【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆ソフトウェアを通じて豊かな社会インフラを創造し、持続可能な社会へ貢献する◆パッケージソフト・SI・ゲームと多角的な事業展開・安定した経営基盤を持つテンダグループ／平均残業時間13H/月／産・育休 復職率100%

「Microsoft系PM/PL」のポジションの求人です
【仕事についての詳細】
PM・技術職・ITコンサル・業務コンサル等、ご自身のバックボーンを活かしながら、お客様の業務効率化・DX化に上流から一貫して携わりたい、スピード感のあるキャリアアップを実現したいという方には最適なポジションです。

【業務内容】
※ご経験とスキルに応じてお任せします。
Microsoft系テクノロジー（Microsoft365等）における業務改善・DXプロジェクトにおいてプロジェクト全体のリードおよびマネジメントをお任せします。
お客様の業務ヒアリング・業務分析・企画/提案、要件定義をメインとして、設計～開発以降（技術トレーニングなどもふくめ）の全工程を一貫して担います。

■案件について
プライム案件が多く（新規・既存両方あり）、大手製造業（飲料メーカー等）をはじめ金融・卸売・行政法人など多種多様なお客様から案件をお預かりしているため、幅広い経験をつめます。
PJT期間としては短期３ヶ月～長期２年程度のものが主となり、規模は10人月～100人月と様々です。
開発期間としては短期3ヶ月～長期2年程度のものが主となり、規模は10人月～100人月と様々です。

■このポジションの魅力・やりがい
業務改善プロジェクト（DX）において、最上流のコンサルティングから運用における技術支援が経験できるため、お客様への貢献を実感でき、DX実現の為の幅広いITプロセスの経験をつむことができます。
PM職だけではなく、ご希望・適性に応じてコンサルタント・組織マネジメント（幹部候補）のキャリアもご用意しています。
また、Microsoft系事業は経営戦略上の注力事業のため、各プロジェクトの成功が事業成長に直結しています。そのため事業への高い貢献を実感しながらご自身のキャリアアップも実現できます。

【開発環境】
■言語：PowerPlatform,Power Apps,Power Automate,C#,VB.NET,JavaScript,HTML,CSS,PowerShell
■ミドルウェア：Microsoft SQL Server、SharePoint
■OS：Windows、Azure
■FW・その他：jQuery,.NET Framework,S…

【必須要件】
■Microsoft365（SharePoint、Teams等Microsoft製品）の構築、開発プロジェクトの技術支援経験
■お客様への提案・折衝経験
■プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、チームリーダー等のマネジメント経験（規模不問）

【歓迎要件】
■PowerPlatformを使用したプロジェクト経験

東京都
渋谷区渋谷2-24-12 WeWork 渋谷スクランブルスクエア内

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆創業50年・迫りくるインフラクライシスに立ち向かうエンジニアリング&メンテナンスの技術者専門会社◆
【創業事業の事業部長の募集／売上規模350億円／年間M＆A6社】フレックス・テレワーク／土日祝休み／年休121日

「【五反田】大型施設設備管理事業 責任者」のポジションの求人です
【同社について】
マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。
日本の産業・社会インフラを安全に維持していくためには、「2030年クライシス」と呼ばれる産業全体を取り巻く様々な課題があります。
後継者不足、人手不足からくる廃業の危機やコーポレート機能の整備にまで十分なリソースを投下できず、会社経営に影響を及ぼしています。
私たちは業務稼働を最適化することで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。

【職務概要】
設備管理事業部門の責任者として事業成長に必要な課題解決や組織マネジメントをお任せいたします。
また、課題の解決だけでなく、事業戦略・営業戦略の策定、組織体制を安定化させるための仕組み作りを担っていただきます。

【職務詳細】
■短・中期の事業拡大戦略策定、営業活動の質を保つための全体マネジメント
　・現在受注している案件数並びにそ単価・利益の確保
　・現場マネージャーと連携して新規工事案件の受注、顧客への技術的提案
■案件毎のリスク管理・判断、技術的精査
　・知識・経験に基づく品質管理、インシデント対応
　・リスクが大きいものについては、関係部門との連携やPJ停止も含めた判断を実施
　・法令遵守や社内規定の遵守を徹底する体制構築
■事業組織の設計及び見直し
　・中期的な視点での人事制度・採用、育成への積極的な関与
　・階層毎の育成を前提とした評価制度の推進（現場に対する正当な評価）
　・全社（G会社含む）目線での最適な人材配置検討
■報告・レポーティング
　・経営層への定期的な報告

【魅力】
★４年連続「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」認定
★フレキシブルな働き方：リモート導入・フレックス・土日祝休み
★売上規模350億円・社員数2700名以上
★増収増益・第二創業期・成長フェーズ・昨年度M&A６社
★2040年までに連結売上高1000億円を達成し、日本で最大級の ものづくりとインフラを支えるエンジニア…

以下のどちらかのご経験が必須
■大手ゼネコンや、設備系（建築系ではない）の中堅規模以上の工事会社において設備設計・設備管理の領域において部長以上のご経験
■大型商業施設・ホテル等、大規模施設/建物での設備工事・設備メンテナンスを手掛ける会社（サブコンやビルメンテ会社等）において、部長以上のご経験
※どちらのご経験でも商業施設の設計思想やユーティリティのフローをロジックから理解されていることが必須となります

東京都
東京都品川区西五反田1-13-7

☆事業拡大中！FRPを中心としたプラスチックのオールラウンダー企業です。
☆本部長候補！経営管理業務および将来のホールディングス役員も目指せる採用です。
☆年間休日122日！完全週休二日制！

持ち株会社としてグループの経営管理を担っている本部長候補として、下記業務に従事頂きます。

【具体的には】
・当社の会計監査（半期/年度末）
・連結会計システムの推進
・監査業務の体系化
・海外含めたグループ会社の経理・財務関連の整備 等

【働く環境/募集背景】
所属頂く経営管理本部には、男性1名(グループCFO)、女性2名が在籍しております。
ゆくゆくは現在約30社ある子会社全体の経営管理・業績管理等をお任せします。

【企業紹介】
当社は、グループ経営管理の統括を担っています。国内外に30社から成るモリマーグループは、売上高420億円、総従業員数2,500名以上という規模を誇る。日本のみならず中国、台湾、タイ、ベトナムにも進出し、モノづくりと商社活動で幅広くビジネスを展開しております。
モリマーグループは、1980年の日本モリマー株式会社の創立以来、FRPを中心とした各種樹脂の総合エキスパートとして成長してまいりました。この間、素材の研究から、研究開発、市場開拓、生産、販売、物流、アフターサービスまでを一貫した支店を捉え、グループ化戦略を推進。その結果、モリマーグループでは、多品種少量生産から大型大量生産まで、あらゆる製品サイズとロットに対応できる生産能力を有し、また、FRP成形、インジェクション成形等、樹脂素材を選ばない高い生産技術を確立し、幅広いニーズにお応えすることが出来るようになりました。
さらに、ITを活用した新しい生産システムを導入し、当日納品も実現する即納体制の整備に努めるなど、グループ全体でたゆまぬ進化を遂げております。お客様にどこまでも応え続けるため、わたしたちはこれからもトータライゼーションで未来を拓いて参ります。

【必須要件】
・原価計算の経験をお持ちの方
・日常会話程度の英語力をお持ちの方
・日商簿記2級をお持ちの方

※下記いずれか必須
・内部監査経験をお持ちの方
・製造業での経理経験を5年以上お持ちの方

大阪府大阪市中央区本町2丁目3番8 三甲大阪本町ビル7階
アクセス：大阪市営地下鉄 堺筋本町駅より徒歩2分
※マイカー通勤 不可　※国内外の転勤の可能性有り

管理部門の立ち上げができるチャンスがありゼロから組織を整え、効率的なバックオフィス業務を運営。代表取締役への直接レポートラインにより迅速な意思決定が可。高い報酬制度有（年収2000万円以上可能性有）。IPOを目指しており、成長企業での活躍可。

「★高年収★経営管理本部責任者（バックオフィス、IPO準備）」のポジションの求人です
【業務内容】
バックオフィス責任者として以下の業務をお任せします。

・経理に関連する業務
・労務、法務に関連する業務
・総務に関連する業務
・内部統制に関連する業務（各種規程の整備・ワークフローの整備・運用等）
・社内ツール、システム管理等
・財務戦略立案・実行
・資金調達（デット・エクイティファイナンス）
・月次決算、四半期決算、年次決算業務
・経営管理体制の設計
・業績の取りまとめ
・資金繰り管理
・IPO準備


【企業について】
■AscentBusinessConsultingは大きく3種類の事業を展開しています。
（1）ベンチャーから大企業まで事業会社のプロジェクト成功を支援する「コンサルティング事業」
（2）プライム案件や上流工程をを中心に技術提供を行う「エンジニアリング事業」
（3）時間と場所に縛られない働き方を実現する「自由な働き方プラットフォーム事業」

■「コンサルティング事業」や「エンジニアリング事業」と「自由な働き方プラットフォーム事業」は同じ世界観に向けた取組みです。両事業ともに日本の働き方を変える、つまり生産性を高めるための事業です。
私達はコンサルティングやエンジニアリング＝生産性そのものを高める事業、プラットフォーム＝生産性が高い働き方を支援する事業と位置付けています。

■コンサルティング事業やエンジニアリング事業は『戦略コンサル』、『ITコンサル』に加えて大規模システムの『ネットワーク/インフラ領域のエンジニア』の専門性が高く、名だたる大企業から指名いただいてビッグプロジェクトを支援しています！

■自由な働き方プラットフォーム事業ではフリーランス/副業ビジネスマンと案件をマッチングする『コンサルポータル』『副業ポータル』、コワーキングスペース『BasisPoint』国内外10店舗、スキルを身に付けるための学校『BasisPoint Academy』を展開し、自由な働き方を実現するためのプラットフォームを目指しています！

【必須要件】
■コーポレート部門、管理部門などのバックオフィス部門においてリーダー、またはマネージャーとしてのご経験

【歓迎要件】
■労務、法務に関連する業務・総務に関連する業務経験
■内部統制に関連する業務経験（各種規程の整備・ワークフローの整備・運用等）
■社内ツール、システム管理経験

【このような方にお勧め】
ベンチャーならでは早いスピード感の中で、体制が整っていない管理部門の立ち上げから組織化を楽しんで推進していただける方

東京都
港区新橋2-6-2新橋アイマークビル4F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■@cosmeの持つ業界唯一（ネットとリアル）のビッグデータを活用！
■見据える先は、「ネットとリアルの融合」による「生活者中心の市場創造」。同社が掲げるビジョンの実現を目指します。

「販売販促※部長候補【リモート可/フレックス】」のポジションの求人です
【背景】
アイスタイルグループのリテールサービスを次にステップに進化させ、推進していくため、それぞれの組織の部長の兼務状態が激しいため兼務をはがし筋肉質な組織とするべく増員募集いたします。

【ミッション】
ご経験やご志向性に応じて配属先を決定するため、選考で詳細をお伝えさせていただきます。

【配属部署（所属/mission/体制）】
アイスタイルグループは、@cosme（メディア事業）/@cosme SHOPPING（EC事業）/@cosme STORE・TOKYO・OSAKA（店舗事業）等の@cosmeの名の付く事業がありますが、今回配属となるポジションは、EC事業と店舗事業を担う販売販促事業ユニットとなります。
本ポジションでは、ユーザーに対しては、EC×店舗のシームレスな体験を提供し、ブランドに対しては、EC×店舗で販売することによる売上・付加価値を提供するなどの、オンラインとオフラインを融合させることによる唯一無二の価値をつくっています。

【仕事概要】
・EC×店舗のシームレスな体験づくり
・ヒト/モノ/サービスによる購入体験価値づくり
・人/店舗/外部連携による顧客接点と商品体験の最大化
・オペレーションBPR
※具体的な業務内容についてはご経験や志向性に合わせて要相談。これまでのご経験と照らし合わせた上で最もバリューが発揮できるポジションを検討します。
※現在のプロジェクトの詳細については社外秘の内容も多く含まれるため、面接のタイミングでお話しさせていただきます。

【魅力】
・アイスタイルの根幹サービスである@cosmeは、美容領域において国内唯一であり最大、また創造次第ではグローバル単位でも最大となりえる要素を多く保有しており、本ミッションの成功と実現により、主体者として希少性の高いスキルを得ることができます。
・オンライン完結型プラットフォームではなく、オフラインも融合したOMO型プラットフォームとなるため、他社では経験しにくい、次世代の経験をすることができます。
・高い関係構築のある多くのビジネスサイドとそのサービスを享受する多くのユーザーがすでにあり、自社内にとどまることなく社外を飛び出した施策を行える土壌があります。…

【必須要件】
■店舗/EC等の流通プラットフォームによるマーケティングのご経験1年以上
■マネジメント経験1年以上

【歓迎要件】
■化粧品メーカー等の美容領域におけるご経験
■デジタルマーケティングのご経験
■O2O/OMO店舗開発/マーケティングのご経験

東京都
港区赤坂1-12-32 アーク森ビル34階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★Forbes Japan「日本の起業家ランキング2025」1位受賞／『青い地球を未来につなぐ』パーパスのもと100％再生可能エネルギーの世界を創造　★一部リモートワーク可 / フルフレックスタイム制度導入 / グローバル環境でキャリアアップを図りたい方をお待ちしています！

「【再エネ事業】法務スペシャリスト/正社員」のポジションの求人です
【自然電力社について】
自然電力グループは、日本全国で、太陽光・風力・小水力等の自然エネルギー発電所の設置・運営に必要な、開発・EPC（設計・調達・建設）・O&M（運営・保守）・アセットマネジメントのみならず、PPA（電力販売契約）・AIやIoT技術を活用したエネルギーマネジメントシステムの開発など、すべてのサービスを手掛けています。また、海外では、ブラジル・ベトナム・タイ・インドネシア・マレーシアにて太陽光発電所を完工し、アジア・南米域を起点に世界各国でプロジェクトが進行しています。

2023年には、経済産業省が推進する”世界で戦い勝てるスタートアップ企業を支援するプログラム”「J-Startup」に選ばれ、今後も世界のエネルギー転換に向けて、更に事業を加速していきます。

【期待する役割】
主たる業務は発電所開発プロジェクトに対する法務サポートとなりますが、グループ会社（発電所建設事業、発電所運営管理事業、デジタル事業等）に対しても法務サポートを提供しているほか、コンプライアンス・ガバナンス関連の業務（各種会議体運営、内部統制、社内規程作成・管理等）も所管しているため、入社いただく方のご経験や意向に応じて、柔軟にご担当業務をアレンジします。

【職務内容】
■発電所開発プロジェクト関連のドキュメンテーションその他の法務サポート
（用地確保、AM/OM発注、EPC発注、コーポレートPPA等）

■M＆A及びファイナンス関連のデューディリジェンス／ドキュメンテーションその他の法務サポート（外部法律事務所とのコレポン対応を含みます。）
（発電所の売買、買収／出資、合弁事業、プロジェクトファイナンス／コーポレートファイナンス／エクイティファイナンス）

■グループ会社に対する法務サポート
（EPC受注、下請発注、資材調達、AM/OM受注、蓄電池デジタル制御等）

■コンプライアンス・ガバナンス体制の整備
（各種会議体運営、内部統制、社内規程作成・管理等。グループ会社（国外含む）と協力しながら、グループ全体のコンプライアンス・ガバナンス体制を整備していく必要があります。）

■法務ナレッジの整理、活用
（契約書ひな形整備、法改正情報収集、事業部に対する…

■ビジネスレベルの英語力（英文契約書を含むドキュメンテーションの経験3年以上）
■自然電力グループのPurposeに強く共感し、コミットしたいと思える方

【歓迎要件】
▼弁護士資格（日本／海外問わない）
▼海外留学、海外勤務経験
▼大手／外資系法律事務所、外資系企業又はグローバル展開している企業（商社等）での勤務経験
▼インフラ事業、プラント建設、不動産、プロジェクトファイナンスに関する業務経験

東京都
中央区日本橋本町二丁目4番7号　遠五ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★通販市場「ブレンド健康茶市場」において7年連続売上NO1★充実の福利厚生と公正明大な評価制度★土日祝休・年間休日122日・転勤なし　
★年商130億円に到達し海外事業も積極展開中★成長フェーズ企業で経験を活かして活躍したい方・仕事を通じてキャリアアップしたい方歓迎

「【福岡】クリエイティブ部長※土日祝休み・転勤なし」のポジションの求人です
自社ブランドの健康美容商品を国内外に展開している当社の経営企画部の中で、健康食品・化粧品（単品リピート）通販の新規獲得クリエイティブ部長をお任せします。

・WEB、テレビ通販広告に関わる広告クリエイティブの企画立案、具現化、実行管理
・広告クリエイティブのディレクションと効果検証、改善
・広告制作会社の選定、制作の工程管理
・市場調査やお客様の声から情報収集を行い、広告の新しいアイデアの企画提案
・部署全体のマネジメント業務

■募集背景：健康食品に化粧品など様々な商品カテゴリーを追加し、商材特性に合わせてTV・店舗（ドラッグストア）等、媒体・販路も拡大しました。6年前にスタートした海外事業も好調で、全社の売上は昨年10月で136億円を達成！今期は150億円を目指しています。今後の課題は様々な広告媒体・販路をミックスした上で相乗効果を最大限に引き出し、マーケット全体における売上と利益の最大化を図ること。そこで今回、組織成長のため、ご経験を活かして事業全体の成長をさらに加速して頂ける方を求めています。

【必須要件】
■業界経験（通販・EC）のある方
※加えて下記いずれかのご経験がある方
（1）WEB、テレビ通販広告の売れるクリエイティブを
自分で一から作れる方
（2）WEB、テレビ通販広告の売れるクリエイティブを
管理監督しながらディレクションができる方

■配属部門：ダイレクトマーケティング本部　経営企画部

福岡県
福岡市中央区天神大名1-1-15　ダイヤモンドヒルズ大名

【パソナキャリア経由での入社実績あり】観光庁が認定するDMO（観光地域づくり法人）制度への登録を目指し、持続可能な札幌の観光振興を牽引する立場となるべく、行政や地域事業者と連携しながら、札幌観光の更なる成長発展に向け、日々活動しています

「【正】DMO（観光地域づくり法人）マーケティング責任者」のポジションの求人です
札幌市の観光推進の旗振り役を担うDMO（観光地域づくり法人）の設立に向け、札幌の観光戦略の策定及び実行、行政や地域事業者とのネットワーク強化に取り組む新設部門の立ち上げ及び登録後のDMO業務全般を担っていただきます。
　本ポジションは札幌DMOにおけるCMO（マーケティング責任者）として、主に以下の業務に従事いただくことを想定しています。

【主な業務】
・マーケティング部門の構築（システム導入を含む事業運営基盤、体制）
・札幌市域における各種データの収集、分析に係る運営手法の構築、システム導入等の調整
・データ収集等に関する事業者との調整、折衝
・データ分析に基づくマーケティング戦略（環境分析、ターゲッティング、プロモーション等）の構築
・各種マーケティング結果のレポーティング、地域事業者向け情報共有、情報発信
・その他当協会におけるマーケティング業務全般の統括、連携

【必須経験】以下のいずれかの経験をお持ちの方
・観光産業における事業経験
・グローバルな事業展開に資する経験
・マーケティング戦略の立案や実行経験
・ブランディング構築に関する事業経験
・データ分析に基づく事業計画立案
・デジタルマーケティング関連の業務経験
・市場分析及び調査業務の経験
・広報プロモーション業務の経験
・メディア対応
・マネジメント経験（人材育成、指導、評価）

　注：歓迎要件・求める人物像は「備考欄」に記載

北海道
札幌市中央区北1条西2丁目　北海道経済センター4階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【創業70年以上、無借金経営のメーカー！】【ブレーカーや自動車関連部品（カーナビ、カーエアコン等）半導体関連容器、医療用品等に使用されています。中でもブレーカーは、業界No.1の三菱電機株式会社の主力パートナー企業として長年の実績を誇ります】

「医療機器向けの新規事業立上げ開発業務（管理者候補）【矢掛町】」のポジションの求人です
【募集背景】
医療機器向けの新規事業の立上げに伴う体制構築のための新規募集

【職務内容】
医療機器メーカーに向けたの設計開発エンジニアとしてご活躍頂きます。ご経験を発揮してマルチに活躍したい方のご応募をお待ちしております。
《具体的な業務》
■医療分野の顧客開拓
■医療機器向けの部品製造に向けた新規事業立ち上げ
■部品の企画、設計
■研究開発
■部署の管理　など
※その他詳細については面接内でしっかりお話しさせていただきます。

【組織構成】
新事業推進部：10人程度（うち、医療機器部門は立上げ前のため0名）

【必須要件】
■医療機器の企画・設計のご経験
※新規事業立ち上げのため、医療分野のご経験者み募集しています
■新規事業開発に強い意志を持って取り組める方
※培われたご経験を基に0⇒1に挑戦したい方からのご応募を歓迎します！

岡山県
小田郡矢掛町小田6500（本社工場）※基本は本社工場を予定

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★株式会社みどりホールディングスを含めた全19企業のグループ運営を行っている企業　★安定した経営基盤。創業より、59期連続で黒字経営を継続中　★ワークライフバランス◎

「経営企画本部／事業企画部（部長候補）※ASEAN地域」のポジションの求人です
◎仕事内容：
広島県を中心に不動産サービス等様々な事業を展開する「みどりグループ」の持株企業である当社にて、新規事業計画の策定、海外進出の推進担当としてみどりグループ全体の新規事業開発に関わるプロジェクトに携わっていただきます。

◎職務詳細：
【新規事業計画の策定】
■戦略とビジョンの明確化
事業の目的、ビジョン、目標を明確に定義し、戦略的なアプローチ（市場進出戦略、パートナーシップ戦略など）を検討

■市場調査と分析
需要と競合状況を把握するためのターゲット市場の調査
ターゲット市場、法的規制などを理解し、リスクと機会を分析

■リソースと実行計画の設計
必要なリソース（資金、人材、技術、物流など）を洗い出し、予算とスケジュールを作成
実行計画、タイムラインを設定

【海外進出の推進】
■市場調査と分析
ASEAN諸国の労働市場、ビジネス環境、法的規制、現地の文化などを調査し、リスクと機会を分析

■パートナーシップの構築
ASEAN諸国の政府、教育機関、企画事業関連会社と連携し、協力体制を構築

【就業環境】
事業企画部にて、専務、メンバー1名（女性）と共に従事していただきます。

《ワークライフバランスの実現》を目指しています！
▼有給休暇の取得
有給休暇の取得率は60％以上です！
半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています！
▼残業時間の削減
必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません！
残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます！

【必須要件】
■ASEAN地域での駐在勤務5年以上
■ビジネスレベルの英会話力

【歓迎要件】
▼会社の経営に関わったことのある方
▼新規事業計画の中で統括的ポジションでの経験がある方

【求める人物像】
・他人任せにせず、高い当事者意識を持って物事に取り組める
・高い倫理観を持ち、伴う責任を正しく理解した対応がとれる
・物事の考えや本質を正しく理解できる論理的思考能力が高い
・チャレンジ精神が旺盛で、未経験のことにも果敢に取り組める
・自分で考え自律的に動くことができる

広島県
広島市中区大手町5丁目3番12号　※本社

「ＧＫＮドライブラインジャパン株式会社」での「財務マネージャー（課長クラス）」のポジションの求人です

「財務マネージャー（課長クラス）」のポジションの求人です
■財務全般をご担当いただきます。

【具体的には】
1.日本国内工場運営のプロセスにおける財務責任者のサポート
2.財務責任者不在時の経営陣とのコミュニケーション
3.財務責任者が不在の場合、リージョン（アジア地区）・マネジメント・チーム（グローバル）と連絡を取る。
4.損益計算書の作成およびリード
5.固定費・変動費コントロールのリード
6.予算作成プロセスのサポート
7.内部・外部監査のリードまたはサポート
8.各プロジェクト費用のプロセスのリードまたはサポート

【必須要件】
■企業や監査法人で10年以上の経理業務の経験者
■日本語・英語力:ビジネスレベル上級（海外にいる上司やグローバルとのチームとの直接のコミュニケーションあり）
■PCスキルある方
■普通自動車免許

【歓迎要件】
▼公認会計士等の有資格者（米国会計士資格も可能）
▼国内外の財務部門や他部門の社員と連絡を取り合う必要があるため、外向的で積極的に業務に取り組む方が望ましい。

栃木県
栃木市大宮町2388 本社

☆事業拡大中！FRPを中心としたプラスチックのオールラウンダー企業です。
☆本部長候補！経営管理業務および将来のホールディングス役員も目指せる採用です。
☆年間休日122日！完全週休二日制！

持ち株会社としてグループの経営管理を担っている本部長候補として、下記業務に従事頂きます。

【具体的には】
・当社の会計監査（半期/年度末）
・連結会計システムの推進
・監査業務の体系化
・海外含めたグループ会社の経理・財務関連の整備 等

【働く環境/募集背景】
所属頂く経営管理本部には、男性1名(グループCFO)、女性2名が在籍しております。
ゆくゆくは現在約30社ある子会社全体の経営管理・業績管理等をお任せします。

【企業紹介】
当社は、グループ経営管理の統括を担っています。国内外に30社から成るモリマーグループは、売上高420億円、総従業員数2,500名以上という規模を誇る。日本のみならず中国、台湾、タイ、ベトナムにも進出し、モノづくりと商社活動で幅広くビジネスを展開しております。
モリマーグループは、1980年の日本モリマー株式会社の創立以来、FRPを中心とした各種樹脂の総合エキスパートとして成長してまいりました。この間、素材の研究から、研究開発、市場開拓、生産、販売、物流、アフターサービスまでを一貫した支店を捉え、グループ化戦略を推進。その結果、モリマーグループでは、多品種少量生産から大型大量生産まで、あらゆる製品サイズとロットに対応できる生産能力を有し、また、FRP成形、インジェクション成形等、樹脂素材を選ばない高い生産技術を確立し、幅広いニーズにお応えすることが出来るようになりました。
さらに、ITを活用した新しい生産システムを導入し、当日納品も実現する即納体制の整備に努めるなど、グループ全体でたゆまぬ進化を遂げております。お客様にどこまでも応え続けるため、わたしたちはこれからもトータライゼーションで未来を拓いて参ります。

【必須要件】
・原価計算の経験をお持ちの方
・日常会話程度の英語力をお持ちの方
・日商簿記2級をお持ちの方

※下記いずれか必須
・内部監査経験をお持ちの方
・製造業での経理経験を5年以上お持ちの方

大阪府大阪市中央区本町2丁目3番8 三甲大阪本町ビル7階
アクセス：大阪市営地下鉄 堺筋本町駅より徒歩2分
※マイカー通勤 不可　※国内外の転勤の可能性有り

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★株式会社みどりホールディングスを含めた全19企業のグループ運営を行っている企業　★安定した経営基盤。創業より、59期連続で黒字経営を継続中　★ワークライフバランス◎

「経営企画本部／事業企画部（部長候補）」のポジションの求人です
◎仕事内容：
広島県を中心に不動産サービス等様々な事業を展開する「みどりグループ」の持株企業である当社にて、新規事業計画の策定、海外進出の推進担当としてみどりグループ全体の新規事業開発に関わるプロジェクトに携わっていただきます。

◎職務詳細：
【新規事業計画の策定】
■戦略とビジョンの明確化
事業の目的、ビジョン、目標を明確に定義し、戦略的なアプローチ（市場進出戦略、パートナーシップ戦略など）を検討

■市場調査と分析
需要と競合状況を把握するためのターゲット市場の調査
ターゲット市場、法的規制などを理解し、リスクと機会を分析

■リソースと実行計画の設計
必要なリソース（資金、人材、技術、物流など）を洗い出し、予算とスケジュールを作成
実行計画、タイムラインを設定

【海外進出の推進】
■市場調査と分析
ASEAN諸国の労働市場、ビジネス環境、法的規制、現地の文化などを調査し、リスクと機会を分析

■パートナーシップの構築
ASEAN諸国の政府、教育機関、企画事業関連会社と連携し、協力体制を構築

【就業環境】
事業企画部にて、専務、メンバー1名（女性）と共に従事していただきます。

【必須要件】
■ASEAN地域での駐在勤務5年以上
■ビジネスレベルの英会話力

【歓迎要件】
▼会社の経営に関わったことのある方
▼新規事業計画の中で統括的ポジションでの経験がある方

【求める人物像】
・他人任せにせず、高い当事者意識を持って物事に取り組める
・高い倫理観を持ち、伴う責任を正しく理解した対応がとれる
・物事の考えや本質を正しく理解できる論理的思考能力が高い
・チャレンジ精神が旺盛で、未経験のことにも果敢に取り組める
・自分で考え自律的に動くことができる

広島県
広島市中区大手町5丁目3番12号　※本社

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【お任せするミッション】
・経営戦略と連動した組織人事戦略の策定と遂行
・採用戦略の策定、及び採用担当者による採用活動のKPIモニタリング・改善提案
・高いパフォーマンスを発揮する企業カルチャーの熟成と従業員ロイヤリティの向上
・グローバル人財にも魅力的な組織体制・人事制度の構築

【業務内容】
■経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する組織人事戦略の立案・実行
■各部門採用計画に基づく採用人事戦略の立案・設計
■採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行（採用担当者への指示）
■採用面談におけるアトラクト
■MVVの策定と従業員への浸透
■OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント
■各事業部と連携し、組織課題解決に向けた組織戦略の立案と推進
■組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進

【募集背景】
同社は2020年8月に設立された創業5期目のディープテック・スタートアップです。2025年までに累計68億円（うち、エクイティ40億円）の大型資金調達をベンチャーキャピタル等から達成し、開発プロダクトの積極的な事業化と人材採用を図るなど、急速な事業規模拡大を遂げています。
そのような環境の中、今後の弊社の急速な事業成長を人財活用の側面から導き、事業拡大を支える経営基盤として人財戦略チームを統括し、組織人事戦略・採用戦略の立案、目標設定、及び各事業部門責任者との連携による組織体制の構築を実現していくポジションを担って頂きます。
また、今後グローバル展開を進めていく為の人財採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進もリードして頂きます。

【ポジションの魅力】
〇世界を変える事業に携わる経験
・空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを経験できます。
〇グローバル企業の立上げ経験
・事業規模を拡大しグローバルにビジネスを展開していく企業における組織体制創りに、初期メンバーとして参画することができます。
〇裁量の大きさ
・大きな裁量を持って人事戦略をドライブすることが可能です。

【必須要件】
・事業会社での採用業務経験（3年以上）
・エンジニア組織と連携した業務経験
・事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験
・チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベル以上の英語力

【歓迎要件】
・HRBPの経験
・グローバル組織に関する採用、制度運営の経験
・スタートアップでの採用、組織運営の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

CEOあるいはCPOのもとで、新規事業立ち上げを行っていただきます。ミッションに応じて、柔軟にチームをアサインし、事業化の推進役となっていただきます。

【具体的には】
新規事業フェーズゆえ、職務内容は多岐にわたり、幅広い役割が求められます。
■事業テーマのアイデア立案やビジネスモデル構築
■顧客ニーズや業務フローのヒアリング、課題整理
■顧客へのソリューション提案
■案件のマネジメント、デリバリー
■外部パートナーシップやアライアンスの提携
■事業戦略の立案と実行
■事業計画の策定と進捗管理
■事業KPIの設定と達成に向けた施策の実行
■事業の収支管理と予算管理

【必須要件】
■以下いずれかのご経験（3年以上）
・コンサルティング経験（戦略コンサルやITコンサル）
・事業開発やプロダクトマネジメントの実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
・経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する採用人事戦略と組織人事戦略の立案、戦術の設計と運用
・採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行
・採用面談におけるアトラクト
・MVVの策定と従業員への浸透
・OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント
・各事業部と連携し、組織課題解決に向けた、採用戦略・組織戦略の立案と推進
・組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進

【お任せするミッション】
・経営戦略と連動した採用人事戦略と組織人事戦略の策定・完遂
・企業カルチャーの浸透と従業員ロイヤリティの向上
・グローバル人財にも魅力的な組織体制・人事制度の構築

【募集背景】
同社は2020年8月に設立された創業4期目のディープテック・スタートアップです。2024年に20億の大型資金調達をベンチャーキャピタルから達成し、開発プロダクトの積極的な事業化と人材採用を図るなど、急速な事業規模拡大を遂げています。
そのような環境の中、今後の同社の急速な事業成長を人財活用の側面から導き、事業拡大を支える経営基盤として人財戦略チームを統括し、人事戦略の立案、人財採用、目標設定、及び各事業部門責任者との連携による組織体制の構築を実現していくポジションを担って頂きます。
また、今後グローバル展開を進めていく為の人財採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進もリードして頂きます。

【必須要件】
・事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（5年以上）
・エンジニア採用業務経験（3年以上）
・事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験
・チームをマネジメントし、プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベルの英語力

【歓迎要件】
・HRBPの経験
・グローバル組織に関する採用、制度運営の経験
・成長企業での採用、組織運営の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社のメイン事業であるEnterprise 事業部で事業をリードしていただきます。
Enterprise 事業部では民間企業に向けた「Google Workspace」の導入支援事業を展開しています。DX推進担当として「Google Workspace」を導入・活用しているクライアントに向けて、効果的な活用のための計画策定から実行支援までお任せします。また、事業部長としてクライアント対応からメンバーマネジメントまで幅広くご担当いただきます。

▼具体的な業務内容
・営業戦略/事業戦略の選定、実行
・実行管理（売上管理/荒利管理/顧客分析など）
・社内のエンジニア連携し仕様検討/納期管理/品質管理
・メンバーの育成/マネジメント

▼Enterprise事業部のミッション
「テクノロジーと人をつなぐことで、世の中の課題を解決する」

現在、日本にはあらゆる社会問題がありますが、同社がフォーカスしているのは主に“働くこと”に関する社会問題です。例えば、日本の人口減少や少子高齢化に伴う「労働人口の減少」や、「残業過多」「都市と地方の地域格差や情報格差」など、解決すべきものが沢山あります。
それらの解決の鍵となるのが、企業や個人の「真の生産性向上」。その土台となるのが、テクノロジーの活用だと考えています。
テクノロジーによって無駄や障壁を取り除き、本来割くべきことに時間を充当し、パフォーマンスを最大化させる。ペーパーレス化によって時間やコストの削減になる、といった分かりやすいものはもちろんのこと、離れている人同士でもコラボレーションを可能にしたり、必要な人が必要な情報をストレスなくシームレスに得ることができたり、などが挙げられます。
まだまだテクノロジーは“一部の得意な人だけのもの”という認識がありますが、同社がテクノロジーと働く人をつなぎ、ITの活用を全体に広げることで、社会問題の解決に向かうと考えています。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員。現在は役員が兼務しているため、専任で担っていただける方を募集します。

【必須要件】
■IT企業にてソリューション営業または無形商材の法人営業のご経験（5年以上）
■マネジメントのご経験
■営業戦略、営業施策もしくは事業戦略の立案、実行のご経験

【歓迎要件】
▼新規事業開発のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【同社について】
1963年、静岡県を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。

【組織体制/募集背景】
現在「6事業所8工場」あり、今後「6事業所10工場」への拡大を目指しています。また、事業所長が複数事業所を兼務している現状です。
これらの背景より、事業の拡大と兼務解消による体制強化を目指し、同社の事業所をお任せできる人材を募集いたします。

【期待する役割】
■事業所の工場・物流・営業・事務部門の経営・統括責任者として、各部門のマネージャーを通じた社員のEX（仕事のやりがい）、社員の自己実現と成長を支援する。
■事業所の責任者として、エリアのシェアを高めるためにCX（より良いお客様の体験）を提供、継続的なカイゼンをする。
■競合他社の情報収集・分析を行い、事実・データに基づいた継続的なカイゼンを行う仕組み、生産性の高い事業所をつくる。
■上記の活動を通じて、事業所目標（売上・損益）を達成する。

【職務内容例】
■「社員のEX（仕事のやりがい）」「CX（より良いお客様の体験）」を提供した事業所運営、継続的なカイゼンをする責任を持つ。
■リネンサプライ事業本部の戦略を踏まえ、言語化し、各部門のマネージャーと活動をモデル化/標準化させ、現場に浸透させる責任を持つ。
■生配販（生産・配送・販売）が一体となった事業所運営を通して、競合との優位性を高めるために課題解決に向けたカイゼン施策を決定する責任を持つ。
■事業所の目標を達成するとともに事業本部の目標達成に貢献する責任を持つ。
■短期（1～2年）および中期（3～5年）の後継者プランを策定して将来の幹部候補を育成する責任を持つ。
■定着マネジメント（オンボーディング・離職対策など）を実行し、人的リソースの早期育成と安定を図る責任を持つ。
■事業所で働く社員の安全、職場環境の5S、カイゼンを行う責任を持つ。

【必須要件】
■工場の責任者としての目標達成・原価低減・SCM管理・人材マネジメントのご経験
■最低50名以上のラインマネジメントのご経験

【歓迎要件】
▼リネンサプライ業界での経験
▼製造と物流部門の双方のマネジメント経験（損益改善、人財育成）
▼業績悪化から工場の建て直しを行ってきた経験
▼SCMの双方のマネジメント経験
▼シェア獲得に向けた競合分析、他社との優位性を確保するためにカイゼンを行う経験

栃木県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■仕事内容
法務総務課では現在、課長以下3名の体制でヌーラボの法務、総務、IR領域を担当し、企業運営を支える幅広い業務を担っています。今回募集する法務担当ポジションでは、以下の業務をお任せする予定です。

〔 具体的な業務内容 〕
・自社サービスに関する顧客との契約法務（カスタマーサポートや販売管理を担当するチームなどと連携します）
・利用規約の改定
・社内で発生する契約に関する法務
・社内規程の新設・改廃
・社内のコンプライアンスチェック
・サービス開発部門からの法務相談対応
・各国の法制度調査

〔 ヌーラボで実現できること 〕
・これまでの上場企業でのご経験や知識を活かしながら、裁量ある環境で主体性やチームワークを発揮し、バックオフィスの要として活躍いただけます。
・働き方に、リモートワークやフルフレックスなど、柔軟な働き方を取り入れることができます。

〔 業務ツール 〕
・当社では、全社員が自社プロダクト（Backlog / Cacoo / Nulab Pass）を利用しています。
・その他に、Google Workspace（Gmail / Google Drive / Google Docs / Google Meet等）やSlackを利用しています。

■一緒に働くメンバー
・法務総務課長
　・ 2024年8月入社 / 東京オフィス所属
　・ 経歴：前職（不動産）、前々職（食品）と業種は違いますが総務を中心に15年以上管理間接部門で過ごしてきました。直近は商事法務がメインですが、他にも設備や動産の営繕管理や庶務、カスタマーサポート（クレーム対応）、人事、秘書、法務、IRなど思えば色々経験してきました。管理職としてのキャリアも10年超になりました。
　・ 入社の決め手：居住している東京での転職を検討していた中、エージェントから福岡の会社を紹介されたインパクトが強かったのと、成長フェーズの会社に魅力を感じたこと、面接を通じて感じた良い意味で力の抜けた印象が決め手でした。
担当業務：課長として課全体のマネジメント、プレイヤーとして契約法務、商事法務関係を担当しています。
　・ 仕事上で大切にしている考え方：誠実に楽しんで取り組むこと、本質（何が重要なポイントか）を考えることです。
　・ 私の気分転…

【必須要件】
■上場企業における法務業務経験（5年以上）
■その中で特に、契約法務、社内規程の新設改廃管理、契約書の審査を経験していること

福岡県
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社のメイン事業であるEducation事業部で事業をリードしていただきます。
Education事業部では学校法人等に向けた「Google Workspace」の導入支援事業を展開しています。DX推進担当として「Google Workspace」を導入・活用しているクライアントに向けて、効果的な活用のための計画策定から実行支援までお任せします。また、事業部長としてクライアント対応からメンバーマネジメントまで幅広くご担当いただきます。

▼具体的な業務内容
・営業戦略/事業戦略の選定、実行
・実行管理（売上管理/荒利管理/顧客分析など）
・社内のエンジニア連携し仕様検討/納期管理/品質管理
・メンバーの育成/マネジメント

▼同事業部のミッション（事業部人数12名）
「子ども達が社会で生き抜く力を育むことへの貢献」

少子高齢化や人口減少が進むなか、子ども達一人一人への教育がこれからの日本社会において益々重要となります。2020年度から全国の小学校で新学習指導要領が実施され、今後中学校・高校へと続いていく中で、本格的にICT教育へ移行し、教育現場でICTの活用を推進することが急務となっています。
同事業部では、Google 認定パートナー*として、ICT教育を推進し「子ども達が社会で生き抜く力を育むことへの貢献」を達成するため、教育機関に対して Google が開発し世界的に導入が進んでいる“ Google for Education ”の導入支援やトレーニング、セミナーなどを実施しています。また自社オリジナルの動画コンテンツや Chromebook の教科書作成や販売など、自社サービスも多く展開しています。
*Google 認定の Google for Education Professional Development Partner（専門的能力開発パートナー企業：「PDパートナー」）

【募集背景】
事業拡大に伴う増員。現在は役員が兼務しているため、専任で担っていただける方を募集します。

【必須要件】
■IT業界にて学校法人や教育機関向けの営業もしくはシステム導入経験（5年以上）
■営業戦略もしくは事業戦略/企画のご経験
■マネジメントのご経験

【歓迎要件】
▼新規事業開発のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

本ポジションでは同社サービスのいずれかの営業戦略／広告商品戦略の立案・実行を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■営業戦略立案・実行
■総合代理店やナショナルクライアントとのコミュニケーションプラン設計
■クライアントのマーケティング課題解決に向けた広告戦略の企画提案
■新たな広告商品の企画提案
■グループ目標達成やメンバー育成のためのマネジメント
など

【配属組織について】
配属予定のマーケティングソリューションズグループでは、業界トップクラスの食料品メーカーとのタイアップ案件や、新規クライアント獲得、広告戦略、広告商品の企画などをはじめ、クライアントや代理店との長期的なお付き合いにつながるようなリレーション構築に取り組んでおります。
2017年末からはオンラインにとどまらず、クーポン配布や全国のお店の特売情報の提供などを通じ、小売・流通と連携したオフライン領域にまでサービスを展開し、フルファネルマーケティングの実現、そして食にまつわる商流のハブとなるプラットフォームを目指しております。

【参考情報】
■エブリーの目指す世界
https://corp.every.tv/mission

■パーパス・ミッション・バリューに込めた思い
https://everything.every.tv/20211201

■コーポーレートサイト
https://corp.every.tv/

■オウンドメディア
https://everything.every.tv/

【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
■toB向けのソリューション営業のご経験
■ネット広告業界に在籍し、ブランド広告主様に対するアカウントプランニングの経験をお持ちの方
■広告会社／総合広告代理店において、デジタルマーケティング領域も担当されていた方
■ブランド広告主様側で、ブランド戦略・マーケティング領域の業務をご経験されてきた方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【本ポジションについて】
経営幹部と近いポジションでビジネスを加速させていく、自らが会社を成長させていくエンジンとなれる重要なポジションです。
組織長として、チーム・部を束ね、後進育成を行いながら、難易度の高いプロジェクトを推進・管理していくことを期待しています。

個人のスキルベースとしては、開発・技術に強みを持ったプロジェクトマネージャー経験を有し、顧客との健全で適正な関係性と取引ができることが望ましいと考えています。
社内外の関係者と連携しながらPDCAサイクルを回し、目標となるKPIを達成するまで責任を持ちます。

既存ビジネスのみならず、新規事業開発においても、ユーザーエクスペリエンスデザインとデジタルのノウハウを活かして、よりよい社会作りに大胆に貢献していきたいと考えている当社で、多岐にわたるプロジェクトを統括し、牽引していただくことも期待しています。

組織と事業成長のために経営陣と共に変革をドライブする役割を担っていただける方、ご自身で手がけたい事業や構想をお持ちの方など、ぜひ話を聞かせてください。

【同社について】
■デジタルマーケティング支援事業
・デジタルマーケティングに関するコンサルティング
・デジタルコンテンツの企画制作
・システム開発
・マーケティングツール/クラウド型オフィスツールの企画販売
・データ分析・効果測定　など

【必須要件】
■システム開発／WEBサービスに関するご経験
■管理監督者としてピープルマネジメント・チームビルディングのご経験
■プロジェクトマネジメントまたはコンサルティングのご経験
■ご自身で手を動かしてシステム開発などWEB関連のモノづくりをされてきたご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
【職務内容】
下業務の実務担当と統括をしていただきます。
■経理
・資金に関する業務
・決算に関する業務
・経理に関する業務
・監査関係に関する業務
・税務関係に関する業務
■経営管理
・中期経営計画に関する業務
・年度予算に関する業務
・取締役会に関する業務
・管理会計に関する業務
・ＩＲに関する業務
・資金計画・調達に関する業 務
■部員のマネジメント

【魅力】
将来のリーダー候補として、業務を遂行していただきます。

【組織構成】
同部署のメンバー構成は、30代1名・20代1名の計２名で構成されています。

【必須要件】
■上場企業における決算、経理業務に関する経験（5年以上）
■監査法人の対応経験
■マネジメント経験（2～5人程度）

【歓迎要件】
■第三者割当新株予約権発行による資金調達の実務経験
■ベンチャー企業での管理業務の経験
■IR問合せ対応に関する経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社では海外でのビジネスを拡大していく方針を掲げており、2021年4月に海外事業部を立ち上げました。今後更に海外向けの事業を拡大するべく、社長直下部門の海外事業本部の本部長候補として海外現地法人の管理、推進を主軸に、海外事業戦略の策定と実行を行っていただき、海外ビジネスの加速化に向けてリードいただきます。

【ミッション】
海外事業戦略の立案と実行、海外関係会社の統制、海外チームメンバーの育成

【具体的な業務内容】
（１） 経営方針に沿った海外事業戦略の策定と実行
・欧米地域での事業拡大戦略の策定（例：買収した欧州子会社（オランダ）を軸にしたロールアップ戦略）
・M&Aプロセスでは別チームからのサポートを活用しつつ、海外事業ヘッドとしてディールをリード
・各地域の消費市場や生産・物流インフラ（必要資源の入手可能性、コスト、規制）の現状と今後の動向の調査と、その結果を踏まえた地域別の優先順位の設定
・策定された戦略を財務プロジェクションと数値目標に落とし込み、実現に向けたアクションプランを設定、実行

（２） 海外関係会社の統制、ガバナンス、予算策定及び予実管理
・買収子会社の現地経営陣と関係構築しつつ、本社方針に沿い彼らの活動を統制
・買収時計画を年次予算に落とし込み、予実ギャップの分析と対応策を検討、実行

（３） 部署メンバーのマネジメント、社内ネットワークの構築
・社内の関係部署（経営企画、管理、生産、営業）との協働体制の構築
・チームメンバーの教育、育成と必要不足人員の検討と採用（社内外）
（４） 上記に向けた業務への対応
（５） その他海外事業に関する特命業務への対応

【組織構成】海外事業本部：計4名

【同ポジションの魅力】
★日本の高齢化や、グローバルでの消費者の健康意識や動物タンパク代替ニーズの高まりを背景に商品の需要は非常に高まりを見せており、グローバルきのこ市場は、約4％成長と安定的な成長の見込んでいます。
★きのこ主体の巨大企業が少ない中で、欧州のきのこメーカーを取得したことを皮切りに、会社として海外ビジネスを更に拡大していく方針であることから、これまでの経験を生かして、大きな裁量を持ってご活躍をいただけるポジションです。
★きのこ由来の代替肉などのたんぱく質製品のほか、キノコを…

【必須要件】
■管理職として海外事業、海外戦略の推進経験
■海外子会社管理またはPMIのご経験
■メーカーまたはコンサルや投資銀行、総合商社での経験
■ビジネスレベルの英語力

【歓迎要件】
▼食品メーカーでの経験

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
従業員数1,000名超えの「APAMANグループ」人事部副部長てご活躍いただける方を募集しています！
現状の人事課題を整理し、企画～実行まで同社の組織をよりよくすることをミッションとしています。

■各種人事データや競合他社の分析を行い、APAMANグループの経営方針と事業成長に資する人事領域の課題を抽出する。
■人事領域の課題の優先順位付けを行い、経営メンバーへ解決策をプレゼンテーションのうえコンセンサスを図って人事施策を主導する。

本ポジションではご入社いただく方のスキル・経験を活かし、
同社の人事制度の改革を推進するポジションです。
業務内容はご本人の志向性に沿って、内容を決定いたします。

【ミッションと魅力】
▼新しい会社に変革中のため、
　変革を支えられるチャレンジングなポジションです。

▼人事部も少数精鋭で運営しているため、裁量権持って業務に携われます。

▼現状のAPAMANの人事課題を洗い出し、改善するための施策を立案～実行までを一貫して任せします。
他の会社様で培われてきた知見を同社で発揮いただけることを期待しております。

▼社員の働きやすい環境づくりに向け
　社員の働きやすい環境とは？の定義づけの上流部分の分析から行っていただきます。
例えば、現状リモートワークやフレックス制度など、他社で積極的に活用されている制度がないため、社員のためにという観点も含め、検討～導入など様々な施策を走らせていただく予定です。
大手企業かつ業界のパイオニア企業ですが、企業規模に制度周りが追い付いていない状況のため、プロフェッショナルとして、会社全体を変革いただける方に来ていただきたいと思っております。

▼経営層と距離が近く、風通しが良いことも魅力です！
週に2回 経営層との会議があり、定期的にディスカッションしながら施策を実行していただきます。経営層も良いと思ったことにはスピード感持って、対応いただける魅力的な環境です。

【募集背景】
他社様で活躍されてきたプロフェッショナルな方を募集しています。
また業容拡大に向け、専任の人事部副部長としてご活躍頂きたいと考えています。

【配属先】人事部 部長1名、★ご入社いただくポジション副部長1名、担当者３名

【同社の特徴…

【必須要件】※業界経験不問
■人事戦略・人事規程改定・評価制度を構築したご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

本ポジションでは会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【業務内容】
・人事企画関連プロジェクトのマネジメント
・経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築
・現在のプロジェクトの例：
　AIを活用したタレントマネジメント設計（＋Workday導入）
　グローバル報酬制度設計（＋Workday導入）
　グローバルストックオプション管理システム導入（＋BPR）

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

【楽天の人事で経験出来る事】
・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
　国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・規模の大きい人事業務経験を積むことができる
　まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
　規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

【豊富なキャリアパス】
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【必須要件】
・グローバルやグループ各社標準の人事制度・施策設計のご経験

【歓迎要件】
・新人事制度や新規施策の導入と定着化をリードされたご経験
・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験
・事戦略立案及び実行経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
設立9年目、資金調達累計額130億円超の当社にて財務経理部門の部長候補を募集します。

【募集背景】
当社の更なる事業拡大とIPOに向けた、管理部門体制強化のための増員募集です。

【業務内容】
財務経理部長として、コーポレート組織を牽引しながら、当社ミッション達成に向けて企業成長を果たす司令塔としての機能をお任せします。
具体的には下記のような業務をお任せする予定です
・決算業務管理（月次、四半期、年次）※6月決算
・財務、経理に関する戦略立案および執行
・上場準備に向けたガバナンス強化の推進
　・内部統制（J-SOX）の構築・整備など
・M&A対応（財務デューデリジェンス、PMI対応）
・証券会社・監査法人などのステークホルダーとの交渉・関係構築
・経理メンバーの育成とマネジメント

【同社について】
エブリーでは「動画を通じてもっと楽しくもっと充実した毎日に」をミッションとして掲げています。
1人1台スマートフォンを持ち、通信スピードも格段に上がったことで、誰もがいつでもどこでも、さまざまな情報に触れることができる時代になりました。しかし、その大量の情報の中で、人々の生活をより楽しく充実させるコンテンツはまだまだ少ないと考えています。
また、インターネットが普及した現在においても、検索をしないと情報にたどり着けない、正しい情報が届いていないことによる情報格差による問題は今後の大きな課題になると考えています。
私たちは、人々のライフスタイルを豊かにするようなコンテンツを提供し、全ての人に必要な情報を届けていきたいと思っています。
今まで知らなかった情報を、より多くの情報を効率的に

【必須要件】
・下記いづれかの経験
　・上場企業もしくは上場準備企業での経理実務3年以上
　・公認会計士且つ監査法人での就業経験3年以上
・チームマネジメントもしくはプロジェクトリーダー経験

【歓迎要件】
・公認会計士資格を保持している方
・監査法人での上場準備支援経験
・内部統制（J-SOX）の整備経験
・IT/WEB業界やインターネット広告業界の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

従業員数1,000名超えの「APAMANグループ」法務部長（責任者）としてキャリアアップが可能なポジションです！

【職務内容】
不動産関連事業のみならず、多角的な事業を展開する当社。キャンペーンや商品展開、CM・広告など数多くの企業取引を行う同社ならではの、他業界企業との契約関連の法務業務全般をお任せします。
メンバーのマネジメントを行いながら実務も担っていただける方を募集しています。

～具体的には～
・契約審査
・法律相談
・弁護士対応
・行政等からの紹介対応
・個人情報窓口対応
・コンプライアンス事務局運営
・コンプライアンス／ヘルプライン管理
・貸金業の整備及び運営
・組織のマネジメント
・その他関連業務

【魅力】
・2024年10月に上場を廃止したことによって、社内の変革期に入っております。
この変革期を「法務」という観点で会社を支える希少なポジションのため、キャリアアップが可能な求人です！
・役員と一般社員との距離も近く、風通しの良い社風です。
・中途入社者も多く、様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。

【募集背景】増員

【同社の特徴】
　同社1999年に「ITを活用して不動産業界の質的向上に貢献したい」という思いから設立されました。不動産会社と認識されることが多いですが、創業時は不動産業を行っておらず、不動産会社に対しWebやクラウドを提供する企業でした。現在は更に事業領域を拡大し、「Technology」「Platform」 の各事業を展開しながら、新たなステージへ挑み続けます。

【必須要件】※業界未経験歓迎
■契約審査・法律相談経験（3年以上）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社の再上場に向けて複数の新規事業を立ち上げております。
毎年開催される「新規事業創出会議」で決議されたもを事業化したり、既存事業の中でも新しい取り組みが次々と形になっています。
そんな中で今までの経験を活かし今後は事業責任候補としてさらに裁量権をもって事業を起こしたい方を大募集しております。

【現在の事業体】
■メディア事業
■ヘルスケア事業
■SaaS事業
■D2C事業
■ブロードバンド事業
■DX事業

【必須要件】
■IT/インターネット業界における新規事業立ち上げや事業企画、事業開発のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【同社について】
1963年、静岡県を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。

【組織体制/募集背景】
現在「6事業所8工場」あり、今後「6事業所10工場」への拡大を目指しています。また、事業所長が複数事業所を兼務している現状です。
これらの背景より、事業の拡大と兼務解消による体制強化を目指し、同社の事業所をお任せできる人材を募集いたします。

【期待する役割】
■事業所の工場・物流・営業・事務部門の経営・統括責任者として、各部門のマネージャーを通じた社員のEX（仕事のやりがい）、社員の自己実現と成長を支援する。
■事業所の責任者として、エリアのシェアを高めるためにCX（より良いお客様の体験）を提供、継続的なカイゼンをする。
■競合他社の情報収集・分析を行い、事実・データに基づいた継続的なカイゼンを行う仕組み、生産性の高い事業所をつくる。
■上記の活動を通じて、事業所目標（売上・損益）を達成する。

【職務内容例】
■「社員のEX（仕事のやりがい）」「CX（より良いお客様の体験）」を提供した事業所運営、継続的なカイゼンをする責任を持つ。
■リネンサプライ事業本部の戦略を踏まえ、言語化し、各部門のマネージャーと活動をモデル化/標準化させ、現場に浸透させる責任を持つ。
■生配販（生産・配送・販売）が一体となった事業所運営を通して、競合との優位性を高めるために課題解決に向けたカイゼン施策を決定する責任を持つ。
■事業所の目標を達成するとともに事業本部の目標達成に貢献する責任を持つ。
■短期（1～2年）および中期（3～5年）の後継者プランを策定して将来の幹部候補を育成する責任を持つ。
■定着マネジメント（オンボーディング・離職対策など）を実行し、人的リソースの早期育成と安定を図る責任を持つ。
■事業所で働く社員の安全、職場環境の5S、カイゼンを行う責任を持つ。

【必須要件】
■工場の責任者としての目標達成・原価低減・SCM管理・人材マネジメントのご経験
■PL管理含め、売上向上に向けた提案営業等のご経験
■最低50名以上のラインマネジメントのご経験

【歓迎要件】
▼リネンサプライ業界での経験
▼製造と物流部門の双方のマネジメント経験（損益改善、人財育成）
▼業績悪化から工場の建て直しを行ってきた経験
▼SCMの双方のマネジメント経験
▼シェア獲得に向けた競合分析、他社との優位性を確保するためにカイゼンを行う経験

千葉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【業務内容】
クリエイタープロダクション事業拡大をミッションとし、
プロダクションの売上及び利益の向上、スタークリエイターを創出する事業戦略策定をおまかせします。

【組織構成】
20代～30代中心で、クリエイターファーストの精神を強く持った人材が集まっています

【具体的な業務内容】
■プロダクション事業の拡大及びブランド力向上を推進するための戦略立案とその実行
■クリエイターの未来を描く、プロデュース
■組織マネジメント
■売上／利益等のPL管理・KPI管理

【必須要件】
■PL責任を負って事業を推進した経験
■事業を拡大するための戦略立案及び戦略を実行した経験
■メンバーと向き合って成長させるビジョンとメンバーを牽引するリーダーシップ

【歓迎要件】
■事業責任者経験
■ステークホルダーとの問題解決や、関係性を構築しクリエーティブな成果を生み出した経験
■インフルエンサー/タレント/アーティスト/クリエイター/芸人のプロデュース/マネジメント経験

東京都
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【職務内容】
●今後、同社は介護領域を拡大するべく新規事業を複数立案することを目指しています。そこで、介護領域の中でも近年力を入れている介護領域サービスに関するBizDevとして、中長期的な成長を支える新規事業の創出および推進を担っていただきます。社内外のデータを起点に、顧客価値・収益性の両面から事業構造を設計し、0→1フェーズからスケールまで一貫して関与していただくポジションです。

●介護DXはこれから加速度的に高度化していく見込みであるため、体制強化が急務です。介護事業はマーケット規模・予算感が大きく、エンドユーザーの多さや距離も近いため、大規模ビジネスの当事者として「上流～下流まで介在価値の高い裁量権を持つ」ことができるので社会・業績に対する貢献度を高く実感できるのが特徴的です。

【主な業務内容】
・新規事業、サービスの事業モデル設計および仮説検証
・事業計画、収支シミュレーションの策定・管理
・マネタイズポイントの設計／検証（料金体系、LTV/CAC改善など）
・社内データ、外部データの分析・統合によるインサイト抽出とモデル化
・関連部署（マーケティング、プロダクト、セールス、ファイナンス等）との連携による事業推進
・必要に応じた外部パートナーとの協業、アライアンス推進

中長期的には、ご志向・スキルに応じてDXコンサルティングはもとより、ディストラプター調査・CVC関連のプロジェクト推進etc.にも幅を広げていただいたり、特定の事業・業務領域に腰を据えていただくキャリアパスがあります。

【募集背景】
同社グループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。

急速に進む少子高齢化と介護人材不足という社会の構造的課題、AIに代表されるテクノロジーの進化とその活用など、介護・保育を取り巻く環境にも大きな変化が続いています。

弊社の介護領域では、最も規模の大きな事業会社である同社スタイルケアが担う施設介護、保育、学童事業をコアをしながら、現在は介護HR、介護食といった、周辺事業への拡大を進めております。利用者様、事業所運営、介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護…

【必須要件】
■新規事業やサービス開発において戦略立案～実行まで関わった経験　■経営/事業企画/コンサルティングもしくはBizDevの実務経験
■PL設計・KPI設計などビジネスモデル・収支構造を構築した経験　■データに基づく仮説構築・検証スキル（Excel, SQL, BIツール等）　■デジタルマーケティング組織のマネジメントもしくは、デジタルマーケティングプランの立案経験

【歓迎要件】
▼マーケットリサーチや競合分析を通じた市場戦略設計の経験
▼データサイエンス・統計モデリングに関する基礎知識
▼アライアンスや提携交渉の経験
▼0→1フェーズの起案～立ち上げの経験

東京都
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【同社について】
1963年、静岡県を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。

【組織体制/募集背景】
現在「6事業所8工場」あり、今後「6事業所10工場」への拡大を目指しています。また、事業所長が複数事業所を兼務している現状です。
これらの背景より、事業の拡大と兼務解消による体制強化を目指し、同社の事業所をお任せできる人材を募集いたします。

【期待する役割】
■事業所の工場・物流・営業・事務部門の経営・統括責任者として、各部門のマネージャーを通じた社員のEX（仕事のやりがい）、社員の自己実現と成長を支援する。
■事業所の責任者として、エリアのシェアを高めるためにCX（より良いお客様の体験）を提供、継続的なカイゼンをする。
■競合他社の情報収集・分析を行い、事実・データに基づいた継続的なカイゼンを行う仕組み、生産性の高い事業所をつくる。
■上記の活動を通じて、事業所目標（売上・損益）を達成する。

【職務内容例】
■「社員のEX（仕事のやりがい）」「CX（より良いお客様の体験）」を提供した事業所運営、継続的なカイゼンをする責任を持つ。
■リネンサプライ事業本部の戦略を踏まえ、言語化し、各部門のマネージャーと活動をモデル化/標準化させ、現場に浸透させる責任を持つ。
■生配販（生産・配送・販売）が一体となった事業所運営を通して、競合との優位性を高めるために課題解決に向けたカイゼン施策を決定する責任を持つ。
■事業所の目標を達成するとともに事業本部の目標達成に貢献する責任を持つ。
■短期（1～2年）および中期（3～5年）の後継者プランを策定して将来の幹部候補を育成する責任を持つ。
■定着マネジメント（オンボーディング・離職対策など）を実行し、人的リソースの早期育成と安定を図る責任を持つ。
■事業所で働く社員の安全、職場環境の5S、カイゼンを行う責任を持つ。

【必須要件】
■工場の責任者としての目標達成・原価低減・SCM管理・人材マネジメントのご経験
■最低50名以上のラインマネジメントのご経験

【歓迎要件】
▼リネンサプライ業界での経験
▼製造と物流部門の双方のマネジメント経験（損益改善、人財育成）
▼業績悪化から工場の建て直しを行ってきた経験
▼SCMの双方のマネジメント経験
▼シェア獲得に向けた競合分析、他社との優位性を確保するためにカイゼンを行う経験

三重県
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人事本部において、主に人事労務全般を担当していただきます。面談や説明会、エージェントとの打ち合わせもございます。

【職務内容】
■採用教育関連（新卒、中途）業務及びマネジメント
■教育関連（新卒、既存）業務及びマネジメント
■労務総務関連業務（人事制度、給与計算、社保、入退社、システム更新）及びマネジメント
■IPOに向けた規程等、ルールの整備
■労務監査に向けた社内体制整備 ※変更の範囲:当社の定める業務

【募集背景】
現担当の方が担当業務が変わられるとのことで後任を探されている。採用・教育・労務を一任できる人材を求めている。

【組織構成】
人事本部：50代男性1名、30代男性2名（課長が採用教育、主任が労務総務）、20代女性1名

【必須要件】
■人事採用教育経験5年以上
■Word、Excel中級以上

【歓迎要件】
▼宅地建物取引士

東京都
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エンジニア部門のマネジメント責任者（VPoE候補）として組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットしエンジニアがより活躍できる場づくりを担うこと、エンジニア採用の強化、組織改善や制度設計等、戦略的な意思決定及びその実行を期待するポジションです。経験・文化などが多様化したチームをマネジメントすることで、チームや個人のポテンシャルを引き出し、より大きな成果を生み出すことをミッションとしていただくことを期待しています。

当社の開発チームは経験豊富なエンジニアが集っております。彼らの力をチームとして高めることで、よりよいプロダクト開発が可能になるよう導いてくださる方を求めています。「開発チームの組織力を高めることで事業成長につなげる」という挑戦にご興味をお持ちいただける方をお待ちしています。

【具体的な内容】
・技術戦略に基づくエンジニアメンバーの人員配置や能力最大化
・技術戦略に基づく開発組織構築
・エンジニアメンバーとの定期的な面談/コミュニケーション
・エンジニア組織のチームビルディング
・エンジニア評価制度の構築・運用
・エンジニア採用活動業務
　L計画の立案、施策実行
　L候補者との面談・面接
・テックブランディングやエンジニアリング広報
・各職種、社内外の関係者との連携
・開発環境整備
＊開発現場にどの程度関わっていただくかは面談時にご希望を踏まえつつ、相談させていただければと考えております。

【この仕事で得られるもの】
・エンジニア組織、チームをこれから作っていける過程が経験できる
・評価制度などの構築にも関わることができる
・ご自分でも手を動かして開発をしていただける環境です
・社会インフラを目指すプロダクトに関わることができる

【テクノロジースタック】
プログラミング言語 / フレームワーク：Ruby, Ruby on Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Vue.js, Swift, Kotlin, Dart, Flutter
インフラストラクチャ：Amazon Web Services, Google Cloud Platform, Heroku
CI：CircleCI, Github Actions, Bitrise
モニタリング：Sentry, …

【必須要件】
■VPoE経験、もしくはエンジニアリングマネージャー経験

【歓迎要件】
・エンジニア採用経験
・メンバーとの1on1の経験
・エンジニア評価制度の構築・運用経験
・アジャイル開発経験

東京都
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【仕事内容】
同社はソフトウェアの品質保証事業を中心に毎年高い売上高を継続しており、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。お客様から必要とされる真のパートナー企業となるべく、営業力、採用力、サービス力、M&A／PMI といった四つの領域を徹底的に強化し、売上高3,000億円を目指す実現に向けたより強固な事業基盤を構築していきたいと考えております。
そのなかで、同社および同社グループ会社にてプライムで推進するERP／CRM事業で非常に大きな事業規模へと成長させていくことを目指しています。

ERP領域におけるマーケット課題は多く、さまざまな企業でDXやITの活用がまだ十分でなく、本来の競争力を発揮できていない企業が全国にたくさんあると考えています。
そのような企業の事業発展に貢献すべく、同社および同社グループ企業のケイパビリティを集約させ、上流工程のコンサルティングだけで終わるのではなく同社グループの高い品質をもって、企業DX／ITの導入から活用、また新たなサービスづくりを行い貢献していくことを目指しています。

【ミッション】
基幹・ERP事業部_エンタープライズコンサルティング部における、部長ポジションをお任せします。当部は全雇用形態合わせ約20名が所属しており、ERPパッケージ導入、基幹システム導入、企業改革、チェンジマネジメントなど、クライアント企業の経営に踏み込んだ課題解決を行っております。
さらなる事業拡大を目指すべく、ここまでの成長過程で培ってきたあらゆるノウハウ、サービス、人脈、ツールを自由に活用していただき、事業拡大の方針策定から、急速な成長に耐えうる組織づくりを担っていただきたく考えています。
会社規模としては大きくなりましたが、社内はベンチャー気質な社風ですので、新しいことへの障壁は低く、スピード感をもって周囲の方を巻き込みながら推進していただけます。もちろん必要な人材の採用権限もおわたしします。

【具体的な仕事内容】
基幹・ERP事業部_エンタープライズコンサルティング部の部長職を担っていただきます。
以下をメインに、売上／組織成長に向けた取り組みを積極的に主導いただきます。

【想定される仕事内容】
・売上成長率UPに向けた事業戦略…

【必須要件】
■ERP導入のテクノロジーコンサルタントとしての経験
■コンサルティング部門において30人以上の組織におけるラインマネジメントの経験

【歓迎要件】
■基幹システム導入の前提となるIT企画構想のコンサルティング経験
■国産系含むERPパッケージの知識、認定コンサルタント資格および実務経験
■IT関連事業にて事業計画策定、新規事業立ち上げ、サービス開発等いずれかのご経験がある方

東京都
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大手弁当チェーンを展開する同社にて、100%子会社である子会社の人事管理職候補として組織開発を中心に業務をお任せいたします。300名以上の企業での人事経験がある方は是非ご応募ください。
グループ会社の店舗流通ネット株式会社（TRN）に人事総務部長として出向し、総務部全体のマネジメントをお任せいたします。
経営と一体となって人と組織を動かす力を発揮し、同社の成長を支えると同時に、ハークスレイグループ全体の人 事戦略の実現に貢献していただくことを期待しています。
【具体的にお任せするお仕事の一例】
■採用関連業務の監修（高難度人材の採用案の検討など）
■社員教育（研修体制）業務の監修・構築
■労務管理　■人事制度の運用・管理　■エンゲージメントの向上

入社後すぐに店舗流通ネット株式会社への出向となります。

【必須要件】
■人事部門責任者のご経験
■人事制度（等級・評価・給与）の構築経験をお持ちの方
■経営層に寄り添いながら推進することが得意な方

東京都
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管理部の責任者として、バックオフィス全般を横断的に統括し、組織運営の中核を担っていただきます。
事業の成長フェーズにある当社において、制度や組織体制の抜本的な見直しは需要なテーマの一つです。
財務労務領域を中心に、制度設計と部門マネジメントを担い、現場と経営の橋渡し役として組織全体の最適化を推進していただきます。
現場実務からは一歩引き、仕組みを動かす立場としての活躍を期待しています。

＜具体的な業務＞
以下の管理領域を対象としつつ、特に財務経理・経営管理を中心とした統括マネジメントを担っていただきます。

1.財務経理・経営管理領域（中核）　
　・月次・年次決算対応（管理会計・財務会計）　
　・予実管理、KPI設計、事業収支の可視化　
　・資金調達計画、金融機関対応　
　・経営資料の作成、経営陣へのレポーティング・提言

2.人事労務・法務・情報システム等の統括
　各領域の実務担当者と連携し、以下の業務の全体設計・推進を担っていただきます。　
　・人事労務：評価制度・人材育成の運用設計、労働条件管理、勤怠管理、労務リスク管理、安全衛生管理　
　・法務：契約審査、組織法務、社内コンプライアンス体制の構築、紛争対応、顧問弁護士連携、知的財産管理　
　・情報システム：業務DXの推進、セキュリティ対応、社内インフラ整備

3.社内外の関係者とのコミュニケーション　
　・金融機関、士業、取引先等との折衝や関係構築　
　・他部署からの業務相談対応、円滑な連携体制の構築

※総務・ファシリティ系業務はメンバーが中心となって担い、責任者にはより上位視点でのマネジメントを期待します。
※バックオフィス部門グループ構成：10名

【必須要件】※履歴書に顔写真の添付必須※
・財務経理領域での実務経験　
月次・年次決算、予実管理、財務分析、資金計画、管理会計など（業界不問）
　・事業計画、予算策定、財務戦略の立案等、経営に関与する業務経験
　・複数のバックオフィス業務を横断して携わった経験
　・メンバーを巻き込みながら、制度や業務の整備
　・運用を推進した経験・マネジメント経験（メンバーの人事評価、業務推進、目標管理等）

神奈川県
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【お任せしたい役割】
（１）住宅改修工事の内製化を全国に張り巡らされた同社の活動拠点に水平展開させること。そのために必要な人財確保と組織編成、業務の立上げ。

（２）現時点で内製化できている屋内手すりの取付け工事（現調、作図、見積り、施工）に加えて、介護保険制度の適用範囲に含まれるその他の工事（和室のフローリング化、洋式便器化など）の内製化を推進すべく、各拠点において協力してくれる職方を探すと共に各部材の発注、原価管理、現場での段取り（施工管理）が出来る体制を構築すること。

（３）経営ボードに対して必要かつ的確な報告と説明をすると共に経営ボードの意向や指示を受けて住宅改修工事の内製化の方向性を軌道修正しながら推進してゆくこと。

★求められること★
建設業界での経験と建築業法に関する理解、組織マネジメント能力とリーダーシップ

【働く環境について】
■転勤無し！
←基本的には東京勤務で、出張ベースで全国各地で勤務することはあります

■フレックス制度あり
←コアタイムなし　標準労働時間8時間/日　が勤務時間となります

■リモートワーク可能
←出社は必須ではなく、ご自宅・現場等からリモートワークが可能です

【同社の住宅バリフリー化事業の特徴】
現在、要介護者のための住宅改修工事（バリアフリー化）費用は、20万円を上限に介護保険制度による支給対象となっており、自宅で介護を受けながら生活することを前提に安全安心の動線確保を目的とした工事（屋内外の手するの取付け工事や和室のフローリング化、洋式便器の導入など）の需要が急速に高まっています。福祉用具レンタル事業を展開する同社ではこのような工事を工務店などに外注せず一定範囲の工事については全て自社施工しており、ご利用者様からの要望に対するきめ細かい対応と丁寧な説明で高い評価を頂戴しています。

【今後の展開】
同社の福祉用具レンタル先は全国で10万件に達しており、その中の一定割合のご利用者様は介護保険制度の適用範囲を超えたご自宅全体のバリアフリー化工事を希望させてます。同社は2030年を目途にこれまで蓄積した膨大な介護ノウハウとご利用者様の身体状況等をデータベース化、更にテックを組合わせることで安全安心のみならず人としての尊厳を重視した「豊かに生きる」を実現できるご自…

【必須要件】
■住宅リノベーション事業で関与していた経験がある方
■実際に住宅リノベーションのデザイン・図面作成、提案をしていた方
■２級建築士、及び、２級建築施工管理技士の資格


【歓迎要件】
▼新規事業立ち上げ経験（ゼロイチで売上1-3億円程度のビジネスを作った方）
▼福祉住環境コーディネーター、リフォームプランナーなど関連する資格

東京都
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【期待する役割】
経営課題の解決やマーケティング戦略・DX推進を通じて企業の成長を支える事業部責任者を募集しております。
経営目標を具体的な施策にブレイクダウンし、プロジェクトの推進から成果創出までをリードする役割です。
裁量権を持ってプロジェクト全体をマネジメントし、クライアントと密に連携しながら、企業成長のエンジンとなる重要なポジションを担っていただきます。

【職務内容】
◎各種PJTの提案活動から、デリバリーにおける最終品質の責任を担う
◎組織構築から売上拡大・事業推進を経営陣と共に実現していく
◎事業提携や顧客紹介・新規案件創出などリレーション拡大を主導していく
プロジェクト単体だけでなく、事業部全体の成長を担う責任者として、トップレイヤーでのクライアントコミュニケーションおよび経営陣と共に組織構築の主導を期待しております。

【魅力】
・SNS運用から事業開始した同社は、更なる事業成長を目指して中長期目標の策定中です。
目標策定や事業戦略設定に向け、ご自身のバックグラウンドを活かしながら裁量権高く取り組んで頂くことが出来ます。
・プロジェクトは数年単位の中長期にわたることが多く、クライアントに深く伴走して課題を解決していく過程で、成果がダイレクトに見える点は大きなやりがいです。

【募集背景】
事業拡大による増員募集。
SNS運用から事業開始した同社において、より一層のコンサルティング事業強化を目的に人材を募集いたします。

【組織構成】
4名

■必須条件
※以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・4年以上の事業開発や新規事業立ち上げのご経験
・事業戦略立案、事業企画・商品／サービス開発・立上げ、マーケティングの業務経験

■歓迎条件
・大手広告代理店やコンサルティングファームの出身者
・事業会社、スタートアップにおける事業責任者の経験
・スタートアップに入り、事業責任者のロールで組織立ち上げ・拡大を担える方

東京都
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当求人では、年間3000億以上発行している楽天ポイントを活用したビジネスの推進にご尽力頂ける方を募集しております
既に存在しているサービスのマネタイズから新規で企画、推進を担っていただきます。

対象となるサービスの参考URLは以下です。
楽天ポイントギフト
http://point.rakuten.co.jp/giftcard/
ビジネス拡大の初期フェーズに、シニアクラスのスペシャリストとして、ご活躍頂ける方を募集しております。

【業務内容の概要】
・大手企業様の販促やマーケティング活動における課題に対して、楽天ポイントをご活用いただいてのソリューション提案営業
・社内の他部署との連携を通じた新規の獲得営業

【プラットフォーム戦略統括部について】
特定のサービスの運営ではなく、楽天グループ横断のマーケティングを中心としたエコシステムの成長戦略や施策推進に取り組んでいる部署です。

働く環境
想定配属先
プラットフォーム戦略統括部　顧客戦略部　 事業開発課

【必須要件】
・営業経験をお持ちの方（経験5年以上）

【歓迎要件】
・大手クライアントの営業経験をお持ちの方
・SaaS系のビジネスでの営業マネージャー経験をお持ちの方

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

本ポジションでは「”このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」というブランドメッセージのもと、次世代のCHROを担っていただける方を募集されております。

【職務内容】
■経営陣と連携し、同社の企業文化とバリューの浸透・強化
■人事戦略の立案と実行、人事部門全体のマネジメント
■エンジニア採用に比重を置いた採用戦略の策定と実行
■組織開発、人材育成プログラムの設計と推進
■人事制度の設計・改善、労務管理の最適化

【魅力】
■成長中のSaaS企業で、人事部門のトップとして経営に参画
■エンジニアが半数を超える組織で、最先端の人事戦略を実践できる環境
■グローバル展開を見据えた、次世代の人事施策の企画・実行
■同社のブランドメッセージ実現に向けた、組織づくりの中核を担う

【募集背景】
4月に人事労務課が人事部になるため

【必須要件】
■経営陣と連携し、人事戦略や企業文化、バリューの浸透などを進めた経験
■英語でのコミュニケーション能力

福岡県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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『データサイエンス × コンサルティング』を武器に、クライアントの事業成長に向けたマーケティング戦略立案や、データドリブンな意思決定を行うマーケティング組織への変革の提案・クロージングを担います。
担当するクライアント・対面するレイヤーは上場企業の部長レイヤー以上が中心です。

【職務内容】
・組織成果を最大化させるための企画立案
・配下チームのハイレイヤー人材のマネジメント
・クライアントのビジネスゴールに対する本質的なマーケティング課題の抽出/特定
・課題解決に向けたソリューションの企画・開発
・顧客のビジネス形態に合わせたデータドリブンマーケティングの仕組みと実現プロセスの計画立案
・課題に応じた調査/分析/戦略策定アクションのリード
・ビジネスインパクトを評価する分析モデルの立案/データ設計
・評価システムの開発から導入/運用までの実行支援
・勝率と再現性を最大化する分析資料/戦略計画書の作成

【クライアントについて】
大型のマーケティング投資をされる国内外のエンタープライズ企業/メガベンチャー
■事例：丸亀製麺、セブンイレブン、パナソニック、KDDI、三井住友カード、ライオン、アットホーム、などエンタープライズ企業250社以上
■カウンターパート：経営層、CMO、マーケティング部、宣伝部、経営企画部、事業戦略部、の責任者

【ポジションの魅力】
・クライアントの経営課題レベルを起点に、クライアントの売上の生データなど機密データを用いて高精度の事業戦略やマーケティング戦略の策定と運用基盤を立案から構築までできる。
・データアナリストやデータサイエンティストを巻き込み、数字的な基準とその根拠を示しながら、クライアントに確証ある戦略シナリオや最適なIMC戦略（統合マーケティング）の考案～実行ができる。
・社外CMOのようなクライアントと近い立場かつ事業会社内と同じデータを見つつ、事業/マーケティング／ブランディング／コミュニケーションの課題解決ができる。
・国内No.1の自社MMMツールを用いて、国内外の様々な大手クライアントのマーケティング戦略や分析に携わり、そのナレッジを身につけることができる。
・不可能とされてきたTVCMを含むオンオフ統合のマーケティングと成果（ROI）の関係性や中長期ブランド蓄積効…

【必須要件】
■エンタープライズ企業のCXOまたは部長クラスに対し、数千万円～数億円規模のソリューション提案をリードされたご経験
■自ら提案～クロージングまでを行ったご経験
■IT/広告/コンサルティングファームいずれかの業界経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
事業立ち上げ期になりますので、枠に捉われず全方位様々なことに携わっていただきます。
現在は、主にIT業界の採用企業様の法人営業・マーケティング・企画・IT職種を中心にご支援していますが、今後は注力インダストリーを絞りながら、製造・コンサル・IT・金融・ヘルスケア・食品・外資系企業の領域など複数の分野を立ち上げていく予定です。

本ポジションでは、こちらの領域立ち上げの責任者として推進いただける方を募集いたします。

▼領域立ち上げ業務
・担当領域の事業戦略策定
・領域拡大に向けた各種戦略策定
・担当グループのマネジメント業務
・企業様の新規開拓
・企業様との採用要件すり合わせ
・求職者様の集客手法の検討

▼新規サービス開発
・新領域の立ち上げ
・新しい「人材紹介のあり方」を実現するための、新規事業・サービスの開発
・チームビルティング／マネジメント
・マーケティング企画

これまでのご経験／希望に合わせて業務にあ関してはご相談させていただきます。

【魅力】
・経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。
・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1～10のフェーズを経験できます。
・立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。
・既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。

【企業情報】
『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。

株式会社ビズリーチ｜会社概要資料
https…

【必須要件】
・特定の業界における豊富な人材紹介のご経験
・特定の業界／領域での豊富な顧客知識

【歓迎要件】
・業務プロセスの設計構築の経験
・マネジメントのご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

私たち同社は、「情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる」をミッションに、小売業界（小売企業様・メーカー様/広告代理店様等）向けのデータプラットフォームを提供しています。全国10,000店舗以上から収集した購買データを活用し、メーカーや小売企業が売上向上や業務効率化を実現できるよう支援しています。特に、現場の課題に即したソリューションの開発と、顧客との強固なパートナーシップ構築を重視しています。設立以来、リテールテック市場で急成長を遂げ、現在はIPOを視野にさらなる事業拡大に挑戦しています。

【募集背景】
同社は急成長を遂げる中、経営戦略の立案・実行やファイナンス、組織戦略の策定に関わる重要なポジションを新たに設けました。COO直下で、経営陣と密に連携し、事業価値を最大化するための戦略策定や実行を担当していただきます。資金調達、M&A、上場準備など、幅広い業務に携わりながら、企業成長に直結する経験を積むことができます。限られたリソースを最大限活用し、経営企画を担当いただく方を募集しています。

【業務内容】
■経営陣サポート
　・優先度の高い経営アジェンダの管理・実行
■全社戦略策定
　・中長期の事業戦略の策定
　・事業戦略を基にしたファイナンス／組織／情報戦略の策定と実行
■ファイナンス
　・資金調達、M&A、上場準備などの各種ファイナンス関連施策の実行
　・中期経営計画／予算策定
　・管理会計の設計／運用
　・COOサポート業務全般
■情報システム
　・社内SEと連携したシステム・インフラの運用改善提案

【現在採用している技術やツール】
社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee

【やりがい・魅力】
■経営の最前線で意思決定に関与できる
COO直下で、経営アジェンダの管理や実行に直接関わるため、経営戦略の立案・推進に深く携われます。企業全体の方向性を決める意思決定の現場で、自らの提案が事業成長に直結する可能性があります。

■幅広い業務領域を通じた圧倒的な成長機会
経営企画として、戦略立案からファイナンス、情報システムに至るまで、幅広い業務領域を担当できます。専門分野を持ちつつも、多角的なスキルセットを磨くことで、経営人材としてのキャリア形成…

【必須要件】
■上場企業やコンサルティングファーム等におけるFP&A・管理会計等の実務経験やプロジェクト経験
■M&A案件や資金調達などのファイナンス関連施策に携わった経験

【歓迎要件】
■データフローやオペレーションを自ら設計し、社内システムを設計・導入した経験
■数十名以上規模の企業におけるCFO、CISO、取締役いずれかの経験
■中長期の事業戦略の策定や全社戦略策定に携わった経験
■異なる部署や職種、強みを持つ他者を巻き込み、目的を達成した経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

飲食業界に特化した人材サービスのパイオニアとして、多くの企業・店舗の採用を支えてきた実績があります。
職種・業態も幅広く、未経験からチャレンジできる仕事から経験を活かしてキャリアアップできるポジションまで、多様な働き方が可能です。
成長とやりがいを感じられる環境です。

当社のHR事業部本部エグゼクティブマネージャー候補として、まずは人材紹介部のシニアマネージャー業務を担っていただきます。

【具体的には】
・営業戦略の立案と実行
　└事業環境や市場動向を踏まえ、クライアント・求職者双方にとって
　　最適となる営業戦略を描き、実行に移していただきます。

・予算・KPIマネジメント
　└年間・月次の売上目標およびKPI（RA/CAのマッチング数、面談数、成約率など）の
　　設計とモニタリングを行い、部門全体の成果最大化をミッションとなります。

・経営ボードへのレポーティング
　└経営ボードとの定例報告を通じて、部門の実績や課題、改善施策をタイムリーに共有。
　　経営視点でのご提案は大歓迎です。

・グループマネジメント・人材育成
　└RA・CA・CS・コーディネーターなどのマネージャー層を統括し、現場との連携を強化。
　　メンバーの成長を支援しながら、次世代リーダーの育成にも携わっていただきます。

・クライアント折衝・同行支援
　└主要顧客に対しては、トップセールスとして同行・商談同席を実施。
　　パートナーシップの深化を図っていただきます。

※エグゼクティブマネージャーとして期待すること
・事業戦略の策定
・営業本部の新設
・ソリューション営業部（求人広告）、パートナーセールス部（アライアンス）を含む
　当社HR事業全体の統括およびマネジメント

【所属部署メンバー構成】
人材紹介部　49名
シニアマネージャー1名、マネージャー6名、メンバー36名、アシスタント6名
　└リクルーティングアドバイザーグループ　8名（マネージャー1名、メンバー7名）
　└第一キャリアアドバイザーグループ　4名（マネージャー1名、メンバー3名）
　└第二キャリアアドバイザーグループ　5名（マネージャー1名、メンバー4名）
　└第三キャリアアドバイザーグループ　5名（マネージャー1名、メンバー4名）
　└カスタマーサクセスグループ　11名（マネージャー1名、メンバー10名）
　└コーディネーターグループ　9名（マネージャー1名、メンバー8名）

＜must＞
・人材紹介事業のマネジメント経験（20名以上）
・複数の部署から構成される営業本部の本部長・執行役員クラスのご経験

＜want＞
・売上高10～50億円規模の起業経験やCOOのご経験
・事業を立て直したご経験

東京都中央区
大阪府大阪市

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

日本型オペレーティングリースを中心に、国内不動産ファンド事業、海外不動産ファンド事業、保険、M＆A、証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する当社にて、高収益中小企業及び、会計事務所等に対する提案型営業を行っている部門の拠点長（候補）としてマネジメントを行って頂きます。

【業務内容】
既存、新規取引のある税理士事務所、会計事務所及び金融機関を訪問して当社のサービスをご案内し、当社商品にご興味のあるお客様をご紹介いただきます。
ご紹介いただいた後、個別にお客様を訪問して詳しい商品内容の説明を行い、契約の締結を行うところまでがコンサルティング営業のミッションとなります。

【具体的な内容】
・日本型オペレーティングリース商品、不動産小口化商品の販売
・会計事務所、地銀等金融機関などの紹介者との緊密な連携による対顧客（中小企業経営者）営業
・会計事務所新規開拓
・条件交渉（対顧客（投資家）、対紹介者）
・社内管理担当部署と連携の上既存案件の管理
・クロスセル／M&A事業、保険事業との連携
・担当分野の事業計画作成及び管理
・部下の育成・管理

■必須要件
・金融機関における支店長～課長などの管理職経験
・全国勤務可能な方※初任地は本社
・普通自動車免許をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・資産継承、事業継承、不動産領域のいずれかの業務の実務経験
・宅地建物取引士資格をお持ちの方

宮城県
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は食べる人と作る人とを繋ぐ方法をつねに進化させ、持続可能な社会の実現を目指しています。
私たちにとって、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することが、我々のミッションであり、提供価値です。
そのためひとりひとりの業績への貢献や強いオーナーシップが事業全体を成長させ、ひいては社会課題の解決に繋がっています。
事業をさらに広げることを通じて、よりよい社会、持続可能な社会をつくり、食のこれからをつくりひろげていきます。

事業拡大に伴い、会計面も強固にしたい意向があります。
部長候補としてご入社いただき、ご意向とご実績次第で、CFOへのステップアップも想定しております。

【職務内容】
■連結決算業務
■開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成など）
■グループ会社経理業務への助？・指導
■監査対応／税務調査対応？
■経営判断に資する数字分析、提案 など

【ポジションの魅力】
■M&Aによる新規子会社や新設子会社の経理業務フローやルールの構築、新サービスの会計処理の検討・決定等を裁量を持って進めることができます。
■入社年次にとらわれず実力次第でキャリアアップが可能です。
過去1年で役員昇格した事例もございます。
■リモートと出社のハイブリッド勤務など柔軟な働き方が実現できます。

【組織構成】
管理本部 経理財務部への配属となります。
■管理本部長1名
■副本部長1名
■部長1名
■副部長1名
■マネージャー3名
■リーダー1名
■メンバー11名

【必須要件】
■上場企業（小売業、製造業出身だと尚良）での経理、連結決算、開示業務の実務経験（3年以上）
■開示資料を読んで評価できる方
（完璧でなくでもいざとなれば作成できる程度で可）

【歓迎要件】
■監査対応の実務経験
■新規事業の成長やM&Aの成功に伴走されたご経験
■グループ会社の資金運用や管理の実務経験
■金融機関との折衝が出来る方

東京都
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【募集背景】
マネーフォワードでは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、個人と法人のあらゆるお金の課題を解決する「お金のプラットフォーム」を目指しています。
その中で、マネーフォワードケッサイ株式会社と株式会社マネーフォワードのPay事業本部（ビジネスカード事業）が統合され、新たに「ビジネスリスクマネジメント本部」が設立されます。
この本部では、マネーフォワードグループにおけるFintechサービスのビジネスオペレーションやリスク管理業務を一元化し、効率的な運営を目指していきます。
複数の副本部長がそれぞれの専門領域を担当する中で、全体をバランスよく統括できるジェネラリストとして動ける方に本部長、将来的には役員をお任せしたいと思い募集を開始しました。

＜参考記事＞
■企業のキャッシュレス化を促進！「マネーフォワード Pay for Business」の開発者の想いをご紹介します。
（https://note.com/mfc_accounting/n/n20aaad0b681d）
■グッドデザイン賞受賞！ユーザー体験にこだわった『マネーフォワード Pay for Business』のデザインへの想い
（https://note.business.moneyforward.com/n/n41d70f344ee5）
■Pay for Business（ビジネスカード）の導入事例
（https://biz.moneyforward.com/case/service/biz-pay/）

【主な業務内容】
Fintechサービスの事業成長を牽引するビジネスオペレーション、リスク管理全体の責任者として、組織全体のマネジメントをお任せいたします。
組織再編により新設されるビジネスリスクマネジメント本部では、マネーフォワードグループにおいて提供されるさまざまな法人向けFintechサービスを管轄しており、その業務内容は多岐にわたります。
それぞれの業務ごとに専門性の高いメンバーを配置しているため、そのメンバーとコミュニケーションをとりながら、各業務領域の課題解決サポート、経営イシューの発見、組織体制のアップデートなどを行いながら、全体最適を意識し組織全体のマネジメントを実施していただきます。

■ビジネスリスクマネジメ…

【必須要件】
■金融機関（特にクレジットカード会社や銀行、決済代行会社）でのご経験
■組織マネジメント経験（10名以上目安）

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【同社について】
イー・スピリットは2000年の設立以来、CMや広告におけるタレントキャスティングを中心に事業を展開してきました。現在では年間2000件以上のプロジェクトを手掛け、独立系の最大手企業として確固たる地位を築いています。
特に1000社以上の芸能事務所と協力して作成した、「6万人を超えるタレントデータベース」を保有する点は特徴的です。このデータベースを活用し、顧客にとって最適なキャスティングを迅速かつ効果的に提案できる体制を整えています。デジタルマッチングのテクノロジーとアナログの交渉力を掛け合わせることで、他に類のないキャスティング力を持つことが、私たちの最大の強みと言えます。

【同社の目指す姿】
「キャスティング業界の未来を切り拓く」というビジョンのもと、「次世代の才能を発掘し、すべての人に平等なチャンスを提供すること。」これが私たちが掲げる目標です。
磨かれないまま輝きを失ってしまう「個性」が星の数ほどさまよっている現実の中で、誰にでも平等にチャンスがやってくるように。私たちはこれからも業界をリードする、革新的な取り組みを続けていきたいと考えています。

【募集背景/期待する役割】
現状、人事担当者2,3名でオペレーション業務を回しており、採用戦略立案は代表が担っていたり、研修開発、人事評価制度の戦略立案はアウトソースしていたりと内製化できていない状況です。そのため、この上流部分を担っていただける経験のある方をお迎えし、より組織強化を図りたいと考えています。

【仕事の詳細】
人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営
組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理
コンプライアンス、ガバナンスの策定
など、人事企画業務をメインにお任せします。
採用戦略立案もお任せ予定です。

【使用しているツール】
OS：Windows
コミュニケーションツール：Teams

【配属先】
■人事部配属
・メンバー３名
★メンバー３名の上に人事部のトップとして採用予定です。
★レポートラインは代表となります。

【ポジションの魅力】
代表直下の本ポジションは、ボードメンバーや各事業部の責任者との距離が近いため、経営の観点と事業の現場にダイレクトに関わ…

【必須要件】
■事業会社で人事業務の経験

【歓迎要件】
▼新卒採用、中途採用の動向や有効な戦略をお持ちの方
▼人事制度設計、評価制度設計などのご経験

東京都
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