オンリーワン・ナンバーワン製品を多数創出している東証プライム上場の大手鉄鋼メーカーでの求人です。鉄鋼事業だけでなく、機械事業・電力事業と業界の中でも稀少な多角化に成功しているメーカーです。一人ひとりの任される裁量権が広いのも同社の特徴で、自分の力をもっと試していきたいという方々にはぜひお勧めしたい企業です。

■モーター、パワエレ機器の制御、評価を担当していただきます。

【具体的には】
・一般的な同期機・誘導機に加え、3次元磁極構造を用いた独自開発モータ等の制御要求・仕様検討、制御アルゴリズム考案、机上検証、実機検証
・新規モータ制御技術検討(現代制御含む）
・社内・社外向けのモータに関する新規研究・開発テーマ立案

■期待する業務
・モータ制御に関する要求検討～実機検証業務
・新規モータ制御技術開発及びテーマ立案

＜キャリアパス＞
制御技術をリードし、当部署内での主任研究員へのキャリアパスが可能となります。または適正に応じてマネジメントスキルを身に着け、技術企画へのキャリアを歩んでいただくことができます。

【必須要件】以下全て必須
■電気/電子/機械工学/電磁気学の履修経験
■日常会話レベルの英語力

【歓迎要件】
■データ分析などのシミュレーション技術に携わったご経験（Python・MATLABなど）
■モーター制御の業務に携わったご経験

兵庫県

オンリーワン・ナンバーワン製品を多数創出している東証プライム上場の大手鉄鋼メーカーでの求人です。鉄鋼事業だけでなく、機械事業・電力事業と業界の中でも稀少な多角化に成功しているメーカーです。一人ひとりの任される裁量権が広いのも同社の特徴で、自分の力をもっと試していきたいという方々にはぜひお勧めしたい企業です。

■タイヤゴム機械または非汎用スクリュ圧縮機の担当として、専門的な業務に従事していただきます。
【具体的には】
ものづくり現場における安全・品質・納期・生産性に関する諸課題を解決する旗振り役として、現場主体のQC活動への技術的支援や、生産設備の設備投資計画などを担当します。

【入社直後に期待する業務】
担当機種の主要内作部品に関するものづくりプロセスを理解し、関連部署（製造・生産管理・外注業者）と現場との調整役を担っていただきます。
ものづくり職場での経験に応じて異なりますが、概ね3年～5年の間で一人前として活躍できるイメージです。
※担当機種によって異なりますが、特に海外のコンペティターとの競争が多く見られます。
※ひとつの機種をマスターしたあとは、室内での機種ローテーション、生産技術や製造への異動を本人の適正を考慮しながら判断していきます。

【出張頻度】
多くて月1回程度で、主に外注業者への出張が中心となります。担当する機種によっては、海外拠点（中国、インドなど）への出張の可能性も視野に入ります。

【必須要件】下記双方
・理系バックグラウンドの方
・工場系スタッフ業務のご経験をお持ちの方（製造業務／品質保証・管理／設備管理／生産計画・管理／安全管理など）

【歓迎要件】
・データを用いて業務・工程改善に携わったご経験をお持ちの方
・英語にご興味をお持ちの方

兵庫県

◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位　【プライム市場上場】
プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残業16.6時間/月、平均有給取得11日

「ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】」のポジションの求人です
ご希望を鑑みて配属致します。
※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。

【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。
そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【募集職種】管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

■女性活躍推進について　
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/
■数字で見る神戸製鋼所
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033
■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/

育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

東証プライム上場の最大手鉄鋼メーカーの求人です。

■同社にて、下記業務を担当していただきます。
【具体的には】
・工場での生産管理、品質管理、原価管理といった基幹システムの構築や、DX推進に向けた企画を現業部門と共に進めます。
・予算の計画からシステムの導入までのプロジェクト管理を担当していただきます。
・今後予定されるカーボンニュートラルへの対応や、資材購買管理、請負管理、文書管理システムの再構築プロジェクトに、メンバーまたはリーダーとして参加してもらいます。
・業務構想からシステム導入、運用まで一貫して携わります。また、ITインフラやネットワークの更新、5G通信の活用に関するプロジェクトも担当していただきます。

＜キャリアパス＞
事業所や工場での基幹システムの開発やDX推進の経験を活かし、当社の各事業所での基幹システム刷新や、本社IT部門でのDX推進企画、ITアーキテクチャの構想に関わることを想定しています。適性に応じて、グループ内のIT部門の責任者や専門職としても幅広く活躍していただくことを期待しています。

＜魅力・やりがい＞
業務の理想的な姿を検討し、システム企画やアーキテクチャの検討など、最上流の工程からプロジェク...

【必須要件】以下いずれかを満たす方
・事業会社のシステム部門でITエンジニア（要件定義、計画立案、PM/PL）としての経験
・大規模プロジェクトのIT戦略企画・推進、システム導入経験

【歓迎要件】
・製造業での基幹システム開発経験（メーカー側もしくはITベンダー側）
・メインフレームでのプログラム製作・設計の実務経験と知識（COBOL,PL/I）
・オープン系基盤でのプログラム製作・設計の実務経験と知識（Java,SQL,イントラマート)
・ローコード・ノーコード開発による業務改善の経験と知識（PowereApps、PowerBI、kintone）
・一般的なサーバやネットワークの知識。ITアーキテクトに関する知識
・生産管理やサプライチェーンマネジメント（SCM）の知識、業務経験

兵庫県

◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位　【プライム市場上場】
プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残業16.6時間/月、平均有給取得11日

「ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】」のポジションの求人です
ご希望を鑑みて配属致します。
※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。

【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【募集職種】管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

■女性活躍推進について　
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/
■数字で見る神戸製鋼所
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033
■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/

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【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位　【プライム市場上場】
プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残業16.6時間/月、平均有給取得11日

「ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】」のポジションの求人です
ご希望を鑑みて配属致します。
※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。

【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【募集職種】管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

■女性活躍推進について　
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/
■数字で見る神戸製鋼所
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033
■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/

育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

オンリーワン・ナンバーワン製品を多数創出している東証プライム上場の大手鉄鋼メーカーでの求人です。鉄鋼事業だけでなく、機械事業・電力事業と業界の中でも稀少な多角化に成功しているメーカーです。一人ひとりの任される裁量権が広いのも同社の特徴で、自分の力をもっと試していきたいという方々にはぜひお勧めしたい企業です。

■圧縮機アフターサービス担当として下記業務を担当していただきます。
【具体的には】
（1） 受注支援
国内外の顧客を訪問し、納入機の現状や顧客のニーズを把握することで、アフターサービスの要望を引き出します。営業部隊と連携し、顧客の仕様（工程・部品精査・コスト積算など）を精緻に詰め、見積書を提出し、受注に繋げていきます。
（2）工事計画管理
受注後は、具体的な日程や仕様を考慮した工程表や要領書を作成し、工場の負荷調整を行います。また、現地出張要員の手配やフォローアップを行い、施工体制を整え、円滑な業務進行をサポートします。顧客との密な連携を通じて、施工全体をスムーズに進めるための対応を行います。

圧縮機に関する専門知識を有していること、もしくはその知識を積極的に学ぼうとする意欲が求められます。営業や技術部門をはじめ、サブベンダーや顧客との連携も多岐にわたり、効果的なコミュニケーション能力が必要です。さらに、ものづくりにおいては安全と品質を確保するため、手順やルールを遵守し、チームメンバーにもその重要性を徹底させる高い意識が求められます。

【必須要件】下記いずれかに関わる業務経験をお持ちの方
・機械系学部出身者で機械工学の基礎知識をお持ちの方（材料力学、熱力学、流体力学など）
・機械系メーカで顧客との折衝経験をお持ちの方
・回転機に関わる業務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・回転機メーカにおいて製造スタッフ・アフターサービススタッフとしての業務経験をお持ちの方
・EPC・エンジニアリング会社、メーカー系保全工事会社で、回転機担当として業務経験をお持ちの方
・振動解析、非破壊検査、等の資格をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語スキルをお持ちの方
・ビジネス英語を使用した顧客対応業務、海外出張業務、の経験者
・振動、騒音、電気、制御、機械保全の資格をお持ちの方
・機械メーカー経験者（実務経験5～6年ほど）
・業種：重工業、エンジニアリング、産業機械、エネルギー関連、精密機器、計測機器、ポンプ・流体関連業界出身の方

兵庫県

東証プライム上場の最大手鉄鋼メーカーの求人です。

■部門内における働き方変革システム支援業務を担当いただきます。

【具体的には】
・イントラの構築、業務部門のRPA開発支援など、システムを活用した働き方変革を推進
入社後はまずシステム構築案件の担当者の補助業務をお任せしながら1年後には自立頂き、一つの分野を専門的に担当いただくことを期待しています。
また働き方変革システムの支援業務のみならず、会計業務や発電所業務の運用に必要なシステムの支援業務や、将来のシステム構築に向けた新技術を活用した運用・構築業務等、ご経験やご希望に応じて担当いただく予定です。

＜キャリアパス＞
・部門内でのキャリアアップ
・システム部門間のローテーション

＜魅力・やりがい＞
・新規案件が多く、業務ヒアリングから機能抽出、システム化検討～構築、運用まで一通りのシステム開発が経験できる
・少数精鋭のため、業務系システムからRPA、IoT、AIなど先端の技術を利用した業務に携わることができる事業が幅広く、将来的に様々な分野で活躍できるキャリアパスが選択肢としてある

【歓迎要件】
・システム専門分野の資格・基礎知識　※業界不問
・システム分野での業務における、プログラミングやシステム選定や構築の担当経験

兵庫県

オンリーワン・ナンバーワン製品を多数創出している東証プライム上場の大手鉄鋼メーカーでの求人です。鉄鋼事業だけでなく、機械事業・電力事業と業界の中でも稀少な多角化に成功しているメーカーです。一人ひとりの任される裁量権が広いのも同社の特徴で、自分の力をもっと試していきたいという方々にはぜひお勧めしたい企業です。

■物流チームの業務（物流企画、出荷管理、構内物流管理、配車管理、倉庫管理、保税管理、安全保障貿易管理）のうち、受注オーダーに関する国際物流管理業務を中心に担当していただきます。
【具体的には】
・機械工場の製品は、非汎用製品で一旦組立後、出荷時に分解するが輸出案件では1つの貨物で100tを超える大物もあるため、客先の受入体制や輸送規制等を勘案し、分解ポイント、ハンドリング方法、防錆、梱包、輸送方法を検討する必要がある。
・物流管理担当は営業、設計、工場から情報を入手し、最適な物流となるように検討、協力会社へ指示をしていく役割となっているため製品知識、防錆、梱包、輸送という幅広い分野の知識、経験が必要となる。
・様々な知識、経験に加え社内外とのコミュニケーションを要する業務となることから、配属当初は物流管理責任者の元で同社製品の特長を把握するところから始めてもらい工場のルールや仕組み、製品知識を学んでいただく。
※上記に加え、保税管理、配車管理、倉庫管理等についても適性を見て対応いただく可能性がある。

【キャリアパス】
従来、物流チームから他室に異動するケースは実態として少ないで...

【必須要件】下記双方
（1）大型機械メーカーでの国際物流企画、管理に関する実務経験または物流会社での大型機械メーカーの物量業務荷主代行の実務経験（工場での経験があればなお良し）
（2）上記に加え以下いずれかの経験をお持ちの方
・調達物流、構内物流、輸出入又は三国間貿易等物流に関する分析、改善
・大型機械メーカーでの海外向け輸送、梱包、保管の手配（RO-RO船、在来船の輸送が必要なかつ大品の経験があれば尚良し）
・国内重量物輸送（35t～60t程度）の計画、手配
・梱包及び輸送関連の仕様書の作成（英文仕様書の読解が出来ると尚良し）
・輸送関連の治工具（吊ビーム、搬送台車等）の計画、導入
・安全保障貿易管理、保税管理業務
・物流関連の情報システム導入による改善

【歓迎要件】
・物流関連のJISの知識（防錆塗装及び防錆包装含む）
・現場の安全管理についての知識
・危険物輸送（消防法、危規則等）の知識
・クレーン及びフォークリフト荷役に関する知識
・物流関連の法令（道路三法、クレーン及びフォークリフトの保守）

兵庫県

◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位　【プライム市場上場】
プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残業16.6時間/月、平均有給取得11日

「ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】」のポジションの求人です
ご希望を鑑みて配属致します。
※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。

【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【募集職種】
管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

■女性活躍推進について　
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/
■数字で見る神戸製鋼所
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033
■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/

育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

オンリーワン・ナンバーワン製品を多数創出している東証プライム上場の大手鉄鋼メーカーでの求人です。鉄鋼事業だけでなく、機械事業・電力事業と業界の中でも稀少な多角化に成功しているメーカーです。一人ひとりの任される裁量権が広いのも同社の特徴で、自分の力をもっと試していきたいという方々にはぜひお勧めしたい企業です。

■TQM推進担当として下記業務を担っていただきます。

【具体的には】
・入社直後に期待する業務：見習いとして、3ヶ月の間、TQM知識の獲得、本社／事業部門の取組み理解を深めていただきます。
・3ヶ月～6ヶ月後の業務イメージ：トップ訪問、相談会等に同行し、事業部門との対話の状況を理解していただきます。
・6ヶ月～の業務イメージ：事業部門の担当者として、事業部門とTQMの進め方を議論の上、浸透策の企画立案・実行フォロー、また全社施策の企画・推進を担っていただきます。

■魅力・やりがい
2018年に、初めて全社品質を総括する部署として品質統括部が発足しました。
品質監査、QMS強化と立上げてきましたが、今後はTQMに本格的に導入し、グループ全体の変革を担う部署となります。品質統括部自身が絶大な権力をもってトップダウン的な指導をしている訳ではありません。事業部門、拠点と会話をして、合意形成をしながら進めていく仕事です。難しい面もありますが、人との繋がりを持てる、期待される仕事でもあります。

【必須要件】
・TQM（総合的品質マネジメント）推進経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・経営企画等、事業管理経験をお持ちの方
└TQMは事業マネジメントそのものであるため

兵庫県、東京都

◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位　【プライム市場上場】
プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残業16.6時間/月、平均有給取得11日

「ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】」のポジションの求人です
【採用背景】
当社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。

そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、
より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【職種について】
営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

【D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の取組について】
KOBELCOのダイバーシティ＆インクルージョン
統合報告書P.75-76

【女性活躍推進に向けた取り組み】
神戸製鋼所の女性活躍推進について
子育てサポート企業としてプラチナくるみん認定を取得（日本鉄鋼連盟会員企業で初）

■各種制度・手当（一部抜粋）
・産前産後休暇
・育児休業：取得率99.1%（2020年度実績）
※育休取得者数　女性63名、男性48名（2020年実績）
・短時間勤務制度（育児・介護）　
・テレワーク：テレワーク取得回数は、月 10 回を上限として制度運用。
ただし、諸般の事情がある場合に、所属長が業務や成果の発揮に支障が生じないと
認めた場合に、月 10 回超の取得可能。
・フレックスタイム制：コアタイムあり。事業所によって異なります。

・育児休業からの早期復帰支援制度
└育児休業からの早期復帰を希望するものの、子供を認可保育所に入れることができず
やむなく認可外保育所に入れて復帰した従業員に対して、
…

【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

オンリーワン・ナンバーワン製品を多数創出している東証プライム上場の大手鉄鋼メーカーでの求人です。
鉄鋼事業だけでなく、機械事業・電力事業と業界の中でも稀少な多角化に成功しているメーカーです。
一人ひとりの任される裁量権が広いのも同社の特徴で、自分の力をもっと試していきたいという方々にはぜひお勧めしたい企業です。

■経験に応じて、入社後は以下いずれかの業務を担当していただきます。
【具体的には】
（1）操業担当
（2）リサイクル原料（スクラップ）プロジェクト担当
＜詳細＞
（1）は鋳塊製造設備の保全・改善・自動化を担当いただきます。顧客要望（品質、コスト、納期）が拡大する中で、期待に応え続けるために安定生産・コスト競争力向上・システム改善を行う重要な業務です。製造や設備における課題を現場担当者と会話する中で特定し、企画・推進していただくことを期待しています。
（2）は環境配慮、特にCO2削減に向けたリサイクル原料（スクラップ）の活用プロジェクトを担当いただきます。既存工場におけるスクラップ処理の能力向上や、ゆくゆくは既存工場だけでは製造が追いつかなくなると見込んでおり、新工場建設を検討しています。そのため設備改善や企画・推進業務を担当いただきます。

【キャリアパス】
適性に応じて、製造技術や生産技術、設計、品質保証などの職種を経験する機会もあり、チタン分野の技術者としてのキャリアを形成して頂きます。また、将来的にはそれらをマネジメントする立場となることも期待しています。

【魅力・やりが...

【必須要件】
■理系のバックグラウンドをお持ちで、かつ以下（1）（2）いずれかを満たす方
（1）製造設備に関する何かしらの実務経験
（2）製造設備の改善や投資企画・推進への興味・意欲

【歓迎要件】
・製造システムもしくは業務の仕組みの改善業務経験
・製造業の技術スタッフ、操業スタッフ経験経験
・大型設備投資の経験、設備改善の経験

兵庫県

東証プライム上場の最大手鉄鋼メーカーの求人です。

■当部門の既存システム刷新のプロジェクトに、メンバーまたはリーダーとして参加して頂きます。
【具体的には】
・プロジェクトでは、既存のホストシステムをオープン系基盤に移行する方法を検討し、システム全体を刷新するためのロードマップを作成し、段階的な刷新の実行計画を立案していただきます。
・業務を進める際には、業務部門や利用部門と協力し、新しい業務プロセスやシステム要件の検討を行います。
・システムベンダーへの提案要求やプロジェクト管理も担当していただきます。または、データ活用基盤の再構築やデータマネジメント体制の構築に関するプロジェクトに参加し、利用部門と協力してDXに向けたデータ活用の推進業務を担当していただきます。

＜キャリアパス＞
既存システム刷新への参画を通して、事業部門のシステム全体の構築・管理を経験してもらうと共に、業務プロセスについても広く知識を習得してもらい、事業所や本社部門での基幹システムの開発やDX推進のリーダとして活躍してもらうことを想定しています。
適性に応じて、グループ内のIT部門責任者またはIT部門の高度専門職として幅広く活躍いただきたいと考えています...

【必須要件】以下いずれかを満たす方
・ITエンジニア（要件定義、計画立案、PL/PMなど）の業務経験
・大規模プロジェクトのIT戦略企画・推進、システム導入経験
・複数部署を巻込んだ何らかの業務改革・改善プロジェクト推進の経験

【歓迎要件】
・製造業での基幹システム開発経験（メーカー側もしくはITベンダー側）
・メインフレームでのプログラム製作・設計の実務経験と知識（COBOL,PL/I）
・オープン系基盤でのプログラム製作・設計の実務経験と知識（Java,SQL,イントラマート)
・ローコード・ノーコード開発による業務改善の経験と知識（PowereApps、PowerBI、kintone）
・一般的なサーバやネットワークの知識。ITアーキテクトに関する知識
・生産管理やサプライチェーンマネジメント（SCM）の知識、業務経験

兵庫県

◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位　【プライム市場上場】
プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残業16.6時間/月、平均有給取得11日

「ポジティブアクション（女性活躍推）【神戸本社】」のポジションの求人です
ご希望を鑑みて配属致します。
※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。

【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。

そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【募集職種】管理部門（人事・経理財務等）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

■女性活躍推進について　
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/
■数字で見る神戸製鋼所
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033
■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/

育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

製造業の設備の求人のなかでトップクラスに魅力のある求人です。「カーボンニュートラルに関するPJに携わり、やりがいを感じたい方」「製造業界最高水準の給与を獲得したい方」は必見です。

■同社にて下記の業務を担当していただきます。
【具体的には】
耐火物を主体とした耐火物関連のエンジニアリングを担当し、設備のプラントエンジニアリング（オーナーエンジ）、メンテナンスエンジニアリング、 技術開発・改善業務を担当していただきます。その後は適正に応じて国内外の製鉄所、事業所におけるマネジメントを担当していただく可能性もあります。

＜勤務時間＞
全社においてフレックスタイム制度あり。勤務時間は勤務地により異なります。
・本社・研究所／9：00 ? 17：20
・製鉄所／8：30 ? 17：00

＜配属部署に関して＞
今回募集対象となる部は各製鉄所における高炉・転炉・電気炉・加熱炉等の耐火物に対する技術開発・設計・保全業務やカーボンニュートラルプロジェクト等の大規模プロジェクトを牽引するプラントエンジニアリング業務を行っている部門です。全体で総勢約80名の部門であり、全国の製鉄所、開発部門、 海外と活躍の場は様々です。

＜入社後のキャリアパス＞
入社時は原則開発部門あるいは各製鉄所にて数年間勤務していただき配属場所は応相談、無機材料分野における実務経験を積んでいただき...

【必須要件】
■電炉、製鉄業界等での製鉄耐火物エンジニアリングの実務経験を3年以上お持ちの方（設計、保全、技術開発等）

【歓迎要件】
■工場、保全整備部門における設備企画・実行業務の経験をお持ちの方

兵庫県

オンリーワン・ナンバーワン製品を多数創出している東証プライム上場の大手鉄鋼メーカーでの求人です。鉄鋼事業だけでなく、機械事業・電力事業と業界の中でも稀少な多角化に成功しているメーカーです。一人ひとりの任される裁量権が広いのも同社の特徴で、自分の力をもっと試していきたいという方々にはぜひお勧めしたい企業です。

■計測技術の開発業務を担当していただきます。

【具体的には】
・計測技術を用いた鉄鋼・素形材製造技術の開発、及び、プロセス改善

■キャリアパス
入社直後は社内の各種開発体制や、製造現場、及び有する課題の理解を深めていただき、半年～1年後は各種課題に対しての解決策の提案、既存テーマへの参画を目指していただきます。
3～5年後には同室の計測関連の製造技術リーダーとして、テーマ個々の担当では無く、計測関連テーマ全体のリーダーを目指していただきます。

■魅力・やりがい
様々なプラントの設備・操業改善を行い、薄板・厚板・線材製品/素形材製品の製造ラインに対し、競合他社より強度・加工性に優れた高張力鋼を生産できるように独自考案したプロセス改善を施した製造ラインにしていくことです。製造現場に直結した開発部門であり、開発成果が新商品化やコスト改善としてすぐに表れるため、大きな達成感・満足感を得ることができます。先端技術を学ぶことを奨励し、国際会議・学会での聴講・報告の機会もあり、さまざまな成長の機会があって自らの成長を実感することができます。

【必須要件】
下記のような計測機器業務経験や実行可能な能力をお持ちの方
・計測機機器・センサを活用したシステム開発業務
・製造現場の生産性向上に関わるシステムの設計や開発業務
（生産ラインの見える化、画像検査など）

【歓迎要件】
・C++/C#やpython等でのコーディング能力をお持ちの方
└システム開発時に自力でのプログラム作成をする機会があるため
・機械図面の作成能力（CADなど）をお持ちの方
└装置の工場設置時に図面の作成や確認をする機会があるため
・プロジェクトマネジメントスキル　(企画、計画、スタッフ管理などの能力)をお持ちの方

兵庫県

◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位　【プライム市場上場】
プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残業16.6時間/月、平均有給取得11日

「ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】」のポジションの求人です
ご希望を鑑みて配属致します。
※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。

【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【募集職種】
管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

■女性活躍推進について　
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/
■数字で見る神戸製鋼所
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033
■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/

育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

オンリーワン・ナンバーワン製品を多数創出している東証プライム上場の大手鉄鋼メーカーでの求人です。鉄鋼事業だけでなく、機械事業・電力事業と業界の中でも稀少な多角化に成功しているメーカーです。一人ひとりの任される裁量権が広いのも同社の特徴で、自分の力をもっと試していきたいという方々にはぜひお勧めしたい企業です。

■真空成膜装置の制御設計を担当していただきます。
【具体的には】
・入社当初は標準的なAIP装置を担当し、まずは真空成膜装置の基礎およびオーダ担当業務を習得
・また、適宜、制御設計の伴うアフターサービスの見積やオーダ担当業務にも従事
・その後、制御設計担当者として一人で業務を担当し、将来的には新規要素や新規装置の開発にも携わる
※将来的には主力メンバーとしてチーム運営に携わることが期待されます。
（計画、制御設計、図書作成、顧客との技術折衝、装置立上げ、立会、現地対応等）

＜キャリアパス＞
AIP装置の担当責任者として業務を行いながら、制御チームの中核をになっていただきます。
新規要素の開発をご担当いただきます。PVD技術習得者として顧客アフターサービス業務に従事いただきます。

【必須要件】※下記全て満たす方
・電気、電子、情報、制御、システム学科出身で制御設計業務の実務経験をお持ちの方
・英語にご興味をお持ちの方

【歓迎要件】
・制御機器（制御盤、PLC、タッチパネル等）の知識をお持ちの方
・PLCコントローラー取り扱い経験のある方
・E-CAD使用経験をお持ちの方
・日常会話レベル以上の英語能力
・真空装置の設計や使用経験をお持ちの方

兵庫県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位
◆鉄鋼以外の製品でもオンリーワン技術・製品・サービスを有し幅広い業界でKOBELCOの製品が使用されています

「操業管理/CWDセンター【神戸本社/中国】E207」のポジションの求人です
神戸本社にて操業管理担当として下記業務をお任せします。
※将来的には、中国現地（ハルバ嶺・ハルビン、等）での勤務可能性がございます。（早くて入社二か月後から）

【具体的に】
同部門の主たる案件である中国遺棄化学兵器処理事業における操業管理業務として以下の業務を行っていただきます。
■事業主体である日本政府、中国側代表者 等の 関係者との対外折衝、調整
■操業・保全計画策定、日々の操業・保全管理業務管理、全般調整
■各操業要員 （主に日本人）の業務指示、管理、統率
　（各案件とも、各々100 名を超える要員体制）
顧客からの処理の依頼があったものに対し、神戸製鋼所のプラントを利用し、化学兵器の処理をどのようにしていくのが安全かというフロー設計～実施（処理）までをトータルで提案頂きます。
【顧客】
国内：環境省・国土交通省がメイン
海外：各国の国防省

【配属組織】CWDセンター操業部HLC室またはHWT室
部長＋４室体制（23年初に１室が追加設置予定）
部直属：5名、業務室：約30名（現地嘱託社員を含む）、安全・品質管理室：4名（うち、1名は兼務者）、ハルビン室：約50名（現地嘱託社員を含む）、HLC室（ハルバ嶺遺棄化学兵器爆破処理業務に従事）：約150名（現地嘱託社員を含む）、HWT室（23年初に追加設置予定、危険廃棄物処理業務に従事）：約150名（現地嘱託社員を含む）
駐在先（ハルビン）は厳冬地域の為、12～1月はプラント稼働を停止させることもあります。その際は帰国頂き国内業務に従事頂く可能性も御座います。

【キャリアパス】
当面は操業現場を統括できる立場を担っていただきます。
スキル及び適性に応じて、ラインマネジメントや将来案件のプロジェクト業務（プロジェクトエンジニア／マネージャ として活躍頂くことも期待したいと考えております 。
※まずは本事業に携わって頂くが、数年経験後はサステナビリティ経営に資するメニューを多く保有するエンジニアリング事業部門及びグループ会社内の他案件・他部署へのローテーション 、多様な経験の蓄積も可能です。

【当ビジネスの将来性】
負の遺産の処理事業そのものは減少傾向にあるものの、この知見を活かし…

【必須要件】
■海外現場における長期滞在での業務経験をお持ちの方
■メンバーマネジメントのスキルをお持ちの方
下記いずれかのご経験をお持ちの方
■プラントエンジニアリング/建設及び試運転業務/製造業での施工管理/安全管理や工程管理の経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■プラント操業、或いは製造現場での経験を有すること
■プロジェクトマネジメント経験を有すること
※中国語の語学力は不問です。

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

オンリーワン・ナンバーワン製品を多数創出している東証プライム上場の大手鉄鋼メーカーでの求人です。鉄鋼事業だけでなく、機械事業・電力事業と業界の中でも稀少な多角化に成功しているメーカーです。一人ひとりの任される裁量権が広いのも同社の特徴で、自分の力をもっと試していきたいという方々にはぜひお勧めしたい企業です。

■同社にて、下記業務を担当していただきます。
【具体的には】
・品質管理、コスト管理、設計、および改善
・適性に応じて、他のグループへのジョブローテーションも検討
・部門横断型のワーキンググループにも参加し、チタンユニットの機種戦略の立案・実行

＜キャリアパス＞
航空機向け鍛造品に携わる業務に従事いただきます。鍛造品の設計・製造業務を他の生産拠点でもご経験する機会があります。さらに同社関連会社であるへ出向勤務し、自己成長やキャリアの幅を広げることができます。

＜魅力・やりがい＞
最先端の素材産業である航空機用部品の担当機種製品について、顧客との製作仕様の折衝から設計開発、製造部門への製作指示、必要な設備投資の検討、品質・コスト管理など広範囲に亘る領域の業務に従事できることから、非常にやりがいのある職場です。

【必須要件】※下記全て満たす方
・工学系学部にて機械系もしくは材料系の履修経験をお持ちの方
・TOEIC475点以上レベルの英語力をお持ちの方

【歓迎要件】
・金属材料メーカー or 重工の材料技術や生産技術の経験をお持ちの方
・金属系 or 機械系の中で材料・プロセス寄りのスキル（加工・材料力学等）をお持ちの方

兵庫県

オンリーワン・ナンバーワン製品を多数創出している東証プライム上場の大手鉄鋼メーカーでの求人です。鉄鋼事業だけでなく、機械事業・電力事業と業界の中でも稀少な多角化に成功しているメーカーです。一人ひとりの任される裁量権が広いのも同社の特徴で、自分の力をもっと試していきたいという方々にはぜひお勧めしたい企業です。

■圧縮機アフターサービス担当として下記業務を担当していただきます。
【具体的には】
・案件見積業務：営業部門と連携し、顧客の仕様（Spec.）を詳細に詰め、見積仕様書を作成。その後、工事施工業者に対して引き合いを出し、概算金額を取得します。
・工事計画業務：受注後、具体的な日程や仕様をもとに工程表や作業要領書を作成し、要員負荷の調整を行い、施工体制を策定します。
・施工管理業務：現地出張工事の管理担当者をサポートし、フォローアップを実施します。

営業部門や技術部門など社内の関連部署、さらにはサブベンダーや顧客とのやり取りが必要となります。そのため、積極的で円滑なコミュニケーション能力が求められます。また、工事における安全性と品質を確保するため、手順やルールを守るだけでなく、チーム全体にもその意識を徹底させることが重要です。

【必須要件】
・EPC・エンジニアリング会社、メーカー系保全工事会社で、機械設備に関する保全工事や据付・配管工事等などの施工計画策定や工事管理業務でのご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・工事管理技術者や主任技術者など工事施工に関わる資格をお持ちの方
・ビジネス英語を使用した顧客や取引先業者との応対業務の経験者
・機械メーカー経験者（実務経験5～6年ほど）
・重工業、エンジニアリング、産業機械、エネルギー関連、精密機器、計測機器、ポンプ・流体関連業界出身の方

兵庫県

オンリーワン・ナンバーワン製品を多数創出している東証プライム上場の大手鉄鋼メーカーでの求人です。鉄鋼事業だけでなく、機械事業・電力事業と業界の中でも稀少な多角化に成功しているメーカーです。一人ひとりの任される裁量権が広いのも同社の特徴で、自分の力をもっと試していきたいという方々にはぜひお勧めしたい企業です。

■主に担当の製造現場における「安全、品質、生産」の3点に関する生産技術改善と、設備投資に関して、仕様検討・予算取得・設備導入までの業務を担当いただきます。

【具体的には】
・入社直後に期待する業務：生産技術者として製造工程設計、製造現場への製造指示を主に行いながら、製品の生産技術改善を担当
・半年～1年後の業務イメージ：鍛圧工場の生産ラインへの知識を深めることを目的に、生産現場の各種管理業務を担当

＜キャリアパス＞
製造部門のスタッフ業務から適性に応じて、以下の業務へのチャレンジが可能です。
・品質保証室：製品の品質管理業務に従事します。
・生産管理室：全ての製造工程の生産量や生産能力を管理します。
・製品技術室：特定の製品に関する生産の設計を担当します。
・設備室：製造設備の新規導入や保全業務のエンジニアリングを担います。

＜魅力・やりがい＞
少数精鋭のため、たとえ若手であってもやる気と本人の技量があれば裁量を持って働き活躍することができます。
大型鍛鋼品の製品形状・材料特性を造り込む部署であり、鍛造・熱処理・ガス切断・精整/検査と携わる範囲...

【必須要件】※下記全て満たす方
・機械工学系または材料系を専攻
・製造業における生産領域のエンジニア経験（生産管理・生産技術・設備保全等）

【歓迎要件】
・生産技術に関わる業務の経験
・生産領域での生産性向上、効率化に携わった経験
・生産設備の導入経験
・設備図面を一定程度理解できる能力
・下記の経験
　鍛造、熱処理、ガス切断、塑性加工、工程設計、工程管理、自動化

兵庫県

◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位　【プライム市場上場】
プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残業16.6時間/月、平均有給取得11日

「ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】」のポジションの求人です
ご希望を鑑みて配属致します。
※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。

【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【募集職種】
管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

■女性活躍推進について　
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/
■数字で見る神戸製鋼所
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033
■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/

育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

オンリーワン・ナンバーワン製品を多数創出している東証プライム上場の大手鉄鋼メーカーでの求人です。鉄鋼事業だけでなく、機械事業・電力事業と業界の中でも稀少な多角化に成功しているメーカーです。一人ひとりの任される裁量権が広いのも同社の特徴で、自分の力をもっと試していきたいという方々にはぜひお勧めしたい企業です。

■製鉄機械における制御設計を担当していただきます
【具体的には】
・鉄鋼圧延機、連続鋳造設備などの電気・制御設計業務を行い、見積もりから受注後の設計・エンジニアリング、さらに設備の試運転調整まで、一貫して担当
・設計業務だけでなく、顧客のニーズを把握し、最適なソリューションを提案する受注活動にも関与

【キャリアパス】
製鉄機械の制御設計からキャリアをスタートします。その後、案件負荷によっては、板圧延機の制御設計を担当して頂きます。

【魅力・やりがい】
・設計やエンジニアリングにとどまらず、受注活動や見積もり業務から、設備の試運転・調整完了まで、一貫して関与することができます。
・顧客のニーズを的確に捉え、設備の立ち上げまで幅広いフェーズを一貫して経験できる部署で、充実感と成長を実感できる機会が豊富にあります。
・また、見積から設備立上げまで担うため、仕事の幅が広がります。また、製鉄機械は大規模になるため、社内他部署・協力会社・サプライヤ等、多くの人間がかかわり、一丸となって作り上げていく魅力があります。

【必須要件】
（1）下記いずれかに該当する方
・産業用電気設備（高圧配電機器、インバータ、電動機、PLC、センサ等）に関する基本的な知識
・産業用計装設備（DCS、調節弁、流量計等）に関する基本的な知識
（2）　（1）を満たしたうえで下記に該当する方
・設備の設計、製造、保守、改良などのエンジニアリング業務に関わるご経験

【歓迎要件】
・日常会話またはビジネスレベルの英語力をお持ちの方
※海外顧客や海外ベンダーとの連携やコミュニケーションが必要となる場合があるため。

兵庫県

機械設計（ウェハ検査装置）（先端プロセス技術部／兵庫）（K425）

＜業務内容＞
対象商材：ウェハ検査装置
ステークホルダーおよびベンチマーク企業：世界的なシェアを持つウェハメーカーなどの半導体関連企業
具体的な業務内容：半導体業界の先端プロセスなどのマーケティングや装置の新規開発、設計業務をお任せします。お客様の意向を把握しながら、社内関連部署との意思疎通を密に取って業務を遂行します。
入社直後の期待業務：ウェハ検査装置の量産機設計業務に従事していただきます。
半年〜1年後の業務イメージ：量産設計業務を習得し、新規設計プロジェクトにも関わっていただきます。
一人前になるまでの目安：2〜3年を見込んでいます。
出張頻度：高砂と西神に拠点があり、西神への出張は毎週行います。その他の出張は月に1回程度です。

＜キャリアパス＞
お客様訪問によるニーズ探索から携わり、新規装置の開発、上市、および量産体制の構築まで一貫した開発プロセスについて、プロジェクト担当としてご活躍いただくことができます。
または、市場開拓に特化し、技術営業、マーケティングを担当いただく可能性もございます。
※適正に応じて業務をお...

＜必須の経験・スキル＞
●機械工学などの理系学部卒業（機械工学、材料力学などの基礎知識）
●英語に抵抗がない方
●産業機械・装置の開発・設計経験

兵庫県

製造業の設備の求人のなかでトップクラスに魅力のある求人です。「カーボンニュートラルに関するPJに携わり、やりがいを感じたい方」「製造業界最高水準の給与を獲得したい方」は必見です。転勤についても事情に応じて相談が可能な企業です。

各製鉄設備および製鉄所インフラ設備の土木建築技術に関する設備エンジニアリング、保全業務全般を担当いただきます。
製鉄設備のエンジニアリングとして、その企画、設計、予算管理、工程管理など、および製鉄設備・インフラ設備を健全に保つための保全業務として、保全サイクル適正化、予算管理、保全方法改善などを担当いただきます。

＜勤務時間＞
全社においてフレックスタイム制度あり。勤務時間は勤務地により異なります。
・本社・研究所／9：00 ? 17：20
・製鉄所／8：30 ? 17：00

＜配属部署に関して＞
設備・保全技術センター土木建築技術部および各所土建技術室は、各製鉄設備および製鉄所インフラ設備の土木建築設備の設計（改造設計含む）、保全の業務を行っています。

＜入社後のキャリアパス＞
入社時は原則各製鉄所あるいは技術開発本部にて数年間勤務頂き(配属場所は応相談)、
土木建築技術分野における実務経験を積んで頂きます。
その後は、同部内で複数の担当案件を経験したり、他拠点での勤務経験を積んで頂くことで、
高い専門性と幅広い経験で事業全般をリードできる人材への成長を期待しています。

【必須要件】
■メーカー、インフラ業界、エンジニアリング業界等での土木建築設備のエンジニアリングや設計、工程・工法検討の経験をお持ちの方

【歓迎要件】下記の資格をお持ちの方
■1級建築士
■1級土木施工管理技士
■1級建築施工管理技士

兵庫県

オンリーワン・ナンバーワン製品を多数創出している東証プライム上場の大手鉄鋼メーカーでの求人です。
鉄鋼事業だけでなく、機械事業・電力事業と業界の中でも稀少な多角化に成功しているメーカーです。
一人ひとりの任される裁量権が広いのも同社の特徴で、自分の力をもっと試していきたいという方々にはぜひお勧めしたい企業です。

■同社にて下記業務を担当していただきます。
【具体的には】
・事業部門品質保証部署との品質取組方針に基づく活動の方針・日常管理、重要な不適合流出発生時の拠点サポート（原因究明、再発防止支援）
・品質ガイドラインの改善・補強担当、およびQMS向上のための管理技術の教宣、教育活動、法令・規格管理（入社後半年～1年後を想定）

＜キャリアパス＞
グループ内での担当替え、および本社・事業部門・拠点間のローテーションの可能性があります。

＜魅力・やりがい＞
・2018年に発足した統括部であるため、管理面の不適合が散発する状況にあり、現状分析や改善提案、品質教育や各種ツールの使いこなし指導など、これまでの実践経験を活かせる機会と、成果を実感しやすい環境でご活躍いただけます。
・他事業部門・他拠点等、人との繋がりを持ちながら業務を行うことができます。

【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・品質ガバナンスの企画・推進経験（コンサル企業出身者も歓迎です）
・品質保証経験（顧客対応窓口、社内調整業務を含むQC検定2級以上相当）
※出身業界や技術専門性は問いません。様々なバッググラウンドをもった社員がお互いの知見を持ち寄ることで業務推進しています。
【歓迎要件】
・公的認証（JIS、ISO9001、IATF16949、JISQ9100等）対応経験
・組織内の品質保証／品質管理教育の企画・講師経験、または原因分析、未然防止活動の指導経験
・製品化学物質管理対応経験

東京都、兵庫県

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【大和工業グループについて】
★電炉鉄鋼メーカーとしていち早く海外展開をおこなったプライム上場グループ
★自己資本5000億円／自己資本比率85%／現預金残高1700億円と抜群の財務状況
★CO2排出量を抑えた環境にやさしい製造をおこなっています
★経常利益は3期連続過去最高を更新／海外比率80％のグローバル企業
★日本の電炉メーカーの海外進出パイオニアでありマーケット拡大中
（2024年よりインドネシアに新規事業拠点を追加し、ASEANでのマーケット拡大を目指しています）
★育休・産休復帰率100%や手厚い住宅制度や社員食堂（1食150円）など福利厚生も充実

【募集内容】
■リスクマネジメント部門のマネジメント
■グループリスクマネジメント体制構築のマネジメント
■グループリスクマネジメント体制の運営・改善
（国内外グループ会社を含むグループ全体のリスクマネジメント運用）
■重大リスクのリスク対応策推進、顕在化に備えた対応体制の検討
■重大リスクの顕在化直後の初動対応（危機管理）

【配属先】リスクマネジメント部
（部長50代、係長40代、メンバー40代1名・30代1名）

【勤務地】
■兵庫県姫路市大津区吉美380番地
※山陽電鉄網干線　平松駅より徒歩10分
※独身寮・社宅制度あり（社宅個人負担20000円、借上げ個人負担20％程度/会社規定による）
※転居費用負担あり（会社規定による）
※社員食堂あり（1食150円）

【必須要件】
■内部統制・リスクマネジメント関連部門での経験
■マネジメント経験
■英語力

【歓迎要件】
■製造業でのリスクマネジメント部門の経験

兵庫県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【大和工業グループについて】
★電炉鉄鋼メーカーとしていち早く海外展開をおこなったプライム上場グループ
★自己資本5000億円／自己資本比率85%／現預金残高1700億円と抜群の財務状況
★CO2排出量を抑えた環境にやさしい製造をおこなっています
★経常利益は3期連続過去最高を更新／海外比率80％のグローバル企業
★日本の電炉メーカーの海外進出パイオニアでありマーケット拡大中
（2024年よりインドネシアに新規事業拠点を追加し、ASEANでのマーケット拡大を目指しています）
★育休・産休復帰率100%や手厚い住宅制度や社員食堂（1食150円）など福利厚生も充実

【募集内容】
製造DXマネジャーとしてマネジメントまたは高度スペシャリストとしての業務をお任せいたします。
■新規生産設備とのIoT連携
■ビックデータ収集、解析
■AIを駆使した操業の自動化
■製造データの分析による、最適な操業方法をAIで予測するモデル構築
■製品検査において、機械学習、画像認識を利用した自動化
■AI等用いた電力・ガス消費の最適化モデルによるコスト低減

【勤務地】
■兵庫県姫路市大津区吉美380番地
※山陽電鉄網干線　平松駅より徒歩10分
※独身寮・社宅制度あり（社宅個人負担20000円、借上げ個人負担20％程度/会社規定による）
※転居費用負担あり（会社規定による）
※社員食堂あり（1食150円）

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・AI・機械学習の実務上のご経験・実績のある方
・データサイエンティストとしてのご経験・実績のある方
・製造業でのDX推進のご経験がある方

【歓迎要件】
■ビジネスレベルの英語力
■製造業での勤務経験

兵庫県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【具体的には】
■チタン源、副原料のデリバリー業務
■市場調査サポート
■対外折衝およびそのサポート
■市場調査-施策立案
■新規事業案件による購買業務

【組織構成】原料・資材部　原料グループ　部長以下4名
　管理職2名、一般職1名、再雇用1名

【必須要件】
■英語を使った対外折衝経験をお持ちの方（英語力目安：TOEIC760点以上）
■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

兵庫県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【大和工業グループについて】
★電炉鉄鋼メーカーとしていち早く海外展開をおこなったプライム上場グループ
★自己資本5000億円／自己資本比率85%／現預金残高1700億円と抜群の財務状況
★CO2排出量を抑えた環境にやさしい製造をおこなっています
★経常利益は3期連続過去最高を更新／海外比率80％のグローバル企業
★日本の電炉メーカーの海外進出パイオニアでありマーケット拡大中
（2024年よりインドネシアに新規事業拠点を追加し、ASEANでのマーケット拡大を目指しています）
★育休・産休復帰率100%や手厚い住宅制度や社員食堂（1食150円）など福利厚生も充実

【募集内容】
サステナビリティ経営推進室にて、当社長期ビジョンや環境、社会、ガバナンス（ESG）の取組みに基づく戦略の企画・立案を行うサステナビリティ経営の推進業務のマネジメントをお任せいたします。
■ESG関連の情報開示の対応
■グループ全体のESG情報・データの取り纏め、
■グループ各社のマネジメント体制の強化
■サステナビリティ戦略の企画・立案・実行
■サステナビリティ委員会の運営・取り纏め
■サステナビリティ中長期計画の策定
■従業員に対するサステナビリティ関連の教育・研修の実施
■その他（環境認証関連への対応）

【配属先】サステナビリティ経営推進室

【勤務地】
■兵庫県姫路市大津区吉美380番地
※山陽電鉄網干線　平松駅より徒歩10分
※独身寮・社宅制度あり（社宅個人負担20000円、借上げ個人負担20％程度/会社規定による）
※転居費用負担あり（会社規定による）
※社員食堂あり（1食150円）

【必須要件】
■英語力
■下記いずれかのご経験
・サステナビリティ関連業務のご経験
・ESG評価機関やスコアリングパートナー企業での経験

【歓迎要件】
■ビジネスレベルの英語力
■マネジメント経験
■製造業での勤務経験

兵庫県
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【大和工業グループについて】
★電炉鉄鋼メーカーとしていち早く海外展開をおこなったプライム上場グループ
★自己資本5000億円／自己資本比率85%／現預金残高1700億円と抜群の財務状況
★CO2排出量を抑えた環境にやさしい製造をおこなっています
★経常利益は3期連続過去最高を更新／海外比率80％のグローバル企業
★日本の電炉メーカーの海外進出パイオニアでありマーケット拡大中
（2024年よりインドネシアに新規事業拠点を追加し、ASEANでのマーケット拡大を目指しています）
★育休・産休復帰率100%や手厚い住宅制度や社員食堂（1食150円）など福利厚生も充実

【募集内容】
圧延・製鋼部門における生産技術、設備設計、工程改善、新技術導入などを、担当していただきます。
■操業管理
■生産設備の改修・保全・改善管理
■新規生産設備の導入、工事計画の計画立案

【勤務地】
■兵庫県姫路市大津区吉美380番地
※山陽電鉄網干線　平松駅より徒歩10分
※独身寮・社宅制度あり（社宅個人負担20000円、借上げ個人負担20％程度/会社規定による）
※転居費用負担あり（会社規定による）
※社員食堂あり（1食150円）

【必須要件】
■生産技術のご経験がある方（業界不問）

【歓迎要件】
■英語力

兵庫県
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【大和工業グループについて】
★電炉鉄鋼メーカーとしていち早く海外展開をおこなったプライム上場グループ
★自己資本5000億円／自己資本比率85%／現預金残高1700億円と抜群の財務状況
★CO2排出量を抑えた環境にやさしい製造をおこなっています
★経常利益は3期連続過去最高を更新／海外比率80％のグローバル企業
★日本の電炉メーカーの海外進出パイオニアでありマーケット拡大中
（2024年よりインドネシアに新規事業拠点を追加し、ASEANでのマーケット拡大を目指しています）
★育休・産休復帰率100%や手厚い住宅制度や社員食堂（1食150円）など福利厚生も充実

【募集内容】
下記よりご経験を考慮してご相談の上、業務をお任せします。
■当社グループの経営企画業務全般
■当社グループの事業管理に関する企画・立案
■当社グループのガバナンス向上の企画・推進
■当社および国内各社の株主総会・取締役会・経営会議等の企画・運営

【配属先】総務部　企画課

【勤務地】
■兵庫県姫路市大津区吉美380番地
※山陽電鉄網干線　平松駅より徒歩10分
※独身寮・社宅制度あり（社宅個人負担20000円、借上げ個人負担20％程度/会社規定による）
※転居費用負担あり（会社規定による）
※社員食堂あり（1食150円）

【必須要件】
■経営企画または経営コンサルティング会社でのご経験がある方
■ビジネスレベルの英語力

【歓迎要件】
■製造業に関する経営企画のご経験
■海外事業に関する経営企画のご経験

兵庫県
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【大和工業グループについて】
★電炉鉄鋼メーカーとしていち早く海外展開をおこなったプライム上場グループ
★自己資本5000億円／自己資本比率85%／現預金残高1700億円と抜群の財務状況
★CO2排出量を抑えた環境にやさしい製造をおこなっています
★経常利益は3期連続過去最高を更新／海外比率80％のグローバル企業
★日本の電炉メーカーの海外進出パイオニアでありマーケット拡大中
（2024年よりインドネシアに新規事業拠点を追加し、ASEANでのマーケット拡大を目指しています）
★育休・産休復帰率100%や手厚い住宅制度や社員食堂（1食150円）など福利厚生も充実

【募集内容】
圧延・製鋼部門における生産技術、設備設計、工程改善、新技術導入などを、ご経験に応じてマネジャーまたはマネジャー候補（リーダー）として担当していただきます。
■操業に関するマネジメント
■生産設備の改修・保全・改善に関するマネジメント
■新規生産設備の導入、工事計画の計画立案

【勤務地】
■兵庫県姫路市大津区吉美380番地
※山陽電鉄網干線　平松駅より徒歩10分
※独身寮・社宅制度あり（社宅個人負担20000円、借上げ個人負担20％程度/会社規定による）
※転居費用負担あり（会社規定による）
※社員食堂あり（1食150円）

【必須要件】
■鉄鋼業界や金属業界などで生産技術の経験
■マネジメントまたはリーダー経験

【歓迎要件】
■英語力

兵庫県
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◆チタン生産設備増強に伴う建築・設備工事の調達業務全般、もしくは構内請負に於ける要員管理、契約締結に関する業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■契約業務
■コストダウン
■新規サプライヤ開拓
■最適手配先の確保
■購買部員のマネジメント

【組織構成】原料・資材部　資材グループ　12名
　部長、グループ長、メンバー10名

【必須要件】
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・エンジニアリング/建設/製鉄/化学メーカー等で建設工事、製造設備の新設・更新に関する購買調達のご経験をお持ちの方
・製造業にて請負業務に関する要員管理/契約のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■英語力

兵庫県
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【大和工業グループについて】
★電炉鉄鋼メーカーとしていち早く海外展開をおこなったプライム上場グループ
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★CO2排出量を抑えた環境にやさしい製造をおこなっています
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★日本の電炉メーカーの海外進出パイオニアでありマーケット拡大中
（2024年よりインドネシアに新規事業拠点を追加し、ASEANでのマーケット拡大を目指しています）
★育休・産休復帰率100%や手厚い住宅制度や社員食堂（1食150円）など福利厚生も充実

【募集内容】
当社成長戦略におけるグローバルの事業戦略の策定・推進業務をお任せします。
配属予定部署での具体的な業務内容は下記の通りとなりますが、ご経験を考慮してご相談の上、業務をアサインさせていただきます。
■グループ事業戦略の策定・推進
■国内外の新規事業案件の企画・立案・推進（M&Aを含む）
■新規事業案件創出のためのマーケティング、仮説構築や具体的案件発掘
■グループ会社のオーガニックグロースを担う戦略企画・立案・推進・支援
■グループ会社の事業管理、業績モニタリング・レポーティング、各種業界情報の収集、事業ポートフォリオの分析
■GX（グリーントランスフォーメーション）を核とした新たな事業領域進出案件の企画・立案・推進（スタートアップ企業等への出資及び協業を含む

【海外事業について】
日本の電炉メーカーとしていち早く1980年代からグローバルに事業を展開し、現在アメリカ、タイ、韓国、バーレーン、サウジアラビア、ベトナムと世界6ヶ国に事業拠点を構えており、2024年には新たにインドネシア拠点が加わります。
当社技術と現地企業を掛け合わせたとジョイントベンチャーによって海外事業を展開しており、今後ますますシェア拡大が期待されています。

【モデル年収】
・30歳：720万円
・35歳：810万円
・40歳：900万円
※管理職クラス：1100万円～1300万円

【勤務地】
■兵庫県姫路市大津区吉美380番地
※山陽電鉄網干線　平松駅より徒歩10分
※独身寮・社宅制度あり（社宅個人負担20000円、借上げ個人負担20％程度/会社…

【必須要件】
■ビジネスレベルの英語力
■会計・財務の基礎知識

【歓迎要件】
・戦略企画関連実務（事業戦略、事業投資、経営企画等）等の経験
・国内外の新規事業投資・立ち上げ・M&Aの実務経験
・VC投資・スタートアップ企業投資の実務経験
・海外駐在経験

兵庫県
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

貴金属リサイクル、産業廃棄物の再資源化における独自の研究開発、分析技術開発を行う当社にて、貴金属リサイクルもしくは環境保全事業に関する特許出願・管理・調査業務やマネジメントを担って頂きます。

【職務内容】
当社で開発された技術成果を特許化するためのポイント抽出、明細書作成補助、弁理士事務所との折衝、審査対応、特許の維持管理、調査レポート、各種業務の期限管理などを行っていただきます。
また、経験を積んだ後は当社の開発テーマの企画にも関与していただきます。

【魅力】
研究開発部内に知財グループがあるため、発明発掘・出願権利化など技術部門と密に連携し、業務できる環境です。

【募集背景】
部長がグループ長（課長）を兼任しているため

【配属先】
・部署：研究開発部　知財グループ
・人数：3名

【必須要件】
■特許明細書執筆経験
■マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■英語力
■秘密保持、共同研究、共同出願などの契約締結業務経験
■特許に関する交渉や裁判の経験

兵庫県
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【大和工業グループについて】
★電炉鉄鋼メーカーとしていち早く海外展開をおこなったプライム上場グループ
★自己資本5000億円／自己資本比率85%／現預金残高1700億円と抜群の財務状況
★CO2排出量を抑えた環境にやさしい製造をおこなっています
★経常利益は3期連続過去最高を更新／海外比率80％のグローバル企業
★日本の電炉メーカーの海外進出パイオニアでありマーケット拡大中
（2024年よりインドネシアに新規事業拠点を追加し、ASEANでのマーケット拡大を目指しています）
★育休・産休復帰率100%や手厚い住宅制度や社員食堂（1食150円）など福利厚生も充実

【募集内容】
生産設備のうち主に電気系統におけるマネジメント業務をお任せします。
■生産設備の電気系操業マネジメント
■生産設備の導入、工事のマネジメント
■変電設備の維持管理、電気設備の導入及び検討、電力契約に関する業務
■生産設計、機器設備における電気保全等、社内電気業務全般

【勤務地】
■兵庫県姫路市大津区吉美380番地
※山陽電鉄網干線　平松駅より徒歩10分
※独身寮・社宅制度あり（社宅個人負担20000円、借上げ個人負担20％程度/会社規定による）
※転居費用負担あり（会社規定による）
※社員食堂あり（1食150円）

【必須要件】
■工場・プラント等で電気エンジニアの経験
■マネジメント経験
※別途メンバークラスでの募集もございます

【歓迎要件】
■英語力
■有資格者（第二種電気主任技術者など）
※鉄鋼業界の経験者は特に歓迎いたします

兵庫県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

機械設計（ウェハ検査装置）（先端プロセス技術部／兵庫）（K425）

＜業務内容＞
対象商材：ウェハ検査装置
ステークホルダーおよびベンチマーク企業：世界的なシェアを持つウェハメーカーなどの半導体関連企業
具体的な業務内容：半導体業界の先端プロセスなどのマーケティングや装置の新規開発、設計業務をお任せします。お客様の意向を把握しながら、社内関連部署との意思疎通を密に取って業務を遂行します。
入社直後の期待業務：ウェハ検査装置の量産機設計業務に従事していただきます。
半年〜1年後の業務イメージ：量産設計業務を習得し、新規設計プロジェクトにも関わっていただきます。
一人前になるまでの目安：2〜3年を見込んでいます。
出張頻度：高砂と西神に拠点があり、西神への出張は毎週行います。その他の出張は月に1回程度です。

＜キャリアパス＞
お客様訪問によるニーズ探索から携わり、新規装置の開発、上市、および量産体制の構築まで一貫した開発プロセスについて、プロジェクト担当としてご活躍いただくことができます。
または、市場開拓に特化し、技術営業、マーケティングを担当いただく可能性もございます。
※適正に応じて業務をお...

＜必須の経験・スキル＞
●機械工学などの理系学部卒業（機械工学、材料力学などの基礎知識）
●英語に抵抗がない方
●産業機械・装置の開発・設計経験

兵庫県

◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位　【プライム市場上場】
プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残業16.6時間/月、平均有給取得11日

「ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】」のポジションの求人です
ご希望を鑑みて配属致します。
※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。

【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【募集職種】
管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

■女性活躍推進について　
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/
■数字で見る神戸製鋼所
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033
■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/

育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位　【プライム市場上場】
プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残業16.6時間/月、平均有給取得11日

「ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】」のポジションの求人です
ご希望を鑑みて配属致します。
※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。

【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
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【募集職種】
管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

■女性活躍推進について　
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/
■数字で見る神戸製鋼所
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■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/

育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位　【プライム市場上場】
プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残業16.6時間/月、平均有給取得11日

「ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】」のポジションの求人です
【採用背景】
当社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。

そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、
より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【職種について】
営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

【D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の取組について】
KOBELCOのダイバーシティ＆インクルージョン
統合報告書P.75-76

【女性活躍推進に向けた取り組み】
神戸製鋼所の女性活躍推進について
子育てサポート企業としてプラチナくるみん認定を取得（日本鉄鋼連盟会員企業で初）

■各種制度・手当（一部抜粋）
・産前産後休暇
・育児休業：取得率99.1%（2020年度実績）
※育休取得者数　女性63名、男性48名（2020年実績）
・短時間勤務制度（育児・介護）　
・テレワーク：テレワーク取得回数は、月 10 回を上限として制度運用。
ただし、諸般の事情がある場合に、所属長が業務や成果の発揮に支障が生じないと
認めた場合に、月 10 回超の取得可能。
・フレックスタイム制：コアタイムあり。事業所によって異なります。

・育児休業からの早期復帰支援制度
└育児休業からの早期復帰を希望するものの、子供を認可保育所に入れることができず
やむなく認可外保育所に入れて復帰した従業員に対して、
…

【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

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プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残業16.6時間/月、平均有給取得11日

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ご希望を鑑みて配属致します。
※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。

【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【募集職種】
管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

■女性活躍推進について　
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■数字で見る神戸製鋼所
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■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン
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育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位　【プライム市場上場】
プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残業16.6時間/月、平均有給取得11日

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※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。

【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。
そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【募集職種】管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

■女性活躍推進について　
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■数字で見る神戸製鋼所
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033
■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン
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育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位
◆鉄鋼以外の製品でもオンリーワン技術・製品・サービスを有し幅広い業界でKOBELCOの製品が使用されています

「操業管理/CWDセンター【神戸本社/中国】E207」のポジションの求人です
神戸本社にて操業管理担当として下記業務をお任せします。
※将来的には、中国現地（ハルバ嶺・ハルビン、等）での勤務可能性がございます。（早くて入社二か月後から）

【具体的に】
同部門の主たる案件である中国遺棄化学兵器処理事業における操業管理業務として以下の業務を行っていただきます。
■事業主体である日本政府、中国側代表者 等の 関係者との対外折衝、調整
■操業・保全計画策定、日々の操業・保全管理業務管理、全般調整
■各操業要員 （主に日本人）の業務指示、管理、統率
　（各案件とも、各々100 名を超える要員体制）
顧客からの処理の依頼があったものに対し、神戸製鋼所のプラントを利用し、化学兵器の処理をどのようにしていくのが安全かというフロー設計～実施（処理）までをトータルで提案頂きます。
【顧客】
国内：環境省・国土交通省がメイン
海外：各国の国防省

【配属組織】CWDセンター操業部HLC室またはHWT室
部長＋４室体制（23年初に１室が追加設置予定）
部直属：5名、業務室：約30名（現地嘱託社員を含む）、安全・品質管理室：4名（うち、1名は兼務者）、ハルビン室：約50名（現地嘱託社員を含む）、HLC室（ハルバ嶺遺棄化学兵器爆破処理業務に従事）：約150名（現地嘱託社員を含む）、HWT室（23年初に追加設置予定、危険廃棄物処理業務に従事）：約150名（現地嘱託社員を含む）
駐在先（ハルビン）は厳冬地域の為、12～1月はプラント稼働を停止させることもあります。その際は帰国頂き国内業務に従事頂く可能性も御座います。

【キャリアパス】
当面は操業現場を統括できる立場を担っていただきます。
スキル及び適性に応じて、ラインマネジメントや将来案件のプロジェクト業務（プロジェクトエンジニア／マネージャ として活躍頂くことも期待したいと考えております 。
※まずは本事業に携わって頂くが、数年経験後はサステナビリティ経営に資するメニューを多く保有するエンジニアリング事業部門及びグループ会社内の他案件・他部署へのローテーション 、多様な経験の蓄積も可能です。

【当ビジネスの将来性】
負の遺産の処理事業そのものは減少傾向にあるものの、この知見を活かし…

【必須要件】
■海外現場における長期滞在での業務経験をお持ちの方
■メンバーマネジメントのスキルをお持ちの方
下記いずれかのご経験をお持ちの方
■プラントエンジニアリング/建設及び試運転業務/製造業での施工管理/安全管理や工程管理の経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■プラント操業、或いは製造現場での経験を有すること
■プロジェクトマネジメント経験を有すること
※中国語の語学力は不問です。

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位　【プライム市場上場】
プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残業16.6時間/月、平均有給取得11日

「ポジティブアクション（女性活躍推）【神戸本社】」のポジションの求人です
ご希望を鑑みて配属致します。
※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。

【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。

そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【募集職種】管理部門（人事・経理財務等）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

■女性活躍推進について　
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/
■数字で見る神戸製鋼所
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033
■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/

育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位　【プライム市場上場】
プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残業16.6時間/月、平均有給取得11日

「ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】」のポジションの求人です
ご希望を鑑みて配属致します。
※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。

【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【募集職種】管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

■女性活躍推進について　
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/
■数字で見る神戸製鋼所
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033
■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/

育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位　【プライム市場上場】
プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残業16.6時間/月、平均有給取得11日

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※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。

【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【募集職種】管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
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■女性活躍推進について　
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/
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育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【大和工業グループについて】
★電炉鉄鋼メーカーとしていち早く海外展開をおこなったプライム上場グループ
★自己資本5000億円／自己資本比率85%／現預金残高1700億円と抜群の財務状況
★CO2排出量を抑えた環境にやさしい製造をおこなっています
★経常利益は3期連続過去最高を更新／海外比率80％のグローバル企業
★日本の電炉メーカーの海外進出パイオニアでありマーケット拡大中
（2024年よりインドネシアに新規事業拠点を追加し、ASEANでのマーケット拡大を目指しています）
★育休・産休復帰率100%や手厚い住宅制度や社員食堂（1食150円）など福利厚生も充実

【募集内容】
当社成長戦略におけるグローバルの事業戦略の策定・推進業務をお任せします。
配属予定部署での具体的な業務内容は下記の通りとなりますが、ご経験を考慮してご相談の上、業務をアサインさせていただきます。
■グループ事業戦略の策定・推進
■国内外の新規事業案件の企画・立案・推進（M&Aを含む）
■新規事業案件創出のためのマーケティング、仮説構築や具体的案件発掘
■グループ会社のオーガニックグロースを担う戦略企画・立案・推進・支援
■グループ会社の事業管理、業績モニタリング・レポーティング、各種業界情報の収集、事業ポートフォリオの分析
■GX（グリーントランスフォーメーション）を核とした新たな事業領域進出案件の企画・立案・推進（スタートアップ企業等への出資及び協業を含む

【海外事業について】
日本の電炉メーカーとしていち早く1980年代からグローバルに事業を展開し、現在アメリカ、タイ、韓国、バーレーン、サウジアラビア、ベトナムと世界6ヶ国に事業拠点を構えており、2024年には新たにインドネシア拠点が加わります。
当社技術と現地企業を掛け合わせたとジョイントベンチャーによって海外事業を展開しており、今後ますますシェア拡大が期待されています。

【モデル年収】
・30歳：720万円
・35歳：810万円
・40歳：900万円
※管理職クラス：1100万円～1300万円

【勤務地】
■兵庫県姫路市大津区吉美380番地
※山陽電鉄網干線　平松駅より徒歩10分
※独身寮・社宅制度あり（社宅個人負担20000円、借上げ個人負担20％程度/会社…

【必須要件】
■ビジネスレベルの英語力
■会計・財務の基礎知識

【歓迎要件】
・戦略企画関連実務（事業戦略、事業投資、経営企画等）等の経験
・国内外の新規事業投資・立ち上げ・M&Aの実務経験
・VC投資・スタートアップ企業投資の実務経験
・海外駐在経験

兵庫県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します