職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 建設コンサルタント
勤務地
九州 > 熊本県
業種
特徴
| 企業名 | 八洲開発株式会社 |
| 年収 | 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 熊本県熊本市 |
| 職種 | 建設コンサルタント |
| 業種 | 建設・土木 |
| ポイント |
■熊本県・市の指名業者格付けでは1位から5位と高い評価を得ております。
■会社資産、システム、人材等の優秀さから大手より度々M&Aの打診がある県内優良企業です。 また、現社長は5代目となるが、これまで世襲による継承は一度も無く実力主義を貫いております。 |
| 仕事内容 |
■担当業務
経験と資格を備えた土質の専門技術者で、管理技術者として調査・解析などの業務を担当します。 ■詳細 ・地質調査、地質解析業務。 ・報告書作成など。 ■特徴・魅力 専門的な知識を必要とする仕事ですので、自らラーニングや学術雑誌で勉強したり、学会での発表に向けて論文を作成したりなどして、常に自己研鑽を重ねていくことを大切にしています。 また、業務に関わる資格について初回受験費用全額負担のような福利厚生を利用して、資格を取得する社員も多くいます。学会発表なども積極的に行いながら成長できる環境です。 |
| 求める人材 |
【必須条件】
■技術士(総監)(建設)土質及び基礎の資格をお持ちの方。 ■普通自動車免許の資格をお持ちの方 【歓迎条件】 ■直近3年間で国交省個人表彰を受けた方。 ■現場技術のしっかりした会社で地質調査をやりたいとお考えの方。 ■新しい技術や機械・機器を用いて、仕事をしてみたいとお考えの方。 ・技術士（建設部門）、技術士（応用理学部門）、地質調査技士資格検定、土木施工管理技士1級、シビルコンサルティングマネージャ（RCCM）の資格をお持ちの方。 |
| 給与 |
＜予定年収＞700万円～1100万円(30歳～55歳：例)※残業代等込み
＜予定月給＞46万円～75万円(30歳～55歳：例)※以下一律手当を含む 基本給：22万円～40万円 固定残業手当：7万円～12万5千円：例（固定残業時間35時間/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 その他固定手当：17万円～22万5千円 ＜昇給有無＞有 ＜給与補足＞ ■年俸制もしくは月給制かはご相談に応じます。 ※年俸制の場合。 月給＝（年収－賞与年2回）÷12になります。 ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(7月・12月) ※業績に応じて決算賞与あり。 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：月12,900円まで。マイカー通勤可（社有駐車場あり） 家族手当：補足事項なし 住居手当：月15,000円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上。再雇用制度あり（65歳まで)（定年：60歳） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■業務に関わる資格について初回受験費用全額負担 ＜その他補足＞ ■職務手当 ■役職手当 ■資格手当 ■家族手当 ■財形積立手当、屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00※スマートフォンで勤怠管理を行っております。1年単位の変形労働時間制 |
| 休日・休暇 |
【年間休日111日】週休2日制、有給休暇10日～10日、祝日、夏期、年末年始、GW
4～9月：毎週休2日(土日) 10～3月：隔週休2日(第2・4・5土曜休) |
| 募集背景 |
その他
■案件受注増に対応するための増員募集。 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接【1回～2回】→内定 |
| 掲載期間 | 2024/01/16（火） ～ 2025/05/14（水） |
| 更新日 | 2025/03/12（水） |
| 企業名 | 八洲開発株式会社 |
| 設立 | 1959年4月 |
| 従業員数 | 30名 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
事業内容：
■地質調査 地質踏査，物理探査，ボーリング調査，孔内試験検層，土質岩石試験 ■建設コンサルタント 地質解析，軟弱地盤解析，地すべり解析，地下水解析，測量土木設計 ■さく井工事 さく井工事，井戸メンテナンス，温泉開発工事，地すべり対策工事，グラウト工事 ■文化財調査 14C年代測定，理化学分析，地下遺構探査，発掘調査 会社概要： 創業昭和34年の熊本県内地質調査界のパイオニア企業で、売上高は業界トップである。現業技術で自前主義を貫き、技術者教育に力を入れている会社である。 ◎会社特徴 創業60周年を迎えた老舗企業。 機材センターを所有、現場調査から解析まで一貫して自前対応可能企業。 地域の伝統文化への貢献を標榜、今後も地元企業として独立繁栄を目指す。 OJTや社外，社内講習会で専門知識や技術を学ぶ環境で人材育成に注力。 給与や福利厚生等の待遇は毎年見直し、社員に報いる体制を整えている。 機材設備の導入やモバイルの活用及び働き方改革の取り組みなどで生産性向上に努める。 |
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