世界60ヶ国と地域で事業展開する人財サービスのグローバルリーダー。
売上4兆円。働く全ての人々のキャリア形成を支援すると同時に人財派遣・人財紹介、
アウトソーシング等のサービスで企業を支援しています。

■BPOプロジェクト統括スーパーバイザー（シニアSV）

これまで多くのBPOプロジェクトを請け負ってきた同社。
過去5年間、毎年120％を超える成長を遂げています。
既存取引先である大規模BPOセンターの拡大や新規案件の増加に伴い、
400を超えるプロジェクトを統括する、シニアSVを募集しています。

統括SVとしてプロジェクトの全体運営、またSVやスタッフの指導役として活躍してください！

【業務内容】
コールセンターや事務センターの統括スーパーバイザー（シニアSV）としての
プロジェクトマネジメント業務全般

※複数（3～5案件）のプロジェクトをラウンドしながらマネジメント頂きます。

・担当案件の業務運営 ・KPI管理・オペレーションマネジメント
・担当案件の収支管理・SVやスタッフの採用計画
・クライアントへの報告書・マニュアル等各種ツール作成
・担当案件の拡大に向けたクライアント交渉や折衝
・配下のSV（10名前後）やスタッフ（80～100名前後）教育・労務管理　等

【統括案件一例】
・コールセンター：大手通信会社のお客様対応業務（150名規模：配下SV10名）
・事務センター：大手生命保険会社の申し込み書類の審査・発送業務
　（150名規模：配下SV15名）
・官公庁・市役所：官公庁領域における給付金の問い合わせ・申請書類の審査業務
　（50名規模：配下SV4名）

※そのほか民間企業での中規模案件（10～30名規模：配下SV2～3名）を
複数対応する場合もあります

【企業の特徴】
・世界60か国で展開されるグローバル安定企業です
・グローバル企業ですが、日本企業と変わらず10～20年以上勤務する方の多い安定企業です
・毎月社内公募を実施しており、年間で50～60名程度社内公募で異動しています
・人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなど多岐に渡る人材サービスを行っており、
　自社で様々な仕事にチャレンジできます
管理番号：29411

【必須条件】
・アウトソーシングプロジェクト、自社センター等マネジメントの
　実務経験者（人財育成、業務構築や改善の経験）
・PCの基本操作（エクセル・ワード・パワーポイント等）

【歓迎】
・営業分野での管理職経験も歓迎
・マクロ・VBA、RPAによる業務効率化の実務経験

同社事業拠点
※勤務地はプロジェクトにより異なります
大阪支社
大阪府大阪市
※変更の範囲：会社の指定する場所

世界60ヶ国と地域で事業展開する人財サービスのグローバルリーダー。
売上4兆円。働く全ての人々のキャリア形成を支援すると同時に人財派遣・人財紹介、
アウトソーシング等のサービスで企業を支援しています。

■BPOプロジェクト統括スーパーバイザー（シニアSV）

これまで多くのBPOプロジェクトを請け負ってきた同社。
過去5年間、毎年120％を超える成長を遂げています。
既存取引先である大規模BPOセンターの拡大や新規案件の増加に伴い、
400を超えるプロジェクトを統括する、シニアSVを募集しています。

統括SVとしてプロジェクトの全体運営、またSVやスタッフの指導役として活躍してください！

【業務内容】
コールセンターや事務センターの統括スーパーバイザー（シニアSV）としての
プロジェクトマネジメント業務全般

※複数（3～5案件）のプロジェクトをラウンドしながらマネジメント頂きます。

・担当案件の業務運営 ・KPI管理・オペレーションマネジメント
・担当案件の収支管理・SVやスタッフの採用計画
・クライアントへの報告書・マニュアル等各種ツール作成
・担当案件の拡大に向けたクライアント交渉や折衝
・配下のSV（10名前後）やスタッフ（80～100名前後）教育・労務管理　等

【統括案件一例】
・コールセンター：大手通信会社のお客様対応業務（150名規模：配下SV10名）
・事務センター：大手生命保険会社の申し込み書類の審査・発送業務
　（150名規模：配下SV15名）
・官公庁・市役所：官公庁領域における給付金の問い合わせ・申請書類の審査業務
　（50名規模：配下SV4名）

※そのほか民間企業での中規模案件（10～30名規模：配下SV2～3名）を
複数対応する場合もあります

【企業の特徴】
・世界60か国で展開されるグローバル安定企業です
・グローバル企業ですが、日本企業と変わらず10～20年以上勤務する方の多い安定企業です
・毎月社内公募を実施しており、年間で50～60名程度社内公募で異動しています
・人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなど多岐に渡る人材サービスを行っており、
　自社で様々な仕事にチャレンジできます
管理番号：29410

【必須条件】
・アウトソーシングプロジェクト、自社センター等マネジメントの
　実務経験者（人財育成、業務構築や改善の経験）
・PCの基本操作（エクセル・ワード・パワーポイント等）

【歓迎】
・営業分野での管理職経験も歓迎
・マクロ・VBA、RPAによる業務効率化の実務経験

同社事業拠点
※勤務地はプロジェクトにより異なります
本社
東京都千代田区霞が関
※変更の範囲：会社の指定する場所

★大手ラーメンチェーン店の運営会社★ご経験を活かせます！

【職務概要】
新規事業としてデパートなどに出店する惣菜店舗約30店舗の運営管理を行ってもらいます。M&A事業における重要なポストで、裁量が大きいポジションです。

※主な拠点は関西エリアのため、勤務地は関西が中心です。
店舗は関東～九州にまたがるため、出張も発生します。

【求める人物像】
・”GIVEJ OY”の精神をお持ちの方
→お客様であれ、従業員であれ、社外の方であれ、「今・眼の前にいる人」を喜ばせる精神を持ち、喜ばせるために行動することができる人

・自身も店舗に立ってのマネジメントを厭わない方
→新規事業のため、自身が先頭に立ってマネジメントをしてくれることを期待します

【環境面】
社歴や年齢関係なく、積極的にチャレンジができる環境。
自身の頑張り次第でやればやるだけ評価され、早期に責任あるポジションを勝ち取ることも可能です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・デパートに出店している惣菜店舗の複数店舗管理経験者（10店舗以上）

店舗により異なる
店舗により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◎自動車メーカー⇒モビリティメーカーへ。日本が世界に誇る『TOYOTA』◎全方位的に自動車を開発！自動車だけでなく技術力・開発力を活かした新たな事業やITポジションも多数◎キャリア採用を強化。自動車業界はもちろん、ＩＴ企業など様々な業界からキャリア入社多数！

「国内SUV専門店における整備・サービスの責任者・店舗運営」のポジションの求人です
【特色】
国内ロングセラーSUVシリーズを中心とした専門店舗で、整備・カスタマイズ・グッズ販売・関連サービス提供を既存スタッフと共に店舗運営できる即戦力人材を求めています。

【業務内容】
＜概要＞
トヨタ自動車（株）から店舗を運営委託を受けたトヨタ車体（株）に、入社後すぐに出向いただき、SUV専門店での店舗責任者として、お客様対応・サービスを既存の店舗メンバーともに実践・店舗運営していくことが主な業務です（店長ポジション）
＜詳細＞
（１）店舗での商品・サービス提供の責任者
（２）お客様相談への対応及び各商品・お客様サービスの企画・決裁承認
（３）店舗の売上などの経営管理
（４）店舗メンバーの人事管理
※現在店舗運営に従事している店舗メンバーと共に運営頂きます
＜補足事項＞
本案件はトヨタ自動車株式会社での採用となりますが、入社直後よりトヨタ車体株式会社に出向となります。　
現時点では、出向より数年後に原則、トヨタ自動車株式会社に帰任いただく想定となっております。

【職場イメージ・職場ミッション】
＜職場イメージ＞
・ トヨタ自動車に在籍し、関係会社に出向の上、実店舗での勤務
（実店舗はトヨタ自動車から業務委託を受けて運営）
・店舗にはこれまで実店舗に従事してきた関係会社社員が在籍、キャリア入社等、多彩な人材が活躍
・ トヨタ自動車・関係会社の技術・営業関係者との関りも深く、多様な人脈を築きながら仕事をすることができる
・オープンで活気があり、自分のアイデアを情熱をもってカタチにできる、チャレンジしやすい雰囲気
・以降のトヨタ内でのキャリア形成についても相談可
＜ミッション＞
・国内のお客様のファン拡大・ブランド発信を実店舗経営を通じて実践
・お客様の声を現場で拾い、メーカーへのフィードバックを通じて、トヨタのモノ作りや人材育成にも貢献

【やりがい・PR】
・自動車メーカー社員でありながら、実店舗での経営責任者として、国内SUV市場盛上げに資する実業・ビジネスにチャレンジすることができる非常にやりがいのある部署
・関わった仕事がカタチとなり、各種メディアや記事に取り上げていただくことも多数あり
・トヨタ自動車…

《必須要件》
■車両カスタマイズショップや中古車小売業者などの領域において、店頭におけるお客様対応の経験がある
■SUV車両構造に関する知識を持ち、お客様のご要望に応じて適切な整備・カスタマイズが判断できる
■土日勤務が出来る（店舗運営上必要なため）

〈歓迎要件〉
※下記いずれかの業務経験のある方
・自動車関連のショップ等での店舗責任者としての経歴や店舗経営の経験
・営業施策や流通施策等、営業・販促企画の経験
・プロジェクトマネジメントの経験

愛知県
刈谷市

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎自動車メーカー⇒モビリティメーカーへ。日本が世界に誇る『TOYOTA』◎全方位的に自動車を開発！自動車だけでなく技術力・開発力を活かした新たな事業やITポジションも多数◎キャリア採用を強化。自動車業界はもちろん、ＩＴ企業など様々な業界からキャリア入社多数！

「【東京】富裕層向け/GR カスタマービジネス企画・推進」のポジションの求人です
【特色】
GRは「モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくり」を進めるカンパニーです
社内外の関係部署や海外事業体と連携し、GRが開発するレースカー/スポーツカーを世界中のクルマ好きにお届けし、永続的に憩いの場を提供する業務を行うチームです

【概要】
クルマを軸にした特別な顧客体験の提供に注力しており、富裕層（VVIP）のお客様に向けたカスタマイズされたサービスやオーナー限定イベント、特別試乗体験などを展開。富裕層との対話から、潜在的なニーズを形にする１to１ビジネスを企画化していただきます。

例：富士スピードウェイを中心とした富士モータースポーツフォレストの新しいサービスとしての「車預かりビジネス」の企画推進
顧客ヒアリングによりペイン解消企画（カスタマービジネス）

【詳細】
GRのモータースポーツ車両の販売やその顧客へのサービスとして富士スピードウェイで新しい体験をしていただくための
FMSFの施策のひとつである「車預かりビジネス」の企画・運営立案
・施設のコンセプト開発および企画立案
・市場調査や競合分析を通じたニーズの把握
・プロジェクトの進行管理および関係者との調整
・予算管理および資金調達のサポート
・施設運営に関する提案・改善業務

【職場イメージ・職場ミッション】
＜職場イメージ＞
GRは2017年に新設された組織で、トヨタの枠を超えた挑戦ができる部署です
2025年1月にGR内で新たに立ち上げたグループでは、多様な経験やスキルを持つメンバーが集結し、プロフェッショナルとして責任を持ちつつ、チームで成果を生み出すことを目指しています。メンバー全員が「誰かのために」をモットーに働いており、前向きな環境で業務に取り組めます。スポーツカーオーナーやモータースポーツ業界のステークホルダーと関わる機会が多く、幅広い業界・職種の方々と交流できるため、自身の成長にもつながります

＜ミッション＞
・モータースポーツを起点とした、より良いクルマづくりへの貢献
・クルマの未来が変わっても、ワクワクや興奮といったクルマの不変的な価値を守りクルマ好きにとっての憩いの場を提供し続ける
・未来のお客様である子どもたちに夢…

《必須要件》
※モータースポーツやクルマが「好き」であること
■富裕層向けに対する1to1のサービス企画を行ったご経験

その他、下記いずれか
■施設企画、プロジェクトマネジメント、または関連分野での経験
■マーケティングリサーチやデータ分析のスキル
■自発的に行動し、問題解決能力を有する方
■高いコミュニケーション能力と対人スキル
■お客様のニーズを理解し、柔軟に対応できる方
■プレッシャーのある環境でも冷静に対処できる能力

東京都
文京区

【パソナキャリア経由での入社実績あり】積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。

「NEW【関西】ストア事業マネージャー（管理職）/」のポジションの求人です
【業務内容】
■カプセルトイショップを中心にアミューズメント専門店の出店・運営事業を展開する当社にて、カプセルトイ専門店舗を担当しているSV職のマネジメント、担当エリアの売上管理・店舗管理。
【業務詳細】
■人員管理（SV職の教育・勤怠管理・研修の実施）　■商品の在庫管理　■お客様対応（クレーム対応等）　■各店舗及び担当エリアの収益管理（売上・販管費）　
【やりがい】
マネージャーとして広域の店舗マネジメントを管理し経営に近いポジションで裁量権を持って業を行えます。
部下の育成に直接かかわる為、人材育成を実感できます。
※魅力的な店舗づくりから、管理・メンテナンスまでワンストップで行っています
※急成長中の会社で店舗運営・会社経営のノウハウが学べます！

【企業概要】
■カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。2019年3月に1号店を出店以降、5年間で全国各地に188店舗（2024年12月末時点）まで急拡大を続けております。
■積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。
■急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります！一緒に会社を作り上げていきましょう！

【いずれも必須】
・店舗広域マネジメントの経験
・店舗での接客・販売経験をお持ちの方
※関西近郊及び西日本ブロック全体統括をお任せする魅力的なポジションです

【研修】最初の1か月は研修期間として、1週間は札幌で座学研修、その後ストアオペレーション研修を実地で10日間行う予定です。

大阪府
大阪市中央区心斎橋筋2丁目7-3（大阪心斎橋筋店）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。

「NEW【関西】ストア事業マネージャー（管理職）/」のポジションの求人です
【業務内容】
■カプセルトイショップを中心にアミューズメント専門店の出店・運営事業を展開する当社にて、カプセルトイ専門店舗を担当しているSV職のマネジメント、担当エリアの売上管理・店舗管理。
【業務詳細】
■人員管理（SV職の教育・勤怠管理・研修の実施）　■商品の在庫管理　■お客様対応（クレーム対応等）　■各店舗及び担当エリアの収益管理（売上・販管費）　
【やりがい】
マネージャーとして広域の店舗マネジメントを管理し経営に近いポジションで裁量権を持って業を行えます。
部下の育成に直接かかわる為、人材育成を実感できます。
※魅力的な店舗づくりから、管理・メンテナンスまでワンストップで行っています
※急成長中の会社で店舗運営・会社経営のノウハウが学べます！

【企業概要】
■カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。2019年3月に1号店を出店以降、5年間で全国各地に188店舗（2024年12月末時点）まで急拡大を続けております。
■積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。
■急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります！一緒に会社を作り上げていきましょう！

【いずれも必須】
・店舗広域マネジメントの経験
・店舗での接客・販売経験をお持ちの方
※関西近郊及び西日本ブロック全体統括をお任せする魅力的なポジションです

【研修】最初の1か月は研修期間として、1週間は札幌で座学研修、その後ストアオペレーション研修を実地で10日間行う予定です。

大阪府
大阪市中央区心斎橋筋2丁目7-3（大阪心斎橋筋店）

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は、大きく製造部門、人事・総務などの管理部門、店舗販売や通販などの営業部門、マーケティング・戦略を検討する事業戦略の部門で構成されています。今回は店舗営業部にてエリアマネージャーを担っていただきます。
営業本部長1名、店舗営業部長1名、東日本ブロック20名、中日本ブロック10名、関西中四国／九州ブロック10名で構成されており、20代～50代と幅広いメンバーが活躍しています。

同社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約200店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

下記の業務を担当いただきます。
・担当店舗（約6～10店舗）の販売戦略立案・実施、業務効率改善
・担当店舗のオペレーション管理（労務/金銭/情報/安全/防犯/商品など）および、収益管理
・担当店舗スタッフの採用、人材育成、評価
・既存店舗（百貨店やGMS）の売場拡張・移設・取引条件・催事の交渉
→担当店舗のマネジメントを通じた課題解決や店長・スタッフ育成をお任せします。
※出張あり。

■求める人物像
・スピード感と柔軟性を持って、主体的に取り組める方
・会社理念やミッションをもとに、チーム全体で結果を出そうとするマインドのある方
・顧客視点を大切にしながらも、論理的なアウトプットができる方

【必須要件】
■リテール（小売業）にて複数店舗のマネジメント経験3年以上（SV、エリアマネージャー等）
ー百貨店に限らず、ショッピングモール、GMS等も歓迎です。


【歓迎要件】
▼チームマネジメントのご経験3年以上の方
▼カウンセリング接客経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
いびきのクリニック（https://www.ibikino-clinic.jp/）の運営部門にて、
クリニックの運営・営業管理に携わっていただける方を募集いたします。

運営機能及びブランド強化の為の増員ですが事業部長候補としてクリニックを根底から支えていただける方を募集いたします。

《担当業務内容》
（1）クリニック運営管理業務
（2）クリニックのサービス設計や数字の検証等の営業企画業務
（3）新商品の企画、開発業務
（4）スタッフ教育業務（※ご経験により）
（5）その他関連業務（高度トラブル対応等）

【組織構成】
いびき医療事業部　／7名

※残業月10～20時間程度

【必須要件】
・多数店舗もしくはグループでの数値管理経験者
・マネジメント業務経験者

【歓迎要件】
・営業経験者
・美容業界経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
料飲部門全般の責任者となります。
ホテル内のイタリアン、日本料理、大阪うどん、宴会場、グランピングなど料飲部門の管理全般をお任せします。
基本的には、ゲストサービスの向上、インシデントの対応、コスト管理（P/L）、ピープルマネジメントがメインとなります。
ご経験に応じて、投資計画、改装計画、スタッフトレーニングなどもお任せしますが、ご経験が浅くても大丈夫です。
マネジメントに重心を置きつつ、常に現場意識をもってアクションプランを設定し、PDCAサイクルをうまくコントロールし、チームメンバーに理解、実行していただけるよう取り組んでいただきたいと考えています。

【キャリアパス】
ご活躍の場合は、ホテル運営部門のGM（統括部長ポジション）を目指していただく事も可能です。

【募集背景】
2016年7月に新たな再生事業としてスタートした「ネスタリゾート神戸」
2018年より「大自然の冒険テーマパーク」として、新たにアクティビティを導入し、一大テーマパークとして成長してまいりました。
オープン当初よりリゾートホテルとしてメインホテル、グランピング宿泊施設、ラグジュアリーな独立タイプのヴィラやコテージ、通年で屋外温水プールを備えたロイヤルスイートルームなどを運営してまいりましたが、今後はさらなるファシリティーの充実、ニーズに応じたゲストサービスの向上を目指していく必要がございます。
料飲分門においては、イタリアン、和食、大阪うどん、バンケット、グランピングなど様々な店舗が売り上げを伸ばしています。
コロナの影響が落ち着いた今、来場者も増え、パーク全体としても売上は過去最高を記録しようとしています。
そんななか、一定レベルのレストランサービスのご経験、マネジメントのご経験を生かして、さらなる成長を推進していただける方を迎え入れたいと考えております。

【求める人物像】
・チームメンバーをそれぞれ尊重しながら、ゴールへ導くことができる方
・常にポジティブに考えることができ、データを基に過去の分析と未来の方向性を創出することができる方
・スピードと判断力を兼ね備えた行動ができる
・リーダーシップをもって周りを巻き込み、物事を推し進めていける能力をお持ちの方

【勤務時間について補足】
8時～22時までのシフト
…

【必須要件】
・レストラン、ホテル料飲部門などでのご経験が5年以上
・マネジメント経験をお持ちの方
・P/Lに基づき、分析、アクションプランを設定し、実行できる
・Excel、Word、PowerPointなど、基本的なMicroOfficeソフトが操作できる
・車での通勤が可能な方（社員寮をご希望でも結構ですが、移動手段としてバイクもしくは自家用車をお持ちの方）
【歓迎要件】
・現場でゲストサービスを実践されてきており、そのご経験をチームメンバーに体現させることができる方・チームメンバーを成長させることができる・外国人比率がまだまだ低いため、英語力はそれほど必要ありませんが、中国語、韓国語、その他の言語が可能な方

兵庫県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
事業部門の課長として、部長を補佐しつつ、部内業務の企画・連絡調整・管理を行うプレイイングマネージャーを募集します。
部長とともに担当理事の助言を得ての事業計画の作成・実行、職員への業務指示、進捗管理、チームマネジメントを担っていただく方を求めています。

【職務内容】
・チームマネジメント（人数問わず）
・業務指示、進捗管理
・業務スケジュール管理、納期管理
・関係省庁（農林水産省等）との事業に関する調整
・外部委託先、発注先との連絡調整
・予算作成、収支管理
・事業計数管理（業態により必要なもの、収支以外の指標）
・決裁管理（決裁種別、決裁権限基準の理解、起案経験）
・契約管理（契約書読める、構成が解る、契約実務経験）
・育成に関わる活動（1on1面談、コーチングなど）
・目標設定、評価
・クレーム対応（電話）

【募集背景】
業務拡大に伴う増員募集

【組織構成】
全体：役員含む常勤28名（男性9名、女性19名（うち派遣５名））
特定技能部（男性2名、女性5名（うち1名派遣））

【必須要件】
■ピープルマネジメント経験（人数不問）

【歓迎要件】
▼PCスキル（word,excelは中級レベル）
▼CBT試験業務（CBTシステムの従事）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

創業時は電話線や電源ケーブルを製造し、培った技術を生かして医療用カテーテルのチューブの製造にも取り組んでいます。近年は、国産キャビア（ハルキャビア）やワイン等の食品分野も展開し、多くのお客様から高い評価を受けています。

＜担当商品＞
自社の高級キャビアやハイジュエラーの限定販売ワイン、英国王室のチャリティーブランドなどを扱うGINZASIX内の店舗など
参考URL　https://ginza6.tokyo/shops/141233

国内で独占輸入のプレミアムワインの輸入や国産キャビアの生産を通じて、高価格帯のレストランや商業施設、ホテル等から好評をいただいている当社にてホテルやレストラン向けの営業業務を担当していただきます。
【具体的な業務内容】・高価格帯のレストラン、ホテル等への酒類、食材の営業・プレミアムワインや国産キャビア等を高価格帯のレストラン等で導入いただくため、営業戦略を立案いただきます。既存メンバーのマネジメントや教育等も徐々にお任せします。
【入社後の期待】メンバークラスの社員の育成やサポート/マネジメントなど部署が高い成果を出すための活躍を期待しています。

【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・飲食店やホテル等への営業経験/折衝経験をお持ちの方
・ラグジュアリーブランドや高級品店での勤務経験をお持ちの方

【求める人物像例】
・自己マネジメントスキルを有する人材。
・社内外の関係者との調整が多いため、コミュニケーションスキル、調整力がある
・売上の推移を内外部要因でデータ分析し、的確な広報等の戦略が立案できる
・店舗でのイベント等を自ら積極的に企画し、店舗スタッフ、本社営業スタッフを巻き込み実施できる
・文章や広報物のデザインなどに関するクリエイティブスキル

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

東証スタンダード上場のFC事業を展開する当社にて、エリアマネージャー（課長職）として近畿圏の店舗管理・運営をお任せいたします。

■担当エリア全体の売上管理と戦略立案　■各店舗の予実管理
■担当エリアの需給トレンドに合わせたマーケティング施策の企画、検討
■集客、販促企画（チラシ作成・配布・地域企業への営業活動）、店頭のディスプレイ改善などの企画提案
■上記各種戦略、企画、施策の店舗への落とし込みとモニタリング
■部下マネジメント全般
【組織構成】
スーパーバイザー（SV）：全国に50名（20～40代）
エリアマネージャー：全国に5名（40代）

【必須要件】
飲食業界で10店舗以上の統括・管理経験をお持ちの方
★外食、コンビニ、スーパーマーケット、弁当・仕出し屋、居酒屋、ピザ屋、ベーカリー、カフェなど

【求める人物像】
■自発性があり、周囲を引き込める人
■変化を楽しみながら、前へと進める人

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
飲食事業をチェーン展開している当社において、牛めし、新業態、鮨、ステーキ業態　等全般のメニュー開発をお任せします。

【業務内容】
企画から上がってきたオーダーに何の調味料でどの配分・配合かなど1から商品開発を行って頂きます。元料理人の方が多く在籍しています。
様々な新業態を打ち出している当社では年間80以上の新作メニューを出しており、商品開発自体はゆうに200を超えます。当社全国を超える1000店舗であなたの作り出した商品を再現致します。

【魅力】
■新メニュー開発のコンペが多く、自身の開発したメニューが日本全国のお店に展開され、多くの消費者にお届けすることができます。

【募集背景】
同社では現在９つの分野の業態を展開しております。また今後も新たな業態への進出も予定しております。そういった背景から、同社にて新たな価値の創造に貢献できる人材を募集いたします。

【組織構成】
製品開発組織：7名（40代～50代後半）

【必須要件】
■外食チェーン商品開発、コンビニ商品開発、ホテルシェフ、飲食店料理長、シェフ、として商品開発やメニュー開発のご経験をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

店舗運営全般のマネジメント業務とともに、広報やブランド戦略の構築・実行を担当していただきます。中長期視点で店舗/事業規模の拡大を目指していただきます。

具体的に下記業務を担当していただきます～
■店舗売上管理：販売計画の策定と実行、スタッフのパフォーマンス管理
■広報活動：SNS運用、メディア対応、店舗イベントの企画と実施
■ブランド戦略：顧客ターゲティング、中長期的な成長戦略の立案と推進
■本社との連携：商品選定や新サービス開発の提案
★プレイヤーではなく管理者として店舗全体の管理を行います。

【必須要件】
■ハイブランドやラグジュアリーブランドにてマネージャー/管理者としてのご経験をお持ちの方
■店舗戦略や店舗のブランディングなどのご経験をお持ちの方

【こんな方におすすめ】
ブランド価値を高めながら長期的に事業を成長させたい方。少数精鋭のチームで、裁量を持って働きたい方に最適です。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

「最高の信用」を掲げ、真の総合エンターテインメント企業として100年企業を目指しています。お客様との関わりを大切にし、常に前進を続ける姿勢は、働く社員一人ひとりの成長にもつながっています。
「最適な顧客サービス」を追求する中で、人を“人財”と捉え、個々の力を活かす組織風土が根付いています。
現状に満足せず、自ら考え、動ける方には大きなチャンスがある環境です。
挑戦心を持って成長したい方、信頼される人材としてキャリアを築きたい方に、強くおすすめできる企業です。

・ホール業務
接客全般・カウンター業務（賞品交換等）・遊技機や店内清掃・遊技台の簡単なトラブル対応等
まずは配属先でのホール業務を通じて、接客や店舗運営の基本を学んでもらいます。よいサービスを提供するために必要な業務は何かを常に考える。サービス業のエキスパートを目指してください。経験を積んだら役職者として大きな仕事も任せたいと考えています。
・キャリア採用
前職のご経験を活かし、ホール管理責任者・店舗管理責任者としての職務を全うしていただく。

1. ご経験者
将来の幹部候補として募集しているため、業界経験者・ホール責任者・店舗責任者等のご経験は必須となります。

2.信頼される行動ができること
社是「最高の信用」に基づき、誠実で責任ある姿勢が求められる。

3.前向きに挑戦し続ける姿勢
社訓「現状維持は退歩である、常に前進を心掛けよう」に沿った成長意欲。

4.組織の一員として協力し合えること
「人財を活かす組織」の一員として、チームで成果を出す協調性。

三重県、岐阜県、和歌山県、宮城県

【九州転職】ヒルストンがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非ご応募ください。

部門長の補佐として入社して頂き、将来的にサービスマネージャーを目指して頂きます。その後、サービス部門のマネジメント全般をお願い致します。サービスフロント及び整備士の人材育成や売り上げのマネジメントをお任せします。

〈業務詳細〉
・メンバーマネジメント（人材育成）
・車両の入出庫管理
・サービス部門の売上・利益のマネジメント
・部門の仕組み作り

※統括部長とともに仕組み作りに携わりたい方を歓迎しております。

ディーラーサービスのオペレーションを熟知している方で、マネジメントのご経験をお持ちの方

福岡県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

東証スタンダード上場のFC事業を展開する当社にて、エリアマネージャー（課長職）として近畿圏の店舗管理・運営をお任せいたします。

■担当エリア全体の売上管理と戦略立案　■各店舗の予実管理
■担当エリアの需給トレンドに合わせたマーケティング施策の企画、検討
■集客、販促企画（チラシ作成・配布・地域企業への営業活動）、店頭のディスプレイ改善などの企画提案
■上記各種戦略、企画、施策の店舗への落とし込みとモニタリング
■部下マネジメント全般
【組織構成】
スーパーバイザー（SV）：全国に50名（20～40代）
エリアマネージャー：全国に5名（40代）

【必須要件】
飲食業界で10店舗以上の統括・管理経験をお持ちの方
★外食、コンビニ、スーパーマーケット、弁当・仕出し屋、居酒屋、ピザ屋、ベーカリー、カフェなど

【求める人物像】
■自発性があり、周囲を引き込める人
■変化を楽しみながら、前へと進める人

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同社の外食店舗（トマト麺を中心とした店舗）にて、集客／運営サポート／人的マネジメントと幅広く店舗の企画運営を担当いただきます。
（メニュー開発は別途担当者が担ってしております）

【職務内容】
■売上分析～目標、計画の策定
■スタッフの教育育成、マネジメント
■問題点の洗い出しや店舗QSCAチェック
■社長業務のサポート など

【必須要件】
■外食店舗での店舗運営経験
■飲食関連の企画運営経験
■マネジメント経験

【求める人物】
▼飲食業界でのコンサルティング経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
事業部門の課長として、部長を補佐しつつ、部内業務の企画・連絡調整・管理を行うプレイイングマネージャーを募集します。
部長とともに担当理事の助言を得ての事業計画の作成・実行、職員への業務指示、進捗管理、チームマネジメントを担っていただく方を求めています。

【職務内容】
・チームマネジメント
・業務指示、進捗管理
・業務スケジュール管理、納期管理
・関係省庁（厚生労働省等）との事業に関する調整
・外部委託先、発注先との連絡調整
・予算作成、収支管理
・事業計数管理（業態により必要なもの、収支以外の指標）
・決裁管理（決裁種別、決裁権限基準の理解、起案経験）
・契約管理（契約書読める、構成が解る、契約実務経験）
・部下育成に関わる活動（1on1面談、コーチングなど）
・部下の目標設定への指導・助言、評価
・クレーム対応（電話）

【募集背景】
業務拡大に伴う増員募集

【組織構成】
全体：役員含む常勤28名（男性9名、女性19名（うち派遣５名））
技能実習部（男性1名、女性8名（うち派遣2名））

【必須要件】
■ピープルマネジメント経験（人数不問）

【歓迎要件】
▼技能実習生の受け入れ経験（管理部門、生産現場、問わず）
▼実習実施責任者、技能実習指導員、生活指導員の経験
▼PCスキル（word,excelは中級レベル）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務概要】
■外部ECの運用責任者として、条件交渉や出来店の進行管理、その他運用の全体管理をリーダーとして担っていただける方を募集します。
現状商況やEC全体販促戦略、専門知見をもって、グループ内外のブランドに提案を行っていただく業務となります。

■グループ内外の数多くのブランドを取り扱う、独自のECモールです。
また、同社ブランドは数多くの外部ECにも出店しています。

【業務内容】
・各外部ECモールの在庫の管理支援、棚卸の進行管理
・各外部ECモールとの条件交渉、出退店の進行管理
・各外部ECモール/バックオフィスの管理や施策の実行・機能開発など運用業務全般

【以下、自社ブランド担当MD業務のサポートを含む】
・取り扱いブランド商品販促計画の立案/実行支援
・トップページや検索一覧などのEC上の商品訴求のメンテナンス
・モール横断企画とBRの販促（バナー/LP/オファー等）の調整
・クーポンやキャンペーンの立案/実行/分析検証、最適化に向けたPDCA
・季節/モチベーションに沿ったアイテムカテゴリ別戦略の立案/進行管理
・商品詳細掲載内容（ささげ）等、取り扱いブランドの商品訴求の改善支援
・キャンペーン等に合わせた在庫コントロール（適時・適量の確保）

■チーム人数：
WOS　運営部：企画チーム4名、MDチーム7名、集客チーム9名　総勢約20名

【必須要件】
■EC運営の業務経験　2年以上　※アパレル・服飾雑貨を含む
■ECの売上拡大に向けた施策を自身で立案・実行できる方
■管理職としてチームメンバーのマネジメント経験がある方
※前提として、ファッションが好きで興味のある方にぜひお任せしたいお仕事です。
■Excel・PPT：中級程度
■Word：初級程度
■一般的なITリテラリーを有している方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

外食産業事業を展開する同社にて、以下営業課長業務をお任せいたします。

東証プライム上場グループ企業。
姫路発祥の濃厚豚骨らーめん店を約80店舗を展開。
コロナ禍においても超積極的な出店を継続し2023年3月期は13店舗出店予定。
2024年3月期には約25店舗OPEN予定。
今後もどんどん加速させ100店舗、200店舗、300店舗とどんどん高みを目指して成長中。
味・空間・接客ですべてのお客様へ感動を届けることを使命としています。

■職務内容：
当社が運営するラーメン店の営業課長、営業部長候補として以下の業務をお任せします。
・営業戦略の立案、実行
・担当営業部の数値管理
・営業部が抱える課題に対する課題解決提案
・各部長・社長への各種レポーティング
・人員計画の立案
・部員に対する教育やマネジメント
・各種業務フローの見直し及び改善　など

■株式会社ＺＵＮＤについて：
2008年に設立され、ラー麺点を約80店舗展開しています。
私たちは「我々は器を通じ生きる力と幸せを与え続ける」という経営理念に沿って妥協なく諦めず、
ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。
その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。
味という部分では、セントラルキッチンの職人達が愛情を込めて作ったスープを
それぞれの店舗で最終仕上げまで妥協せず、最高の状態でお客様のもとへお届けいたします。
空間・接客は、日々成長を続けるうえで欠かせない要素であり、
ずんどう屋に来たら元気と活力がもらえる、そんなお店作りを目指しております。
（http://www.zundouya.com/）

【必須要件】
■外食産業において、事業運営を担ってこられたご経験
■多数の部下の教育、マネジメント経験
■飲食店舗運営に関する知見
■飲食店経営における数値管理に関する知見
■将来的に全国転勤が可能な方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

関東エリアを中心にパチンコホールを13店舗展開しています。長年にわたり積み重ねてきた実績と信頼に支えられた安定した経営基盤を持ちながらも、常に新たな価値を生み出すことに挑むベンチャースピリットを大切にしている企業です。
ミッションは、「人生を豊かにする施設・サービスを提供する」こと。単なる娯楽の場にとどまらず、お客様の心に残るような**“たくさんの感動”**を届けることを理念とし、日々の店舗運営やサービスの中でその実現を目指しています。
また、社内文化としては年功序列にとらわれない実力主義を採用しており、年齢や社歴に関係なく、意欲や成果に応じてチャンスが与えられる環境が整っています。若手社員がリーダーとして活躍している例も多く、自らの成長を実感しやすい職場です。
安定と挑戦、両方を兼ね備えた企業で、自分の力を試したい方、成長意欲のある方にとって、最適なフィールドです。お客様に感動を届ける仕事を通じて、あなた自身の人生も豊かにしていきませんか？

・ホール業務（一般職）
まずは店舗での接客サービスからスタート。接客の基本となる心構えは、お客様にパチンコを楽しんでもらいたいという気持ち。だから、未経験者でも心を込めた対応ができれば問題ありません。マニュアル通りではなく、お客様が何を求めているかを考え先回りして行動する事が大切です。

・キャリア（サブリーダー・リーダー・アシスタントマネージャー・ストアマネージャー）
現場責任者（サブリーダー・リーダー）として、ホールを管理・運営
店舗責任者（アシスタントマネージャー・ストアマネージャー）として、店舗管理・運営

1. ご経験者
将来の幹部候補として募集しているため、業界経験者・ホール責任者・店舗責任者等のご経験は必須となります。

2.主体的に行動できる人
お客様のニーズを先読みし、自ら考えて行動できる積極性が求められます。


3.成長意欲の高い人
店舗全体の管理を任されることを見据え、キャリアアップを目指せる人。

4.責任感のある人
現場や店舗の運営に携わる責任ある役割に向け、信頼される行動ができること。

埼玉、東京、神奈川、石川、京都

世界1,500店舗以上を展開／会社と共に成長したい方大歓迎！

【職務概要】
丸亀製麺の調理、接客、運営業務を担当していただきます。
その後、OJTを実施しながら既存店1店舗の店長を経験していただき
複数店舗を管轄するスーパーバイザーをお任せします。

【職務詳細】
・店頭業務・売上管理・労務管理・衛生管理
・人材教育・業務改善提案

◆同社の充実した教育制度◆
必要なレベルに達した段階で次のステップを受講するといったように、教育研修と評価制度がきちんと連動していること。社員の意欲や頑張り、そして成長に、しっかりと応えながら全力でサポートします。
----------------------------------------------------------
入社後3ヶ月の研修を経て、直営飲食店の店長としてスタート。
その後は新店の立ち上げや複数店舗の管理など経験業務の幅を広げていただき、エリアマネージャー職を目指していただきます。
----------------------------------------------------------

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・第一種普通自動車運転免許　※入社までに取得できれば可
・外食産業において2店舗以上の統括経験（2年以上）
・全国転勤が可能な方

＼異業種の店舗マネジメント経験者活躍中！／
アミューズメント施設やスーパー、ホテル、携帯ショップやアパレル等、
異業種からの転職者も入社後飛躍的に活躍しています！是非ご応募ください！

鹿児島県※配属先により異なる
配属先により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護／医療／障がい／福祉いずれかの有資格者または介護／医療／障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

有給休暇は100%取得を推奨◎業績好調な福祉系企業での管理職採用！

【職務概要】
同社にて、エリアマネージャー（幹部候補）をお任せします。

【職務詳細】
５か所程度の複数事業所の統括マネジメント
※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります
・新規施設の立ち上げ
・スタッフの採用、管理、教育、離職防止、
・新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

★全国転勤あります

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記すべて該当する方
・介護医療障がい福祉いずれかの有資格者　
・介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）　
・有資格者かつ現場経験者
・マネジメント経験者
・普通自動車運転免許証（AT限定可）
・転勤可能な方


【歓迎資格】
介護福祉士、看護師、作業療法士、社会福祉士、社会福祉主事、精神保健福祉士、理学療法士、公認心理師、サービス管理責任者、社会福祉主事任用資格

福岡県春日市昇町5丁目33
博多南線「博多南」駅から車で８分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

地域のお客様に新鮮で安心・安全な食材を提供しています！

【職務概要】
同社にて店舗運営の責任者（店長／地区長のいずれか）をお任せいたします。
※店長／地区長は選考にて決定します。

【職務詳細】
○店長
店舗運営の責任者として、人員・仕入管理・在庫管理・売上管理など全般の管理監督を担います。
○地区長　
担当地区店舗（１エリアあたり6～11店舗）の管理・統括。
店舗と本部との橋渡しにより、円滑な店舗運営を担います。

・お客様対応
・従業員対応
・数値管理
・売場管理
・人員配置
・店舗オペレーション管理
・改善

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・小売り業における店舗運営のご経験（目安として10年以上）　
・マネジメント経験　
・転勤可能な方

【尚可】
・食品スーパーでの店長経験
・複数店舗の統括経験　　　　

石川県内いずれかの店舗
店舗により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

鮨や鉄板焼、天ぷらなどを提供する高級和食料 理店『銀座おのでら』を運営する外食ブランドとして、
世界3カ国20店舗を展開。ミシュランガイドで星を獲得するなど、世界的に高い評価をいただく成長企業です。
私たちが追求するのは、最上級の美味しさはもちろんのこと、お客様満足度にこだわった一流のおもてなしとサービスを提供し、特別な時間と空間をお届けすることです。
そんな今、新たな店舗展開と事業拡大を見据えて、当社のビジネスを加速させる事業部長としてご活躍いただきたいと考えています。

事業部として、全国で展開する『銀座おのでら』各店舗の管理・マネジメントをお任せします。

経験がある方もまずは業務の一環として担当の現場に入り、店舗業務の一連の流れを把握、
従業員との関係性の構築を行っていただきます。

その後は従業員面談やマネジメント、業績管理、業務効率化などを行いながら、
担当店舗の改善や売上アップを目指した取り組みを進めていきます。

【具体的な仕事内容】
■業績の管理／事業の企画・運営
業績向上に向け、売上アップやコスト削減につながる各種アプローチを行います。
時にはスタッフと一緒に現場での業務を担当しながら、店舗が抱える課題を洗い出し、対策を進めていきます。

■従業員管理
店舗のスタッフとの面談を実施し、抱えている悩みや感じている課題をヒアリング
（対面もしくはオンラインで実施）。
相談内容に対してアドバイスを行う等、従業員がより働きやすい環境を整えます。

■顧客満足度向上のための施策
お客様からの意見を大切に、より良いお店にするため日々店舗や本部の関係各部署と連携を取りながら
様々な施策を進めていきます。

■その他
本部と現場の架け橋となり、方針や連絡事項などを現場に通達します。

【入社後の流れ】
▼店舗での研修からスタート！
入社後まずは現場に入り、店舗業務にチャレンジします。仕事の流れを掴みつつ、
現場の雰囲気に慣れながら、スタッフとの信頼関係を築いていきます。
▼事業部長としてマネジメントに挑戦！
店舗の仕事に慣れたら事業部長の業務に挑戦。
先輩社員の指導のもと、お金の管理なども学んでいきます。
▼着々と経験を積んで独り立ち！
一通りの仕事を覚えるまでは、早い方だと1～2カ月ほど。
業務を通して確かな経験・スキルを磨きながら、できることをどんどん増やしていきましょう。

【応募条件】
外食店舗でのマネジメント経験・店長経験をお持ちの方 （店舗やスタッフの管理の経験がある方を想定しています）

【歓迎条件】
※転職回数・ブランク不問
※職種未経験歓迎
※社会人経験10年以上の方歓迎

■本社
東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル19階
＜アクセス＞
各線「大手町駅」より徒歩1分
転勤の可能性：なし

「生もみじ」も手掛ける広島銘菓もみじ饅頭メーカー／観光需要で売上増加中／転勤なし

【職務概要】
営業販売部門のプレイングマネージャーとして、営業活動、店舗売上管理およびマネジメントをお任せします。
今後の売上拡大に向けた増員での採用となり、将来的には経営幹部としてご活躍いただきます。

【職務詳細】
・自社店舗の売上・営業管理
・百貨店、量販店向けの法人営業

■福利厚生・評価体制：
・6か月に1回評価面談を実施、体系的な人事制度を導入しているため、実績に対してしっかり評価が反映されます。
・広島県働き方改革推進企業にも認定されており、休日日数を年々増やす取り組みをしています。2023年6月度からは6日増加の101日となり、今後も社員の働き方改革を進め、顧客だけでなく従業員の満足度を高めようと考えています。
・福利厚生も充実しており、退職金共済や財形貯蓄制度もあります。また県外からご入社の方は引っ越し費用を全額会社負担いたします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下いずれかのご経験がある方
・販売・小売業界での食品（飲料）売り場指導経験をお持ちの方

【尚可】
・百貨店やショッピングモールなどの商業施設向けの営業経験がある方

広島県広島市東区光町1-13-23
JR山陽本線「広島」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

働き方◎／明確なキャリアアップ制度／福利厚生も充実しております！

★日本一を目指し、10年後に700店舗の目標を掲げ、現在急成長中の同社。
ラーメンレストラン『どうとんぼり神座』にてエリアマネージャーとして勤務いただける方を募集しています。

入社してから半年～1年ほどは店舗で勤務いただきつつ、神座のことを学んでいただきます。
※その間の条件に相違はありません

ご経験を生かして「日本一を目指す会社」で勤務することができる環境です！

【業務内容】
オシャレでキレイな店舗づくりを進め、老若男女問わず人気を博しているラーメンレストラン「どうとんぼり神座」の店舗スタッフとして
接客・レジ対応などのホール／仕込み・調理などのキッチン／売上・スタッフ管理などの店舗運営　などの業務をご担当いただきます。
ゆくゆくは店長候補として、スタッフの教育や店舗運営業務(売上収支管理等)をお任せする可能性もございます。

■目標に向かって頑張れる方大歓迎です！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■外食にてエリアマネージャーのご経験をお持ちの方

★女性の社員も活躍中！男女問わず活躍できる環境！！

店舗により異なる
店舗により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界1,500店舗以上を展開／会社と共に成長したい方大歓迎！

【職務概要】
丸亀製麺の各店舗の管理運営をスーパーバイザー（SV）として担当していきます。

【職務詳細】
・複数店舗の管理・店頭業務・売上管理・労務管理・衛生管理
・人材教育・業務改善提案

【入社後の流れ】
入社後2日間、座学研修等で企業理解を深めていただきます。
その後、1カ月目は横浜の研修センターで、オペレーションの基礎を習得。
2,3カ月目は全国各地（茨城、埼玉、神奈川、大阪、兵庫、福岡）のいずれかの教育店舗にて、2ヶ月間程度の研修を実施いたします。
▼
3ヵ月の店舗研修後、既存店に配属します。
さらなるOJTを実施しながら既存店1店舗の店長をお任せします。（目安：入社後4～5ヶ月後）
その後、複数店舗を管轄するスーパーバイザー（SV）をお任せしていきます。

■住宅手当について
借上社宅※転居を伴う転勤の場合、家賃の60％・敷金・礼金を会社負担(上限有)
単身赴任手当（月6万5000円）※別途月1回自宅に帰省する往復交通費支給

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・外食産業(特に飲食チェーン)において、複数店舗(5店舗以上)の統括管理を行ってこられた経験が2年以上
・飲食店舗運営に関する知見
・全国転勤が可能な方(社宅に関する規程あり)
・普通自動車運転免許※入社時までに取得できれば可

【年収例】
1000万円／営業部長・入社7年目（月給83万円）
805万円／CMGR・入社5年目（月給66万円）
640万円／MGR・入社3年目（月給45万円）
※賞与、45時間分のみなし手当・児童教育手当の諸手当等含む

配属先により異なる。
配属先により異なる。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
介護・医療・障がい福祉事業を展開する同社にて、エリアマネージャーとして5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行います）
・稼働、人員配置、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【勤務地について】
■訪問看護ステーションブロッサム
　足立区千住龍田町7-4 共栄ビル1F
■訪問看護ステーションココエル八王子
　八王子市明神町2-8-8　アヴ・ニール２　401
※お住まい地域は考慮いたしますが、応募状況により変動あり

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■介護、医療、障がい、福祉いずれかの現場においてのマネジメント経験
（例：事業所長／施設長／管理者として複数の施設を管理されていた等）
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
■転居を伴う転勤が可能な方

【尚可】
■新規事業所の立ち上げ経験
■介護医療障がい福祉のいずれかの知見


※選考を通し、契約社員（6ヶ月）になる場合もございます。
　条件・業務内容に変更はございません。

東京都※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
介護・医療・障がい福祉事業を展開する同社にて、エリアマネージャーとして5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行います）
・稼働、人員配置、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・介護、医療、障がい、福祉いずれかの現場においてのマネジメント経験
（例：事業所長／施設長／管理者として複数の施設を管理されていた等）
・第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
・転居を伴う転勤が可能な方

【尚可】
新規事業所の立ち上げ経験、介護医療障がい福祉のいずれかの知見

群馬県※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

＜約15店舗の統括＞プライム市場上場グループ

【職務概要】
1.いずれかのエリアで約10～15店舗を統括し、
　売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。
2.顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上
　を目指して頂きます。

【職務詳細】
１店舗運営の統括
　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。
　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。
２売上および収益管理
　・売上データの分析と報告。
　・収益性向上のための戦略立案と実行。
３スタッフの育成と管理
　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理
　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。
４顧客サービスの向上
　・顧客満足度向上のための施策の実行。
　・顧客からのフィードバックをもとにサービス向上策を策定。
５マーケティングとプロモーション
　・店舗プロモーションの企画と実行。
　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・飲食チェーン店での課長(もしくは同等)以上のポジションのご経歴がある方(目安5年以上)
・普通自動車免許所持（車での移動が伴います）

【尚可】
・飲食店の新規出店立上げ経験、衛生管理責任者経験
・マーケティングスキル

-----------------------------------------
【その他業務】
同社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、
経営の為の会議・報告会を行っています。
自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表します。
-----------------------------------------

関東エリア、東海エリア、関西エリア、北陸エリア、中国エリアのいずれか　※今後は四国・北関東・東北などエリア増加予定
配属店舗によって異なります。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

「生もみじ」も手掛ける広島銘菓もみじ饅頭メーカー／観光需要で売上増加中／転勤なし

【職務概要】
営業販売部門のプレイングマネージャーとして、営業活動、店舗売上管理およびマネジメントをお任せします。
今後の売上拡大に向けた増員での採用となり、将来的には経営幹部としてご活躍いただきます。

【職務詳細】
・自社店舗の売上・営業管理
・百貨店、量販店向けの法人営業

■福利厚生・評価体制：
・6か月に1回評価面談を実施、体系的な人事制度を導入しているため、実績に対してしっかり評価が反映されます。
・広島県働き方改革推進企業にも認定されており、休日日数を年々増やす取り組みをしています。2023年6月度からは6日増加の101日となり、今後も社員の働き方改革を進め、顧客だけでなく従業員の満足度を高めようと考えています。
・福利厚生も充実しており、退職金共済や財形貯蓄制度もあります。また県外からご入社の方は引っ越し費用を全額会社負担いたします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下いずれかのご経験がある方
・販売・小売業界での食品（飲料）売り場指導経験をお持ちの方

【尚可】
・百貨店やショッピングモールなどの商業施設向けの営業経験がある方

広島県広島市東区光町1-13-23
JR山陽本線「広島」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
介護・医療・障がい福祉事業を展開する同社にて、エリアマネージャーとして5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行います）
・稼働、人員配置、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・介護、医療、障がい、福祉いずれかの現場においてのマネジメント経験
（例：事業所長／施設長／管理者として複数の施設を管理されていた等）
・第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
・転居を伴う転勤が可能な方

【尚可】
新規事業所の立ち上げ経験、介護医療障がい福祉のいずれかの知見

群馬県※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビエージェントおすすめの求人です

【主な業務内容】

まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆくは店長業務をお任せする予定です。



■アドバイザー業務

・お客様のヒアリング

・住宅会社への紹介

・面談日時の設定

・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@)

※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。

座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。



■店長業務

・店舗運営

・店舗スタッフの指導育成、採用
??????????静岡県（その他詳細は面談でお伝えします）

【応募資格（必須）】

・普通免許をお持ちの方（車の運転ができる方）

・以下いずれかのご経験をお持ちの方

　- マネジメント経験（エリアマネージャー、店長・店舗責任者、SV、営業部署のマネージャーなど）

　- 個人向け高価格帯商材の営業・販売経験（住宅、自動車、保険・金融、結婚式、旅行、ジュエリーなど）（その他詳細は面談でお伝えします）

静岡県

富山を中心に地域のお客様に新鮮で安心・安全な食材を提供しています！

【職務概要】
同社にて店舗運営の責任者（店長／地区長のいずれか）をお任せいたします。
※店長／地区長は選考にて決定します。

【職務詳細】
○店長
店舗運営の責任者として、人員・仕入管理・在庫管理・売上管理など全般の管理監督を担います。
○地区長　
担当地区店舗（１エリアあたり6～11店舗）の管理・統括。
店舗と本部との橋渡しにより、円滑な店舗運営を担います。

・お客様対応
・従業員対応
・数値管理
・売場管理
・人員配置
・店舗オペレーション管理
・改善

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・小売り業における店舗運営のご経験（目安として10年以上）　
・マネジメント経験　
・転勤可能な方

【尚可】
・食品スーパーでの店長経験
・複数店舗の統括経験　　　　

富山県内いずれかの店舗
店舗により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

今期100店舗超えの成長企業／WOW！と出会えるオフプライスストアを展開

【職務概要】
経験を活かし、まずはエリアマネージャーからスタートしていただきます。
エリアマネージャーとして業務をする中で同社の業務を習得していただきましたら、今回の採用ポジションである、地区マネージャーとして活躍いただきます。

【職務詳細】
▼業務内容
・地区におけるオペレーションの統括責任者
・地区のQSCおよび利益向上
・エリアマネジャーへのコーチング
・エリア運営コンサルテーション
・エリアマネジャーの人材開発
・顧客体験の向上
・安全／安心の店舗づくり支援
・競合対策の実施

★このポジションのメインミッション★
地区長として5～7エリアの統括
→エリアマネージャーからのキャリアアップを目指したい方におすすめのポジションです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・小売（物販）店舗を複数マネジメントされていた方　
※経験年数の目安： 3年以上
・PL（損益計算書）が見れる方

【尚可】
・コミュニケーション能力のある方／主体性をお持ちの方
・10店舗以上のマネジメント経験をお持ちの方

＼下記大歓迎です／
・エリアマネージャーからのキャリアアップを目指したい方
・利害関係のない他部署の関係者を動かすことのできる方
・トラブル時に自身が対応するのではなく、
　部下や店舗のスタッフを動かし解決できる方

愛知県※任される地区により異なる
任される地区により異なる
勤務地変更の範囲：転居の伴わない異動あり。地区により異なる。

スタンダード上場！10年後にグローバル売上1000億を目指しています！！

創業約60周年を迎えた同社は今後の更なる飛躍を企図して、営業部門を一層強化するべく営業副本部長を募集します。スピード感をもって営業本部各部署および各プロジェクトの運営レベルアップに取り組んでいただきます。

【職務詳細】
・予実管理及び目標達成のための具体策の立案・実行
・経営戦略に基づく損益モデルに適合する組織・業務体系の構築
・マーケティングとオペレーションが両輪となって、
　売上を最大化する営業体制の構築
・部門を横断するプロジェクトの推進

★魅力★
・安楽亭営業本部は創業60年以上の祖業「安楽亭」をはじめ、高単価業態
　「七輪房」、個人店のような活気の「花炎亭」などの焼肉業態を中心に
　130店舗以上の直営店の営業を統括する事業の屋台骨です。
・経営者直下の為、生の経営を学ぶことができるかつ部門のマネジメントから、
　会社レベルのマネジメントへとステップアップすることが可能です。
・本ポジションは同社の今後の拡大に向け、必要不可欠な役割を担っています。
　会社の成長を実感出来るポジションです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　　　　　　　　　　　
・部門または複数店舗のマネジメント経験　　　　　　　
・全体数値管理、及び自身の管轄下の人事組織構成のご経験
　　　
【尚可】　
・飲食業界の経験（特にチェーンの本部経験）　
・経営者目線で店舗の生産性向上に向けた組織構成経験
・マーケティング、メニュー企画の経験・知見
・企業の人材育成体系の構築経験

〒338-0001 埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階
JR埼京線「北与野」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護医療障がい福祉いずれかの有資格者または介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
■転居を伴う転勤が可能な方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

北海道※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の５か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護医療障がい福祉いずれかの有資格者または介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
■転居を伴う転勤が可能な方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

高知※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護医療障がい福祉いずれかの有資格者または介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
■転居を伴う転勤が可能な方

【資格例】
介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）介護福祉士実務者研修（旧ホームヘルパー1級）、介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー（介護支援専門員）、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

山口県柳井市の各事業所
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
同社の複数事業所の統括マネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます）
・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【担当の可能性がある施設】
老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記全てに該当する方
■介護医療障がい福祉いずれかの有資格者または介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者（無資格可）または有資格者かつ現場経験者
■マネジメントの経験がある方
■第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
■転居を伴う転勤が可能な方

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

北海道※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

スーパーバイザー職としてキャリアアップ／高年収！

【職務概要】
店舗にて、社員・店長が下記業務を実施できるよう指導・改善策を考えていくポジションです。
店長不在店舗、育成中店舗では店舗運営業務も行います。

【職務詳細】
・QSCAの向上
・調理や接客などの業務全般
・食材や備品の発注
・衛生管理

■店舗運営業務
アルバイトスタッフ採用業務、スタッフの育成、指導、スタッフのシフト管理、売上獲得のための施策立案と行動、食材ロス削減の為の行動、水光熱費・人件費コントロール、備品購入や調整　など

エリア内で営業している5店舗前後の担当をお願いします。

＜入社後の流れ＞
本社にて座学研修を受けた後、
同月入社の社員と研修店舗に配属となります。



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・飲食チェーン店でのSV・マネージャー（もしくは同等）以上のポジションのご経歴がある方
・普通自動車免許所持（車での移動が伴います）
・転勤が可能な方

全国の各拠点（勤務地は全国に複数あり、ご希望・適性・事業状況を踏まえて決定いたします）
配属店舗によって異なります。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

・大手ゲーム会社
・フレックス制
・大崎駅、徒歩6分
・20～40代の内定実績あり

オンラインクレーン（OLC）運営に携わる業務全般
OLCオペレーション業務
OLC配送業務
クレーム対応
アルバイトスタッフ管理、教育
景品仕入れ
KPI管理

ゲームセンター、もしくはOLCオペレーション経験のある方
　⇒アルバイト経験(チーフ・リーダー格以上)1年以上、または社員経験1年以上
深夜勤務可能な方
休日祭日勤務可能な方
心身ともに健康な方
円滑なコミュニケーションが取れる方
新規事業にやる気のある方

大崎駅、南口徒歩6分
東京都品川区西品川

★実績次第で年収1000万目指せます！年4回5連休が取得可能！

【職務概要】
介護・医療・障がい福祉事業を展開する同社にて、エリアマネージャーとして5か所程度の複数事業所の統括マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行います）
・稼働、人員配置、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント
・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化

【資格例】
初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、
介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、看護師、准
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、公認心理師、臨床心理
士、保育士、幼稚園教諭、各種教員免許、ケアマネージャー、児童発達
支援管理責任者、サービス管理責任者、児童指導員任用資格

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・介護、医療、障がい、福祉いずれかの現場においてのマネジメント経験
（例：事業所長／施設長／管理者として複数の施設を管理されていた等）
・第一種普通自動車運転免許証（AT限定可）をお持ちの方
・転居を伴う転勤が可能な方

【尚可】
新規事業所の立ち上げ経験、介護医療障がい福祉のいずれかの知見

埼玉県※勤務地による
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

設立10年で売上100億超え／一流アスリートも愛用！日本を代表する寝具メーカー

【職務概要】
店舗営業部にてエリアマネージャーを担当していただきます。

【職務詳細】
下記のいずれかの業務を担当いただきます。
・担当店舗（約6～10店舗）の販売戦略立案・実施、業務効率改善
・担当店舗のオペレーション管理（労務／金銭／情報／安全／防犯／商品など）および、収益管理
・担当店舗スタッフの採用、人材育成、評価
・既存店舗（百貨店やGMS）の売場拡張・移設・取引条件・催事の交渉
→担当店舗のマネジメントを通じた課題解決や店長・スタッフ育成をお任せします。


【部署について】
営業本部長1名、店舗営業部長1名、東日本グループ約20名、中日本グループ約10名、西日本グループ約10名で構成されており、20代～50代と幅広い世代のメンバーが活躍しています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下のいずれか
・有形商材（耐久消費財等）の営業経験
・10名以上の販売店のマネジメント経験

【尚可】
・消費財業界でのご経験
・カウンセリング接客経験
・成長企業での基盤づくりのご経験
・営業部門以外のご経験

東京都千代田区大手町2－2－1 　新大手町ビル8階
各線「東京」駅直結3分／「大手町」駅直結1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

設立10年で売上100億超え／一流アスリートも愛用！日本を代表する寝具メーカー

【職務概要】
店舗営業部にてエリアマネージャーを担当していただきます。

【職務詳細】
下記のいずれかの業務を担当いただきます。
・担当店舗（約6～10店舗）の販売戦略立案・実施、業務効率改善
・担当店舗のオペレーション管理（労務／金銭／情報／安全／防犯／商品など）および、収益管理
・担当店舗スタッフの採用、人材育成、評価
・既存店舗（百貨店やGMS）の売場拡張・移設・取引条件・催事の交渉
→担当店舗のマネジメントを通じた課題解決や店長・スタッフ育成をお任せします。


【部署について】
営業本部長1名、店舗営業部長1名、東日本グループ約20名、中日本グループ約10名、西日本グループ約10名で構成されており、20代～50代と幅広い世代のメンバーが活躍しています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下のいずれか
・有形商材（耐久消費財等）の営業経験
・10名以上の販売店のマネジメント経験

【尚可】
・消費財業界でのご経験
・カウンセリング接客経験
・成長企業での基盤づくりのご経験
・営業部門以外のご経験

東京都千代田区大手町2－2－1 　新大手町ビル8階
各線「東京」駅直結3分／「大手町」駅直結1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マネジメントスキルを活かしていけます！接客の質を大切にし、店舗拡大中！

【職務概要】
店舗にて、社員・店長が下記業務を実施できるよう指導・改善策を考えていくポジションです。店長不在店舗、育成中店舗では店舗運営業務も行います。

【職務詳細】
■営業業務
・QSCAの向上
・調理や接客などの業務全般
・食材や備品の発注・衛生管理

■店舗運営業務
・アルバイトスタッフ採用業務
・スタッフの育成、指導・スタッフのシフト管理
・売上獲得のための施策立案と行動
・食材ロス削減の為の行動・水光熱費、人件費コントロール
・備品購入や調整　など

【担当店舗について】
エリア内で営業している5店舗前後を担当をお願いします。
現場に入って営業をしながら、OJTで社員・店長の指導をお願いします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・飲食チェーン店での店長・SV・マネージャー（もしくは同等）以上のポジションのご経歴がある方（3年以上）
・普通自動車免許所持（車での移動が伴います）

【尚可】
・飲食店の新規出店立上げ経験、衛生管理責任者経験
・マーケティングスキル

【昇進について】
マネージャー(管理職)として入社、課長職・部長職を目指すことができます。また、本社の管理部門への異動も可能です。

岡山県※配属によって異なります
配属店舗によって異なります。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所