職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 事業企画・事業プロデュース
勤務地
中国 > 岡山県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | オダコーポレーション株式会社 |
| 年収 | 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 岡山県岡山市北区下中野1200番地1JR宇野線「備前西市」駅徒歩8分 |
| 職種 | 事業企画・事業プロデュース |
| 業種 | 建設・土木 |
| ポイント | 一事業の部長候補で岡山に腰を据えてやりがいを持ってご就業可能です☆彡 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
株式会社TOKENの大規模修繕工事事業の拡大を担っていただきます。 スキルにより1年～2年程度で部長への昇格を想定しています。 総合建設業・同社とは業務上連携することが多いため、役員兼事業部長候補の募集です。 【職務詳細】 ■岡山本社を拠点として各営業エリアにて元請受注を増やし事業フェーズに応じた様々なミッションに挑み、事業拡大を実現いただきます。 ■管理会社や組合へのアプローチによる新規案件の獲得や、受注率改善のための原価率改善、品質改善等に取り組んでいただきます。 課題設定やアクションなどは、ご経験に合わせて得意なところから取り組みます。 ■入社時の役職は部長補佐（管理監督者）です。その後部長への昇格を期待しています。 ※入社後は、上記業務を担う社長・専務から引継ぎを行います。 |
| 求める人材 |
【必須】
下記いずれも必須 ■メンバーマネジメントの経験、数値管理のご経験 ■建設・設計業界でのご経験（営業、積算、施工管理、設計、経営企画等） ■土木施工管理技士2級の有資格者 【尚可】 ■部下の評価・査定権限のあるマネージャークラス以上のご経験 【TOKENの事業】 中国地方、首都圏、近畿圏にて分譲マンションの大規模修繕を専門で行う施工会社です。営業は配置しておらず、ご紹介や特命工事を中心に、これまでに100棟以上の修繕実績があります。 |
| 給与 |
年収:600万～800万程度
年俸制：月額375000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:業績により、上記年俸とは別に賞与支給 昇給:有 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間： |
| 募集ポジション | 部長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 勤務地 | 岡山県岡山市北区下中野1200番地1JR宇野線「備前西市」駅徒歩8分 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日（土日祝）、完全週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業の将来を見据えての募集 |
| 選考の流れ | 書類選考 → 面接（2～3回） → 内定 |
| サービス詳細・特徴 |
■工事費をすべて公開
同社ではお客様の立場に立ち、材料や労務費など「すべての工事原価の開示（オープンブック）」を行うことで、業界の改革をしています。不透明な労務費を削減するために、やむをえず必要な品質管理や安全対策を怠らなくてはいけないという一般建設会社と違い、必要な労務費の確保することで確かな品質と安全管理を約束します。 ■重層下請けの排除で高品質でコストカット 同社では十分な知識と技術を持った自社の技術者を配置し、各現場担当者が責任を持って現場の管理（品質・安全・工程・予算）及び運営を行います。また技術の進歩に合わせ、常に新しい技術やニーズに合わせた内容を盛り込んだ国土交通省基準の同社オリジナルマニュアルを各現場ごとに制作していきます。 |
| 掲載期間 | 2024/03/12（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 1998年12月 |
| 従業員数 | 58名 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
・一般土木、建築工事業・プラントメンテナンス工事業・一般貨物自動車運送業・建設資材及びユニットハウスリース業・人材派遣事業 【会社の特徴】 同社は、1985年に創業し水島コンビナートを抱える岡山県倉敷市拠点として、主に石油精製装置、化学装置など各種プラント装置の建設及びメンテナンスとスーパーゼネコンの躯体工事を主力業務として事業を行ってきました。現在では岡山県をはじめ東京都、兵庫県、千葉県を中心に全国の様々なお客様からのご要望にお応えしています。また、建物や設備の高経年化が進みメンテナンスの重要性が高まる中、時代のニーズに応えるよう、スキルの高い監督者や作業者により、安全で迅速に適切なコストで建物の保全や工場毎の安定操業、生産性の向上をサポートし社訓の「安全・礼儀・技術」をベースに個々の技術能力と安全意識を高める社員教育を行い、高度な専門技術を有する技術者の育成を積極的に取り組んでいます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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