職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 土木設計
勤務地
東海 > 静岡県
業種
特徴
| 企業名 | 株式会社東日 |
| 年収 | 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 静岡県沼津市 |
| 職種 | 土木設計 |
| 業種 | 建設コンサルタント |
| ポイント |
橋梁設計/静岡県沼津市/ワークライフバランス良好で転勤もなく静岡に腰を据えてご活躍したい方にお勧めの企業です！
|
| 仕事内容 |
地域総合建設コンサルタント業として静岡県／山梨県内の公共事業を中心に事業展開しています。河川、道路、都市計画及び地方計画、地質、土質及び基礎部門、鋼構造及びコンクリート部門を中心に取り組んでいます。
【職務内容】 ■橋梁設計計画 ■橋梁維持管理（調査、補修設計） 新設も行っていただきますが、補修設計をメインにお任せします。 【橋梁部門の人数構成】4名（年齢構成：60代1名、30代1名、20代2名） 【働く環境】 年間休日127日 残業時間：月平均35時間 転勤、出張もございません。 手当（資格手当、住宅手当など）も充実しております。 ※技術士部門数×5万円、RCCM部門数×1.5万円 好立地（東京にも名古屋にも行きやすく、リゾート地もございます。） |
| 求める人材 |
【必須】
RCCM（鋼構造及びコンクリート） 【歓迎】 技術士（建設部門） 募集年齢： 30 歳 ～ 50 歳 年齢制限事由：特定職種の特定年齢層に限定して募集するため |
| 給与 |
【年収例】600万円～800万円(残業手当：有) (30歳～50歳：例)
【月収例】350,000円～500,000円 (30歳～50歳：例) ※上限は保持している資格や経験により更に上昇余地有り 昇給／年1回（7月） 賞与／年2回（6月・12月） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、時間外勤務手当、引越手当（要相談）、家族手当、住宅手当、職務手当、専門資格手当
各種社会保険完備、退職金制度あり、リゾート施設会員、屋内禁煙 教育制（新入社員研修・技術研修）、 専門資格取得支援 ※社内講師による指導、 受検費用会社負担など、社内設備の整備 産業医によるインフルエンザ予防接種の実施 |
| 勤務地 | 静岡県沼津市 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（実働8時間／休憩60分） |
| 休日・休暇 |
【年間休日127日】
完全週休2日制（土日休み） 祝日 創立記念日休暇 GW休暇 夏季休暇（7～10月任意に5日間） 年末年始休暇 有給休暇 産休育休制度あり 介護休暇 慶弔休暇 |
| 募集背景 | 事業拡大による増員 |
| 選考の流れ |
求人案件にエントリー
↓ 弊社担当よりご連絡させていただきます ↓ 弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談 ※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます ↓ 【企業様】書類選考 ↓ 【企業様】面接 （その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます） ↓ 内定 |
| 掲載期間 | 2024/04/11（木） ～ 2024/05/15（水） |
| 更新日 | 2024/01/18（木） |
| 設立 | 1968年5月 |
| 従業員数 | 92名 |
| 資本金 | 7000万円 |
| 売上高 | 12億100万円 |
| 事業内容 |
◆建設コンサルタント（道路・共同溝設計、橋梁設計、上下水道の設計及び内水対策検討、公園・工業団地の可能性調査及び設計、河川護岸及び砂防調査設計、民間開発許認可他）
◆測量（地上測量全般、各種台帳・デジタル化、地積調査） ◆地質調査（各種試験・解析、地すべり対策検討） ◆補償コンサルタント（土地調査、建物補償調査、営業補償調査、事業損失調査） ◆地理情報 （地理情報システムGIS、各種施設管理台帳システム） 【会社概要】 1965年の創業以来、静岡県を中心に地域に根ざしたコンサルティング集団として、様々に変化する社会ニーズや地域ニーズに応えながら、活力に満ち、安全・安心、環境・景観に配慮した豊かな生活環境や空間を創るべく、総合建設コンサルタントとして、多様な知識と情報サービスの提供を行っております。 昭和から平成、令和へと移り、これまでの成長・拡大が続いた時代から、少子高齢化・人口減少社会の深化、自然災害の増加とリスクの増大、厳しい行財政と社会資本の老朽化、新規投資の減少、国土強靭化に伴う防災減災を中心とする社会資本整備の重点化、IoT（Internet of Things）やAI（人工知能）などのICT技術の急伸等々、我々を取り巻く環境も大きな変化を迎えております。 こうした中で当社は、創業以来掲げています「社会は何を要求しているか」、「我々は如何に応えるべきか」、「社会と遊離してはならない」の普遍的な社の方針をもって、人づくりに取組みながら、様々な変化に対応し派生する問題や課題などの解消・解決に努め、社会資本整備をとおして「持続可能な地域社会」の実現に向け貢献していくことが大きな役割・使命であると考えております。 そして、時代の流れに陳腐化することなく、従業員一人一人が、これまで培ってきました技術や経験を活かしながら、新たな流れをつかみ、輝かしい未来に向け一層精進してまいります。 |
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