経営幹部（CEO・CFO・COO等）／フードビジネス（総合）／正社員の転職・求人情報一覧

★世界最大級のフードサービス企業グループの日本法人において、2030年売上1,500億円を目指す変革フェーズの中核を担えるポジションです。　★世界的テクノロジー企業向けアカウント専属HR責任者として、採用・育成・組織開発・エンゲージメント・労務までPeople領域全体をリードできます。　★一般的なHRBPや人事企画に留まらず、事業責任者のパートナーとして組織戦略を設計し、事業成長へ直接インパクトを与えられます。　★グローバル水準の高いオペレーション・組織マネジメント環境の中で、人事としての…

「【ライフスタイル統括部】事業経営責任者」のポジションの求人です
【期待する役割】
コンパスグループ・ジャパンが戦略的成長領域として位置付ける、世界有数のグローバルテクノロジー企業向けアカウントにおいて、担当事業の経営チームの一員として組織戦略をリードいただきます。
本ポジションは一般的なHRBPや人事企画とは異なり、担当アカウントにおける事業成長・組織拡大・サービス品質向上を実現するためのPeople Strategy Leaderとしての役割を担います。
担当組織は100～200名規模を想定しており、採用・オンボーディング・育成・組織開発・エンゲージメント・労務・マネジメント支援までPeople領域全体を統括いただきます。
また、現場責任者・事業責任者・本社HR機能のみならず、クライアント企業のステークホルダーとも連携しながら、組織課題の解決と事業成果の最大化を推進いただきます。

【募集背景】
コンパスグループ・ジャパンは、世界最大級のフードサービス企業グループの日本法人として、現在売上約800億円規模から2030年に向けて1,500億円規模への成長を目指しています。
今後は事業ごとの専門性を高めるセクター経営やカンパニー制を見据えた組織変革を推進しており、それを支える人材戦略・組織基盤の強化が経営上の最重要テーマとなっています。
今回募集するグローバルテクノロジー企業向けアカウントは、同社の中でも最も成長性・戦略性の高い事業の一つです。
グローバル水準のサービス品質が求められる環境の中で、組織規模は急速に拡大しており、「優秀人材の採用競争力向上」「オンボーディング高度化」「マネージャー育成」「組織カルチャー醸成」「離職率低減」「エンゲージメント向上」など、多様かつ高度な組織課題が発生しています。
今後さらなる事業拡大を見据え、「人事機能を運営する人材」ではなく、「事業成長をPeopleの力で実現する人材」を迎え入れることで、同アカウントを将来のモデルケースへ進化させたいと考えています。

【本ポジションメイン業務】
戦略的重要顧客向け事業におけるPeople Leaderとして、事業戦略と連動した人材・組織戦略を立案・実行いただきます。

■組織戦略・タレントマネジメント
・事業戦略に基づく組織設計
・要員計画策定…

【必須要件】
※顔写真付履歴書提出必須※
■事業会社における人事領域の実務経験
■多拠点または大規模オペレーション組織における組織マネジメント経験
■採用～定着までを一気通貫で推進した経験
■現場と経営双方を接続しながら課題解決を推進した経験
■データ・KPIを活用した組織運営経験
■英語を用いたコミュニケーションに抵抗がない方

東京都
渋谷区渋谷3-21-3 渋谷ストリーム

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションは、一般的なエリアマネージャーの募集ではありません。
エリア単位での事業成長とブランド価値向上を担う“エリア経営責任者”です。
担当する2～5店舗（売上規模約20億円）を一つの事業体として捉え、下記を担っていただきます。

■売上・利益の最大化に向けた事業戦略の立案・実行
■店長・料理長・次世代リーダーの抜擢・育成
■QSC向上を通じたブランド価値の向上
■新業態・新ブランドの企画・推進
■経営陣と議論しながら事業そのものを変革する意思決定

既存のやり方を踏襲するのではなく、「もっとこうすればブランドは伸びる」「もっと利益を生み出せる」という自らの意思と実行力で事業を動かし、将来的には経営幹部として会社全体を牽引していただくことを期待しています。

【募集背景】
同社は創業50周年を迎え、フルサービス×高付加価値×グローバル対応を強みとしたブランド群で、国内外47店舗の展開と次の成長フェーズに入っています。
国内外で47店舗を展開し、インバウンド需要の回復や新規事業への挑戦など、更なる飛躍を目指す一方で、私たちは現在の組織に満足していません。
既存のエリアマネージャーは店舗運営には長けています。
しかし、「事業を大きく変える経営人材」という意味では、まだ物足りないと考えています。
だからこそ今回は、社内育成だけではなく、外部から"新しい風"を吹き込んでいただける経営志向の人材を迎えたいという強い想いがあります。
経験年数よりも、「自ら意思決定できる方」「現状維持を嫌い変革を楽しめる方」「将来経営に携わりたいという野心を持つ方」を歓迎する戦略採用です。

【職務内容】
担当エリアのエリア責任者として、以下をお任せします。

■事業経営
・担当エリア（複数店舗）の事業戦略立案・実行
・売上・利益・投資回収を見据えたPLマネジメント
・価格戦略・販促施策・イベント企画の立案

■ブランド改革
・ブランド価値向上に向けた店舗改革
・QSC向上の仕組みづくり
・新業態・新ブランドの企画立案

■組織マネジメント
・店長・料理長・次世代リーダーの育成
・100名規模の組織マネジメント
・採用・配置・評価・定着まで一貫して担当

■経営陣との連携
・代表・役員との…

【必須要件】
■飲食業界において複数店舗（3店舗以上）×PL責任を持った経験（理想は10～20億程度）
■人材育成・後継者育成・離職率改善など、組織成果を数字で語れる実績をお持ちの方
■役員／本部長クラスと事業戦略・数値・人事について直接議論していた経験を有する方
■日常会話レベルの英語力
【歓迎要件】
▼フルサービス業態（高単価レストラン、ホテルF&B、高級カフェ等）の勤務経験
▼新店立ち上げ・業態開発フェーズの経験
▼初期投資回収（ROI、回収年数）の設計のご経験を有する方
▼店長育成、評価制度運用、後継者育成。
▼インバウンド比率の高い店舗運営経験
▼将来、事業責任者・ブランド責任者を志向していること

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

詳細は面談にてご説明いたします。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください。

当社は創業半世紀以上の焼肉店ブランド「安楽亭」のほか、傘下の株式会社アークミールが運営する「ステーキのどん」「フォルクス」など、グループ計で350店舗を展開しています。
安楽亭グループでは一貫して、脂肪注入肉・結着加工肉を使用しない「自然肉100％」や、香料・保存料・合成着色料無添加のたれといった商品ポリシーを守り続けて事業を拡大してきました。自然な食材そのものがもつ特長を生かし、安全・安心とおいしさが両立する豊かな食文化を追求しています。
今後、業態ごとの商品力やサービス向上を進めるだけでなく、グループ体制下でのシナジーを生かすことによっても各業態および企業のブランド力を向上させ、次の時代に向けて飛躍する事業戦略を確実に実行したいと考えています。
そのため、グループ全体のマーケティングを統括する企画本部長／CMO（チーフマーケティングオフィサー）のポジションを新設します。
事業開発やマーケティングなどの経験・スキルを生かして市場環境や当社の経営資源を的確に捉え、事業戦略を立案・実行していただきます。

主な業務内容：
安楽亭グループの成長に向け、以下をはじめとする経営企画・事業企画業務全般を担っていただきます。
・①外食・食生活全般のマーケット情報、②DX・フードテックなど今後強化すべき分野、③10年単位の社会のマクロ傾向等 の情報収集・リサーチ・分析
・グループ横断の販促・PRなどのマーケティング活動の企画・実行
・グループの会員情報や社内外のビッグデータの分析による事業機会の探索
・各業態のブランディング支援（グループ内の業態横断での実務統括を含む）
・部署を横断した一貫性のあるマーケティング戦略の主導
・事業成長に資する企業アライアンスやM&Aの推進
・グループの成長を牽引し、ブランドエクイティを高める新規事業の開発

【必須要件】
・必須要件
・＜必須条件＞以下を満たす方
・BtoC向けの戦略立案・ブランディング・結果検証を含むマーケティング全般の経験（※宣伝・販促のみはNG）
・事業会社で、自社製品・サービスの企画・販促等の実務をおこなった経験
・マーケティング予算最適化のための管理経験

埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4F
受動喫煙対策： 禁煙

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションは、一般的なエリアマネージャーの募集ではありません。
エリア単位での事業成長とブランド価値向上を担う“エリア経営責任者”です。
担当する2～5店舗（売上規模約20億円）を一つの事業体として捉え、下記を担っていただきます。

■売上・利益の最大化に向けた事業戦略の立案・実行
■店長・料理長・次世代リーダーの抜擢・育成
■QSC向上を通じたブランド価値の向上
■新業態・新ブランドの企画・推進
■経営陣と議論しながら事業そのものを変革する意思決定

既存のやり方を踏襲するのではなく、「もっとこうすればブランドは伸びる」「もっと利益を生み出せる」という自らの意思と実行力で事業を動かし、将来的には経営幹部として会社全体を牽引していただくことを期待しています。

【募集背景】
同社は創業50周年を迎え、フルサービス×高付加価値×グローバル対応を強みとしたブランド群で、国内外47店舗の展開と次の成長フェーズに入っています。
国内外で47店舗を展開し、インバウンド需要の回復や新規事業への挑戦など、更なる飛躍を目指す一方で、私たちは現在の組織に満足していません。
既存のエリアマネージャーは店舗運営には長けています。
しかし、「事業を大きく変える経営人材」という意味では、まだ物足りないと考えています。
だからこそ今回は、社内育成だけではなく、外部から"新しい風"を吹き込んでいただける経営志向の人材を迎えたいという強い想いがあります。
経験年数よりも、「自ら意思決定できる方」「現状維持を嫌い変革を楽しめる方」「将来経営に携わりたいという野心を持つ方」を歓迎する戦略採用です。

【職務内容】
担当エリアのエリア責任者として、以下をお任せします。

■事業経営
・担当エリア（複数店舗）の事業戦略立案・実行
・売上・利益・投資回収を見据えたPLマネジメント
・価格戦略・販促施策・イベント企画の立案

■ブランド改革
・ブランド価値向上に向けた店舗改革
・QSC向上の仕組みづくり
・新業態・新ブランドの企画立案

■組織マネジメント
・店長・料理長・次世代リーダーの育成
・100名規模の組織マネジメント
・採用・配置・評価・定着まで一貫して担当

■経営陣との連携
・代表・役員との…

【必須要件】
■飲食業界において複数店舗（3店舗以上）×PL責任を持った経験（理想は10～20億程度）
■人材育成・後継者育成・離職率改善など、組織成果を数字で語れる実績をお持ちの方
■役員／本部長クラスと事業戦略・数値・人事について直接議論していた経験を有する方
■日常会話レベルの英語力
【歓迎要件】
▼フルサービス業態（高単価レストラン、ホテルF&B、高級カフェ等）の勤務経験
▼新店立ち上げ・業態開発フェーズの経験
▼初期投資回収（ROI、回収年数）の設計のご経験を有する方
▼店長育成、評価制度運用、後継者育成。
▼インバウンド比率の高い店舗運営経験
▼将来、事業責任者・ブランド責任者を志向していること

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します