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ポイント
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★東証スタンダード上場企業で人事戦略を牽引するチャンス★2030年グローバル売上1000億円達成を目指す安楽亭グループで、組織変革の中核を担う人事部長を募集。年収800-1070万円、退職金制度完備、転勤なしの安定環境で、経営陣と直接連携しながら人事戦略を推進できます。創業45年の老舗企業でありながら、M&A・新業態開発・DX推進など革新的な成長戦略を展開中。人事制度・評価制度の再構築から採用マーケティングまで、人事領域全般で裁量を持って改革を主導できる絶好の機会です。年間休日117日、産育休取得実績多数、社員割引20%など充実した福利厚生で、ワークライフバランスも実現。飲食業界の未来を創る組織づくりに挑戦しませんか。
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仕事内容
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【ミッション】
東証スタンダード上場企業である株式会社安楽亭の人事部長として、2030年グローバル売上1000億円達成という壮大なビジョンの実現に向けて、組織の人材戦略を統括していただきます。創業45年の歴史を持つ安楽亭グループが次のステージへ飛躍するための組織変革を牽引し、持続的な成長を支える人材基盤の構築を担う重要なポジションです。
【戦略的人事業務】
経営陣と密接に連携しながら、企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案と実行を担当します。現在の組織構造と人材配置を詳細に分析し、2030年の目標達成に必要な組織体制と人材要件を明確化します。国内外への積極展開、M&A戦略、新業態・新デザインの開発、DX推進といった多角的な成長戦略を人事面から支援し、各事業領域で必要となる人材の獲得と育成計画を策定します。
部署ごとの業務内容と人材を包括的に棚卸しし、現状の問題点と改善機会を体系的に分析します。組織の生産性向上、従業員エンゲージメントの強化、離職率の改善など、定量的な指標を設定して継続的な改善を推進します。グローバル展開に対応した人事制度の国際化や、多様な働き方に対応した制度設計も重要な責務となります。
【人事制度・評価制度の再構築】
企業風土を醸成し、従業員のモチベーション向上と公正な評価を実現する人事制度・評価制度の抜本的な見直しと再構築を行います。現行制度の課題を洗い出し、業界のベストプラクティスや最新の人事トレンドを踏まえた新制度を設計します。
四半期評価制度の運用改善により、より迅速で的確なフィードバックシステムを構築し、従業員の成長を加速させます。管理監督者層の評価基準の明確化と、一般職員のキャリアパス設計により、全社員が将来への展望を持てる制度を整備します。成果主義と協調性のバランスを取った評価軸の設定により、個人の成果と組織への貢献を適切に評価する仕組みを確立します。
【採用戦略とマーケティング】
新卒・中途採用の戦略的な企画立案と実行により、組織の成長に必要な優秀人材の獲得を推進します。採用マーケティングの観点から、安楽亭グループの魅力を効果的に発信し、求職者に選ばれる企業ブランドの構築を担当します。
採用手法や媒体の選定・企画において、従来の手法にとらわれない革新的なアプローチを導入します。デジタル採用の推進、SNSを活用した採用広報、リファラル採用制度の構築など、多様なチャネルを通じて優秀な人材との接点を創出します。採用プロセスの効率化と候補者体験の向上により、採用競争力の強化を図ります。
【人材育成・研修プログラム】
従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する包括的な人材育成プログラムの企画と運用を担当します。階層別研修、職種別研修、リーダーシップ開発プログラムなど、体系的な教育体系を構築し、従業員のスキルアップとキャリア開発を支援します。
新入社員から管理職まで、各段階で必要な知識とスキルを効果的に習得できる研修カリキュラムを設計します。外部研修機関との連携、eラーニングシステムの導入、メンタリング制度の構築など、多様な学習機会を提供し、自律的な成長を促進する環境を整備します。
【組織開発・風土改革】
安楽亭グループの企業文化と組織風土の継続的な改善により、従業員満足度の向上と生産性の向上を実現します。従業員エンゲージメント調査の実施と分析により、組織の課題を可視化し、具体的な改善施策を立案・実行します。
コミュニケーション活性化施策、チームビルディング活動、働き方改革の推進など、多角的なアプローチにより組織の一体感と協働意識を醸成します。ダイバーシティ&インクルージョンの推進により、多様な人材が活躍できる職場環境の構築も重要な取り組みとなります。
【労務管理・コンプライアンス】
労働法規の遵守と適切な労務管理により、安全で働きやすい職場環境の維持・向上を図ります。働き方改革関連法への対応、ハラスメント防止対策、メンタルヘルス対策など、従業員の権利保護と健康管理を徹底します。
人事データの分析と活用により、科学的根拠に基づいた人事施策の立案と効果測定を行います。HRテクノロジーの導入により、人事業務の効率化と精度向上を実現し、戦略的な人事活動により多くの時間を投資できる体制を構築します。
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求める人材
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【必須要件】
大学卒業以上の学歴を有し、体系的な思考力と幅広い教養を身につけた方を求めています。経営上の課題発見から解決策の立案、上位者への提案、そして実行に至る一連のプロセスを経験された方が必須です。単なる実務経験ではなく、戦略的思考と実行力を兼ね備えた実績をお持ちの方を重視します。
マネジメント経験は必須要件として、チームや部署を統括し、メンバーの成長と組織目標の達成を両立させた実績が必要です。人事部長として多様なステークホルダーとの調整や、経営陣との連携が求められるため、高いコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮された経験を重視します。
教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験により、人材育成に対する深い理解と実践力をお持ちの方を求めています。従業員の成長を支援し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献できる人材開発のスキルが重要です。
【歓迎要件】
経営層と共に経営戦略の立案・実行をされた経験をお持ちの方は特に歓迎します。人事部長として経営会議に参画し、人事の観点から経営戦略に貢献できる高い視座と経営感覚を重視します。
採用業務全体の改善経験がある方は、安楽亭グループの成長に必要な人材獲得戦略の立案・実行において即戦力として活躍が期待できます。採用マーケティング、採用ブランディング、採用プロセス改善などの経験を高く評価します。
組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験により、組織開発の専門性をお持ちの方を歓迎します。エンゲージメント向上施策、働き方改革、組織風土改革などの実績があれば、安楽亭グループの組織変革を牽引していただけます。
中途採用・新卒採用・制度設計の実務経験を幅広くお持ちの方は、人事領域全般にわたる包括的な知識とスキルを活かして、総合的な人事戦略の推進が期待できます。
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勤務地
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【本社所在地】
埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階に位置する本社での勤務となります。東証スタンダード上場企業にふさわしい充実したオフィス環境で、人事戦略の中枢を担う重要な業務に集中して取り組むことができます。
【抜群のアクセス環境】
埼京線「北与野駅」から徒歩わずか1分という驚異的なアクセスの良さを誇ります。西口駅前のビルに位置しているため、雨の日でもほとんど濡れることなく通勤できる利便性があります。また、京浜東北線・宇都宮線・高崎線「さいたま新都心駅」からも徒歩7分と、複数路線からのアクセスが可能で、都心部からの通勤にも非常に便利です。
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