ファストドクター株式会社の求人一覧

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1) PMI戦略・設計（全体アーキテクト）

・案件ごとのPMI方針・優先順位設計（100日プラン／半年計画／1年計画）

・経営管理（会計・KPI・会議体・権限設計）、組織掌握（組織の力学や課題の把握、PMIとバリューアップの実現への求心力の獲得）

・“現場の実態”を踏まえた統合ロードマップ策定と運用管理



2) バリューアップの立案～実行（成果責任）

・収益改善（診療オペ、稼働、集患、価格・メニュー、請求/回収 等）

・コスト/生産性改善（人員配置、業務設計、外注、購買 等）

・本社/プラットフォームとの連携設計（データ・業務・導線）



3) PMI組織づくり（型化とスケール）



・PMIチームの採用・育成・マネジメント・体制組織の構築と運営

・診療科別のバリューアップのパターン・

・各プロセスの標準化仕組み化とともに、各拠点の組織に“定着した仕組みとして回り続ける”運用定着（属人化の排除）

・複数拠点を同時並行で推進できるPMO運営（その他詳細は面談でお伝えします）

【必要要件】

[共通要件]と、[or要件]の(1)～(4)のいずれかのご経験を満たしている方を想定します。



[共通要件]

・PMI計画策定だけでなく、統合後の実行・現場定着まで関与した経験（2案件以上）



[or要件]

(1)コンサルティングファームでのご経験（3年以上）

　※PMI / 事業再生 / 全社変革 / 業務改革（BPR）/ PMO のいずれか担った経験（2案件以上）を想定しています。

(2)PEファンド/投資会社/投資先支援（Value Creation等）でのご経験（3年以上）

　※投資先（または買収先）の PMI / 経営改善（収益改善・コスト最適化・ガバナンス整備） を企画～実行定着まで担った経験（1案件以上）

(3)FAS/再生/PMI系のプロフェッショナルファームで 3年以上

(4)事業会社でのCOO等のご経験

【歓迎要件】

・戦略/経営コンサルでの変革プロジェクト（PMI/再生/業務改革/PMO等）リード

・PE/事業会社での投資後バリューアップ、子会社経営、事業再建

・多拠点オペレーションでのP/L改善・業務設計・現(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【募集背景】

ファストドクターは「生活者の不安と医療者の負担をなくす」という企業理念のもと「1億人のかかりつけ機能を担う」企業に成長することを目指しています。その中で、当管理会計ポジションが所属する経営管理部は「管理・統制」という枠組みではなく、「経営支援機構」として、組織の運営を強力にサポートしビジネスを加速させるギアのような役割を担っています。

当社経営管理部の特徴は以下のような点です。

・能動的に、自分達から組織に働きかけるような動き方をしていること

・社会貢献性の高い事業に携わること

・チームビルディングに携わること



共に事業を成長させていける環境を整備し、体制を強化するため、今回管理会計責任者（候補）の募集をすることとなりました。



【仕事内容】

経営企画 兼 管理会計として経営のニーズを汲み取りビジネスサイドと連携を推進するミッションをおまかせします。



【業務詳細】

・中期経営計画および年度予算の策定

・実績の管理や財務分析、経営管理指標等のモニタリング

・経営・事業状況を可視化したダッシュボードの構築・運営
(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・管理会計の実務経験３年以上

　- 予算編成業務

（全社予算および事業部予算のポリシー作成やとりまとめ）

　- 予実管理業務（レポート資料作成、予実差異分析）

　- 事業部業績モニタリング業務（目標KPI作成や見通し作成など）



・上場企業またはIPO準備フェーズでの管理会計業務



【歓迎】

・管理会計システム導入経験

・ファイナンス資格取得

・コスト配賦ロジック構築の経験

・証券会社対応や投資家対応などの経験

・関連規程や運用ルール整備の実務経験



【求める人物像】

・Valueへの共感がある方

・主体的に人を巻き込むフットワークのある方

・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方

・関係者の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方

・現状の課題を検出し、積極的に問題解決を遂行できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

夜間・休日の救急医療に新たな選択肢を提供する「ファストドクター」を運営。トリアージにより患者の緊急度を判定し、往診対応または適切な救急医療機関へ案内。救急車の適正利用と医療アクセス確保を両立させ、少子高齢化社会における救急医療体制の持続可能性を実現します。

■企業概要
ファストドクターは急速な事業成長に伴い、労務領域の役割が安定運用から制度・運用最適化へと広がっています。

■ポジション：労務マネージャー
■背景
現在の経営管理部副部長による兼務体制から、労務グループを専任で統括し、日常運用を安定化させながら運用改善・論点整理を担えるマネージャーを募集しています。

■主な業務内容
【労務グループマネジメント】
・進捗管理・レビュー
・メンバー育成・評価・1on1
・在宅メンバー含む稼働管理

【労務オペレーション統括】
・勤怠・給与・社保の締め管理
・年末調整、算定、年度更新などの年次業務
・入退社手続き・証明書発行
・実務はメンバー・外部委託が中心で、マネージャーはレビューと例外対応に注力

【運用改善・制度設計】
・労務業務のプロセス改善
・各種規程改定の論点整理と提案
・経理・人事・情シスとの連携
・社労士・弁護士・産業医との連携

■環境の魅力
・労務を経営リスクとして正しく認識する経営体制
・9割以上のSOP整備とAPI連携済みシステムで人に注力可能
・600名から1,000名へのスケールアップで人海戦術ではなく仕組みで乗り越えた実績
・組織成長に応じた上位マネジメントやHRBPなど役割拡張の可能性

必須要件
以下を網羅的に満たす方を求めています。

業務プロセス改善の一気通貫での完遂・再現経験
既存の運用を踏襲するだけでなく、組織課題に合わせて業務フローやシステムを抜本的に再設計（BPR）し、
装から運用定着までを自らリードした経験。
これらを一時的な「工夫」に留めず、異なる環境やプロジェクトにおいて複数回完遂した実績（再現性）を
お持ちの方。

労務チームの実務リード・マネジメント経験（2?5名規模）
メンバーのタスク管理、成果物のクオリティ管理、および育成を主導した経験。
属人的な作業を排除し、チームとして高い生産性を維持するための仕組み化（型化）を推進できる方。

労務実務における業務フロー設計および最終検収（クオリティ管理）の経験
給与・勤怠・社保等の労務実務において、ミスを防ぐためのチェック体制や工程管理を設計した経験。
自身が手を動かすだけでなく、成果物の最終的な正確性を担保（検収）する責任を担ってきた方。

曖昧な状況下での論点整理と意思決定能力
法令遵守と事業スピードを天秤にかけ、専門家（社労士・弁護士等）と対等に議論しながら、自社のフェーズに合わせた「最適な着地点」を自らの判断で定義し

東京都

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【求人概要】

地域医療の課題解決に貢献するM&Aの案件推進をお任せします。（医療、薬局、看護、介護等）



ファストドクターは現在、「1億人のかかりつけ機能」をビジョンに掲げ、地域医療の課題解決に取り組んでいます。

解決のための手段としてM&A（プリンシパル投資）を積極推進しており、当求人は、地域医療を支える基盤となる領域（医療/介護/薬局/看護等）において、案件推進者として案件創出から実行、実行後の経営支援までを包括的に担っていただくポジションとなります。

具体的には中堅中小事業者をロールアップすることで経営効率改善を図りつつ、ファストドクターが他事業で培ってきた医療プラットフォームとの連携を行い、持続可能な地域医療を実現していきます。



CFO含む投資銀行・コンサルティングファーム等の出身者及び、地域医療に係る知見やネットワークを豊富に有するメンバーと共に会社の成長を担いませんか？



【職務内容】

■M&Aを軸とした社会課題解決/事業戦略の検討

■案件のオリジネーション/ソーシング

■M&Aの実行（財務モデリング、ストラクチャリング、契(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽社会人8年目程度までで、下記いずれかのご経験（これらに類する経験を含む）のある方　※目安 計2年以上

■投資銀行やFAS、M&A仲介、財務コンサルティングファーム等におけるM&Aの支援経験

■事業会社やPEファンドにおける投資業務のご経験

■経営コンサルティングファームにおいて、事業計画策定やKPI設計、ビジネスデューデリジェンス等、事業数値に関するテーマのプロジェクト経験を持つ方

■銀行等におけるキャッシュフローファイナンスのご経験（レンダー/ボロワーどちらでも）

■監査法人、税理士法人等での業務経験

■事業会社での以下のご経験

-経営企画業務（プロジェクトマネジメントや事業計画/中計策定）

-FP&A、子会社管理



【歓迎経験・スキル】

■M&Aに係る以下一連の/いずれかのプロセスへの関与経験

-ファイナンシャルアドバイザーとしてのM&Aへの関与

-デューデリジェンス（ビジネス・財務）

-金融機関とのファイナンス交渉

-PMI（バリューアップ、モニタリング等）

■中堅中小企業を対象会社とす(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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医療・個人情報を扱う事業の信頼基盤として、コーポレート領域のセキュリティアーキテクチャを設計し、“運用で守る”から“仕組みで守る”へ移行させることがミッションです。



【業務詳細イメージ】

特に以下を、設計～導入～運用定着までリードいただきます。

■生成AIを含むSaaS利用状況を可視化できる基盤の構築

　→CASB／SASEを中心としたセキュリティスタックのPoC～本番展開をリードする



■IDライフサイクル管理（発行・権限付与・削除）の自動化

　→ アカウント運用における手作業とヒューマンエラーの削減を実現する



■ITGCおよび開発規程の整備、運用

　→“文書オーナー”としてドキュメントを整備・更新し続けるとともに、ログ・権限・運用プロセスに基づきエンジニアサイドの順守状況をチェック機能となる



■セキュリティと開発生産性のバランスが取れた実装・運用フローの設計、定着

→開発／SRE／事業部／コーポレート各部門との対話を通じ、「現場が現実的に守れるルール」を設計し、定着させる



【ポジションの魅力】

■医療の信(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■情報システムとしての実務経験 8年以上



▽下記のようなご経験をされている方を想定しています（強弱OKです。）

■700～1000名規模でのインフラ・セキュリティ構築のリード経験

■SASE/CASB/SWG等の導入・運用経験

■ID統合管理（IdP）および、監査ログ基盤の設計・自動化経験

■プロジェクト設計・構築能力（要求整理～設計～導入～運用定着）

■リスクベースのインシデントハンドリングと再発防止の指揮（または指揮者支援）

■組織横断的なガバナンスの確立、または関与経験



【歓迎要件】

■ステークホルダー・マネジメント（ビジネス・開発部門とのブリッジ）

■IT統制や監査法人レビューへの技術的対応経験



【求める人物像】

■ファストドクターのミッション、ビジョンに共感できる方

■セキュリティを「止める理由」ではなく「進める仕組み」に変えたい人

■自身も手を動かし、設計・実装まで持っていける方

■Biz/Dev/Corpなど組織横断で合意形成し、コトを前に進められる方

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

少子高齢化社会の救急医療課題を解決する夜間往診プラットフォーム『ファストドクター』を運営。夜間・休日の新たな医療アクセス選択肢を提供し、患者の適切な救急利用をサポート。トリアージから往診手配・送迎まで一元対応し、救急医療体制の持続可能性向上を目指す社会課題解決企業。

職務内容
地域医療の未来を担う事業承継（M&A）を担っていただきます。

現在、同社では事業承継（M&A）機会の発掘・経営者層との初期的なリレーション構築・初期的な企業評価を担うソーシングプロフェッショナル担当と、案件の初期検討から契約交渉・クロージングに加え、ディールバリューの最大化を目指したPMI（実行後の統合）の設計を担うエクセキューションプロフェッショナル担当と担当領域を分担する体制を作っています。

CFOをはじめ、投資銀行・コンサルティングファーム出身者や地域医療に深い知見を持つメンバーと共に、事業の成長を牽引してくださる方を求めています。

### オープンポジションの意図

現在、M&Aチームでは「ソーシング（案件発掘）」と「エクセキューション（執行・PMI設計）」で役割を分担する体制を構築しています。 しかし、医療現場の課題解決には、一方のスキルだけでなく、ビジネス構築力や泥臭い現場調整力など、多様なバックグラウンドが必要です。

「自分の経験がどちらの役割に活きるか相談したい」「M&Aの川上から川下まで広く関心がある」という方に向けて、ご経歴や志向性に合わせて最適なミッションを打診させていただく「オープンポジション」枠を設置いたしました。

【必須要件】
・社会人経験4?15年程度（目安）で、以下のいずれか（または類する経験）をお持ちの方
・M&A関連業務（投資銀行、FAS、M&A仲介、財務コンサル等）の経験
・事業会社やPEファンドにおける投資・撤退実務の経験
・戦略・経営コンサルティングファームでのプロジェクト経験（事業計画、KPI設計、BDD等）
・金融機関でのコーポレートファイナンス業務経験
・事業会社での経営企画、FP&A、子会社管理等の経験
・公認会計士・税理士等、高度な財務会計スキルをお持ちの方

【歓迎要件】
・中堅中小企業を対象としたM&A、またはPMIの実務経験
・日本の医療、地域インフラの維持に対する強い関心・課題意識

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、各ステークホルダーと密に連携して業務を推進できる方
・志高く目標に向かって努力できる方
・未知の領域に対しても前向きに取り組み、自走できる方
・高い視座で医療課題の解決に取り組める方

東京都

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【業務概要】

■プロダクト戦略を踏まえた技術要件の定義およびソリューション設計

■frontendからbackendにまたがるアーキテクチャやAPI設計

■backendアプリケーションの開発と運用

■非機能要件（パフォーマンスやセキュリティ、インフラコスト）に対する最適化



2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。

変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。



【チームのミッション・役割】

ファストドクターのエンジニアリング組織では、会社のミッション 「生活者の不安と、医療者の負担をなくす」 、そしてVision 2030 「1億人のかかりつけ機能を担う」 という壮大なビジョンを実現するために、日々新しい挑戦をしています。



このポジションでは、オンライン診療事業における医師や医療現場のオペレーションを支えるプロダクト開発において以下のようなチャレンジングな課題を技術で解決しています。



■複数の診療科それぞれの異なる要求(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■静的型付け言語（TypeScript Goなど）　3年以上

■事業会社でのプロダクト開発経験（5年以上）

　

▽以下のような経験のある方を想定しています

　■ビジネスサイドのメンバーと一緒にプロダクトを作ってきた経験

　■バックエンドサービスの開発経験（5年以上）

　■技術設計経験、パフォーマンスチューニングなどのご経験



【歓迎要件】

■NodeJS（NestJSだと尚歓迎）開発経験

■事業側と一緒にプロダクトを作ってきた経験

■クラウドアプリケーションの開発運用経験

■アジャイル開発経験（スクラム開発）

■GraphQLの開発経験



【求める人物像】

■ファストドクターのミッション・ビジョンへ共感いただける方

■オーナーシップを持って事業成長に寄与いただける方

■多職種との連携でチャレンジングな開発に前向きに取り組める方

■開発改善を繰り返し開発者体験をより良くすることに取り組める方

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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医療をより良くするために、どのようなサービスが最適なのか。これを考えることが当ポジションのミッションです。



事業を支えるメンバーや、ユーザーの潜在ニーズを見つけ出し、そのニーズを満たすようなプロダクトの概念やシステムのあり方を考え、施策実行をしていただきます。



【業務詳細】

・システムの要件定義・設計・開発マネジメント（コーディングは不要）

・KPIを設計し、プロダクト価値が継続的に高まるグロース施策の実施



※上記に紐づいて、以下のような業務も一部想定します。

・飛躍的な価値向上につながるフィーチャーの企画

・ユーザーやマーケットなど、多様な観点でのヒアリング・リサーチ

・本質的なインサイトを発掘、ユーザーペインの言語化

・プロダクトへの落とし込み



※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

toBプロダクトを提供している事業会社でのプロダクトマネージャーのご経験（目安：3年以上）

以下のようなtechの知見に強みがある方を想定しています。

・業務改善や品質向上のIT化におけるプロダクトマネージャーとしてのご経験をお持ちの方

・業務システム連携を考慮したプロダクト改善経験、システム要件定義経験をお持ちの方



【歓迎経験・スキル】

ソフトウェアエンジニアとしての実務経験（2年以上）

エンジニアとの議論を通して仕様を決定することができる技術的な知識をお持ちの方

医療分野での経験をお持ちの方

プロダクトのロードマップを描いて、グロースのためのKPI設計をした経験をお持ちの方

多様なバックグランドの議論のファシリテーションするスキルをお持ちの方



【求めている人物像】

ファストドクターの事業・ミッション・バリューに共感頂ける方

技術的な観点を理解しながら、チーム内の議論を適切にファシリテートし、意思決定をサポートできる方。

優先順位を明確にし、開発チームを率いてプロジェクトを推進できるリーダーシ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

少子高齢化社会の救急医療課題を解決する夜間往診プラットフォーム『ファストドクター』を運営。夜間・休日の新たな医療アクセス選択肢を提供し、患者の適切な救急利用をサポート。トリアージから往診手配・送迎まで一元対応し、救急医療体制の持続可能性向上を目指す社会課題解決企業。

医療のインフラを再定義する／事業計画・戦略立案～実行、PMIまで網羅する中核ポジションです。

【具体的な業務内容】
・事業計画の策定・進捗管理
・部署の責任者と連携し、事業計画の策定
・計画の進捗状況をモニタリングし、目標達成に向けた課題抽出と改善策の提案
・KPI設計・管理
・事業目標を達成するためのKPI（重要業績評価指標）を設計
・データの収集・分析を通じた進捗状況の可視化
・予実管理・収益分析
・部署ごとの予算と実績を比較分析し、収益性の改善に向けた提案

その他、ご経験やご思考に合わせ、事業領域の拡張を見据えた事業開発業務の兼任のご提案も想定しています

■必須要件
・コンサルティングファームまたは事業会社での経営企画・事業企画部署等でのご経験3年以上
・市場調査および顧客分析に基づく戦略立案のご実績
・戦略に基づくKPIの設計、PDCAマネジメントをリードし関連部門の成果に結びつけたご実績
・部門横断的なプロジェクトを主導し成果に結びつけたご実績

■歓迎要件
・M&A、PMIの戦略立案、実行経験
・日本の医療に対する何らかの課題意識もしくは貢献意識をお持ちの方
・BPRやITを活用した生産性改善プロジェクトの経験

■求める人物像
・コミュニケーション能力が高く、各ステークホルダーと密に連携して業務を推進できる方
・志高く目標に向かって努力できる方
・fact basedに物事を検討できる思考力の高い方
・高い視座で医療課題の解決に取り組める方

東京都

夜間・休日の救急医療に新たな選択肢を提供する「ファストドクター」を運営。トリアージにより患者の緊急度を判定し、往診対応または適切な救急医療機関へ案内。救急車の適正利用と医療アクセス確保を両立させ、少子高齢化社会における救急医療体制の持続可能性を実現します。

■企業概要
ファストドクターは急速な事業成長に伴い、労務領域の役割が安定運用から制度・運用最適化へと広がっています。

■ポジション：労務マネージャー
■背景
現在の経営管理部副部長による兼務体制から、労務グループを専任で統括し、日常運用を安定化させながら運用改善・論点整理を担えるマネージャーを募集しています。

■主な業務内容
【労務グループマネジメント】
・進捗管理・レビュー
・メンバー育成・評価・1on1
・在宅メンバー含む稼働管理

【労務オペレーション統括】
・勤怠・給与・社保の締め管理
・年末調整、算定、年度更新などの年次業務
・入退社手続き・証明書発行
・実務はメンバー・外部委託が中心で、マネージャーはレビューと例外対応に注力

【運用改善・制度設計】
・労務業務のプロセス改善
・各種規程改定の論点整理と提案
・経理・人事・情シスとの連携
・社労士・弁護士・産業医との連携

■環境の魅力
・労務を経営リスクとして正しく認識する経営体制
・9割以上のSOP整備とAPI連携済みシステムで人に注力可能
・600名から1,000名へのスケールアップで人海戦術ではなく仕組みで乗り越えた実績
・組織成長に応じた上位マネジメントやHRBPなど役割拡張の可能性

必須要件
以下を網羅的に満たす方を求めています。

業務プロセス改善の一気通貫での完遂・再現経験
既存の運用を踏襲するだけでなく、組織課題に合わせて業務フローやシステムを抜本的に再設計（BPR）し、
装から運用定着までを自らリードした経験。
これらを一時的な「工夫」に留めず、異なる環境やプロジェクトにおいて複数回完遂した実績（再現性）を
お持ちの方。

労務チームの実務リード・マネジメント経験（2?5名規模）
メンバーのタスク管理、成果物のクオリティ管理、および育成を主導した経験。
属人的な作業を排除し、チームとして高い生産性を維持するための仕組み化（型化）を推進できる方。

労務実務における業務フロー設計および最終検収（クオリティ管理）の経験
給与・勤怠・社保等の労務実務において、ミスを防ぐためのチェック体制や工程管理を設計した経験。
自身が手を動かすだけでなく、成果物の最終的な正確性を担保（検収）する責任を担ってきた方。

曖昧な状況下での論点整理と意思決定能力
法令遵守と事業スピードを天秤にかけ、専門家（社労士・弁護士等）と対等に議論しながら、自社のフェーズに合わせた「最適な着地点」を自らの判断で定義し

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【募集背景】

ファストドクターは、「医療者の負担と、生活者の不安をなくす」というミッションのもと、患者だけでなく、すべての医療者の負担を軽減する仕組みづくりを目指しています。



コロナ禍を経て「体調不良時に医療をオンラインで受ける」ことは徐々に浸透しつつありますが、まだまだその割合は高くありません。



ITを活用した医療の効率化と、患者体験のなめらかさを一層追求していくため、共にプロダクト開発をリードし事業成長に寄与いただける方を募集します。一緒に「オンライン診療市場」の開拓を担いませんか？



【業務内容】

医療をより良くするために「どのようなサービスが最適なのか」を考えることが当ポジションのミッションです。

事業を支えるメンバーや、ユーザーの潜在ニーズを見つけ出し、そのニーズを満たすようなプロダクトの概念やシステムのあり方を考え、施策実行をしていただきます。



【業務詳細】

■プロダクトの戦略立案、ロードマップ策定、KPI設計

■プロダクト価値が継続的に高まるグロース施策の実施

■システムの要件定義・設計・開発マネジメント（コー(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社でのプロダクトマネージャーのご経験（目安：3年以上）



【歓迎経験・スキル】

■エンジニアとの議論を通して仕様を決定することができる技術的な知識をお持ちの方

■デザイナーとの議論を通してUI/UXを決定することができる方

■医療分野での経験をお持ちの方

■プロダクトのロードマップを描いて、グロースのためのKPI設計をした経験をお持ちの方

■多様なバックグラウンドの議論のファシリテーションするスキルをお持ちの方



【求める人物像】

■ファストドクターのミッション・バリュー・事業に共感頂ける方

■技術的な観点を理解しながら、チーム内の議論を適切にファシリテートし、意思決定をサポートできる方

■優先順位を明確にし、開発チームを率いてプロジェクトを推進できるリーダーシップを発揮できる方。

■オープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、本質的な問題解決につなげることができる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

少子高齢化社会の救急医療課題を解決する夜間往診プラットフォーム『ファストドクター』を運営。夜間・休日の新たな医療アクセス選択肢を提供し、患者の適切な救急利用をサポート。トリアージから往診手配・送迎まで一元対応し、救急医療体制の持続可能性向上を目指す社会課題解決企業。

医療のインフラを再定義する／事業計画・戦略立案～実行、PMIまで網羅する中核ポジションです。

【具体的な業務内容】
・事業計画の策定・進捗管理
・部署の責任者と連携し、事業計画の策定
・計画の進捗状況をモニタリングし、目標達成に向けた課題抽出と改善策の提案
・KPI設計・管理
・事業目標を達成するためのKPI（重要業績評価指標）を設計
・データの収集・分析を通じた進捗状況の可視化
・予実管理・収益分析
・部署ごとの予算と実績を比較分析し、収益性の改善に向けた提案

その他、ご経験やご思考に合わせ、事業領域の拡張を見据えた事業開発業務の兼任のご提案も想定しています

■必須要件
・コンサルティングファームまたは事業会社での経営企画・事業企画部署等でのご経験3年以上
・市場調査および顧客分析に基づく戦略立案のご実績
・戦略に基づくKPIの設計、PDCAマネジメントをリードし関連部門の成果に結びつけたご実績
・部門横断的なプロジェクトを主導し成果に結びつけたご実績

■歓迎要件
・M&A、PMIの戦略立案、実行経験
・日本の医療に対する何らかの課題意識もしくは貢献意識をお持ちの方
・BPRやITを活用した生産性改善プロジェクトの経験

■求める人物像
・コミュニケーション能力が高く、各ステークホルダーと密に連携して業務を推進できる方
・志高く目標に向かって努力できる方
・fact basedに物事を検討できる思考力の高い方
・高い視座で医療課題の解決に取り組める方

東京都

少子高齢化社会の救急医療課題を解決する夜間往診プラットフォーム『ファストドクター』を運営。夜間・休日の新たな医療アクセス選択肢を提供し、患者の適切な救急利用をサポート。トリアージから往診手配・送迎まで一元対応し、救急医療体制の持続可能性向上を目指す社会課題解決企業。

職務内容
地域医療の未来を担う事業承継（M&A）を担っていただきます。

現在、同社では事業承継（M&A）機会の発掘・経営者層との初期的なリレーション構築・初期的な企業評価を担うソーシングプロフェッショナル担当と、案件の初期検討から契約交渉・クロージングに加え、ディールバリューの最大化を目指したPMI（実行後の統合）の設計を担うエクセキューションプロフェッショナル担当と担当領域を分担する体制を作っています。

CFOをはじめ、投資銀行・コンサルティングファーム出身者や地域医療に深い知見を持つメンバーと共に、事業の成長を牽引してくださる方を求めています。

### オープンポジションの意図

現在、M&Aチームでは「ソーシング（案件発掘）」と「エクセキューション（執行・PMI設計）」で役割を分担する体制を構築しています。 しかし、医療現場の課題解決には、一方のスキルだけでなく、ビジネス構築力や泥臭い現場調整力など、多様なバックグラウンドが必要です。

「自分の経験がどちらの役割に活きるか相談したい」「M&Aの川上から川下まで広く関心がある」という方に向けて、ご経歴や志向性に合わせて最適なミッションを打診させていただく「オープンポジション」枠を設置いたしました。

【必須要件】
・社会人経験4?15年程度（目安）で、以下のいずれか（または類する経験）をお持ちの方
・M&A関連業務（投資銀行、FAS、M&A仲介、財務コンサル等）の経験
・事業会社やPEファンドにおける投資・撤退実務の経験
・戦略・経営コンサルティングファームでのプロジェクト経験（事業計画、KPI設計、BDD等）
・金融機関でのコーポレートファイナンス業務経験
・事業会社での経営企画、FP&A、子会社管理等の経験
・公認会計士・税理士等、高度な財務会計スキルをお持ちの方

【歓迎要件】
・中堅中小企業を対象としたM&A、またはPMIの実務経験
・日本の医療、地域インフラの維持に対する強い関心・課題意識

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、各ステークホルダーと密に連携して業務を推進できる方
・志高く目標に向かって努力できる方
・未知の領域に対しても前向きに取り組み、自走できる方
・高い視座で医療課題の解決に取り組める方

東京都

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【ミッション】

全国のクリニック運営における予約・受付・問診・診療・カルテ・会計/請求を、誰がやっても回る標準オペレーションとして再設計し、同時に電子カルテ・レセコン・予約などの分断されたシステムをモダナイズ・連携して、AI活用を前提とした医療データ集約の土台をつくることを目指していただきます。



【具体的な仕事内容】

1）業務・システムのAs-Is可視化 → To-Be設計

■現場ヒアリング（医師／看護師／医療事務 等）＋ログ/データでボトルネックを特定

■予約導線～受付～問診～カルテ～会計/請求の業務フロー設計

■属人化ポイントを分解し、SOP／チェックリスト／教育資料として標準化



2）導入推進・運用設計・ベンダーマネジメント

■導入する仕組みの標準パッケージ（設定・運用・例外処理）の設計・企画

■現場特性に合わせ、導入～定着まで推進（トレーニング、移行、運用監視、問い合わせ導線整備）

■ベンダー／社内関係者（現場・経営・開発・CS等）を巻き込んだ進行管理、課題管理、品質担保



3）KPI設計と継続改善

■KPI設計、モ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

▽必須

■システムの選定・導入経験（3年以上）



▽尚可

■店舗型ビジネスに関わる情報システムの選定・導入経験（飲食店、コンビニ、アパレル等）

■電子カルテに関わるテクニカルサービス経験（導入・設定・運用サポート・障害切り分け・周辺機器／ネットワーク等）



【歓迎要件】

■AI／データ活用を含む業務自動化・高度化プロジェクトの経験

■周辺システム（予約・問診・会計等）の連携設計／導入経験

■BPR、SOP整備、研修設計、運用定着の経験

■プロダクトマネジメント、SaaS立ち上げ・改善経験

■スタートアップ／新規事業フェーズでの業務経験



【求める人物像】

■正解を作るより、現場に定着させ、成果が出るまで回すことに価値を感じる方

■現場・制度・システムの三者をつなぎ、構造的に課題解決できる方

■不確実性や変化の多い環境でも、粘り強く最後までやり切れる方

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

医療・個人情報を扱う事業の信頼基盤として、コーポレート領域のセキュリティアーキテクチャを設計し、“運用で守る”から“仕組みで守る”へ移行させることがミッションです。



【業務詳細イメージ】

特に以下を、設計～導入～運用定着までリードいただきます。



■生成AIを含むSaaS利用状況を可視化できる基盤の構築

→CASB／SASEを中心としたセキュリティスタックのPoC～本番展開をリードする



■IDライフサイクル管理（発行・権限付与・削除）の自動化

→ アカウント運用における手作業とヒューマンエラーの削減を実現する



■ITGCおよび開発規程の整備、運用

→“文書オーナー”としてドキュメントを整備・更新し続けるとともに、ログ・権限・運用プロセスに基づきエンジニアサイドの順守状況をチェック機能となる



■セキュリティと開発生産性のバランスが取れた実装・運用フローの設計、定着

→開発／SRE／事業部／コーポレート各部門との対話を通じ、「現場が現実的に守れるルール」を設計し、定着させる



【ポジションの魅力】

■医療の信(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■情報システムとしての実務経験 8年以上



▽下記のようなご経験をされている方を想定しています（強弱OKです。）

■700～1000名規模でのインフラ・セキュリティ構築のリード経験

■SASE/CASB/SWG等の導入・運用経験

■ID統合管理（IdP）および、監査ログ基盤の設計・自動化経験

■プロジェクト設計・構築能力（要求整理～設計～導入～運用定着）

■リスクベースのインシデントハンドリングと再発防止の指揮（または指揮者支援）

■組織横断的なガバナンスの確立、または関与経験



【歓迎要件】

■ステークホルダー・マネジメント（ビジネス・開発部門とのブリッジ）

■IT統制や監査法人レビューへの技術的対応経験



【求める人物像】

■ファストドクターのミッション、ビジョンに共感できる方

■セキュリティを「止める理由」ではなく「進める仕組み」に変えたい人

■自身も手を動かし、設計・実装まで持っていける方

■Biz/Dev/Corpなど組織横断で合意形成し、コトを前に進められる方

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【事業概要】

クラウドクリニック事業では、全国の在宅医療機関に対し、医療事務業務をリモートで支援するBPOサービスを展開しています。クラウド型電子カルテやSlack、ビデオ会議などのWebツールを活用し、訪問診療における算定業務・レセプト作成を支援しています。



医療従事者不足が深刻化する中、私たちは医師・医療スタッフが本来の医療業務に集中できる環境をつくり、医療DXを通じて在宅医療の新しい形を実現しています。



【ミッション】

医療現場に根強く残るアナログなオペレーションをハックし、次世代のAIオペレーションを実装する

本ポジションでは、医療制度・業務理解をベースに、DXプロジェクトの企画から実装、事業成果創出までを一気通貫で担っていただきます。



私たちが挑むのは、「AI」による医療現場の構造改革です。

医療現場には高度に複雑かつアナログな業務が山積しています。これらを単にデジタル化するのではなく、「この業務はどうあるべきか？」という問いから、業務そのものをゼロベースで再定義します。



本ポジションは、事業責任者の直下で、AIを駆使し(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

以下の共通要件に加え(1)～(3)のいずれかの経験をお持ちの方



＜共通要件＞

■最新のAI技術の利用経験及び強い関心と、継続的な学習意欲

■複数のステークホルダー（事業・開発・現場）と連携しながらプロジェクトを推進した経験

■抽象的な課題を構造化し、具体的な施策・要件に落とし込む力



▽以下いずれかの経験をお持ちの方

(1)業務改善／BPR／DXプロジェクトの企画・推進経験

(2)IT・システム導入プロジェクトにおける要件定義・PM／PdM経験

(3)業務コンサルティング、ITコンサルティングの実務経験



※医療業界の経験は必須ではありません





【歓迎要件】

■医療業界（医療事務、算定、レセプト、医療IT等）に関する知識・実務経験

■診療報酬・医療制度に関する理解、またはキャッチアップ経験

■AI／データ活用を含む業務自動化・高度化プロジェクトの経験

■プロダクトマネジメント、SaaS立ち上げ・改善経験

■スタートアップ・新規事業フェーズでの業務経験



【求める人物像】

■単なる「システム導入(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

少子高齢化社会の救急医療課題を解決する夜間往診プラットフォーム『ファストドクター』を運営。夜間・休日の新たな医療アクセス選択肢を提供し、患者の適切な救急利用をサポート。トリアージから往診手配・送迎まで一元対応し、救急医療体制の持続可能性向上を目指す社会課題解決企業。

■企業概要
ファストドクターは「医療者の負担と生活者の不安をなくす」ミッションで、オンライン診療・救急往診で175万件以上の利用実績があり、日本のオンライン診療市場をリードしています。

■ポジション：プロダクトマネージャー（toC オンライン診療）
■背景
「1億人のかかりつけ機能実現」というビジョン達成のため、ユーザーが症状に応じた最適な医療サービスを選択・継続できるプロダクト強化を推進する責任者を募集しています。

■主な業務内容
・toC オンライン診療プロダクトの戦略立案・ロードマップ策定・KPI設計
・グロース施策の実施
・システム要件定義・設計・開発マネジメント（コーディング不要）
・ユーザー・マーケットのヒアリング・リサーチ
・事業KPIモニタリング・ユーザー分析・アクセスログ解析
・本質的インサイトに基づくプロダクトフィードバック

■環境の魅力
・日本の医療未来創造への開拓者体験（オンライン診療普及率0.1%から市場成長）
・患者・医療従事者・オペレーション現場との圧倒的な近さを武器にしたプロダクト開発
・経営・ドメインエキスパートとの共創による圧倒的な成長環境
・提案が直接プロダクトに反映される機会の多さ

必須要件
・toCサービスのプロダクトマネージャーのご経験（目安：3年以上）

歓迎要件
・toCプロダクトの成長をリードした経験をお持ちの方
・エンジニアとの議論を通して仕様を決定することができる技術的な知識をお持ちの方
・デザイナーとの議論を通してUI／UXを決定することができる方
・法的要件の整理を含めた要件定義の経験をお持ちの方
・プロダクトのロードマップを描いて、グロースのためのKPI設計をした経験をお持ちの方
・多様なバックグラウンドの議論のファシリテーションするスキルをお持ちの方

求める人物像
・ファストドクターのミッション・バリュー・事業に共感頂ける方
・技術的な観点を理解しながら、チーム内の議論を適切にファシリテートし、意思決定をサポートできる方
・優先順位を明確にし、開発チームを率いてプロジェクトを推進できるリーダーシップを発揮できる方。
・オープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、本質的な問題解決につなげることができる方

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

ユーザーが「症状に応じて最適な医療サービスを選択できる」「寛解に向けて適切に医療サービスを利用できる」ために、「どのようなサービス・プロダクトが最適なのか」と「プロダクトを通じて事業成長をどのように実現するか」を考え、メンバーと共にプロダクトを強化をリードすることが当ポジションのミッションです。



ユーザーの潜在ニーズや解決すべき課題を見つけ出し、プロダクトの概念やシステムのあり方を考え、施策実行をしていただきます。



【業務詳細】

■toCオンライン診療に関わるプロダクトの戦略立案、ロードマップ策定、KPI設計

■toCオンライン診療に関わるグロース施策の実施

■システムの要件定義・設計・開発マネジメント（コーディングは不要）

■ユーザーやマーケットなど、多様な観点でのヒアリング・リサーチ

■事業KPIモニタリングやユーザー分析、アクセスログ解析を通じたKPIマネジメント

■本質的なインサイトを元にしたプロダクトへのフィードバック



【ポジションの魅力】

■日本の医療の未来を創る、開拓者としての経験

日本で行わ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■toCサービスのプロダクトマネージャーのご経験（目安：3年以上）



【歓迎要件】

■toCプロダクトの成長をリードした経験をお持ちの方

■エンジニアとの議論を通して仕様を決定することができる技術的な知識をお持ちの方

■デザイナーとの議論を通してUI/UXを決定することができる方

■法的要件の整理を含めた要件定義の経験をお持ちの方

■プロダクトのロードマップを描いて、グロースのためのKPI設計をした経験をお持ちの方

■多様なバックグラウンドの議論のファシリテーションするスキルをお持ちの方



【求める人物像】

■ファストドクターのミッション・バリュー・事業に共感頂ける方

技術的な観点を理解しながら、チーム内の議論を適切にファシリテートし、意思決定をサポートできる方

■優先順位を明確にし、開発チームを率いてプロジェクトを推進できるリーダーシップを発揮できる方。

■オープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、本質的な問題解決につなげることができる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

ファストドクターのオンライン診療事業（発熱・体調不良、メンタル、慢性疾患など幅広い領域）に関連したデジタルマーケティングを含むGrowth施策全般の戦略立案・施策立案・ディレクション業務をリードしていただける方を募集しています。



コロナ禍を経て「体調不良時に医療をオンラインで受ける」ことは徐々に浸透しつつありますが、ファストドクターはより多くの方に「医療が必要なタイミングでファストドクターを想起してもらう」ことと「家族の健康のために継続的に接点を持ち、かかりつけの新しい形を生み出す」ことを目指しています。



【業務詳細】

・デジタルマーケティング施策全般の戦略立案

・Webマーケティング施策/CRM施策/オンライン広告の立案・実行

・Webサイト/Webプロダクト企画・設計

・App開発チームと連携したプロダクト企画

・インフルエンサーマーケティング、SNSマーケティング

・マーケティング/患者のサービス利用に関する各種KPIのモニタリング

・Googleアナリティクスや各種データ分析ツールを用いた効果検証、継続的なサービス改善



(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必要要件】

・toC向けのデジタルマーケティングの計画・実行のご経験5年以上

・利用ユーザー数や利用回数のグロースをリードした経験があり、歓迎要件のうち3つ以上にあてはまる方



【歓迎要件】

マーケティングスキル

・デジタルマーケティング戦略の立案・実行経験

・運用型広告の実務経験（リスティング、SNS広告など）

・CRM施策の実務経験（メール、プッシュ通知など）

・SEO施策の実務経験

・インフルエンサーマーケティング、SNSマーケティングの実務経験

・PR・広報活動の実務経験

・Web/Appのプロダクトチームと協働した経験

・プロダクト設計やディレクションへの関与経験



分析スキル

・BigQuery等を用いたマーケティングデータ分析経験

・ユーザー行動分析・顧客分析経験

【求める人物像】

・Valueへの共感がある方

・主体的に人を巻き込むフットワークのある方

・ロジカルシンキングにより物事の本質を理解し、言語化できる方

・自分で目標を見据え、最後までやり遂げることができる方

・医療課(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

少子高齢化社会の救急医療課題を解決する夜間往診プラットフォーム『ファストドクター』を運営。夜間・休日の新たな医療アクセス選択肢を提供し、患者の適切な救急利用をサポート。トリアージから往診手配・送迎まで一元対応し、救急医療体制の持続可能性向上を目指す社会課題解決企業。

労務グループのマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
労務グループのマネジメント：
・業務進捗管理・レビュー
・メンバー育成・評価・1on1
・在宅メンバー含む稼働管理

労務オペレーションの統括：
・勤怠・給与・社保の締め管理
・年末調整、算定、年度更新などの年次業務
・入退社手続き・証明書発行

運用改善・制度設計：
・労務業務のプロセス改善
・各種規程改定の論点整理と提案
・経理・人事・情シスとの連携
・社労士・弁護士・産業医との連携

【入社後のミッション】
・入社〜3ヶ月
組織構造・雇用形態・業務フローの理解
労務オペレーションの掌握
メンバーとの関係構築

・半年〜1年
労務グループの安定自走
業務スケジュールの最適化
制度・運用改善の提案と実装

・労務グループのチーム体制
マネージャー：1名（現任）
社員：2名
派遣：2名
※入社後、現マネージャーから引き継ぎ予定

■必須要件
以下を網羅的に満たす方を求めています。
・業務プロセス改善の一気通貫での完遂・再現経験
・既存の運用を踏襲するだけでなく、組織課題に合わせて業務フローやシステムを抜本的に再設計（BPR）し、実装から運用定着までを自らリードした経験。
・これらを一時的な「工夫」に留めず、異なる環境やプロジェクトにおいて複数回完遂した実績（再現性）をお持ちの方。
・労務チームの実務リード・マネジメント経験（2〜5名規模）
・メンバーのタスク管理、成果物のクオリティ管理、および育成を主導した経験。
・属人的な作業を排除し、チームとして高い生産性を維持するための仕組み化（型化）を推進できる方。
・労務実務における業務フロー設計および最終検収（クオリティ管理）の経験
・給与・勤怠・社保等の労務実務において、ミスを防ぐためのチェック体制や工程管理を設計した経験。
・自身が手を動かすだけでなく、成果物の最終的な正確性を担保（検収）する責任を担ってきた方。
・曖昧な状況下での論点整理と意思決定能力
・法令遵守と事業スピードを天秤にかけ、専門家（社労士・弁護士等）と対等に議論しながら、自社のフェーズに合わせた「最適な着地点」を自らの判断で定義してきた経験。

■歓迎要件
・複雑な就業管理および多様な雇用形態の運用・管理経験
・1ヶ月単位の変形労働時間制、フレックス、裁量労働、シフト制などが混在する環境や、副業・短時間勤務等、多様な働き方（医師・看護師等含む）を適正に管理・運用した経験。
・急拡大組織、または大規模組織での労務ガバナンス構築経験
・組織が「300名の壁」「1,000名の壁」を突破する際に生じる歪みを、仕組みで解決してきた経験
・労務における「攻め」と「守り」の両輪の実績
・規程の抜本改定、不利益変更を伴う制度移行、労働条件の不備是正、当局対応（労基署調査等）などの実戦経験。
・ IT・DXを駆使したオペレーションの自動化・内製化経験
・人手に頼らない仕組み作りを志向し、システム間のデータ連携やBPO活用を最適化させた経験。

東京都

少子高齢化社会の救急医療課題を解決する夜間往診プラットフォーム『ファストドクター』を運営。夜間・休日の新たな医療アクセス選択肢を提供し、患者の適切な救急利用をサポート。トリアージから往診手配・送迎まで一元対応し、救急医療体制の持続可能性向上を目指す社会課題解決企業。

求人概要
地域医療の課題解決に貢献するM&Aの案件責任者の役割をお任せします。

ファストドクターは現在、「1億人のかかりつけ機能」をビジョンに掲げ、地域医療の課題解決に取り組んでいます。

解決のための手段としてM&Aを積極推進しており、当求人は、案件責任者として案件創出から実行、実行後の経営支援までを包括的に担っていただくポジションとなります。

地域医療を支える基盤となる領域（医療／介護／薬局／看護等）のM&A及び経営支援が中心となります。
CFO含む、投資銀行、コンサルティングファーム、リクルート出身のメンバーと共に会社の成長を担いませんか？

具体的な仕事内容
[業務詳細]
・M&Aを軸とした社会課題解決／事業戦略の検討
・案件のオリジネーション／ソーシング
・M&Aの実行（財務モデリング、ストラクチャリング、契約交渉等）
・M&A後の投資先の経営支援

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります。

必須要件
下記いずれかのご経験のある方（目安 計3年以上）

投資銀行やFASにおけるM&AやPMIのご経験
事業会社やPEファンドにおける投資業務のご経験
コンサルティングファームにおけるビジネスデューデリジェンスや事業計画策定のご経験

歓迎要件
・M&Aに係る以下一連の／いずれかのプロセスへの関与経験
　・ファイナンシャルアドバイザーとしてのM&Aへの関与
　・デューデリジェンス（ビジネス・財務）
　・金融機関とのファイナンス交渉
　・PMI（バリューアップ、モニタリング等）
・中堅中小企業を対象会社とするM&A、PMI等のご経験
・日本の医療に対する何らかの課題意識もしくは貢献意識をお持ちの方

求める人物像
・コミュニケーション能力が高く、各ステークホルダーと密に連携して業務を推進できる方
・志高く目標に向かって努力できる方
・未知の領域に対しても前向きに取り組み、自走できる方
・高い視座で医療課題の解決に取り組める方

東京都

少子高齢化社会の救急医療課題を解決する夜間往診プラットフォーム『ファストドクター』を運営。夜間・休日の新たな医療アクセス選択肢を提供し、患者の適切な救急利用をサポート。トリアージから往診手配・送迎まで一元対応し、救急医療体制の持続可能性向上を目指す社会課題解決企業。

■企業概要
ファストドクターは「医療者の負担と生活者の不安をなくす」ミッションで、オンライン診療・救急往診で175万件以上の利用実績があり、日本のオンライン診療市場をリードしています。

■ポジション：プロダクトマネージャー（toC オンライン診療）
■背景
「1億人のかかりつけ機能実現」というビジョン達成のため、ユーザーが症状に応じた最適な医療サービスを選択・継続できるプロダクト強化を推進する責任者を募集しています。

■主な業務内容
・toC オンライン診療プロダクトの戦略立案・ロードマップ策定・KPI設計
・グロース施策の実施
・システム要件定義・設計・開発マネジメント（コーディング不要）
・ユーザー・マーケットのヒアリング・リサーチ
・事業KPIモニタリング・ユーザー分析・アクセスログ解析
・本質的インサイトに基づくプロダクトフィードバック

■環境の魅力
・日本の医療未来創造への開拓者体験（オンライン診療普及率0.1%から市場成長）
・患者・医療従事者・オペレーション現場との圧倒的な近さを武器にしたプロダクト開発
・経営・ドメインエキスパートとの共創による圧倒的な成長環境
・提案が直接プロダクトに反映される機会の多さ

必須要件
・toCサービスのプロダクトマネージャーのご経験（目安：3年以上）

歓迎要件
・toCプロダクトの成長をリードした経験をお持ちの方
・エンジニアとの議論を通して仕様を決定することができる技術的な知識をお持ちの方
・デザイナーとの議論を通してUI／UXを決定することができる方
・法的要件の整理を含めた要件定義の経験をお持ちの方
・プロダクトのロードマップを描いて、グロースのためのKPI設計をした経験をお持ちの方
・多様なバックグラウンドの議論のファシリテーションするスキルをお持ちの方

求める人物像
・ファストドクターのミッション・バリュー・事業に共感頂ける方
・技術的な観点を理解しながら、チーム内の議論を適切にファシリテートし、意思決定をサポートできる方
・優先順位を明確にし、開発チームを率いてプロジェクトを推進できるリーダーシップを発揮できる方。
・オープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、本質的な問題解決につなげることができる方

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

ロールアップ事業の立ち上げ期において、企画管理的立場での承継先PMI及び、その後の経営支援の役割をお任せします。

CFO含む投資銀行・コンサルティングファーム等の出身者及び、地域医療に係る知見やネットワークを豊富に有するメンバーと共に会社の成長を担いませんか？



入社後からお任せしたいこと：

承継先のバックオフィス機能の整備及び運営支援（組織規模は5~15名程度）

現場マネジメント：必要に応じた承継先訪問によるグループ会社化にむけた現場支援

能力や希望に応じてお任せしたいこと

オペレーション改善：財務プロセス整備、BI整備、市販ツールの導入を通じたDX化等

事業管理/KPIマネジメント

内部統制構築：購買・採用プロセス等の整備及び導入

※国内各地への出張あり

※PMIの初期段階では一定期間の常駐の可能性あり

※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。

変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。

・（変更の範(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

決算対応経験のある方

労務・給与計算のまわりの経験、ならびに医療機関の経験は問いません



【歓迎経験・スキル】

チームのマネジメント経験（少人数でも可）



【求める人物像】

コミュニケーション能力が高く、各ステークホルダーと密に連携して業務を推進できる方

バックオフィス全般の立ち上げ、マネジメントをやってみたい方

未知の領域に対しても前向きに取り組める方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都