職種
電気・電子・機械・半導体 > 制御設計 > 制御設計（自動車・輸送用機器系）
勤務地
中国 > 岡山県
業種
機械・電気・電子メーカー > 輸送用機器（自動車含む）メーカー
特徴
| 企業名 | 社名非公開 |
| 年収 | 600万円～900万円 |
| 勤務地 |
モビリティソリューションセンター 神戸事業所（兵庫県神戸市中央区）
※リモート勤務相談可 |
| 職種 | 制御設計（自動車・輸送用機器系） |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）メーカー |
| ポイント |
同社では、自動車を含む様々なモビリティ製品の開発における専門の部署【モビリティ統括部】を設け、制御ソフト、電子回路設計、シミュレーション領域を中心に設計開発を請け負っています。
対象は自動車のみならずeVTOLなどのエアモビリティや船舶の電動化/自動航行、物流のラストワンマイル向けロボット、自動運転建設機械など様々なモビリティ製品を対象としており、最新技術やこれからの製品に携わる機会が多くあります。 |
| 仕事内容 |
神戸事業所では「制御ソフト」「システムズエンジニアリング」「バーチャルエンジニアリング」を柱として主にモビリティに対する開発支援を行われています。
同時に「ソフト・ハード一体型開発」を行える体制構築を進めてられています。 【業務概要】 各種モビリティのさまざまな機能を実現するシステムや制御ソフトおよびプロセスの開発を行います。 ※ご経験やご希望を基に、担当いただく開発対象を選定いたします １．AD/ADAS制御ソフトの設計開発 ２．パワートレイン（モータ制御）ECU向け制御ソフトの設計開発 ３．パワーエレクトロニクス/電池制御ECU向け制御ソフトの設計開発 ４．ノンオート製品の制御ソフトの設計開発 ５．シミュレーション開発（MBSE） ※ご経験や能力により、PM/PL/メンバーいずれかのポジションをお任せいたします。 |
| 求める人材 |
【下記の経験・知識がある方】
・ECU開発経験もしくはMatlab/Simulink経験 ・直近1年以内に同社に応募をしていない方 【尚可】 ・dSPACE、Vectorの使用経験尚可 ・車載・重機・建機・農機業界での就業経験尚可 |
| 給与 |
年収：550万円～
20h残業した場合：609万円～ 月給：34.8万円～ ※能力・経験・年齢等を考慮の上、同社規程に従って決定致します。 年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり 残業手当（1分単位）、役職手当 等 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
通勤交通費支給（月額上限15万円） 寮・社宅制度（家族・単身・独身） （月2万円～3万円＋光熱費を個人負担） 確定拠出型年金 |
| 勤務地 |
モビリティソリューションセンター 神戸事業所（兵庫県神戸市中央区）
※リモート勤務相談可 |
| 勤務時間 |
■勤務時間：9:00 ～ 18:00 ※実働8時間
(休憩12:00～13:00) |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
※年間休日123日 |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
こちらの部署では、開発初期段階から試作・量産までのメーカの開発プロセス全般を支援する機能と体制を整えているところです。 2023年9月現在、全国4拠点（神戸・刈谷・名古屋・東京）で450名を超えるエンジニアが在籍する規模となりましたが、その機能と体制を構築しメーカに対してより高度な技術提案や支援を行うことを目的に、向上心と技術を兼ね備えたエンジニアを求めてられています。 |
| 選考の流れ |
書類選考、面接１～２回（基本オンライン）、オファー面談（必要な場合）
ご希望の場合は対面も可能です。 土曜日の面接も相談可能です。 |
| 掲載期間 | 2024/04/12（金） ～ 2024/05/09（木） |
| 更新日 | 2024/04/12（金） |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 7,397名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 576.7億円 |
| 事業内容 |
■7,000名を超えるエンジニアが活躍する売上高・顧客数最大級のエンジニアリングソリューション企業。
プロジェクト参画型の「技術サービスビジネス（請負・派遣）」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術や独自技術を持つ企業との協業でソリューションビジネスも展開。 ■働く環境： 同社の強みは技術力を持つエンジニアが多く在籍している事。 メーカーとは異なり、製品力ではなく技術力が武器となるため、エンジニアの採用とエンジニアの成長が同社の要。 今後もリーディングカンパニーとして企業価値を高めていくために、エンジニアが将来にわたって活躍ができる環境づくりのために様々な取り組みを実施。 例えば、技術コンサルティング業務やソリューションビジネスの強化、給与水準や福利厚生の向上、将来必要とされる技術を見越したトレーニングやプロジェクトへのアサインなど、他技術系企業とは異なったアプローチを展開。 ■同社には毎年多くのエンジニアの方が弊社経由でご入社されています。 スキルを身に着けていきたい若手エンジニア、経験の幅を広げたい経験者、後任を育てたいベテラン層。 安定した環境を希望される方、UターンIターンのためにご入社される方、メーカーを退職してもまだ開発を続けたい方等々 多くの紹介会社経由で同社への応募は可能ですが、まずはグループ企業として内情を深く理解している弊社にご相談頂ければと思います。 ※お薦めでない方に無理にお薦めは致しません。 |
求人の取り扱いコンサルタント
横井 孝之
電話面談あり、 情報交換のみOK
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