株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社/車載機器ソフトウェア開発推進者（モビリティ統括部）/37167891_11463

車載機器ソフトウェア開発推進者（モビリティ統括部）/ 株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社

企業名

株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社

年収

600万円～1000万円

勤務地

<当社開発センター>
・名古屋事業所(愛知県名古屋市)
・刈谷事業所（愛知県刈谷市）
・神戸事業所（兵庫県神戸市）

<構内請負事業所>
・神奈川県厚木市
・栃木県宇都宮市
・愛知県刈谷市
・兵庫県神戸市

※リモート勤務相談可

職種

制御設計（自動車・輸送用機器系）

業種

輸送用機器（自動車含む）メーカー

ポイント

5年後の姿として、市場をリードする設計開発領域における自動車エンジニアリングサービスプロバイダーを目指している同社において、車載用ECUの開発において更なる業務領域を拡大するため、車載ソフトウェア開発推進者として同社のプロジェクトに参画いただきます。

正社員上場企業平均残業月30時間以内 U・Iターン歓迎転勤無し年間休日120日以上育児支援制度あり社宅・家賃補助制度資格取得支援制度フレックス勤務

募集要項

仕事内容

ポジション：リーダー（開発センターまたは構内請負事業所における）

業務内容詳細：車載用ECUのソフトウェア設計
・車両メーカーからの要求分析・調査
・ECUソフトウェアアーキテクチャ設計・
・ECUソフトウェア基本設計・詳細設計（アプリ、ダイアグ、メインフレーム、検査モードなど）
担当工程：要求分析、アーキテクチャ設計、基本設計、詳細設計
使用言語：Cプログラム言語

対象ECU装置（一例）
・パワートレイン系ECU（エンジン制御装置他）
・センシング系ECU (カメラ，レーダー他)
・安全系ECU（先端運転支援装置他）
・モータージェネレータ制御
・インバーター制御
・電池制御ユニット
・デジタルキー
etc

求める人材

リーダーとしてご活躍いただきたいため、以下5項目のスキルの内、いずれか3項目のスキルを有している方を求めております
1．リーダ/管理/指導力　(小規模PJを推進するための力)
2．技術力/知識　(既存技術を組み合わせた製品設計を行うための力)
3．対外関係/折衝力　(社内対外部署と交渉する力)
4．会議運営/プレゼン力　(会議・デザインレビューを遂行する力)
5．積極性　(困難な状況下でも高いモチベーションと精神力を維持できる力)

【必須】
組込ソフトウェア技術の理解（マイコンの動作）。
Cプログラム言語の理解。

静的検証を実施する為には、(1)仕様書が読め、理解できなくとも質問して解決できる。(2)Cプログラム言語の文法理解は前提条件で、Cソースコードからソフトウェアの構造を把握できる。スキルが必要です。

給与・待遇

給与

年収：～1000万円
月給：～63万円
※能力・経験・年齢等を考慮の上、同社規程に従って決定致します。
年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり
テレワーク手当、残業手当（1分単位）、役職手当　等

雇用・契約形態

正社員

待遇・福利厚生

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
通勤交通費支給（月額上限15万円）
寮・社宅制度（家族・単身・独身）
（月2万円～3万円＋光熱費を個人負担）
確定拠出型年金

勤務時間・休日

勤務時間

■勤務時間：9:00 ～ 18:00 ※実働8時間
(休憩12:00～13:00)
※フレックス制度あり

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
※年間休日123日

その他

選考の流れ

書類選考、面接１～２回（基本オンライン）、オファー面談（必要な場合）
ご希望の場合は対面も可能です。
土曜日の面接も相談可能です。

掲載期間

2024/05/31（金）～ 2025/03/20（木）

更新日

2024/05/31（金）

企業情報

企業名

株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社

設立

非公開

従業員数

7,397名

資本金

非公開

売上高

576.7億円

事業内容

■7,000名を超えるエンジニアが活躍する売上高・顧客数最大級のエンジニアリングソリューション企業。
プロジェクト参画型の「技術サービスビジネス（請負・派遣）」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術や独自技術を持つ企業との協業でソリューションビジネスも展開。

■働く環境：
同社の強みは技術力を持つエンジニアが多く在籍している事。
メーカーとは異なり、製品力ではなく技術力が武器となるため、エンジニアの採用とエンジニアの成長が同社の要。

今後もリーディングカンパニーとして企業価値を高めていくために、エンジニアが将来にわたって活躍ができる環境づくりのために様々な取り組みを実施。
例えば、技術コンサルティング業務やソリューションビジネスの強化、給与水準や福利厚生の向上、将来必要とされる技術を見越したトレーニングやプロジェクトへのアサインなど、他技術系企業とは異なったアプローチを展開。

■同社には毎年多くのエンジニアの方が弊社経由でご入社されています。
スキルを身に着けていきたい若手エンジニア、経験の幅を広げたい経験者、後任を育てたいベテラン層。
安定した環境を希望される方、UターンIターンのためにご入社される方、メーカーを退職してもまだ開発を続けたい方等々
多くの紹介会社経由で同社への応募は可能ですが、まずはグループ企業として内情を深く理解している弊社にご相談頂ければと思います。
※お薦めでない方に無理にお薦めは致しません。