|
ポイント
|
成長を続けるSaaS企業のTalent Growth部で、人材開発のミッションを担えます。AIが前提となる状況での育成強化を構想・企画段階から進められ、新任マネージャー向けオンボーディングや次世代リーダー育成など、企画・設計からファシリテーション・講師まで一貫して携われます。研修の半分以上を内製しており、経営戦略と連動した実効性のある育成システムを構築できる点が魅力です。フレックスタイム制・リモート可です。
|
|
仕事内容
|
【仕事内容】
■具体的なポジションと業務イメージ:
Talent Growth部にて、人材開発のミッションを担っていただきます。
事業や業務におけるAIが前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを
期待しています。
【育成施策の企画・推進】
◎育成施策の企画・実施
・今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計
◎リーダー～マネジメント層の育成施策の企画・実施
・新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策(研修など)の企画・設計・ファシリテーションや講師
◎次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施
・全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師
・HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施
◎全社向けの育成施策の企画・実施
・上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施
当社の研修は、自社の課題に即した実効性の高い、かつカルチャーに合ったプログラムを提供するため半分以上内製しています。
■組織体制配属:
People Forward本部 Talent Growth部は、以下の3つの機能を持つグループで構成されています。
本ポジションは「Training Group」で育成に関するミッションをお任せします。
◇Growth System Group
・人事制度、評価報酬
◇Organization Development Group
・組織開発、タレントマネジメント、サーベイ
◇Training Group
・育成、オンボーディング
■ミッション:
経営戦略と連動した強い組織を作り、ミッション・ビジョンを達成するため、管理職やメンバー層のレベルアップと、次世代リーダーの育成パイプラ
イン構築を担います。
単発の研修実施にとどまらず、現状や課題感、経営の方針を踏まえた、実効性のある育成システムの構築がミッションです。
■就業時間補足:
・コアタイム:9時30分～14時30分の場合あり
・フレキシブルタイム:7時～9時30分?14時30分～22時
【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務
|
|
求める人材
|
■必須条件:
・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験(1年以上目安)
・特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成の経験
・特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計(カスタマイズ)された経験
・講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験
■歓迎条件:
・事業サイド(人事などのバックオフィス業務以外)での経験
・人材開発領域以外での人事経験
・500名～1000名規模以上の成?企業での人事経験
【学歴】
設定なし
|
|
勤務地
|
〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21msbTamachi田町ステーションタワーS21F
|
保存した条件一覧を見る