に海外事業を急速に拡大している同社は、現在、取扱高三桁億規模から四桁億規模への成長を見据え、事業・組織ともに大きな転換期を迎えています。今後、1000名規模の組織への拡大およびグローバル展開を実現していくにあたり、採用力の強化や組織基盤の整備、人材の戦略的活用がこれまで以上に重要となっています。現状は事業責任者や既存の人事機能を中心に採用・組織運営を推進しておりますが、今後の非連続な成長を実現するためには、経営視点で人事戦略を設計・推進できる専任のリーダーが不可欠です。そのため、経営陣や事業責任者と密に連携しながら、全社の人事機能を統括し、組織成長を牽引いただける人事責任者を募集いたします。

【期待する役割】
本ポジションでは、人事責任者として、事業成長を実現するための人事戦略の立案から実行までを一貫してリードいただくことを期待しています。まずは、急拡大フェーズにおける最重要テーマである採用戦略の再構築および実行を担い、経営陣・事業責任者と連携しながら、事業成長に直結する採用体制の構築を推進していただきます。加えて、1000名規模の組織を見据えた組織設計や人員計画の策定、評価制度・報酬制度の設計、人材育成・オンボーディングの強化など、人事基盤全体の高度化をリードしていただきます。また、労務領域については専任組織の構築・マネジメントを含めて統括いただき、オペレーションの安定化とガバナンス強化を実現していただきます。将来的には、人事組織全体（採用・制度・労務）の統括責任者として、企業文化の醸成やエンゲージメント向上を含めた組織開発を推進し、「人」を起点に事業成長を加速させる中核的な役割を担っていただくことを期待しています。

【業務内容】
★人事戦略・採用戦略の立案★
・経営陣および事業部門と連携した人事／採用戦略の立案、KPI設計、予実管理
・事業成長に連動した人員計画の策定および実行

★採用活動の統括・実行★
・キャリア採用全体の設計、戦略立案および実行
・求人要件定義～求人票作成、最適チャネルの選定・運用（エージェント／ダイレクトリクルーティング／リファラル等）
・母集団形成から選考、クロージングまでの一連のプロセス管理および改善
・候補者との面接・面談対応および社内関係者との連携・調整

…

【必須要件】
■事業会社での中途採用実務とKPI達成経験3年以上
■人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験2年以上
■ダイレクトリクルーティングおよびリファラル施策の設計・運用経験


【歓迎要件】
▼英語実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

＃募集背景
今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。
連結従業員数が5000名以上の規模となり、事業拡大のアクセルを踏む裏側で、法務の観点から盤石な組織基盤を整え、現場の活動を足元から支えていただける方を募集いたします。

＃ お任せしたい仕事内容
・社内ワークフローに基づく契約書レビュー
・社内規定・マニュアル、契約書ひな形等の管理・更新
・新規事業・サービス検討時の法務相談対応
・会社法実務（役員改選、株式発行、新株予約権、組織再編・M＆A等）
・金商法実務（開示、公開買付、大量保有報告、不公正取引防止等）
・機関運営（株主総会、取締役会、監査等委員会）

【組織体制】
法務チーム：2名体制

＃ 業務環境・働き方
・法人向け生成AIサービスの利用可（Gemini、NotebookLM、Claude等）
・フルフレックス
・在宅勤務可（部門間コミュニケーション円滑化のため、週2～3日程度の出社を想定）
※自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。
サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。

【求める人物像】
・当社のビジョン「障害のない社会をつくる」に共感いただける方
・当社の事業ドメイン（障害福祉、教育等）に関心をお持ちいただける方
・事業部門に寄り添い、意図を汲み取った丁寧なコミュニケーションに強みのある方
・ご自身で手を動かし、課題解決に向けたイニシアチブをとれる方

【必須要件】
・上場企業や上場準備企業での法務実務経験が5年以上あること

※その他、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・複数事業・複数プロダクトを展開する組織での法務実務経験
・子会社や関連会社を含めたグループ法務（ガバナンス・リスク管理）の経験
・会社法実務（機関運営含む）および金商法実務の遂行経験
【歓迎要件】
・ベンチャー企業での就業経験のある方
・法人向け生成AIサービスを用いた業務効率化に経験や意欲のある方
・英文での契約書レビューのできる方（英会話は求められません）
・法務部門において若手の育成経験のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【同社について】
グローバル環境で活躍できる人財の育成を目的として、1998年に世界的経営コンサルタントにより設立された教育会社です。経営幹部の育成から事業をスタートし、次世代リーダーやマネジャーから若手まで、広く企業のコア人財の育成支援をミッションとしております。

【同社の強み】
教育コンテンツ開発からオンライン学習システムまで独自で企画・開発・運営しているため、顧客ニーズと時代の変化に応じた最新の教育内容の提供が可能です。独自企画の教育コンテンツ開発は、過去の体系をベースに開発するのではなく、起こりうる未来から逆算し開発しています。常時アップデートされたビジネスプロフェッショナル向け映像コンテンツ時間は2024年3月時点で、19,000時間程度です。

【業務内容】
同社の法務担当として以下業務をお任せ予定です。

■メイン業務
１．契約管理
各種契約書の作成、レビュー、修正、および管理
契約条件の適法性確認
契約の履行に関する助言と支援
２．社内法務相談
社内各部門からの法律相談への対応

■状況に応じお任せする業務
３．訴訟対応

【組織構成】
■コーポレート推進本部　法務部 3名

【仕事の魅力】
（1）M＆A含めた成長過程にある上場会社法務部・内部監査室を担当できます。
（2）小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を
支えるやりがいのあるポジションです。
（3）グループ社数も増加するなか毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります。

【求める人物像】
（1）成長中の企業で自立的に意欲をもって上記業務に取り組んで頂ける方
（2）自身の業務範囲にとどまらず、幅広く対応頂ける方
（3）業務上、全社及びグループ各社と関わりをもつため、調整の能力、協調性のある方
（4）社内に対し、専門分野における新しい価値観・経験を持ち込んで
　組織を活性化できる方をお待ちしております。

【必須要件】
■企業法務業務のご経験（目安２年～3年）
※新しい契約書のフォーマットの審査・0からドラフト契約書の作成ができるイメージ

【歓迎要件】
▼英語による企業法務業務のご経験
▼コンテンツビジネスにおける法務業務のご経験
▼弁護士、司法書士、行政書士等の資格保有者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

＃ 募集背景
障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や、働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる約400拠点 を自社で運営しており、これら店舗サービスはコアとなる事業です。

今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。
連結従業員数が5000名以上の規模となり、事業拡大のアクセルを踏む裏側で、法務の観点から盤石な組織基盤を整え、現場の活動を足元から支えていただける方を募集いたします。

＃ お任せしたい仕事内容
・社内ワークフローに基づく契約書レビュー
・社内規定・マニュアル、契約書ひな形等の管理・更新
・新規事業・サービス検討時の法務相談対応
・会社法実務（役員改選、株式発行、新株予約権、組織再編・M＆A等）
・金商法実務（開示、公開買付、大量保有報告、不公正取引防止等）
・機関運営（株主総会、取締役会、監査等委員会）

＃ 業務環境・働き方
・法人向け生成AIサービスの利用可（Gemini、NotebookLM、Claude等）
・フルフレックス
・部門間コミュニケーションの円滑化のため、基本出社を想定
※ただし、個別のご事情により柔軟に調整いたします
※自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。
サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。

【必須要件】
※下記いずれかのご経験がおありの方
・上場企業や上場準備企業での法務実務経験が5年以上あること
・法律事務所での企業法務に関する実務経験が5年以上あること
【歓迎要件】
・ベンチャー企業での就業経験のある方
・法人向け生成AIサービスを用いた業務効率化に経験や意欲のある方
・英文での契約書レビューのできる方（英会話は求められません）
・法務部門において若手の育成経験のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
当社は「 2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。そして今、新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。

【業務内容】
・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析
・候補者体験の設計・改善
・採用プロセスの改善・仕組み化
・内定者フォローの企画・準備
・その他新卒採用に関する業務全般
適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。
・入社後のオンボーディングの企画・準備
・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）

【期待する成果】
・新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること
・採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること
・毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること
・学生体験を重視しつつ、新卒採用基準を高めていくこと

【本ポジションの魅力】
■成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる
・2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。
■戦略と実務の両方をリードできる
・戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。
■成果を再現できる仕組みをつくれる
・採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。
■採用の枠を超えて挑戦できる
・適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。

【チーム構成】
■人事部は現在…

【必須要件】
■事業会社または広告代理店、コンサルティング会社などでBtoCマーケティングに携わった経験
■デジタルマーケティングでの新規顧客・リードの獲得業務経験（3年以上）
■デジタルマーケティング業務における高い成果
※デジタルマーケティングの領域は問いません。
【歓迎要件】
▼リスティング広告、ディスプレイ広告の運用経験
▼インフルエンサー・メディアとのYouTube・インスタグラム案件のタイアップの企画運営経験
▼管理画面やGoogleアナリティクスのデータを元に数値分析～企画提案を行った経験
▼コンサルティング営業など、お客様との折衝経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
経営改革本部は経営戦略部・経理財務部・DX推進部・サステナビリティ推進部の4部門で構成されています。現在の経理財務部は経営戦略に沿った成長を実現するために、経理財務部の役割・機能の拡充（経営管理機能、管理会計の強化等）が重要となっています。そこで、今回は組織をマネジメントできる人材を外部から招聘し、組織の強化を図りたいと考えています。「仕組みづくり」を推進いただくマネジャーを募集します。

【期待する役割】
経理財務部は、経営の戦略的意思決定に深く関わることで会社の成長に貢献し、財務の健全性を確保することで経営の安定性を高めることに寄与することを目指しています。

『戦略的意思決定の支援』
　予算策定とその後の予算実績管理、ＫＰＩ設計、投資採算分析と資金調達などを通じて経営の戦略的意思決定に深く関わる。

『経営の安定性を高める』
　キャッシュフローや資金繰りの最適化で財務の健全性を確保し、内部統制や各種規制対応を通じて経営の安定性を高める。

・経営管理能力の強化
・資金調達、投資・配当政策への対応
・継続的な業務改革への取り組み

【業務内容】
経理室、財務室のマネジメントを担っていただきます。
また、各種会議体や事業部門への業績報告や分析レポートの提出をご担当いただきます。

・経営資料の作成・事業分析・改善提案等
・会社法・金商法に基づく会計監査対応
・半期報告書、有価証券報告書の作成・開示業務
・連結予算・中計の策定業務

【部門構成】
・経理財務部 8名（部長、マネジャー2名、メンバー6名（契約社員1名、嘱託社員1名含む））

【求める人物像】
・柔軟性があり、多様な役割を積極的にこなせる方
・周りとスムーズにコミュニケーションを取れる方
・キャリアアップを目指し、管理職へのステップアップを考えている方

【必須要件】
■上場企業での管理職経験
【歓迎要件】
▼中期経営計画に関わった経験　または今後携わりたい意欲のある方
▼日商簿記2級以上
▼税務の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
～グループ全体の事業および企業活動の広報発信をお任せ～

＜詳細＞
■広報全般
・顧客・競合調査分析や業界リサーチに基づく年度広報計画作成、推進
・各事業部に所属する広報人材の指導、育成
■社外広報・ＩＲ
グループ会社で展開する事業の認知・ブランド力向上のための広報・ＩＲ戦略立案と実行
・ニュースの発掘とアセット（Press release・Press Kit・Q&A・News Letter等）作成、SNSを含む配信、管理
・ＰＲ施策・イベントの企画と実行
・オンラインを含むメディアとの折衝、取材・メディアキャラバン対応、各種メディア・記者とのリレーション構築
■社内広報
社内情報の発信を通じた社内の一体感・組織の活性化、社員のモチベーション向上のための戦略立案と実行
・イントラネット・SNS等を活用したグループ社員へのトピックス発信
・自社ホームページサイトの管理運用　

【同社について】
同社グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。

事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業」などを展開しております。

同社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。
そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。
スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。

※2025年12月25日付で、同社初となる『ポピンズ統合報告書2025』を発行しております。


「統合報告書2025」概要と発行のねらい
ポピンズグループは、創業から3…

【必須要件】
■広報の実務経験
■コミュニケーション能力
■基本的PCスキル
【歓迎要件】
▼記事やリリースの執筆・作成における文章作成スキル　
▼TOEIC７００点以上
▼自社SNSの運用経験
▼企業ブランディング経験
▼危機管理広報の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
●ベネッセグループは、2023年5月に中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしました。名の通り、当社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな再生フェーズにあります。
●2024年3月には、当社創業家とスウェーデンの投資ファンドEQTとでMBOを共同で実施しました。これをもって長期的な視点や迅速な意思決定をより可能とし、祖業である教育分野はもとより、介護・新領域においてもEQTの知見やグローバルネットワークを活用しながら上記の変革をより一層進めてまいります。
●変革事業計画の実施に伴い、税務部門の役割がますます重要になっています。また、企業の税をとりまく環境はますます複雑化し、国内外で様々な税務課題に直面していますが、財務・税理部は税務コンプライアンスを安定的かつ効率的に遂行し、税務リスクを適切に管理した上で、効果的な税務戦略を立案・実行することを目指しております。

【仕事内容】
今後のグループの成長戦略実現に向けた税務戦略、税務ガバナンスなどを管轄する財務・税務部にて、各社・事業部の税務相談対応から、単体・通算グループの決算・申告業務、グループ全体の税務戦略立案まで、会社の税務全般を幅広くご担当いただきます。
具体的には以下の業務に携わって頂きます。

【主な業務】
１）ベネッセコーポレーション単体税務　及び　グループ通算制度のとりまとめ・申告対応
２）グループ各社・各部からの税務相談対応
３）優遇税制の適応検討、グループ全体の税務戦略立案・実行
４）税制改正対応、税務調査対応

※税務を起点に、財務と連携して業務を行うことでキャリアの幅を広げていただき、将来的には、税務、また財務・経理部門の中核としてグループを牽引する人材として成長を期待しております。またM&A、子会社マネジメント、経営管理、経営戦略、多様なキャリアアップを目指せる可能性があります。

【求める人物像】
1）ベネッセグループの事業や理念に共感頂ける方
　・ベネッセが運営する教育事業への興味関心
　・顧客や市場、社会に対する貢献欲求
2）税務業…

【必須要件】
■会計業務または税務業務経験３年以上
■日商簿記２級以上
【歓迎要件】
▼親会社におけるグループ通算制度対応経験
▼組織再編・税務戦略対応経験
▼税効果会計に関する実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

経理財務としてグループ経営の中核を担うポジションです！

【職務概要】
経理・財務業務の統括および組織マネジメントを担っていただきます。

【職務詳細】※一例※
■決算・財務会計業務
・月次、四半期、年次決算の統括管理／連結決算業務の統括
・監査法人、税理士法人との折衝、対応
・会社法計算書類、事業報告等の作成統括

■管理会計・経営支援
・予算策定プロセスの統括／予実管理、KPI分析、収益性分析
・事業部門、子会社への業績分析支援
・新規事業、M＆A案件の財務面サポート

■財務・資金管理
・資金繰り管理、資金計画策定
・金融機関対応、借入金管理
・財務戦略立案、キャッシュフロー管理

■内部統制・業務改善
・内部統制の整備、運用高度化／業務プロセス改善、DX推進
・会計システム、Power Query／Power BI等を活用した効率化

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※すべて必須※
・事業会社での経理実務経験5～10年以上
・年次決算経験
・マネジメント経験
・管理会計、予実管理経験
・Excel中級以上（関数、ピボットテーブル等）

【尚可】
・連結決算経験
・上場会社またはIPO準備企業での経験
・教育業界での経験
・Power Query、Power BI、ERP導入経験
・M＆A、PMI経験
・公認会計士、税理士科目合格、簿記1級

大阪府大阪市中央区備後町3-6-2
Osaka Metro御堂筋線「本町」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【スタンダード上場】福利厚生充実◎働きやすい環境でキャリアアップできます！

【職務概要】
同社グループ全体（従業員約6,000名）における労務管理の統括および、労働環境の管理・改善に向けた施策の企画・運営全般をお任せします。

【職務詳細】
・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画および運営
・職場巡視や衛生委員会の運営など、労働環境の管理と改善施策の推進
・従業員代表の選任、各種労使協定の締結および適切な管理
・長時間労働のモニタリング、管理、および抑制に向けた対策立案
・福利厚生制度の設計、執行、および適切な管理運用
・働き方改革に関する部署横断プロジェクトへの参画および推進

【魅力・今後の展望】
同社では現在、全社的な組織改革への取り組みを本格化させています。経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方改善、従業員間の繋がり醸成にいたるまで、人事部が主体となって多岐にわたる改革を企画・推進できる環境です。上場企業の安定した基盤の中で、人事領域全体の専門性を深く磨き上げることができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・上場企業（500名上）での労務／給与に関する経験（5年以上）
・2名以上のマネジメント経験（3年以上）
・部署横断のプロジェクトの参加・推進経験
・勤怠／給与など人事関連システムの操作経験およびOfficeツールの使用スキル（中級以上）

【尚可】
・社会保険労務士の資格
・第2種衛生管理者の資格
・採用、給与、労務など、人事領域における幅広い実務経験

東京都渋谷区広尾5-6-6　広尾プラザ6階
東京メトロ日比谷線「広尾」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

【スタンダード上場】福利厚生充実◎働きやすい環境でキャリアアップできます！

【職務概要】
同社グループ全体（従業員約6,000名）における労務管理の統括および、労働環境の管理・改善に向けた施策の企画・運営全般をお任せします。

【職務詳細】
・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画および運営
・職場巡視や衛生委員会の運営など、労働環境の管理と改善施策の推進
・従業員代表の選任、各種労使協定の締結および適切な管理
・長時間労働のモニタリング、管理、および抑制に向けた対策立案
・福利厚生制度の設計、執行、および適切な管理運用
・働き方改革に関する部署横断プロジェクトへの参画および推進

【魅力・今後の展望】
同社では現在、全社的な組織改革への取り組みを本格化させています。経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方改善、従業員間の繋がり醸成にいたるまで、人事部が主体となって多岐にわたる改革を企画・推進できる環境です。上場企業の安定した基盤の中で、人事領域全体の専門性を深く磨き上げることができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・上場企業（500名上）での労務／給与に関する経験（5年以上）
・2名以上のマネジメント経験（3年以上）
・部署横断のプロジェクトの参加・推進経験
・勤怠／給与など人事関連システムの操作経験およびOfficeツールの使用スキル（中級以上）

【尚可】
・社会保険労務士の資格
・第2種衛生管理者の資格
・採用、給与、労務など、人事領域における幅広い実務経験

東京都渋谷区広尾5-6-6　広尾プラザ6階
東京メトロ日比谷線「広尾」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

生成AI等の先端技術を活用した経理DXとIPO準備を推進するコアメンバーを募集！

【職務概要】
同社にて、仕訳・日常経理から月次・年次決算のとりまとめ、経理スタッフのマネジメント・一次チェックまで、実務の牽引役として幅広くご担当いただきます。

【職務詳細】
・仕訳入力、入出金管理、帳簿管理、売掛・買掛管理等の実務および運用
・経理スタッフ（業務委託等）の作業チェック、質問対応・サポート
・月次・四半期・年次決算のとりまとめ、各会計論点の整理・検討
・税理士対応、監査法人対応および提出資料の準備・一次対応
・IPOアドバイザリーや内部監査役と連携した規程作成・運用、内部統制（J-SOX）等の体制整備補助
・ワークフローシステムや工数管理システム等の導入・運用改善
・生成AI等の先端技術を用いた経理業務の自動化・効率化の企画と実行

【魅力・得られる経験】
・会計論点整理や原価計算、連結会計などの高度な実務経験を通じた公開企業基準の実務スキル獲得
・ご本人の志向に応じたJ-SOX、IR、経営企画方面へのキャリア拡張
・生成AIや最新クラウドツールを積極的に取り入れた経理DXの推進


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・経理業務3年～5年程度の実務経験
・単体での月次・年次決算のとりまとめ経験（主担当、または中心メンバーとしての経験）
・日商簿記2級同等以上の知識

【尚可】
・上場企業または上場準備（IPO）企業での経理実務経験
・Webサービス、コンテンツ、アプリ開発、IT・コンサルティング業界での経理経験
・ベンチャー企業での経理実務経験
・ワークフローシステムや工数管理システム等の導入・運用経験

東京都千代田区神田神保町2丁目40－5　東久ビル7F
三田線「神保町」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

東証グロース上場／ガバナンス構築を牽引。経営の意思決定を支える！

【職務概要】
同社の事業成長を法務・コンプライアンスの側面から支え、守りと攻めの両面で経営に貢献することがミッションです。日常的な契約・法務対応に加え、新規事業やM＆A、コーポレートガバナンス強化など、経営に近い領域で主体的に活躍することを期待しています。

【職務詳細】
・社内からの法務相談対応（コンプライアンス対応、トラブル・紛争対応を含む）
・各種契約書の作成・レビュー
・新規事業における法務戦略およびリスク整理
・特許取得支援を含む知財戦略の構築・推進
・法令改正のフォローおよび社内への周知・運用設計
・コーポレートガバナンス体制の強化
・リスク・コンプライアンス委員会の企画・運営
・株主総会の運営（招集通知の作成、想定Q＆A作成、当日の事務局対応等）
・取締役会の運営（招集通知の発出、議事録作成等）
・適時開示対応を含む東証対応
※外部弁護士・専門家と連携しながら業務を進めます。

※週1日リモート勤務可（木曜日）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業法務の実務経験（3年以上）
・特定分野に限定されず、企業法務全般を主体的に担う意欲

【尚可】
・株主総会運営の実務経験（招集通知、シナリオ、想定Q＆Aの作成および当日運営経験）
・M＆Aに関する契約対応の経験

■本ポジションの魅力
・契約レビューにとどまらず、企業法務全般を横断的に経験できる環境です。
・知財、M＆A、新規事業など、「攻めの法務」をゼロから構築していくプロセスに携われます。
・経営陣や各部門と密に連携し、事業推進のパートナーとして会社の成長をダイレクトに支えるやりがいがあります。

東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階
JR山手線「浜松町」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

スタンダード上場／年間休日125日／社会貢献性の高い事業を支えるポジションです

【職務概要】
IR（投資家向け広報）戦略の企画・実行を担い、同社の企業価値を適切に伝える情報発信および投資家コミュニケーションを推進していただきます。
CFOおよびグループCEO、COOとも密に連携し、決算開示や投資家対応をはじめとした多岐にわたるIR業務に従事します。

【職務詳細】
・メンバーマネジメント
・決算説明資料・IR資料の企画・作成・ブラッシュアップ
・投資家向けエクイティストーリー／コーポレートストーリーの設計
・四半期・通期決算発表時の情報開示に関する社内調整・実行
・投資家説明会・1on1ミーティングの企画・同席・議事録監修
・適時開示書類のドラフト・確認・開示対応
・同社IRサイト・統合報告書などのIRツール制作
・機関投資家・証券アナリストとの関係構築・質疑対応
・経営企画室や財務経理本部との連携を通じた情報の精緻化

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・PCスキル（Word, Excel, Power Point）を用いた資料作成力
・上場企業でのIR実務（目安：2年以上）
・機関投資家対応経験
・会社の戦略や経営陣の考えを対外的に発信できる能力を有している
・経営層、外部投資家とのコミュニケーション経験

【尚可】
・決算短信や適時開示資料の作成経験
・ビジネス英語（英文開示資料の読解・簡単なメール対応が可能なレベル）
・IR統合報告・サステナビリティ・広報・経営企画などの領域の業務経験
・上場企業におけるIR組織の立ち上げや、ラインマネジメントに携わった経験

東京都渋谷区広尾5-6-6
東京メトロ日比谷線「広尾」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

東証グロース上場／ガバナンス構築を牽引。経営の意思決定を支える！

【職務概要】
同社の事業成長を法務・コンプライアンスの側面から支え、守りと攻めの両面で経営に貢献することがミッションです。日常的な契約・法務対応に加え、新規事業やM＆A、コーポレートガバナンス強化など、経営に近い領域で主体的に活躍することを期待しています。

【職務詳細】
・社内からの法務相談対応（コンプライアンス対応、トラブル・紛争対応を含む）
・各種契約書の作成・レビュー
・新規事業における法務戦略およびリスク整理
・特許取得支援を含む知財戦略の構築・推進
・法令改正のフォローおよび社内への周知・運用設計
・コーポレートガバナンス体制の強化
・リスク・コンプライアンス委員会の企画・運営
・株主総会の運営（招集通知の作成、想定Q＆A作成、当日の事務局対応等）
・取締役会の運営（招集通知の発出、議事録作成等）
・適時開示対応を含む東証対応
※外部弁護士・専門家と連携しながら業務を進めます。

※週1日リモート勤務可（木曜日）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業法務の実務経験（3年以上）
・特定分野に限定されず、企業法務全般を主体的に担う意欲

【尚可】
・株主総会運営の実務経験（招集通知、シナリオ、想定Q＆Aの作成および当日運営経験）
・M＆Aに関する契約対応の経験

■本ポジションの魅力
・契約レビューにとどまらず、企業法務全般を横断的に経験できる環境です。
・知財、M＆A、新規事業など、「攻めの法務」をゼロから構築していくプロセスに携われます。
・経営陣や各部門と密に連携し、事業推進のパートナーとして会社の成長をダイレクトに支えるやりがいがあります。

東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階
JR山手線「浜松町」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証グロース上場／上場企業の経理担当／リモート・フレックス・時短勤務可！

【職務概要】
同社において上場企業としての月次・四半期・年次決算を中心となって担い、会計・税務論点の整理・判断、M＆Aに伴う子会社経理の高度化、業務効率化をリードいただきます。

【職務詳細】
即戦力として経験や強みに応じて優先領域から着手いただき、早期にオーナーシップを持って推進いただきます。
・月次、四半期、年次決算業務
・開示資料作成
・M＆A子会社の経理体制構築、PMI対応
・経理業務フローの構築、改善（AI活用による効率化含む）
・税務関連業務
・資金管理業務
・部門別管理会計

【魅力】
・公認会計士である経理マネージャーのパートナーとして対等に議論しながら、グループ経理の高度化をリードできます。
・今後のM＆A拡大に伴い、経営に近い立場でグループ経理体制の構築に携われます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での経理経験7年以上かつ決算主担当、およびマネジメント経験
・監査法人マネージャー経験、および事業会社での実務経験

【尚可】
・子会社、グループ会社を巻き込みながら経理業務を推進した経験（PMI、業務移管等）
・税務論点への単独対応経験（税務調査対応、税制改正への対応等）
・freee、バクラクなど会計、経費システムの導入、移行、またはAIを活用した業務効率化の実務経験
・成長企業、上場準備企業での決算日数の短縮化、業務標準化の推進経験

【チーム構成】
経理グループは現在5名体制（Mgr1名＋メンバー4名）で、M＆Aの推進に伴いグループ経理としての機能拡大を進めています。

東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階
JR山手線「浜松町」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

【上場準備中】目標・2030年までに年商1000億円／多岐にわたるビジネス展開

【「株式会社Copia」とは？】
　オンライン金融スクール「GFS」、新規事業ながらCM放送中の
　「シゴトAI」など多数の事業を展開し、直近では2030年までに
　20事業を展開予定しているスタートアップ企業です。

【お任せすること】
　組織が拡大する中で、同社らしい働き方・文化・価値観を全メンバー
　が体現し続けるために、カルチャーマネージャーというポジションを
　新設します。

【職務詳細】
・同社カルチャー／バリューの浸透施策立案～実行
・オンボーディングプログラムの設計～運営
　（新入社員が同社カルチャーを体現できる環境構築）
・社内イベントの企画～運営、その他エンプロイーエクスペリエンス
　（例）向上施策の推進
・エンゲージメントサーベイの設計～分析～改善施策への反映
・社内広報（社内報／Slack／動画など）を通じたカルチャー発信
・経営陣／各部門マネージャーと連携したカルチャー推進体制の構築

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社内広報／インターナルコミュニケーションの実務経験
・カルチャー醸成／組織開発／HRBPなど、
　組織のカルチャーに関わる業務経験
・社内イベントやオンボーディングプログラムの企画～運営経験

【尚可】
・エンゲージメントサーベイの設計～分析～改善施策経験
・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・コピーライティング／編集／コンテンツ制作の経験
　（社内報・動画・SNSなど）
・スタートアップ／急成長企業でのHR／カルチャー関連業務経験
・採用広報／ブランディングの経験

東京都港区芝浦3-9-1　芝浦ルネサイトタワー2階
（週3日出社・週2日在宅可能）
山手線・京浜東北線「田町」駅　徒歩4分
都営地下鉄浅草線・都営地下鉄三田線「三田」駅　徒歩7分
勤務地変更の範囲：同社が定める場所（在宅勤務含む）

東証グロース上場／200名から数千名へ！採用・制度・組織開発などの戦略策定実行

【職務概要】
「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンの実現に向け、事業成長を牽引する即戦力人材（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の採用戦略の設計から実行までをリードしていただきます。

【職務詳細】
・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進
・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
・候補者体験の設計・改善
・採用プロセスの改善・仕組み化
・その他、中途採用に関する業務全般

【期待する成果】
・中途採用の年間目標の達成をリード
・各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する
・採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する
・候補者体験を磨き、同社の採用基準を一段引き上げていく

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験
・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績
・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験
・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験

【尚可】
・人材紹介会社またはRPO会社での採用支援経験
・エンジニア採用経験
・オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験
・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験

※適性と希望次第では、以下の業務にも携わることが可能です。
・入社後のオンボーディングの企画・準備
・採用広報・ブランディング施策の企画・実行

東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階
JR山手線「浜松町」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

県内で知名度抜群のブランド◎裁量をもって業務可能です！

【職務概要】
湘南ゼミナール経理部のマネージャーまたはマネージャー候補として、経理業務全般をお任せします。

【職務詳細】
・日常経理業務全般
・月次、四半期、年次の決算業務
・連結決算対応
・マネージャー以下5名のスタッフのマネジメント
・連結親会社である株式会社スプリックスの経理スタッフとの連携業務
・外部の専門法人との協業・折衝
・IFRS（国際会計基準）に則った経理業務全般

◇◆同社について◆◇
同社は日本トップレベルの指導技術で成績向上と志望校合格を目指しています。「人に学び、人を育て、ひとにかえそう」という理念を全社員が持ち、目の前の生徒一人ひとりの成績向上と志望校合格に「とことんひたむき」にこだわっています。
「教育百年を創造する」というミッションのもと、「人の意欲をとことん高め、 日本一の学習塾と成る」というビジョンを掲げ、生徒の皆様の意欲が最大限高まる教育サービスを追求し続け、その結果として一番多くのおかえし（貢献）ができる学習塾を目指します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・連結決算の年次決算業務において責任者として3期以上の経験（親子不問）
・マネジメント経験
・IFRS（国際会計基準）の経験・知識

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー22F
JR各線「渋谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■パナソニックとパーソルが出資するエンジニアリング会社　■一部両社の福利厚生適応あり（会社規定による）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる環境です　■売上・利益好調　■役職定年なし　■年休126日

「※リーダークラス※【高槻】中途採用　★70歳まで活躍★」のポジションの求人です
★柔軟な働き方×積極採用フェーズ★
★リーダークラスでの採用です★
※本ポジションの入社日は＜27年1月以降＞となります。
大企業の基盤がありながら成長フェーズで急成長している同社において、非常に価値介在を実感いただけるポジションです！

【職務内容】
毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。
採用においても、年々目標数が増えており、多くの中途採用を行っております。
本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。
■技術系職種…ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア
■管理系職種…人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
■営業系職種…営業企画、営業推進などの事業推進人財

【職務詳細】
■採用チャネル開拓
■エージェントマネジメント
■採用媒体選定／運用
■求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
■採用進捗確認／レポート作成
■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など

【募集背景】
事業成長に伴う採用数の増加により、キャリア採用組織を強化するため増員採用

■配属先となる「採用部・キャリア採用課」には課長以下4名が所属しています。（内1名はBP社員）
　20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。
　メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。
■一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現（転職理由の解決）に寄り添う採用スタイルを大事にしています。
■毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。

【働き方】
在宅ワーク（週2回目安）やフレックスを柔軟に活用して皆様働かれております。
家庭との両立をされている社員様もおり、中抜けや在宅に切り替えての面接対応なども可能です。

【企業の特徴】
35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューショ…

【必須要件】
・事業会社での中途採用（キャリア採用）の企画・運営経験
・採用数値（応募数、面接通過率、採用単価 等）の分析・改善経験
・チームリーダーまたはプロジェクトリーダーとしてメンバーを牽引した経験

【歓迎要件】
・採用組織におけるマネジメント経験
・採用ブランディングや採用広報の企画・運営経験
・管理職、専門職のハイクラス採用経験
・人事関連（ATS・HRシステム 等）の導入・運用経験

大阪府
高槻市幸町1-1 パナソニック ライティングデバイス株式会社構内 B1棟

同社は河合塾のグループ企業として、大きく3本柱の事業を展開しています。
一本目の柱は、大学の経営課題をサポートするビジネスで、BtoBの事業です。
二本目の柱は、「キャリア・チェンジ」を目指す「学び人」のためのスクールビジネスで、BtoCの事業です。
三本目の柱は、国内外を市場として多面的に教育にアプローチする、革新的な新規事業です。
教育分野に特化した新しいアルゴリズム開発やAIの研究・開発をはじめ、発展途上国への教育エコシステムの輸出、大学アスリートのスポーツと学業支援など、これまでの教育の常識を変え、新しい価値創造に取り組んでいます。

◇業務概要
同社の人事労務として下記業務をお任せします。
・予実管理補助
・雇用契約管理補助
・給与実務
・採用面接官
・教育研修企画・運用
・各種制度企画・運用（就業規則、規程、人事制度）
・その他管理職の補佐
・規程・協定　対応
・その他、給与事務など人事業務全般

この他にも多岐にわたる業務があり、既存メンバーと協業しながら幅広い業務に対応していただきます。
経営陣との距離が近く、経営に直結したお仕事ですので、責任感と機密意識のある方を求めます。
人事部の管理職とともに人事戦略の立案、経営への提案にも関わる機会があります。

◇ポイント
・業界未経験歓迎！
・河合塾グループ
・福利厚生多数で働きやすい環境◎
・成長できるサポート体制◎
・年休125日

■組織構成：
部長1名、次長1名、スタッフ4名（男性1名、女性3名）20代～30代前半で構成されています。
※このうち30代女性スタッフ1名は産育休中

【必須】
下記を満たす方
・人事部門における業務経験があること（目安6年以上）
・人事基幹業務（規則改定、労基署対応、給与実務、面接官）のいずれかの経験（目安3年以上）
・機密意識、守秘義務意識、情報リテラシー、リスク管理目線があること
・安衛法、労働基準法、法改正による就業規則改訂等に関わった経験
・Microsoft Officeスキル
＜最終学歴＞
大学院、大学卒以上

【歓迎】
・リモート（テレワーク）での業務経験

東京都千代田区麹町
※勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅

スタンダード上場／年間休日125日／事業を支えるポジションです！

【職務概要】
ブランド力向上のための広報・ＩＲ戦略立案と実行をおまかせします！

【職務詳細】
■広報全般
・顧客・競合調査分析や業界リサーチに基づく年度広報計画作成、推進
・各事業部に所属する広報人材の指導、育成
■社外広報・ＩＲ
グループ会社で展開する事業の認知・ブランド力向上のための広報・ＩＲ戦略立案と実行
・ニュースの発掘とアセット（Press release・Press Kit・Q＆A・News Letter等）作成、SNSを含む配信、管理
・ＰＲ施策・イベントの企画と実行
・オンラインを含むメディアとの折衝、取材・メディアキャラバン対応、各種メディア・記者とのリレーション構築
■社内広報
社内情報の発信を通じた社内の一体感・組織の活性化、社員のモチベーション向上のための戦略立案と実行
・イントラネット・SNS等を活用したグループ社員へのトピックス発信
・自社ホームページサイトの管理運用　

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・広報の実務経験
・コミュニケーション能力
・基本的PCスキル

【尚可】
・記事やリリースの執筆・作成における文章作成スキル　
・TOEIC７００点以上
・自社SNSの運用経験
・企業ブランディング経験
・危機管理広報の経験

東京都渋谷区広尾5-6-6　広尾プラザ
東京メトロ日比谷線「広尾」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

東証グロース上場／200名から数千名へ！採用・制度・組織開発などの戦略策定実行

【職務概要】
「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョン掲げ急成長を続ける同社において、次世代を担う優秀な人材を迎え入れる新卒採用の戦略設計および推進を担当します。

【職務詳細】
・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計および推進（面接、イベント対応含む）
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
・採用KPI（スカウト数、面談数、内定承諾数など）の設計、運用、分析
・候補者体験（CX）の設計および改善
・採用プロセスの改善、仕組み化の構築
・内定者フォローの企画、準備

【ポジションの魅力】
・経営戦略の中核である新卒採用において、戦略設計から実務まで一貫してリードできる裁量があります。
・数値管理に基づいたPDCAを回し、成果を再現できる仕組みづくりに挑戦可能です。
・採用の枠を超え、ブランディングや組織開発といった領域へもキャリアを広げられる環境です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験
・年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験
・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績
・採用KPIを設計、運用し、成果を出した経験

【尚可】
・人材紹介会社またはRPO会社での採用支援経験
・エンジニア採用経験
・内定者研修や入社研修など、オンボーディングに関わった経験
・採用広報、ブランディング施策（イベント、記事、SNS等）の企画運営経験
・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験

※適性と希望次第では、以下の業務にも携わることが可能です。
・入社後のオンボーディングの企画・準備
・採用広報・ブランディング施策の企画・実行

東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階
JR山手線「浜松町」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

◇法人全体のブランド戦略を再構築するコアポジション
◇年収700万円以上・正規職員登用前提で安定就業
◇データ分析を軸に裁量大きくPDCAを回せる環境
◇年間休日124日・残業月10時間で私生活も充実

○広報・ブランディング責任者
学校法人全体のブランド価値向上と募集広報の一元化をリードするポジションです

◇具体的には、、、
・法人ブランディング戦略の企画・立案・実行
・受験生や企業など多様なステークホルダーへの情報発信設計
・各校の募集広報・マーケティング施策を集約し効率化
・SNSや進学情報メディアを活用したプロモーション企画
・施策数値管理と効果検証、次期施策へのフィードバック
・組織改革を推進し、広報関連課長を束ねるマネジメント


裁量が大きく、経営企画の視点でデータ分析から施策改善まで一貫して関われます
各校広報の課題を可視化し、横串を通すことでグループ全体にインパクトを与えるやりがい抜群
契約職員スタートですが待遇は正規同等、早期登用を想定しています

【必須】
企画・マーケティングの実務経験、以下のいずれかの実務経験
・進学情報・教育メディア業界での営業、企画、広報などの経験
・大学・学校法人での広報・学生募集・ブランディング業務の経験

静岡県静岡市葵区御幸町
静岡駅から徒歩で7分

【年休120日】塾業界未経験歓迎！／フレックスタイム制／想定残業5時間

【職務概要】
都内3エリアで難関中学受験算数専門塾を展開している同社にて経理として下記業務をお任せします。

【職務詳細】
・仕訳、伝票処理、帳簿管理
・月次／年次決算業務
・開示資料作成：決算短信、発行者情報（有価証券報告書）の作成
・監査対応：公認会計士や監査役による監査への対応、会計処理の根拠提示
・予算・管理会計：予算策定（予実管理）、原価計算、経営分析
・税理士／会計士との連携
※ご経験に応じて、業務範囲は柔軟に調整いたします

■組織構成：
管理部門には多い日だと8名程度(30代～70代、男性6名、女性2名)勤務しております。2026年2月に立ち上げた新しい組織です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

■必須条件：
・上場会社での経理実務経験（又はグループ会社などでこれに準ずる経理実務経験）が少なくとも3年以上ある方

■歓迎条件：
・IPO準備経験がある方。TPMへのIPO経験がある方大歓迎！
・日商簿記検定2級以上お持ちの方
・会計ソフトマネーフォワードを使える方

東京都品川区上大崎3-1-11 石井ビル3階
JR山手線「目黒」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証グロース上場／上場企業の経理担当／リモート・フレックス・時短勤務可！

【職務概要】
同社において上場企業としての月次・四半期・年次決算を中心となって担い、会計・税務論点の整理・判断、M＆Aに伴う子会社経理の高度化、業務効率化をリードいただきます。

【職務詳細】
即戦力として経験や強みに応じて優先領域から着手いただき、早期にオーナーシップを持って推進いただきます。
・月次、四半期、年次決算業務
・開示資料作成
・M＆A子会社の経理体制構築、PMI対応
・経理業務フローの構築、改善（AI活用による効率化含む）
・税務関連業務
・資金管理業務
・部門別管理会計

【魅力】
・公認会計士である経理マネージャーのパートナーとして対等に議論しながら、グループ経理の高度化をリードできます。
・今後のM＆A拡大に伴い、経営に近い立場でグループ経理体制の構築に携われます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での経理経験7年以上かつ決算主担当、およびマネジメント経験
・監査法人マネージャー経験、および事業会社での実務経験

【尚可】
・子会社、グループ会社を巻き込みながら経理業務を推進した経験（PMI、業務移管等）
・税務論点への単独対応経験（税務調査対応、税制改正への対応等）
・freee、バクラクなど会計、経費システムの導入、移行、またはAIを活用した業務効率化の実務経験
・成長企業、上場準備企業での決算日数の短縮化、業務標準化の推進経験

【チーム構成】
経理グループは現在5名体制（Mgr1名＋メンバー4名）で、M＆Aの推進に伴いグループ経理としての機能拡大を進めています。

東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階
JR山手線「浜松町」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

経理財務としてグループ経営の中核を担うポジションです！

【職務概要】
経理・財務業務の統括および組織マネジメントを担っていただきます。

【職務詳細】※一例※
■決算・財務会計業務
・月次、四半期、年次決算の統括管理／連結決算業務の統括
・監査法人、税理士法人との折衝、対応
・会社法計算書類、事業報告等の作成統括

■管理会計・経営支援
・予算策定プロセスの統括／予実管理、KPI分析、収益性分析
・事業部門、子会社への業績分析支援
・新規事業、M＆A案件の財務面サポート

■財務・資金管理
・資金繰り管理、資金計画策定
・金融機関対応、借入金管理
・財務戦略立案、キャッシュフロー管理

■内部統制・業務改善
・内部統制の整備、運用高度化／業務プロセス改善、DX推進
・会計システム、Power Query／Power BI等を活用した効率化

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※すべて必須※
・事業会社での経理実務経験5～10年以上
・年次決算経験
・マネジメント経験
・管理会計、予実管理経験
・Excel中級以上（関数、ピボットテーブル等）

【尚可】
・連結決算経験
・上場会社またはIPO準備企業での経験
・教育業界での経験
・Power Query、Power BI、ERP導入経験
・M＆A、PMI経験
・公認会計士、税理士科目合格、簿記1級

大阪府大阪市中央区備後町3-6-2
Osaka Metro御堂筋線「本町」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

スタンダード上場／年間休日125日／事業を支えるポジションです！

【職務概要】
同社およびグループ全社の総務業務全般における改革のリーディングと組織運営を担っていただきます。従業員が快適に職務を遂行できる環境を提供するため、業務の可視化・標準化を推進し、従来の管理業務を超えた「戦略総務」を実現することがミッションです。

【職務詳細】
■オフィス環境管理
・備品、設備の管理・発注、在庫管理
・オフィスレイアウトの調整、移転計画の実施
・オフィスおよび社宅の賃貸契約管理
■福利厚生・防災管理
・健康診断の運用管理、防災・安全対策（BCP）の企画運用
■社内外イベント・株式事務
・社内全体会議の企画運営
・株主総会対応および株式事務
■その他庶務・管理
・郵便、宅配便、社用車、社内施設の管理運用
・社外からの問い合わせ対応

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業の総務部門における実務経験（3年以上）
・備品管理、オフィス環境整備、レイアウト調整の実務実績
・株主総会および付随する株式事務の経験
・社内イベントの企画、運営経験
・外部業者との折衝、契約業務の経験
・Microsoft Office（Word, Excel, PowerPoint）の基本スキル
・経営層・他部署との円滑な連携ができる方
・業務のスケジュール管理・タスク遂行ができる方

【尚可】
・オフィス移転や大規模なレイアウト変更の企画経験
・福利厚生制度の設計、運用経験
・総務業務のDX推進またはBPO導入の経験
・衛生管理者、ファシリティマネジメント、防火・防災管理者の有資格者

東京都渋谷区広尾5-6-6　広尾プラザ
東京メトロ日比谷線「広尾」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■パナソニックとパーソルが出資するエンジニアリング会社　■一部両社の福利厚生適応あり（会社規定による）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる環境です　■売上・利益好調　■役職定年なし　■年休126日

「※リーダークラス※【高槻】中途採用　★70歳まで活躍★」のポジションの求人です
★柔軟な働き方×積極採用フェーズ★
★リーダークラスでの採用です★
※本ポジションの入社日は＜27年1月以降＞となります。
大企業の基盤がありながら成長フェーズで急成長している同社において、非常に価値介在を実感いただけるポジションです！

【職務内容】
毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。
採用においても、年々目標数が増えており、多くの中途採用を行っております。
本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。
■技術系職種…ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア
■管理系職種…人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
■営業系職種…営業企画、営業推進などの事業推進人財

【職務詳細】
■採用チャネル開拓
■エージェントマネジメント
■採用媒体選定／運用
■求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
■採用進捗確認／レポート作成
■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など

【募集背景】
事業成長に伴う採用数の増加により、キャリア採用組織を強化するため増員採用

■配属先となる「採用部・キャリア採用課」には課長以下4名が所属しています。（内1名はBP社員）
　20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。
　メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。
■一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現（転職理由の解決）に寄り添う採用スタイルを大事にしています。
■毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。

【働き方】
在宅ワーク（週2回目安）やフレックスを柔軟に活用して皆様働かれております。
家庭との両立をされている社員様もおり、中抜けや在宅に切り替えての面接対応なども可能です。

【企業の特徴】
35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューショ…

【必須要件】
・事業会社での中途採用（キャリア採用）の企画・運営経験
・採用数値（応募数、面接通過率、採用単価 等）の分析・改善経験
・チームリーダーまたはプロジェクトリーダーとしてメンバーを牽引した経験

【歓迎要件】
・採用組織におけるマネジメント経験
・採用ブランディングや採用広報の企画・運営経験
・管理職、専門職のハイクラス採用経験
・人事関連（ATS・HRシステム 等）の導入・運用経験

大阪府
高槻市幸町1-1 パナソニック ライティングデバイス株式会社構内 B1棟

【上場準備中】目標・2030年までに年商1000億円／多岐にわたるビジネス展開

【「株式会社Copia」とは？】
　オンライン金融スクール「GFS」、新規事業ながらCM放送中の
　「シゴトAI」など多数の事業を展開し、直近では2030年までに
　20事業を展開予定しているスタートアップ企業です。

【お任せすること】
　組織が拡大する中で、同社らしい働き方・文化・価値観を全メンバー
　が体現し続けるために、カルチャーマネージャーというポジションを
　新設します。

【職務詳細】
・同社カルチャー／バリューの浸透施策立案～実行
・オンボーディングプログラムの設計～運営
　（新入社員が同社カルチャーを体現できる環境構築）
・社内イベントの企画～運営、その他エンプロイーエクスペリエンス
　（例）向上施策の推進
・エンゲージメントサーベイの設計～分析～改善施策への反映
・社内広報（社内報／Slack／動画など）を通じたカルチャー発信
・経営陣／各部門マネージャーと連携したカルチャー推進体制の構築

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社内広報／インターナルコミュニケーションの実務経験
・カルチャー醸成／組織開発／HRBPなど、
　組織のカルチャーに関わる業務経験
・社内イベントやオンボーディングプログラムの企画～運営経験

【尚可】
・エンゲージメントサーベイの設計～分析～改善施策経験
・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・コピーライティング／編集／コンテンツ制作の経験
　（社内報・動画・SNSなど）
・スタートアップ／急成長企業でのHR／カルチャー関連業務経験
・採用広報／ブランディングの経験

東京都港区芝浦3-9-1　芝浦ルネサイトタワー2階
（週3日出社・週2日在宅可能）
山手線・京浜東北線「田町」駅　徒歩4分
都営地下鉄浅草線・都営地下鉄三田線「三田」駅　徒歩7分
勤務地変更の範囲：同社が定める場所（在宅勤務含む）

ポジションのアピールポイント
■モノグサの魅力
・事業法務とコーポレートガバナンスの両方を実務レベルで経験でき、知見を同時に深められる希少性
・上場準備フェーズにおいて、経営に近い立場でガバナンス強化と経営基盤構築に携われる
・少人数組織ならではの裁量の大きさと、成果が会社に与えるインパクトを実感できる環境
社員note記事：https://note.monoxer.com/

■業務内容
事業法務に加え、J-SOXをはじめとする内部統制の整備・運用やリスク管理体制の構築といったコーポレートガバナンス領域にも携わっていただきます。
法務とガバナンス構築の両方を実務で経験できる稀有なポジションです。
ご入社後は、当社の事業や状況への理解を深めていただきながら、ご希望やご経験に応じて、段階的に担当範囲を広げていただければと考えています。

◎Monoxer事業への法務側面からの支援
・新規事業・新規ビジネススキームのための法的調査、助言、関連書類の作成
・契約審査（NDA・業務委託契約・著作権利用許諾契約などのレビュー）
・知的財産の形成・管理（発明となりうるアイデアの掘り起こし、特許化）
・個人情報保護法を中心としたリーガルリスク対応
・各種法務に関する相談や質問への対応
・実務上の法務対応（現場対応/弁護士相談・対応）
・規約管理（規約作成/改定）など

◎社内ガバナンス・リスク管理体制構築と運用
・J-SOXをはじめとする内部統制の整備・運用支援（内部監査責任者と連携）
・リスクアセスメントや予防策立案の補佐
・法務知識の向上やコンプライアンス意識浸透のための啓蒙活動

必須要件
・契約法務の実務経験が3年以上
・事業会社の法務部門での勤務経験
・個人情報保護法に関する知見と理解
・事業部と連携してプロジェクトを推進した経験
・IT事業への理解

歓迎/尚可
・JSOXやリスク管理、内部統制に関する実務経験
・上場企業または上場準備企業でのガバナンス体制構築経験
・取締役会・株主総会運営の実務経験
・スタートアップと大企業の両方での勤務経験

東京都 千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階
※リモート可

東証グロース上場／200名から数千名へ！採用・制度・組織開発などの戦略策定実行

【職務概要】
「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンの実現に向け、事業成長を牽引する即戦力人材（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の採用戦略の設計から実行までをリードしていただきます。

【職務詳細】
・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進
・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
・候補者体験の設計・改善
・採用プロセスの改善・仕組み化
・その他、中途採用に関する業務全般

【期待する成果】
・中途採用の年間目標の達成をリード
・各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する
・採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する
・候補者体験を磨き、同社の採用基準を一段引き上げていく

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験
・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績
・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験
・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験

【尚可】
・人材紹介会社またはRPO会社での採用支援経験
・エンジニア採用経験
・オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験
・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験

※適性と希望次第では、以下の業務にも携わることが可能です。
・入社後のオンボーディングの企画・準備
・採用広報・ブランディング施策の企画・実行

東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階
JR山手線「浜松町」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし